フィンテック業界では、専門性・意思決定への関与・マネジメント経験によって年収が大きく変わります。
JAC Recruitment（以下、JAC）の実績では、平均年収は1,005.2万円、中心レンジは1,000万〜1,200万円と高水準です。職種や役職によっては、若手でも1,000万円を超えるケースが見られます。
本記事では、JACの実績データをもとに、フィンテックの平均年収、年代別・役職別の傾向に加え、年収アップを実現した転職事例まで解説します。
目次/Index
フィンテックの平均年収は1,005.2万円、年代別年収なども解説
JACの実績では、フィンテックの平均年収は1,005.2万円です。年収の中心となる層は1,000万〜1,200万円です。年代が上がるにつれて年収も上昇し、50代以上で高い水準が見られます。
一方で、コンサルティング・アドバイザリー・内部統制・監査・経営・事業企画などの職種では、メンバー層や管理職層として担う役割の広さによって、1,000万円を超えるケースも見られます。成果と担当領域を結び付けて説明できると、評価されやすくなります。
年代別フィンテックの年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代後半 | 761.0万円 |
| 30代前半 | 887.3万円 |
| 30代後半 | 1,053.9万円 |
| 40代前半 | 1,066.7万円 |
| 40代後半 | 1,222.0万円 |
| 50代以上 | 1,326.2万円 |
年代別では、最も高い50代以上が1,326.2万円で、20代後半との差は約565.2万円です。年収差の背景には、担当領域の拡大に加え、戦略意思決定やマネジメントへの関与度の違いがあります。そのため転職では、年次そのものよりも、任された役割の広さや成果の再現性を整理して示すことが、年収を上げる近道になります。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー（課長未満） | 948.2万円 |
| 管理職（課長以上） | 1,335.7万円 |
役職別では、最も高い管理職（課長以上）が1,335.7万円で、メンバー（課長未満）との差は約387.5万円です。管理職では、組織全体への影響・意思決定・予算責任を担うため、年収水準が大きく上昇します。そのため転職では、マネジメント経験や担当領域の広さ、成果への貢献を具体的に示せる層ほど、より高い水準が提示されやすくなります。
職種別年収※一部抜粋
| 職種 | 平均年収 | 割合 |
| IT系プロジェクトマネージャー | 1,006.0万円 | 29.1% |
| 社内SE（アプリケーション） | 852.9万円 | 7.5% |
| セキュリティエンジニア | 1,090.1万円 | 7.0% |
| データサイエンティスト・データアナリスト | 992.8万円 | 5.9% |
| 社内SE（インフラ） | 915.4万円 | 5.6% |
| 金融システム | 887.6万円 | 5.3% |
| 事業企画・事業開発 | 1,076.3万円 | 4.5% |
| AI・MLエンジニア | 1,185.5万円 | 3.5% |
| BI・DWHエンジニア | 1,107.8万円 | 2.1% |
| プロダクトマネージャー | 1,029.4万円 | 2.1% |
| 営業推進・企画 | 878.6万円 | 1.9% |
| WEB系SE | 824.6万円 | 1.9% |
| リスク管理 | 892.7万円 | 1.6% |
| 法人営業（その他） | 990.0万円 | 1.6% |
| インフラエンジニア | 917.0万円 | 1.3% |
※当社実績（2025年1月～2026年4月、想定年収）より
職種別で見ると、人数割合が最も多いのはIT系プロジェクトマネージャー（29.1%）で、平均年収は1,006.0万円です。
セキュリティエンジニアやAI・MLエンジニアなど、専門性や希少性の高い職種は平均年収が高くなる傾向があります。例えば、AI・MLエンジニアは1,185.5万円、BI・DWHエンジニアは1,107.8万円と、データやAI領域の職種が高水準です。社内SEやインフラエンジニアなど、基盤を支える職種も安定した年収水準となっています。
年収を上げるには、専門性の深化と事業成果への関与を示すことが重要です。特にDX・データ活用領域では、高年収での採用が進んでいます。
フィンテックの最新求人情報
ここでは、フィンテック領域で高い専門性が求められ、年収1,000万円以上も狙える求人の一部をご紹介します。
●オリックス株式会社：シニアセキュリティマネジャー（金融×IT領域におけるセキュリティ戦略ポジション）
●株式会社インフキュリオン：新規事業領域のITコンサルタント（決済・Fintech領域）
●Atlas Technologies株式会社：決済・ペイメント領域のコンサルティングセールス
●Digital Platformer株式会社：ブロックチェーンエンジニア（分散型金融領域）
●ウェルスナビ株式会社：ロボアドバイザー事業のプロダクトマネージャー
●auじぶん銀行株式会社：金融インフラを支えるIT基盤ポジション（管理職）
JACでは、ハイクラス求人を中心に非公開求人も多数取り扱っています。本記事で紹介している求人は一部です。
※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年6月現在）
フィンテックで年収アップを目指すには
フィンテック領域で年収を高めるには、金融とITの双方にまたがる専門性をベースに、事業へのインパクトを生み出せるポジションへとキャリアを広げていくことが重要です。特定スキルの習得にとどまらず、「どの領域で価値を発揮するか」という視点での選択が、年収水準に大きく影響します。
金融×ITの専門性を掛け合わせ、希少性を高める
金融系システム開発と決済サービス企画など、技術とビジネスの両面に関わる経験を持つ方は、フィンテック領域において高く評価される傾向があります。単一領域のスキルにとどまらず、「仕組みを作る力」と「サービスとして成立させる力」を兼ね備えることで、より上位のポジションを狙いやすくなります。
