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【シニアコンサルタント/HRソリューション事業】ノーコードAIプラットフォーム / 総額56億円資金調達済み

株式会社FLUX

想定年収

508万円 ~ 1,025万円

勤務地

東京都

仕事内容

【募集背景】
株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しているスタートアップです。

2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。
また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。

さらなる事業の多角化に向け、11月からHRソルーション事業部を立ち上げました。現状、デジタル、エンタメやゲームの領域の人材紹介を行なっておりますが、
今後の事業拡大に向け、他業界の人材ビジネス経験があるシニアコンサルタントを募集いたします。

【仕事概要】
経営課題の解決に向けて、課題の抽出〜特定、解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援まで一気通貫で行います。また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。

具体的な業務内容:
・経営者や決裁者との接点獲得・最大化
 └ 対象層が経営層なため飛び込みなどではなく、より戦略的なアプローチを想定

・顧客との打ち合わせ
 └ 経営状況や将来の成長戦略をお伺いして、理想から逆算した課題の特定と優先順位付け・解決案の策定

・プロ人材とのマッチング
 └ データベースから顧客の経営課題を解決できるプロ人材のご提案とマッチング面談を実施

・顧客とプロ人材との取り組みをプロジェクト化
 └ プロジェクト成功に向けた体制、管理方法、観測指標の策定

・プロジェクト成功の伴走
 └ 密な情報連携、進捗管理・効果検証の支援伴走を行い、プロジェクト成功に導く

【ポジションの魅力】
・ 事業会社と組んで事業を展開しているため、事業開発やpdm、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
・ご自身の得意な領域で社内起業していただけるので、人材で起業を検討されている方にはぴったりなポジションとなっております。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

CxO、事業管理/部長、経営企画・M&A、新規事業開発

職位

募集背景

2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。

また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039289.html

■概要
株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。」をミッションに掲げ、AI技術を開発スキルや知識がなくても簡単にビジネス活用できるノーコードAIプラットフォームの「FLUX AI」の開発などの事業を多角的に展開しているスタートアップです。

2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。
また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。

さらなる事業の多角化に向け、11月からHRソルーション事業部を立ち上げました。現状、デジタル、エンタメやゲームの領域の人材紹介を行なっておりますが、
今後の事業拡大に向け、他業界の人材ビジネス経験があるシニアコンサルタントを募集いたします。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須スキル
人材紹介コンサルタント経験がある方

■歓迎スキル
・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方(※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です)
・マネージャーとしてご活躍したい、人材経験のある方
・社内起業に興味のある方
・チームワークを意識して動ける方
・弊社のMission/Valuesに共感できる方
・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
からのエントリーもお待ちしております。

■求める人物像
・弊社のMission/Valueに共感できる方
・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方
・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方
・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方
・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方

学歴

不問

職務経験

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(入社後3か月)

給与

年俸制

年収:508万円 ~ 1,025万円

月収:42万円~85万円

月額基本給:31万円~63万円

年俸を12等分し毎月支給。

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:なし

・ 業界最高基準のベースと業界最高基準のインセンティブをご用意しております。
・4ヶ月ごとの目標達成に応じてインセンティブを支給いたしますので、年に3回インセンティブ支給のチャンスがあります。

昇給

有り 年2回 / 5月、11月

勤務地

東京都

出向

出向:無し

就業時間

09:00~18:00

休憩時間:60分

残業:月20時間~30時間程度

フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ~ 15:00

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 110,116円 ~ 222,183円 / 月
固定残業代45時間分(110,116円~)が含まれます。
※超過分は通常の残業代支給。

通勤手当

交通費:全額支給(通勤に電車、バス等の交通機関を利用する社員に対しては、1ヶ月定期代もしくは往復IC交通費単価に出社日数を乗じた通勤手当を支給しています。)

その他手当

(福利厚生の欄の記載)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:・初年度に関しては入社日に5日、半年経過時に5日付与
・2年後以降:11日(以後、1年経過毎に1日増加)
・1日・半日単位で取得が可能
・上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月末に4日分が追加付与され、年末年始休暇+4日の有休取得が可能(2023年)
【休日・休暇詳細】
・完全週休二日制(土日、国民の祝日に関する法律に定められた休日)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・その他
特別休暇、夏季休暇、生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業、介護休業

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

全般:Entrance Book
https://flux-inc.notion.site/Entrance-Book-73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a#be70387a17a94ccea58cf5e2e4db645d

福利厚生関連:Wellness Book
https://flux-inc.notion.site/Wellness-Book-FLUX-a04a29b195bb4991be87f84d945e1ac7

受動喫煙対策

就業場所 全面禁煙

備考

在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ■参考資料 Entrance Book: https://www.notion.so/73ae1e59ee324fd88c68fc5f9d76628a?pvs=21

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2208585

最終更新日:2025/6/17

担当コンサルタントからのメッセージ

2018年5月の創業以来急成長を遂げ、国内スタートアップとしては最速クラスでARR10億円まで事業を成長させており、「EY Innovative Startup 2022」、2022年度のForbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」などにも選出いただいております。 また、直近で2023年6月に44億円のシリーズB資金調達ラウンドも実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000039289.html 本ポジションはFLUXが提供する全てのプロダクト/サービスを顧客課題に合わせて提供いただく役割を担います。 今後のFLUXの事業拡大に向けて、セールス組織のマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■FLUXがよくわかるインタビュー記事  DXP構想で「経済価値を最大化」させる──国内最速レベルでのARR10億円到達にひた走るFLUX、代表・永井氏の事業・組織戦略  https://www.fastgrow.jp/articles/flux-nagai 「ハイパフォーマーが最も報われる環境に」大型調達を経た未上場スタートアップが挑戦するカルチャー醸成と報酬設計をFLUX永井・布施が語る  https://www.fastgrow.jp/articles/flux-nagai-fuse  なぜFLUXは、プロダクトを順調にグロース出来たのか──DNX倉林氏が太鼓判押すマチュアな経営者・永井氏が持つ素養“Tenacity”に迫る  https://www.fastgrow.jp/articles/flux-nagai-dnxventures-kurabayashi-reboost-kawai

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