仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

スタッフクラス～

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役社長　藤田 秀夫

設立

1928年5月

従業員数

488名

資本金

100,000,000円

本社所在地

〒103-8542 東京都中央区日本橋小網町6-1

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

プロジェクトマネジメント、建築設計・都市デザイン、工事監理、管理・運営支援

事業に関する特色

■建築設計とPM/CMの連携を特徴とする総合的なコンサルタント業務を展開
昭和３年創業以来、建築・環境の未来を切り開くプロフェッショナルとして、国内はもとより広く海外で数多くのプロジェクトを世に送り出して来た実績をもつ建築設計事務所。建築設計のみではなく、ＰＭ/ＣＭ分野にもいち早く進出し、設計本部と双璧をなすソリューション本部（現・プロジェクト推進部門）を開設。設計本部と連携した総合的なコンサルタント業務を展開して、オリンピック施設（アクアティクスセンター・馬事公苑馬術競技場など）や都内再開発計画（立飛グリーンスプリングスなど）の大型案件を成功させています。

■公共事業に強い組織設計事務所
国内の大手建築設計事務所の一社であり、公共施設および医療施設の設計案件が多く、中でも庁舎設計においては、近年継続して全国1位の年間売り上げを占めます。国際業務においては、中国の大型医療施設やアジアのODA案件を数多く手掛けています。また、中高一貫校や特別支援学校などの教育制度の見直しに伴う学校施設への公共投資の増加を意識して、学校・教育施設を庁舎・医療施設に加えた新しい事業の柱として位置付けています。
庁舎：長崎市庁舎、岡山市庁舎、宮崎県防災拠点庁舎、十和田市庁舎、長崎県警察本部庁舎、伊勢志摩サミットメディアセンター、石川県庁舎、立川市庁舎　等
病院：ミャンマー国マグウェ総合病院、くまもと県北病院、福岡市立こども病院、四国こどもとおとなの医療センター、兵庫県立がんセンター　等
学校：立命館大学大阪いばらきキャンパス、一関市東山小学校、早稲田大学37号館 早稲田アリーナ、白鴎大学本キャンパス 新校舎　等
その他、教育・研究施設、文化施設、海外プロジェクト等、幅広い案件を獲得しています。　https://www.yamashitasekkei.co.jp/project/

■市場の変化に対応した新規事業展開
将来的な建設市場のストック型投資への移行を意識し、大型施設のリニューアルプロジェクト（こどもの城改修計画・千葉市コミュニティセンター改修計画など）を積極的に取り組んでいます。また、国内の宿泊単価の高いホテル需要の高まりに対応し、都内大手ラグジュアリーホテルや地方都市における海外ブランドホテル開発など新規分野の受嘱も拡大しています。

会社の特色

■「チーム」の一員として取り組みます
建築の設計にはいくつかのフェーズがあります。クライアントが建てようとする建築の大まかなボリュームやデザインの方向性、法規上の制約や計画条件などを整理する企画設計、建築の基本的なデザインや機能を整理してクライアントに示す基本設計、クライアントが工事を発注できるように建築の詳細を検討し図面化する実施設計など…。山下設計では、これらすべてのフェーズにＰＭ（プロジェクトマネージャー）と呼ばれるリーダーを中心としたチームで取り組みます。若手はＰＳ（プロジェクトスタッフ）としてチームに加わって、ＰＭやＰＬ（プロジェクトリーダー）から学びながら、共にクライアントとの打ち合わせやチーム内のディスカッションに参加して設計を完成させていきます。

■「スペシャリスト」との協働のチャンスをつくります
建築設計は時代とともにその専門性が高まってきています。そのため、外部のスペシャリストと協働するケースが増えてきています。国内外の著名な建築家や設計事務所、高い技術力を持った専門家や企業との協働は、私たち自身の力を高めることにもつながります。山下設計は若手を社内に閉じこめず、外部のスペシャリスト達と仕事をする機会をつくっていきます。

■山下設計は「人」を大切にします
私たちには“設計事務所の財産は「人」である”という考えが根本にあります。山下設計は、ワークライフバランス、人材育成などの制度やシステムづくりに早くから取り組み、今も時代に合わせて見直しつづけています。また、女性にとっても働きやすい環境を整備しており、「えるぼし　認定段階２」に認定されています。このような働く環境を重視する精神は、世代間や部門間のコミュニケーションを大切にするという社風にも表れています。山下設計は、「人」＝社員が持っている力を最大限に発揮できる環境づくりを常に考えつづける設計事務所です。

■高い環境意識
建築の設計活動を通して、未来環境にどのように貢献できるかを社員が主体的に議論する場として、木造ＷＧ・脱炭素ＷＧ・新事業ＷＧなどのグループ活動を推進しています。自社内での設計活動に伴うCO2排出量の削減に努めるとともに、設計業務自体においては、設計案件のZEB化に取り組んでおります。

その他の特色

主体性をもって強い主張ができれば、若手であっても、マネージメント的な立場で業務を推進することを許容する企業文化を持っています。また、海外事務所との協同だけではなく、短期的な留学制度があり、個人が建築家としての視野を広げる機会を見出すことも可能な組織です。プロジェクトマネジメントについては、社内のプロジェクト推進部門に加えて、山下ＰＭＣというマネジメント専門の子会社と人材交流を行っており、より川上の業務領域での活動の機会もあります。