No.1 水力プラントの技術見積業務【富士・フォイトハイドロ株式会社 出向（富士電機にて採用）】
想定年収
450万円 ~ 850万円
勤務地
神奈川県
従業員数
27,391名
仕事内容
■募集内容
富士フォイトハイドロ（富士電機にて採用・出向）において、水力プラントの新設における営業活動を支える営業技術に従事を頂きます。
【水力プラントの技術見積業務】
・水力発電機器の概略選定，機器構成検討，後流部門への見積依頼，技術仕様の詳細決定，リスク確認等、見積書の取り纏め
・FE営業および顧客，技術部・設計部・協力会社との打ち合わせ・調整（海外案件では、フォイト社営業部門や現地顧客との折衝）
・案件の実行部隊への引渡し主導と受注計上
■キャリアイメージ
技術営業から管理職へ昇進する方もいらっしゃれば、同社内における技術部（受注案件後における業務）へキャリアチェンジも可能です。
■やりがい
新設案件は一品一様のため、毎回新しい提案&技術的サポートが実現可能です。
また、取引顧客においても、電力会社、官公庁、民間と幅広い案件に着手可能です。
■その他
※ドイツ系企業と富士電機の合同出資による企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいており、日系寄りの風土となっております。
（社長以外は全て富士電機からの出向社員で構成されております。）
【富士・フォイトハイドロ株式会社について】
社員数150名(派遣含め約200名)
売上約100億円
Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。
本社事務所・工場を川崎市に有し、日本及び東南アジア等の海外向けに最新の水力発電機器・システムを販売。水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じて、お客様の幅広い御要望に対する包括的なソリューションを提供。
【参考】
https://www.voith.com/jpn-ja/index.html
https://www.voith.com/jpn-ja/kawasaki-shi-kanagawa-418.htm
https://voith.com/jpn-ja/VHFK_Location_Brochure_final.pdf
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネジメント候補
募集背景
【背景】
・水力プラントの案件増加のため、人員増強
・組織拡大のため、人員増強
【事業の魅力】
富士・フォイトハイドロ株式会社の事業ドメインである水力発電は、未開発地点も日本全国に2700カ所（85%）あり、今後も継続した開発が可能。同社が担当する東南アジア等の海外市場も、今後開発の拡大が期待されており、新エネルギー分野の中でも成長性の高い事業の立ち上げに携わることができます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■求める要件
・大学で4力学等を履修
・見積書，報告書，見解書，提案資料，説明資料，各種工学計算，表集計作業の作成
・技術事項の取り纏め業務を遂行するため、関係各所や顧客・営業部門と円滑かつ適切なコミュニケーションが行えること
■歓迎要件
・プロマネ業務もしくは設計業務等の経験
・TOIEC700点以上
（募集2名のうち、1名は英語上級者を希望）
学歴
高専
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：450万円 ~ 850万円
月収：25万円～47万円
月額基本給：25万円～47万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：約5か月
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 6月
年1回（6月）
勤務地
神奈川県
川崎工場※2022/2以降の勤務地
神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
→川崎駅バス20分
5番のりば「鋼管循環」もしくは、4番のりば「京町循環」乗車 →「富士電機前」下車
交通手段1 沿線名：JR 駅名：川崎駅 最寄駅から：バス15分
交通手段2 沿線名：京浜急行線 駅名：京急川崎駅 最寄駅から：バス15分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分(12：00～12：45）
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
一般社員での採用の場合：通常の残業代を支給。
管理職での採用の場合：管理監督職のため残業手当の対象外。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
養育手当※管理職の場合は対象外
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 18日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
年間休日は2020年度実績です。
有給休暇については、入社日に応じて下記のように変更あり。
4月1日～6月末日：18日/年
