会社運営を支える総務部門の責任者として、実務の統括から組織基盤の強化まで幅広くお任せし ます。

具体的には… ご経験に応じて、下記の業務を段階的にリードしていただく予定です。
■社内行事企画・運営 組織の活性化やエンゲージメント向上を目的とした社内行事の立案から実行までを統括します。
■規程の整備、改訂、運用管理 法改正や組織の変化に合わせ、就業規則をはじめとする社内諸規程の整備・改訂を主導します。
■福利厚生制度の企画 社員が安心して長く働ける環境づくりのため、既存制度の見直しや新たな福利厚生の企画・導 入を検討します。
■備品・車両・設備保守、管理/社内の備品、社用車、建物設備の保守・管理体制を最適化します。
■安全衛生委員会の運営 安全衛生委員会の事務局として、職場環境の改善や労働災害の防止に取り組みます。
■取締役会・株主総会の運営補助 経営層に近いポジションで、重要会議の資料作成や設営、議事録作成などの運営をサポートしま す。
■行政対応（届出・監査・報告等） 官公庁への各種届出や監査対応、定期報告業務を責任者として管理します。
■部下育成、タスク管理 総務メンバーの日常的な業務の進捗管理や、個々のスキルアップに向けた育成・指導を行いま す。
■業務フロー見直し、DX推進 既存のアナログな業務フローを抜本的に見直し、デジタルツールの導入等を通じてペーパーレ ス化や効率化を推進します。 ※業務状況に応じて、人事・経理担当と連携しながら幅広くご担当いただきます。
＜入社後の流れ＞
▼入社～3カ月程度 まずは、当社の総務フローや各種規程、現在使用している管理ツールについて理解を深めてい ただきます。 備品・車両管理などの日常業務を通じて現場課題を把握しながら、部下や他部署、役員との連 携体制を築いていただくことを期待しています。
▼業務に慣れてきた段階で… 総務課の重要ミッションである業務フローの見直しやDX推進を主体的に担っていただきます。 属人化業務の標準化や規程整備を進め、コンプライアンス強化や管理体制の改善にも携わって いただくことを期待しています。
＜将来的にお任せしたいこと・キャリアイメージ＞
▼ゆくゆくは～ 取締役会や株主総会の運営補助などを通じて、経営層に近い立場で会社運営を支えていただきた いと考えています。 また、部下育成やチームマネジメントを通じて、自走できる組織づくりにも携わっていただきま す。
▼その先のステップアップ 福利厚生の企画や安全衛生の向上など、社員が安心して働ける環境づくりを推進しながら、会社 全体を支える中核メンバーとして活躍していただくことを期待しております。

経営層や各事業部責任者の意思決定を支えるための予実管理、会議資料作成、部門間調整、プ ロジェクト推進支援などを担当していただきます。 部長や課長の方針を踏まえながら、各部門と連携し、数値・データをもとに課題を整理し、施 策の実行を着実に前進させるポジションです。 単なる資料作成やデータ集計にとどまらず、現場とのコミュニケーションを通じて情報を収集 し、経営判断に必要な材料を整理・可視化していただきます。
具体的には…
■予実管理・財務分析 各事業部門から必要な情報を収集し、予算策定や業績管理に関するデータ集計・分析を行いま す。 月次決算後には予実差異の確認、要因分析、課題整理を行い、経営層への報告資料作成をサ ポートします。
■経営ダッシュボードの運用・改善 経営判断に必要なKPIを整理し、Excel、BIツール等を用いて数値の可視化を行います。 既存の管理資料やダッシュボードの運用に加え、より分かりやすく、タイムリーに状況把握できる仕組みづくりにも携わっていただきます。
■各事業部との連携・情報収集 事業部門の責任者や担当者と連携し、現場の課題、業績状況、施策の進捗、市場動向などを把 握します。 マーケティング部門や管理部門とも協力しながら、データ分析、投資対効果の確認、施策の進 捗管理などを行い、事業戦略の実行を支援します。
■経営会議・各種会議体の運営サポート 経営会議や部門横断会議における資料作成、数値確認、論点整理、議事内容の整理などを担当 します。
■部門横断プロジェクトの推進支援 新規事業、業務改善、全社改革プロジェクトなどにおいて、タスク管理、進捗確認、関係部署と の調整、会議設定、資料作成などを担当します。
＜入社後の流れ＞
▼入社～3カ月程度 まずは、当社の事業構造や各部門の役割、既存の予実管理フローについて理解を深めていただ きます。 経営会議資料や各種レポートの作成補助を通じて、数値管理の流れや経営指標について把握しな がら、各事業部との関係構築を進めていただきます。 また、既存の管理ツールやダッシュボード運用についても習得していただきます。
▼業務に慣れてきた段階で… 予実分析や数値シミュレーション、KPI管理などを主体的に担当し、経営判断を支える分析・改 善提案に携わっていただきます。 各事業部やマーケティング部門と連携しながら、戦略実行支援や部門横断プロジェクトの推進 にも関わっていただくことを期待しています。
＜将来的にお任せしたいこと・キャリアイメージ＞
▼ゆくゆくは～ 経営層や事業責任者のパートナーとして、全社戦略や事業成長を推進する中心的な役割を担って いただきたいと考えています。 単なる分析業務に留まらず、各部門を巻き込みながら施策を実行へつなげる“実行型”の経営企画 として活躍していただくことを期待しています。
▼その先のステップアップ 将来的には、全社改革や新規事業推進などの重要プロジェクトをリードし、経営に近い立場で 会社全体の成長を牽引する存在として活躍していただくことを期待しております。
＜組織構成＞
・従業員数：262名／社長室 経営企画課：1名

配属先の財務経理部は、共同仕入機構という特殊な事業の特性上、「営業経理」と「一般経理」の2種類の業務を分担して行っています。
まずは部門全体の業務や商流を把握しながら、主に請求書発行や入金照合等の「営業経理」、仕訳起票や支払処理等の「一般経理」を中心とした日次・月次業務に従事していただき、ご経験やスキルに応じて、年次決算や税務申告業務にも従事頂きます。
また、部長・マネージャーと一緒に部門運営や業務改善等、部門の中核となる業務にも携わっていただきたいと考えています。


◆具体的な業務
・取引先への請求書発行や入金照合、支払処理（債権債務の管理）、会計ソフトへの会計伝票入力
・決算業務（月次決算、中間決算、年次決算）
・顧問税理士や会計士等との打合せ、折衝
・業務効率化、業務改善の実現に向けた取組
※決算書は社内で作成し、定期的に外部顧問先の監査を受けています。

◆業務内容　
コントローラーシップ統括は、日本の経理部門において、USGAAPおよび日本の会計基準に準拠した会計業務をリードし、管理します。主には、会計記録の維持と内部統制、財務報告、法規制要件の遵守、会計業務全般の指導が含まれます。

