「仕事についての詳細」
エーザイは、hhc理念のもと、患者様とそのご家族の生活の質向上に貢献するためグローバルに事業を展開しています。本ポジションでは、国内外の商標調査・出願・権利化・維持管理を中心に、侵害対応、ドメイン管理、著作権・意匠関連業務など幅広い知財業務を担当いただきます。北米、欧州、アジアを含むグローバルな商標実務に携わりながら、事業部門や海外グループ会社と連携し、ブランド戦略を支える重要な役割を担います。少数精鋭組織ならではの大きな裁量のもと、専門性を高めるとともに、将来的には法務領域へのキャリア拡大や海外での活躍も目指せるポジションです。世界中の患者様とそのご家族に貢献する事業を、知財の力で支えたい方をお待ちしています。

「業務内容」
当社グループのブランド価値を守り、高めていくための商標業務を中心に、知的財産関連業務を担当いただきます。
国内外の事業部門や海外拠点と連携しながら、グローバルな商標ポートフォリオの構築・管理を推進していただきます。
・国内外商標の調査・出願・権利化業務
・商標権の維持管理および更新業務
・商標侵害案件への対応
・海外代理人との連携・折衝
・ドメインネームに関する管理業務
・著作権・意匠に関する業務
・商標関連契約の作成・レビュー
・事業部門・関係会社からの相談対応

◆業務内容　
人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。具体的な業務例は以下の通り。
・ビジネス要件を把握するための情報収集
・研修企画書の作成
・研修の新規構築・構築サポート
・既存研修の改修・改善提案
・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ
・研修の効果測定・実施結果報告書の作成

※下記キャリアブログもぜひご参照ください。

アクセンチュアの人材育成担当が語る、研修や入社後の成長（経験者採用向け） | アクセンチュア (accenture.com)

■組織構成
人材開発　35名＋3名
・企画設定、効果検証、構築チーム(10名）+今回3名の募集
・運営チーム（25名）

【入社後のアサイン想定プロジェクト】
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）

【同社の魅力】
■「日本発」のコンサルティングファーム。本国の意向に左右されることなく、事業の舵取りを行えます。
■1案件に執着せず、中長期的な顧客との関係性を重視。「Real Partner」として、真の価値を提供しています。
■「Up and Grow」を掲げ、長期的なキャリア形成を支援。また、仕事においても「協調性」を重視。PJはチームにて遂行するものであり、個人で行うものではないという考えの元、互いに支援しあい、成長しあえる職場環境です。
■ワークライフバランスを考慮した各種制度も充実しています。

適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して頂くことを期待しています。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）

〈業務内容〉
当社は日立製品を取り扱う商社機能、すなわち卸（ディストリビューター）としての役割が中心でしたがその後、据え付けまでのサービスを提供する中で実力と技術を高め、工事・モノづくり領域へと事業拡大を進めております。現在は、競合が多い環境でも勝ち筋を作りながら、工事や製造に関わる付加価値を伸ばしていく方針のもと企業活動を行っております。
今後、事業成長に伴い増員予定であり、その規模は社長の目が届く範囲から段階的に大きくなることを見込んでいます。そのため、従業員を継続的にケアしながら組織の状態を良くしていく組織開発が重要になり、組織運営の在り方を企画・提案できる方の参画を歓迎しています。
また、海外事業も展開しており、グループ会社は海外1社・国内3社です。将来的には500〜1,000名規模まで拡大する可能性がある中で、工事会社や製造業における人事経験、特に人事制度の設計・運用、組織開発、HRBP（人事として経営や事業部を支える役割）を通じた実装経験がある方をお迎えしたいと考えています。
本ポジションはチームマネジメントを行いながらプレイング要素もある業務となります。

1. 採用業務
- 事業計画に基づいた人員計画の策定
- 中途採用の母集団形成、面接、クロージング
- ダイレクトリクルーティングやエージェントの活用・折衝
- 人材派遣会社との折衝・管理

2. 組織開発・労務サポート
- 階層別研修、技術継承のための教育プログラムの企画・サポート
- 入退社手続きや勤怠管理などの労務サポート業務（経験が浅くても可）
- 組織文化を醸成するための社内コミュニケーション活性化施策

当社の経営企画部にて、資本戦略計画の策定、資本効率改善施策の企画等、資本政策業務をご担当いただきます。当フィナンシャルグループベースのバランスシートの最適化等、一部ALM業務にもご従事いただくことから、幅広く専門性を獲得できる環境です。

＜業務の具体例＞
■IPOを見据えた資本政策の検討（成長投資・株主還元の設計）
■フィナンシャルグループ全体のALM企画
　・金利環境・マーケット情勢を踏まえた運営方針策定
　・グループ全体の資産・負債の最適化に向けた戦略立案
■フィナンシャルグループ全体の資本戦略の企画・立案
　・キャピタルアロケーション
　・M＆Aやグループ再編、等
■市場動向・競合分析および戦略への反映
■経営陣向けレポーティングおよび意思決定支援

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

当社の経営企画部にて、グループ全体での資産・負債の最適化に向けたバランスシート戦略の立案等、ALM業務をメインにご担当いただきます。株主還元施策の企画等、一部資本政策業務にもご従事いただくことから、幅広く専門性を獲得できる環境です。

＜業務の具体例＞
■フィナンシャルグループ全体のALM企画
　・金利環境・マーケット情勢を踏まえた運営方針策定
　・グループ全体の資産・負債の最適化に向けた戦略立案
■フィナンシャルグループ全体の資本戦略の企画・立案
　・キャピタルアロケーション
　・M＆Aやグループ再編、等
■IPOを見据えた資本政策の検討（成長投資・株主還元の設計）
■市場動向・競合分析および戦略への反映
■経営陣向けレポーティングおよび意思決定支援

※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【担当業務】
※本部門はミドルオフィスとなります※
Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting.html）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。

【担当領域】
・コンサルティングビジネスの中でも特に大型・難易度が高く、定期的なモニタリングが必要と判断された案件（＝ハイリスクエンゲージメント：HRE）のレビュー
・PwCが開発したソリューションの構想段階でのリスク相談、ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF）に沿ったリスク分析、チームへの助言、ローンチまでの伴走（Product）
・デリバリ中のプロジェクトのリスクアセスメント、クライアントやチームメンバーへのインタビュー結果を通じたチームへの改善助言（In-Flight Review）

HRE業務では、品質管理パートナー、Conssulting RQが第三者的な立場で案件状況とリスクを定期的に確認、エンゲージメントチームと対応策を協議・助言するプロセスで、レビューワーを担当することで、コンサルティングファームのマネジメントレベルのディスカッションに参加しながら、コンサルティングビジネスにおける重要なリスク観点やソリューション有識者の知見を知ることで視座を高め、またご本人の社内でのビジビリティも大幅に上がります。

ソリューションProduct開発におけるリスク相談・レビューでは、通常のコンサルティング業務とは異なる新しいタイプの「プロダクトビジネス」について、PwC Global共通で実績のあるリスク評価の観点や枠組みの理解で知見が広がり、また（Consulting RQだけでなく）社内のシステムセキュリティ部門、法務部門、マーケティング部門とも連携・協力し、ソリューション開発チームとの連携ハブとなることで部門を超えて活躍できます。

【具体的な担当業務】
〇HRE業務
・HRE案件のリスク状況分析、リスク論点の洗い出し、品質管理パートナーとの連携
・月次レビューMTGの日程調整、（エンゲージメントチームの）資料準備サポート、月次レビューMTGのファシリテーション
・（月次レビューMTGやアドホックなメールでの）チームへの質問、リスク助言
・HRE案件の状況のサマリレポートの作成、マネジメント（CxO）への報告
・HREレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善
・（HREレビューからConsulting RQが得た）トラブル回避のLesson Learnedの社内周知・啓蒙・研修の企画・実施

