製薬会社転職に強いエージェントの選び方｜年収動向・転職事例・評価される経験を解説

製薬会社への転職では、メディカルアフェアーズや臨床開発、薬事、品質保証など、職種によって評価される経験やスキルが大きく異なります。そのため、自身の専門性が正しく評価されるポジションを見極め、業界に精通した転職エージェントを活用することが成功の鍵となります。

本記事では、JACの転職支援実績をもとに、製薬会社転職に強いエージェントの選び方、転職者の傾向、年収アップ事例、評価されやすい経験、年代別の転職戦略について解説します。

製薬会社転職でJAC Recruitmentが選ばれる理由

製薬会社への転職では、専門領域や職種によって求められる経験が大きく異なります。

例えば、以下の職種があり、職種ごとに評価基準や求められるスキルが異なります。

• メディカルアフェアーズ
• 臨床開発
• 薬事申請
• CMC薬事
• 品質保証・品質管理
• 統計解析
• マーケティング
• 事業開発

また近年は、グローバル開発やデジタル化の進展に伴い、英語力やプロジェクトマネジメント経験を求める企業も増えています。そのため、求人票に記載された内容だけでなく、採用背景や企業が期待する役割まで理解したうえで転職活動を進めることが重要です。

ここでは、製薬会社への転職を検討している方に向けて、JAC Recruitmentがどのような支援を行っているのかを、実績データや求人例をもとに紹介します。

理由1：企業担当が直接支援し、採用背景や組織課題まで把握している

製薬会社の採用では、同じ職種名でも企業によって期待される役割が異なります。

例えばメディカルアフェアーズの募集であっても、

• 新製品上市に向けた組織強化
• 希少疾患領域の拡大
• グローバル開発体制との連携強化
• KOLマネジメント機能の強化
• 次世代管理職の採用

など、採用背景は企業ごとに異なります。

JACでは企業担当コンサルタントが採用企業と直接コミュニケーションを取り、事業戦略や組織課題、採用の背景を把握しています。そのため、求人票だけでは分かりにくい期待役割や選考で重視されるポイントを踏まえ、応募先の検討や面接準備を進めやすくなります。

製薬業界では専門性が高いからこそ、募集背景まで理解して応募先を選ぶことがミスマッチ防止につながります。

理由2：年収1,000万円以上のハイクラス転職支援実績が豊富

製薬業界では、職種や担当領域、マネジメント経験、グローバル対応経験などによって年収水準が大きく変わります。

JACを利用して製薬会社へ転職した方の年収分布を見ると、年収1,000万円以上の方は32.5％を占めています。

年収帯	割合
300万円未満	0.1%
300万円台	0.8%
400万円台	3.9%
500万円台	10.0%
600万円台	13.9%
700万円台	14.1%
800万円台	15.3%
900万円台	9.6%
1,000万円台	8.2%
1,100万円台	5.7%
1,200万円台	5.8%
1,300万円台	4.4%
1,400万円台	3.3%
1,500万円台	1.8%
1,600万円台	1.1%
1,700万円台	0.5%
1,800万円台	0.8%
1,900万円以上	0.1%
2,000万円以上	0.8%

※小数点以下の処理により合計が100％にならない場合があります。

また役職別では、課長以上の管理職層が28.2％を占めています。

役職	平均年収	割合
課長未満	771.6万円	71.8%
課長クラス	1,199.6万円	24.3%
部長クラス	1,408.6万円	3.4%
本部長以上	2,312.4万円	0.5%
全体	905.2万円	100.0%

特にメディカルアフェアーズ、薬事、CMC薬事、臨床開発、品質保証などの専門職では、経験や実績が高年収につながるケースも少なくありません。

理由3：高年収帯の非公開求人も含めて選択肢を広げられる

製薬会社では、事業戦略上重要なポジションを非公開で募集するケースもあります。

JACが保有する求人には以下のようなポジションがあります。

業界	ポジション	想定年収
医薬品	メディカルアフェアーズ	1,800～3,000万円
医薬品	臨床開発QC・GCP監査	2,000～2,500万円
医薬品	薬事申請	1,800～2,200万円
医薬品	CMC薬事	1,150～2,000万円
医薬品	創薬・テクニシャン	1,400～1,700万円

※JAC保有求人データ（2026年7月時点）より
※上記は求人の一例であり、募集状況や提示年収は変動します。
※求人紹介を保証するものではありません。
※実際の求人内容・選考条件・提示年収は、企業の採用状況や候補者の経験・スキルにより異なります。

製薬業界では、専門性が高いポジションほど非公開で採用活動が進むケースも少なくありません。公開求人だけでなく、非公開求人を含めて選択肢を比較できることは、管理職や高度専門職として転職を検討する方にとって重要な判断材料になります。