【具体的な業務内容】
・US GAAPに準拠しかつ日本の会計基準も網羅した財務報告を期限内に行う
・差異分析や現状把握を通し、必要な場合は是正措置を行う
・ ポリシーと内部統制要件の遵守と実施
・アメリカおよび日本の法令と規制要件を遵守するため、既存/新規の法律の調査、将来の法律予測、要件遵守の実行、財務報告書の提出、経営陣への助言等を行う
・ 日本基準での会計、所得税、消費税、その他特有の法律についての専門的な助言をマネジメントへ行う。
・他のファイナンスチーム（例: 税務）と協力し、リーダーシップの承認のために正確な報告を行う。
・ 内部および外部監査をサポートする
・ チーム運営並びにメンバーの育成
・M＆Aの支援並びに、買収企業の会計監督

入社後の想定業務
ご経験・適性に応じて、単体決算または税務領域を中心に以下の業務を担当いただきます。

▼単体決算業務
・月次決算・四半期決算・年次決算に関する仕訳、残高確認、勘定明細作成
・決算数値の分析、増減内容の確認、関係部署への確認
・経営層・親会社向けレポーティング資料の作成サポート
・会計監査対応資料の作成、監査法人からの問い合わせ対応
・内部統制対応、業務フロー・証憑管理の整備
・会計基準改正や新規取引に伴う会計処理検討のサポート　　など

▼税務業務
・法人税・消費税等の申告に向けたデータ集計、申告書作成サポート
・税務に関する月次・年次作業、税金計算、納付関連業務
・税務調査・親会社レビュー・外部専門家対応に関する資料作成
・移転価格税制等の国際税務対応サポート
・他部署からの税務関連問い合わせ対応

▼共通業務
・業務プロセス改善、効率化、DX・AI活用施策への参加
・BPO先、関係部署、監査法人、税理士法人等との連携
・将来的な主担当業務、後輩メンバーのサポート

▼その他部署内で対応している業務
　・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）
　・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）
　・財務（出納・資金管理、為替管理、資本政策など）

【就業環境】
・出社頻度：チーム及び時期により異なるが週1-2回程度
・残業：チーム及び時期により異なるが月20-40時間程度（繁忙期は変動可能性あり）
・出張：可能性あり(国内及び海外)

【組織体制について】
・約25名の体制(うち単体決算チームは5名、税務チームは3名)で、
本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用しています。
・一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリア
　チェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています。

【キャリアを通じて身につけられること】
・キャリア形成のため、ジョブローテーションを積極的に実施しています。
　入社当初の業務は上記を想定していますが、その後は、子会社管理、連結決算、財務
　といった機会の中から、ご自身の指向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟な
　アサインメントが可能です。
・各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト
　業務への関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX・AI活用推進
　等に関わることが可能です。
・将来的には、単体決算・税務領域の主担当、チームリード、または子会社管理・連結・
　財務等へのキャリア展開も可能です。

入社後のアサイン想定業務
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を担う
Talent Development Unitにて、全社およびグローバルにおける人材育成戦略の立案・推進、
および組織マネジメントをリードいただきます。

▼業務例
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当領域は調整いたします。
・全社・グローバル人材育成戦略の立案および中期計画の策定・推進
・経営戦略と連動した人材像・育成体系の再設計
・研修体系・学習基盤（Learning Management System　※以下LMS等）を含む
　育成インフラの高度化・統合推進
・全社横断・海外拠点を含む人材育成施策（研修・制度・仕組み）の企画・推進
・人材育成ROI・KPIの設計およびモニタリング基盤の構築
・推進プロジェクト（例：グローバル研修、LMS活用、次世代人材育成等）の統括
・Talent Development Unitの組織マネジメント（採用・育成・評価、体制構築）

■概要
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事部門（People＆Cultureユニット）の体制を強化します。

■入社後のアサイン想定プロジェクト
今後さらにエンプロイヤーブランディングを加速させるにあたり、エンプロイヤーブランディング戦略に基づいた各領域（新卒、キャリア、インターナル）の施策立案・実行・品質担保を担える方を募集します。
※ご経験によりリーダーポジションでの採用も可能性があります。

人が資本となるコンサルティングファームにおいて、事業成長に合わせた採用強化と同時に、企業としての魅力を適切に発信していくことは、非常に重要でありビジネスへの貢献度も高い役割です。アビームコンサルティングを「働く場の選択肢」として真っ先に想起してもらうために、必要な情報を魅力的かつ戦略的に発信し、社内外における認知・理解・共感を高めていくコミュニケーションのリードをお任せしたいと考えています。

事業や組織、社員に関する情報を複合的に目的に合わせアレンジし、発信する情報の作りこみから一緒に取り組んでいただきます。

・エンプロイヤーブランディングチームのマネージャーより会社や採用関連やマーケットの情報補完を受けながら、施策の企画、推進、品質担保
・年間を通じたコミュニケーション戦略立案と実行（デジタルとリアルの両面で）
・情報発信チャネルの選定と発信の企画、実行
・エンプロイヤーブランディングにおけるベンチマーク調査
・データドリブンな課題抽出と分析、PDCAサイクルの遂行

概要
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。

組織構成
法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。

法務ユニットには11名（SeniorManager以下、Manager2名、staff9名。男女比は半々）のメンバーが所属しており、入社後2-3ヶ月程度は現リーダーとの併走期間をおき、その後法務ユニットリーダーとしてお任せすることを想定しています。

入社後の想定業務
法務ユニットのリーダーとして、下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。
・契約関連業務（契約案作成・レビュー・対案検討・交渉）
・取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応
・新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く
・コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施
・労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応
・法務人材育成の企画、推進
※上記業務につき、英語での実務（社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション）が発生いたします

期待する役割
法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。

・中期計画に基づき進行中の事業構造改革（トランスフォーメーション）を支える法務機能の進化
・法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する
・メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする
・HQとしての機能強化（国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進）
・PO部門（コーポレート部門）横断の変革プロジェクトの推進

新卒採用担当として採用募集を行っています。
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。

既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。（離職率は8％前後でコンサルティングファームでは異例の低さです。定年退職をされるコンサルタントの方も出てきています。）

・アカウンティングエリア全般 (GL, AP, AR, FA, Sales, COS, Inventory, etc) の管理責任
・日常的なトランザクションの管理及び、調整。
・月次, 四半期及び年次決算業務と Blackline におけるリコンシリエーション
・日本GAAP, US GAAPおよびフローサーブポリシーに準拠した正確かつタイムリーなデータやレポートの作成
・更なる組織力強化、及び、よりモチベーションの上がる環境作りのために、スタッフの成長を促す。
・四半期毎に、対前年、対前四半期との財務数値の差異分析 (BS, PL) をリードする。
・監査における資料の準備などのサポート
・コントローラーと協業し、より効果的に財務成績をドライブする。
・社内の相談役として財務会計に関する問題解決、意思決定、統制のサポートを行う
・管理者権限による各種決済や起案、ビジネスプロセスの承認、部下のマネジメント

