M&Aは、企業の成長戦略や事業再編の意思決定を支える専門職として、ハイクラス転職市場でも高い年収水準を維持しています。
企業価値評価や投資判断、PMIなど事業価値の創出に直結する経験をもつ方には、1,500万円を超えるオファーが提示されるケースもあります。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、M&Aの平均年収や年代別・役職別の年収傾向、日系など企業タイプごとの違いをわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報もあわせてご紹介します。
目次/Index
M&Aの平均年収は1,011.6万円、年代別の平均年収なども解説
JACが支援した転職実績データによると、M&A職種全体の平均想定年収は1,011.6万円です。ボリュームゾーンは900万円〜1,100万円に分布しており、高い専門性や豊富な実務経験をもつ方では1,500万円を超えるオファーに至るケースも見られます。
M&Aは、企業価値評価やデューデリジェンス、投資判断支援、PMIなど、経営に近い領域を担う職種です。そのため年収は年次だけでなく、どのフェーズまで主体的に関与してきたかによって大きく変わります。近年は事業会社によるM&A活用の拡大に加え、事業承継や事業再編ニーズの高まりを背景に、M&A経験者の採用は引き続き活発な状況です。
特に、案件の実行支援にとどまらず、案件ソーシングや投資検討、買収後の統合推進まで担った経験をもつ方は市場評価が高い傾向にあります。また、財務・会計や戦略立案、事業開発など隣接領域の専門性を掛け合わせられる方は、より高い年収水準で採用されるケースも少なくありません。
年代別年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代後半 | 775.5万円 |
| 30代前半 | 882.0万円 |
| 30代後半 | 989.8万円 |
| 40代前半 | 1,179.0万円 |
| 40代後半 | 1,599.1万円 |
| 50代以上 | 1,202.1万円 |
M&A職種の想定年収は、20代後半の775.5万円から30代後半には989.8万円まで上昇し、40代前半で1,179.0万円、40代後半では1,599.1万円に達しています。M&A領域では年次そのものよりも、どのレベルの意思決定や案件推進を担ってきたかが評価されるため、キャリアの深化に伴って年収レンジも大きく拡大する傾向があります。
特に40代以降は、企業価値評価やデューデリジェンスといった専門業務に加え、投資判断支援や買収交渉、PMIの推進など、より経営に近い領域を担う機会が増えます。そのため実務担当者としての経験だけでなく、案件全体を統括した経験や経営層との折衝経験を有する方ほど高い評価を受けやすくなります。
また近年は、事業会社におけるM&A機能の強化や事業承継案件の増加を背景に、即戦力として活躍できる経験者への需要が高まっています。特に複数の案件を主導した実績や、投資実行後の価値創出まで携わった経験をもつ方は、高年収帯で採用されるケースも少なくありません。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| メンバー | 855.8万円 |
| 課長クラス | 1,133.0万円 |
| 部長以上 | 1,422.9万円 |
役職別に見ると、メンバークラスの平均想定年収は855.8万円、課長クラスでは1,133.0万円、部長以上では1,422.9万円となっています。
M&A領域では、役職が上がるにつれて求められる責任範囲が広がり、年収も大きく上昇する傾向があります。特に管理職層では、投資判断やPMIの推進など経営に近い役割を担うことから、高い年収水準につながっています。
企業タイプ別年収
| 企業タイプ | 平均年収 |
|---|---|
| 日系 | 1,014.5万円 |
| 外資 | 959.8万円 |
企業タイプ別に見ると、日系企業の平均想定年収は1,014.5万円、外資系企業は959.8万円となっています。M&A領域では企業属性による差は限定的であり、年収は企業規模や担う役割、専門性によって左右される傾向があります。
業種別年収（※一部抜粋）
| 業種 | 平均年収 | 割合 |
|---|---|---|
| 監査・コンサルティング | 925.9万円 | 15.2% |
| 証券 | 873.4万円 | 12.0% |
| 銀行・信金・信組 | 976.1万円 | 10.9% |
| リース・ノンバンク | 1,384.9万円 | 7.6% |
