仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

SREエンジニア

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

代表者名

代表取締役社長　吉田 崇

設立

2020年1月

従業員数

190名（2023年10月時点（正社員、パート、アルバイト含む））

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階

〒770-0905 徳島県徳島市東大工町1丁目9-1 徳島ファーストビル6階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

事業に関する特色

Thinkingsは、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、新卒、中途採用問わず「採用のDX化」を支援する、採用管理システム「sonar ATS」を提供するスタートアップ企業です。「sonar ATS」は、採用業務における多種多様な情報を統合・可視化し、フロー管理を行うことで業務の効率化・自動化を実現するSaaSサービスです。主要サービスである「sonar ATS」に加えて、HRサービスの購入管理ができる「sonar store（ソナーストア）」の提供も開始し、採用領域のみならず人事領域全体の課題解決に取組んでいます。

〇Mission 誰もが意思ある仕事をするために 誰もが使える方法を作る
「採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。」をビジョンに掲げ、本気で実現しようと活動しています。
一人一人の候補者にピントを合わせて共感を構築する採用活動や、一社一社の企業ごとに最適な採用戦略。
そういった採用活動の「解像度」を上げていくことで、「採用管理」にとどまらず、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出していきます。
そのための採用管理システム「sonar ATS」、多様なHRサービスの導入をサポートする「sonar store」、採用ノウハウを活かした、すぐに使えるサービスパック「sonar まとめてパックシリーズ」をビジョン実現に向け展開しています。

〇Value
■4つのValue（行動指針）
リーダーシップを持ち、チームのために行動する
自分の強みを磨き、周囲の期待を超え続ける
変化を楽しみ、当たり前をアップデートする
理想を目指して、最速と最高品質でやり抜く

■ThinkingsにとってのValueとは
Value（行動指針）は、「我々にとって、何が良き事なのか」を定義するものです。つまり、Thinkingsで働く一人一人が大事にして欲しいものであり、同時に目指して欲しい姿です。
このValueを策定するにあたり、私たち自身が「意志ある仕事をする人」が集まる組織でありたい、という想いを込めました。一人一人がこのValueを大切にして、日々自分の役割を全うすることで、感謝され必要とされていることを感じながら志を持って働くことが出来る。つまり意志ある仕事ができる。
Thinkingsは、誰もが「意志ある仕事をする人」になれると信じているからこそ、このValueを掲げ、私達自身でそれを体現していくことを目指します。そしてこれから、Thinkingsはこの4つのValueを「体現する人」が評価される組織にしていきます。

会社の特色

〇" 事業 " の特色
■概要
Thinkingsは『誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる』をミッションとした、HR Tech SaaSのスタートアップ企業です。
私たちは、目の前にある不便さの解消から新しい価値を生み出す大きな挑戦まで、「今ある何かをより良く変えたいと強く願い、意志を持って仕事に取り組む人たち」に選ばれるプロダクトをつくり、それを磨き続けていきます。
現在の主力事業であるsonar ATS（採用管理システム）は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現しています。企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援します。
採用担当者の業務負荷を大幅に削減できる採用管理システムの決定版として、1,900社以上のお客様に導入頂いています。

■HR Tech業界の伸長
私たちの属するHR Tech業界は年々着実に拡大を続けており、2029年には4,000億規模に迫ると試算されている有望な成長市場です。HRには「採用・配置」「人材・組織開発」「勤怠・労務・給与管理」といったセグメントがありますが、特に「採用・配置」が市場を大きく占めています。私たちのsonar ATSは、このセグメントで高く評価されています。

■Thinkings事業伸長と市場からの評価
Thinkingsの提供するsonar ATSはトヨタ自動車・NTTグループ・ソフトバンクといった、日本を代表するエンタープライズ企業への導入実績が非常に多く、顧客数としても2024年8月に2000社導入を突破、更なる顧客拡大を実現しています。
これに伴い、資金調達でも25億円超（シリーズA+B）を計画通り実現、月間定期収益（MRR）は2022年で1億円を突破、今後の上場に向けた歩みを着実に進めています。

■事業の強み
Thinkingsは自社サービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。​

・プロダクト開発の強み = 一気通貫 × 完全内製体制

sonar ATSを始めとしたプロダクト開発においては、プロダクトマネジメント（Product Management）からエンジニアリング（Product Engineer）、テックサポート（Tech Support&Service）まで、全て社内メンバーでの一貫した体制で推進しています。エンジニアリングを外部パートナーで補う企業も多い中、完全内製での開発に拘り推進しています。

・ビジネス展開の強み = 顧客展開力 ＆ エンタープライズ提案力

SaaS企業としてのThe MODELを軸とした顧客展開力と、エンタープライズ企業にも対峙できるソリューション提案力を併せ持ち、収益性の面でも有利な組織力を保持していることが特徴です。業務理解を高いレベルで保持することで、より良い提案やプロダクト開発に接続しています。

■プロダクト展開
主力事業であるsonar ATS（採用管理システム）を起点に、さまざまな外部ツールを自在に組み合わせることによって解決するマーケットプレイス事業（sonar store）など、新たなビジネス展開にもチャレンジしています。巨大市場である採用領域、SaaSとしてのTech領域の両方を市場として捉え、新規事業も加速していきます。

その他の特色

〇" 組織 " の特色
■リモートワーク × フレックスタイム での働き方
リモートワークを基本とし、仕事の内容に応じてオフィス出社／自宅勤務の頻度を選択可能です。
また、フレックスタイム制（実働8時間、コアタイム11:00から16:00）として柔軟に働くことができます。
各個人のライフイベントに対応できる働き方とすることで、プロフェッショナルとして価値を発揮できる方であれば、働く場所や通勤時間などの制約を受けずに、ご活躍頂けます。実際、子育てなどと両立しながら活躍しているメンバーが多数在籍しています。
リモート勤務で課題となるコミュニケーションには、様々なツールの活用やテキストコミュニケーションの最適化により、常にブラッシュアップを継続しています。
※リモートワークは「リモートワークにおいても職務遂行が可能と会社が判断した場合」や「育児や介護などの事由により会社がリモートワークの必要性を判断した場合」に活用できる社内制度です。かなり多くの職種で導入されているのが実態ですが、詳細は面接・面談等でご確認ください。

■自律自走 × チームワーク の風土醸成
リモートワークを基本とするため、自律自走力のあるメンバーが多い傾向にあります。但し、個人単独での業務は少なく、チームとしての協業はほぼ必須となるため、各種ツールを活用したコミュニケーションを上手く行えることが、パフォーマンス発揮に必要となります。
会社としても、よりコミュニケーションを促進できる機会を推進しています。

・ピアボーナス制度（互いのグッドパフォーマンスを評価する仕組み）
・月次でのオンライン全社会（会社の方向性を知る、横の繋がりをつくる機会）

■中途入社者の活躍
事業成長に伴って人員が急速に増加していることもあり、中途入社者が多く活躍しています。現状では半数以上のメンバーがここ数年で参画した中途入社者です。入社後のオンボーディングも基本8日間の共通導入研修を皮切りに、配属先でもオンボーディングプログラムを設けるなど、スムーズにご活躍頂くための環境を用意しています。