【これまでの100年！そして、これからの100年に向けて…】
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。

【経理スタッフの募集】
経理スタッフポジションを募集しており、将来的な管理職候補として期待されます。
安定性・定着性の高い法人で、日次業務から着実に経験を積み、管理職候補として決算や管理会計、経営分析などにも担っていただきたいポジションです。
当社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
経理としての経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視しますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。

【業務内容】
■まず担当いただきたい業務
・小口現金管理、立替経費精算
・預金残高管理、入出金管理
・日常的な経費管理
・仕訳入力（記帳）など

■その後、担当いただきたい業務
・月次試算表の作成
・売掛債権管理（請求書の発行、与信管理）
・買掛債権管理（仕入れ先等への振り込み）
・決算業務（決算書作成、資料準備、財務分析）など

【これまでの100年！そして、これからの100年に向けて…】
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。

【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95％以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。

　
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定（支給業務は財経課が担当）
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般（社有ビルの警備、保安、防災対応など）
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案（システム導入などの提案）

大手食品・酒類商社のグループ企業で、経理業務全般をお任せします。決算から日常業務まで幅広く経験でき、スキルアップが目指せる環境です。

【仕事内容】
・決算業務（補助含む）
・現預金管理
・売掛金／買掛金管理
・購買管理
・資金管理
・原価計算
・固定資産管理

【企業と仕事の魅力】
・年間休日125日＆土日祝休みでプライベート充実
・残業月10時間以内と働きやすさ抜群
・大手グループ企業で経営基盤が安定
・幅広い経理業務に携われるためスキルアップ可能
・食文化に関わるやりがいある仕事
・転勤なしで腰を据えて働ける
・住宅手当・退職金など福利厚生充実
・女性も活躍中！長期就業しやすい環境

■概要
本ポジションは、企業価値向上に向けたコミュニケーションの実行担当者として、企画立案から社内外への情報発信、ステークホルダーとの関係構築まで幅広く携わっていただきます。

■詳細
★入社後は社外広報を中心に行っていただきます★
【具体的には】
■企画立案および実行（企業広報、商品PR）
■プレスリリースの企画・作成・配信
■メディアリレーションの構築および取材対応（記者対応、露出獲得）
■各種問い合わせ・危機管理広報対応
■広告換算値や露出分析などの効果測定および改善提案

当社民間航空エンジン事業部では、世界の航空機メーカー・エンジンメーカー（OEM）向けに、民間航空機エンジンの開発・製造・整備事業を展開しており、当社の収益の大半を占める主力成長事業です。グローバルな航空需要の回復や新機種投入など、外部環境の変化も大きく、事業の収益性を的確に把握・予測することが、全社経営にとって極めて重要になっています。

本求人の部署は、民間航空エンジン事業部の「業績管理・計画立案」を担う中核組織です。

月次の業績取りまとめから、直近の業界動向やトレンドを交えた中期・長期（10年・20年）の損益見通し、利益計画の策定・更新まで、事業の「現在地」と「将来像」を定量的に描き、事業成長を支えております。今回の募集では今後更なる業績の見通しの精緻化、確からしいシミュレーション、効率化を目指し、tableauを用いた各種データの整理・構造化・精緻な利益計画・事業計画に繋がるシミュレーション基盤の構築をご担当頂きます。

【業務詳細】
①Tableauを中心としたデータ整理・可視化・シミュレーション基盤構築
・過去〜現在までの事業別・機種別データの整理・構造化
-各種Excelファイル、OEMレポート、Tagetikなどに分散しているデータの棚卸し
-分析・可視化しやすいデータ構造への再設計（マスタ整備、データクレンジング）
・Tableauダッシュボードの企画・構築
-実績・計画・見通しを一元的に確認できるダッシュボードの設計
・シミュレーション機能の整備
-売上前提、コスト前提などを変更した際の利益インパクトを把握できるシミュレーション環境構築
-シナリオ別（ベース／楽観／悲観）PL・キャッシュフローを可視化し、経営判断に資する分析レポートを提供
②月次業績管理業務
・データ収集・整理
-事業部内各部署からの関連データの取り纏め
・予実分析・要因分析
-計画値に対する予実差異の分析（項目別・金額規模の整理）
-差異要因の調査（営業部へのヒアリング、OEMレポート等の裏付けデータ確認）
-年度見通しへの影響分析（利益計画時の前提との差異を、可能な限り定量的に検証）
・資料作成・説明
-月次業績説明資料の作成（売上・利益・キャッシュフローの推移、差異要因、今後の見通しなど）
-上長及び事業領域業績管理Gへの説明
③利益計画編成／年度見通し総点検（年2回）
・方針策定・関係部門との調整
-計画編成方針とタイムラインを策定し、民間航空エンジン事業部代表として、各関係部署と擦り合わせ
-メール等で各種計画作成の依頼を展開
・計画データの収集・検証
-営業部と売上・入金・支払計画の前提について詳細ヒアリング、妥当性検討
-過去実績（OEMレポート）、今回計画用のOEM forecast、エスカレーション前提などを組み合わせ、ベースシナリオを構築
・計画の計算・分析
-業績管理システムおよび業績ポータルシステムを用いて、製造原価計算・利益計算・キャッシュフロー計算を実施
-事業領域管理G経由の本社財務部から指示される目標値との乖離を分析
-不足分に対する追加改善案（リスク・オポチュニティ）の洗い出しを営業部と協力して実施
・中長期視点での検証
-利益計画期間（主に3年間）における目標値（全社期待値）と、精査した計画値（プログラム別見通し合計）のギャップ分析
・最終取りまとめ
-本社財務からの追加改善指示を、各機種・各項目（売上、コスト等）へ分解し、業績管理システムに再取り込み
-関連部門へ確定計画値を展開し、部門間の整合確認
④長期(10年)・超長期(20年)PL作成
・市場環境や機種ライフサイクル、整備需要の変化を織り込み、長期的な収益構造を分析
・将来機種や新メニューに関する投資とリターンのバランスを含め、長期収益性を検証
・次世代プロジェクト部から将来開発費の見通しを入手し、20年PLへ反映
・営業部から受領した長期売上見通しデータを取り込み、PLを作成
⑤社内外関係者との連携
多数の部門・ステークホルダーと密接に連携しながら業務を進める必要があるため、各部門の方々との関係構築も必要となります。
・営業部：売上・入金・支払計画、OEM forecast、長期需要見通しなど
・事業領域業績管理部門：事業企画・業績管理方針の策定、中長期見通しの協働作成
・技術部門、調達部門、原価管理部門：コスト計画、投資計画、技術戦略との整合
・次世代プロジェクト部：将来開発費・新機種計画の情報収集
・本社財務部：全社目標値・改善要請への対応

