社内SE（インフラ）／ 社内IT基盤の改善をリードする部門長候補（DX推進・新設部門）
想定年収
816万円 ~ 1,000万円
勤務地
千葉県 群馬県 茨城県 神奈川県 埼玉県 栃木県 東京都
仕事内容
eSOLの社内DXを推進する新設部門の部門長候補として、社内業務システムの安定運用・改善、クラウド／自動化基盤の構築及び社内のオペレーションのフローの改善、自動化をリードしていただきます。
オンプレ～クラウド、SaaS、セキュリティ、ID管理などIT基盤を広くリードできる技術的チャレンジが豊富なポジションです。
＜ミッション＞
・業務システムの可用性・信頼性の向上（SLO/SLAの策定と運用改善）
・クラウド移行および最適な運用基盤の構築（AWS/Azure/GCP）
・運用の自動化推進（スクリプト・IaC・RPA・AI活用）
・ログ監視・アラート設計の標準化と自動化
・セキュリティ要件に基づくID/アクセス管理の強化、社内業務部門との連携による業務プロセスの改善
＜主な業務内容＞
・社内業務システム（人事・会計・販売管理・ワークフロー等）の安定稼働と改善
・オンプレミスおよびクラウド環境の設計・構築・運用
・運用負荷削減のための自動化（PowerShell / Python / Shell / RPA / AI）
・監視設計（Zabbix / CloudWatch / Datadogなど）、アラート自動化
・Active Directory / SSO を活用したID・アクセス管理
・ベンダー/社内ITとの連携、改善プロジェクトの推進、DX戦略に基づく新規技術検証やツール選定
＜魅力＞
【1】 影響力が大きい DXポジション
全社が利用する基幹システムの改善に直結し、業務効率とユーザー体験を直接向上できます。
【2】技術的裁量の大きさ
監視ツールの刷新、運用自動化の導入、クラウド移行の方針決定など、技術選定に主体的に関われる環境です。
【3】 幅広い技術スキルを獲得できる
オンプレからクラウド、SaaS、ID管理、セキュリティと、IT基盤の全レイヤーを経験できます。
【4】 部門立ち上げチームのコアメンバー
組織構築や運用文化づくりにも携わり、今後の成長に大きく関与できます。
【5】安定基盤 × 技術投資の積極性
eSOLはリアルタイムOS/組込み開発で長年の実績があり、安定基盤のもとで新しい取り組みに挑戦できるポジションです
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
部門長
募集背景
eSOLでは、組込みソフトウェア開発を支える社内業務基盤の強化を進めています。
近年、業務のデジタル化や組織の拡大に伴い、社内システムの可用性・セキュリティ・運用効率の重要性がますます高まっています。
これに対応するため、業務システムの信頼性と運用効率を技術的に支えるSREエンジニアを新たに募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
＜必須（MUST）＞
※以下のうちいずれかの領域で経験があればOKです。
・社内業務システム（人事/会計/販売管理などいずれか）の運用経験
・Linux または Windows サーバーの構築・運用経験
・AWS / Azure / GCP いずれかを用いたインフラ運用経験
・PowerShell / Python / Shell などによる運用自動化経験
・社内IT / 業務部門との折衝・要件整理の経験
＜歓迎（WANT）＞
・SaaS（SAP、freee、Salesforce、kintone 等）の導入・運用経験
・Active Directory / SSO / ID管理の知識
・SRE / ITIL の考え方に基づく運用改善経験
・ISMS/SOC2などのセキュリティ関連知識
・IaC（Terraform / Ansible など）の経験
・BPO業務の経験
＜求める人物像＞
・業務改善に情熱を持ち、ユーザー視点で考えられる方
・安定運用と効率化のバランスを取りながら改善を進められる方
・チームでのコミュニケーションを重視できる方
・運用だけではなく「仕組みを作る」ことに挑戦したい方
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月（条件は本採用時と変更なし）)
給与
月給制
年収：816万円 ~ 1,000万円
月収：51万円～63万円
月額基本給：51万円～63万円
※詳細はオファー時にお伝えいたします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月・12月
※別途業績に連動した決算賞与制度あり
昇給
有り 年1回 / 1月
勤務地
千葉県 群馬県 茨城県 神奈川県 埼玉県 栃木県 東京都
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：（休憩 11:30～14:00のうち１時間）
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
在宅勤務、フレックス制度 (コア11:00～15:00／フレキシブルタイム8:00～20:00)、時短制度
※在宅は全従業員が対象で、約7～8割の社員が在宅対応しております
残業手当
その他
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給(全額支給 ※ただし勤務形態に合わせて支給方法が変わります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 10日（1ヶ月目から）
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、GW、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
【有給休暇】試用期間中から所定日数を付与
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
確定拠出年金制度、団体保険制度、GLTD保険制度、再雇用制度(65歳上限)、積立保存休暇制度、リフレッシュ休暇制度、財形貯蓄制度、EAP、従業員持株会、慶弔見舞金、各種資格取得祝金、健康保険保養所
フレックス制度(コア11:00～15:00／フレキシブルタイム8:00～20:00)、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
イーソル本社：敷地内外喫煙場所なし
備考
在宅勤務有り 服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、ストックオプション、定年：60歳に到達する日の月末 ■各種イベント eSOL TECHNOLOGY FORUM(社外向け技術講演・展示会)、eSOL EXPO(社内向け家 族イベント)・お花見イベント、メンター懇親会、周年行事、納会、 その非公式同好会(サッカー・スキー・テニスなど) ■その他 楽しい働き方チャレンジ https://www.esol.co.jp/recruit/career/thc.php
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2344574
最終更新日：2025/12/3