| 食品・飲料 | 1,080.2万円 | 5.4% |
| 電気・電機 | 1,068.4万円 | 5.4% |
| 百貨店・スーパー・小売 | 1,055.2万円 | 4.3% |
| 法律事務所・会計事務所 | 1,002.5万円 | 4.3% |
| 不明 | 927.5万円 | 4.3% |
| 生命保険 | 1,089.7万円 | 3.3% |
※当社実績（2023年1月～2026年6月、想定年収）より
業種別に見ると、割合が高いのは監査・コンサルティング（15.2%）、証券（12.0%）、銀行・信金・信組（10.9%）です。これらの業界は、企業価値評価や財務分析、デューデリジェンスなどM&Aとの親和性が高く、M&A領域へのキャリア転換を実現している方が多く見られます。
一方で、平均想定年収ではリース・ノンバンクが1,384.9万円と高い水準です。投融資やストラクチャードファイナンス、事業投資などに近い経験をもつ方は、M&Aにおける投資判断や案件推進との親和性が高く、上位年収帯で評価されるケースがあります。食品・飲料、電気・電機などの事業会社でも1,000万円を超える水準が見られ、M&Aが金融・アドバイザリー領域だけでなく、事業会社の成長戦略・事業再編を担う機能として広がっていることがうかがえます。
M&Aの最新求人情報
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M&Aで年収アップを目指すには
M&A領域で年収アップを実現するには、単に案件経験を積むだけでは十分ではありません。どのフェーズを担ってきたのか、どのような価値創出に関与したのかによって市場価値は大きく変わります。
特に近年は、企業価値評価やデューデリジェンスといった専門業務に加え、投資判断の支援や案件推進、PMIまで一貫して関与できる経験への評価が高まっています。ここでは、転職市場で評価されやすい経験やスキルセットについて解説します。
M&A実務と事業承継支援の経験を掛け合わせる
近年は事業承継を背景としたM&A案件が増加しており、オーナー企業特有の課題や意思決定プロセスを理解している経験は高く評価されます。M&A実務に加えて事業承継支援の知見をもつ方は、より幅広い案件で活躍できるため、市場価値の向上につながりやすいでしょう。
企業価値評価・財務モデリングを投資判断に接続できる力を磨く
企業価値評価や財務モデリングは、M&Aの意思決定を支える中核スキルです。高年収帯のポジションでは、単にモデルを作成できるだけでなく、前提条件の妥当性を検証し、投資判断に必要な論点を整理できる力が求められます。財務数値を読み解き、事業性やリスクまで踏まえて提言できる方は、FAS、事業会社、投資関連ポジションのいずれでも評価されやすいでしょう。
デューデリジェンス後の意思決定・交渉・実行まで関与する
デューデリジェンスはM&Aにおける重要なプロセスですが、年収アップを目指すうえでは、分析結果をどのように意思決定へつなげたかまで語れることが重要です。社内外の関係者調整、条件交渉、契約締結、クロージングに向けた推進など、案件を前に進めた経験は、より上位のポジションで評価されやすい要素です。
経営層・事業部門を巻き込み、PMIまで見据えて推進する
M&Aは、実行して終わるものではなく、買収後にどのように事業価値を高めるかまで問われる領域です。そのため、経営層や事業部門を巻き込みながら、投資目的、統合方針、シナジー創出まで見据えて推進した経験は高く評価されます。特に事業会社のM&Aポジションでは、ファイナンスの専門性に加え、事業理解や合意形成力を備えた方へのニーズが高まっています。
M&Aの年収アップ転職成功事例
金融・会計の専門性を生かし、経営企画（M&A担当）へ転身。年収50万円アップ
Aさん（男性／30代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 監査・コンサルティング | 内部統制・監査 | 1,050万円 |
| 転職後 | 監査・コンサルティング | 経営企画（M&A担当） | 1,100万円 |
銀行で法人融資や資金運用提案に従事した後、監査法人で上場企業の監査業務や財務分析、連結会計などに携わってきたAさん。金融と会計の双方の知見を生かしながら、企業価値を評価する立場から、事業成長や投資判断により近い立場で関与したいと考え、転職を決意しました。
JACでは、法人営業で培った財務知識と監査法人での会計・分析経験を整理し、企業価値評価や投資判断を支える経験として訴求。M&Aを担う経営企画ポジションをご紹介し、事業会社の成長戦略に関与できるキャリアへの転換を支援しました。