平均残業時間：30時間
フレックス可否：可（コアタイム：なし）
リモート勤務：月に数回程度

コムターズ（大鋳）グループの持株会社であるコムターズ株式会社は2021年6月の株主総会で事業を承継する形で現社長が就任しました。
グループ全体のビジネスモデルも変革を迎えている中、新社長の経営方針を財務面、総務面でサポートいただける方を募集いたします。

■業務内容
・グループ各社の経営状況の月次・四半期・半期・年次での把握とフォロー
（週１～週２はグループ会社直行直帰）
・各社の設備投資計画の精査、取りまとめ。優先順位を決め資金調達方法の検討、調整
・毎月のグループ役員会の進行、各種資料取りまとめ
・主要各社の資金繰り計画・進捗実績の月次の取りまとめ
・コムターズ管理部（経理課、情報管理課、総務課）の部内管理
・グループ各社管理部の指導

同社における採用体制の立ち上げ・強化、および採用業務全般をお任せいたします。
現在、事業部門を中心に行っている採用業務を管理部門へ集約し、採用機能の再構築を進めております。それに伴い、採用活動の中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行まで主体的に推進いただける方を募集いたします。

【業務内容】
・中途採用計画の立案および実行
　-採用業務フローの構築、標準化、効率化
　-人材紹介会社・求人媒体との折衝および調整
　-候補者とのカジュアル面談
　-ダイレクトリクルーティング運用
・採用プロセスの可視化・分析および改善提案
・経営層へのレポーティングおよび提案
・採用ブランディング施策の企画、運用　など

ゆくゆくは、、、
・教育、研修の企画・運用
・労務管理および制度運用
・人事制度の企画・改定
・各種規程類の改廃　など幅広い業務に携わっていただき、人事領域全般に関してキャリアを積むことが可能です。

年度決算対応
外部監査対応
月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応
決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行

■英語使用場面・頻度
Daily：E-mail読解・やりとり

労務領域におけるグループ長候補として、下記実務および当該グループの管理をご担当いただきます。
【業務内容】
・人事・労務施策の企画、運用
・労務関連規程やルールの整備・改定
・法改正対応およびグループ会社への展開支援
・労務リスク管理および課題解決支援
・人事制度・評価制度等の企画、改善
・人事データ活用、人事システムの導入・運用改善
・グループ各社との連携・ガバナンス強化
※上記グループ会社支援も含みます。

【組織構成】
部長 1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、担当課長1名、リーダー1名、主任2名、係員3名

税理士法人グループの本部の人事業務になります。
グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。
経営層・各部門責任者と連携しながら「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジション。

【具体的には】
■人事制度の運用、改定（メイン）　　
・評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる
・2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核
■採用実務　　
■その他人事実務

本ポジションは、年度末に定年退職予定のアカウンタントのリプレイスメントとなります。

現アカウンタントの業務に加え、シニアアカウンタントが担当しているPTP/OTC/RTR の一部業務を引き継ぎ、2 名体制で
経理課を維持・強化する事を目的としています。定例的な業務にとどまらず、SAP S/4HANA プロジェクトへの参画、内部統制環境の確立、ならびにファイナンシャルコントローラーのサポート業務を担い、経理課の中核として成長することを期待します。この会社でじっくりと働きたいという人を募集します。

(主要職務内容)
■ 買掛金管理
・請求書受領、内容確認、SAP 入力、支払処理、インターカンパニーの送金。
・楽々精算システムの設定管理、問い合わせ対応 など。
■ 売掛金管理
・入金処理、支払い遅延督促、支払い条件変更通知対応 など。
■ 固定資産管理
・固定資産、デモ機・バックアップ機の資産計上、除却、廃棄 など。
■ 月次・年次決算
・月次決算業務全般(仕訳のSAP への入力)。
・必要資料の作成。
・税務関連(法人税、消費税、地方税は進捗に応じて調整) など。
■ 内部統制環境の整備
■ ファイナンシャルコントローラー/管理部長からの依頼対応 (進捗に合わせて依頼予定)

■当社特徴：
当社は真空技術を中心として、様々な装置やシステムに事業を展開しています。特に密閉している容器からガスが漏れていないかどうかを検査するリークディテクタは、その性能の高さや使いやすさから世界でもトップクラスのシェアを誇ります。また、真空での圧力を計測するバキュームコントロールや、真空状態を計測するインテグレーションシステムは、真空の状態を必要とする半導体製造装置などに利用されます。現在高成長を遂げている半導体業界へのニーズなどがあり、そこに同社も力を入れているため、さらなるマーケットの拡大が見込まれます。

社外のビジネスパートナー（特許事務所、調査会社、共同開発先等）および社内の関係部門（自部門・他部門）と緊密に連携し、知財戦略立案から出願・権利化、調査・分析・係争対応、契約支援まで、幅広い知財実務を一貫して担当いただきます。
とりわけ、アンモニアや水素を燃料とする最先端のカーボンニュートラルエンジン領域における知財戦略の策定と出願活動に注力し、当社の競争優位性を支えるコア技術のポートフォリオ構築に貢献していただきます。

■詳細
【特許・意匠・商標】
・知財戦略立案／発明発掘支援、アイデア育成／中間処理対応等の権利化業務
・他者特許調査、分析、データベースの運用／係争対応
・知財関連の教育、啓蒙活動／情報発信
・年金納付、報奨金支払い等の知財管理業務、事務手続き
【技術契約】
・秘密保持契約、共同開発契約、業務委託契約等の契約書作成
・ビジネスパートナー作成の契約書のチェック

同社の管理部にて、経理をメイン総務業務など幅広い業務に携わって頂きます。

【具体的には】
・決算業務（月次/年次）※売掛買掛入力は外部に外注
・税務申告
・他部署の入金確認、経費精算確認
・各部署からの問い合わせ対応
・総務業務　など

【業務概要】経理部の実務統括として、手を動かしながら、制度対応・組織整備を主導いただくポジションです。

【業務詳細】
■具体的には、下記のような幅広い業務に携わっていただきます。
┣ 月次／四半期／年次決算業務の統括(実務責任者）
┣ 日常経理から決算までの一連の業務推進及び品質管理
┣ 親会社（海外）へのレポーティング実務
┣ 監査法人および税務対応の実務リード
┣ 経営管理業務全般（予実管理および経営資料の作成他）
┣ 内部統制（J-SOX含む）を見据えた業務プロセスの整備・運用
┣ 会計方針・基準の整理および制度対応の実務推進
┣ 事業拡大・組織変化に伴う経理・財務体制の構築および高度化対応
┣ グループ全体を見据えた会計・財務基盤の整備
┗ 新規事業・投資案件における財務・会計面での実務支援
※財務戦略、資本政策、対外対応（監査・投資・その他プロジェクト等）は経理部長と連携しながら推進いただきます。

