ファンドマネージャーの年収は、金融業界の中でも個人差が大きい職種の一つです。JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績でも、想定年収900万円〜1,100万円が中心となる一方、1,400万円以上での転職事例も見られています。この年収差を生むのは、運用経験の長さよりも投資判断の質と専門領域です。
本記事では、JACの転職支援実績をもとに、ファンドマネージャーの平均年収や年代別・役職別の年収傾向、業種ごとの違いをわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報もあわせてご紹介します。
目次/Index
ファンドマネージャーの平均年収は999.9万円、年代別の平均年収なども解説
JACが支援した転職実績では、ファンドマネージャーの平均想定年収は999.9万円でした。役職や担当領域によって差はあるものの、年収1,000万円前後は一つの目安になると考えられます。
厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）でも、ファンドマネージャーは「その他の経営・金融・保険の専門的職業」に分類され、「賃金は、運用成績によってボーナスが上下するものの、平均すれば比較的高い水準」とされています。
一方で、ファンドマネージャーの年収は一律ではありません。JACの実績データを見ると、クレジット投資、マルチアセット運用、オルタナティブ投資、クオンツ運用、外部委託ファンド運用など、活躍領域は多岐にわたります。
年収差の背景には、単なる経験年数ではなく、どの運用領域で投資判断を担い、どの程度の裁量と責任をもってきたかという職種特有の評価軸があると考えられます。
※参照：厚労省「職業情報提供サイト（job tag）」内 ファンドマネージャー – 職業詳細
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| メンバー（課長未満） | 907.7万円 |
| 管理職（課長以上） | 1,158.0万円 |
JACが支援した転職実績では、管理職（課長以上）の平均想定年収は1,158.0万円、メンバークラス（課長未満）は907.7万円となっており、約250万円の差が見られました。
ファンドマネージャーの場合、役職の上昇にともない、年収も高まる傾向が見られます。背景には、運用実務だけでなく、運用方針の策定やチーム運営など、担う役割の広がりがあると考えられます。
業種別年収
| 業種 | 平均年収 | 割合 |
|---|---|---|
| 投資信託 | 972.1万円 | 47.4% |
| 投資顧問 | 1,220.3万円 | 15.8% |
| 生命保険 | 1,008.5万円 | 10.5% |
| 証券 | 989.5万円 | 10.5% |
| 信託銀行 | 1,100.0万円 | 5.3% |
| 銀行・信金・信組 | 924.0万円 | 5.3% |
| 損害保険 | 568.0万円 | 5.3% |
※当社実績（2023年2月～2026年5月、想定年収）より
JACが支援した転職実績では、投資信託が47.4%、投資顧問が15.8%を占めており、ファンドマネージャーの転職市場は資産運用会社を中心に形成されていることがうかがえます。また、平均想定年収は投資顧問が1,220.3万円と最も高い水準でした。
ファンドマネージャーは、同じ運用職であっても業界によって求められる役割が異なります。投資信託会社や投資顧問会社では、ポートフォリオ運営やアセットアロケーション、投資判断そのものが主な評価対象となる一方、生命保険や信託銀行では、長期資金の運用やリスク管理の観点も重視される傾向があります。
業種による年収差にはさまざまな要因がありますが、投資顧問会社や資産運用会社では運用成績が事業収益に直結しやすく、個々の運用担当者に求められる責任も大きくなる傾向があります。こうした環境が、年収水準にも反映されている可能性があります。
ファンドマネージャーの最新求人情報
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●株式会社日本格付研究所：格付アナリスト ＜ストラクチャードファイナンス＞
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ファンドマネージャーで年収アップを目指すには
ファンドマネージャーで年収アップを目指すには、経験を職務名で終わらせず、どの課題にどう取り組み、どの成果へつなげたかを具体的に示すことが重要です。JACの実績から見えてきた、評価されやすい経験の掛け合わせを紹介します。
クレジット・クオンツ・マルチアセットなど専門性の高い運用領域を担う
ファンドマネージャーの市場価値は、どの資産クラスを担当してきたかによっても変わります。特にクレジット投資やクオンツ運用、マルチアセット運用などは高度な分析と判断が求められる領域であり、高い専門性を備えた経験は評価につながりやすいでしょう。
運用実務から運用戦略の立案へ役割を広げる
年収が高いポジションほど、個別案件や銘柄の分析だけでなく、アセットアロケーションやポートフォリオ全体の設計に関与するケースが増えます。運用成果だけでなく、どのような考え方で運用方針を策定してきたかも重要な評価要素になります。
オルタナティブ投資や外部委託運用など運用対象を広げる
近年は伝統的資産だけでなく、オルタナティブ投資や外部委託ファンド運用などの領域でも需要が高まっています。特定アセットへの深い知見に加え、複数の運用手法を理解できる経験はキャリアの選択肢を広げる要素になるでしょう。
運用成果に加え組織全体への貢献が求められる
管理職層や上位ポジションでは、個人としての運用実績に加え、運用戦略の推進やチーム運営など組織全体への貢献も期待されます。役割の拡大にともない、年収水準も上昇していく傾向があります。
