【制度運用技術】 サステナブルな事業運営と企業価値向上に向けた電力インフラの制度設計・技術提案
想定年収
500万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
21,088名
仕事内容
【制度技術業務】
└一般送配電事業に関する現行制度の調査・分析、改善のための企画立案
└将来を見据えた新制度の設計および社内総括部門としての調整業務
└業界団体・他電力会社・メーカーなどと連携した、業界共通課題の抽出と制度的・技術的解決策の検討
└技術部門と連携した技術的提案の取りまとめ
- 社内経営層・行政機関に対する説明資料作成・提案活動
- 送電・配電設備や需給運用に関する最新技術やその活用可能性の分析
└制度設計に必要な数値データの整理・分析・シミュレーション業務
└関係省庁・業界団体・大学研究者・メーカー等との協議・調整業務
└制度改定に伴う社内体制整備・関係部署との情報共有・理解促進
【部署の雰囲気】
・メンバーの社内経歴は、技術系(系統運用部、配電)で構成されていますが、出身部門によらず、業務を主・副2名体制で担当しています。また幅広く経験できるように適宜見直しを実施しており、知識面などはフォローし合いながら対応しています。
・在宅勤務が基本となっており、web会議の常時接続や電話やチャットツールを活用し、タイムリーかつ密にコミュニケーションを取りながら、フランクにホウレンソウ・OJTしながら業務を行っています。
・勤務形態は柔軟で、例えば対面出社にて認識共有した方がコンセプトが共有しやすい件名が生じた場合はAM在宅、PMから出社するなど対応しています。
【在宅勤務導入状況】
週2～3回程度
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
＜採用背景＞
制度技術業務についてはPGの体制・収支に大きく影響し、経営層と技術部門とのコミュニケーションの下、会社のあるべき姿を実現するための重要業務であり、人員の増強が急務です。電力システム改革の進展に伴い、業界や会社に求められること、また、求めていくべきことの水準は高まっている中、多岐に渡る関係箇所とのコミュニケーション・交渉・調整に粘り強く取り組み、会社のあるべき姿を模索し、その実現に向けて具体的に実行できる人財が必要となり応募をしています。
＜将来のキャリアパス＞
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより，総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。
長期（5年以上）：系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。
＜求人の魅力＞
・関係者が多岐に渡り（経営層、多岐に渡る社内部門、他の電力会社、業界団体、国など）、それらの方々との検討・調整のフロントとして裁量権を持って取り組んでいただくことになります。また、日々経営層と接し、双方向的にやり取りできる経験を得られ、視座を高くもって業務にあたることができます
・国との調整を頻繁に行い、自らの提案が、新たな電力制度・ルールに反映され、業界を動かしていく業務のスケールの大きさも魅力です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
いずれも必須
・実行力、ロジカルに思考・整理できる能力
・社内（役員・他部門等）・社外（国・業界団体・他電力会社・グループ会社等）・専門者(大学教授・メーカーなど)を問わない、多岐に渡る関連箇所に対する粘り強い交渉力、調整力、「伝える力」を含むコミュニケーション能力
・数値データの整理、分析業務等の一定程度(エクセル関数処理など)の能力
・社内外でのプレゼン資料を作成するスキル
・実行力(まずはやってみる)のある方、ロジカル、コミュニケーションに長ける方
【歓迎】
・経済産業省、電力事業及び関連事業での経験
・経済産業省、電力事業及び関連事業へのコンサルティング経験
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 900万円
月収：26万円～49万円
月額基本給：26万円～49万円
賞与・インセンティブ
年0回
※上記は残業代を含んだ給与額となります。
※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づき決定します。
※2012年12月より基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用。
上記基準内給与（基本年俸＋ライフサイクル手当）に加え、各人の業績に応じて個人業績年俸を支給します。
昇給
有り 年1回 / 4月
※業績等による
勤務地
東京都
本社本館
東京都 千代田区内幸町1丁目1番3号
交通手段1 沿線名：JR・東京メトロ・都営地下鉄 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：都営地下鉄三田線 駅名：内幸町 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:40～17:20
休憩時間：1時間
残業：月35時間～45時間程度
※フレックスタイム勤務有（標準労働時間7時間40分）
コアタイム無し
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
能率手当、作業手当、ライフサイクル手当（地域手当・家族手当）、家賃補助（支給には条件がございます）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
【有給休暇】
普通休暇（1年目：年15日、2年目以降：年20日）
入社日に応じて1年目は下記日数付与
4月／15日 、5月／14日 、6月／13日 、7月／12日、
8月／10日、9月／10日、10月／10日 、11月／7日、
12月／5日 、1月／4日、2月／3日、3月／2日
