システムリスクマネジメント担当（リスク管理部）
想定年収
900万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
従業員数
448名（(2025年5月末時点)）
仕事内容
【業務内容】
●全社的リスク管理（ERM）の推進
・各部署が実施するリスク自己評価（RCSA）の集約と分析
・全社的なリスクの識別、統制状況の評価、残存リスクの取りまとめと経営層への報告
●システムリスクやセキュリティに関する社内への支援
・各種フレームワークを使ったリスク評価と改善へ向けたサポート
・新規プロジェクトの着手・リリース時のリスク評価や、社内規程遵守状況の確認
●インシデント管理
・インシデント対応プロセスの維持改善、当局報告や再発防止策へのサポート
・インシデント全体の傾向分析
●リスクカルチャー醸成
トレーニング設計・実施
【期待する役割】
●リスク管理態勢の改善・進化 ： 全社的リスク管理（ERM）の枠組みのもと、システムリスク・セキュリティリスクの管理状況を高度化する。また、社内を巻き込みつつリスク低減策をプロセス・文化として組織に定着させる活動を1線と協力しながら推進する
●インシデント対応と部門横断連携 ： 重大インシデント発生時には対応責任部門と協働し、原因分析・対策実行に関与する
●リーダーシップと文化醸成 ： 変化の激しい暗号資産事業の特性を踏まえ、攻守のバランスが取れたリスクカルチャーを醸成する
【本ポジションの魅力】
新しいシステム開発プロジェクトを成功に導く、もしくはパフォーマンスを最大化するための社内コンサルティングを行っていただきますので、会社の発展に貢献していることが肌で感じられます。
新しい価値交換を実現するための取り組みに参加していただくなど、これまでの経験を活かして暗号資産という新しい分野での経験が積めます。
リスク管理部が関与する領域は経営視点に近く幅が広いため、これまでご経験のなかった領域の業務に携わることができる可能性があります。
【募集人物サマリー】
システムライフサイクルや情報セキュリティ態勢を 全体的に俯瞰 することで得られるリスクや問題意識に対して 戦略的な提案 を行い、実行することで事業へ貢献されてきた方。
ご自身の 専門領域に軸足を置きつつ社内を巻き込み部門横断でファシリテート しながらリスク管理プロセスの高度化を進めていける方、変化を「機会」と捉え、「自分たちが前例を作っていく」という気概と、義務感に終始せず「 プロとしての面白み 」を感じながら業務に取り組める方
知的好奇心 から生じる学習意欲を絶やさず、自ら柔軟にキャッチアップしながら価値を出していける方
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
●専門性に基づく問題意識・課題設定 ： システムの企画・開発・運用、及び情報セキュリティ管理に対して高い視座を持ち、インシデント等も踏まえた現状把握をした上で、あるべきフレームも参照しながら必要な問題意識を持つことができる
●改善へ向けた推進力 ： 前述の問題意識に対して戦略的な解決策を描いて多様な関係者を巻き込み、不確実な状況下でも自ら優先順位を判断し、リーダーシップを発揮しながら部門横断での改善を直接的・間接的に推進することができる
●事業への関心 ： 暗号資産事業の特性や、ブロックチェーン技術への興味関心を持っている
【歓迎スキル】
●暗号資産・金融領域の専門知識 ： 暗号資産交換業におけるリスク管理の実務経験、資金決済法などの金融規制に関する知識
●高度なセキュリティ・技術スキル ： サイバーセキュリティ（SOC、脆弱性対応等）の実務経験、AI等の先端ツール導入経験、海外動向を追うための英語読解力
【求める人物像】
●経験に基づく説得力と柔軟性 ： 専門性に裏打ちされた説得力を基盤に現場からマネジメントまで多様な関係者を巻き込みつつも、理想と現実の両面を意識した改善を推進できる方。
●チームワーク重視 ：相手に配慮したコミュニケーションができ、チームのアウトプットを最大化させることを優先的に考えることができる方。
●学習意欲と変化へのポジティブな姿勢 ： 失敗やインシデントを組織の成長機会と捉え、AIなど新しい技術も積極的に取り入れながら、自主的に挑戦を楽しめる方
学歴
ー
職務経験
要
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月間)
給与
月給制
年収：900万円 ~ 1,400万円
月収：67万円～100万円
月額基本給：51万円～76万円
賞与・インセンティブ
年2回
※現年収を考慮
業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給）
昇給
有り 年2回
勤務地
東京都
渋谷区桜丘町1番4号渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 12:00 ～ 15:00
フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
③コアタイムあり：12時～15時
④原則週5日出社
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 158,714円 ～ 238,095円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社後3ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年間休日：121日
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12/31～1/3）
有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日）
リフレッシュ休暇5日
産前産後の休業
育児休暇及び生理休暇
特別休暇（会社が認める日数としている）
その他（慶弔休暇・介護休暇）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険）
福利厚生
通勤交通費（出勤日数分を実費支給）
時間外手当（40H超過分）
住宅補助手当（一定基準を満たした方）
書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで）
待機手当（夜間対応がある部門のみ）
業績連動賞与制度（最大年二回支給）
試用期間：原則あり（3ヶ月）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
ー
