JACリクルートメント（以下、JAC）の実績では、機械業界の平均年収は803.4万円で、500万〜800万円がボリュームゾーンです。機械業界は、電動化・自動化の進展やサプライチェーン再編を背景に、設計・生産技術・品質保証などの高度な専門性が求められる分野です。加えて、グローバル競争の激化により、技術力だけでなくプロジェクト推進力やマネジメント力も重視されており、こうした要素が年収水準に影響を与えています。
本記事では、JACの転職支援実績をもとに、機械業界の平均年収や年代別・役職別・職種別・企業タイプごとの年収傾向をわかりやすく解説します。さらに、年収アップを実現した転職成功事例や、最新の求人情報も併せてご紹介します。
機械業界の平均年収は803.4万円、年代別年収なども解説
JACの実績では、機械業界の平均年収は803.4万円で、500万〜800万円がボリュームゾーンです。年代の上昇にともない年収は高まり、50代以上が最も高い水準となります。採用現場では、設計職やサービスエンジニアを中心に高年収ポジションが増えています。
年代別年収
| 年代 | 平均年収 |
| 20代後半 | 638.0万円 |
| 30代前半 | 664.5万円 |
| 30代後半 | 789.9万円 |
| 40代前半 | 813.5万円 |
| 40代後半 | 874.4万円 |
| 50代以上 | 921.1万円 |
年代別では、50代以上が921.1万円で、20代後半との差は約280万円です。役割や意思決定への関与範囲が広がることで年収差が生まれます。転職では、年次そのものよりも、任された役割の広さや成果の再現性を整理して示すことが、年収評価に直結します。
役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
| メンバー | 718.7万円 |
| 課長以上 | 952.6万円 |
| 部長以上 | 1,148.3万円 |
| 本部長以上 | 1,318.6万円 |
役職別では、本部長以上が1,318.6万円で、メンバーとの差は約600万円です。役職に応じて責任範囲と意思決定への関与が拡大するためです。転職では、マネジメント経験や担当領域の広さ、成果への貢献を具体的に示せる方ほど、高い年収オファーにつながります。
企業タイプ別年収
| 企業タイプ | 平均年収 |
| 日系 | 799.8万円 |
| 外資 | 820.0万円 |
企業属性別では、外資でも820.0万円で、日系との開きは約20万円にとどまり、いずれの区分もおおむね同水準です。そのため、応募先は企業タイプよりも、経験がどの評価軸に合うかを基準に選ぶことが重要です。
職種別年収（※一部抜粋）
| 職種 | 平均年収 | 割合 |
| 機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計 | 720.8万円 | 8.2% |
| サービスエンジニア | 649.7万円 | 4.9% |
| 法人営業（その他） | 710.2万円 | 4.2% |
| 品質管理・品質保証（技術系） | 1,003.3万円 | 3.6% |
| 技術系プロジェクトマネージャー | 926.7万円 | 3.4% |
| 法人営業（産業機械向け） | 694.2万円 | 3.2% |
| 海外営業 | 860.0万円 | 3.1% |
| 購買 | 744.5万円 | 2.9% |
| 社内SE（アプリケーション） | 741.7万円 | 2.6% |
| 組み込み・制御系 | 720.0万円 | 2.5% |
※当社実績（2025年1月～2026年5月、想定年収）より
最も割合が大きいのは機械設計・機構設計・筐体設計・メカトロ設計・装置設計（8.2%）で、平均年収は720.8万円です。次いでサービスエンジニア（4.9%）が続き、平均年収は649.7万円です。平均年収が最も高いのは品質管理・品質保証（技術系）の1,003.3万円で、専門性や責任範囲の広さが年収水準を押し上げています。年収を上げるには、得意分野をさらに深掘りするか、任される仕事の幅を一段上へ伸ばし、成果の再現性を具体的に示すことが重要です。
機械業界の最新求人情報
JACでは機械業界の求人を多数お預かりしています。ここではその一部をご案内します。
●株式会社荏原エリオット：E6010/エネルギーカンパニーの決算・管理会計（管理職候補）
●東京エレクトロン株式会社：ITユニット サイバーセキュリティGr マネージャー～マネージャー候補
●ニデックドライブテクノロジー株式会社：国内メーカー提案営業（工場設備に使われる減速機）
●株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ：洗浄装置ソフトウェア開発エンジニア （管理職候補）
●株式会社ディスコ：制御ソフト開発エンジニア（半導体製造装置）
JACでは、ハイクラス求人を中心に非公開求人も多数お預かりしています。本記事で紹介している求人は一部です。
※募集が終了している場合もございます。あらかじめご了承ください。（2026年9月現在）
機械業界で年収アップを目指すには
機械業界で年収アップを実現するには、応募企業が求める専門性や役割を正確に捉え、それ自身の実績と結び付けて示すことが重要です。単なる業務経験の羅列ではなく、「どのような価値を発揮してきたか」を軸に整理することで、評価につながりやすくなります。
機械設備保全×予防保全で市場価値を高める
機械設備保全に加え、予防保全まで担える方は、設備停止リスクを未然に抑えられる点で高く評価されます。突発停止の削減に向けて、点検周期の見直しや劣化兆候の把握方法をどう改善したかを、上流視点で整理して伝えることが重要です。
設備更新計画と意思決定経験で上位ポジションを狙う
設備更新計画に加え、意思決定に関与した経験がある場合、投資判断まで担える人材として評価されやすくなります。更新の優先順位の付け方や、生産影響・現場負荷を踏まえた調整力を示すことで、管理職候補としての採用可能性が高まります。
工事外注調達と役割拡大をセットで示す
