マーケティング部門長（候補）～成長グループホールディングスカンパニーにおいて、マーケティング組織の責任者を務めていただきます～
想定年収
701万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
750名（（2025年8月31日時点））
仕事内容
【ポジション概要】
ホールディングスカンパニーでのマーケティング組織の部長（候補）となるポジションです。現在執行役員の方が兼務体制でマーケティング組織を統括しているのですが、この執行役員の方から指揮権を引き継いでマーケティング部門長として組織リードをお任せする予定です。
※約10名のメンバーをマネジメントいただくことを想定しています。
グループ11社の各事業戦略に基づき、エンジニアを中心とした新規ユーザー獲得の戦略立案・実行をトータルにお任せします。エンジニア集客のハードルが高まる市場環境の中でも、同社は広告予算を毎期数億円規模で拡大し、継続的な成長を実現してきました。今後同様以上の成長幅で広告予算を拡大し、より多角的なチャネル展開を進めていく計画です。
また、同社はこれまでに計12社のM&Aを実行し、新規事業も積極的に立ち上げています。今後も既存事業の枠を超えて、さまざまなフェーズのマーケティング戦略をリードいただきます。事業成長を肌で感じながら、裁量を持って挑戦いただけるポジションです。
【ポジションの魅力】
・ホールディングスカンパニーのマーケティング組織のヘッドポジションなので、グループ11社の各事業戦略に基づきながら幅広いマーケティングの戦略～実行が可能。
・マルチビジネスを展開しているが、コアであるエンジニアプラットフォーム事業が確立されているので、そこでの収益をベースとして新規事業にも積極的に進出している。マーケティングのヘッドとして、新しい事業の立ち上げや成長に責任をもってかかわることができる。
・グループとして成長意欲が非常に高いので、マーケティングの規模面においても積極的な拡大を図っている。現時点ではデジタルマーケティングがメインであるものの、今後は幅広いチャネルを活用しての総合的なマーケティング組織への成長をリードできる。
【主な業務内容】
・ユーザーや顧客・マーケットを分析し、事業計画達成に寄与するマーケティング戦略立案・実行および与実管理
・広告に限らずSNSやPRなど複数チャネルを組み合わせた最適な戦略立案・実行
・社内外ステークホルダーとの連携による高品質なマーケティング施策の推進
・広告予算の管理と最適配分によるROI最大化
・各種web広告運用や効果分析
・LP等含む広告クリエイティブの企画や制作ディレクション
・SEO・コンテンツマーケティングのディレクション
・マーケティング組織の拡大に向けた基盤づくり・マネジメント
～現時点での主な広告メニュー～
・SEM：Google / Yahoo / Microsoft
・SNS：Meta / YouTube / X / LINE /TikTok
・Display：Google / Yahoo / 各DSP
・その他：ASP / 求人型広告など
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部門長
募集背景
事業拡大による増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・事業会社（年間広告予算10億円以上）でのマーケティング責任者経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、高いコミットメントをされた実績
・組織マネジメントの経験（チームリーダー経験、もしくはメンバー育成・組織運営の経験）
【歓迎スキル】
・ミッションに対して強いオーナーシップを持って考え、率先して行動できる方
・経営思考を持ち、全社最適の意思決定ができる能力
・高い目標達成のために、メンバーと協力しながらやり抜く事ができる方
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：701万円 ~ 1,500万円
月収：58万円～125万円
月額基本給：41万円～88万円
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り 年1回 / 1月
有
昇給あり
勤務地
東京都
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～50時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 150,000円 ～ 321,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
職務手当あり：24,900円～54,000円を想定
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
有給休暇、祝日休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、誕生日休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・交通費支給
・家賃補助
・副業・兼業制度
・従業員持株会制度
・申告制人事異動制度
・慶弔制度
・勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度
・リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援
・ベビーシッター育児支援割引券
・育児休業・産後パパ育休制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
表記年収はあくまで目安であり、実際の提示額は経験・スキル・選考評価等により、会社規定により決定されます。
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2352354
最終更新日：2026/1/16
企業情報
企業名