理由4：製薬業界に精通したコンサルタントによる支援を受けられる

製薬業界では、職種ごとに求められる専門知識や経験、選考で重視されるポイントが大きく異なります。

例えば、

• メディカルアフェアーズ
• メディカルサイエンスリエゾン（MSL）
• 臨床開発
• 統計解析
• 安全性情報（PV・GVP）
• 薬事申請
• CMC薬事
• 品質保証（QA）
• 品質管理（QC）
• マーケティング
• 事業開発

など、それぞれで求められるスキルやキャリア形成の方向性は異なります。

例えば、

• メディカルアフェアーズではKOLマネジメントや学術活動経験
• 臨床開発ではグローバル治験やプロジェクトマネジメント経験
• 薬事ではPMDA対応やCTD作成経験
• 品質保証ではGMP・GQP運用や監査対応経験
• 統計解析ではSASやRを用いた解析経験

などが評価される傾向があります。

また近年は、バイオ医薬品や再生医療等製品、遺伝子治療、希少疾患領域に加え、リアルワールドデータ（RWD）や医療DXなどの領域にも注目が集まっています。そのため、製薬業界経験に加え、データ分析やプロジェクトマネジメント、グローバル環境での業務経験などが評価されるケースも見られます。

実際の転職支援事例でも、

• 戦略コンサルタント → メディカルアフェアーズ
• 医療施設 → 安全性情報（GVP）
• マーケティング → MSL

といった転職が見られます。

JACでは製薬業界を担当するコンサルタントが、各職種の採用動向や評価ポイントを踏まえながら、応募先選定や選考準備を支援しています。

理由5：製薬業界内外を含めた中長期的なキャリア提案を受けられる

製薬業界では、同じ職種内で専門性を深めるキャリアだけでなく、メディカルアフェアーズ、開発戦略、データサイエンス、事業開発など関連領域へ経験を広げる選択肢もあります。

例えば、

• MR → メディカルアフェアーズ
• MSL → メディカルアフェアーズマネージャー
• 臨床開発 → 開発戦略
• 臨床開発 → メディカルアフェアーズ
• 薬事申請 → CMC薬事
• 薬事申請 → グローバル薬事
• 品質保証 → 品質保証責任者
• 統計解析 → データサイエンス
• マーケティング → 事業開発

といったキャリアの選択肢があります。

実際の転職支援事例でも、

• マーケティングからMSLへ転職し年収アップを実現したケース
• 戦略コンサルタントからメディカルアフェアーズへ転職したケース
• 薬事申請からCMC薬事へ転職し専門性と年収を高めたケース

など、専門性を生かしながら新たな領域へ挑戦した事例も見られます。

また近年は、

• 希少疾患
• オンコロジー
• 再生医療
• 遺伝子治療
• バイオ医薬品
• 医療データ活用

などの成長領域にキャリアを広げることで、新たな経験を積み、キャリアの幅を広げられるケースもあります。

転職活動では現在の年収や役職だけではなく、「3年後・5年後にどのような専門性を築いていきたいか」という視点も重要です。

JACでは、現在の経験や志向を踏まえながら、製薬業界内のキャリアアップはもちろん、関連領域も含めた中長期的なキャリア形成をサポートしています。専門性を深めるのか、マネジメントを目指すのか、あるいは成長領域へ挑戦するのかを整理しながら、自身の志向に合ったキャリア選択を検討しやすくなるでしょう。

JACを利用した製薬会社転職者の傾向

JACの転職支援実績では、製薬会社への転職は30代が中心となる一方、40代以上の転職実績も多く見られます。

製薬業界では、メディカルアフェアーズ、臨床開発、統計解析、薬事、CMC薬事、品質保証、安全性情報（GVP）など、高度な専門知識や実務経験が求められる職種が数多く存在します。また近年は、バイオ医薬品や再生医療、希少疾患領域への注目やグローバル開発の進展を背景に、高度専門人材への採用ニーズも高まっています。

ここでは、JACの転職支援実績をもとに、製薬会社転職者の年代構成やキャリア形成の特徴について解説します。

30代を中心に、50代以上まで幅広い年代で転職実績がある

製薬会社へ転職した方の年代分布は以下の通りです。

年代	割合
20代後半	11.7%
30代前半	20.9%
30代後半	20.8%
40代前半	17.5%
40代後半	14.4%
50代以上	14.2%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理や「その他」区分の影響により、合計が100％にならない場合があります。

30代前半・30代後半を合わせると41.7％となっており、製薬会社転職市場の中心層となっています。

特に30代では、メディカルアフェアーズ、臨床開発、薬事申請、統計解析、品質保証などの専門領域で経験を積みながら、より専門性の高いポジションやマネジメント職へのキャリアアップを目指すケースが多く見られます。

