【フルリモート可能】＜EX事業推進部＞プロダクトオーナー〔自社プロダクト〕
想定年収
728万円 ~ 1,232万円
勤務地
東京都
従業員数
197名（2025/3）
仕事内容
EX事業推進部のプロダクトオーナー（PO）は、スクラム開発を取り入れたプロダクトチームにおいて、顧客企業の事業課題を起点に、プロダクト・アプリ・システムを通じた価値提供を推進するポジションです。
EX（Employee Experience）を起点にしながらも、扱う領域はHRに限定されず、業務DX、ネイティブアプリ、新規プロダクト開発など多岐にわたります。「世の中にまだないプロダクト・仕組み」を、顧客・パートナー企業・社内メンバーと共に形にしていくことが特徴です。
本ポジションでは、単に要件を整理して開発を進めるのではなく、
・どの事業課題を解くべきか
・どの価値に投資すべきか
・限られた予算・リソースの中で、何を優先するか
・中長期でどのプロダクト・事業を育てていくか
といった、事業視点での意思決定を担います。
将来的には、事業計画・予算・目標を持ち、ビジネスを推進する事業責任者・事業部長に近い役割を担うことを期待しています。
※ 業務提携企業様とは One Team でのプロジェクト運営を行っています。顧客・業務提携企業・社内メンバーが一体となり、プロダクト思考を軸に、継続的な改善と価値提供を進めています。
【具体的業務】
担当プロジェクトや経験レベルに応じて、事業・プロダクトの成長を目的とした以下のような業務に携わっていただきます。
１．事業・プロダクト推進
・顧客企業の事業課題・業務課題を起点とした課題整理、仮説立案、解決方針の策定
・プロジェクト全体のリスク洗い出しと対策立案
・プロダクト／機能開発の優先度判断、ロードマップ検討
・事業計画・目標を踏まえた意思決定、予算・リソース管理
２．プロジェクト・チームマネジメント
・開発チームとの要件整理、バックログ管理
・顧客・社内ステークホルダーとの合意形成
・ミドルレイヤー（PO／EM候補）の育成・支援
３．プロダクト改善・品質向上
・利用状況や各種データの可視化・分析
・データをもとにしたプロダクト戦略・改善方針の検討
・非機能要件（品質・パフォーマンス・運用性）の向上
・DevOpsの定着や開発プロセス改善への関与
■ ある1週間のイメージ（固定ではありません）
月：顧客との定例MTG（課題・利用状況の確認）
火：開発チームとスプリントレビュー／次スプリント計画
水：新規施策・改善案の検討、仮説整理、メンバーとの1on1
木：社内関係者（営業・CS・EM・業務提携企業）との方針すり合わせ
金：中長期ロードマップの見直し、事業・プロダクト戦略の整理
■ このポジションで得られる経験
・事業課題を起点としたプロダクト・アプリ開発の上流〜実行までの経験
・不確実性の高い環境での意思決定・優先度判断力
・プロダクト思考を軸に、業務提携企業と One Team で進めるDX支援・伴走型プロジェクトの経験
■この仕事の魅力
当社の事業の柱となりうる急成長中の事業のため、当社含めて各ポジションにおいてスペシャリストを集結させております。プロダクトオーナーとして設定いただいたゴールを実現させる体制は整えておりますし、今後も有能なメンバーを採用してまいります。中途入社メンバーも前職等にてマネージャー経験を有しているメンバーが多いため、この環境を活用いただき、ご自身のキャリアアップを図っていただくことが可能かと思います。
スクラム開発の経験がなくとも、教えあう環境が備わっておりますので、ご自身にて主体的に周囲へ働きかけていただくことでキャッチアップいただける環境もございます。
また、リモート主体ですので、地域差を感じず、かつ、ご自身で業務コントロールいただける環境もございます。
最後に、ご自身のキャリアとして、将来的にはプロダクトオーナーというポジションに限らず、プロダクトマネージャーやプロダクトマーケティングマネージャー、もしくは、本事業責任者などのポジションにステップアップしていただけるかと思います。
是非、これまでのご経験を活用していただき、一緒に本事業を推進させ、成功に導いていきましょう！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
グループ拡大による増員です。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須要件（下記いずれかのご経験をお持ちであること）】
・自社サービスシステムの構築／運用のご経験
・3名以上のエンジニアチーム運営のご経験
・新規開発、サービス運用中の機能追加／改修のご経験
・外部システムとのデータ連携部分のシステム構築／運用のご経験
・お客様と積極的にコミュニケーションが取れる方。
【歓迎要件】
・プロダクトオーナー/スクラムマスター経験
【求める人物像】
・顧客課題を起点に考えることが好きな方
・正解のない状況でも仮説を立てて前に進める方
・エンジニア・ビジネス双方と対話し、チームで価値をつくることを楽しめる方
※ すべての業務を最初から担う必要はありません。ご経験や志向に応じて、得意な領域から徐々に役割を広げていただきます。将来的に事業責任を担うことを目指したい方も歓迎します。
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：728万円 ~ 1,232万円
月収：53万円～
月額基本給：38万円～
賞与・インセンティブ
年1回 昨年実績：2か月
昇給
有り 年2回 / 6/12月
■昇給：年2回（6月、12月）
勤務地
東京都
東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F
【アクセス】
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 1番出口より徒歩3分
都バス「虎ノ門五丁目」より徒歩約2分
交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線 駅名：神谷町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
固定（定額）残業代制
===フレックスタイム制度===
・コアタイム 10:00-15:00
・フレキシブルタイム 7:00-10:00、15:00-22:00
・ビジネスアワー 10:00-19:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 136,561円 / 月
一か月45時間の時間外手当を含む。それ以上は通常残業代を支給
通勤手当
交通費：全額支給(全額支給（上限3万円まで）)
その他手当
・リモートワーク手当（5,000円/月）
