【業推】社内SE:セキュリティガバナンス企画・管理スタッフ（東京）
想定年収
640万円 ~ 1,075万円
勤務地
東京都
仕事内容
■業務内容
当社の事業成長を支えるための情報セキュリティ管理体制の整備・統制を担い、開発・運用部門と連携しながらセキュリティガバナンス強化に取り組みます。
社内および顧客システムの情報セキュリティ対策・リスク管理状況を調査・評価し、是正策の検討と進捗管理、規程やプロセスの策定・改訂・教育を行うとともに、全社的なセキュリティ課題の企画立案・実行管理を行います。事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、システム部門でのご経験を活かし情報セキュリティ領域から当社をリードする立場を目指していただきたいと思います。
（主な業務）
・社内システムと顧客システムにおける情報セキュリティ対策やリスク管理状況の調査・評価
・当該業務に関する申請と承認処理
・規定・ルール、プロセス、手順等の策定・改訂と指導・教育
・自組織の業務改善、生産性向上への取り組み
・全社セキュリティ課題の解決に向けた企画立案・実行管理
・セキュリティ技術の調査・及び、自社利用にむけた企画 等
■配属組織の構成・特徴
情報セキュリティ管理部は、本社系組織として、社内システム全般を所管する情報システム部、顧客向けシステムの品質や生産性向上を所管する品質・生産性改革部と同一の本部に属しています。
社長を始めとする経営にも、現業各本部のステークホルダーとも距離が近く、一緒に改善を推進する風土の強い組織です。
■業務の魅力
当社の事業全般に関わるシステムリスク管理の企画・管理を担う業務です。
当社が開発・運用を受託するお客様のシステム、当社社員が利用する自社システムのサイバーセキュリティとシステムリスクの管理体制の整備・強化を通じて、お客様、当社がITシステムを安全安心に利用して事業成長に貢献頂くとともに本業務を通じて、セキュリティのスペシャリスト、または、セキュリティのマネジメントとして成長できる仕事です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・情報セキュリティおよびITリスク管理の基礎知識を有し、その実務経験が3年程度あること
または
・情報セキュリティおよびITリスク管理の基礎知識を有し、社内システムの管理
・運用経験が5年程度あること
【歓迎条件】
・OA環境、ネットワーク、クラウドサービスのセキュリティ対策の知識
・情報セキュリティに関するルール制定や仕組み導入の経験
・セキュリティ対策製品やセキュリティ対策サービスの導入企画・運用・管理の経験
・ネットワークやシステムインフラの設計・管理の経験
・個人情報管理業務の知識・経験
・ユーザー企業や開発企業のプロジェクトマネジメント経験、リーダーの経験
・情報処理安全確保支援士
・CISSP, CCSP, CISM, CISA
・クラウドサービス（IaaS/PaaS/SaaS）やオンプレミス、ネットワーク等のセキュリティにかかるベンダー資格
・高度情報処理技術者試験資格
【求める人物像】
・セキュリティ課題を事業とガバナンスの両面から理解し、リスクを評価してその解決策を関係者（SI部門従業員）とともに立案、実行、推進できる人財
・セキュリティガバナンス、リスク管理の観点で全社視点の仕事をしたい方
・将来的にIT統制、リスクマネジメント志向の方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：640万円 ~ 1,075万円
月収：30万円～65万円
月額基本給：25万円～55万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月0時間～30時間程度
フレックスタイム制
・時間効率を意識する働き方
月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。
・テレワーク・シェアオフィス
事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事ができます。（原則8回／月まで）
※テレワーク利用率：78％
・コアタイムのないフレックスタイム制
月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 50,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※年次有給休暇
入社月により、付与日数が異なります。
詳細はオファー時にご確認ください。
・半日休暇・時間単位年休
個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。
・育児休業
育児のために退職することなく、最長で子が２歳の誕生日が属する月の末日まで休業することができる制度です。男性社員の取得実績も増加。
・子の看護休暇
負傷又は疾病にかかった子の看護や子供の健康診断・予防接種の付き添いのために取得することができます。※小学校6年生修了まで
・育児短時間勤務
育児の事由により1日の勤務時間を短縮（6時間勤務、7時間勤務）して勤務する制度です。※小学校3年生終了まで
・介護休暇
２週間以上の常時看護・介護を必要とする方のために、年間30日を上限に取得可能。※会社が認めた方を介護する場合
・リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に会社の謝意を表するとともにリフレッシュしていただく制度です。旅行券（最高15万円）と休暇（最大5日間）が付与されます。
・積立休暇
未取得の年次有給休暇を60日を限度として積立てておくことができます。様々な用途で使用できます。
・カフェテリアポイント
自らの成長を支援する制度です。毎期初に付与されるポイントを1ポイント1,000円として受講料や受験・登録・更新料の支援を受けることができます。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2375535
最終更新日：2026/6/1