一方で、40代前半・40代後半を合わせると31.9％、50代以上も14.2％を占めており、経験豊富な専門職や管理職層の転職実績も一定数存在しています。

専門性を生かした同業転職が中心

本記事で紹介している転職事例では、異業種へのキャリアチェンジよりも、これまでの専門性を生かしてキャリアアップするケースが多く見られます。実際の転職事例を見ると、

• マーケティング → メディカルサイエンスリエゾン
• 統計解析 → 統計解析
• GPMSP → GPMSP
• 臨床開発プロジェクトマネージャー → 臨床開発プロジェクトマネージャー
• 薬事申請 → CMC薬事
• 品質保証 → 品質保証

など、これまで培った専門性を生かしながら市場価値を高める転職が多く見られます。

製薬業界では、新薬開発や承認申請、安全性管理など専門知識が必要な業務が多く、企業側も即戦力人材を求める傾向があります。そのため、同じ職種や近接領域で経験を深めることで、より高いポジションや年収帯への転職につながりやすい特徴があります。

一方で、

• コンサルティング → メディカルアフェアーズ
• 医療施設 → 安全性情報（GVP）

といった異業界からの転職事例も見られます。

業界経験だけでなく、データ分析力、科学的知見、プロジェクト推進力といった専門スキルが評価される場面も増えていることがうかがえます。

JACの転職支援実績では、製薬会社転職者の6割以上が年収アップ

JACを利用して製薬会社へ転職した方のうち、61.6％が年収アップとなっています。なお、内訳の割合は小数点以下の処理により、合計値と一致しない場合があります。

また、年収アップした方の平均上昇額は118.8万円でした。

年収変動の内訳は以下の通りです。

年収変動	割合
年収ダウン	34.9%
変動なし	3.5%
1～99万円アップ	32.0%
100～199万円アップ	18.7%
200万円以上アップ	11.0%

年収アップした方のうち、100万円以上の上昇を実現した方は29.7％となっています。

製薬業界では、専門性や経験が年収に反映されやすい傾向があります。特に、

• メディカルアフェアーズ
• 薬事申請
• CMC薬事
• 臨床開発
• 品質保証
• 統計解析

などの専門領域では、経験年数や実績によって大きな年収差が生じることがあります。

一方で、年収ダウンとなったケースも34.9％あります。製薬会社転職では、年収だけでなく、担当領域、グローバル案件への関与、マネジメント機会、働き方などを重視して転職先を選ぶケースもあります。

例えば、

• グローバル企業への転職
• 希少疾患や再生医療など成長領域への挑戦
• マネジメント経験の獲得
• 海外本社との協業機会の獲得
• ワークライフバランスの改善

などを目的として転職するケースも少なくありません。

そのため、転職活動では現在の年収だけでなく、中長期的な市場価値やキャリア形成の観点から判断することも重要です。

今回のデータから、製薬会社転職では、同業内で専門性を深めたり近接領域へ経験を広げたりすることが、年収向上につながるケースがあると分かります。また、管理職や高度専門職では年収1,000万円を超える転職事例も珍しくありません。そのため、自身の専門領域でどのような強みを持ち、どのような成果を上げてきたかを整理して転職活動に臨むことが重要だといえるでしょう。

製薬会社転職で年収アップを実現した事例

JACの転職支援実績では、製薬会社への転職によって年収アップにつながった事例が見られます。

製薬業界では、メディカルアフェアーズ、臨床開発、薬事、CMC薬事、品質保証、安全性情報、統計解析などの高度専門職が多く存在し、専門性や実績が年収に反映されやすい特徴があります。

実際にJACを利用して製薬会社へ転職した方のうち61.6％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は118.8万円でした。

ここでは、実際の転職事例をもとに、どのような経験やスキルが評価され、年収アップにつながったのかを紹介します。

性別	年代	業種	職種	年収
男性	20代後半	医薬品→医薬品	マーケティング→メディカルサイエンスリエゾン	800万円→1,000万円
女性	30代前半	コンサルティング→医薬品	戦略コンサルタント→メディカルアフェアーズ	850万円→1,200万円
男性	30代前半	医薬品→医薬品	統計解析→統計解析	750万円→1,100万円
女性	30代後半	医薬品→医薬品	製造販売後調査（GPMSP）→製造販売後調査（GPMSP）	1,200万円→1,400万円
女性	30代後半	医療施設→医薬品	統計解析→安全性情報（臨床開発・製販後GVP）	1,000万円→1,200万円
男性	40代前半	医薬品→医薬品	臨床開発リーダー・臨床開発プロジェクトマネージャー→臨床開発リーダー・臨床開発プロジェクトマネージャー	1,300万円→1,400万円
男性	40代後半	医薬品→医薬品	品質管理→品質管理	1,250万円→1,400万円
女性	40代後半	医薬品→医薬品	薬事申請→CMC薬事	1,200万円→1,500万円
男性	50代以上	医薬品→医薬品	メディカルGQP・GMP・品質保証・品質管理→メディカルGQP・GMP・品質保証・品質管理	4,000万円→4,150万円
男性	50代以上	医薬品→医薬品	品質保証→品質保証	1,300万円→1,850万円