求人No.：NJB2344445
最終更新日：2025/11/28
企業情報
企業名
コインチェック株式会社
代表者名
代表取締役 会長執行役員 蓮尾聡
設立
2012年8月
従業員数
448名（(2025年5月末時点)）
資本金
385,000,000円
本社所在地
〒150-0044 東京都東京都渋谷区桜丘町1番4号 渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■Coincheck
「Coincheck」は、アプリダウンロード数7年連続国内No.1（※1）の暗号資産取引サービスです。500円から暗号資産が購入可能な「販売所」、お客さま同士の売買注文のマッチングを行う「取引所」に加え、魅力的なレートで大口の売買が可能な「大口OTC取引」などさまざまな取引を行うことが可能です。Coincheckアプリは「取引のきっかけを作るための適切な情報量」と「初心者でも使いやすいUX」が評価され、グッドデザイン賞2024を受賞しました。
■Coincheck Prime
「Coincheck Prime」は、1,000万円以上の当社預入残高を保有又はお取引をご希望される事業法人および機関投資家に限定した暗号資産の取引・管理・サポートを一貫して提供するサービスです。
■Coincheck NFT
「Coincheck NFT」は、ネットワーク手数料（Gas代）の高騰や複数のサービスを介した難しい取引などのこれまでのNFT取引における課題解決を目指したNFTマーケットプレイスです。暗号資産取引サービスと一体型となった国内初（※）のサービスであり、Coincheckの口座をお持ちの方であれば、どなたでもNFTの出品・購入・保管がワンストップで可能です。
■Coincheck IEO
「Coincheck IEO」は、企業やプロジェクト等が発行したユーティリティ・トークンの審査、販売をコインチェックが行う事を通じて、その企業やプロジェクトのコミュニティの形成・強化や資金調達を支援するためのプラットフォームです。
■Coincheckつみたて
Coincheckつみたては、毎月一定額の暗号資産を自動で積み立て、安定した暗号資産投資ができるサービスです。月に一度だけの買い付けを行う「月イチつみたてプラン」と毎日定期的に買い付けしより安定した収益を狙うことができる「毎日つみたてプラン」の2つのプランを提供しています。
■Coincheck 貸暗号資産サービス
Coincheck貸暗号資産サービスは、お客様の保有する暗号資産をコインチェックに貸付けるだけで契約期間満了後に貸付けた暗号資産と同量・同等の暗号資産と利用料を得られるサービスです。
■Coincheckでんき
Coincheckでんきは、電気料金の支払いでビットコインが貰える、使えるサービスです。支払いに応じてビットコインが貰える「ビットコイン付与プラン」と、お支払いにビットコインをご利用いただくと利用料金が1％〜7％割引される「ビットコイン決済プラン」の2つのプランをご用意しています。
■Coincheckガス
Coincheckガスは、ガス料金の支払いでビットコインが貰える、使えるサービスです。支払いに応じてビットコインが貰える「ビットコイン付与プラン」と、お支払いにビットコインをご利用いただくと利用料金が3％割引される「ビットコイン決済プラン」の2つのプランをご用意しています。
■Coincheckアンケート
マクロミルのアンケートに答えて貯まったポイントを、3種類（ビットコイン、イーサリアム、リップル）の暗号資産に交換できるサービスです。コインチェック・マクロミルユーザーならどなたでもご利用いただけます。
事業に関する特色
【新しい価値交換を、もっと身近に】
コインチェックは、2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」を開始して以来、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会をお客さまに届けてきました。暗号資産やブロックチェーンは日々進化を重ね、より個々人を主体とした「新たな価値交換」を実現しつつありますが、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。
会社の特色
■DEIポリシー
コインチェックは「新しい価値交換を、もっと身近に」をミッションに、社会に対してイノベーティブな価値を提供することに挑戦しています。
社会への新しい価値提供を促進するためには、多様なバックグラウンドや個性を持つメンバーを迎え入れ、異なる強みと多角的なものの見方を確保しながら、プロダクトを創造することが重要です。
一方で、多様なバックグラウンドや個性を持つメンバーが協働し、チームとしてのパフォーマンスを最大化するためには、様々な組織的なサポートを必要とします。
例えば、年齢、ジェンダー、国籍を問わない多様な人材の活躍の支援、様々な働き方やキャリアパスの提供、あらゆる性的志向を持つ方や障害を持つ方に対する理解促進など、各人の多様なバックグランドや個性を尊重しつつ、パフォーマンスの向上につなげていくために実践できることは数多くあります。
コインチェックは、DEIポリシー（D=Diversity、E=Equity、I＝Inclusion）を掲げ、上記の様な取り組みの実践を通じて、Diversity＝「個性の価値の受容」、Equity＝「同じ志を持つ相互信頼による安心感」、Inclusion＝「個性を活かし合う機会提供」を担保することで多様なバックグラウンドや個性を持つ人材のモチベーションを高め、持続的成長を可能にするカルチャーを醸成し、ミッションの実現に繋げてまいります。
■健康経営宣言
コインチェックは「新しい価値交換を、もっと身近に」をコーポレートミッションとして、プロダクトやサービスを向上させ、お客様へより良い顧客体験を届けることにより、企業価値の向上に努めております。その実現のためには、当社で働く従業員が心身共に健康でいることが重要と考えており、多様性を認め、社会においても社員一人ひとりが輝ける組織づくりを目指してまいります。
その他の特色
裁量の広さとスピード感: スタートアップのような裁量とスピード感があり、事業戦略に直接影響を与えられます。
挑戦できる文化: 「やりたい」と手を挙げれば挑戦でき、成長しながらキャリアを築けます。
Web3領域での先端開発: ブロックチェーン特有の技術に触れ、ユーザーに価値を届けられるやりがいがあります。
オープンで質の高い環境: コミュニケーションが活発で、エンジニアのレベルも高く、質の高い議論ができます
売上実績
求人No.：NJB2344445
最終更新日：2025/11/28