【想定ポジション】
課長候補として、若手メンバーを指導しながら牽引していただきます。将来的には、経理課の課長としてご活躍いただきたいと考えております。【働き方】
在宅勤務を積極的に活用しており、所属メンバーの多くは週平均3～4日程度、リモートワークをしております。フレックスタイムも導入しているので、フレキシブルに働くことができる職場です。

同社にて、下記業務に従事いただきます。
【具体的業務内容】
・月次、年次決算
・原価計算
・仕訳起票（SAP）
・経費精算（SAP Concur）
・固定資産管理
・予実管理
・債権管理（海外含む）、与信管理
・請求書発行
・各種WF承認（稟議書・印紙税）
・各種会議体の資料作成等

現在、金利のある世界に突入し、ALMの巧拙が銀行利益に直結する環境になりました。
そうした環境下、邦銀トップクラスの収益性を誇る銀行の［財務戦略、ALM企画］を担当する部署で、［計数計画の策定／モニタリング／対策の検討］、［各種財務分析］、［社内会議向けの資料作成］などをご担当頂きます。

■特徴・魅力
・即断・即決・即実行の風土で、大胆な財務施策を実行できます。
・財務計数の把握／分析／提言が主要な業務ですので、銀行財務に関する知見をはじめ、
　”数字の感覚”を鍛えることができます。
・社内の事業部署や経営層との調整を担う場面もあるため、コミュニケーション能力も
　養われます。

■入社後の育成プラン・キャリアパス
管理会計の運用を通じて銀行のBS/PLの構成や特徴を把握した後、
セグメント別の利益や顧客ごとの収支把握、ALM企画などに進んで頂きます。

■業務・プロジェクト事例
・企業価値の向上［東京証券取引所スタンダード市場への上場］
　https://ssl4.eir-parts.net/doc/7163/tdnet/2255917/00.pdf
・財務戦略の立案［配当実施について］
　https://ssl4.eir-parts.net/doc/7163/ir_material1/202067/00.pdf
・中期事業計画策定［中期事業目標について］
　https://www.netbk.co.jp/contents/resources/pdf/pr/corp_news_20221111_2.pdf
・事業計画のモニタリング［2023年3月期の業績予想について］
　https://www.netbk.co.jp/contents/resources/pdf/pr/corp_news_20230228_1.pdf
・アナリスト／機関投資家との折衝［2023年3月期 決算プレゼンテーション］
　https://ssl4.eir-parts.net/doc/7163/tdnet/2281340/00.pdf

・経営企画部内の幹部としてチームのリード＆サポートを行っていただきます
・特に管理会計をリードいただきます、経理部や事業会社と連携し、製品や部門ごとの収益性を分析し、予実管理、原価管理、経営分析、資金繰り管理など行い、将来に向けた経営戦略立案に役立てていきます。
【業務内容想定】
・予算策定及び統制、経営分析
・内部統制システムの構築統括
・経営会議および取締役会の事務局業務
・経営戦略の立案、実行支援
・稟議事務局業務
・M＆A関連業務、投資計画の立案・実行管理・子会社管理支援
・中期経営計画策定

人事チームの業務遂行管理をしながら、採用の統括、評価規定と制度の管理と構築計画をメインで動いてもらいます。

【業務内容】
・採用（中途）
・労務管理（社労士との連携）
・評価制度（台湾本社との連携）
・人材育成（外部依頼）
・職場の安全（メンタルヘルス）

【ポジションの特徴・魅力ポイント】
・社内は外国籍メンバーも多く、多様な社員が活躍しています。（社内公用語：中国語、日本語）
・管理職、メンバー問わず有休消化率が高く、長期休暇含めてお休みの取りやすい環境です。
・フラットな社風でコミュニケーションの取りやすい雰囲気があります

【企業について】
グループ総店舗数は全世界で2,000店舗以上。台湾では知らない人がいないほどの圧倒的知名度を誇り、トップクラスの実績で業界をけん引しています。そんなグループの日本法人としてスタートした私たちも、2009年の設立以来右肩上がりに成長中。2023-2025年3年連続で年間売上記録を更新中！将来性抜群です！

業務内容
医師向け人材紹介事業、および製薬・医療機器営業職向け人材紹介事業の立ち上げ・拡大をお任せします。
・ 医師・営業職候補者の獲得
・ 病院・医療機関、製薬会社、医療機器メーカーへの求人開拓
・ 候補者との面談、キャリア相談、求人提案
・ 医療機関・企業との条件調整
・ 面接調整、選考フォロー、クロージング
・ 入職・入社までのフォロー
・ 営業戦略、KPI管理、改善施策の実行
・ 業務フローの整備、仕組み化
・ 将来的なメンバー採用、事業部化の推進

■この仕事の魅力
・2つの新規事業をリードできる：医師人材紹介と、製薬・医療機器営業職人材紹介の両方を推進できます。
・既存プラットフォームを活かせる：Upstreamは外科系医師、MONITAROは製薬・医療機器営業領域との接点を持っており、通常の人材紹介とは異なる強みがあります。
・大きな裁量を持って事業を伸ばせる：営業戦略、候補者獲得、求人開拓、マッチング、KPI管理、仕組み化まで幅広く関われます。
・固定給＋高い成果報酬：固定給に加え、採用成功報酬の20%を成果報酬として支給します。成果次第で年収を大きく伸ばせる環境です。
・将来的に経営メンバーとして参画できる可能性：事業が軌道に乗った後は、人材紹介事業責任者として経営メンバーに参画いただく可能性があります。

＜具体的には＞職務内容及び責任範囲
◆月次決算業務
・売上AR関連
・固定資産
・在庫管理
・売掛金
・予算管理
・財務諸表作成
・財務分析
・業務改善関係（システム整備、規程整備等）

◆都度対応業務
・年度決算対応、税理士とのやり取り
・監査法人対応
・業務改善および提案

経理財務部門のマネージャーとして、下記の業務をお任せいたします。
・入出金管理
・月次決算の承認
・決算対応等の月次経営管理等
・業務フローの整理
・新規事業案件での会計処理の整理
・当社含むグループ７社の経理財務業務の統括

総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。

【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善

■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括
・社内相談・トラブル対応

■サポート業務（必要に応じて対応）
日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック

同社の財務・サポートグループの財務チームリーダーとして下記の業務に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
・日次、月次業務のチェック
・月次部門別実績表の作成・確認
・決算業務
・グループ会社の経理業務
・部下のマネジメント（2～3名）　など
※会計システム：勘定奉行

【東映アニメーションについて】
当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。
コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。
現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。
更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。

【業務内容】
・社内アプリケーションの企画立案、導入、開発、管理・運用
・社内ITインフラの企画立案、導入、管理・運用
・IT全般に関しるヘルプデスク業務

【PayPayカードについて】
2018年にサービスを開始してから約7年で登録ユーザー数6,900万人（2025年5月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。
PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

【具体的な業務内容】
■グローバルサポート業務
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先とのコミュニケーションは日本語対応となります