これらの事例から、製薬会社転職で年収アップにつながりやすい要素として、主に以下の傾向が見えてきます。

専門性を生かしたキャリアアップが年収向上につながりやすい

製薬業界では、専門性を生かしながらキャリアアップする転職が多く見られます。

製薬業界では即戦力性が重視されるため、専門知識や実務経験を持つ人材ほど高い評価を受けやすい傾向があります。

特に、

• 臨床開発
• 統計解析
• 薬事
• CMC薬事
• 品質保証
• 安全性情報

といった専門性の高い職種では、経験年数や担当領域によって市場価値が大きく変わることもあります。

メディカルアフェアーズ領域では、学術性やプロジェクト推進力が評価されやすい

近年の製薬業界では、メディカルアフェアーズ領域の重要性が高まっています。

メディカルアフェアーズは、医師や研究者との学術的なコミュニケーションやエビデンス創出を担う重要な機能です。

そのため、

• 医学・薬学の専門知識
• 学術的な情報発信能力
• KOLマネジメント経験
• プロジェクト推進力

などを持つ人材への需要が高まっています。

特に近年は、希少疾患やオンコロジー領域を中心にメディカルアフェアーズ人材の採用ニーズが拡大しており、高年収帯での転職事例も見られます。

薬事・品質保証領域では、規制対応や品質体制構築の経験が年収に反映されるケースがある

薬事や品質保証は、製薬会社において事業継続に欠かせない重要な機能です。

薬事・品質関連職種では、

• PMDA対応
• 承認申請経験
• CMC開発経験
• GMP・GQP運用経験
• グローバル監査対応経験

などが高く評価される傾向があります。

また近年は、国内市場だけでなくグローバル開発への対応も進んでいることから、英語力や海外本社との協業経験を持つ人材への需要も高まっています。

異業界経験が評価されるケースもある

製薬会社転職では同業内の転職が中心ですが、専門性によっては異業界から評価されるケースもあります。

特に近年は、

• データ分析
• 医療統計
• AI活用
• リアルワールドデータ（RWD）
• プロジェクトマネジメント

などのスキルへのニーズが高まっています。

そのため、業界経験だけでなく、専門知識や論理的思考力、データ活用能力が評価されるケースも増えています。

50代以上でも、品質保証・GQP/GMP領域の経験が評価された事例がある

製薬業界では、経験豊富な専門職や管理職への採用ニーズも継続しています。

実際の転職事例では、50代以上でも高年収帯での転職が見られます。製薬業界では年齢そのものよりも、

• 専門性
• 管理職経験
• グローバル経験
• 組織運営経験
• プロジェクト統括経験

といった実績が評価されるケースも少なくありません。

製薬会社転職では、専門領域の経験を軸にキャリアアップを図るケースが多く見られます。実際の転職事例からも、メディカルアフェアーズ、統計解析、薬事、CMC薬事、品質保証、臨床開発といった高度専門職で年収アップを実現しているケースが数多く確認できます。また近年は、データ分析やグローバル対応力、プロジェクトマネジメント経験なども評価されるようになっています。転職活動では、自身の専門性や実績を整理し、どの領域で市場価値を高めていくのかを明確にすることが重要だといえるでしょう。

製薬会社転職で評価されやすい経験とは？

製薬会社への転職では、業界経験の有無だけでなく、「どのような専門領域で、どのような成果を上げてきたか」が重視されます。

実際に本記事で紹介した転職事例でも、メディカルアフェアーズ、メディカルサイエンスリエゾン（MSL）、統計解析、臨床開発、薬事、CMC薬事、品質保証、安全性情報（GVP）など、多様な職種で年収アップやキャリアアップが実現しています。

また近年は、創薬モダリティの多様化や希少疾患領域の拡大、グローバル開発の加速を背景として、専門人材への需要が高まっています。そのため、単に製薬業界で働いた経験だけでなく、どのような専門性を持ち、どのような価値を創出してきたかが重要な評価ポイントになります。

ここでは、製薬会社転職で評価されやすい経験について解説します。

メディカルアフェアーズ・MSL経験

近年の製薬業界で特に需要が高まっているのが、メディカルアフェアーズやMSL（メディカルサイエンスリエゾン）の経験です。

例えば、

• KOL（キーオピニオンリーダー）マネジメント
• 学会活動支援
• エビデンス創出支援
• 医学・科学的情報提供
• メディカルプラン策定
• 臨床研究サポート

などの経験が該当します。

製薬企業では、新薬の価値を科学的観点から適切に届けることが重要視されており、営業活動とは異なる専門的な役割を担うメディカルアフェアーズ部門の重要性が高まっています。

特にオンコロジー、希少疾患、中枢神経、免疫疾患など専門性の高い領域での経験は高く評価される傾向があります。

エージェントに相談する際は、担当疾患領域、KOL対応経験、メディカルプラン策定経験、英語を使った業務経験を整理しておくと、より適した求人提案を受けやすくなります。

