MDD2404_次世代運用シニアコンサルタント ～ITシステム運用のDX化推進～
想定年収
500万円 ~ 700万円
勤務地
東京都
従業員数
1,108名（単独／2024年4月1日現在）
仕事内容
お客様のITサービスマネジメント環境のDX推進を、弊社が有するITILのフレームに従ったアセスメント/運用可視化/ITSM導入の手法を活用して、コンサルテーションを実施いただきます。公共、金融、法人と様々なインダストリーのお客様の運用改善プロジェクトに参画して、お客様の課題解決とグランドデザインを一緒に推進いただける方を募集します。
弊社では、これまで自社製品である統合運用管理ソフトウェアHinemosの開発と販売に取り組んでおりました。今後はパッケージ提供に留まらず、ITSM領域の注力商材であるServieNowとの連携を軸に、より上流工程である、ITサービスマネジメントのコンサルティングを強化するため、運用DXをターゲットとしたコンサルティング手法の開発・展開に取り組みます。運用の上流に参画し課題を明確にしたうえで、設計やソリューションへの落とし込みを行っていきます。
【職務概要】
・NTTデータのSI案件に参画し、システム運用における問題点、課題を整理して改善の提案を行います。
・当社ソリューションとのFit&Gapを行い、適切な導入提案により課題の解決を行います。
・ITSM領域をターゲットにしたＩＴSMオファリングの開発とデリバリを実施します。
【こういう方が活躍できます】
・クラウドやオンプレでの運用経験や知識を活用したい
・ITILのフレームを活用した運用DXに向けた知識を得たい
・次世代運用基盤やマネージドサービスの検討をおこないたい
・お客様の最前線で運用DX推進のコンサルティングをおこないたい
・コンサルで終わりでなく、その後の検証や実装までの流れを企画したい
【魅力】
○自由なキャリアパス設計
・スペシャリストとしてのキャリア、もしくはマネージャとしてのキャリアのどちらも選択できます。
・コンサルティングだけでなく、技術系であれば開発、保守/維持、さらには商品企画や営業の業務もあるため、より自身にマッチし、実力が発揮できるポジションで働くことができます。
○ワークバランス
・自社パッケージの開発のため、開発スケジュール自体を自ら計画することができ、裁量を持って働くことができます。
・より高いパフォーマンスを出してもらいたいという想いから、通勤の負担軽減のためリモートワークも利用可能です。
・年間の実労働時間1900時間以内を目標とし、通常の有給休暇以外にもライフプランに沿った休暇の取得を推奨しています。
・産休、育休、育児短時間勤務の制度も活用することで、女性も長く働く事ができます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
案件増加に伴う採用
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
次のいずれかの経験を有している人
・SI案件の基盤チームもしくは運用チームに上流工程から参加し、要件定義や設計を実施した経験
・ITサービスマネージャとしてシステム運用を行った経験
あるいは以下資格を保有している人
・ITILのファンデーション以上の資格保有
【歓迎要件】
・運用管理ツールの利用経験（Hinemos, JP1, Systemwalker, …）
・ServiceNow（ITSM、ITOM等）の知識・経験
学歴
高校
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：500万円 ~ 700万円
月収：42万円～
月額基本給：33万円～
賞与・インセンティブ
年俸制のため賞与支給無し
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー13階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：休憩 60分
残業：月10時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制度のため、上記終業時間は一例です。
（コアタイム無し）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 85,800円 / 月
月30時間までは年俸内。（85,800円～）
30時間以上分は別途、実労働分支給。
通勤手当
交通費：全額支給(（当社規定による）)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・夏季休暇5日
・年末年始6日
・有給休暇20日
・ライフプラン休暇
※設立記念日（8月3日）は、午後特別休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（企業拠出型）
＜その他補足＞
■NTT企業年金基金：DB（確定給付型）年金制度
■NTT確定拠出企業年金：DC（確定拠出型）年金制度
■NTT健康保険組合
■資格取得支援制度
■産休育休制度
■育児短時間勤務制度
■サポート手当
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 【リモート比率】 現在は、ほぼ100%リモート作業 【コロナ以前の常駐比率】 ５：５ 【案件事例】 通信系会社 社内ポータル（SharePoint Server）移行案件 証券会社 社内ワークフロー構築案件（SharePoint Online + PowerPlatform) 【NTTD案件比率】 30％ ※３：７（NTTD案件：社外） 【資格取得率など】 MS MVP取得者 2名
