インフラエンジニアPM（フルフレックス／大手企業の社内SE相当／プライム上場G）
想定年収
855万円 ~ 1,039万円
勤務地
東京都
従業員数
226名（2025年10月1日現在）
仕事内容
基盤技術・技術を強みにインフラエンジニアとしてお客様のビジネスを支援します。
-ITビジョン・IT戦略の策定
-PMまたはPMOの立場で、現行システムのリプレイスや新規システムの導入プロジェクトを担当
【参画想定プロジェクトと業務概要】
主なお客様：大手航空会社およびグループ会社
-自社のITに関わるビジョンや戦略に関する相談
-潜在的にあるビジョンを具体化すべく、検討時の論点や必要情報を整理
-ワークショップを開催し顧客メンバーの考えを整理し、明確にするよう支援
-IT推進を担う組織が備えるべき組織機能などの検討に際し、専門性の高い内容に加えて世の中のトレンドや事例紹介などを通じてビジョン検討推進を実施
-ビジョン内容と現状を比較分析し、ビジョン実現のロードマップを具体化および戦略の柱となる重点施策案の立案支援を実施
-プロジェクトの進捗管理や課題管理、リスク管理などを顧客と同様の立場で推進
-顧客の関連部門・関係者や外部ベンダーとの間に立ち、プロジェクトの成功に向けて必要な支援
参考） 社員インタビュー：https://freshers.arksystems.co.jp/member/hirota/
【組織構成】
・社員約70名の部署です。
・お客様毎に社員、パートナー合わせて10～20名のチーム単位で業務を遂行しています。
【業務の魅力】
・日本屈指の大企業のお客様と長期的な関係性を築いており、大企業のお客様と近い距離で働くことで、事業の魅力や面白さをダイレクトに感じられます。
・一次請けプロジェクトがほとんどで、企画・提案などの最上流工程に携われます。
・大手企業（大手航空会社およびグループ会社など）の社内SEと同等の立場で業務可能。
・システムの企画提案、設計構築、運用まで幅広い業務領域を担当可能。
・サーバ、PC、スマホ、クラウド、ネットワーク、セキュリティなど幅広い技術領域を扱えます。
・アプリやインフラを問わず、幅広い技術領域の知見を活用できます。
・独立系SIer×プライム案件の強みを活かし、顧客ビジネスを理解した提案を行い、顧客から評価や感謝を直接いただけます。
・インフラ領域の構築や運用、プロジェクトに関わる経験などをもとに即戦力として活躍可能。
・プロジェクトマネジメント、サービスマネジメントなど上流工程のスキルを習得可能。
（将来的には本人の強みや志向をもとに段階的にキャリアアップに繋がる業務・役割をアサイン予定）
【成長環境】
-外部研修、講習会、技術イベントへ参加可能
-社外のｅラーニングサービスを利用し、新技術や専門知識の習得が可能
-今後求められるスキルについて先輩社員・上司へ相談できるため、自身に合ったキャリアパスを描いて成長できる環境
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
増員（事業拡大のため）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
・インフラエンジニアとして5年程度の運用/構築経験
・顧客折衝あるいはベンダーコントロールの経験
・プロジェクト/組織のマネジメント経験
～～こんな経験のある方にぴったりな求人です～～
・システムの企画提案～設計構築～運用まで幅広い業務領域を経験
・特定の業務領域で多数の業務を経験
・上流工程（プロジェクトマネジメント、サービスマネジメント）の経験
・サーバ、クライアント（PC、スマホ等）、クラウド、ネットワーク、セキュリティまで幅広い技術領域を経験
・特定の技術領域で多数の業務を経験
～～このような志向の方にぴったりな求人です～～
・プレイングマネジャーとして技術とマネジメントを両立したい方
・技術だけでなくお客様と会話するフェーズに携わりたい方
・お客様と長期的なお付き合い、支援をしたい方
・社内SEに近い働き方がしたい方
・チームメンバーと協働しお客様の課題解決をしたい方
学歴
ー
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6か月)
給与
月給制
年収：855万円 ~ 1,039万円
月収：50万円～55万円
月額基本給：50万円～55万円
賞与・インセンティブ
年3回 昨年実績：2500000～
2月（決算賞与）・6月（夏）・12月
昇給
有り 年2回
12月、6月
等級に応じて基本給が決定します。
会社業績と当人の実績に応じて決定します。
勤務地
東京都
顧客先（東京23区内及び関東近郊）、本社、在宅勤務
※本社：
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24番1号 日本橋箱崎ビル11F
※ 勤務地備考
・原則在宅勤務だが必要に応じて顧客先に出社
・勤務地・出社(出勤)頻度は顧客や今後の社会情勢に合わせて変更あり
・喫煙専用室の有無は顧客先により異なる
交通手段1 沿線名：半蔵門線 駅名：水天宮 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分
残業：月10時間～12時間程度
管理監督職
残業時間 月 12 時間（2024年度全社平均）
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：一部支給(上限10万円／月 支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 1月～6月入社：10日付与
7月～8月入社：5日
9月入社：4日
10月入社：3日
11月入社：2日
12月入社：1日 )
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、祝祭日、フレックス休暇、特別休暇、結婚休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・総合福祉団体保険・長期所得補償保険（GLTD）
・退職金（確定拠出年金、企業年金基金）
・永年勤続休暇（5日間のリフレッシュ休暇と勤続年数に応じた報奨金支給）
・住宅財形貯蓄
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金）
・資格取得一時金