臨床開発経験

製薬会社への転職では、臨床開発に関する経験も高く評価されます。

例えば、

• グローバル治験の運営
• 臨床開発プロジェクトマネジメント
• 開発戦略立案
• CROマネジメント
• 当局対応
• 医学専門家との協業

などの経験です。

新薬開発の難易度が高まる中、開発のスピードや品質を高めることが企業にとって重要な課題となっています。

特にグローバル治験の経験や複数領域での開発経験を持つ人材は、市場価値が高い傾向があります。

薬事申請・CMC薬事経験

薬事関連職種は製薬会社にとって欠かせない専門領域であり、転職市場でも安定して高い需要があります。

例えば、

• 承認申請業務
• PMDA対応
• 一変申請・軽微変更対応
• CTD作成
• 海外当局対応
• CMC開発支援

などの経験が評価されます。

近年はグローバル開発案件が増加していることから、国内薬事だけでなく海外との折衝経験を持つ人材へのニーズも高まっています。

特にバイオ医薬品や再生医療等製品に関する薬事経験は、市場価値の高い専門性の一つといえるでしょう。

品質保証（QA）・GQP・GMP経験

品質保証領域も製薬会社で高く評価される専門領域の一つです。

例えば、

• GMP運用
• GQP運用
• 品質システム構築
• 監査対応
• CAPA管理
• サプライヤー品質管理

などの経験が該当します。

製薬企業は品質問題が企業価値や患者の安全に直結するため、高度な品質管理体制の構築が求められています。

特に外資系企業での監査対応経験やグローバル品質システムの運用経験は高く評価される傾向があります。

安全性情報（PV・GVP）経験

医薬品の安全性管理に関する経験も高い評価を受ける領域です。

例えば、

• 安全性情報評価
• シグナルマネジメント
• RMP対応
• 再審査対応
• GVP体制構築
• PMS関連業務

などの経験です。

新薬の上市後も継続的な安全性監視が求められるため、PV（Pharmacovigilance）人材への需要は安定しています。

近年はグローバル安全性データベースやリアルワールドデータを活用した安全性評価に携わる人材へのニーズも高まっています。

統計解析・データ分析経験

製薬業界では統計解析やデータ分析の重要性が年々高まっています。

例えば、

• 生物統計解析
• SAS・Rによる解析
• リアルワールドデータ分析
• 臨床試験データ解析
• HEOR（医療経済評価）
• AIを活用したデータ分析

などの経験が挙げられます。

創薬から市販後まで、データ活用が企業競争力に直結する時代になっており、データサイエンス領域の人材確保は各社の重要課題となっています。

今後はAI創薬やリアルワールドエビデンス（RWE）活用の拡大により、統計解析人材への需要はさらに高まると考えられます。

グローバルプロジェクト・マネジメント経験

製薬業界では、専門知識に加えてグローバル対応力やマネジメント経験も評価されます。

例えば、

• 海外本社との協業
• グローバルチームマネジメント
• クロスファンクショナルプロジェクト推進
• 海外当局対応
• 海外拠点との共同開発
• ピープルマネジメント

などの経験です。

そのため、

• リーダーシップ
• プロジェクト推進力
• 組織マネジメント力
• グローバルコミュニケーション力

を持つ人材は、より高いポジションや年収帯で評価される傾向があります。

製薬会社転職では、業界経験だけでなく「どの専門領域でどのような成果を上げてきたか」が重要な評価ポイントになります。特にメディカルアフェアーズ、臨床開発、薬事、CMC薬事、品質保証、安全性情報、統計解析といった専門領域は転職市場でも需要が高く、高年収転職につながるケースも少なくありません。また近年は、グローバル対応力やプロジェクトマネジメント経験、データ活用スキルなども評価される傾向があります。自身の専門性や実績を整理し、市場でどのように評価される可能性があるのかを把握することが、納得感のある転職活動につながります。

製薬会社転職でエージェントを選ぶ際のポイント

製薬会社への転職では、業界や職種への理解度、専門職の転職支援実績、ハイクラス求人の保有状況などを総合的に確認したうえでエージェントを選ぶことが重要です。

製薬業界には、メディカルアフェアーズ、臨床開発、統計解析、薬事、CMC薬事、品質保証、安全性情報（GVP）など、高度な専門性が求められる職種が数多く存在します。また近年は、希少疾患や再生医療、バイオ医薬品、デジタルヘルスなど成長領域への投資も進んでおり、企業が求める人材像も多様化しています。

