■業務内容（例）
（1）人事領域（HR）
■ 採用（中途・アルバイト）
・採用要件定義、JD作成、採用プロセス設計
・ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面接実施
・入社オンボーディング設計と運用
■ 労務管理
・勤怠管理、給与計算チェック（社労士連携）
・社会保険・労働保険手続き（外部社労士との連携）
・就業規則・各種規程類の整備・更新
・労務コンプライアンス対応（労基署対応含む）
■ 人事制度・評価制度
・等級制度、報酬制度、評価制度の企画設計
・評価運用、評価者トレーニング
・社内異動、昇格昇給、人件費管理（CFO/経営企画と連携）
■ 組織開発（OD）
・エンゲージメント向上の施策企画・実行
・組織サーベイの実施・分析
（2）総務領域（General Affairs）
・契約書管理（法務・弁護士との連携）
・備品・資産・ITデバイス管理（情シスと連携）
・オフィス管理（レイアウト、移転、入退室管理）
・会社イベント企画（キックオフ、全社合宿、社内行事）
（3）IPO準備・ガバナンス対応
・J-SOX（業務プロセス/ITGC）における人事・総務領域の整備
・コンプライアンス体制構築（ハラスメント、防火防災、情報セキュリティ）
・内部統制文書（規程/業務フロー/証跡管理）の整備
・監査法人・証券会社の指摘事項対応（HR/GA領域）
・ISMS取得の推進