〇Product開発相談・リスクレビュー
・ソリューション開発構想問合せへの対応・初期リスクアセスメント（ユースケース、システムアーキテクチャ、取り扱うデータ等の情報収集・ヒアリング）
・ソリューション用のリスク評価フレームワーク（TRF）に沿ったリスク分析とソリューション開発チームサポート（他のリスク評価部署とのキックオフミーティングの実施、TRF項目の実施サポート、論点整理、進捗管理）
・TRF内容（リスクの所在と低減策）のサマリレポートの作成、承認取得
・Productレビュープロセス・リスク観点自体の継続的な改善、社内関連部署との連携・相談
・（Product相談やリスクレビューからConsulting RQが得た）Lesson Learnedの社内周知・啓蒙・研修の企画・実施

※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

【経営企画部長】
～経営と現場をつなぎ、AI事業の成長を加速する～　中期経営計画の企画立案者

事業管理部長は、CFO、各事業部長、営業、開発をつなぎ、経営方針を実行可能な計画へ変えていくポジションです。最先端技術が社会を変える挑戦を、数字と仕組みの力で、持続的に成長できる事業へと育てていただきます。

【業務内容】
（経営企画）
　・中期経営計画の企画立案
　・IPO準備対応
　・主幹事証券対応
　・証券会社対応
　・印刷会社対応
　・株価算定（外部専門家対応）

（営業管理）
　・案件管理
　・SFA管理
　・工数管理
　・Redmine管理
　・請求書発行

【業務内容詳細】
■CFOや事業部長と対話し、事業計画・年度予算・KPIを策定します。部門の構想を実行可能な数字へ落とし込み、全社の成長シナリオを描き意思決定から計画の実現まで経営を力強く支え、確かな実行へと導きます。

■各事業部の売上・原価・利益・案件進捗を丁寧に捉え、予算と実績の差異を可視化します。数字の背景まで部門と一緒に考え、課題の早期発見から改善策の実行、成果の確認まで責任を持って推進し、目標達成へ導きます。

■営業の案件発掘・契約・納品から、開発の工数・品質管理まで、部門をまたぐ業務フローを整理します。営業・開発双方の声を生かし、運用しやすく、成果につながるプロセスへ改善し、現場への定着まで着実に導きます。

■販売管理システムとエンジニア工数管理システムを統括・運用し、現場の使いやすさと経営の見通しを高める改修案を企画します。案件・収益・稼働状況を正確かつ迅速に把握できる管理基盤を整え、組織に定着させます。

■事業管理部のメンバーを支え、役割設計・育成・目標管理を通じて強い組織をつくります。また上場準備では、CFOや関係部門と連携し、管理体制・業務プロセス・内部統制の整備を着実に進め、会社の成長を支えます。

【その他】
■直接のコミュニケーションを推奨しているため、リモート勤務希望者は受け付けておりません。
■試用期間：6ヶ月

本ポジションでは、まずは給与計算・勤怠管理・休職対応などの労務管理業務を中心に担当いただき、当社の業務や組織への理解を深めていただきます。
その後、ご経験や習熟度に応じて、人事制度運用や各種人事プロジェクト、業務改善などへ担当領域を広げていただきます。
また、既存メンバーと連携しながら、将来的にはチーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただくことを期待しています。

■業務詳細
・労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理ストレスチェック対応など
・給与計算関連：給与計算処理の一部の他、諸手当対応や年末調整対応など
・各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務
・福利厚生制度の運営と改善：人事労務課が担当する各種福利厚生制度の運営と改善
まずは当社の労務オペレーションを理解いただき、既存メンバーと連携しながら業務を推進いただきます。

■ポジションについて
当社の採用担当として、まずは新卒採用を中心にご活躍いただきます。

ラクト・ジャパンは、乳原料を中心とした食品原料の専門商社として国内トップクラスのシェアを有し、世界各国とのネットワークを活かして日本の「食」を支えています。海外には販売・製造拠点も展開し、商社機能とメーカー機能を兼ね備えた独自のビジネスモデルを強みに、安定した成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向け、人材採用は経営戦略上の重要テーマであり、人事部門の体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。

本ポジションでは、「企業の顔」として学生一人ひとりと向き合い、ラクト・ジャパンの魅力を伝えながら将来会社を支える仲間を採用していただきます。まずは新卒採用を担当いただき、業務に慣れていただいた後は中途採用にも携わっていただきます。採用計画の立案、母集団形成、会社説明会・インターンシップの企画運営、応募者対応、面接、内定者フォロー、入社手続きまで幅広く担当いただくほか、採用課題の分析や採用広報、採用手法の企画・改善などにも主体的に携わっていただきます。経営層や各部門責任者との距離も近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用活動を推進できることも、このポジションならではの魅力です。

■お任せすること
・採用計画・採用戦略の立案
・母集団形成（採用イベント、採用広報施策の企画・運営）
・会社説明会、インターンシップの企画・運営
・応募者対応、面接日程調整、面接対応
・内定者フォロー、入社手続き
・選考プロセスの設計・改善、社内関係部署との調整

経験や志向に応じて、将来的には人材育成・研修、人事制度の企画・運営、労務管理、海外赴任者対応など、人事領域全般に携わることも可能です。

■キャリアパス
【裁量の大きさが魅力】
採用においてフロント業務だけでなく、採用戦略立案等、上流工程にもご経験頂きます。

【柔軟なキャリアパス◎】
営業や他バックオフィス、海外駐在等ポジション変更も検討可能です。
又、スキルを身に着け将来的にはリーダーや部長など役職に就くことも可能です。

成長著しいガジェットメーカーである同社において、経理マネージャー候補として活躍いただける方を募集をします。将来的なIPOに向けて成長を続ける同社の中で、経営層に近い立場で全社の事業計画にも参加いただけるポジションです。
■日次業務（現金管理、精算、伝票管理など）
■月次業務（支払・請求管理など）
■決算業務（月次／年次）
■事業部門毎の売上・利益分析
■各種税務申告　など

【事業内容/部門の役割】
コニカミノルタでは、知的財産を重要な経営資源と位置づけ、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素であり、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右するものとして重視されています。
そのため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。

【解決したい課題】
当社知財部では、以下の課題に直面しています。
・事業環境の急激な変化への迅速な対応　技術革新、競争環境の変化に応じた柔軟且つ迅速な知財戦略の立案と実行が必要。
・生産性とスピードの向上　AI・データ活用による業務効率化やプロセス改革の継続的な推進が必要。
・知財の事業貢献　新規事業の立ち上げ、成長の知財による一層の貢献が必要。

【仕事内容】
知的財産部のメンバーまたはマネージャーとして以下の業務を担当していただきます。
１）知的財産戦略の策定、提案
２）リエゾン業務（発明発掘業務）
３）国内外の特許出願・権利化業務
４）自社知的財産活用及び他社知的財産対応業務
５）知的財産組織の管理、運営、改革案の策定及び推進（マネージャー職のみ）
６）特許事務所のマネジメント、調整業務

