MRの年収は？年代別・役職別・企業別の年収、年収アップのポイントを解説　

MR（医薬情報担当者）は、医薬品の情報提供や販売促進を行う専門職です。MRの求人はここ2～3年で増加しており、高止まりの状態です。

この記事では、MRの平均年収や年代別年収、役職別年収、企業別年収ランキング、最新の求人情報、年収アップの方法、成功事例について、JAC Recruitment（以下、JAC）が解説します。

＞MR職全体の転職市場動向はこちら

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目次/Index

MRの平均年収と年代別年収
主要製薬企業の年収目安
MRの求人情報
MRで年収アップを目指すには
MR年収アップ転職成功事例
MRの転職ならJAC
MRの年代別転職動向

MRの平均年収と年代別年収

JACの実績※では、MRの平均年収は905.6万円です。年収のボリュームゾーンは、800万円～1,300万円となっています。下記の表は年代別の平均年収ですが、企業規模や担当する領域、これまでのご経験によって、20代でも年収が1,000万円を超えるケースや30代・40代で年収1,500万円以上のケースもあります。

役職別年収

役職	平均年収
メンバークラス	890.1万円
管理職	1,144.9万円

※当社実績（2024年1月～12月、想定年収）より

年代別やMR全体の転職動向については、下記の記事をご覧ください。

MRの転職事情

MRの転職市場動向や将来性、転職活動で評価される経験や求人情報を掲載しています。...

主要製薬企業の年収目安

主要製薬会社の平均年収を以下にまとめました。各企業の年収は2023年度の有価証券報告書を基にしています。

中外製薬株式会社 – 平均年収：約1,198万円
第一三共株式会社 – 平均年収：約1,113万円
アステラス製薬株式会社 – 平均年収：約1,110万円
武田薬品工業株式会社 – 平均年収：約1,081万円
エーザイ株式会社 – 平均年収：約1,053万円
大塚ホールディングス（大塚製薬） – 平均年収：約1,045万円
小野薬品工業株式会社 – 平均年収：約963万円
協和キリン株式会社 – 平均年収：約945万円
大日本住友製薬株式会社 – 平均年収：約868万円
田辺ファーマ株式会社 – 平均年収：約846万円

年収は企業の規模や福利厚生、営業日当などによっても異なります。興味のある企業のさらに詳しい情報が必要であれば、JACのコンサルタントにぜひご相談ください。

MRの求人情報

JACでは下記のような求人を各企業からお預かりしています。

MR求人例

企業種類	職種	想定年収
外資製薬メーカー(営業組織立ち上げ)	MR	600～1,500万円
外資製薬メーカー(日本市場新規参入)	Key Account Manager	900～1,500万円
外資製薬メーカー(希少疾患領域)	MR	800～1,200万円
外資製薬メーカー(オンコロジー領域)	MR	600～950万円
外資製薬メーカー(スペシャリティ領域)	Key Account Manager	900～1,300万円
外資製薬メーカー(オンコロジー領域)	営業所長	1,100～1,500万円
大手日系製薬メーカー(新規領域立ち上げ)	MR	700～1200万円
日系製薬メーカー(スタートアップ)	MR	800～1,000万円
日系製薬メーカー(スペシャリティ領域)	MR	700～1,000万円
日系製薬メーカー(プライマリー領域)	MR	600～900万円
外資系CSO	MR	600～900万円
内資系CSO	MR	500～800万円

MRの公開求人はこちら

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MRで年収アップを目指すには

MRとして年収アップ・専門性アップを目指すなら、昨今、企業が求めるMRの人材像を知っておくことが大切です。ここでは、企業が求めているMR人材像を解説します。

今後どのような行動を意識して取り組むべきか、行動目標の参考になさってください。

【1】商談の「質」にこだわっている

足しげく通って商談の頻度を高めるだけでなく、1回の商談の「質」にこだわった準備と対話内容が重視されています。医師が何に困っているか、課題を引き出し、その解決策をアウトプットすることが求められています。

【2】成功ストーリーに「具体性」「再現性」がある

たまたまマーケット状況が良かったり製品が優れていたりしたことで高業績を挙げられるケースも多いなか、自身の戦略や行動、工夫によって成功した体験があり、それを具体的なストーリーとして語れるMRが高く評価されます。会社や取り扱い製剤が変わったとしても「再現できる」と、採用担当者が確信できるように伝えることが大切です。

【3】「医療・患者への貢献」にパッションを持っている

転職活動で「売上実績」を全面に出してアピールしようとする方も多く見られます。もちろんそれも重要な要素ではありますが、前提として「医療・患者に貢献する」というマインド、パッションを持っているかどうかが重視されています。患者さんにとっての最適な治療、医師の課題解決を目指して活動した結果が売上につながっていることが伝わると高く評価されます。