4月1日現在の勤続期間が1年以上となりましたら、各年度20日付与されます。
特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
独身寮・家族寮
各種財形貯蓄制度
退職金制度
社員持株会 他
・社員一人ひとりの多様性を十分に活かして、真に強い組織に生まれ変わっていくためのダイバーシティを推進
・生産性の高い働き方を目指したワークライフバランスを積極的に推進
【働き方の改革】
・毎年20日の普通休暇付与と高い消化率
2020年度 16.0日
2021年度 16.6日
・全社一斉定時退社を中心とした早期退社の促進
・連続休暇取得推進
【会社生活を支援する環境づくり】
・自宅から通勤できない独身の方の為の独身寮
・単身赴任の方の為の単身寮
・本社、各事業所などの多くに設置された社員食堂
・ファミリーデイ（家族の職場参観）の開催
【育児・介護の支援制度】
■子育て支援の制度
・休職制度
・短時間・特別フレックス勤務制度
・配偶者出産休暇
・子供の看護休暇
・出産後の休職から職場復帰支援
■介護支援の制度
・介護休暇制度
・短時間、特別フレックス勤務制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※上記年収はあくまでモデルケースです。詳細は企業へご確認ください。 ※一次面接通過以降でコンプライアンスチェックがございます。候補者様の同意をいただき進めていく形式となります。ご不明な点は担当コンサルタント迄お問い合わせください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2278802
最終更新日：2026/2/24
企業情報
企業名
東京電力パワーグリッド株式会社
代表者名
代表取締役社長 金子 禎則
設立
2015年4月
従業員数
21,088名
資本金
80,000,000,000円
本社所在地
〒100-8560 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
一般送配電事業、不動産賃貸事業及び離島における発電事業
事業に関する特色
現在わが国は、世界第3位のエネルギー消費大国です(1位：米国、2位：中国)。日本経済の中心地である首都圏に電気をお届けしている東京電力パワーグリッドの電力供給量は、日本全体の約3分の1。お客さま一軒あたりの停電回数・停電時間、これは世界トップクラスの安定性です。首都圏の電力供給を担う東京電力パワーグリッドでは、高品質な電気を安定的にお届けしています。信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間停電回数0.13回/年(2018年度)、停電時間19分/年(2018年度)ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
東京電力グループエリアに、約2,840万台のスマートメーターを設置しております。スマートメーターは、毎月の検針業務の自動化やHEMS(住宅用エネルギー管理システム)等を通じた電気使用状況の見える化を可能にする電力メーターで、導入により、電気料金メニューの多様化や社会全体の省エネ化への寄与、電力供給における将来的な設備投資の抑制等に貢献しています。
会社の特色
§ブランドメッセージ§
私たちの第一の使命は、あらゆる人の暮らしや産業の根幹となる、日々の電気を止めることなく、安全に、確実に、届け続けることにあります。 私たちは今日まで、24時間眠らない首都圏に広がる送配電のネットワークを築き、わが国の中枢になくてはならない存在として社会インフラを守ってきました。
そして、今も、これからも、私たちのビジネスを動かす原動力は、台風などの災害時において、どこよりも早く駆けつけ、迅速に、冷静に、そして全力で復旧対応に尽力してきた使命感であり、さまざまな状況に対応してきた経験と誇りにあります。
電力の完全自由化や自然エネルギーへの大きな期待が高まる今後、私たちは、お客さまのつながりを深めるスマートメーターの導入、サスティナブルなエネルギーを推進するスマートシティづくりや魅力ある街づくりへの参加など、多様な取り組みに積極的に挑戦していきます。
さらに、私たちはこれから多様化する送配電ネットワークにおいて、多様化する電源の利用環境づくりや託送料金の継続的な引き下げ、スマートメーターのデータを活用したネットワークの最適運用など、徹底的な効率化と低コスト化を実現し、あらゆる利用者の皆さまが、利用しやすく公正で透明性の高い送配電環境をつくる努力を続けていきます。
私たちが誇るこれらの世界最高水準の送配電システムは、今、多くの国々で次世代の技術として、ますます期待されており、世界市場でのネットワークサービスをさらに加速させていきたいと考えています。
これからの再生可能エネルギーと共存し、世界でもっとも信頼できる、低コストな送配電ネットワークをつくっていきます。
東京電力グループの全従業員約4万人の4割強を占め、従業員数で見ると東京電力グループ中最大の会社でございます。
平均年齢 43.7歳
平均勤続年数 23.8年
その他の特色
海外事業：当社は、今まで国内で蓄積された経営資源や専門的知識・技術を活用し、海外でのビジネスチャンスを模索し、海外での活躍の場を広げています。 今後も世界各地域のニーズに応じた投資事業やコンサルティング事業を積極的に展開し、また海外事務所を通じて国際交流を推進し、新しいネットワーク作りに努めていきます。
電力供給の信頼性向上や環境問題への関心の高まりなどから、世界の各地域で、電力に関する質の高いインフラ整備へのニーズが高まっています。当社は今までの経験を生かして、電力分野に関するコンサルティングを積極的におこなっています。
海外でのプロジェクトに積極的に参画し、様々な事業を展開しています。製造会社、設計会社など、他企業とのアライアンスにより、活動の領域を拡大します。また、需要想定から運用・保守に至るまで、一貫したサービス提供の実現を目指します。
売上実績
求人No.：NJB2278802
最終更新日：2026/2/24