【職務概要】
日本事業におけるSales＆Marketing, Medical領域のFP&A業務を担当いただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
■営業・マーケティング・メディカル領域における売上、費用、投資の予算策定、実績管理、見込作成
■月次・四半期・年度の予算管理に関するデータ集計、差異分析、レポーティング
■売上トレンド、製品別の実績分析、プロモーション投資の費用対効果分析
■Sales、Marketing、Medical、Corporate FP&A等の関係部門との各種調整、意思決定支援
■事業計画、フォーキャスト、マネジメントレビュー資料作成のサポート
■Excel、Tagetik（FP&A System）、Power BI、Co-pilot等を活用したデータ分析、業務効率化、レポーティング高度化
・DX推進および経営管理高度化に向けた新たな仕組み・プロセスの企画、導入サポート

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【参考URL】
ベインキャピタル傘下で新たにスタート
～2025年12月1日より商号を「田辺ファーマ株式会社」へ～
＜https://www.mt-pharma.co.jp/news/2025/MTPC250701.html＞

■職務内容
・事務所と連携し、日本及び海外における特許出願の準備、出願及び手続を行う

・従業員データがタイムリーに作成および更新されるようにするための HRIS システムの保守および更新
・雇用契約書（契約更新を含む）の作成、新規入社・離職者の退職届・退職届の受理
・新しいスタッフの新人研修プロセスを調整
・従業員の雇用ステータスの管理、オファーレターを準備
・スタッフのオフボーディングプロセス - 納税手続きを行い、退職調査を提出
・ビジネスレターのリクエストを支援（例：ビザレター、雇用証明書、表彰など）
・他の人事担当者と協力して一元的な人事メール受信箱を管理
・必要に応じて、従業員エンゲージメント委員会の取り組みやその他の人事プロジェクトに参加
・必要に応じて管理報告書、政府調査、提出物を作成
・すべての人事関連情報についてチームと連携し、最新の人事ポリシー情報がイントラネット ポータルに定期的に反映されるようにする
・指定された外部ベンダーとの従業員の福利厚生および請求の照会を管理
・新入社員/退勤スタッフの保険加入/削除
・保険更新請求書を確認し、承認のために提出

【楽天・事業について】
楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

※数字でみる楽天の事業
https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/

【部署・サービスについて】
グループ人事統括部内のグローバルモビリティ担当である本求人の配属チームでは、楽天グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給するべく支援や、仕組みづくりをしていきます。
日々の派遣プロジェクトのマネジメント、給与計算プロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。

＜楽天の人事で経験できること＞
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。

・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただくことは人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

・豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事統括部内の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。そのため様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

＜魅力＞
・組織の魅力
若手が中心となり、バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です。

・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）
仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です。

【業務内容】
・海外赴任者のリロケーションサポート
・ベンダーコントロール
・海外赴任者および帯同家族の情報管理
・海外転籍者対応
・海外出張関連業務
・オペレーションプロセスの改善
・海外赴任者からのお問い合わせ対応
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）

【働く環境】
＜組織構成＞
配属先の労務企画部　人事オペレーション課　グローバルモビリティ＆コーディネイショングループは約5名のメンバーで構成されております。特に情報連携が必要となる同チーム内のリロケーションサポート担当とも密にコミュニケーションが取れる環境で、グループ内で協力しつつ案件を進める風土があります。

＜中途入社者のバックグラウンド＞
前職はメーカーにて海外赴任者管理の人事担当、その後楽天グループへ入社。
3年メンバーとしてモビリティグループ実務を支え、その後グループマネージャーにキャリアアップして活躍。

【部署・サービスについて】
トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。
※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます)

国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。


【ポジションについて】
■募集背景
事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。
また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。
今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。

1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え
「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し、事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。

単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。

2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現
人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後のグループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。
多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。
将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。

3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く
経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し、データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。

4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境
事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて挑戦する環境があります。
部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。

■業務内容
トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。
・人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用）
・労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等）
・雇用契約・規定管理（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等）
・グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般）
・その他、各種人事施策の企画、実行

チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■働く環境
人事総務室18名（マネージャー含む）です。
若手からベテランまで幅広く活躍しています。

＜中途入社者のバックグラウンド＞
・卸／小売業の管理部門経験
・航空会社の客室乗務員


＜キャリアパス実例＞
・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ
・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

【ポジションについて】
■募集背景
事業の拡大や海外展開等を背景に、法務案件が増加・複雑化する傾向にある中、契約法や事業関係法令に関する知見に基づく柔軟かつ合理的な法務サポートがますます求められています。

法的リスクの低減と事業の発展を両立するにあたり、法務部門のリソース強化が経営上の重要な課題となっていることから、企業法務経験のある次世代マネージャー候補及び契約審査を迅速かつ正確にご対応いただける法務スタッフを採用したいと考えています。

【業務内容】
営業企画では以下のような業務を推進し、事業活動や経営層のサポートを行っています。
＜主な業務内容＞
・取引先との契約書審査（委託／受託、販売／調達、秘密保持その他）
・契約交渉
・契約書雛形の作成や改定
・広告表示類審査
・その他各種法律相談対応
・情報セキュリティ体制の強化
・コンプライアンス体制の強化
・マニュアル、規定類作成サポート
・外部委託先（弁護士等）との連携
・社内研修