そのため、自身の経験や専門性がどの企業・ポジションで評価されるのかを整理しながら転職活動を進めることが重要です。

ここでは、製薬会社転職でエージェントを選ぶ際に確認したいポイントを紹介します。

製薬業界への理解があるか

製薬会社転職では、まず製薬業界への理解が深いエージェントを選ぶことが重要です。

一口に製薬会社といっても、

• 国内大手製薬メーカー
• 外資系製薬メーカー
• バイオベンチャー
• 再生医療関連企業
• 希少疾患領域に特化した企業
• 開発型ベンチャー

など、企業ごとに事業戦略や採用ニーズは大きく異なります。

また、企業によって評価される経験も異なります。

例えば、

• メディカルアフェアーズ経験を重視する企業
• 臨床開発経験を重視する企業
• 薬事・CMC薬事経験を求める企業
• 品質保証経験を高く評価する企業
• グローバルプロジェクト経験を重視する企業

などさまざまです。

そのため、自身の専門性がどの企業で評価されるのかを整理しながら提案できるエージェントを選ぶことが重要です。

専門職種の転職支援実績があるか

製薬業界は専門職中心の業界であり、職種ごとに評価ポイントが大きく異なります。

例えば、

• メディカルアフェアーズ
• メディカルサイエンスリエゾン（MSL）
• 臨床開発
• 統計解析
• 安全性情報（PV・GVP）
• 薬事申請
• CMC薬事
• 品質保証（QA）
• 品質管理（QC）
• マーケティング
• 事業開発

などが代表的な職種です。

転職活動では、

• 自身の経験をどうアピールするべきか
• どの経験が市場で評価されるのか
• どの企業との相性がよいのか

を整理する必要があります。

実際の転職事例でも、

• マーケティング → MSL
• 戦略コンサルタント → メディカルアフェアーズ
• 薬事申請 → CMC薬事
• 統計解析 → 統計解析
• 品質保証 → 品質保証

など、専門性を生かしたキャリアアップ転職が多数見られます。

そのため、製薬業界の専門職種への支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

ハイクラス・高年収求人を保有しているか

製薬業界には、高度な専門性やマネジメント経験が求められるポジションがあり、年収1,000万円以上の求人が含まれるケースもあります。

JACの転職支援実績では、

• 平均年収：905.2万円
• 年収1,000万円以上：32.5％
• 課長以上：28.2％
• 本部長以上平均年収：2,312.4万円

となっており、高年収帯での転職も活発に行われています。

また、製薬業界では以下のようなポジションが非公開求人として募集されるケースも少なくありません。

• メディカルアフェアーズ責任者
• 臨床開発責任者
• 安全性情報責任者
• 薬事責任者
• 品質保証責任者
• 事業開発責任者
• 経営幹部候補

実際にJACが保有する求人例でも、

• メディカルアフェアーズ（1,800～3,000万円）
• 臨床開発QC・GCP監査（2,000～2,500万円）
• 薬事申請（1,800～2,200万円）
• CMC薬事（1,150～2,000万円）

といった高年収帯の求人が見られます。

そのため、公開求人だけでなく非公開求人も含めて提案できるエージェントを選ぶことが重要です。

グローバル案件への対応力があるか

製薬業界はグローバル化が進んでいる業界の一つです。

特に、

• グローバル治験
• 海外本社との連携
• 海外当局対応
• 国際共同開発
• グローバル薬事
• 海外拠点とのプロジェクト推進

などに関わる人材への需要は高い状況が続いています。

また近年は、国内企業であってもグローバル市場を前提とした開発や事業展開が増えています。

そのため、

• 英語を活用した業務経験
• 海外プロジェクト経験
• グローバルマネジメント経験

などを適切に評価できるエージェントを選ぶことが重要です。

特に外資系製薬企業やグローバルポジションを目指す場合は、海外案件への支援実績も確認しておくと良いでしょう。

成長領域への知見があるか

製薬業界では技術革新が進み、注目される領域も変化しています。

現在特に注目されている領域としては、

• オンコロジー
• 希少疾患
• 再生医療
• 遺伝子治療
• バイオ医薬品
• デジタルヘルス
• AI創薬

などが挙げられます。

また近年は、

• リアルワールドデータ活用
• 医療DX
• データサイエンス
• HEOR（医療経済評価）

などの専門性も注目されています。

将来性の高い領域や業界トレンドまで把握しているエージェントであれば、中長期的なキャリア形成についても相談しやすくなるでしょう。

中長期的なキャリアパスを提案できるか

製薬業界では、専門性を深めるキャリアだけでなく、隣接領域へキャリアを広げる選択肢もあります。

例えば、

• MSL → メディカルアフェアーズマネージャー
• 臨床開発 → 開発戦略
• 薬事申請 → グローバル薬事
• 品質保証 → 品質責任者
• 統計解析 → データサイエンス
• マーケティング → 事業開発