・ご経験や技術的バックグラウンド等を踏まえて、インダストリー、ヘルスケア、プロフェッショナルプリント、デジタルワークプレイス等、いずれかの事業を担当し、事業戦略から落とし込んだ知財戦略の策定から特許出願、クリアランス、争訟まで幅広い業務に携わっていただきます。
・担当の事業によりご担当いただく特許出願の件数は変動しますが、年間数十件程度の特許出願・権利化を担当します。明細書作成を含む事務的な業務は特許事務所に依頼するケースが多いため、戦略面や方針策定、発明発掘に注力することが可能です。
・国内特許・海外特許の割合は半々程度で英語を使う頻度は高いですが、読み書きがメインです。

【ポジションの魅力】
当社は知的財産部門の強化・拡大に取り組み始めたところであり、志向・経験・適性に応じて、裁量の大きい役割や重点領域の担当（プロジェクトリーダー等）をお任せします。やりがいの高いポジションで組織づくりと知財戦略の推進に関わることができます。

【リモートワーク頻度について】
リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。
コニカミノルタ全社として、最低週３回の出社を原則としています。

【企業からののメッセージ】
コニカミノルタは現在、当社の強みを活かしたプロフェッショナルプリント事業やインダストリー事業等の「強化事業」を中心に事業の選択と集中による事業ポートフォリオ転換を図っています。知的財産部は、この転換を知的財産網の構築、ノウハウ・データの保護、他社特許のクリアランスなど知的財産面から強力にサポートしています。コニカミノルタは、高い技術力を武器にグローバルにビジネスを展開しており、事業ポートフォリオ転換の真っ最中です。論理と言葉でビジネスを支える大きな成果を生み出せる知的財産業務を通して、世界を舞台に思う存分力を発揮できる職場で、これからのコニカミノルタを支える知的財産基盤を共に作って行きましょう。

当社は現在ポートフォリオの転換期にあり、事業戦略に基づいた知財の戦略立案が求められます。コツコツと特許の出願をしていくというより、戦略立案やプロジェクト推進業務が多くあるため、新しいことにチャレンジしたい方や攻めの知財にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております。

【遠方から転職を検討する方へ】
当社では、遠方から転職される方を対象に借上げ社宅制度を用意しています。
家賃の約70％を会社が負担し、転居に伴う住居費の負担を軽減します。
勤務先や家族構成により上限・負担率は異なりますが、最大7年間、キャリア入社者の住居負担をサポートします。
（適用可否は社内規定に基づき決定します）

【関連URL】
知的財産報告書
https://www.konicaminolta.com/jp-ja/investors/ir_library/intellectual_property/index.html

人と会社の新しい関係を考えるメディア「シン・企業人」
https://shin-kigyojin.konicaminolta.com/

Imaging Insightコニカミノルタブログ
https://img-insight.konicaminolta.com/

【業務内容】
1. 決算業務:日次/月次/年次決算
2. 財務業務:入出金管理、債権債務管理
3. レポーティング業務:官庁、会議体への月次レポート

金融機関ならではの、日次決算や金融庁向けのレポート作成業務もあります。

※決算時期でも残業は月5時間を超えることはありません。

【事業内容】
■企業：PWM日本証券株式会社（https://www.pwm.co.jp/
同社は日本でも数少ないIFA（独立系ファイナンシャル・アドバイザー）専業の証券会社です。
特定金融機関系列に属さない中立的な立場で資産運用サービスを提供しており、全国のIFAネットワークを通じて富裕層を中心とした顧客基盤を有しています。
証券会社でありながら店舗網に依存しない独自のビジネスモデルを構築している点が特徴です。

■今回ご紹介ポジション：財務部（主計）
現在ご活躍されている定年再雇用社員の契約終了を見据えた後任募集です。
そのため急な欠員補充ではなく、既存メンバーから業務を引き継ぎながら着実にキャッチアップできる環境です。

■このポジションの魅力
◆ 残業が非常に少なく、腰を据えて働ける環境
同社は決算期を含めても残業時間が月5時間以内と非常に少ない環境です。
経理部門においても過度な業務負荷がなく、一つひとつの業務を丁寧に進められる体制が整っています。
「日々の業務に追われる」というよりも、「数字と向き合いながら着実に仕事を進める」スタイルを好まれる方には非常にフィットする環境です。

◆ 将来的には主計業務の中心メンバーとして裁量を持って活躍いただける環境
今回の募集は、長年同社の経理業務を支えてきた定年再雇用社員の契約終了を見据えた後任募集です。
そのため、単なる欠員補充ではなく、中長期的に経理機能を担う中核人材としての活躍が期待されています。
また、少人数組織ならではの特徴として担当領域が縦割りになっておらず、業務改善や仕組みづくりにも関与しやすい環境です。自ら考え、提案し、実行していく機会が多いため、業務における裁量権を重視したいご志向の方にフィットする環境です。

◆ 安定した事業基盤と落ち着いた社風
同社は1999年設立のIFA専業証券会社として長年事業を継続しており、預かり資産も拡大を続けています。
中途入社社員も多く、落ち着いた雰囲気の中で長期就業されている方が多い点も特徴です。

～プライム市場上場/世界で初めてミニショベルを開発した建機メーカー/転居費・住宅手当支給有/I・Uターン歓迎～

■業務内容
開発部門や特許事務所と協力して自社技術の権利化を推進します。また、自社アイデアの事前調査を行い、他社権利の侵害リスクを未然に排除するための進言等も実施します。

■同社の特徴：1963年の創業以来、ミニショベル・油圧ショベル・クローラーローダー等の建設機械の完成品メーカーとして歩んできました。建設機械の販売先は9割以上が海外であり、海外販売での実績をとおして蓄積された高い技術力、製造力、販売力を生かし、世界各地に製品を提供しています。特に欧州市場においては、稼働時間が日本国内の約2倍に及ぶため、この過酷な作業条件に耐えうる機械としてTAKEUCHIの製品は海外で高い評価を得ています。

世界トップレベルのシェアを誇る主力製品のEBM（電子ビームマスク描画装置）に関する輸出管理業務を担当していただきます。

【入社後すぐにお任せする業務】
・該非判定実施と判定結果の最適化
　└当社の製品/技術情報が経済産業省が定めるリスト規制のどこに該当するのかの調査
・関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制(EAR)等）改正時の該非の再判定
　└当社製品の保守パーツ等の該非判定結果に変更がないかどうかを技術的に調査
・業務効率化に向けた新規該非判定方法や技術情報管理方法の開発
・輸出管理/出荷管理に係る実務と社内問合せ対応
　└開発担当者、輸出管理部、営業、物流担当者といった当社のほとんどの部署との緊密なコミュニケーションが求められます。

【将来的にお任せする業務】
・当社製品許認可申請を目的とした経済産業省を含む当局対応
・輸出管理に係る部門横断プロジェクトの推進
　└輸出管理システムの企画・要件定義・導入・運用支援を関連部門をまとめながら推進いただきます。
・その他、技術管理業務

【使用ツール】
上記輸出・出荷管理業務はグループ会社共通のシステムを使用しており、さらなる業務の効率化に向けた取り組みを進めております。

【入社後お任せする業務・キャリアパス】
技術に関する該非判定責任者になるためには、管理職であることが必要なため、入社後は管理職を目指して、約1～2年間、該非判定に必要な機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、当社輸出管理の仕事の流れをOJTキャッチアップいただきます。
輸出管理・該非判定のご経験がない方でも、0からキャッチアップすることが可能です。

【採用背景】
当社は事業拡大を続けており、海外との技術情報のやり取りや装置・保守パーツの出荷が増え続けています。
その影響で輸出管理業務の重要性は大変増しており、該非判定業務や出荷に関する実務に対するニーズが高まっていることから、本ポジションの 担当者を担っていただける方を募集しております。

