社内SEの年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

社内SEには、技術力だけでなく企画力やマネジメント力も求められる時代です。特にクラウド移行やERP導入、ゼロトラストセキュリティなどのプロジェクト経験を持つ方は、年収面で高く評価される傾向があります。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の実績をもとに、社内SEの年収傾向や年収アップを実現した転職成功事例などを紹介します。

社内SEの平均年収は826.8万円、年代別年収なども解説

JACの実績によると、社内SEの平均年収は826.8万円。年収のボリュームゾーンは600万〜850万円です。年齢による年収の上昇は見られますが、近年はERP導入やクラウド移行、ゼロトラストセキュリティなど、IT戦略に深く関与できる方がより高く評価されています。

特に、ロジカルシンキングやプロジェクト管理、契約関連業務の知識、英語力などを備えた方は、金融・不動産・投資・製造・自動車など多様な業界で歓迎され、年収水準も上がる傾向にあります。

年代別平均年収

年代	平均年収
20代後半	613.2万円
30代前半	720.6万円
30代後半	818.7万円
40代前半	882.9万円
40代後半	955.3万円
50代以上	975.2万円

役職別年収

役職	平均年収
メンバー（課長未満）	729.2万円
管理職（課長以上）	1064.9万円

領域別年収（日系／外資）

企業タイプ	平均年収
日系企業	802.1万円
外資系企業	922.4万円

業種別年収（抜粋）

業種	平均年収
EMC	801.7万円
IT・通信	887.9万円
コンサルティング・シンクタンク・事務所	896.0万円
サービス	773.2万円
マスコミ	747.9万円
メディカル・バイオ	860.8万円
医療・介護・福祉	715.7万円
金融	954.0万円
建設・不動産	769.1万円
商社	797.3万円
消費財	770.7万円

社内SEの転職先としては、製造業、医療業界、金融業界が特に人気を集めています。
製造業ではERPやSCMなどの基幹システム刷新が進み、IT企画や業務改善の経験が活かされやすい環境に。
また、医療・製薬業界では、厳格なセキュリティ要件やIT統制の知見が求められ性質上専門性が高く評価されます。
加えて金融業界では、レガシーシステムの刷新やクラウド化が急務となっており、プロジェクトマネジメント経験をもつ社内SEが活躍しやすい環境となっています。

上記の業界では、いずれも、IT戦略に深く関与できるポジションが多く、年収面でも魅力的な選択肢となっています。

社内SEの最新求人情報

JAC Recruitmentでは、数多くの社内SEの求人情報をお預かりしています。その中から一部をご紹介します。

●方業界大手：社内SE

●グローバル展開する東証1部上場大手菓子メーカー：社内SE（インフラ）

●創業60年以上の建築資材商社：社内se

●ローランド株式会社：社内SE（基幹システム）

●社名非公開：顧客向けシステム開発エンジニア/社内SE

●株式会社トーセーシステムズ：社内SE（システム保守・運用）

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年11月最新）

JACでは、上記以外にも多くの求人をお預かりしています。当社が取り扱う求人の約7割は、当社にご登録いただいている方だけにご紹介が可能な非公開求人です。

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社内SEで年収アップを目指すには？

社内SEとして年収アップを目指すには、技術力だけでなく、業務理解の深さやプロジェクトへの関与度、さらには企業のIT戦略にどう貢献できるかが重要です。特にクラウドやセキュリティ、ERPなどの専門領域で実務経験を積み、IT企画やマネジメントに携わることで、報酬水準に明確な差が生まれる傾向があります。ここでは年収アップに有効な5つのポイントと、その強化方法を紹介します。

クラウド・セキュリティ・ERPなどの専門スキルを強化する

AWSやSAPなどのクラウド・ERP関連スキルは、企業のIT基盤刷新やDX推進に直結するため、求人票でも頻出しています。
特にERPやSCMの導入経験は、製造業や医療業界で高く評価される傾向があり、年収アップに結び付きやすいスキルとなります。Azureやセキュリティ関連は明示的な記述が少ないものの、クラウド領域全般への関心は高く、今後、強化すべき領域として有望です。