といったキャリアパスです。

実際の転職事例でも、

• マーケティング → MSL
• 戦略コンサルタント → メディカルアフェアーズ
• 薬事申請 → CMC薬事

など、専門性を広げながら市場価値を高めているケースが見られます。

そのため、直近の転職先だけでなく、3年後・5年後にどの専門性を深めるのか、どの役割へ広げるのかまで相談できるエージェントを選ぶことが重要です。

企業の採用背景や評価ポイントを把握しているか

製薬会社の採用では、同じ職種であっても企業によって求める人材像が異なります。

例えばメディカルアフェアーズの募集でも、

• 新薬上市に伴う組織拡大
• 希少疾患領域の強化
• 海外本社との連携強化
• KOLネットワーク構築
• 将来のマネジメント候補採用

など採用背景はさまざまです。

また評価ポイントも、

• 領域知識
• プロジェクト推進力
• 英語力
• 論文実績
• 当局対応経験
• マネジメント経験

など企業ごとに異なります。

企業との接点を持ち、採用背景や組織課題まで把握しているエージェントであれば、自身の経験をどのようにアピールすべきかを整理しやすくなります。

製薬会社転職では、求人件数の多さだけでなく、業界理解や専門職種への知見、ハイクラス求人の保有状況、グローバル案件への対応力、成長領域への理解、企業との関係性などを総合的に確認することが重要です。特に製薬業界は専門性が高く、キャリア形成が年収や市場価値に大きく影響する業界です。そのため、自身の専門性や将来のキャリアビジョンを整理しながら、中長期的な視点で提案できるエージェントを選ぶことが転職成功につながるでしょう。

【年代別】製薬会社転職におけるエージェント活用戦略

製薬会社への転職では、年代によって企業が求める役割や評価ポイントが異なります。

20代では将来性や専門性の土台が、30代では専門領域における実績が、40代ではマネジメント経験やプロジェクト推進力が、50代以上では高度な専門知識や組織運営経験が、それぞれ評価される傾向があります。

また、製薬業界は専門性が高い業界であるため、年齢だけでなく「どのような領域で、どのような成果を出してきたか」が重要になります。

実際の転職事例でも、

• マーケティング → MSL
• 戦略コンサルタント → メディカルアフェアーズ
• 薬事申請 → CMC薬事
• 統計解析 → 統計解析
• 品質保証 → 品質保証

など、専門性を生かしたキャリアアップ転職が数多く見られます。

そのため転職活動では、年代ごとの評価ポイントを理解し、自身の経験や強みを適切に整理したうえでエージェントを活用することが重要です。

ここでは年代別に、製薬会社転職におけるエージェント活用のポイントを解説します。

なお、実際の選考では年齢だけで評価が決まるわけではなく、専門領域での経験、成果、マネジメント経験、グローバル対応力などが総合的に判断されます。

20代：専門領域を定めながら市場価値を高める

20代の製薬会社転職では、現時点の経験だけでなく将来性や成長ポテンシャルも重視されます。

この年代では、

• MR経験
• マーケティング経験
• 研究開発経験
• 臨床開発経験
• 薬学・理系バックグラウンド
• 英語力

などが評価される傾向があります。

実際の転職事例では、

• マーケティング → メディカルサイエンスリエゾン（800万円→1,000万円）

といったキャリアアップ事例が見られます。

20代は今後どの専門領域でキャリアを築くのかを考える重要な時期です。

例えば、

• MR → MSL
• 臨床開発 → 開発戦略
• 研究職 → メディカルアフェアーズ
• マーケティング → 製品戦略

などのキャリアパスもあります。

エージェントを活用することで、自身の経験が将来的にどのような市場価値につながるのかを把握しながら、成長性の高い企業やポジションを選びやすくなるでしょう。

30代：専門性を武器に年収アップとキャリアアップを目指す

30代は、専門領域での実務経験を積み、年収アップや役割拡大を目指す転職が検討されやすい年代です。

この年代では、

• メディカルアフェアーズ
• MSL
• 臨床開発
• 統計解析
• 安全性情報（GVP）
• 薬事申請
• CMC薬事
• 品質保証

などの専門性が高く評価されます。

特に30代になると、

• どの領域を担当してきたか
• どのような成果を上げたか
• グローバル経験があるか
• プロジェクト推進経験があるか

が重要な評価ポイントになります。

実際の転職事例では、

• 戦略コンサルタント → メディカルアフェアーズ（850万円→1,200万円）
• 統計解析 → 統計解析（750万円→1,100万円）
• GPMSP → GPMSP（1,200万円→1,400万円）

など、専門性を生かした年収アップ事例が見られます。

30代では単なる転職先探しではなく、「市場価値をどのように高めるか」という視点でキャリアを考えることが重要です。

エージェントを活用することで、自身の経験がどの企業で高く評価されるのかを客観的に把握しやすくなるでしょう。

40代：マネジメント経験と専門性の両方を整理する

40代の製薬会社転職では、高度な専門性に加え、組織やプロジェクトを率いてきた経験も重視されます。

企業が期待するポジションとしては、

• グループマネージャー
• 開発責任者
• 品質保証責任者
• 薬事責任者
• メディカルアフェアーズマネージャー
• プロジェクトディレクター

などが挙げられます。

この年代では、

• 組織マネジメント経験
• 部門横断プロジェクト経験
• 海外本社との協業経験
• 人材育成経験
• 事業への貢献実績

などが評価されます。

実際の転職事例では、

• 臨床開発プロジェクトマネージャー → 同職種（1,300万円→1,400万円）
• 品質管理 → 品質管理（1,250万円→1,400万円）
• 薬事申請 → CMC薬事（1,200万円→1,500万円）

