コンストラクションマネジメント年収｜平均年収・役職別・成功事例まで徹底解説

都市再開発やインフラ整備の加速にともない、「コンストラクションマネジメント」職へのニーズが高まっています。特にゼネコン、不動産ディベロッパー、大型施設の建設を手がける企業では、プロジェクトマネジメント経験を持つ即戦力への期待が高く、年収1,000万円を超える事例も少なくありません。

本記事ではJAC Recruitment（以下、JAC）が保有する実績データをもとに、平均年収・年代別年収・年収アップの転職成功事例の観点からコンストラクションマネジメント職の転職市場を詳しく解説します。

コンストラクションマネジメント年収の平均は772.9万円、年代別年収なども解説

JACの実績では、コンストラクションマネジメント職の平均想定年収は772.9万円。年収の中心となる層は600万円〜900万円で、特に30代後半から40代前半にかけて年収が大きく伸びる傾向が見られます。

30代後半から40代前半で年収1,000万円を超える事例も複数あり、30代で1,200万円近いオファーを受けるケースも見受けられます。50代以上では年収がさらに上昇する傾向がある一方、年齢が高くても役職や経験が限定的な場合は年収が伸び悩むことも。そのため、年齢よりも役職・経験・担当領域によって年収の幅に差が生じる傾向があります。

役職別年収

役職区分	平均年収
メンバー（課長未満）	735.3万円
管理職（課長以上）	961.6万円

領域別年収（日系／外資）

企業区分	平均年収
日系	770.2万円
外資	780.4万円

※当社実績：2023年1月～2025年8月想定年収より

コンストラクションマネジメントの最新求人情報

JAC Recruitmentでは、コンストラクションマネジメントに関連する最新求人情報を多数お預かりしています。その中から一部をご紹介します。

●阪急コンストラクション・マネジメント株式会社：コンストラクションマネジメント職
●大手ホテルグループのコンストラクションマネジメント企業：コンストラクションマネジメント
●株式会社三菱地所設計：コンストラクション・マネジメント
●コンストラクションマネジメント企業：コンストラクションマネージャー
●株式会社ドラフト：【コンストラクションマネジメント】

※求人の募集が終了している場合もございます。ご了承ください。（2025年11月最新）

JACでは、上記以外にも多くの求人をお預かりしています。当社が取り扱う求人の約7割は、当社にご登録いただいている方だけにご紹介が可能な非公開求人です。

>>非公開求人について詳しく知りたい方はこちら

コンストラクションマネジメント職で年収アップを目指すには

コンストラクションマネジメント職で年収アップを実現するには、制度設計の知識だけでは不十分です。建設業界特有のプロジェクト規模や進行フェーズに応じたマネジメント力、そして企業が求める役割の幅広さを理解することが重要です。

JACの成約データからは、以下のような要素が高年収に直結している傾向が明らかになっています。

「都市再開発・大型案件」の実績をもつ

都市部の再開発やインフラ整備など、社会的インパクトの大きいプロジェクトに関わった経験は、企業から高く評価されます。特に、複数のステークホルダーを調整しながら進める案件でのマネジメント経験は、年収交渉でも有利に働きます。

「ゼネコン・不動産大手」でのマネジメント経験

年収が高い方の多くは、大手建設会社や不動産ディベロッパーでの勤務経験があり、部門横断的なプロジェクトを統括しています。 企業規模が大きいほど、報酬水準も高くなる傾向があり、課長以上の役職経験がある方は特に高年収帯に集中しています。

「コスト・品質・工程管理」の3軸を担える人物像

企業が求めるのは、単なる施工管理ではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、コスト・品質・工程の3要素をバランスよく管理できる方です。この3軸を担えるスキルセットをもつことで、年収アップの可能性が高まります。

「事業拡大フェーズ」に対応できる柔軟性

年収アップを実現した方の多くは、新規事業や拠点立ち上げなど、変化の多い環境に対応できる柔軟性をもっています。企業の募集背景として「増員」や「新規プロジェクト対応」が多く見られるため、変化に強い方は重宝されます。

「資格＋英語力」で差別化

一級建築士や施工管理技士などの国家資格に加え、外資系企業や海外案件に対応できる英語力をもつことで、年収レンジが一段上がる傾向があります。特に外資系企業では、語学力が年収に直結するケースもあります。

コンストラクションマネジメント職の転職成功事例

設備施工管理から統括マネジメント職へ。技術力と現場経験を武器にキャリアアップ

Aさん（30代後半／男性）

項目	転職前	転職後
業種	建設業	建設業（大手ゼネコン）
職種	設備施工管理	コンストラクションマネジメント
年収	800万円	1,050万円

Aさんは、これまで大規模建設プロジェクトの現場で設備施工管理を担当し、品質・安全管理において高い実績を積み重ねてきました。転職を決意した背景には、「現場中心の業務から、より上流のプロジェクト統括へとステップアップしたい」という強い意志がありました。

JACのキャリアアドバイザーは、Aさんの技術力と現場で培ったリーダーシップを丁寧に言語化。複数のステークホルダーとの調整力や、コスト・スケジュール管理の実績をもとに、プロジェクト全体を統括するポジションをご提案しました。

選考過程では、設備施工管理からコンストラクションマネジメントへと役割を広げるための具体的なスキルや経験が高く評価され、年収アップとともにキャリアの幅も大きく広がる結果となりました。専門性を深め、具体的な成果やリーダーシップを示すことで、企業からの信頼を得ることができた好例です。

コンストラクションマネジメント年収の転職ならJAC

コンストラクションマネジメント職で年収アップを目指すには、単なる施工管理の枠を超え、プロジェクト全体の統括やコスト・品質・工程の最適化を担う専門性が求められます。都市再開発やインフラ更新など、社会的インパクトの大きい案件が増える中、企業は戦略的にプロジェクトを推進できる方を求めています。

JACでは、建設・不動産領域に精通したコンサルタントが、あなたの経験・スキル・志向を丁寧に言語化し、プロジェクトマネジメント力を最大限に活かせるポジションをご提案します。施工管理からのステップアップや、マネジメント領域へのキャリアチェンジを目指す方は、ぜひJACに相談ください。  

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