【東京】ポリアミド樹脂 品質保証担当者
想定年収
700万円 ~ 980万円
勤務地
東京都
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
仕事内容
【所属組織】
ジェネスタ事業部 商品管理部 品質保証グループ
(勤務地：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー)
【職務内容】
当事業部は、最終製品の加工を委託加工先で行っているため、社内の品質管理体制だけでなく、外部委託先の管理や指導なども担っていただきます。
【お任せしたい業務】
品質管理体制の構築、特に委託加工先の管理強化の観点から、委託加工先での品質システムの見直し（クラレが要望する品質を実現できる体制；委託先監査も含む）、製品品質の確保（委託加工先への要望事項の取りまとめ、品質規格見直し、委託加工先間の品質差異の確認と是正）などに主に携わっていただきます。
【キャリアパスイメージ】
■３年後のイメージ
ジェネスタ製品の品質向上に向けて、事業部内・委託加工先の品質管理システムの再整理を担当していただきます。また、特に委託加工先に対し、指導・教育を行い、クラレが求める品質・管理体制の実現を担っていただきます。
■５年後のイメージ
品質保証グループの中核的存在として、ジェネスタ事業部全体の品質の取りまとめに携わっていただきます。また、経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩社員の指導も行っていただきます。
ジェネスタ事業部はタイに樹脂製造工場（Kuraray GC Advanced Materials社、以下「KGC」）を保有していますが、品質保証業務は現時点では日本で行っています。将来的にKGCの品質強化のため、KGCにも品質保証担当者を置くことも考えており、その際にはタイに駐在し、品質保証についての指導や教育を担っていただくこともあります。
【業務のやりがい】
品質保証はどちらかというと事業を下支えする業務ですが、顧客からの信頼性確保には不可欠な業務であり、ジェネスタ事業を拡大する上で重要なタスクです。また、事業部としても品質向上、品質力の強化は期待されており、業務を通じて事業拡大への貢献を実感できると考えます。
【所属組織のミッション】
ジェネスタ製品のサプライチェーンの最適化や委託加工先の管理、製品の品質保証に関わる事項を担っている部門です。
「ジェネスタ」について
クラレが原料モノマーから自社開発した、新しいポリアミド系エンジニアリング・プラスチックです。低吸水性、高耐熱性、高耐薬品性および寸法精度に優れ、電気・電子部品や自動車部品へ用途を広げています。
■製品紹介サイト：https://www.genestar.kuraray.com/
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・年齢的には中堅〜ベテランが多いですが、フラットに議論・相談が行える組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。
・品質保証という役割上、営業部や開発部、委託加工先とも連携しながら業務にあたることが多く、いろいろな人と協力しながら業務を進めていくことになります。
【出張(国内/海外)】
国内出張は、クラレの事業所（鹿島、西条、つくば）および委託加工先（栃木、埼玉、千葉等）がメインで月1回程度です。宿泊を伴う出張はほぼないと思います。
海外出張は、タイのKGCおよび委託加工先への出張が年1回（滞在日数3〜4日/回）程度あるかもしれません。
【部署の働き方】
在宅勤務は、会社で定められた上限以外は特に制限はありません。週3日程度在宅している人もいれば、ほぼ毎日出社している人もいます。出社必須日も設けていません。
【残業】
業務内容によりますが、月10〜20時間程度とお考えいただければと思います。繁忙/閑散は特にありませんが、品質トラブルが発生すると忙しくなることはあり得ます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
品質管理・保証の役割が重要になってくる中で、人員増強、特に若い世代の担当者を育成し、今後の事業発展につなげたいと考えています。
クラレの独自技術で原料モノマーから自社開発したオンリーワン製品で、将来更なる成長が期待されているクラレのコア事業の一つです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
[学歴]
・大卒以上（理系）
[経験]
・品質保証に関わる業務経験
・客先、他社（協力会社）、社内他部門との折衝業務の経験
[知識]
・ISO9001に関する基礎的知識
[語学]
・英語能力初級以上（目安：TOEICスコア600以上）
【なお可（WANT）】
・大学院修士課程修了（理系）
・化学、高分子化学専攻
・品質監査・内部監査・第二者監査の経験
・IATF16949の業務経験
・論理思考力、文章作成力
・樹脂（特にエンジニアリングプラスチックス）製造に関わる知識や経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
TOEIC：600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 980万円
月収：40万円～49万円
月額基本給：38万円～46万円
賞与・インセンティブ
年2回
（４月、１０月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
初任地は東京
将来は、海外を含めた転勤、異動の可能性あり
交通手段1 沿線名：東京メトロ千代田線・丸ノ内線・半蔵門線・東西線・都営三田線 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：東京メトロ銀座線･半蔵門線 駅名：三越前 最寄駅から：徒歩1分
交通手段3 沿線名：東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線 駅名：日本橋 最寄駅から：徒歩1分
交通手段4 沿線名：東京メトロ丸ノ内線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩1分
交通手段5 沿線名：JR 駅名：東京 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：12：00～13：00
残業：月10時間～20時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
実働7時間45分
委細は面接でご確認ください
在宅勤務可能(月上限12日)
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手当、勤務手当、時間外手当など
※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ・有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度あり )
【休日・休暇詳細】
年間休日１２０～１２２日
