【積極的にM&A推進】経理マネージャー ◆リモート/フレックス可
プライム上場 リユース/SDGsビジネス
想定年収
900万円 ~ 1,100万円
勤務地
東京都
仕事内容
※マネジメントorスペシャリストのどちらかを選択しキャリア構築することができます。詳細はぜひ面談にてご説明できればと思いますのでお気軽にお問い合わせください※
【主な仕事内容】
・本社経理業務の可視化/標準化の推進
・子会社経理業務の可視化/標準化の推進、子会社経理の体制整備(経理処理実務含む)
・連結決算(子会社経理部門との連係含む)
・有価証券報告書等の開示書類作成
・月次、四半期、年次決算
※ご経験と意欲に応じて、範囲とレベルをお任せします
【この仕事のやりがい】
当社グループは、近年、積極的なM&Aを進めており、連結範囲が拡大しています。こうした状況に適切に対処して、会計監査に耐えうる決算業務の品質を確保するために、連結決算体制を整備し続けることが、経理部の中期的な課題となっています。
新規連結した子会社の経理業務をキャッチアップして業務を効率化する、統制面の課題を洗い出して適切な業務フローを構築する、グループ全体でのシステム構成を見直し検討をする、といったタスクをグループ拡大のスピードに合わせて推進していく必要があります。制度会計の知識、経験を基にこれらのタスクをスピード感をもって推進できる人財を必要としています。
また、当社グループは、新規事業・ビジネスの創出が盛んであるため、新規事業・ビジネスを開始するにあたり、部署と一緒に、一から業務フローを作り上げたり、取引スキームを検討する機会が少なくありません。上場企業でありながらも定型的な業務ばかりでなく、変化に富んだ経験が積める機会に恵まれているところも魅力です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須(MUST)】
・経理部全体の業務改善を推進した経験、連結グループの業務統合を推進した経験をお持ちの方。あるいは、そのような業務領域に強い関心をお持ちの方。
・効率的かつ適切なワークフローを構築できるだけの内部統制に対する知見をお持ちの方。
・新しい業務フローや仕組みを理解することに長けている方
・自信をもって会計的判断を下せるだけの会計知識を有している方。また、
会計的判断が必要な事象について、論点を明確にすることができる方。
【歓迎(WANT)】
・システム導入のご経験(要件定義、検証作業等のご経験)
・M&A実施時のPMIご経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月※期間中の条件変更なし)
給与
月給制
年収:900万円 ~ 1,100万円
月収:52万円~
月額基本給:52万円~
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:6月、12月
賞与基準額5ヵ月分を基準とする。
賞与基準額:等級毎の月収相当額を基準にそれぞれ定められています
※入社初年度の賞与支給額は理論年収と異なる場合がありますので、オファー時に直接確認下さい。
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
就業時間
09:30~18:00
休憩時間:60分
残業:月15時間~20時間程度
管理監督職
1日の所定労働時間:7時間30分/フレックスの清算期間:1ヵ月
リモートワーク制度
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(会社規定に基づき支給(月150,000円・1日7,500円まで支給))
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日(入社日より1日~10日支給)
【休日・休暇詳細】
夏季休暇(3日)、年末年始(6日)、記念日休暇(1日/年)、リフレッシュ休暇、サポート休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.:NJB2308141
最終更新日:2025/8/1
