仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

メンバークラス

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役　川島 孝三

設立

2003年1月

従業員数

26名（2025年4月）

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西5丁目1番地1 桂和大通ビル38-3階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■デジタル・ブレインのコーポレートメッセージ「お客様の未来を作りたい」このメッセージを発展させ、ミッション（経営理念）として再定義しました。「関係する全ての
人々のより良い未来を創造する」これがデジタル・ブレインのミッションです。このミッションに込められている使命とは、お客様のビジネスパートナーとして ICT（情報通
信技術）を活用し、高品質で信頼性の高い安定したシステムを構築する事により、 お客様の未来を創造する事はもとより、当社が存続・発展・継続する事で、地域・社会の
発展に貢献すると共に 、社員の明るい未来も創造する思いが込められています。関係する全ての人々の明るい未来を創造する事に、全力で挑戦し続けます。
【Mission】
関係する全ての人々のより良い未来を創造する取引先のみならず、地域・社会から最も必要とされる企業を目指すために、地域・社会・社員・社員の家族など、関係する全て
の人々を対象としたミッションを掲げました。組織が果たすべき使命・役割として定義します。デジタル・ブレインはICT（情報通信技術）を活用し未来を創造します。
■ 社会の利便性を高め、未来を創造します。
■ 快適な生活環境を実現し、未来を創造します。
■ 存続・発展・継続し、社員及び社員の家族が幸せになれる、未来を創造します。
【Vision】
私たちは関係する全ての人々から、たくさんの“良かった”を聞ける企業で有り続けます。
ミッションが実現する事により、組織が目指す将来のある時点でのあるべき姿として、このビジョンを掲げます。
このような、たくさんの声を聞ける企業を目指します
■ デジタル・ブレインに仕事を頼んで”良かった”
■ デジタル・ブレインと一緒に仕事が出来て”良かった”
■ デジタル・ブレインの商品（サービス）と出会えて”良かった”
■ デジタル・ブレインがこの地域に在って”良かった”
■ デジタル・ブレインの社員で”良かった”
【Value】
■ 可能性　　　自己の潜在的な発展性を信じる
■ 向上心　　　現状に満足せず、より高いものを目指して努力する
■ 探究心　　　何事にも興味を持ち問題を深く探り、物事の本質を見きわめる
■ 協働性　　　目的意識を共有し、共通の目標に向かってともに力を尽くす

事業に関する特色

〈事業の強み〉
■大手企業を中心とした⾧年の直接取引が全体の約半分を占め、信頼に根差した安定的な案件獲得が可能。
■上流から参画してリリースまで責任を持つ体制で顧客満足を担保。
■プロジェクトごとの進捗・品質・リソースを見える化し、上流からリリースまでを安定遂行。
■現場のコーディングではAIを積極活用し、作業の最大10倍短縮の事例も。管理・営業・育成まで横断的に効率化を実施。
■10年以上、無借金経営を継続しており、財務健全性が高い。利益は社員にアドオンで還元。
会社負担)で関係性を強化。

会社の特色

〈組織の強み〉
■人事評価制度の一環で、「2年後の自分のキャリアイメージ」「キャリア実現のための自分の成⾧とアクション」を上⾧と考える機会を設定。
また年3回実施する育成面談にてその進捗状況や課題を話し合うため、会社のサポートを受けながら着実にキャリアアップが可能。
■評価制度は、「グレード制度」と「ジョブ・スキル制度」の2軸で構成。「グレード制度」では、業務に取り組む姿勢やチームとの協働性、積極性、コミュニケーション力などを評価。「ジョ
ブ・スキル制度」では、職種ごとの専門スキルや知識を評価。多面的に評価することで、日々の努力やプロセスがきちんと認められ、個々の強みを伸ばしながらキャリアアップを目指している。役
職や職種に関係なく、公平な仕組みづくりを行い、モチベーションの維持と成⾧に繋げる。
■社⾧・常務を中心とする経営陣と「話しやすい」「距離が近い」文化で、課題解決や意思決定が迅速。
■フェーズやキャリアに応じた働き（約5割以上がリモート可能）で、残業は月20時間未満が目安、ワークライフバランスの両立にも注力。
■東京支社は8～9割リモートが可能、札幌側もハイブリッド体制を敷いており柔軟に対応が可能。
■月1回の対面ミーティングや懇親会(費用の一部を

その他の特色

ー