ファンドマネージャーの年収アップ転職成功事例
債券・マルチアセット運用の経験を武器に運用裁量の拡大へ
Aさん（男性／30代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 投資顧問、投資信託 | ファンドマネージャー | 1,250万円 |
| 転職後 | 投資信託 | ファンドマネージャー | 1,400万円 |
Aさんは、大手アセットマネジメント会社で債券運用や金利戦略の立案、新ファンド企画、新興国調査に従事した後、マルチアセット運用や機関投資家向け提案を担当。その後は生命保険会社にて、オルタナティブアセットのアロケーションやモニタリングに携わるなど、運用対象を広げながら経験を積んできました。
債券、マルチアセット、オルタナティブ投資と専門領域を広げるなかで、より大きな裁量のもとで運用判断を担える環境を志向し、転職を決意しました。
JACでは、これまでのキャリアを単なる運用経験の積み重ねとしてではなく、アセットクラスを横断しながら一貫して資産配分や運用戦略に関与してきた経験として整理。債券運用、マルチアセット運用、オルタナティブ投資の知見を兼ね備えている点を強みとして訴求し、より高い裁量が求められるファンドマネージャーポジションを提案しました。
その結果、年収は1,250万円から1,400万円へ上昇。運用対象や戦略立案への関与範囲も広がり、これまで培ってきた知見をよりダイレクトに運用成果へ結び付けられる環境への転職を実現しました。
年金運用と商品企画の経験を生かし運用フロントへ転身
Dさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 生命保険 | ファンドマネージャー | 1,250万円 |
| 転職後 | 投資信託 | ファンドマネージャー | 1,450万円 |
Dさんは、生命保険会社で一貫してキャリアを築き、年金資産運用領域を中心に経験を重ねてきました。マーケット調査や新規ファンドの企画立案、既存プロダクトの分析に加え、企業年金ビジネスにおける事業戦略や商品開発、販売戦略の立案にも従事。近年はポートフォリオマネジャーとして運用方針の策定などフロント業務も担い、運用から商品企画、事業戦略まで幅広い経験を有していました。
その一方で、運用商品の企画・管理にとどまらず、より運用判断の中核に近い立場で専門性を発揮したいという思いが強まり、転職を決意しました。
JACでは、これまでの経験を単なるミドル業務や商品企画のキャリアとしてではなく、「運用商品の企画・開発から運用、評価までを一貫して担ってきた経験」として整理。さらに、運用実務に加えて事業戦略や商品開発にも関与してきた点に着目し、運用とビジネスの双方を理解する希少性の高い経験として訴求しました。そのうえで、こうした強みを生かせるファンドマネージャーポジションを提案し、転職成功へと導きました。
転職後は年収が1,250万円から1,450万円へ上がり、担う領域も運用実務の中核へと広がりました。これまで培った調査力や分析力に、商品運営の視点が重なることで、今後も運用現場で着実に存在感を高めていくことが期待されます。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
リスク管理と運用フロントの経験を生かしファンドマネージャーへ
Cさん（男性／30代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 保険会社 | トレーダー | 850万円 |
| 転職後 | 銀行・信金・信組 | ファンドマネージャー・アナリスト | 900万円 |
Cさん保険会社に入社後、資産運用リスクの定量計測や与信管理、企業融資の審査業務に従事し、リスク管理領域で経験を積んできました。その後は、運用部門にて、市場調査や分析、トレーディングなどのフロント業務を担当。定量・定性の双方から投資リスクを分析してきたことが強みでした。
運用業務に携わるなかで、リスクを管理する立場だけでなく、投資判断を担う立場で専門性を発揮したいという思いが強まり、ファンドマネージャーへのキャリアチェンジを志向するようになりました。
JACでは、リスク管理、審査、運用フロントという一見異なる経験を、「投資判断を支える分析力とリスク評価力」として整理。特に、定量分析と企業分析の両面を経験している点に着目し、運用判断に生かせる強みとして訴求しました。そのうえで、運用体制の強化を進めるファンドマネージャー・アナリストポジションを提案し、キャリアチェンジを支援。
転職後は年収が850万円から900万円へ上昇。これまで培ったリスク評価や市場分析の経験を生かしながら、ファンドマネージャーとして投資判断に携わるキャリアを実現しました。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
ファンドマネージャーの転職ならJAC Recruitment
ファンドマネージャーの転職では、運用経験の有無だけでは十分な評価につながらないケースも少なくありません。同じファンドマネージャーでも、どの資産クラスを担当してきたのか、運用方針の策定やアセットアロケーションにどこまで関与してきたのかによって、市場価値は大きく異なります。
実際にJACが支援した転職事例でも、クレジット投資やマルチアセット運用、オルタナティブ投資、外部委託ファンド運用など、それぞれ異なる専門領域で培った経験が評価され、年収アップやキャリアアップにつながっています。
JACでは、運用会社、信託銀行、生命保険会社、投資顧問会社など、金融領域を専門とするコンサルタントがご経験や志向を丁寧に整理し、企業が求める役割との接点を明確にしたうえでご提案します。職務経歴書の作成支援から応募先の選定、面接対策まで一貫してサポートしています。
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