経営企画担当（ソフトバンク電力事業）管理職候補
想定年収
773万円 ~ 1,154万円
勤務地
東京都
従業員数
100名（2026年4月時点）
仕事内容
【所属部門役割】
全社戦略を踏まえた収益構造の設計と事業計画の実行管理を担う中核部門として、重点戦略テーマの横断推進やKPI設計、各種施策の進捗モニタリングを通じて事業成長を牽引し、経営層へのレポーティングを含む事業運営の企画・推進を担当します。
【ミッション】
中長期戦略の策定・推進を主導する中核機能として、経営課題の構造化や競合・市場分析を高度化し、経営の意思決定をリードします。あわせて、経営層との議論を通じて戦略の実行を牽引し、組織横断での推進体制の構築や、企業価値の持続的成長に責任を持って貢献します。
【主な業務】
・中長期経営戦略および重点戦略テーマの推進・進捗管理
・経営課題の整理・構造化および対応方針の取りまとめ
・市場／競合分析を踏まえた戦略示唆の提示
【具体的な業務】
・戦略テーマの進捗モニタリング、課題抽出、対応策の立案・実行
・部門横断課題の論点整理および関係部門との調整・合意形成
・市場環境・競合動向の調査分析および経営層向け資料作成
・経営会議体のアジェンダ設計、資料作成
※詳細の業務内容については、ご経験ご希望などを加味し、選考を通じて決定いたします。また、中長期的に幅広い業務に携わり、事業運営の管理職としてご活躍いただくことを想定しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【募集背景】
事業拡大に伴う人員募集
【ポジション・企業魅力】
■個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。
■経営層に対してレポートや、直接の議論などコミュニケーション機会も多く、会社の方向性を決める重要な意志決定や、何十億単位の金額の事業における意志決定に関わる、ダイナミックな業務経験を積むことができます。
■経営層からの指示に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。
■他社とのアライアンス検討・新サービス検討、その他事業買収の検討など、様々な取り組みの上流に関わり、関わる事業・サービス、業務範囲は多岐にわたります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
企業の経営企画・社長室・コンサルティング会社などで事業の中長期的な成長戦略を検討したご経験（目安3年以上）
※職種軸の経験イメージ
・経営企画や事業戦略・事業計画策定、予算管理
・PPT/Excelを使用した提案、分析、レポートができること
※Microsoft Excel中級レベル以上（ピボット、グラフ、関数が使いこなせるレベル）
※Microsoft PowerPoint中級レベル以上（経営幹部向けのレポートを作成できるレベル）
【歓迎】
・電力会社 又は コンサルティング会社での業務経験
・様々なステークホルダー・社内外関係者・上位職とのコミュニケーション力、プレゼンテーション力
・小売電気事業における料金企画の経験
【求める人物像】
・事業全体を俯瞰して実行する業務と、個々の事業・サービス・プロジェクトの推進業務、両方に関わる意欲がある方
・新しいチャレンジをいとわず、変化に柔軟に対応し、前向きな取り組み・行動ができる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：773万円 ~ 1,154万円
月収：49万円～69万円
月額基本給：40万円～
（月給：基本給、勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与、支援金） ※上記は目安です。給与条件は選考を通じ決定します ※時間外手当は勤務実績に応じ変動（上記は30時間相当で算出） 管理監督職は基本給に含む ※賞与・特別加算賞与は会社業績および個人評価により変動
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
【ミッショングレード制】
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方 に応じて領域・グレードを決定します。
ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
【評価制度】
ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、
チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。
全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。
個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。
仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。【報酬制度】
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
※賞与・特別加算賞与は、会社業績・個人別評価に応じて変動します
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
交通手段1 沿線名：ゆりかもめ 駅名：竹芝 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：JR線／東京モノレール 駅名：浜松町 最寄駅から：徒歩4分
交通手段3 沿線名：都営地下鉄浅草線、大江戸線 駅名：大門 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 入社時により3～11日付与。翌年16日付与。最大21日付与。
※その他の休暇については休暇欄をご参照ください )
【休日・休暇詳細】
GW中1日公休日あり
■特別有給休暇：
特別有給休暇：結婚休暇 配偶者出産休暇 子女結婚休暇 リフレッシュ休暇 忌引休暇 転勤休暇 公務休暇 災害休暇 交通遮断休暇 召喚休暇 ドナー休暇 公傷病休暇（３日目まで）
特別無給休暇：公職休暇 生理休暇 産前休暇 産後休暇 マタニティ通院休暇 看護休暇 キッズ休暇 母性保護休暇 公傷病休暇（４日目以降） 介護休暇 ノーマライゼーション休暇 通院・がん治療休暇 予防接種休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