・e-Learningによる各種講座（Udemy等）
・従業員援助プログラム
・社員旅行（目標達成時に実施。社員有志企画による複数のコースに自由参加）
・健康保険組合(TJK)および年金基金(JJK)の各種保養施設の利用
・クラブ活動（野球、テニス、バドミントン、ゴルフ、釣り 等）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 許可制（他の会社で労働契約を結んでいるのはNG、経営者として携わる場合もNG）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2337303
最終更新日：2025/11/7
企業情報
企業名
株式会社アークシステム
代表者名
代表取締役社長 戸北 宗朋
設立
1986年7月
従業員数
226名（2025年10月1日現在）
資本金
150,000,000円
本社所在地
〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24-1日本橋箱崎ビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・インフラ構築サービス：クラウド、サーバ、ネットワークなどのシステム基盤領域の設計/構築、最新技術の評価/適用検討
・Webアプリケーションサービス：Javaや.NET等の言語を用いたWebシステムの設計/開発、AI/XR/機械学習などの新技術のキャッチアップ
・システム運用管理サービス：顧客IT戦略の立案、セキュリティ対策立案/運用、ITガバナンス適用支援、構築された各システムの運用/デリバリー
事業に関する特色
同社は、リクルートおよび神戸製鋼所を母体として設立された独立系SI企業です。設立から39年にわたり、業界を代表する大手企業との一次請けビジネスを中心に、幅広い業界において確かな信頼を築いてまいりました。こうした長年の実績が、同社の安定した経営基盤を支える礎となっています。現在は、東証プライム上場企業であるCAC Holdingsグループの主要企業として、グループ各社とのシナジーを活かし、さらなる成長を目指すフェーズにあります。一方で事業運営においては独立性を保ち、自律的な意思決定を行うことで、柔軟かつ迅速な対応を可能にしています。同社の事業領域は、メインフレームからクラウドまでのインフラ構築、Webアプリケーション開発、システム運用管理など多岐にわたり、企業の基幹システムを支えるプロフェッショナル集団として、着実な成長を続けています。
同社が中堅規模でありながら、一次請けSIerとして大手企業との長期的なパートナーシップを築けている理由は、「人（社員）」への高い評価にあります。技術力の向上はもちろんのこと、顧客のビジネス理解を深め、ITの価値や安全性向上施策について主体的に対話を行う姿勢、さらには業務領域に深く関与し、課題解決に貢献する姿勢が、信頼を生み出しています。
一人ひとりが自律的に考え、行動し、価値を創出する――その力こそが、同社の最大の強みであり、未来を切り拓く原動力です。
会社の特色
■働きやすさ ― 長期的なキャリア形成を支える柔軟かつ安心の環境
同社は、技術者としての専門性を長期的に発揮できる環境づくりに注力しています。リモートワークやフレックスタイム制の導入により、個々のライフスタイルや業務特性に応じた柔軟な働き方が可能となっており、成果と働き方の両立を実現しています。
また、2024年度における男性育児休業取得率は67%と、全国平均（40.5%）を大きく上回る水準を記録しており、男女問わず育児と仕事の両立を支援する企業文化が根付いています。こうした制度面の充実に加え、離職率2.4%（業界平均は12.4%）という定着率の高さが、同社の働きやすさを裏付けています。
さらに、ホワイト企業総合研究所による「ホワイト企業ランキング」において、6年連続でTOP100に選出されるなど、外部からの評価も高く、技術者としてのキャリアを着実に築いていける職場環境が整っています。
■社風 ― 自律と協働が共存する、風通しの良い組織文化
同社の社風は、部門や役職の垣根を越えた活発なコミュニケーションと、社員の主体性を尊重する文化に支えられています。毎月開催される全社ミーティングや、四半期ごとのキックオフパーティでは、部署を超えた交流が促進され、組織全体の一体感を醸成しています。社員有志によるイベントやクラブ活動も盛んで、スポーツや趣味を通じた自然な交流が生まれる環境が整っています。
また、役職や年次に関係なく意見を交わせるフラットな組織風土が根付いており、新たな挑戦やアイデアが歓迎される環境が整っています。社員一人ひとりの自律的な行動が尊重され、組織全体の成長を牽引する力となっています。
その他の特色
■プライム案件比率約9割 ― 顧客価値の最大化を追求するパートナーとして
同社は長年にわたり、システム運用管理を中心としたサービスを提供してまいりました。その過程で、単なる業務理解にとどまらず、顧客企業の戦略的意図や組織文化にまで深く踏み込んだ知見を蓄積してきました。こうした背景を踏まえ、単に「顧客の要望を実現する」だけにとどまらず、顧客の本質的な課題を見極め、真に価値あるソリューションを提案・提供することを使命としています。
プライム案件が約9割を占める同社では、顧客と対等な立場で並走しながら、戦略的視点をもってプロジェクトを牽引する体制が整っています。顧客の事業成長に直結するサービスを提供し、未来を共に描く“ビジネスパートナー”としての役割を果たすことができる点が、同社の大きな魅力です。
■技術とマネジメントの両立 ― プレイングマネジャーとしての成長機会
同社では、技術的な専門性を保持したままマネジメントに従事する「プレイングマネジャー」が多数活躍しています。現場に根差した技術力を基盤とする意思決定の精度と迅速性、そして提案力は、顧客からの厚い信頼を獲得する要因となっています。マネジメントとエンジニアリングの両面でスキルを発揮しながら、組織を牽引し、プロジェクトの成功に寄与する実感を得ることができます。
また、社内では技術勉強会やナレッジ共有の文化が根付いており、技術ブログの執筆や外部研修への参加支援など、継続的な学びを促進する制度も充実しています。技術を武器に、長期的かつ柔軟にキャリアを築いていける環境がここにはあります。
売上実績
求人No.：NJB2337303
最終更新日：2025/11/7