・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン
※会社規定に準じる
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内禁煙（屋外・屋内喫煙可能場所あり）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。 ※上記月収は基本給と固定額の手当の合計です。 ※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合となります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2363617
最終更新日：2026/6/9
企業情報
企業名
株式会社クラレ
代表者名
代表取締役社長 川原 仁
設立
1926年6月
従業員数
12,117名（2025年12月末時点・連結ベース）
資本金
89,000,000,000円
本社所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
〒530-8611 大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビル オフィスタワー
〒710-0801 岡山県倉敷市酒津1621番地
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
化成品、樹脂事業、繊維事業、機能材料、メディカル事業
事業に関する特色
■クラレグループの概要
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。現在のクラレグループは、液晶画面に欠かせない偏光フィルム基材のポバールフィルムや、食品包装に革命を起こしたガスバリア―樹脂＜エバール＞をはじめ、地球環境改善に寄与する活性炭事業、携帯電話や自動車用途に使用される高耐熱性プラスチック＜ジェネスタ＞など、世界シェアナンバーワン、オンリーワン事業で売り上げの約6割を占め、高分子、有機合成、無機化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。
■ポバール、EVOH樹脂＜エバール＞、人工皮革＜クラリーノ＞、熱可塑性エラストマー＜セプトン＞など、クラレグループが独自の技術力で開発した製品群を軸に、新たな機能を生み出し、市場の拡大を図っています。そのために日本、アメリカ、ヨーロッパ、そしてアジアの４大拠点において、マーケットインの発想による市場開拓を実践。世界のどこかで眠っている新しいニーズを掘り起こし、適地で開発・生産・販売し、様々な国に供給するというグローバルな展開で国際競争力を高めています。
■2001年にはポバールの競合である独クラリアント社から、製造プラントを一括して買収、2014年にはポバール、PVBの競合である米デュポンのビニルアセテート事業の買収、2018年には世界最大の活性炭メーカーである米カルゴンカーボン社の買収など、M＆Aによる海外進出も積極的に展開しています。
会社の特色
＜企業ビジョン＞
持続的に成長する多角的なスペシャリティ化学企業として、あくなき「創新」と卓越した「高収益」を世界に誇るクラレグループ。
＜クラレの企業文化＞
私たちの使命
私たちは、独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、
自然環境と生活環境の向上に寄与します。
ー世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやるー
■これまでに強化した企業基盤を生かし、世界No.1製品を生んだコア技術とグローバルな競争力を一段と強化しつつ（コアコンピタンス）、多角的な開発技術によって次々と高収益の新事業を創出し（フロンティア）、最高の品質により競争優位を確立して（リファインメント）まいります。また、２１世紀のポスト産業資本主義時代の企業価値は「人」によって決定されるという認識に立って活力あふれる組織風土を増進し（バイタリティ）、地球環境と持続可能な社会に貢献する（サステイナビリティ）「質」の高い企業グループを目指しています。
＜働き方制度・データ＞
クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。
2022年から継続して「優良健康経営法人(大規模法人部門)」に認定されています。
■働き方制度
生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・社内規定に基づき運用しています。
･在宅勤務制度(12日/月 上限)
･フレックスタイム制度
■育児・介護休職の仕組み
社員の育児・介護をサポートする制度を導入しています。
育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。さらに、2025年から配偶者出産休暇を拡充し、男性育休の推進を一層加速させました。
仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています。
育児休職者数：209名(うち男性189名)
育児休職取得率：男性103%(うち14日以上の休業取得は68%)
介護休職者数：2名
■有給休暇取得率
2025年度 取得率：約84％
■離職率(2025年度 株式会社クラレ単体)
離職率：1.64%
その他の特色
＜環境を守る活動＞
■クラレは環境保全を様々な角度から推進しています。VOC（揮発性有機化合物）など、規制対象化学物質の排出抑制、ゼロエミッションに向けた廃棄物の有効利用率の最大化、排気・排水中の環境負荷物質の削減、モーダルシフト（輸送手段の変更）などによる輸送時の環境負荷低減、グリーン調達（環境に配慮した機資材の優先的調達）などに、持続的に取り組んでいます。
＜社会と歩む活動＞
■企業は地域と切り離れて存在することはできません。地域の人々に信頼いただき、愛されることによってはじめて実りある企業として成り立つと考えています。クラレグループは良き企業市民として社会との共生を目指し、子供たちに化学とのふれあいの場を提供する「少年少女化学教室」をはじめ、それぞれの地域に根差した交流活動を行っています。本物の信頼関係を築き上げるため、これからも地道で息の長い活動を続けています。
＜人材育成制度＞
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。
■DX人材育成プログラム
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。
■グローバル人材育成プログラム
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力強化施策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 他
■国内施策 クラレ人材育成制度
全員参加型
選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
選抜型
キャリア入社者フォローアップ研修
キャリアサポート など
売上実績
求人No.：NJB2363617
最終更新日：2026/6/9