【その他労務業務】
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【組織について】
配属のPayroll & Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しており、安定した適切なオペレーション業務を遂行することにより、すべての従業員が安心して業務に専念できる環境を作り、社員のパフォーマンスを最大化することをミッションとしています。
20代～60代の社員・契約社員10名が在籍しており、グループ会社と連携をとりながら日々より良いオペレーション運営に努めています。

PayPayカードは、事業の急速な拡大と新サービスの展開を続けており、それに伴い財務領域の重要性が高まっています。
資金管理や多数の金融機関との連携、および日々の資金繰りなど、高度かつ多岐にわたる資金管理業務が発生します。
これらの業務を円滑に進め、組織体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集しています。

【具体的な業務内容】
PayPayカードの財務本部にて、財務全般に関する業務を担当いただきます 。
ご経験に合わせ以下の業務に携わっていただく予定です。

・資金管理全般（CF/資金繰り、借入残高の管理、社内ルール整備と運用）
・銀行等の金融機関との連携、渉外業務（調達/運用、為替送金、入出金管理、リスクヘッジ）
・資金に係る経理処理（仕訳入力、決算仕訳調整）、データ集計・分析・調査
・個別案件における、WBSの作成・進捗・課題・ToDo管理、関係者と連携した課題解決対応
・重要事項に係る経営会議等の会議体や経営陣・本部長への報告

※なお、本ポジションは不定期で東京オフィスでの業務が発生します。

【本ポジションの魅力】
・急成長企業であるPayPayカードの財務体制の構築と運営に携わることができます
・少人数精鋭のチームのため、未経験領域にも積極的にチャレンジでき、自己成長を実感できます
・資金管理、資金調達の計画から立案、実行まで一気通貫で担当できます

■ 募集背景
当社は「持続的な利益成長」と「経営管理の高度化」を掲げ、2025年6月にプライム市場へ市場変更を果たしました。
それに伴い、財務戦略や資金管理の重要性がますます高まっており、グループ全体でのキャッシュマネジメント体制・調達戦略の再構築が求められています。
本募集では、グループ財務の中核を担う財務課の責任者候補
として、資金運用・金融機関対応・財務戦略立案などを主導できる人材を募集します。

■ 職務内容
・グループ全体の資金繰り管理・日次資金管理
・中期資金計画の立案と実績モニタリング
・金融機関対応、借入交渉、契約管理（借入金・信用枠・社債等）
・財務報告（キャッシュフロー計算書、資金実績レポートなど）
・チームマネジメント（2〜3名）および業務改善推進
・財務業務だけでなく、経理課と共同し決算・開示業務にも従事いただきます

■ 当社の特徴・魅力
・プライム市場上場企業（2025年6月移行）
　統制と情報開示が求められる中で、グループ財務機能を再構築中
・IFRS導入済（適用2年目）
　キャッシュフローの実態把握や資金計画に国際的視点が求められる
・毎期営業利益125%以上の成長を継続中
　投資と資金最適配分が企業価値に直結するフェーズ
・財務部門の戦略機能強化を推進中
　資金繰り・調達・信用リスク管理から、財務KPI設計、事業ポートフォリオ分析まで領域を拡大

■大手製薬メーカーや化学メーカーからの受託合成業務を行う同社の総務部にて、以下業務に従事して頂きます。

【業務内容】
■人事
・採用（新卒、中途）
・給与計算
・勤怠管理
・就業規則他人事労務に関する規程類の制定と改変業務
・社内教育、研修
・社会保険関係取扱業務
・メンバーマネジメントおよび経営層へのレポーティング

■経理　
・日次、月次、年次決算対応
・会計監査対応
・管理会計　 　
・立替経費精算　　　　　　
・債権債務管理（請求業務、支払い業務）　　　　
・固定資産管理　
・与信管理補助
・税務業務（税務申告書作成補助）
・資金管理業務（現預金管理、資金繰り表作成）
・その他（経理システム運用、予算編成、予算管理）

■総務法務
・会社法他法務的業務
・契約書作成、審査業務
・コンプライアンス、リスクアセスメント対応業務
・会社財産管理業務
・ヘルプデスク対応　
・社内IT機器（PC、スマホ等）の管理、キッティング作業
・会議資料作成　・総務業務（ファシリティ管理等）


【組織構成】総務部7名　尼崎5名　神戸2名（システム担当）


【同社について】
有機/無機/金属/ナノ複合材料/製薬などファインケミカル、機能性材料の合成研究開発企業として裾野広く対応しています（独立系のため、大手製薬・化学企業と業種を選ばず多数取引）。

【魅力】
・従業員の9割が研究職であり、研究開発はチームを組んで行います。予算も比較的潤沢にあり、自身である程度テーマを設定して研究できる環境が整っており、有機合成でキャリアを積んでいきたい方にとっては非常に働きやすい会社といえます。
・少人数のグループ運営であり、全員が経営者という意識で仕事を進めております。成果が給与に反映されやすい環境（管理部門の給与レンジも研究職と同様）であり、やりがいを持って業務を進めて頂けます。

世界シェアNO1のアルミ高純度箔などを展開する当社にて、総務人事担当を募集します。

チーム長（課長職）のもと、自律的に業務を推進するプレイングポジションです。
部下マネジメントは担わず、自身の高い専門性と判断力で業務を牽引していただきます。
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１．人事・労務業務の実務推進
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・採用実務の推進　　（新卒・中途・派遣・契約社員等の選考調整・手続き対応）
・非在籍社員（シニア・契約・パート・派遣）の雇用契約管理
・労使関係実務のサポート　　（労使懇談会・労使協議会の準備・運営補助）
・就業規則改定・年間操業カレンダー作成の実務対応
・36協定の締結実務・管理
・ハラスメント・メンタルヘルス関連の一次窓口対応
・人事考課・自己申告制度の事務運営
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２．給与・社会保険業務の実務推進
─────────────────────────────
・給与・勤怠データの確認・管理・処理
・年末調整・法定調書・住民税更新の実務対応
・社会保険・労働保険（年度更新・申告）の実務対応
・人件費データの集計・分析補助
─────────────────────────────
３．総務・安全衛生業務の実務推進
─────────────────────────────
・福利厚生施策の運営・改善提案　　（文化会・食堂・行事・慶弔・表彰関係等）
・安全衛生管理の実務対応　　（衛生委員会の準備・運営補助、産業医連携、法定点検対応）
・環境管理・ISO関連対応の実務補助
・法務関係（反社確認・契約書管理・CSR対応）の実務窓口
・BCP・安否確認の事務対応
─────────────────────────────
４．本社・外部機関との連携対応
─────────────────────────────
・本社人事・総務・経理部門からの依頼事項への対応
・官公庁（労働局・監督署・ハローワーク・年金事務所等）　への実務窓口対応
・彦根市・各団体との窓口業務（人権啓発担当窓口含む）
・外部専門機関（産業医・EAP等）との連絡調整