データ活用と意思決定の経験を通じて上位ポジションへ
データ分析スキルに加え、それを事業戦略や意思決定につなげた経験は、特に年収の高いポジションで求められます。単なる分析ではなく、収益改善やリスク低減など、経営課題への貢献を伴う経験を積むことで、マネジメント層や事業責任者ポジションへのキャリアアップにつながります。
セキュリティ領域で専門性を確立する
フィンテックでは、個人情報や決済データを扱う特性上、サイバーセキュリティの重要性が非常に高くなります。セキュリティ対策の企画・導入・運用まで一貫して関わった経験や、組織全体のリスク管理に寄与した実績は、市場価値の向上に直結し、年収レンジの引き上げにもつながりやすい領域です。
プロジェクト全体を推進する役割へシフトする
プロジェクトマネジメントや関係者調整の経験を通じて、複数部門を横断した推進力を身につけることも、年収アップにおいて重要な要素です。特にフィンテック領域では、法規制対応や外部パートナー連携が不可欠であり、プロジェクト全体をリードできる方は、より高いポジションでの採用につながります。
新技術領域への関与で市場価値を広げる
ブロックチェーンなどの新技術領域に関わる経験は、フィンテック市場において中長期的に価値が高まると考えられます。技術そのものの理解に加え、ビジネスへの適用や成果創出まで踏み込んだ経験を積むことで、専門性と応用力の双方を備えている点で評価されやすくなります。
フィンテックの年収アップ転職成功事例
銀行IT戦略経験を活かしCIOへ転身、年収300万円アップ
Oさん（男性／50代以上）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 大手銀行（非公開） | システム開発担当 | 1,700万円 |
| 転職後 | フィンテック | CIO | 2,000万円 |
Oさんは、大手銀行においてシステム開発およびIT戦略の立案に長年携わり、複数のプロジェクトを通じて組織横断での推進力を培ってきました。特に、金融機関特有の規制対応とシステム高度化を両立してきた点が強みです。
より裁量の大きい環境で事業成長に関わりたいという志向から、フィンテック企業への転職を検討しました。
JACでは、これまでの経験を「IT戦略の実行」にとどまらず、「経営課題に対する意思決定への関与」という観点で整理。事業成長に直結するIT投資やデジタル戦略を担える人材として、CIOポジションとの親和性を明確にしました。
選考では、金融とITの両領域における実務経験に加え、組織全体を見据えた意思決定力が評価され、CIOとしての採用に至りました。年収は1,700万円から2,000万円へと300万円増加しています。
現在はCIOとして、IT戦略の策定に加え、全社的なデジタル変革の推進を担っています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
IT運用経験を活かしセキュリティエンジニアへキャリア転換
Bさん（男性／30代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | その他 | 金融システムエンジニア | 650万円 |
| 転職後 | フィンテック | セキュリティエンジニア | 1,150万円 |
Bさんは、金融システム領域における開発・運用業務を通じて、情報管理やセキュリティ対策に関する知見を蓄積してきました。
今後は専門性の高い分野でキャリアを築きたいという思いから、セキュリティ領域への転身を検討しました。
JACでは、これまでの業務経験をもとに、セキュリティインシデント対応やリスク低減に関わる実績を整理。フィンテック企業において求められる「高度なセキュリティ対策を担える人材」として、経験の接続を明確にしました。
選考では、実務に裏付けられたセキュリティ知識に加え、金融領域でのシステム理解が評価され、セキュリティエンジニアとしての採用に至りました。結果として、年収は650万円から1,150万円へと500万円の増加を実現しています。
現在はフィンテック企業にて、セキュリティ体制の強化やリスク管理に関わり、専門性をさらに高めています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
異業界PMからフィンテックへ転身、年収250万円アップ
Iさん（男性／40代後半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 自動車・部品 | プロジェクトマネージャー | 950万円 |
| 転職後 | フィンテック | プロジェクトマネージャー | 1,200万円 |
Iさんは、自動車・部品業界においてプロジェクトマネージャーとして勤務し、複数のIT案件を統括してきました。工程管理や関係者調整、品質改善など、プロジェクト推進に必要なマネジメント力を強みとしています。
今後はより成長性の高い分野でこれまでの経験を活かしたいと考え、フィンテック業界への転職を決断しました。
JACでは、Iさんの経験を単なる業務遂行としてではなく、「複雑な案件を推進してきた実績」や「関係者を巻き込みながら成果を創出してきた点」に着目。フィンテック企業のIT部門におけるプロジェクト推進ポジションとの親和性を明確にしました。
選考では、異業界出身でありながらも即戦力となるプロジェクトマネジメント力と、変化の大きい環境への適応力が評価され、採用に至りました。結果として、年収は950万円から1,200万円へと250万円の増加を実現しています。
現在はフィンテック企業のIT部門において、新規サービス開発やDX推進に関わっています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
フィンテックの転職ならJAC Recruitment
JACでは、フィンテック業界に精通した専任コンサルタントが、あなたの専門性やキャリア志向を丁寧に整理し、将来につながるポジションをご提案しています。事業環境の変化やデジタル化の進展、専門性への需要の高まりなど、業界特有の動向を踏まえたアドバイスが可能です。
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