【組織のミッション】
世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置の品質維持・向上のために、信頼性改善向上推進と蓄積された異常情報を駆使した運用開発を行うことが当グループのミッションです。
市場からの引き合いに対応すべく、製造を外部に委託して増産対応を進めている中で、品質の良い装置を安定して市場に供給できるよう、描画装置の品質問題対応、装置不具合是正処置の横展開、装置不具合対応のための情報の充実化、法令/規制への対応およびその対応手順の是正を行っております。

組織構成：15名
└正社員10名、派遣社員5名
└年齢層：20代：1名　30代：5名　40代：5名　50代：3名　60代：1名
└業務役割について：部品品質調査：3名　部品構成管理：5名　AI活用：4名　輸出管理：2名、マネージャー：1名

【働き方】
・部署の平均残業時間：約20ｈ／月
・休憩時間とは別に1日1回中断可能
・在宅勤務：あり
・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能
・転勤：なし

【職場の魅力】
・世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置の製品品質向上に関わる分野で活躍できます。
・電子ビーム描画装置全体の技術に関わるため、全般的な製品知識を得られます。
・同じ部内の開発/設計/製造担当者、品質保証部、技術管理部、輸出管理部、サービス部等、様々な部署と連携/協力し、品質向上活動を行うので、広範囲での社内人脈が構築できます。
・該非判定業務は担い手が多く、技術者や製造担当者だけでなく、通関士やフォワーダー、品質管理、法務など様々な職種の方が経験を活かしてキャリア形成できるポジションです。
・CISTEC等の外部団体にも希望により参画可能です。
・グループ員にキャリア採用のメンバーが多く、馴染みやすい環境です。

自動車、航空機、電気、半導体等の多分野のオーダーメイドの設備メーカーでの管理部門総合職です。将来的にはキャリアを積み、財務部を担って頂くことを期待しております。

【主業務】

＜経理＞月次決算、年次決算業務及び管理、その他経理業務の管理

＜労務＞給与計算、社会保険などの管理

当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面がございます。
M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。

この度は、海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。



「RIZAPって、何の会社？」

RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか?
実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。

実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。
グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。

しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。

また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、
リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、
あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。

chocoZAP
「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。
着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、 展開しております。

【仕事内容】
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務の支援の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。

１．各国の人事制度の企画・立案および導入
各国（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）の法規制、商習慣および本社の人事制度とアライメントの取れた制度設計と運用のデザイン、導入を行います。
●就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。
●給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。
● 人事制度設計：おける現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、ジョブグレード制度の企画・設計。

２．海外拠点の統括・マネジメント
●労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。
●現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。
●現地経営陣との連携： 各国拠点の責任者や本社の事業責任者と密なコミュニケーションを図り、各国でのビジネスの成長を支える人事施策を推進。

３．その他、海外人事関連プロジェクト
●日本からの駐在員のサポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の事前調査・立ち上げ準備。

■管理本部総務経理部経理課において管理職候補として財務経理の業務を行って頂きます。

＜具体的には＞
・制度会計（税務・会社法・金商法）
・管理会計（予算作成・原価管理他）
・財務（但し現状借入金なし）
・開示（有報・短信他）
・経営企画業務

以上のいずれかの業務及び、そのマネジメント

・給与計算
・社員からの各種申請対応
・年末調整
・残業管理など

2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に募集します。労務領域を中心とした人事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍いただきます。

■労務業務：社会保険・労働保険手続全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など
■労務企画業務：人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など
■マネジメント業務：人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど

日常的な経理・決算業務および総務全般を担当していただきます。

＜経理業務＞
・経費精算、支払処理、仕訳入力などの日常経理
・売掛金・買掛金・在庫データの経理処理、入出金対応など
・月次・年次決算の補助業務、監査・税務調査対応の補助
・社内向けレポート作成補助（予算実績管理など）
・英文メール対応、香港本社・海外監査法人とのやり取り補助

＜総務業務＞
・社内インフラやオフィス環境の維持・整備
・外部ベンダー（システム、保険、ファシリティ等）との交渉および契約管理

■業務内容
経理業務全般の統括およびチームマネジメントをお任せします。
主な業務内容は以下の通りです。

•月次・四半期・年次決算業務の統括
•日次の会計処理の管理および会計方針の整備
•予算（着地見込み含む）管理
•監査法人・税理士対応
•税務申告業務の管理
•資金管理および資金繰り管理
•経理業務のプロセス改善・効率化
•経理チームのマネジメント
•内部統制整備
•IPO準備対応
•会計システムの運用・改善

≪主な役割≫

本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。

具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます：

■人事労務管理の推進・高度化
工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。

■採用およびオンボーディングのリード
工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。

■エンゲージメント向上の企画・実行
従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。

■マネジメントのパートナーとしてのHR支援
工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。

■データドリブンな人事運営と業務改善
人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。

■総務業務のサポート（必要に応じて）
工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。


≪業務責任の範囲≫
館林工場における人事労務管理業務
派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング
労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む）
エンゲージメント改善活動
一部総務業務サポートあり

Report to Sr. Manager, HRBP

職務概要

HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門のマネージャーやリーダーと連携し、事業目標に沿った人事施策の実行を支援するポジションです。人材戦略、人員計画、パフォーマンスマネジメント、組織開発をサポートするとともに、労務コンプライアンスの遵守や、従業員が活躍できる職場環境づくりを推進します。

主な職務内容

• 担当部門のマネージャーと連携し、事業目標や組織課題を理解したうえで、人事面からコンサルティングおよびサポートを提供する。
• 担当部門の人員計画、タレントマネジメント、人材育成、パフォーマンスマネジメント施策を支援する。
• 日常的な労務・人事相談やパフォーマンスに関する課題について助言を行い、複雑または機微な案件は適切にエスカレーションする。
• 採用、報酬、育成、エンゲージメントなどのHR CoEと連携し、各種人事プログラムを円滑に実行する。
• 人事データや各種指標を収集・分析し、データに基づく意思決定や組織改善を支援する。
• 労働関連法令、社内規程および人事ポリシーの遵守を推進するとともに、組織変革やカルチャー醸成施策を支援する。• マネージャーに対し、効果的なピープルマネジメントについてコンサルティングおよびコーチングを行う。
• 社内基準、方針および各種手順を遵守する。
• その他、会社が指示する業務を遂行する。

管理職として、主に契約書レビュー（英文あり）、その他社内のリーガル関係リサーチ等対応（個人情報保護法、その他関連法令など）を担っていただきます。
「部門」の業務内容は以下の通り内部的なコンプライアンス業務となります。
（1） 受任予定業務のコンフリクトチェック（英語対応あり。）
（2） 契約書レビュー（英文契約書含む。）
（3） 各種内部コンプライアンスに関するモニタリング業務
（4） 他のKPMGメンバーファーム（国内外）との調整（英語対応あり。）
（5） KPMGインターナショナルによるKPMGポリシーおよび品質管理プログラムへの対応（英語対応あり。）
（6） （社員向け）リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施
当部門のメンバーとして上記の業務も担当いただくことがあります。ただし軸足はあくまで契約関連業務とご理解ください。
当部門はM&Aに直接関わる業務は行いませんので、M＆Aそのものに関する契約書（株式譲渡契約、合併契約などなど）は一切扱いません。またそれに関するリーガルアドバイスもしておりません。
現時点でスタッフのマネジメント業務は想定していませんが、入社後チャレンジされたい場合は適性に応じて担当いただく場合があります。
※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

総務及び経理事務作業全般に携わっていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

【経理】
・会計ソフトへの入力全般（日常仕訳）
・得意先請求業務全般（売掛金計上および入金処理）
・受取請求書業務全般（請求書入力・買掛金計上）
・従業員立替精算業務全般（領収書/請求書入力・買掛金計上）
・振込業務全般（取引先および従業員支払い）
・銀行残高確認・在庫棚卸し業務補佐・確定申告補佐
・会計士と連携・その他経理業務

【総務】
・総務業務担当者の補佐業務全般　
・庶務業務全般（郵便物対応、備品発注管理、安全衛生管理、社員の健康診断、福利厚生など）　
・契約書類管理、リース資産管理・社用車管理　
・販売消耗品受発注および発送業務全般　
・電話・受付応対等　
・リース資産管理　
・社用車管理　
・書類管理　
・電話応対等　
・その他総務業務
・物流・オペレーション業務担当者の補佐業務全般

■Key responsibilities
• This is a Supervising role in Japan accounting team. Accountablity includes;

-Reporting & Regulation
Ensure to meet all internal and external financial reporting requirements including statutory accounts/listing requirements, and to comply with tax, legal and other regulations.