■業務内容：
同社の経理部門におけるマネージャークラスを募集します。日々の決算業務や資金繰りの業務、メンバーのマネジメント、その他総務業務など幅広くお任せする予定です。
また、数か月から2年以内に経理部長クラスに昇格いただけるよう支援いたします。

■業務詳細
・4半期ごとの親会社との連結パッケージ作成
・資金繰り
・手形管理・入出金管理、
・債権債務管理
・顧問税理士への対応
・メンバーへのマネジメント業務
・銀行口座管理
・小口現金管理
・経費精算、請求書発行
・売上・仕入処理
・受注・発送事務処理　等

■組織構成：
３人（部長１人／メンバー２人／平均年齢：３７歳／男性2名・女性1名）

■入社後：
基本的にOJTにてキャッチアップいただきます。

■同社について：
ドイツ本社のウィンターハルター社が100％出資する日本法人です。日本では機器の販売だけではなく、アフターセ－ルス（洗剤販売／メンテナンス等）も好調で、国内でのシェアも伸ばしています。ドイツ本社と日本法人の関係性は「管理する、される」ではなく、パートナーシップを持ち、権限委譲をされています。そのため、一方的に高い利益目標を要求されることも無く、また日本国内での利益についても長期的視点に立ち国内投資に回すことが可能です。

■具体的には
【経営戦略・経営企画の統括】※メイン
　・全社的な経営課題の抽出と解決策の立案・実行
　・統括中期経営計画の策定・ローリング、各部門への落とし込み
　・M&Aにおける戦略策定からソーシング、PMIまでの全体統括
　・経営会議の運営統括、重要案件における部門横断的なファシリテーション
【予算・業績管理の高度化】
　・全社予算策定プロセスの統括、予実管理体制の強化
　・各種経営指標のモニタリング、目標達成に向けた各事業部への改善支援
【IR戦略・資本市場対応のリード】
　・エクイティストーリーの構築、IR戦略の立案・実行統括
　・決算説明会等のIRイベント企画、各種開示書類の最終品質管理
■本ポジションの特徴：
　・経営視点で課題発見・意思決定を主導する戦略型リーダーであり、ハンズオンで実行できる柔軟性を重視。
　・トップと近い距離で迅速に意思決定が行われる環境。入社直後から中計改訂や次期予算の主導など重要業務を裁量を持って担えます。

デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバルで展開しています。グループ売上は100億を超えて、今後のIPOに向けて経理の体制を構築・強化しています。

仕事内容
IPO準備を本格化しており、経営管理体制の一層の強化を進めています。
現在の経理メンバーと連携し、上場に向けた経理体制の構築・強化する上で、中心となっていくポジションです。

【具体的な業務内容】
・グループの単体決算（日本基準）
・有価証券報告書等の開示資料の作成
・会計プロセス・システムの改善・再構築
・グループ子会社の経理業務
・経費管理
・固定資産管理
・売上計上及び債権管理
・請求管理
・経理プロセス及びシステムの改善
・各種プロジェクトの経理サポート

＜ポジションの魅力＞
上場に向けた経理体制の構築・強化に向け、現在の経理メンバーや上長と連携しながら、日々の経理実務を担っていただくポジションです。

・IPO準備の実務に携われる
　上場準備を通じて、開示対応や内部統制など実務レベルの経験が積め、キャリアの差別化につながります。

・経理スキルを広く深く伸ばせる
　決算、税務、連結、監査対応など幅広く経験可能。仕組みづくりの段階に関わることで、受け身ではなく“作る”経理として成長できます。

・裁量があり、貢献を実感しやすい
　業務フローの整備など、自らの工夫や提案が組織づくりに直結します。

・視野を広げる横断的な連携
　経営企画や法務、内部監査などと連携しながら、経理の枠を超えて経営全体を近くで感じられるポジションです。

・製品安全・製品環境・製品セキュリティに関する国内外　法規制の内容確認
・事業会社との調整・対応推進
・法規制違反リスクの予防・是正活動
・グループ内教育・啓発活動の企画・実施
・製品安全・製品環境・製品セキュリティに関する監査対応


在宅勤務：あり、週1-2日は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。（入社後3か月間も都度相談可）
出張：あり
　　　国内（群馬、松山、成田）6か月に1回程度、1回あたり2,3日程度
　　　海外（UK、ポーランド、スイス、US、上海など）1年に1回程度、1回あたり1週間程度

事業拡大フェーズで、管理高度化を目的にした募集です。
計画・業績管理・プロジェクト収支管理・モニタリングなど、経営の意思決定基盤の整備・運営を通じて幅広い経験を積むことができます。
ご経験に応じて入社直後（もしくは1～2年後）から、プレイングマネジャーとして経営陣への提案・議論を直接行いながら、メンバーの管理育成を含むチーム運営を行っていただきます。

■主な業務内容

・経営計画（中長期・単年）の策定及びプロセス推進
・連結業績管理・プロジェクト収支管理（業績見込作成、実績管理、予実差異の分析）
・新事業新設/組織再編時における対応
・経営陣への定期的な報告
・各事業部の業績管理支援
・上記の仕組み改善・強化施策の立案及びアクションプランの検討・推進（含、システム・ツール導入）
・メンバーマネジメント

上記の他、以下の業務も補佐として携わって頂きます。
・IR業務（機関投資家説明会の運営、各ベンダーとの折衝、開示資料立案作成）
・SR業務（株主総会運営、コーポレートガバナンスコードへの対応）

経営管理グループは、上記業務だけでなく、制度会計や財務・法務など幅広い領域を管掌しています。
各領域のメンバーと連携し、経営層とのコミュニケーションを重ねながら、経営の舵取りを補佐する役割を担っています。
特定領域のプロとして強みを持ちつつも、他領域に幅を広げてご活躍していただける方をお待ちしております。

同社にて、人事・労務・総務を担当して頂きます。
〇人事（新卒、キャリア）
　面接、会社見学対応、求人対応
〇労務（各種手続き、社内規定整備）
　法令に基づく各種手続き、社内各種規則・規定整備
〇総務（社内行事対応）
　社内行事準備・対応
スキルに不足がある場合でも「やる気」でカバーできる方であれば検討します。

1. 財務諸表作成および分析
  ・月次財務諸表の作成、業績分析、経営陣（日本GMおよびグループCFO）への定期的な意思決定助言
  ・財務諸表の正確性、IFRSおよび日本のローカル会計基準（JGAAP）への準拠の確保

2. 予算管理および財務計画
  ・年間予算およびローリングフォーキャスト業務の統括
  ・日本のGMおよびグループ経営陣の事業戦略策定を支援し、財務的観点から支援および助言を行う

3. 税務および監査のコーポレートガバナンス
  ・外部会計事務所との連携による年次監査、税務申告、移転価格文書の作成等を推進する
  ・税理士と連携し、日本の税制遵守および税務リスクの軽減を図る
  ・決算プロセスがグループのスケジュールと一致し、内部統制システムの要件を満たしていることを確認する

