技能/経験

■Required Experience
・製造またはSC領域で5年以上のリーダー／シニアリーダー経験
（製造・品質・エンジニアリング・計画のいずれか経験含む）
・製造を中心とした工場運営の諸業務知識または業務設計経験
・論理的思考力と論述力
・あいまいな状況に対応できる柔軟性（レジリエンス、変化受容）
・優先度に応じ複数業務を並行処理するマルチタスク能力
・複雑性・期待値を管理し、変化に対応して判断できる力

■必須要件
・日本語ネイティブ（会話・文書）
・工場・地理的条件を踏まえた供給網としての「あるべき姿」の設計能力
・英語中級（会話・読解・文書でのやりとりが可能かつ自領域について説明ができること）
・コミュニケーション・影響力スキルと共により広範に協働的な環境を構築できること
・管理職を部下に持つ経験ならびに
・プロジェクトマネジメント（計画・モニタリング）
・Excel（ピボット、関数）を難なく理解できる
・TPM／WCM／ISO／FSSC 等のいずれかの経験・知識
・財務諸表(特にP&L)を読み取り、理解できること

■歓迎要件
・食品製造経験（例、トレーサビリティ・賞味期限管理の知識、GMP/CCPの考え方等）
・問題解決力・柔軟思考
・英語上級（会話・読解・文書。グローバルとのプレゼン・議論が可能）
・報告される数字や指標をより多角的に評価し、現状認識を高い解像度で行い、表出する数字や管理されている指標にとらわれ過ぎず、常に物事の次と先を視野に入れながら行動や取り組み計画に反映できる。
・Excel高度操作、シミュレーション、SAP ECCまたはS4/HANA使用経験
・工場を中心に会社保持資産管理と最大活用を含む広い視点での分析力・戦略思考

■求める人物像
・卓越した結果に向けてチームをリードできる
・自走型で成果志向
・理想論や自己防衛的な立ち位置・手法に拘らず、リスクや懸念を抱える状況に対して回避せずに事業最適を志向した対応方針を保持できる
・戦略的視点を持ち、全体理解 → 可視化 → 優先付け → 実行 ができる
・困難な状況でも前向きな解決策を考える
・過去の経緯と現状を正確に把握し、変化を推進するとともに現在と未来への道筋を明確にしていく経験とスキル、意識がある
・日本事業リードをはじめ、Sales、MKTG、P&O、R&I、SC（計画・調達・業務支援）、APACビジネスチームと連携して工場パフォーマンス・貢献領域を最大化する"