・リモート環境補助金（20,000円/一時金※試用期間終了後支給）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：127
年間有給休暇：有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇（入社月に応じ付与：初年度最大13日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・看護休暇
※年間休日127日（前年実績）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・表彰制度有
・企業型確定拠出年金制度有
・従業員持株会制度有
・インフルエンザ予防接種会社負担
・PC選択可能（Windows or Mac）
・スマートフォン貸与
・書籍購入／研修、セミナー参加補助（規定あり）
・Biz CAMPUS Basic(定額制ビジネス研修)受講可
・ウォーターサーバ有り
・服装／髪型自由
【その他全社コミュニケーション】
（現在はオンライン実施）
・全社朝礼（毎週月曜日15分程度）
・全社会議（月1回）
・小田塾（定期的に実施）
・アイリッジバー（グループ会社横断の社内コミュニケーションの場） など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
喫煙スペースあり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2357436
最終更新日：2026/2/2
企業情報
企業名
株式会社アイリッジ
代表者名
代表取締役社長 小田健太郎
設立
2008年8月
従業員数
197名（2025/3）
資本金
1,302,000,000円
本社所在地
〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目11番9号 BPRプレイス神谷町10F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
http://iridge.jp/
事業内容
O2Oソリューションの提供を中心としたインターネットサービスの企画・開発・運営
【同社主力サービス APPBOXご紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=VccY3uGqwss
【同社の成長可能性について】
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3917/ir_material/228732/00.pdf
事業に関する特色
■OMO分野のリーディングカンパニー
スマートフォンアプリを活用した企業のOMO支援を中心に、リテールテック、フィンテック、MaaS、業務支援など、さまざまな分野でDXを推進しています。特にアプリ企画・開発において業界トップクラスの実績があり、自社プロダクトを活用して、スクラッチ開発や既存アプリの機能追加、パッケージ提供などに対応しています。また、ファミリーマートや三菱UFJ銀行など、多様な業種で300以上のアプリに導入され、国内最大級の規模に成長しています。
■アプリ開発における高い企画力・技術力
OMO（オンラインとオフラインの統合）において、企画と技術の両面で強みを持ちます。具体的には、企業のビジネス要件に応じたスマホアプリを企画し、技術力を駆使してプロダクト化します。また、APPBOXを通じて、アプリ開発からマーケティング施策の実行までを包括的にサポートし、外部ソリューションとも柔軟に連携可能です。さらに、POSや決済システム、鉄道の運行管理システムなど、さまざまな業務システムと連携し、最適なUI/UXを提供しています。これを支えるためにクラウドインフラを活用しており、Google Cloud Platform™やAWSのパートナーとして認定されています。
■第三者機関から高い評価を得る成長企業としてOMOビジネスを牽引
・テクノロジー Fast50 Fast500
デロイトトーマツによる、企業の成長性を知るベンチマークとして世界各国で展開されている顕彰プログラム。
・Red Herring Top100
メディア企業 Red Herringによる、革新的な有望企業上位100社に贈られる賞。過去にはGoogle、Facebook、Salesforce.com、Rakutenなども受賞。
・開発支援アプリの受賞事例
2022年 ファミペイアプリ：オリコン『スマホ決済サービス』ランキングの「アプリの使いやすさ」部門で1位受賞
2018年 東急線アプリ：朝の通勤ラッシュ混雑緩和キャンペーン「グッチョイクーポン」がグッドデザイン賞受賞
https://iridge.jp/
会社の特色
【Mission：Tech Tomorrow～テクノロジーを活用して、昨日よりも便利な生活を創る～】
■メンター・エルダー制度
入社3ヵ月間は営業職/管理職はメンター、技術職はエルダーが担当。定期的に時間を割き、会社や業務での疑問や不明点などを相談できる場を設けています。
■IRDG Talk（1on1）
マネージャーがメンバーのために定期的に時間を割き、メンバーの話に耳を傾けることを通じて、目標達成と成長を支援する場を設けています。
■人事面談・社長面談
人事面談は入社1か月目、3ヵ月目、9か月目に、社長面談は入社3ヵ月目に実施。現場の環境に馴染めているか、業務には慣れたか、会社の制度は理解しているかなど、会社として把握できるようヒアリングできる場を設けています。
■スキルアップ支援
入社時研修（各部署説明、自社プロダクト説明 etc...）、書籍購入補助、アイリッジ図書、セミナー参加費補助、Biz CAMPUS Online無料受講 etc...
■その他全社コミュニケーション
全社朝礼（毎週月曜日15分程度）、全社会議（月1回）、小田塾（定期的に実施）、アイリッジバー etc...
その他の特色
当社はアプリを中心としたOMOソリューションカンパニーとして、アプリ等（オンライン）から店舗等（オフライン）への送客を促したり、オンラインとオフラインの取り組みを融合して、最適な顧客体験の実現をすすめてきました。
流通・小売り・鉄道・金融・外食・エンタメなど、様々な業種の企業の300アプリ以上に関わっており、
MAU（月間アクティブユーザー数）は1億以上に達するアプリの企画・開発における業界トップクラスの実績を持っています。
また、テクノロジーを活用して、わたしたちがつくった新しいサービスで、昨日よりも便利な生活を創るため、既存事業の拡大を軸に、アプリ以外のDXソリューションの拡充、顧客接点データの蓄積、業界拡大及び業界ごとのノウハウ蓄積を図り、「アプリを中心としたOMOソリューションカンパニー」から「リアルチャンネル保有企業向けのDXソリューションカンパニー」を目指しています。
売上実績
求人No.：NJB2357436
最終更新日：2026/2/2