-Financial Control
Ensure robust Financial Control over financial reporting processes, Group requirements for Internal Control over financial reporting, and Control Environment to meet Group Standards and Practices as well as Japan SOX.

-Application of Group Accounting Policy
Ensure compliance with BP Group Accounting Policies, as set out in the Group Reporting Manual (GRM), ensuring that transactions and significant events are properly accounted for with accuracy and timeliness.

-You will role model bp's "Who We Are" by living our purpose, playing to win and caring for others.

【業務概要】
ASUS日本法人の人事担当者として、人事・労務業務を幅広くご担当いただきます。
本ポジションでは、既存の労務担当者と連携しながら、勤怠管理、休職・復職、退職等の労務関連業務の一部を担当いただくほか、組織課題や人事課題の分析、人員配置・組織体制の検討、人事施策の企画・実行など、幅広い人事業務に携わっていただきます。
また、経営層や各部門責任者と連携し、組織戦略や人材戦略の観点から、組織・人員に関する課題を整理し、改善施策の企画・実行を推進していただきます。PIP（Performance Improvement Plan）や組織改編、人員最適化等の人事施策にも関わり、事業成長を支える戦略人事としてご活躍いただくことを期待しています。
台湾本社や社内各部門とも連携しながら、日本法人の組織・人事課題に対して主体的に取り組み、幅広い人事経験を積むことができるポジションです。

【主な担当業務内容】
人事業務全般・HR企画
•人事関連業務全般およびHR施策・制度の企画、運用、改善
•組織および人事課題の分析、課題解決に向けた施策の企画・実行
•経営層および各部門責任者との連携による人事課題の解決支援
•人事関連データの分析および各種レポートの作成、台湾本社の人事部門との連携およびHR関連プロジェクトへの参画

労務管理
•既存の労務担当者と連携した労務関連業務の一部担当
•勤怠管理、休職・復職、退職等に関する各種対応
•従業員からの労務関連相談への対応および関係部署との調整
•労務関連業務における課題の把握および業務改善の推進

組織・人員戦略
•事業戦略に基づく人員計画、人員配置および組織体制・組織編制の企画・提案
•組織および人員に関する課題の分析、組織開発・人員最適化に向けた施策の立案・実行
•組織改編等の組織・人事施策の企画・推進
•PIP（Performance Improvement Plan）等の人事施策への対応・推進

当グループの採用部門長候補として、事業成長に必要な人材採用を戦略的に推進していただきます。まず取り組んでいただくのは、事業別・職種別の採用計画と、採用チャネル・予算・KPIの再設計です。年間約2億円の採用予算をどの事業に・どのチャネルへ配分するかを決め、スカウト・人材紹介・求人媒体・リファラル・採用広報の各施策を、成果から逆算して最適化していきます。
これは採用課だけで完結する仕事ではありません。事業責任者・部門長との採用会議で各事業の採用要件・基準を固め、教育・研修部門とも連携して、入社後の活躍・定着まで見据えた採用へとつなげます。採用課メンバーの役割設計やオペレーション標準化を通じて採用組織そのものを強化し、採用を経営・事業成長に接続する中心的な役割を担っていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の設計・推進
・グループ全体の採用戦略策定
・事業別、職種別の採用計画設計
・採用チャネル、採用予算、採用KPIの設計
・採用市場、競合環境を踏まえた採用方針の策定
・経営層、事業責任者への採用戦略提案
■事業責任者との連携
・各事業の成長戦略に基づく採用要件の定義
・事業責任者、部門長との採用会議運営
・採用基準、面接基準の整備
・採用後の配属、育成、定着に関する課題整理
・事業側と採用側の連携体制構築
■採用組織のマネジメント
・採用課メンバーのマネジメント
・採用担当ごとの役割設計、KPI設計
・採用オペレーションの標準化
・採用チームの育成、評価、業務改善
・外部パートナー、RPO、紹介会社の活用設計
■教育・研修・定着領域との接続
・入社後活躍を見据えた採用基準の改善
・教育、研修部門との連携
・オンボーディング改善
・採用から定着、活躍までの一貫した人材戦略の構築
■採用ブランディング・採用広報
・採用サイト、求人票、採用広報コンテンツの方針策定
・候補者に選ばれるための採用メッセージ設計
・リファラル採用、社員紹介施策の推進
・採用マーケティング施策の企画
・採用競争力向上に向けた施策推進

【この採用チーム・環境について】
・グループ年間採用約200名／年間1,000名超の求職者対応
・現在の採用課は、採用責任者1名、採用マネージャー1名、採用アシスタント2名の計4名体制
・経験豊富な採用アシスタントが在籍し、面接調整・書類確認などの運用を分担

ZENB HOLDINGSグループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。
当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M&Aなど、複数の事業を展開しています。
営業職、内勤職、管理部門、アルバイト、契約社員など、多様な職種・雇用形態の従業員が在籍しており、固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、給与体系にもさまざまな要素があります。
今後の事業拡大と従業員数の増加に向けて、毎月の給与労務業務を正確かつ安定的に運用するとともに、給与計算ロジック、勤怠確定、社労士確認、証跡管理、チェック体制をさらに強化していく方針です。
入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、個人の経験に依存せず、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。
また、勤怠や服務規律等に関する労務相談が発生した際には、現場責任者、法務・コンプライアンス部門、社労士等と連携し、事実確認から対応方針の整理、再発防止までを進めます。
給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。

【具体的な業務内容】
■給与計算・勤怠管理
・月次給与計算の進行管理、確認、承認
・勤怠締め、勤怠不備の確認、現場部門との調整
・残業代、割増賃金、各種手当、賞与、インセンティブ等の計算確認
・賃金規程、就業規則、労働関係法令と給与計算ロジックの整合確認
・年末調整、住民税、社会保険関連業務の進行管理

■社会保険・労務手続き
・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理
・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応
・顧問社労士への相談に向けた論点整理
・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理
・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し

■業務改善・再発防止
・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善
・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化
・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備
・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化
・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行

■労務相談・従業員対応
・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応
・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成
・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理
・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援
・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し

■チームマネジメント
・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理
・メンバーの業務支援、育成、レビュー
・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し
・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築
・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案

TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

本求人では、下記業務をお任せする「リーガルアシスタント」を募集します。

▼業務内容
・重要事項説明書・売買契約書の作成およびチェック
・契約業務における各種書類作成およびチェック
・リーガル組織オペレーションにおける課題解決・制度設計
・安全な取引の提供のための不動産法務の実務面サポートならびにアドバイス