といった事例が見られます。

40代では「何を担当したか」だけでなく、

• どのような成果を上げたか
• どのような組織を運営したか
• どのような課題を解決したか

を整理して伝えることが重要です。

エージェントを活用することで、自身の経験や実績がどの程度市場で評価されるのかを客観的に確認できるでしょう。

50代以上：高度な専門性と業界経験を市場価値へ転換する

50代以上の製薬会社転職では、長年培った専門知識やマネジメント経験が大きな強みになります。

企業が期待するポジションとしては、

• 品質保証責任者
• 薬事責任者
• 製造責任者
• 開発責任者
• 本部長クラス
• 経営幹部候補

などが挙げられます。

この年代では、

• GMP・GQP・GDP運用経験
• PMDA対応経験
• 海外当局対応経験
• グローバル組織運営経験
• 部門マネジメント経験

などが高く評価される傾向があります。

実際の転職事例では、

• メディカルGQP・GMP・品質保証・品質管理 → 同職種（4,000万円→4,150万円）
• 品質保証 → 品質保証（1,300万円→1,850万円）

といった高年収帯の転職事例も見られます。

また、本記事で紹介したデータでは、本部長以上の平均年収は2,312.4万円となっており、高度専門職や経営層ポジションへの需要も一定数存在していることが分かります。

50代以上の転職では、

• どの製品領域に携わってきたか
• どのような規制対応経験があるか
• どのような組織を率いてきたか
• どのような事業成果を生み出したか

を具体的に整理することが重要です。

エージェントを活用することで、自身の経験を必要とする企業やポジションを効率的に見つけやすくなり、専門性に見合った条件での転職につながりやすくなるでしょう。

製薬会社転職では、年代ごとに求められる役割や評価ポイントが異なります。20代では将来性や成長力、30代では専門性と実績、40代ではマネジメント経験と事業貢献、50代以上では高度な専門知識や組織運営経験が評価される傾向があります。一方で、どの年代にも共通するのは「専門領域でどのような成果を上げてきたか」が重視される点です。自身の経験や市場価値を客観的に整理し、製薬業界に精通したエージェントとともに中長期的なキャリアを考えることで、より納得感のある転職活動につながるでしょう。

まとめ｜製薬会社転職では「専門性×成長領域」がキャリア価値を高める

製薬業界は、新薬開発の高度化やグローバル化の進展、希少疾患・再生医療・バイオ医薬品領域の拡大などを背景に、高度専門人材への需要が継続して高い業界です。

JACの転職支援実績では、製薬会社へ転職した方の平均年収は905.2万円となっており、61.6％が年収アップを実現しています。また、年収アップした方の平均上昇額は118.8万円でした。さらに、年収1,000万円以上で転職した方は32.5％を占めており、専門性や経験が、転職時の年収やポジションに影響するケースがあることがうかがえます。

実際の転職事例を見ると、メディカルアフェアーズ、メディカルサイエンスリエゾン（MSL）、臨床開発、統計解析、薬事申請、CMC薬事、品質保証、安全性情報（GVP）など、多様な専門領域で年収アップやキャリアアップが実現しています。特に、専門領域の経験を深めながら上位ポジションへステップアップするケースが多く見られました。

また、製薬会社転職で評価されるのは、単なる業界経験だけではありません。どの疾患領域や創薬モダリティに携わってきたのか、どのような成果を創出してきたのか、グローバルプロジェクトやマネジメント経験を有しているのかといった点も重要な評価ポイントになります。近年はデータ活用やリアルワールドデータ（RWD）、医療DXなどの知見を持つ人材への需要も高まっています。

製薬業界では、専門性を深めるキャリアだけでなく、

• MSLからメディカルアフェアーズマネージャーへ
• 臨床開発から開発戦略や開発責任者へ
• 薬事申請からグローバル薬事やCMC薬事へ
• 品質保証から品質責任者へ
• 統計解析からデータサイエンス領域へ

といった形で、キャリアの幅を広げながら市場価値を高めていく選択肢もあります。

そのため転職活動では、現在の年収や役職だけでなく、5年後・10年後にどのような専門性を築きたいのかという視点を持つことも重要です。

JAC Recruitmentでは、製薬業界を専門とするコンサルタントが、企業ごとの採用背景や評価ポイントを踏まえながら転職活動をサポートしています。製薬会社で年収アップやキャリアアップを目指す方は、まず自身の専門領域や実績、疾患領域での経験、グローバル経験、マネジメント経験を整理しましょう。そのうえで、それらがどの企業・ポジションで評価されるのかを確認することから始めてみてはいかがでしょうか。