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2182001
最終更新日：2025/12/23
企業情報
企業名
株式会社NTTデータ先端技術
代表者名
代表取締役社長 藤原 遠
設立
1999年8月
従業員数
1,108名（単独／2024年4月1日現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒104-0052 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 13F
〒550-0004 大阪府大阪府大阪市西区靭本町2-3-2 なにわ筋本町MIDビル3階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
テクニカルコンサルティングサービス/システムインテグレーションサービス/最新技術の動向調査、製品評価
事業に関する特色
◇ＮＴＴデータ本体に対して最先端技術でソリューションを提供するパートナー企業です。
【事業内容】
NTTデータ全体のSI競争力の強化を図るために、海外の最先端技術をリサーチ・研究し、NTTデータ関連会社に対しコンサルテーションを行います。
また、コンサルテーションだけではなく、技術開発・製品化・技術支援・SIから担当します。
更に、NTTデータ本体と協力して新しいビジネスも発案していきます。
【売上構成比】
テクニカルコンサルティング、システムインテグレーション、動向調査・製品評価
会社の特色
【沿革】
ＮＴＴデータが1999年8月にシステム本部の活動をより強化するため、技術支援する会社として、ＮＴＴデータ先端技術株式会社を設立しました。
方式技術のノウハウを集中的に蓄積し、長期的なノウハウ継承を担保することにより高品質なサービスの提供を安定的に行っていきます。
成長を続けるクライアントサーバーシステムやWebサーバーシステムに関するビジネスの拡大化に対応するために日々、最先端技術をリサーチ・研究しています。
【組織の特徴】
■チームでの連帯感を大切にしています
当社は1999年に設立したまだまだ若い企業。在籍メンバーも8割が中途入社です。
そのため、新卒入社と中途入社の垣根もありません。
特に同社では、日頃から仲間同士のコミュニケーションを大切にし、みんなが意見を出し合って組織作りをしているため、
営業とエンジニアとの距離も近く、チームで連帯感を持ってプロジェクトを成功させる醍醐味を味わっていただくことができます。
■幅広いキャリアパスがある
年齢に関係なく技術力での評価制度を採用している当社。
技術志向の方であれば、ITアーキテクトとして。マネージメント志向であれば、PMとして。当社には両方のキャリアパスがあります。
技術力を強みとして成長してきた当社では、技術志向の高いエンジニアの方の採用ももちろんですが、
今後はそんなエンジニアの方をまとめることのできるマネージメント志向の高いエンジニアの方も積極的に採用していきたいと考えています。
■風通しの良いフラットな社風
有意義な意見や提案を行えるフラットな社風です。
組織作りや事業についてであれば、経営陣・管理職に直接提案することもできますし、
キャリアやスキルについても発信していただければ、積極的にバックアップしています。
＜全社の魅力＞
■残業の全社平均は月で20～30時間程度
■有給休暇の失効となる休暇を積み立て、1週間以上の連続休暇を取得する為のライフプラン休暇制度もあります
■女性の働きやすい環境も整えており、育児短時間勤務制度（生後10年までの子供に対して）もあります
■資格取得を推奨しています。約200の対象資格の受験費用の負担と、難易度に応じた報奨金を支給しています
■自身の成長のためにE-Learningや各種研修について、上司の許可を得ることで、会社負担で受講可能です
■平均年齢：39.5歳
■新卒・中途社員比率＝2：8
その他の特色
【同社の役割】
当社は、ＮＴＴデータが提供する各種サービスを、スピード感よく新技術をキャッチアップすることにより補強する役割を担っています。
そのため、プラットフォーム技術を中心とした方式設計技術者によるソリューション提供を主体とし、小規模な会社のメリットを活かして、急速に進展する新技術をすばやく導入しフットワークよく活動を行います。
【社員を支える制度の充実】
●ライフプラン休暇…有給休暇の失効となる休暇を積み立て、原則1週間以上の連続休暇を取得する為の制度。最大40日間積み立てられ、社員の多くは海外旅行や家族介護などに利用しています※1ヶ月前申請が必要です。
【働きやすい環境】
●出産休暇…産前（6週間）+産後（8週間）の休暇。●夏期休暇…6月～9月の間で5日間、各自で設定●育児短時間勤務制度…生後10年までの子供に対して、育児を目的に1日3.5時間を最短限度として勤務時間を設定できる制度。社員の給与に関しては、実労働時間に比例して支給額が設定されます。
【職場環境・評価制度】
年齢に関係なく技術力での評価制度を採用しているため、若くして技術力のある社員が非常に多い職場です。大企業の年齢給に縛られない評価制度・報酬制度がコアな技術を持つエンジニアには受け入れられています。
[主要販売先]
ＮＴＴデータ
売上実績
求人No.：NJB2182001
最終更新日：2025/12/23