仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

管理職

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長兼CEO　山本　光世

設立

1968年8月

従業員数

282名（連結733名（2024年5月時点)）

資本金

95,000,000円

本社所在地

〒611-0033 京都府宇治市大久保町成手1番地28

〒577-0842 大阪府東大阪市足代南1-16-12

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

JOHNAN株式会社は、お客様の「ものづくり」に関する多様な課題に対し、アイデアの具現化から市場投入、そしてその後のサポートまでを一貫して手掛ける総合ものづくりプラットフォーム企業です。長年にわたり培ってきた多岐にわたる技術とノウハウを結集し、製品ライフサイクルのあらゆるフェーズを網羅するサービスを提供しています。

まず、製品の企画・構想段階から深く関与し、技術的な実現可能性を検証するPoC（概念実証）を支援。次に、最終的な量産を見据えた量産向け試作を通じて、設計の最適化と品質の確保を図ります。この開発・試作支援により、お客様は安心して次のステップへと進むことができます。

当社の核となるのは、高度な技術力や製造ノウハウを活かした「ものづくり力」と、新たな事業を創出する力です。具体的には、電子デバイスの基幹となるフレキシブル基板や紙回路基板の実装から、多様な産業ニーズに応える自動化・省力化機器、FAロボットの設計・製造、さらには高精度を要する医療機器・ヘルスケア関連機器の開発・製造まで、幅広い分野に対応しています。特に、製品内部の構造や欠陥を非破壊で解析できる非破壊分析装置の製造販売は、品質保証や研究開発に不可欠なソリューションとして多くの企業に採用されています。また、環境負荷の低減に貢献する油吸着材の企画・製造・販売も手掛けるなど、その事業領域は多岐にわたります。

製造プロセスにおいては、お客様の生産性向上に直結する製造支援設備や自動化サービスの提供、製品に必要な精密な設備用部品加工、そして設計から製造までを一括で請け負う製造受託を通じて、お客様の多様なニーズに応えています。さらに、グループ企業であるグロップジョイとの連携により、製造ラインの人材不足を解消する製造人材支援も提供し、お客様の生産体制全体を強力にバックアップします。

製品が市場に出た後も、その性能を維持し、寿命を延ばすための修理・メンテナンス支援を提供しています。そして、お客様の製品が市場で成功するための商品企画・販売支援まで手掛けることで、「ものづくり」の川上（企画・開発）から川下（販売・サポート）まで、真のワンストップサービスを実現しています。

近年では、これまでの技術基盤に加えて、AI、ロボティクス、IoTといった最先端のデジタル技術を積極的に組み込み、ものづくりサービスのさらなる高度化と多様化を進めています。お客様の課題解決に留まらず、新たな価値創造と市場開拓に貢献するパートナーとして、常に進化し続けています。

事業に関する特色

JOHNANは1962年創業以来、半世紀以上にわたり「ものづくり」の進化を続けてきました。その事業に関する特色は多岐にわたります。

市場における強みと成長性: 当社が手掛ける受託開発・製造サービスは、電子デバイス、医療、FAなど成長産業の多岐にわたるニーズを捉えています。自動化・省力化ニーズの増大、医療機器のイノベーション支援実績の蓄積、基板修理サービスの認知度拡大などは、JOHNANの事業に持続的な成長機会をもたらし、安定した事業基盤を築いています。これは、将来を見据えた事業戦略の立案において、確かな基盤となります。

業界内の地位と技術力: 企画から開発、試作、量産、販売、メンテナンスまで「川上から川下まで」をワンストップで手掛ける「ものづくりプラットフォーム」という独自の立ち位置は、お客様にとって他に代えがたい価値を提供し、厚い信頼を得ています。非破壊分析装置やフレキシブル基板、油吸着材など、ニッチかつ高付加価値な製品開発力は、当社の技術的優位性を示すものです。長年の実績と幅広い顧客基盤は、業界内での独自の立ち位置を確立しています。