「いい家探しは、いいエージェント探しから」という文化を当たり前にするため、優秀な個人エージェントをサポートする体制を作り、多くのお客様により良い不動産取引を体験していただけるよう、組織や制度などの仕組設計から活躍を期待しています！

▼働く魅力
・立ち上げ期のスタートアップで組織の成長過程を経験できる。
・風通しが良く、上下関係なく自身の意見を述べられる環境。
・組織や制度を1から作り上げていく経験ができる。
・日々多くの案件に触れることができ、スキルアップすることができる。
・完全フルリモート・フルフレックスで自由に働くことができる。

下記動画と資料もぜひ参考にしてください！

▼代表 江口による会社説明動画
https://www.youtube.com/watch?v=ybNBAQCmYEs

▼エージェント採用資料
https://speakerdeck.com/eguri/terassezientoshuo-ming-zi-liao

・日次／月次／年次決算業務＋下記①～⑥
①税務業務全般の標準化
②工場経理・原価管理の体制整備
③経理規程・マニュアル整備
④連結決算・グループ管理
⑤グループ間取引・債権債務管理
⑥全国営業支店・本社の経理監査・実査体制構築
※①～⑥より適性を見て業務展開予定

【キャリアパス】メンバー⇒課長⇒室長を目指せます。

2003年創業、二次電池に特化した評価・開発支援を行うベンチャー企業です。
大手自動車メーカーや電池メーカーが顧客であり、開発における最も重要な工程である評価試験を担っております。
昨今、EV、再生エネルギーは注目度を増しており、確かな技術力と製品力でシェアを築いています。

【職務内容】
管理部門の一員として、経理業務及び社内DX・業務効率化を全般的にお任せします。
【具体的には】
◆月次、年次決算
◆売掛金・買掛金管理、請求書発行、受領管理、経費精算管理
◆社内DX推進（RPA導入や自動化ツールによる生産性向上、各部署の相談窓口）
◆経理/業務システムの刷新、保守管理（外部ベンダー選定、要件定義、PM）
◆管理部門全体のサポート業務
※月に数回兵庫県加東市のサポートセンターへ出張が発生致します。

【魅力】
関係部署と連携しながら全社の業務改革、事業推進に中心として関わることができます。
また、月あたりの平均残業時間は10時間以内であり、ワークライフバランスを整えながら就業いただけます。

【所属組織について】
管理部所属となります。
統括部長1名、総務部2名、経理部1名
現在は経理の方がIT業務を兼ねております。

当社の経理スタッフとして、仕入・売上管理、月次決算補助、予算管理補助、各種システム処理など、幅広い経理業務を担当していただきます。
中国本社との日常的なやり取りが発生するため、日本語および中国語を使用して、社内外の関係者と連携しながら業務を進めていただくポジションです。

【主な業務内容】
・仕入関連業務
　仕入データの確認、システム承認、請求内容との照合、差異確認など
・売上関連業務
　売上データの確認、システム承認、売掛金の照合、入金確認、リベート処理など
・月次決算補助
　各種仕訳入力、勘定科目残高の確認、未払・前払・売掛・買掛関連の確認など
・予算管理補助
　予算管理システムへの入力、実績データの確認、関連資料の作成など
・資料作成
　経営層向け資料、会議資料、社内報告資料などの作成補助
・中国本社との連携
　中国本社担当者とのメール・チャット対応、資料内容の確認、必要に応じた会議での通訳・内容確認など
・各種システム対応
　SAPを中心とした社内システムへの入力、承認、データ確認、申請内容の確認など

■使用システム
・SAP
・Excel
・その他社内システム

■ポジションの魅力
・仕入、売上、月次、予算管理など幅広い経理業務を経験できます
・SAPを使用した実務経験を積むことができます
・中国本社とのやり取りを通じて、グローバル企業での経理経験を身につけられます
・将来的には、経理業務全体の改善や管理業務にも関わることができます

【業務概要】
・事業成長とガバナンス強化を両立させる要のポジションです。
・組込みソフトウェア開発や半導体設計業務の特有のスキームを理解しながら法的視点をもって事業を支えるポジションです。各種法務サービスを検討・提供しつつ、経営層とも近い距離で、企業法務を幅広く担います。
・将来の株式上場や、事業拡大に向け、法務部門全体の体制強化及び社内体制構築を進めております。法務課の中心的な役割を担っていただくことを期待しております。
・当社ビジネスの拡大や効果の最大化とリーガルリスクの最小化を目指して、経営層を含む関連部門と密接なコミュニケーションを図りながら日々業務を行っています。

【業務詳細】
契約審査業務を主として法務業務全般に携わっていただきます。
・各種契約書の作成と審査（英文契約含む）
（秘密保持契約、業務委託契約、ソフトウェア使用許諾契約、派遣契約、サービス規約、等）
・他部門からの法務相談対応
・契約管理
・契約に関連するガバナンス整備・運用
・法務関連規程の整備
・その他、法務・コンプライアンス関連業務全般

【想定ポジション】
知財契約課　課長

【魅力・やりがい】
・ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、ご自身の裁量で経営陣と近い距離で制度設計から携わり、「攻め」と「守り」の法務体制づくりに挑戦できるやりがいに満ちた環境です。
・成長戦略に沿った法的助言を行い、戦略的思考を発揮。重要な意思決定に携わる。
・新たな業務のフォロー構築や運用なども行っていただきます。
・法務機能を責任者と共に構築・運営する担当者として、企業法務全般を担当していただきます。責任者とともに部門を一から立ち上げるタイミングとなり、やりがいのある環境です。

【働き方】
在宅勤務を積極的に活用しており、所属メンバーの多くは週平均3～4日程度、リモートワークをしております。フレックスタイムも導入しているので、フレキシブルに働くことができる職場です。
※新横浜勤務の場合、月に1，2回の京都出張（本社・長岡京出社）あり。

企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング業務を担います。
同社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、
採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、
多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。

プロセスの改善においては、単なる足元の改善施策だけではなく、クライアントが把握している採用課題はもちろん、
過去のプロセスデータや現場担当者の定性コメントから、潜在的な課題にもアプローチしていくことが求められます。

集めた情報から因果関係を整理した上で最もボトルネックとなっているポイントを浮き彫りにし、
経営観点も取り入れながら、母集団形成やコンバージョンといった各選考プロセスの確実な改善を実現していくポジションになります。

情報収集から分析、施策の検討から提案～実装まで一気通貫して携わることができるため、
手触り感を感じながらも視座の高い業務に取り組めることが特徴です。

担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど
多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。

プロジェクト自体はチームを組み、2～5名ほどで構成されています。

※案件事例
(1)大手IT企業
・年間1000人単位の採用を行い急速に拡大した結果、煩雑化し非効率になった採用プロセスを改善するプロジェクト。
・過去の選考プロセスデータのデータ分析、現場部門やエージェントへのヒアリングを通して、定量・定性の面から課題を提起。

(2)大手SIer
・中途採用数を増加する計画があるものの、選考中辞退率が高く、その理由の1つに面接での意欲減退が発生していることが発覚。
・選考中の意欲向上を目指すべく、数十名の面接官に面接トレーニングを実施。全体の研修企画のみならず、個々の面談でのフォローも実施。

(3)大手コンサルティングファーム
・他RPOサービスを利用していたものの決定数が伸び悩んでいた状況からリプレイスを行い、チームの改革〜運用までを一貫して支援。
・部門ごとの人材要件の最適化や、選考プロセスの改善を行った結果、ダイレクトソーシングが採用の重要な柱として確立する。

