【モチベーションクラウドシリーズ】テックリード
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
514名（グループ全体：1500名）
仕事内容
▼概要
「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクトである
モチベーションクラウドシリーズのシステム開発をお任せします。
モチベーションクラウドシリーズは、企業に所属するあらゆる人が”働きがい”と”働きやすさ”を実感する環境をつくることにより、
企業の生産性や、日本のGDPの向上を目指します。
また、私たちの人生の多くを占める"働く時間”を素晴らしくかけがえのないものに変えることで、
ひとりひとりの人生の幸福度を大きく向上するだけでなく、企業の成長も同時に実現できると考えています。
この壮大な社会課題に対し、日本だけでなく世界に向けてソリューションを提供するため、
共に挑戦していただける仲間を探しています。
▼業務内容
まずは各プロダクトのテックリードとの対話を通じて、各人が抱える課題解決のサポートを行っていただきたいです。
そして、次第にシステムアーキテクチャの設計や構築に手を広げていき、将来構想の提案・推進を通して、
技術的なリーダーシップの発揮をしてもらいたいと考えています。
大きく成長しているプロダクト群であるため、今後もチームやプロダクトが増えていく中で
将来を見据えた設計に尽力いただきたいと考えています。
直近のタスクや開発目標
・アーキテクチャの提案・推進
・生産性を高める仕組みの提案・推進
・各プロダクトのテックリードの課題解決
▼技術課題
・事業成果を導くためのアーキテクチャの提案・推進
・生産性を高める仕組みの提案・推進
・各プロダクトのテックリードの課題解決
・技術基盤アップデートの推進
▼働く魅力
① エンジニアの裁量が大きい
・システム開発時の技術選定やエンジニア向けの制度創出など、創業期らしい自由度を持った文化
・エンジニアとして広げる、極める、リードするなど、志向に合わせてキャリアを構築する風土
② プロとして成長できる環境
・エンジニアとしてスタートアップのように挑戦できる環境である一方、事業規模に応じた技術への積極的な投資
・自身が開拓者となってサービスやシステムを構築していくことができるフェーズ
・一人のソフトウェアエンジニアとしてだけでなく、チーム開発のエンジニアとしても成長できる、
他社にないエンジニア組織づくりのノウハウ
③ 社会貢献性と独自性の高い事業
・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性
・企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性
▼関わるサービス
【モチベーションクラウド】
・組織改善のためのクラウドサービスです
・組織状態というファジーなものを定量化し客観的に捉えることを可能にします
・創業来20年以上蓄積してきた、10,000社以上、300万人以上という国内最大級の組織診断データベースから
実効性のある改善アクションをレコメンドします
・チーム全員で改善のPDCAを回すことも可能にしています
▼サービスサイト：https://www.motivation-cloud.com/
【ストレッチクラウド】
・自立的な成長サイクルを実現する人材育成クラウドです
・360度評価によって従業員への期待と満足を可視化し、成長課題を明確にします
・成長課題に応じたプランを個々人向けに設計し、その進捗状況を可視化することで従業員の行動変容を実現します
▼サービスサイト：https://stretch-cloud.lmi.ne.jp/
▼リンクアンドモチベーションについて
弊社リンクアンドモチベーショングループは、グループ全体で約330億円の売上を上げており、
BtoBビジネスだけではなく、BtoCビジネスやその他ビジネスにも事業を展開し、安定的な事業基盤を保持しています。
今後は、モチベーションクラウドだけではなく、それら事業のプロダクト化も推進していきます。
また、会社としてテクノロジー強化に注力しており、日本CTO協会への加入、
及びレクター社にも技術アドバイザーとして参画頂いています。
▼プロダクトについて
モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高（ARR）約30億円の自社プロダクトです。
コロナ禍でリモート業務が増える中、良い組織づくりへのニーズが膨らんでおり、前年比133％で成長しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
以下の技術課題の解決のための採用となります。
・事業成果を導くためのアーキテクチャの提案・推進
・生産性を高める仕組みの提案・推進
・各プロダクトのテックリードの課題解決
・技術基盤アップデートの推進
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
▼必須スキル
・Webアプリケーション設計・開発・運用経験
・リーダー経験
・Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識
▼歓迎スキル
・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識
・プロジェクト管理経験
▼求める人物像
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方
学歴
ー
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(有り ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,200万円
月収：53万円～80万円
月額基本給：39万円～59万円
賞与・インセンティブ
年4回 昨年実績：2月、5月、8月、11月
昇給
有り 年2回 / 1・7月
勤務地
東京都
〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 15階
東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」3番出口直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」A7番出口徒歩5分
交通手段1 沿線名：地下鉄各線 駅名：東銀座 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：地下鉄各線 駅名：銀座 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
・週4日リモートワーク可
弊社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。
2023年11月現在、開発組織では週のうち、リモート4日、出社1日となっています。
（今後変更の可能性はあり）
・副業可
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 140,000円 ～ 208,000円 / 月
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分のみなし手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
通勤手当
交通費：一部支給(通勤交通費実費支給 （1日上限3,000円）)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：119
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり
※同社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております（ピットイン休暇がこの連続休暇にあたります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・社員持株会制度
・オーバーホール休暇
・ライフイベントサポート制度 等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
面接回数：3回
求人No.：NJB2196619
最終更新日：2026/5/29
企業情報
企業名
株式会社リンクアンドモチベーション
代表者名
代表取締役社長 坂下 英樹
設立
2000年3月
従業員数
514名（グループ全体：1500名）
資本金
1,380,000,000円
本社所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー15階
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15F
〒450-6408 愛知県名古屋市中村区名駅 3-28-12 大名古屋ビルヂング 8F
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-30 天神西通りビジネスセンタービル1階
〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西 2-9-1 IKEUCHI ZONE 7F
〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央1丁目 10-1 HUMOS5 3・5F
〒730-0031 広島県広島市中区紙屋町2-2-2 紙屋町ビル 6F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.lmi.ne.jp/
事業内容
■モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング・クラウドサービス
■モチベーションマネジメント事業（育成・制度・風土変革支援）
■エントリーマネジメント事業（採用支援）
■ベンチャー・インキュベーション
事業に関する特色
■ミッション
私たちは、P/LやB/Sなどの事業面だけで企業が評価されるのではなく、社員ひとりひとりのやりがい・モチベーションを大切にする企業も評価される社会を目指しています。
社員のやりがい・モチベーションを大切にする会社が増えることで、働きがいを持つ人が増え、日本の労働生産性向上に貢献できると考えています。
■背景にある社会課題
①労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告）
②日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ）
特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。
私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。
※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。
■人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得
私たちは「人材は最大・最強の資産」だと考えています。経営活動において、事業戦略と同等かそれ以上に組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、投資を続けていきます。
会社の特色
■Entrance Book：https://note.com/lmi/n/n179505e048f4#nBCC1
※弊社についての情報を一覧としてまとめたnoteになります
■開発組織について
・ボトムアップ文化／技術研鑽
当社ではメンバーが主体となり、新たな技術の取入れや試行を行っております。
2023年3月にリリースいたしましたOpenAI社のChatGPT API を採用した組織改善機能「AI組織改善アドバイザー®（β）」も、メンバー主体の社内ゼミで蓄積されてきたナレッジをベースに開発に着手しリリースを実現しました。
・開発スピード／意思決定スピード
プロダクト搭載の意思決定から約1.5ヶ月で機能実装し今回のプレスリリースに至った実績もあり、日頃からの経営・開発・営業での密な関係性があるからこそ、経営判断～開発～顧客提供までスピーディーな意思決定ができています。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2196619
最終更新日：2026/5/29