新規事業と未来への挑戦: 既存事業の深化に加え、AI、ロボティクス、IoTといった先端技術を積極的に取り入れ、常にものづくりサービスを進化させています。スタートアップ企業から大手企業まで幅広いお客様との強固なパートナーシップを通じて、イノベーションの社会実装を支援しています。

会社の特色

JOHNAN株式会社は、「ものづくり」を通じて社会に貢献するという共通の志のもと、多様な専門性を持つプロフェッショナルが結集した組織です。

企業理念：『一人ひとりの希望を実装してまわる』
このビジョンは、単にお客様の要望に応えるだけでなく、従業員一人ひとりの「こんなものを作りたい」「こうすればもっと良くなる」という熱意やアイデアも大切にする文化を象徴しています。挑戦を奨励し、失敗を恐れずに学び、成長する機会を提供することで、社員の潜在能力を最大限に引き出すことを目指しています。社員自身のキャリアパスやスキルアップの希望も「実装」できる、そんな会社でありたいと願っています。経営幹部の方には、このビジョンを組織全体に浸透させ、社員のモチベーションとエンゲージメントを高める役割を期待しています。

JOHNANらしさを育む社風：「かこむ」「みる」「つくる」という3つのキーワード
JOHNANの社風を象徴するのが、「かこむ」「みる」「つくる」という3つのキーワードです。私たちは、社内外を問わず活発に語り合い、お互いの意見を尊重し責任を果たすこと（かこむ）を大切にしています。この対話の中で、人間や宇宙といった広範な視点から、個人や組織の使命を深く「みる」ことで、魂と祈りを込めて、まだ誰もやっていないこと、新しい価値を「つくる」ことに注力しています。この精神は、社員一人ひとりの日々の業務にも浸透しており、変化を恐れず新しい技術やサービスに挑戦する「チャレンジャー精神」と、部門や役割を超えて連携し目標に向かう「協調性」に繋がっています。多岐にわたる事業領域とワンストップサービスという特性上、様々な専門分野を持つメンバーが密に連携を取りながらプロジェクトを進めます。これにより、個々のスキルアップだけでなく、チームとしての総合力を高め、より複雑で高度な「ものづくり」を実現しています。

組織マネジメントとコミュニケーション：風通しの良いオープンな環境
アイデアや意見が自由に交わされる、風通しの良いオープンなコミュニケーションを重視。役職や経験年数に関わらず、誰もが自分の意見を表明し、議論に参加できるフラットな組織文化が特徴です。経営層との距離も近く、社員の声が経営に反映されやすい環境です。プロジェクトベースの運営が中心であり、部門横断的なチームが頻繁に組成されるため、多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協業を通じて、幅広い知識と視点を習得できます。

制度：社員の健康とwell-beingを重視した働きやすい環境
JOHNANは、社員一人ひとりが長く、心身ともに健康に働き続けられるよう、ワークライフバランスの推進と、社員の健康とwell-beingを大切にしています。その取り組みは外部からも評価されており、「健康経営優良法人2025」にも認定されています。社員が安心して仕事に集中できるよう、各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄制度などを整備。これらの制度のさらなる充実や、社員が最大限に能力を発揮できるような新たな仕組みづくりを継続的に行っています。

その他の特色

JOHNANの最大の魅力は、「ものづくり」の喜びを追求し、未来を創造できるフィールドがここにあることです。「一人ひとりの希望を実装してまわる」というビジョンのもと、あなたの持つ豊富な経験と知見を活かし、会社全体の成長を牽引する機会がここにあります。

当社では、エンジニアリング分野のプロフェッショナルだけでなく、経理、営業、企画、品質管理、人事など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材が、それぞれの専門性とリーダーシップを発揮し、会社の経営と「ものづくり」の進化を支えています。

JOHNAN株式会社採用ホームページでは、社内の雰囲気、社員インタビュー、福利厚生など、JOHNANの魅力と可能性をさらに深くご理解いただけます。ぜひ一度ご覧ください。

[JOHNAN株式会社採用ホームページ](https://en-gage.net/johnanrecruit/)