7月1日～9月末日：14日/年
10月1日～12月末日：11日/年
1月1日～3月末日：4日/年
※入社翌年以降は24日/年の支給となります。
その他、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、財形貯蓄、社員持株会、独身寮・社宅（各事業所い完備）
リフレッシュ支援制度、企業年金、共済会（加入必須（個人負担あり））、保養所、各種体育施設、診療所 など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
【福利厚生について】全て富士電機の基準に準ずる ※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2098064
最終更新日：2026/7/2
企業情報
企業名
富士電機株式会社
代表者名
代表取締役会長CEO 北澤 通宏
設立
1923年8月
従業員数
27,391名
資本金
47,586,000,000円
本社所在地
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー
〒210-9530 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
〒651-2271 兵庫県神戸市西区高塚台4-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
＜東証プライム上場 日系大手電機メーカー＞
■エネルギー
Lパワエレエネルギーソリューション
エネルギーマネジメント、変電システム、施設・電源システム、プラントシステム、器具
L発電プラント
火力・地熱発電プラント、 風力発電システム、 小水力発電システム、燃料電池他
■インダストリー
Lパワエレインダストリーソリューション
ファクトリーオートメーション、プロセスオートメーション、輸送システム、情報・ITソリューション、設備工事、ITソリューション
L原子力機器・放射線システム
■半導体
パワー半導体、他
■食品流通
自動販売機・通貨機器事業、冷蔵ショーケース、他
事業に関する特色
■概要：
大手電気機器メーカー。重電5社の一角であり、重電4位、富士通の母体。
■今後の戦略：エネルギー・環境事業の拡大
「創エネ」 地熱発電（世界シェア１位）、蒸気タービン、燃料電池、水力発電
「省エネ」 汎用インバータ（国内シェア２位）、電磁開閉器（国内シェア１位）、自販機・冷凍冷蔵ショーケース（国内シェア１位）、車載用ＩＧＢＴモジュール（世界シェア３位）、無停電電源装置（国内シェア２位）
「エネルギーマネジメント」 エネルギー管理システム、系統配電監視制御システム
【売上構成比】
国内:海外=8828億円:3448億円(2026年度3且31日時点)
海外売上高のうち1556億円が中国を除くアジア諸国
海外売上高のうち1121億円が中国
海外売上高のうち770億円が米州・欧州
会社の特色
同社は、エネルギーと環境技術を革新することで、発電・社会インフラや産業インフラ分野に大きく貢献するグローバル企業です。
「豊かさへの貢献」「創造への挑戦」「自然と調和」を経営理念に掲げ、エネルギー・環境事業で、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献していくことを経営方針に定めています。世界では、人口増加や新興国の経済成長を背景にエネルギー消費量が急増しており、地球温暖化に代表される気候変動や大気汚染、生物多様性の損失などへ対策が喫緊の課題です。
■中期経営計画 「利益重視経営による更なる企業価値向上」を基本方針とし、以下重要課題に取り組みます。
■成長戦略の推進
AIデータセンター投資の隆盛や産業・社会インフラ設備の省エネ・自動化投資などを事業機会とし、当社の成長を牽引するパワエレシステム、パワー半導体事業の強化に向け、両事業に経営資源を傾注します。海外においては、成長ポテンシャルの高い東南アジア、インドを中心に事業拡大を図ります。
■収益力の更なる強化
人材育成の強化などにより海外拠点の自律を推し進め、グローバルでの地産地消を徹底します。
さらに、生産設備の自働化、内製化、標準化の展開、プラットフォーム設計に加え、デジタル・AIを活用した生産技術の高度化により、生産性・品質向上と原価低減を図ります。
■経営基盤の継続的な強化
経営基盤を支える「環境」「人財」「ガバナンス」への取り組みを積極的に推進します。
さらに、全社活動「Pro-7」を進化させ、業務の効率化と業務品質の向上に継続して取り組みます。
その他の特色
■待遇・制度:
富士電機は「多様な人材の意欲を尊重し、チームで総合力を発揮する」を経営方針に、「人を大切にする」を企業行動基準に掲げています。
人権尊重や安全衛生、社員の健康確保をすべての基盤に置きつつ、会社の持続的成長に向けて核となる人財の活躍推進、育成、適正配置など、「人への投資」に積極的に取り組んでいます。
従業員ファーストを基本的な考え方に据え、働く人のウェルビーイングと会社の持続的成長の好循環を進めています。
会社の業績向上に同期して、社員の待遇改善を進めてきています。
売上実績
求人No.：NJB2098064
最終更新日：2026/7/2
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