4. プロセス最適化およびデジタルトランスフォーメーション
  ・プロセス自動化の推進（電子署名の導入、請求書のデジタル化、支払プロセスの最適化など）
  ・グループの連結および最適化への参画ERP、BPM等のシステムを活用し、情報統合・効率化を強化
  ・デジタルトランスフォーメーションに向けた戦略的思考力と実践的な推進力

5. 内部統制・コンプライアンス
  ・会社の内部統制システムの構築、維持、強化
  ・リスク評価および内部監査を定期的に実施し、グループの内部統制監査要件への協力

6. その他経営支援業務
  ・債務管理業務
  ・経営陣の一員として、財務に関する意思決定への助言を行う 給与

【概要】同社ならびに子会社を含めたグループ会社の業務をご担当いただきます。

■契約法務
（1）契約書の起案・検討・交渉支援
　・売買契約、業務委託契約、秘密保持契約（NDA）などの基本契約
　・新規事業に伴うスキーム検討や、複雑な個別案件へのリーガルチェック
（2）法的相談（法律相談）への対応
（3）顧問弁護士との連携：難易度の高い案件や訴訟・紛争案件における外部の専門家との窓口業務

■コンプライアンス・リスク管理の推進
（1）コンプライアンス体制の構築・運用
　・行動指針（コード・オブ・コンダクト）の策定や改定
　・内部通報制度の運用・窓口対応
　・啓発・教育活動の実施
（2）役員および従業員向けの情報セキュリティ、ハラスメント防止、コンプライアンス研修の企画・運営
（3）リスクマネジメント
　・各部門・グループ会社のリスク洗い出しと、それに対する予防策の立案

■グループガバナンス
（1）グループ会社の法務支援・管理
　・グループ会社の議事録確認や、重要事項に関する法的アドバイス
（2）社内規定の整備
　・法改正（民法改正、個人情報保護改正など）に伴う社内規定のアップデート

『人事部門』はデロイトトーマツグループの人事関連領域の事務手続きを担っている部門です。
現状として
①証明書発行業務
②身上異動業務
③入社手続き業務
④退職手続き業務
⑤外部出向者請求書・社宅精算業務
⑥その他HR領域登録業務
大きく6つのラインで業務を受託しています。
今回募集するのは、このうち「①証明書発行業務」を担当するチームのリーダーポジションです。

正確性とスピードが求められる人事オペレーションを安定的に運営しながら、メンバーが安心して働けるチームづくりにも関与いただきます。
本ポジションは、将来的にチームリーダーとしてチーム運営を担っていただくことを想定した採用です。
入社後すぐに単独でチームをお任せするのではなく、一定期間は複数チームを統括しているセクションリーダーがチームリーダーを兼務しながら、オペレーションやチーム運営に関する育成・フォローを行います。
業務習得状況を踏まえながら、段階的にチームリーダーとしての役割を引き継いでいただく予定です。
なお、将来的には部門内の他業務へアサイン変更となる可能性があります。

【業務詳細】
・チーム内担当業務のオペレーション
証明書作成、発送対応、ワークフロー受付、メール対応、二次チェック業務など、証明書発行業務に関する一連の実務を担当いただきます。
まずは担当チームのオペレーションを理解し、安定的かつ正確に業務を遂行できる状態を目指していただきます。
・チームメンバーのフォロー
日々のチーム運営における課題の把握と改善対応、メンバーからの相談対応、業務フォロー、育成などを担当いただきます。
メンバーが安心して業務に取り組めるよう、状況に応じたサポートやコミュニケーションも重要な役割です。
・関係者との調整
メンバーからのエスカレーション一次対応、委託元であるHR担当者・採用担当者との確認、連絡調整を行っていただきます。
チーム内外の関係者と連携しながら、円滑な業務運営を支えていただきます。
・業務改善・運用整備
オペレーションフローの見直し、マニュアル整備、委託元との運用整理など、安定運営に向けた業務改善にも携わっていただきます。
・チーム管理業務
業務スケジュール作成、勤務表・業務分担表作成、定例MTGの運営、実績データの取りまとめ、生産性指標の分析など、チーム管理に関する業務も担当いただきます。

【仕事の特徴/求人の魅力】
・大規模シェアードサービスでHR事務の専門性を高められます
グループ法人を含む約2万人規模の法人のバックオフィス業務を集約しているシェアードサービスにおいて、HR領域の事務手続きを経験することができます。
・チームで連携して進める仕事の面白さと、リード経験の両方が得られます
約30名規模の部門において、2～7名程度のメンバーで構成されたチーム単位で業務を進めています。
チームで連携して仕事を進める楽しさや達成感を得られるだけでなく、チームをリードする経験や人材育成の経験を積んでいくことができます。
・段階的にリーダー業務へステップアップできる環境です
まずはアサイン先チームのオペレーション理解・習得からスタートし、徐々にリーダー業務（業務進捗管理、メンバーからのエスカレーション対応、委託元との確認調整、運用整理、マニュアル整備など）へ関与いただきます。
将来的にはHR領域の他業務への関与や、新規業務移管プロジェクトへの対応など、段階的に業務領域を広げていくことが可能です。
・変化のある環境で成長機会が豊富です
グループ全体として変化やスピード感のある組織風土があり、長期的には新しいプロジェクト（システム自動化など）に関与できる機会もあります。キャリア形成や、仕事を通じた自己成長への意欲をお持ちの方に適した環境です。
・ハイブリッド勤務を導入しています
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。平均すると在宅勤務は月の3割程度、週1～2回程度が目安です。
※チームやポジション、業務状況によって在宅勤務比率は変動します。業務状況によっては出社をお願いする場合があります。

【キャリアパス】
担当領域の拡大や他チーム・新規移管業務のリードなどを経て、将来的にはセクションリーダー、リーダー、マネージャーへと、段階的なキャリアアップを目指せる環境です。
人事領域の専門性に加え、業務設計・改善、チームマネジメント、関係者調整などのスキルを高めながら、長期的なキャリアを築いていただけます。

給水システムをトータルに創造する日本で唯一のリーディングカンパニーで経理部署をお任せします。経理･会計戦略に関して業務改善と経理実務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。将来的に役員を担っていただくポジションです。

【具体的な業務】
・決算（月次/年次）
・銀行折衝
・税務申告
・資金繰りの最適化･効率化に向けての他部署への指導
・資金計画策定、予実管理、設備投資判断

※将来的には財務面からの経営企画にも携わっていただきます。

設備機械製造に関する原価計算業務を中心に、経理業務全般をご担当頂きます。
【主な業務内容】
・経理業務：仕分け･帳簿管理･月次決算補助など
・原価計算：設計･製作を伴う設備機械の製造コスト集計･管理・分析
・関係部署連携：営業･製造との連携、原価管理制度の最適化