【職務内容】
財務部マネージャーとして経理関連業務を統括する。

◆月次決算業務
・GL関連業務
・固定資産・在庫管理
・売掛金・買掛金関連業務統括管理
・予実管理
・月次/四半期/年次財務諸表作成
・財務分析
・業務改善関係(システム整備、規程整備等)

◆都度対応業務
・年度決算対応；税理士とのやり取り
・監査法人対応
・銀行（金融機関）対応

◆その他の関連業務
・与信管理
・会社全体の予実管理
・財務戦略計画の作成のサポート

1. 財務諸表作成および分析
  ・月次財務諸表の作成、業績分析、経営陣（日本GMおよびグループCFO）への定期的な意思決定助言
  ・財務諸表の正確性、IFRSおよび日本のローカル会計基準（JGAAP）への準拠の確保

2. 予算管理および財務計画
  ・年間予算およびローリングフォーキャスト業務の統括
  ・日本のGMおよびグループ経営陣の事業戦略策定を支援し、財務的観点から支援および助言を行う

3. 税務および監査のコーポレートガバナンス
  ・外部会計事務所との連携による年次監査、税務申告、移転価格文書の作成等を推進する
  ・税理士と連携し、日本の税制遵守および税務リスクの軽減を図る
  ・決算プロセスがグループのスケジュールと一致し、内部統制システムの要件を満たしていることを確認する

4. プロセス最適化およびデジタルトランスフォーメーション
  ・プロセス自動化の推進（電子署名の導入、請求書のデジタル化、支払プロセスの最適化など）
  ・グループの連結および最適化への参画ERP、BPM等のシステムを活用し、情報統合・効率化を強化
  ・デジタルトランスフォーメーションに向けた戦略的思考力と実践的な推進力

5. 内部統制・コンプライアンス
  ・会社の内部統制システムの構築、維持、強化
  ・リスク評価および内部監査を定期的に実施し、グループの内部統制監査要件への協力

6. その他経営支援業務
  ・債務管理業務
  ・経営陣の一員として、財務に関する意思決定への助言を行う 給与

医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行う同社において、採用担当として下記業務をお任せします。新卒・中途採用業務をメインに、一部内定者・新入社員研修などの業務をお任せします。
■新卒採用業務
・インターンシップの企画、実行
・学校訪問、ゼミ訪問
・面接調整
・1次面接官
・ナビサイト・スカウトサービス業者対応
■中途採用業務
・エージェント、広告代理店対応
・面接調整
・1次面接官

■業務内容
グループの持株会社であるプライム市場上場・わらべや日洋ホールディングスにて、資金調達関連業務を中心に、スキルに応じて下記業務をご担当いただきます。
・金融機関取引担当者/外部格付の維持
・グループ全体の資金管理、資金計画の策定
・連結BS・CF作成/分析
・グループファイナンスの管理運営
・財務戦略の策定、推進

■配属先
入社後すぐに、わらべや日洋ホールディングス株式会社へ出向となります（ホールディングスの全社員が出向者で構成されています）。
・勤務地：東京都新宿区富久町13-19
・事業内容：食品関連事業

■キャリアパス
財務のプロフェッショナルとして成長いただくことも可能ですし、志向性に応じて経理・経営企画などへのジョブローテーションもできます。

■組織構成
財務企画部は部長、次長を含む計10名弱で構成されており、グループ会計課と財務課の2課体制となっています。今回ご入社される方は財務課への配属を予定しています。
20代～40代のメンバーが所属しており、30代が最も多い組織です。日頃から活発にコミュニケーションを取りながら業務を進めており、活気のある職場です。

■働く環境
・平均残業時間は月30時間程度です。福利厚生も充実しており、長期的に就業できる環境です。
・会社全体では年に数回土曜出勤の日もありますが、振替を含め休暇を取得しやすい環境です。祝祭日の関係で土曜日が出勤日の場合もありますが、有給休暇を使用し、土日休みとしている社員がほとんどです。
・総合職のため制度上は転勤の可能性がありますが、直近数年において転勤者は出ていません。

■当社について
当社は中食業界のリーディングカンパニーとして、セブン‐イレブン向け商品を手掛けています。単身世帯や高齢者世帯の増加、女性就業率の上昇など社会・生活環境の変化を背景に中食市場は拡大を続けており、今後も成長が見込める業界です。海外で事業を行うグループ会社の業績も拡大しており、当社グループは国内外での事業成長を目指しています。

■業務内容
グループの持株会社であるプライム市場上場・わらべや日洋ホールディングスにて、連結決算および開示関連業務を中心に、スキルやご経験に応じて下記業務をご担当いただきます。
・連結決算（四半期／年次）
・予算作成、予実管理、経営管理資料作成
・有価証券報告書、決算短信、適時開示、その他開示資料の作成
・グループ会社向けの経理・決算業務の指導
・監査法人対応、税務対応

■配属先
入社後すぐに、わらべや日洋ホールディングス株式会社へ出向となります（ホールディングスの全社員が出向者で構成されています）。
・勤務地：東京都新宿区富久町13-19
・事業内容：食品関連事業

■組織構成
財務企画部は部長、次長を含む計10名弱で構成されており、グループ会計課と財務課の2課体制となっています。今回ご入社される方はグループ会計課への配属を予定しています。
20代～40代のメンバーが所属しており、30代が最も多い組織です。日頃から活発にコミュニケーションを取りながら業務を進めており、活気のある職場です。

■キャリアパス
年齢や役職に関係なく、スキルや志向性に合わせて業務の幅を広げていただくことが可能で、ゆくゆくは部署を牽引するポジションへキャリアアップしていただくことを期待しています。
また、志向性に応じて財務・経営企画などへのジョブローテーションもできます。

■就業環境
・平均残業時間は月30時間程度です。福利厚生も充実しており、長期的に就業できる環境です。
・会社全体では年に数回土曜出勤の日もありますが、振替を含め休暇を取得しやすい環境です。祝祭日の関係で土曜日が出勤日の場合もありますが、有給休暇を使用し、土日休みとしている社員がほとんどです。
・総合職のため制度上は転勤の可能性がありますが、直近数年において転勤者は出ていません。

■当社について
当社は中食業界のリーディングカンパニーとして、セブン‐イレブン向け商品を手掛けています。単身世帯や高齢者世帯の増加、女性就業率の上昇など社会・生活環境の変化を背景に中食市場は拡大を続けており、今後も成長が見込める業界です。海外で事業を行うグループ会社の業績も拡大しており、当社グループは国内外での事業成長を目指しています。

【具体的な職務内容】
・決算業務（月次/年次）
・ 業務フローの標準化（BPR）： 各拠点・各店舗で個別に運用されている経理フローを整理・可視化し、全社共通の「ナイス・スタンダード」を再構築する。
・決算早期化と内製化の完遂： 属人化している決算業務を整理し、経営層へ迅速な意思決定材料（月次速報など）を提供するためのフロー改善。
・管理部門のデジタルシフト： アナログな事務作業をITツールや自社システムと連携させ、ミスが起きない、かつ生産性の高い仕組みを導入する。
・メンバーマネジメント： 既存メンバー（5名規模）の業務を整理し、専門性を高めるための育成と組織化。

～ご経験に応じて以下業務もお任せいたします～
■管理会計
■資産/負債/損益/キャッシュフローの管理
■資金の調達および調達した資金の運用、金融機関との交渉・関係構築　
■年度予算・中期経営計画の策定
■予算の進捗管理、財務戦略の構築

