医療対応型ホームの営業統括リーダー
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
90名（2024年9月現在）
仕事内容
（雇入れ直後）
介護施設へのご入居を検討している方々が当社の施設を選んでいただけるよう、当社の入居相談員は居宅支援事業所、病院、行政機関など、様々な外部活動を行っております。直近では、体制強化を図りノウハウの横展開や仕組化を目指しております。統括部長の方には、より現場に近い立場から、その時々の事業フェーズに合わせた柔軟な組織構築をお任せします。
【具体的な業務内容】
■戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓
■チームマネジメント
■レポート作成、経営陣への報告
■マーケット分析 など
【医療対応型ホーム「リヤンド -絆-」について】
日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。
当社の医療対応型ホーム「リヤンド -絆-」は、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
当社が運営する医療対応型ホームの入居者獲得のための営業メンバーを育成するリーダーを募集しています。
現在、事業所が全国14か所にあり各拠点に営業機能自体はありますが、組織として「営業部門」がなく、今後も施設が早いスピードで増える予定（年間6施設を予定）のため、組織として営業部門を組成する必要性が高まってきました。
直近の大きな課題は営業担当の育成であり、各拠点に営業担当者はいるもの専任者はおらず、実力がバラバラで手法も拠点ごとに異なっている状況です。その為、各拠点に散らばっている営業機能をまとめて部門としてゼロから成り立たせていき、再現性のある営業手法を確立していただくことが重要なミッションです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【4点必須】
■新規開拓営業またはエリアマネージャー、SVのご経験
■メンバー育成、リーダー等のマネジメントのご経験
■普通自動車免許
■全国出張ベースでの働き方が可能なこと
∟転居は必要ございません。
【歓迎】
■新規部署立ち上げの経験
※医療介護知識については入社後にOJTがございます。
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,000万円
月収：58万円～
月額基本給：24万円～
月額:（初月）587,000円（次月以降）583,000円〜 基本給（初月）238,500円～（次月以降）236,500円～
賞与・インセンティブ
会社実績により業績賞与を支給
昇給
有り 年1回
詳細は面談時ご確認ください。
勤務地
東京都
港区港南1 丁目8 番23 号 Shinagawa HEART 12 階
※全国各地の事業所がありますので、出張メインの働き方となります。(今後、組織の状況に応じて変更可能性あり）
※居住地不問です。
交通手段1 沿線名：山手線 駅名：品川 最寄駅から：徒歩6分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月10時間～15時間程度
固定（定額）残業代制
管理監督者採用となる可能性がございます。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 45,100円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(【出張規定について】 ・出張費は、出張旅費規程に則りかかる実費を支給いたします。 ・長期間同一地域へ出張する場合は、会社より短期賃貸マンションまたは賃貸アパートの使用を命じる場合があります。 ・出張中の勤務日に限り、原則として1食あたり1,000円まで食費を実費支給いたします。（短期賃貸マンション使用者は対象外） 当ポジションは出張をベースとした働き方となりますが、将来的に各施設の運営体制が一定程度整った段階で、本社からオンラインを通じて各施設と連携を図る働き方へと移行いただくことも可能です。 業務実績や状況に応じて、働き方については柔軟にご相談・ご調整いただける環境です。)
その他手当
資格手当
管理職手当（初月）293,500円～（次月以降）291,500円～
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・服装自由
・研修支援制度
・資格取得支援制度
・退職金制度
・企業型DC制度（加入任意）
・出産・育児支援制度
・時短制度（一部従業員利用可）
・健康増進支援制度
・グループ歯科医院/美容クリニックでの自由診療割引
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2348503
最終更新日：2026/2/20
企業情報
企業名
NSイノベーションズ株式会社
代表者名
代表取締役 菅波健二
設立
1986年10月
従業員数
90名（2024年9月現在）
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒108-0075 東京都港区港南1丁目8番23号 ShinagawaHEART12階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://nsinnov.co.jp/
事業内容
当社は医療法人・介護施設のバックオフィス機能にイノベーションを起こし、ともに医療・介護の未来を創っていく、多様な専門家の集まるチームです。自分とは違う領域の多彩な専門家と連携しながらサービスを提供できることで、多くのメンバーがモチベーションを高めています。経営層との距離が近く、アイディアと情熱があれば、いつでも新しいサービスや事業を立ち上げるチャンスがあります。
事業に関する特色
〈会社概要〉
当社は医療・介護に関わる事業者へ、診療報酬債権等のファクタリング事業、現実的なソリューション、運営状況に即応したコンサルテーションを提供する複合型のコンサルティング会社です。
債務の整理・圧縮、M&A、医療ファンドの組成、コンサルティング、収益改善等のご相談を多数いただきワンストップ型のコンサルティング会社としての多くの実績を積み重ねて参りました。
〈人事メッセージ〉
ここでは、１.どんな組織か、２.どんな人が働いているか、３.どんな仲間に参画いただきたいかの３点をお伝えします。
バックオフィス機能の各専門領域に特化しグループ内外の医療介護事業者を支える"Division"と、会社の成長を支える"室"で構成されています。
※25年1月時点で12のDivision（①労務管理、②人財戦略、③採用、④DX推進、⑤広報マーケティング、⑥コンストラクションマネジメント、⑦請求監査、⑧M&A推進、⑨内部統制、⑩医療事務、⑪Business Analytics、⑫財務）と2つの室（①HR室、②新規事業準備室）があります
各Divisionが裁量を持ちそれぞれにP/L管理を行う事業部制組織ですが、風通しがよく、垣根を越えた相談や壁打ち、コラボレーションが頻繁に行われています。
自分とは違う領域の多彩な専門家と連携しながら顧客にサービス提供できることが、多くのメンバーの成長とモチベーション向上に繋がっています。人事としても、異なる能力や個性が繋がることで日々イノベーション（新結合）が生まれる組織にしたいと考えています。
また、挑戦する人にとっては、機会があちこちにゴロゴロと転がっている組織です。経営層との距離が近く、アイディアと情熱があれば、いつでも新しいサービスや事業を立ち上げるチャンスがあります。グループ会社や関係医療法人というとても近い距離に病院や介護施設があるので、実際にサービスを提供しユーザーからフィードバックをもらいながら、サービスや事業をブラッシュアップしていくことができます。
会社の特色
〈当社の特徴〉
◎商品の守備範囲が広く、お客様のご要望に沿った様々な提案を提供しています。
◎社会福祉法人や医療法人の実践的な再生を多数手がけています。
〈職場環境に関して〉
・中途入社の方が多く、年齢層も高くないため、風通しがとてもよく働きやすい環境です。
〈グループ企業〉
エヌエスパートナーズ株式会社
NSイノベーションズ株式会社
NSリヤンド株式会社
NSファーマシー株式会社等 ※2025年3月時点
〈グループ企業数／社員数〉
企業数：7社
社員数：675名 ※2025年9月時点
〈関連会社〉
株式会社JMDC（東証プライム上場）
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2348503
最終更新日：2026/2/20