デジタル戦略(データ分析)
想定年収
700万円 ~ 1,100万円
勤務地
大阪府
仕事内容
データ分析室においてデータエンジニアの役割を担っていただきます。
『データ活用力強化』をテーマとした各種施策を推進中です。
全社でより便利に安全にデータを活用していくための仕組みの開発に携わっていただきます。
直近としては以下の開発プロジェクトが進行中です。
1)統合データ基盤開発
①安全なデータ流通を実現する各種連携プロトコルの提供
②データ活用視点でのデータモデルの構築と提供
※初期開発段階であり、リリース後も継続的に拡張していきます
2)データ見える化推進
社内に存在するデータ資産を見える化するデータカタログの整備を皮切りに、データを活用したい者が自律的にデータを活用できる環境を段階的に実現する
単に決められた仕様通りに実装するのではなく「いかにデータを活用してビジネスの成果につなげていくか」を主体的に考え、関係者を巻き込みながら着実に推進していくことが期待値です。
大きなプロジェクトではシステム開発のリソースをパートナー企業に頼ることも多いですが、マネジメントとアーキテクチャは自社で押さえる方針です。
開発はパートナー企業とワンチームで取り組んでいますので、必要に応じて自身で開発タスクを受け持つこともあります。
【求めるエンジニア像】
・データ活用の利便性と安全性を両立させるために「データ活用者がデータを利用しやすい環境とは?」を考え、実践できるエンジニア
→コーポレートITタイプ
※標準的な技術力は持ちつつ、運用やガバナンスなど「価値の継続性」を考えた制度設計ができる。
・ アーキテクチャレベルでの設計力があり、パブリッククラウド(出来ればAzure)で開発するスキルとノウハウを持ったエンジニア
→シニアエンジニアタイプ
※ビジネス価値を起点としてアプリケーションライフサイクルを考慮した適切な全体アーキテクチャ設計ができる。
技術的負債が蓄積しにくく、何かあった場合の影響を局所化する、継続性とリスク管理を押さえた実装ができる。
技術的な「できる」「できない」の判断だけではなく、その上で業務要求を考えた場合の「やっていい」「やったらダメ」の判断もできる。
・ 設計力はそれ程でもないが技術を扱うことが大好きで、技術的課題を調査・検証しながらどんどん解決できるエンジニア
→ジュニアエンジニアタイプ
※業務要求を理解して、その実現方法を考えられる。技術的な「できる」「できない」の調査ができる。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織強化のための募集
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】下記いずれかのご経験
・要件定義~保守/運用までの一連のシステム開発プロセスの実務経験
・システム全体の設計を独力で行えるスキル
・データベース設計を独力で行えるスキル
・要求に対して適切なSQLを独力で書けるスキル
・IPA応用情報技術者試験相当の基礎知識
・なんらかのパブリッククラウドに実務で携わった経験
【歓迎】
・業務モデリング、データモデリングのスキル
・Clean Architectureなどアーキテクチャ設計に関する知見
・Azureに関するスキル(Associateレベル)
・IPAネットワークスペシャリスト相当のネットワークに関するスキル
・アジャイル開発の経験
・データ基盤の開発、運用に携わった経験
・事業会社でコーポレートITに携わった経験
・コンサルティングファームで業務改革、システム企画に携わった経験
【求める人物像】
・業務のためではなく、自身のキャリアのために学び続ける姿勢である方
・好奇心旺盛でなんでも調べたり、手を動かしてみたりするのが好きな方
・テクノロジーそのものだけでなく、テクノロジーの活かし方にも関心がある方
・「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられる方
・チームや自身の役割を認識したうえで「越境」することを厭わない方
・規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方
・素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方
・環境・文化・習慣の違いに対応できる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:700万円 ~ 1,100万円
月収:35万円~49万円
月額基本給:30万円~41万円
賞与・インセンティブ
年2回
※支給月:7月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:原則12:00~13:00
残業:月20時間~30時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日
年間休日:123
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 (年度後半10月~3月入社の場合は5日) )
【休日・休暇詳細】
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など (※曜日は配属先により異なります)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度(DC)、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外)、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等
【同社独自の諸制度】
・働き方改革実践中(フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等,※テレワークは利用者が限定されます。)
・65歳定年制(全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制)、60歳一律役職定年の廃止
・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)、一部技術系職種の年齢上限撤廃
・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)
・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
・単身赴任一時帰省旅費(単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援)、親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度)
・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度)
・ホームホリデー制度(年次有給休暇を計画的に取得)、Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨)
・従業員持株会(月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ)、従業員持投資口会(月例拠出金の10%を会社が上乗せ)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2364003
最終更新日:2026/3/4

