電気電子部品メーカーとの連携した製品利活用と開発に関する技術営業職、PJ推進業務
想定年収
500万円 ~ 950万円
勤務地
東京都
従業員数
4,315名（2025年3月31日現在）
仕事内容
【具体的な仕事内容】
特定顧客に対し製品の利活用提案及び開発業務を推進する。社内の関連部署（設計・エネマネ・技術）と連携して新しい提案や既存製品の利活用促進業務について取りまとめ推進する。
〇既製品の利活用促進
▼作業者安全モニタリングシステムについて施主との定期的な打合せ実施
▼パートナー会社と連携して円滑な導入促進
▼導入効果や実績についてのとりまとめ
▼展示会含め製品PR活動全般
〇新規製品の開発
▼施主との定期的な打合せ実施。（ブレストから新規アイディアを具現化するまでのプロセスを決めて推進）
▼市場調査やニーズ発掘、課題抽出ほか
▼共同開発に伴う推進業務全般（NDA、事業計画、PoC検討ほか）
【補足】
・係員から主任、課長代理、課長、部長、室長というキャリアパスがあります。
・施主製品の利活用や新規開発が主な業務内容ですが、営業企画部として求められる活動全般についても支援補助をしていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
・固定概念にとらわれずに柔軟に物事を捉えることができ、新たな提案を一緒に作り上げられる方。
・製品開発業務、販売営業業務に携わり５年以上の実務経験がある方。
【歓迎条件】
・施主製品の利活用をチームで推進していける方。
・PJのとりまとめや新規事業の知識やスキルをお持ちの方。
【求める人物象】
・コミュニケーション能力に優れている方
・物事を前向きにとらえ、興味をもって進めていける方。
・モラルがあり丁寧な対応ができる方。
学歴
高専
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り((試用期間（3カ月）あり。その間の待遇・給与は変わりません。))
給与
月給制
年収：500万円 ~ 950万円
月収：30万円～58万円
月額基本給：30万円～58万円
【入社時モデル給与】賞与、諸手当、時間外手当込み 年収：（30歳全国型総合職モデル）約670万円 （35歳全国型総合職モデル）約820万円 （40歳全国型総合職モデル）約880万円 ※課長職以上：約1,000万円以上 （30歳エリア限定型総合職モデル）約610万円 （35歳エリア限定型総合職モデル）約740万円 （40歳エリア限定型総合職モデル）約790万円 年齢・経験などを考慮し当方にて決めさせていただきます。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：（7月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒104-0031 東京都中央区京橋１丁目７−１
【全国型】本社（海外含む）及び国内各支店 ※希望を考慮して決定します。
【エリア限定型】勤務地を採用時に決定するエリア内に限定（ただしエリア内での転居を伴う転勤の可能性有）。
※各エリアとは、札幌支店、東北支店、首都圏各支店、名古屋支店、大阪支店、広島支店、四国支店、九州支店の各支店を指します。
（首都圏各支店のエリアには本社・東京支店・首都圏土木支店・千葉支店・関東支店・横浜支店を含みます。）
交通手段1 沿線名：JR各線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩7分
交通手段2 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：日本橋 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：東京メトロ銀座線 駅名：京橋 3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:30
休憩時間：12：00～13：00
残業：月30時間～
残業手当
通常の残業代
※時間外手当として所定の割増賃金を支給
通勤手当
交通費：全額支給(※通勤交通費を実費支給（1ヶ月15万円まで非課税）)
その他手当
■家族手当
■暫定手当（社宅等を利用ない場合に支給※一定の基準あり）
■別居手当
■職務手当
■作業所長手当
■日直手当
■離島手当
■海外勤務手当
など
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社時点で20日付与
【休日・休暇詳細】
慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形住宅貯蓄・融資
■生命共済
■社内預金
■持株会
■独身寮（個室、冷暖房完備）
■社宅等
■全国に保養施設、宿泊施設など有り
■各種教育研修（教育研修・階層別研修・職種別研修・社内留学制度・資格取得支援制度など）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・重要顧客の業務となる為、国内の出張が月に複数回発生する可能性がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2264219
最終更新日：2025/12/25
企業情報
企業名
戸田建設株式会社
代表者名
代表取締役社長 大谷 清介
設立
1936年7月
従業員数
4,315名（2025年3月31日現在）
資本金
23,000,000,000円
本社所在地
〒104-0031 東京都中央区中央区京橋一丁目7番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.toda.co.jp/
事業内容
１．建築一式工事、土木一式工事等に関する調査、企画、設計、監理、施工その総合的エンジニアリングおよびコンサルティング業務。
２．地域開発、都市開発等に関する調査、企画、設計、監理、施工、その総合的エンジニアリング及びコンサルティング業務。
３．不動産の売買、賃貸、仲介、管理および鑑定。
４．再生可能エネルギー等による発電事業等。
事業に関する特色
■歴史的建造物など戦前から官公庁関連や大学関連に数多くの実績を持ち、特に医療・福祉関連施設に強く、「学校・病院の戸田」というブランドを持つ建築の名門として知られる。
■もっとも大きな特徴として堅実経営が挙げられ、ゼネコン屈指の強固な財務体質を備える。高い自己資本比率で業界屈指の強固な財務体質を備え、堅実経営で知られています。
■1995年にゼネコン初のISO9001認証取得、2000年には業界初のゼロ・エミッション達成と、業界の先駆け的な活動も多いです。
■全社員の25%ほどが一級建築士の資格を有しているなどといった特徴があります。
■成長し続ける会社で、大きな戦力として一緒に仕事する仲間を探しています。是非、一緒に挑戦しませんか？
会社の特色
縦横の連携があり、部門の垣根を越えたコミュニケーションの取れる環境です。
■人事制度改定
・2018年：フレックスタイム制導入
・2020年：フレックスタイム制のコアタイム廃止
・2021年：時間単位年休制度導入、オフィス移転に伴うフリーアドレス制導入
その他の特色
～多様性を力に～
2021年、戸田建設は創業140周年を迎え、さらにその先、2031年の150周年に向けて「未来ビジョンCX150」を策定しました。社会や人々の価値観が変化し、企業に求められる役割も変わっていきます。TODAグループは「価値のゲートキーパーとして、協創社会を実現する」ことを目指して歩みを進めていきます。
①社会動向と価値観の変化
・産業の生産性向上、デジタル技術の進展、グローバル化、環境問題の深刻化が人々の価値観や都市・コミュニティに影響を与えている。さらに新型コロナの流行等がそれらを加速させた。
②価値提供プロセスの変化
・デジタル技術の進展がパーソナルなニーズの把握を可能とし、企業は多様化するニーズに対して垣根を越えた協働が必要となる。生活者を中心とするネットワーク型社会へ変化していく。
③ゲートキーパーとなり得るTODAグループ
・ネットワークに流れる情報や価値をコントロールするゲートキーパーの重要性が増していく中でTODAグループは生活者と企業の間に入り、価値のゲートキーパーとして第一人者となり得る可能性を持っている。
④TODAグループの未来の提供価値
・社会動向と価値観、価値提供プロセスの変化を踏まえ、価値のゲートキーパーとなったTODAグループは、これまでの提供価値を再構築し未来の提供価値を創出する。
⑤TODAグループの未来の目指す姿
創業150周年（2031年）に向けて、3つのステップでゲートキーパーとして活躍する。
⑥事業領域と展開
各事業の実現により、新たな領域へ展開していく。
https://www.toda.co.jp/pickups/vision.html
売上実績
求人No.：NJB2264219
最終更新日：2025/12/25