資産運用・相続・年金・投資――信託銀行が担う領域は、個人および法人の財産管理において、年々その重要性を増しています。近年は「FinTech」や「デジタルアセット」「サステナブルファイナンス」への対応も進展し、「IT」「監査」「法務」「経営企画」といった専門職での採用も活発です。
特に30代後半から40代前半の管理職層を中心に、年収1,000万円を超える転職事例が増加しており、年収水準は今後も上昇傾向にあります。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の実績データをもとに、信託銀行の平均年収や年代別・役職別の年収傾向、企業タイプごとの違い、年収アップを実現した転職成功事例などについて解説します。
信託銀行年収の平均は931.9万円、年代別年収も解説
JACの実績では、信託銀行の平均年収は931.9万円です。年収の中心となる層は750万〜1,000万円で、年齢が上がるにつれて年収も上昇し、40代後半でピークを迎える傾向があります。
一方で金融・IT・監査・経営企画などの専門職では、年齢や役職を問わず1,000万円超の事例が多くあり、FinTechやDXの進展により、ITスキルやデータ分析力を活かすポジションが増えています。
また、英語力やファイナンスの知識、プロジェクトマネジメントの経験なども評価されており、30代で高年収を得るケースも見られます。
こうした背景を受けて、採用現場では、法人年金やグローバル展開への対応を背景に、専門職の採用が活発になっており、今後も高年収ポジションが増える見込みです。
年代別平均年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代後半 | 665.1 万円 |
| 30代前半 | 827.3万円 |
| 30代後半 | 1,004.9万円 |
| 40代前半 | 996.2万円 |
| 40代後半 | 1,107.3万円 |
| 50代以上 | 998.5万円 |
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー（課長未満） | 882.6万円 |
| 管理職（課長以上） | 1,151.6万円 |
職種別年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| IT系プロジェクトマネージャー | 1066.4万円 |
| PE | 1110.0万円 |
| カスタマーサクセス | 800.0万円 |
| システム監査 | 1354.8万円 |
| トレーダー・ディーラー | 862.0万円 |
| ファンドマネージャー・アナリスト | 1069.9万円 |
| リスク管理 | 822.4万円 |
| 海外営業 | 1193.2万円 |
| 金融法人営業 | 904.2万円 |
| 事業企画・事業開発 | 1006.2万円 |
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信託銀行で年収アップを目指すには
信託銀行では、専門性や実務経験を活かすことで、年収アップにつながるポイントがいくつかあります。JACの実績から見えてきた傾向をもとに、年収を高めるために意識したいスキルやキャリアの方向性をご紹介します。
「専門性」と「ITスキル」の掛け合わせで年収レンジを高める
資産運用、年金、相続などの専門知識に加え、Excel、VBA、Access、C++などITスキルも備えている方は、FinTech部門やDX推進部門で高く評価されます。特にデータ分析やシステム開発の経験は、年収1,000万円超のオファーにつながる重要な要素です。
「マネジメント経験」が高年収ポジションへの鍵
課長以上の管理職ポジションでは、平均年収が1,150万円を超える傾向があります。部門横断のプロジェクト推進や、複数拠点の統括経験など、これまで培ったマネジメント力を具体的にアピールすることで、さらに高い年収レンジのオファーが期待できます。
「資産運用・事業企画」などの専門領域で成果を出す
資産運用やファンドマネジメント、事業企画、IPO関連などの専門分野で成果をあげている方は、年収レンジが高い傾向にあります。特にファンドマネージャーやアプリケーション企画・開発、証券代行業務などのポジションでは、業務の裁量や責任範囲が広く、年収1,300万円以上の事例も見受けられます。
「英語力とグローバル対応力」が年収アップを後押し
海外投資家対応やグローバル会議への参加経験をもつ方は、英語力を活かしたポジションで高年収を実現しています。TOEIC800点以上や「上級レベル（社内外での交渉に支障がない）」といった語学力を明示することで、外資系や海外展開を視野に入れたポジションへの登用につながり、年収アップに直結しています。
「信託・銀行業界実務経験＋資格（証券アナリスト・証券外務員・FP）」が評価される
信託銀行や銀行、証券会社などでの実務経験に加え、「証券アナリスト」「一種証券外務員」「ファイナンシャルプランナー」などの資格をおもちの方は、専門性の証明として高く評価されます。業界内での経験年数が長く、さまざまな職種を経験している方ほど、年収レンジが上昇する傾向にあります。
信託銀行の年収アップ転職成功事例
地方銀行での再生支援・PB経験を経て、“特化型金融サービス”へ転身
Pさん（男性／40代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 地方銀行 | PB（プライベートバンキング） | 1,000万円 |
| 転職後 | 信託銀行 | PB（プライベートバンキング） | 1,250万円 |
地方銀行で約20年にわたり法人営業や事業再生支援、医療介護領域のファイナンスなど幅広い業務に従事してきたPさん。近年は首都圏の上場企業を対象とした法人RM業務や、富裕層向けのPB業務にも携わっていました。転職のきっかけは、これまでの経験を活かしながら、より専門性の高い領域でキャリアアップを図りたいという思いから。
JACとの面談では、事業再生やPB領域での実績、法人RMとしての信頼構築力を丁寧に整理。特に「有価証券担保ローン」などの専門性が求められるポジションにおいて、即戦力としての価値が高いと判断し、信託銀行のプライベートバンキング部門をご提案しました。
選考では、富裕層向けの融資・信託業務における実務経験が評価され年収アップにつながりました。
運用企画・コンプライアンスの知見を活かし、“信託型ガバナンス領域”へキャリアを展開
Cさん（男性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 信託銀行 | 運用企画・ミドルバックオフィス | 850万円 |
| 転職後 | 信託銀行 | 受託財産・コンプライアンス業務 | 1,200万円 |
Cさんは、生命保険会社でのコンプライアンス体制構築を皮切りに、契約サービス部でのマネジメント経験、資産運用部門でのミドル・バック業務など、金融業界で幅広い実務経験を積んできました。特に、出向先の信託銀行での調整業務では、運用企画と資産管理の両面に精通した視点を活かし、委託先との連携を円滑に進める役割を担っていました。
転職にあたっては、これまで培ったコンプライアンスと資産運用の知識を掛け合わせ、アセットマネジメント分野での専門性をさらに高めたいという志向をお持ちでした。
JACとの面談では、業務経験の棚卸しを通じて強みを明確化し、受託財産部門でのコンプライアンスポジションをご提案。法令対応やリスク管理、海外対応を含む業務において、即戦力としての評価を受け、年収は850万円から1,200万円へと大幅にアップしました。
現在は、信託型ガバナンス領域において、法務企画や受託審査、AML対応などの業務を通じて、専門性をさらに深めるフェーズに入っていらっしゃいます。
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