その結果、経営企画（M&A担当）への転職を実現し、年収は1,050万円から1,100万円へ上昇。これまでの金融・会計の専門性を生かしながら、投資検討やM&A戦略の立案など、より経営に近い領域で活躍の幅を広げています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
公認会計士の専門性を生かし、M&Aアドバイザリーへ。年収300万円アップ
Bさん（男性／30代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 監査・コンサルティング | 内部統制・監査 | 800万円 |
| 転職後 | 監査・コンサルティング | M&Aアドバイザリー（財務デューデリジェンス） | 1,100万円 |
Bさんは、公認会計士資格取得後、BIG4監査法人にて約6年間にわたり会計監査業務に従事。上場製薬企業を中心に、外資系企業やミドルマーケット企業、小売業界など幅広いクライアントを担当し、シニアスタッフとしてチームマネジメントも経験してきました。
監査を通じて企業の財務状況や事業構造を分析するなかで、過去の実績を検証する立場だけでなく、企業の成長戦略や投資判断により近い領域へキャリアを広げたいと考えるようになり、転職を決意されました。
JACでは、公認会計士として培った財務・会計の専門性に加え、多様な業界における監査経験やチームリードの実績を整理。財務デューデリジェンスで求められる分析力や論点整理力との親和性を訴求し、M&Aアドバイザリー領域へのキャリアチェンジを支援しました。
その結果、財務デューデリジェンスを担うM&Aアドバイザリーポジションへの転職を実現し、年収は800万円から1,100万円へ上昇。会計監査で培った知見を生かしながら、企業価値評価や投資判断を支える領域で活躍の幅を広げています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
金融・経営支援の経験を生かし、ベンチャーキャピタルの投資担当へ。年収100万円アップ
Cさん（女性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 監査・コンサルティング | 投資担当／事業投資担当 | 850万円 |
| 転職後 | ベンチャーキャピタル | M&A・投資担当 | 950万円 |
証券会社での営業経験を経て、金融情報ベンダーでは投資銀行向けの顧客支援や製品開発に従事。その後は経営コンサルタントとして中小企業の経営課題解決や新規事業立ち上げ支援に携わるなど、金融と経営の両領域でキャリアを築いてきました。
キャリアの転機となったのは、自社がPEファンドの投資先となった経験でした。経営や投資の意思決定に強い関心を抱くようになり、事業成長により深く関与できる環境を求めて転職を検討されました。
JACでは、金融市場への理解に加え、経営支援や事業開発に携わった経験を整理。投資先企業の成長支援や企業価値向上に生かせる強みとして訴求し、ベンチャーキャピタルにおける投資関連ポジションへの転職を支援しました。
その結果、ベンチャーキャピタルにおけるM&A・投資担当への転職を実現し、年収は850万円から950万円へ上昇。金融と経営の両面から培った知見を生かしながら、投資先企業の成長支援や価値創出に携わるキャリアへとステージを広げています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
M&Aの転職ならJAC Recruitment
M&A領域の転職では、単に「M&A経験があるか」だけでなく、案件のどの段階に関与してきたか、企業価値評価・デューデリジェンス・投資判断・PMIなどの経験をどのように次のキャリアへ接続できるかが重要です。
JAC Recruitmentでは、金融機関、FAS、監査法人、事業会社の経営企画・事業開発部門、ベンチャーキャピタルなど、M&Aに関連する幅広い領域の転職支援実績があります。業界やポジションごとの採用要件を踏まえ、転職希望者の経験を市場で評価される強みとして整理し、ハイクラスのキャリア形成を支援します。
M&A領域で年収アップやキャリアのステージアップを目指す方は、まずは自身の経験がどのようなポジションで評価されるのかを把握することが重要です。専門コンサルタントに相談することで、非公開求人を含めた選択肢や、現在の市場価値を確認できます。
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