データアナリティクスPM / データ活用を通じてグループ内外の様々なDX施策を起案・推進
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
大阪府
従業員数
24,580名
仕事内容
【事業説明】
当社は、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している会社です。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
【募集部署について】
当社のデータアナリティクスチームは、データ活用を通じてグループ内外の様々な課題解決に取り組んでいます。
2017年に4名のメンバーからスタートし、現在30名近くまで組織が拡大しております。直轄のAIエンジニア・データアナリストが在籍しており、AIコンテストの受賞やゲストスピーカーとしての登壇実績もあります。
鉄道オペレーションの生産性向上をはじめ、データを活用したお客様の体験価値向上、データソリューションの外販などを推進しています。
鉄道事業におけるAI・データ活用は始まったばかりです。今後も当社に眠る多種多様なデータを活用し、課題解決に挑んでいきます。
【具体的な業務内容】
グループ内外の様々なデータ活用プロジェクトにおいて、プロジェクトの起案から運用まで一貫してお任せします。
具体的なプロジェクトの流れ
・グループ内外からの相談を受け、ヒアリングや課題設定を実施
・データを活用し、PDCAを回しながらの仮説実証
・仮説実証の結果をもとにした、具体的なソリューションの開発・テスト・運用
・完成したソリューションを提供、その後の運用・保守
上記は理想的な進め方の例であり、実際は案件に応じて様々な進め方をとります。
プロジェクトの成功を第一に考え粘り強く交渉し、役割関係なく進んで取り組むことが重要となります。
【過去の実装事例】
・（社内）自動改札機故障予測AI
当社の改札機は定期的に点検・修繕の作業を行ってきましたが、労働人口減少への対応やメンテナンス費用の軽減が課題でした。そこで、サーバーに蓄積された機器の稼働データと過去の故障履歴の関係性を機械学習し、故障確率を算出するAIモデルを内製構築、業務実装しました。これにより保守点検者は故障確率の高い個体を優先的に点検することが可能となり、稼働品質を維持しながら点検作業の回数削減を実現し、お客様にご迷惑をおかけする時間の短縮にもつながっています。「 第6回 インフラメンテナンス大賞」にて特別賞を受賞しました。
・（社外）製造ライン異常検知
上記で得た自動改札機故障予測AIの技術を活用し、製造業の企業様のご支援を行いました。製造ラインの様々なデータをリアルタイムに活用し、故障や品質不良につながる異常の検知・原因予測を行うAIを共同開発・導入しました。 導入以来、故障による製造ラインの停止から復旧までのタイムロスが短くなり、生産ロスと作業者負荷がともに低減されたと伺っています。
【ポジションの魅力】
・グループ内の内製組織であり、プロジェクトの起案から運用まで一気通貫で関与できます。
・グループ内外の様々な部門が対象となるため、インパクトの大きいプロジェクトに携わることができます。
・社内の固有事情（社内手続きなど含む）に詳しいドメインエキスパートも在籍しているため、プロジェクトの推進に集中できます。
・リモートワーク、フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
事業拡大に向けた増員募集
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
・データサイエンティストとして、生成AI・データ活用プロジェクトに従事したご経験
・Webバックエンド、モバイルアプリ、組み込み/エッジのいずれかの領域におけるソフトウェア開発のご経験
・プロジェクトマネージャーとして、上記いずれかの技術領域（生成AI・データ活用、ソフトウェア開発、組み込み開発）のプロジェクトを管理したご経験
※本職種はプロジェクトマネージャー職となりますが、特にご自身の技術的バックグラウンド（データサイエンティスト、開発エンジニア）を活かし、新たにプロジェクトマネージャーとして価値を創出したいという意欲のある方を歓迎します
【歓迎】
・ビジネスサイドと連携し、技術の力で事業課題を解決したご経験
・PoCから実装・運用まで、一気通貫でソリューションを構築したご経験
・個人開発や社内の新規事業等で、ゼロからプロダクトやサービスを立ち上げたご経験
【求める人物像】
・「なぜ？」を考え抜き、本質的な課題を発見できる：
表層的な要望を鵜呑みにせず、ユーザーへの共感やデータ分析を通じて「本当に解くべき課題は何か？」を自ら探求できる方
・事業や顧客への提供価値を、常に追い求められる：
技術的な面白さだけでなく、「この取り組みがどう事業に貢献し、お客様を幸せにするのか」という視点を持ち、成果を最大化するためのアクションを考え抜ける方
・チームの成功を信じ、職種の壁を越えて貢献できる：
「自分の仕事はここまで」と線を引かず、プロジェクトの成功という共通のゴールに向かって、泥臭い仕事も厭わずに主体的に動ける方
・JR西日本の事業で社会を豊かにすることに、情熱を燃やせる：
交通、まちづくり、リテールといったJR西日本の事業領域や、それが持つ社会的インパクトに興味・関心を持ち、その未来を自らの手で創りたいと思える方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月以内)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 850万円
月収：25万円～47万円
月額基本給：25万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回
（6月、12月）
※賞与:今年度支給予定5.3ヶ月分
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
大阪府
イノゲート大阪
大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号
※基本的にはリモートワーク可能、出社したい場合は出社も可能
※外出アポや全体会議、各メンバとの密なコミュニケーションの必要性などにより、出社が望ましい場合があります
交通手段1 沿線名：JR 駅名：大阪 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分