IT戦略や企画力を磨き、上流工程に関与する経験を積む

求人票では「IT企画」や「業務改善」の明示は少ないものの、「PM（プロジェクトマネジメント）」関連の記述が非常に多く、上流工程への関与が重視されていることが読み取れます。WBS作成やステークホルダー調整などの経験は、単なる技術者ではなく、戦略的な役割を担える方として評価され、年収交渉でも優位に働きます。

英語力やグローバル対応力を高める

求人票には「英語」「グローバル」の記述は限定的ですが、外資系企業や海外拠点との連携を前提としたポジションは増加傾向にあります。SOXやISOなど国際基準への対応経験や、グローバルプロジェクトへの参画実績は、年収レンジを押し上げる要素として機能します。語学力と技術力の両立が、ハイクラス転職の鍵となります。

業界横断的な経験の価値

製造・医療・金融など、業界特有のシステムに関する知見をもつ社内SEは、転職市場での希少性が高く、年収交渉でも優位に立てます。ERPや医療データ管理、レガシー刷新などの経験は、業界を超えて応用可能なスキルとして評価され、複数業界での実務経験は、柔軟性や即戦力の証として高く評価されます。

社内SEの年収アップ転職成功事例

アパレル業界からSIerへ、年収300万円アップ

Kさん（男性／40代後半）

	業種	職種	年収
転職前	繊維製品（アパレル）業界	ITインフラエンジニア（社内SE）	700万円
転職後	情報・通信業（SIer）	社内SE（ITインフラ系NWマネージャー候補）	1,000万円

Kさんは、新卒で入社したアパレル企業にて、営業・労務・マネジメントを経験した後、ITインフラ領域にキャリアチェンジ。セキュリティ製品の導入やサーバー移行など、社内システムの企画から運用まで幅広く担当してきました。長年の社内経験を通じて、現場理解とITの橋渡しができる方として高い評価を得ていました。

しかし、業績不振によるIT投資の縮小により、新しい技術への挑戦が難しくなったことから、転職を決意。JACのコンサルタントは、Kさんのマネジメント経験とインフラ領域での実務力を丁寧に棚卸しし、ゼロトラスト構想を推進するSIer企業のマネージャー候補ポジションを提案しました。

選考では、15,000名規模のグループ全体のIT環境をリードする役割や、役員との対話を通じた企画力が求められる点を踏まえ、Kさんの「現場と経営をつなぐ力」を軸に訴求。結果として、年収は680万円から1,000万円へと大幅にアップし、ハイブリッド勤務や残業抑制など希望条件も満たす形で、納得のいくキャリアチェンジを実現しました。

SIerから総合コンサルティングファームへ、年収200万円アップ

Mさん（男性／40代前半）

	業種	職種	年収
転職前	情報・通信業（SI事業）	ITプロジェクトリーダー	650万円
転職後	コンサルティング業界（総合コンサル）	社内SE（サーバーエンジニア）	850万円

Mさんは、インフラエンジニアとしてネットワーク・サーバー・セキュリティ領域を幅広く経験し、現職ではクラウド領域のプロジェクトリーダーとして活躍。技術力に加え、チームで協力しながら成果を出すスタイルに強みをもち、PMとしての推進力も高く評価されていました。

転職を考えた背景には、緊急対応や休日対応が多く、腰を据えて働ける環境を求めたことがあります。JACのコンサルタントは、Mさんのインフラ領域での実務力とマネジメント経験を丁寧に棚卸しし、グローバル展開を進めるコンサルティングファームの社内SEポジションを提案。Azure基盤の運用やサーバー標準化推進など、Mさんの経験が活かせる業務内容に加え、フルリモート勤務や残業抑制など働き方の希望にも合致していました。

選考では、海外拠点との連携やITガバナンス強化といった中期計画に対し、Mさんのクラウド運用経験とチームマネジメント力を軸に訴求。結果として、ワークライフバランスと専門性の両立を実現する転職となりました。

社内SEの転職ならJAC Recruitment

JACでは、クラウド・セキュリティ・ERP・ゼロトラストなどの専門領域に精通した社内SE向けの求人を多数取り扱っており、SIerや事業会社、外資系企業など、ハイクラス層にふさわしいポジションをご紹介しています。

単なる求人紹介にとどまらず、あなたのキャリアの棚卸しや強みの言語化、面接対策、年収交渉まで、専任コンサルタントが一貫してサポート。納得感のある転職を目指すなら、まずはJACにご相談ください。

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