工事外注調達の経験は、単なる手配ではなく、納期・安全・コストを統合的に管理する力として評価されます。併せて、担当領域がどのように拡大してきたかを示し、複数案件の条件整理や外部業者との折衝力を具体的に伝えることが有効です。
品質保証は「関係者調整力」とセットで伝える
品質保証においては、基準遵守に加え、製造・購買・海外拠点などの関係者と連携し、不具合の再発防止までつなげる力が重要です。どの工程での手戻り削減に寄与したかを、調整プロセスとともに具体化すると説得力が高まります。
機構設計は「成果の再現性」で差がつく
機構設計の価値は、単なる設計業務ではなく、成果につながるプロセスを再現できる点にあります。要件整理から試作・検証・改善に至る一連の流れを整理し、他案件でも応用できる判断軸として説明することで、専門性の広がりを示すことができます。
機械業界の年収アップ転職成功事例
化学業界→機械業界の海外営業へ｜年収600万円アップの転職事例
Aさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 化学・素材メーカー | 新規事業開発 | 1,500万円 |
| 転職後 | 機械メーカー | 海外営業 | 2,100万円 |
Aさんは、繊維製品の販売を起点に、海外顧客への提案や市場開拓に従事し、さらに通関統計や競合分析を踏まえた予算策定や中期経営計画の立案まで担ってきました。販売と企画の両領域を横断し、事業を数値で捉える力を培ってきた点が特徴です。
こうした経験を通じて、製品販売にとどまらず、成長領域の選定や事業の方向性そのものに関わる役割へと軸足を移したいという志向が強まり、転職を検討しました。海外市場での営業経験も、機械・装置分野における事業づくりと親和性の高いものでした。
JACでは、販売と企画の双方にまたがる経験を、事業開発に直結する強みとして整理。事業拡大フェーズにある機械メーカーの海外営業ポジションを提案し、転職を後押ししました。
その結果、海外子会社での技術営業としてキャリアチェンジし、年収は1,500万円から2,100万円へ上昇しました。海外市場の知見と経営数値の双方を強みに、今後は事業成長を牽引する存在として活躍が期待されています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
生産技術→戦略コンサルへ｜現場改善力を武器に年収450万円アップ
Bさん（男性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | グローバルEC企業 | 生産技術 | 850万円 |
| 転職後 | 機械メーカー | 戦略コンサルタント | 1,300万円 |
Bさんは、生産技術で培った改善力を、より広い経営課題の解決に活かしたいという志向から転職を検討しました。現場改善にとどまらず、事業拡大に向けた組織強化に関わる役割への挑戦を目指していました。
前職では、自動車部品領域においてラジエータやエアコンの生産技術を担当し、新製品立ち上げ、不良低減、コスト削減を推進してきました。現在は、倉庫レイアウト設計や設備の基本設計に従事し、ベンダーと連携した設備レイアウトや仕組みづくりを主導するとともに、導入時の不具合対応にも携わっています。現場改善から設備導入まで一貫して担ってきた実務経験が強みです。
JACでは、こうした改善実績が戦略コンサルタントに求められる課題整理力や推進力に通じる点を整理。組織強化を進める機械メーカーの戦略コンサルタントのポジションを提案し、現場理解を活かしながら上流の意思決定に携われる環境への転身を後押ししました。
その結果、年収は850万円から1,300万円へ上昇し、役割も製造現場中心から戦略領域へと拡大。今後は、現場で培った実行力を基盤に、事業構造の変革を担う人材としての活躍が期待されています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
ゲーム業界→機械業界の税務担当へ｜グローバル経験で年収250万円アップ
Cさん（女性／40代前半）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
| 転職前 | 大手ゲーム会社 | 税務 | 750万円 |
| 転職後 | 機械メーカー | 税務・グローバル担当 | 1,000万円 |
Cさんは、国内外における決算や税務実務をはじめ、国際取引に伴う各種対応など、幅広く専門性を培ってきました。前職の事業会社では管理部門の責任ある立場で組織を支えていましたが、これまでに培ったグローバル案件への対応力をより直接的に活かし、海外展開を推進する事業環境で自身の領域を広げたいと考え、JACへ相談に訪れました。
JACでは、単なる日常の税務・会計処理にとどまらず、海外取引やグローバル対応まで一貫して対応できる実務能力と経験を強みとして評価。グローバル管理体制の強化を進めていた大手機械メーカーの「税務・グローバル担当」ポジションを提案しました。
その結果、無事に転職が決定し、年収は750万円から1,000万円へ大幅にアップ。現在はこれまでの知見を活かして国際的な事業基盤の整備に携わっており、組織の中核を担う存在としての活躍が期待されています。
※事実をもとにしていますが、プライバシー保護のため、個人が特定されないように内容を一部変更しています。
機械業界の転職ならJACリクルートメント
JACでは、機械業界に精通した専任コンサルタントが、応募者一人ひとりの専門性やキャリア志向を整理し、将来につながるポジションをご提案しています。事業環境の変化やデジタル化の進展、専門人材への需要の高まりなど、業界特有の動向を踏まえた支援が特徴です。
非公開求人も含め、専門性やマネジメント経験が適切に評価されるポジションを多数お預かりしており、年収や役割の納得感に加えて、中長期的なキャリアパスを見据えた提案を行っています。
機械業界でのキャリアアップや年収向上を目指す方は、ぜひ一度ご相談ください。これまでのご経験をもとに、実現可能性の高いキャリアの選択肢をご提示いたします。
業界における市場価値はもちろん、レジュメの効果的な書き方、面接対策、
企業傾向の情報収集など、JACのコンサルタントにご相談ください。