確定拠出年金制度（導入済）
資格取得支援制度
研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
ビル内に喫煙スペースあり
備考
テレワーク×出社 双方を活用したベストミックスを推進中 副業可。事前届出制。条件あり。
選考内容
選考プロセス
面接回数：1回～2回
求人No.：NJB2228569
最終更新日：2026/4/15
企業情報
企業名
SBパワー株式会社
代表者名
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 佐藤 和之
設立
2012年8月
従業員数
100名（2026年4月時点）
資本金
3,000,000,000円
本社所在地
〒105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
1.電力の売買業務および売買の仲介業務
2.電力の供給業務
3.その他前各号に付帯関連する業務
事業に関する特色
～新電力事業をベースにその先へ～
SBパワーは、2012年に設立されたソフトバンク株式会社100%出資の子会社です。
ソフトバンクのエネルギー事業の中核を担う企業として、法人向け高圧電力小売り事業からはじまり、再生可能エネルギーを活用した個人向け電力プランの提供、新電力向けアウトソーシングサービス等により売り上げを拡大してきました。
親会社であるソフトバンクは、従来の通信事業のビジネスモデルを超えて、幅広い分野において革新的なサービスを提供し、更なる成長を目指しています。
SBパワーはそのグループ会社として、エネルギーを通じてお客様の生活をより豊かにするサービスの開発と提供に注力。
電力小売事業をベースに、再生可能エネルギーによる電力供給、節電・省エネ支援、カーボンニュートラル実現支援、他電力小売事業者を支援するアウトソーシングサービス等、小売事業のみにとどまらず新たな価値を付加したサービスを提供しており、今後も更なる付加価値の向上、時流に合わせたサービスの開発を目指しています。
～ソフトバンクのSDGs推進の中核を担う～
当社は自らが電力小売事業者である強みを生かし、環境負荷の少ない電力サービスの提供や、独自のAIによる省エネサービスの開発、他の事業者への提供などを行い、地球環境に貢献することを目指しています。
ソフトバンクはSDGsの課題解決を重要な経営課題と捉え、最先端テクノロジーをベースとした事業活動を通して、国際社会が掲げる社会課題の解決に取り組んでいます。
その一環として、事業活動で使用する電力などによる温室効果ガスの排出量を2030年までに実質ゼロにする「カーボンニュートラル2030宣言」を、2021年5月に発表しました。
その具体的な事業推進を担っているのがSBパワーです。
■現在の取り組み
ソフトバンクの携帯電話基地局への実質的な再生可能エネルギーの供給の他、ソフトバンク株式会社及びグループ会社が持つ最新のスマートフォン向けサービスやコンテンツ、AIによるビッグデータ分析技術を電力の小売り事業に活用し、身近でお得なエネルギーサービスや、時代に即した形での「人」と「IoT」を組み合わせたサービスの開発を推進するなど、エネルギーをベースに、グループのシナジーを活かした新たな事業、プラットフォームの構築に取り組んでいます。
また、上記ソフトバンクの「カーボンニュートラル2030宣言」推進のため、下記のような事業にかかわっています。
≪参考≫ソフトバンクのSDGs推進関連プレスリリースのご紹介（ソフトバンク株式会社プレスリリースより）
次世代社会インフラ構想の要となる大規模な計算基盤を備えたデータセンター「Core Brain」を構築
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2023/20231107_01/
■電力調達における変動リスクへの取り組み
電力調達における変動リスクに対し、調達面と運用面での対応策を講じています。
調達においては、卸電力取引市場価格や予備率などのデータを分析することによりリスクを定量化し、相対契約による安定的な調達と、価格が変動する電力卸取引市場からの調達を効果的に活用することで、調達コストの削減と変動リスクの軽減を行っています。
運用においては、AI･機械学習などを用いて自社の需給管理を行うことで、需要量の予測精度を向上させています。
需要量の予測精度の向上により、予測誤差によって生じるインバランスリスクを最小化させ、収支の安定化を目指しています。
会社の特色
～「Smart & Fun!」で働き方改革を推進～
組織と個人の生産性を最大化することを目的に、AIなどのテクノロジーを活用した新しい働き方を実践し、全社員がスマートに楽しく働くことを目指しています。
■スーパーフレックス
コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更するなど、メリハリをつけた働き方ができます。
■ベストミックス
単なるリモートワークだけではなく、イノベーションを高めるという目的のもと、対面が必要な場合はオフィスを活用するなど、パフォーマンスを高めるためのベストな勤務形態をその都度選択することができます。
■オフィス環境
従業員全員が最高のパフォーマンスを発揮できる、コミュニティー型ワークスペース。
部門をまたいだオープンイノベーションの創出を目指すオフィスです。
※社内風景はこちら▶https://job-gear.net/sbpower/support.htm#seen
■研修制度
グループの持続的成長の源泉となる多様性を尊重し、個性豊かな人材の育成を目指しています。
豊富な研修コンテンツをご用意しています。
※ソフトバンクユニバーシティはこちら▶https://www.softbank.jp/corp/philosophy/human-resource/special/sbu/
■表彰制度
キーワードは「チャレンジ」「イノベーション」。売上や利益だけでなく、チームや個人の挑戦的・独創的な取り組みによる貢献を表彰する制度です。また、このような取り組みを互いに認め合い、称え合うことで、社員のモチベーション向上やチャレンジ精神の醸成を実現します。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2228569
最終更新日：2026/4/15