残業：月10時間～25時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制あり（フルフレックス）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(※同社規定による)
その他手当
扶養手当、通勤手当、職務手当、超過勤務手当などがあります。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
結婚、産休、育児、忌引、介護休暇 他
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◇ 制度
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度、持家融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、社員持株制度などがあります。
◇ 住居（寮・社宅など）
独身寮や社宅の提供、賃貸住宅の家賃補助制度など、生活の土台となる住居について不安なく生活していただくための制度を整えています。
◇ 健康管理
社員の健康増進のために、人間ドック受診料の補助などの各種制度を用意しています。
◇ 財産形成
結婚や住宅取得などのライフプランにあわせて、財産形成をバックアップする制度があります。給与やボーナスから貯蓄ができる「銀行提携預金」や「財形貯蓄制度」のほか、社員の住宅取得を促進するための融資制度も用意しています。
◇ 共済会
相互扶助の精神に基づいて、結婚祝いや万一の場合の弔慰金、傷病見舞金などの各種給付を行うほか、フィットネスクラブなどを割引料金で利用できる制度があります。
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記給与はモデルであり、選考や経験や実績に応じて変動する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2360098
最終更新日：2026/2/13
企業情報
企業名
西日本旅客鉄道株式会社
代表者名
代表取締役社長 倉坂 昇治
設立
1987年4月
従業員数
24,580名
資本金
226,136,000,000円
本社所在地
〒530-8341 大阪府大阪市北区芝田二丁目4番24号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.westjr.co.jp/
事業内容
運輸業／流通業／不動産業／その他
事業に関する特色
■鉄道事業
JR西日本は、北陸、近畿、中国、九州北部の2府16県、約1200の駅を拠点に鉄道ネットワークを構築し、お客様へより安全で信頼できる利便性の高いサービスの提供に取り組んでいます。
※鉄道（2022年3月31日現在）
キロ数：4,903.1km、新幹線：812.6km（2線区）、在来線：4,090.5km（49線区）、駅数：1,174駅、車両数：6,494両
■創造事業（関連グループ事業含む）
・物販飲食事業：お客様のデイリーニーズにお応えするためにさまざまな店舗や商品を開発し、駅や地域の利便性や快適性を高めます。
コンビニエンスストア、おみやげ店舗・複合型施設、飲食店・カフェ、ファッション雑貨、その他サービス
・ショッピング：地域特性、立地特性を活かし、高感度な情報と魅力的なショッピング空間をご提供します。
VIERRA、JR伊勢丹、駅マルシェ、大阪ステーションシティ、Lucua、天王寺MIO他
・ホテル：主要駅から利便性に優れたロケーションで、観光やビジネスなどさまざまなシーンでご利用いただけます。（VIA INN他）
・住まい（不動産事業等）：「住みたい、訪れたい」まちづくりを展開し、沿線・地域の発展に貢献します。
・くらし：地場産業の振興や、子育て・医療などの事業を通じ、地域の活性化と安全で豊かな社会に貢献します。
J-WESTカード、古民家再生事業、食品製造・販売及び飲食、通販事業、モビリティ他
会社の特色
■JR西日本グループの価値創造の体系
【私たちの志】未来社会を見据えた同社グループの存在意義「人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。」私たちは、これからも安全、安心を追求し、高め続けます。
人と人、人とまち、人と社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、西日本を起点に地域の課題を解決します。
そして、持続可能で活力ある未来を創り、その先の一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーと共に実現していきます。
【長期ビジョン2032／私たちの志の実現と10年後(2032年)のありたい姿】4つのビジョン
・安全、安心で、人と地球にやさしい交通：交通全体がシームレスなサービスとして認識され、定着している未来
・人々が行きかう、いきいきとしたまち：地域の魅力が高まり定住・交流・関係人口が増加していく未来
・一人ひとりがやさしく便利で豊かなくらし：リアルの良さとデジタルの組み合わせで個客体験が大きく高まる未来
・持続可能な社会：様々なパートナーとの連携を通じて持続可能な社会システムが構築されている未来
【持続的に価値創造する企業グループへ成長の第一ステップ】5つの重点戦略
・鉄道の安全性向上
・主要事業の活性化と構造改革（鉄道事業・グループ事業）
・不動産・まちづくりのさらなる展開
・デジタル戦略による多様なサービス展開
・新たな事業の創出
その他の特色
■人的資本経営
長期ビジョンの実現「社員個々の成長、社員個々が持つ力の発揮と結集」
自ら変革し成長する人財こそが長期ビジョン実現の原動力。成長を支援し、多様性と働きがいを高め、変化対応・創出力のある人財を創出。
グループ全体の人財戦略の推進（変化対応・創出力のある人財ポートフォリオを構築）
・人財育成：自律的なキャリア形成に向けた選択肢ある環境を整備
・ダイバーシティ＆インクルージョン： 一人ひとりが有する多様な個性を強みに変える企業グループに進化。女性活躍推進を最重要課題と位置付け、取り組みを加速。
・ワークエンゲージメント：高いエンゲージメントと成長実感をもって働くことができる企業風土を醸成（いきいき職場率 の向上）
売上実績
求人No.：NJB2360098
最終更新日：2026/2/13