株式会社TWOSTONE&Sons
代表者名
代表取締役CEO 河端 保志
設立
2013年10月
従業員数
750名（（2025年8月31日時点））
資本金
1,038,900,000円
本社所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://twostone-s.com/
事業内容
【多様な成長事業を展開するホールディングスカンパニー】
TWOSTONE&Sonsはエンジニアプラットフォームやコンサルティング事業を中心に様々なソリューションサービスを提供するホールディングカンパニーです。
2013年10月、代表の河端氏がまだ学生だった時に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。現在はグループの13社にて幅広い成長事業を展開し、創業以来12期連続増収（直近では前期比約34％増収）とベンチャーの中でもその成長スピードにおいて注目を集めている企業です。
【グループの事業ポートフォリオとグループ会社】
①エンジニアプラットフォーム事業
企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。同社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。
・株式会社Branding Engineer
・株式会社Branding Career
・株式会社MapleSystems
・株式会社Carecon
・TSR株式会社
・株式会社ジンアース
・株式会社Growth One
②マーケティングプラットフォーム事業
インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。
当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。
・株式会社Digital Arrow Partners
・株式会社Ⅱ Hundred
③コンサルティング・アドバイザリー事業
創業からの事業開発や推進、またこれまで12社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。
グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供しています。
・株式会社enableX
・株式会社M&A承継機構
・SAICOOL 株式会社
事業に関する特色
■独自のデータベースとマーケティング力を強みとした、非連続な新規事業創出
エンジニアプラットフォームサービスを通じて築き上げた独自のデータベースと、これまで培ったマーケティング力を強みに、既存事業の継続的なドライブ。そして、さらなるM&Aの実行や新規事業投資によって生まれる非連続な事業成長を実現。
■幅広い事業ポートフォリオ
ITエンジニアの価値向上を目的としてIT領域を中心に事業を拡張させ、マーケティングや販促支援、組織におけるDX推進やコンサルティング、ひいてはM&Aアドバイザリーなど、グループ全体で様々なソリューションを提供。
～グループの事業一覧～
・エンジニアマッチング
・エンジニア独立支援
・IT人材転職支援
・プログラミング教育
・システム開発
・BtoCプラットフォーム
・デジタルマーケティング
・マーケターマッチング
・戦略コンサルティング
・M＆Aアドバイザリー
会社の特色
【Value】
・Never give Up
仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう
・Never Stop Imagining
思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう
・Be Consistent
いつも80％以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう
・Be Simple
仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう
・Be Humble
いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう
【組織文化】
◇勝ち“続ける”組織。特別なことではなく“凡事徹底”
一時的な成果にフォーカスするのではなく、継続的に行動すること、結果を出し続けること。成果に繋げるための行動は、あっと驚くような特別なものではなく、目の前にあることを粘り強く徹底的にやりきることだと考えています。
◇幅広い選択肢の中で自らキャリアを切り拓く
グループ全体で数多くの事業を展開し、今も進化を続けています。
それ故、挑戦できるフィールドもたくさんあります。営業やマーケティングだけでなく、企画や新規事業へのチャレンジも。スペシャリストとしても、ゼネラリストとしても、幅広い成長機会を掴み取ることができます。
◇挑戦する意志をもち、経営や事業作りの最前線へ
私たちが大切にしているのは、「リスクをとってでも挑戦しているか」というスタンスです。うまくいくかどうかよりも、“やるかやらないか”。
そんなチャレンジを応援する風土があるからこそ、裁量を持ち、スピード感を持って成長していける環境があります。
その他の特色
■代表取締役CEO 河端 保志氏
1989年生まれ。2014年電気通信大学大学院卒業。同院にて人工衛星の姿勢制御の研究を行う傍ら、個人で営業活動やコンサルティング業務を経験。リクルートやDeNAでのインターンを経験したのち、2013年大学院在学中に（株）Branding Engineerを創業。エンジニアのための職場選びサービスBranding Engineerを展開中。
■代表取締役COO 高原 克弥氏
学生時代にスタートアップ3社で開発や人事を経験後、大学在学中の2013年、エンジニアの価値向上を目指す、受託開発、人材会社を設立。以後日本におけるエンジニアの価値向上のため、様々なサービスの展開と人材育成を行う。
売上実績
求人No.：NJB2352354
最終更新日：2026/1/16