【同社の魅力】
「2008年の創業以来、私たちは着実に成長を続けてきました。しかし、今の私たちは『完成された組織』ではありません。
18年間の成長で得た強固な基盤の上に、これからの10年を支える『最強の屋台骨』をゼロから創り上げる。
それが今回の課長候補に期待する役割です。
出来上がったレールの上を歩くのではなく、自らレールを敷き、経営の羅針盤を創り上げる手応えを、当社の第2創業期で味わいませんか？」

■創業以来18年連続黒字を継続し、これまでに45,000人以上のカーライフをサポート
■地域に根ざしたサービスを徹底し、本社のある茨木市では6世帯に1世帯が当社で車を購入（シェア率16%）という高い信頼を取得

本ポジションは、採用コンサルティング事業の立ち上げ〜スケールまでを担う事業開発の性質が大きいポジションです。

- 採用コンサルタント（顧客支援）
- 事業開発（0→1 / 1→10）
- マネジメント（組織構築・関連部署との連携強化）

具体的には：
士業領域で採用活動を改善したい事務所・企業に対して、士業採用に特化したリーガルジョブボードの知見を活用し、求人票・スカウト・候補者対応・選考プロセスを改善することで、採用成功率を高める伴走型サービスです。

提供内容：
- 初回採用診断
- 採用ターゲット設計
- 求人票改善
- 事務所・企業の魅力言語化
- スカウト対象者選定
- スカウト文面作成
- スカウト配信支援
- 月次レポート
- 月1〜2回の改善ミーティング
- エージェントチームとの連携
- 求人票・選考プロセス改善提案
- 採用広報の戦略や戦術の提案～制作物納品

※1社専属の人事ではなく、複数の同じ士業領域の法人と関わることで採用のスペシャリストとしての価値を提供できます。
※応募後のCA・RA対応は別の人材紹介部門に引継ぎます。

単なる求人掲載支援ではなく、
・どんな人材を採用すべきか
・なぜ応募が集まらないのか
・どうすれば「選ばれる事務所・企業」になれるのか

上記を経営・組織・市場の観点から整理し、採用戦略そのものを設計していく仕事です。

【会社概要】
当社は、2019年に日本では新しいサービスである住宅設備の修理サービスを定額制・サブスクリプションモデルで展開することを目的として英国HomeServe社と三菱商事により設立されました。
日本各地の電力会社・ガス会社や日本郵便とのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、近年ではサービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。「暮らしの困った、にあたらしい答えを」を会社のミッションとして生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける当社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。


【職務内容】
新潟コンタクトセンターのセンター長として、拠点運営をお願いします。
現場にも入りながら、拠点全体をマネジメントしていただきます。
主な業務内容は以下の通りです。

・新潟コンタクトセンター全体の統括、安定稼働の実現
・クレームハンドリング、Sales/Customer、ポリシー/インボイス領域の横断管理
・日次、週次、月次での業務進捗管理、KPIモニタリング
・業務量、繁閑、スキルに応じた人員配置・シフト・リソース配分の判断
・リーダー/SVのマネジメント、育成、属人運営からチーム運営への移行
・業務移管、外注活用、AI活用等を踏まえたオペレーション改善の推進
・必要に応じたベンダーマネジメント
・経営層、関連部署へのレポーティング、連携

同社における経理財務グループにて業務に従事いただきます。
【業務内容】
・連結パッケージ・連結財務諸表作成
・IFRSに準拠した決算データの作成・報告
・監査法人対応
・会計事務所対応
・会社全体の予実分析/管理　など

経理総務サポート部門はグループ会社向けに経理領域や総務領域を中心とした業務を行っています。
今回の募集は、会議費・交際費伝票の確認、固定資産管理、リース資産の計上、特定勘定の仕訳対応などの経理業務を担当いただくポジションです。
日々の業務を着実に進めていただきながら、関係者との連携や業務改善にも携わっていただきます。
また、今後の業務拡大や変更に応じて、新たな業務にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

【業務内容】
・会議費・交際費伝票の確認、記録
・固定資産管理業務（資産計上対象費用の集計、勘定科目や耐用年数の確認、システム登録、少額資産の費用計上）
・リース資産の計上、リース料費用・減価償却費などの仕訳
・特定勘定に関する仕訳対応
・マニュアル更新や手順見直しなどの業務改善

【仕事の特徴/求人の魅力】
・業務改善や運営面にも関わり、よりよい業務の進め方を考えることができます
・受託業務の追加や変更に伴い、新しい業務に挑戦できる環境です
・固定資産やリース会計を含む経理実務の専門性を高められます
・出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務です。

【キャリアパス】
実務経験に加え、業務改善や関係者調整の経験を広げながら、段階的に役割を広げていただけます。
担当業務の経験を積みながら、将来的には業務リード、チームマネージャー、グループ経理のスペシャリストを目指せる環境です。

【求める人材像】
・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・新しい業務にも前向きに取り組める方
・業務改善に主体的に取り組める方

経理財務部門のマネージャーとして、下記の業務をお任せいたします。

・入出金管理
・月次決算の承認
・決算対応等の月次経営管理等
・業務フローの整理
・新規事業案件での会計処理の整理
・当社含むグループ７社の経理財務業務の統括

①ソリューション部 サステナビリティコンサルティング
近年、様々なステークホルダーがESG含めた非財務情報の開示を強く求めています。野村IRでは、こうした「見えない価値」に関する情報を整理して「可視化」し、適切かつ効率的に伝わるように開示のご支援をいたします。

企業独自の強み・ビジネスモデルを中核とした価値創造ストーリーの策定支援やマテリアリティの策定支援、非財務情報の可視化・充実化のご支援など多岐にわたるサポートを行います。
また、冊子やウェブサイトなど適切な媒体を活用し、効率的に伝わる方法についてアドバイスいたします。

・上場会社の統合報告書の企画、制作支援
・財務、非財務情報開示のサポート
・その他、上場企業の開示に関わる業務

・価値創造ストーリーの構築
・マテリアリティ特定
・訴求力のある統合報告書の作成
・ESG情報開示についてのアドバイス

在宅勤務可。

②IRコンサルティング部
【具体的な職務内容】
野村グループのネットワークを最大限に活かしながら、上場企業のIR活動を支援するコンサルティング業務、および新規クライアント獲得のための営業活動に従事していただきます。

顧客は上場企業および新規公開を予定している企業です。

顧客企業の経営層へ課題をヒアリング、解決策を提案しサポートする機会が多数あります。当社のアドバイスや支援により顧客企業の企業価値が変化する可能性もあるため、大きな責任を感じる仕事であり、チャレンジングでスキル・人間力を成長させる環境が整っています。

■仕事内容
月次・四半期・年度決算
会計・税務上の論点整理および会計処理方針の検討
グループ会社・親会社向けのレポーティング対応
顧客資産の分別管理に関する業務
税務申告、顧問税理士との連携
資金繰り、資金管理、金融機関対応
監査法人対応
新商品・新サービスのリリースに向けたプロジェクトへの参画・推進

（変更の範囲）
同上

■本ポジションの魅力
これまでの経験に応じて経理、税務、財務など幅広くご経験いただくことが可能
暗号資産交換業に固有の分別管理や、新商品・新サービスの立ち上げに携われます
経営陣や各部門の責任者と近い距離で、経営判断や事業運営を支える経験を積めます
業務の仕組みや統制を自ら設計・改善できる余地があります
将来的に経営管理部のマネジメントを担うキャリアを目指せます

■使用ツール
コミュニケーション：Slack,Google Meet
タスク管理：Asana
ドキュメント管理：DocBase,スプレッドシート
AIツール：ChatGPT,Gemini

■関連リンク
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