人事シニアマネージャー候補
想定年収
962万円 ~ 1,205万円
勤務地
東京都
仕事内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
・チームマネジメント
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須要件（MUST）
①製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
② 評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験
・制度設計〜導入〜現場浸透まで一貫してリードした経験
・評価会議のファシリテーション経験
・経営層への制度提案・説明経験
・人件費・報酬原資設計への関与
③ チームマネジメント経験
・２～３名程度以上のチームマネジメントのご経験があること
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月(試用期間中と試用期間後に待遇等の変更点なし))
給与
月給制
年収：962万円 ~ 1,205万円
月収：57万円～72万円
月額基本給：57万円～72万円
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
就業時間
09:00～17:40
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
管理監督職
フレックスタイム制度：有 (コアタイムなし)
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社初年度の有給休暇は入社した日を基準として付与されます。
12~20日
有給休暇の他には、メーデー（5/1）、年末年始、慶弔休暇、育児・介護
休暇、リフレッシュ休暇（勤続10、20、30年） )
【休日・休暇詳細】
・休日休暇：社休日125日、計画年休2日 (2025年度)
年次有給休暇、特別休暇(結婚、慶弔、分娩、育児）子の看護休暇、家族介護休暇、リフレッシュ休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2361898
最終更新日：2026/3/3