＜具体的なプロジェクト事例＞
・新しい広告商品の販売における法的リスクの解消に向けた取組
・契約審査AIツールの導入検討　など

＜主な取引先＞
ナショナルクライアント、化粧品メーカー、芸能事務所、インフルエンサー事務所・個人、各種SNSプラットフォーム　など

【ポジションについて】
■募集背景
人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など人事に関わる業務を事業人事として行っています。また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施、その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。
更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。

■業務内容
人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。

・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・海外拠点への人事施策導入、総務業務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。

■働く環境
人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

本ポジションは、グループ人事統括部門における人事職のオープンポジションです。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、適性に合ったポジションをご提案いたします。 どのポジションに応募すべきか迷われている方は、ぜひ本オープンポジションをご検討ください。

・経理業務全般
・月次決算・四半期決算・年次決算業務
・予算策定、予実管理
・各種財務諸表の作成
・監査法人対応
・開示資料（有価証券報告書・短信等）の作成

主に、以下の業務をご担当いただきます。入社後、適性に応じて担当業務を決定いたします。

●契約書の作成・レビュー
●事業活動に関する法的助言及び支援
●M&A等のプロジェクト参画
●コンプライアンス関連業務
●株主総会関連業務
●訴訟・紛争事件の処理解決
●グループ内法務教育等

当社の幅広い事業に関する法務業務に携わることができるポジションです。ビジネスが多様化する環境において、これまでのご経験を発揮し、ご活躍いただくことを期待しています。

当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進を行います。戦略設計と実行変革が主なミッションになります。

＜全社案件のプロジェクトマネジメント（兼実行サポート）＞（60%）
・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築
・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント）
・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ）

＜コーポレート戦略＞（40%）
・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定）
・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案）
・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略）

＜業務の魅力＞
グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。
今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。

＜期待するキャリア＞
短中期的には、当室スタッフ->エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）。
中長期的には、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。

管理本部 総務部 法務室にて、以下のような法務業務全般を担当職として遂行いただきます。

【業務内容】
・国内外の各種契約書の作成、審査（英文含む）
・取適法、独禁法等の法令遵守活動
・トラブル・紛争対応補佐、その他国内外法律相談等
・取締役会、株主総会の事務局用務、商業登記
・内部通報事務局補佐、内部統制補佐（全般統制担当、コンプライアンス担当）

【業務の面白み】
・グローバルな拠点が多く、国内法務の他クロースボーダー案件の経験も積める
・少数精鋭の法務スタッフとしてガバナンス、コンプライアンス、契約法務の幅広い分野に携われる

【入社後のキャリア】
・法務担当職として経験を積んだ上で、法務担当課長昇格を見据えて育成

管理本部 総務部 法務室にて、法務室長のパートナーとして、また、次期法務室長候補として、ご経験を踏まえて次の業務をいずれかを主担当としてお任せします。
グローバルな事業における様々な企業法務経験が積めます。

【業務内容】
・国内外の各種契約書の作成、審査（英文含む）
・下請法、独禁法等の法令遵守やトラブル対応、国内外法律相談等企業法務全般
・取締役会、株主総会事務局
・内部通報事務局
・内部統制（全般統制担当、コンプライアンス担当）

【業務の面白み】
・グローバルな拠点が多く、国内法務の他クロースボーダー案件の経験も積める
・少数精鋭の法務スタッフとしてガバナンス、コンプライアンス、契約法務の幅広い分野に携われる

【入社後のキャリア】
・総務部法務室の法務担当管理職としてリーダーシップを発揮することを期待
・法務職として経験を積んだ上で、将来的に法務室長昇格も見据えて育成

【配属組織名】
バリュー・インテグレーション統括本部 CPOオフィス　グローバル調達戦略企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
バリュー・インテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信および各事業部門の支援を通じて、経営計画の達成に貢献する組織です。
その中でもグローバル調達戦略企画部は以下の業務を担っており、経営への貢献を果たしています。
●グループ調達戦略、ビジネスユニット・グループ会社の先導
●調達DXの企画・推進
●幹部報告資料取り纏め(業務報告等)
●グループ調達人事・人財育成施策実行

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループコーポレート グローバルでの調達戦略企画を担っており、日立グループの事業全般に携わります。
https://www.hitachi.com/ja-jp/procurement/

【職務概要】
グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。

【職務詳細】
・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など）
・人事異動に関する実務（異動手続きなど)
・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど)
・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

【魅力・やりがい】
・グループを統括するコーポレートファンクション部門における人財育成分野での経験、グローバル視点での施策立案・実行

【キャリアパス】
・コーポ調達・ビジネスユニット調達管理部門、他部門での人事・人財関連部門

【働く環境】
①配属組織・チーム：兼務者含め十数人の30代・40代が中心のチームです。
②働き方：出社と在宅勤務のハイブリッド(50%出社率)を推奨していますが、事情により相談可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ご入社後は知的財産部に配属となります。
研究開発・事業戦略を支える知財調査・分析を通して事業価値の最大化に貢献していただきます。

〈具体的な業務内容〉
・研究開発部門や事業部門等と連携し、特許文献、学術論文、各種公開情報の調査分析を実施します。
（例：先行技術調査、侵害予防調査、無効資料調査、技術動向、市場動向、競合分析など）
調査テーマに応じた検索式の設計、文献スクリーニング、内容評価、分析、報告書作成等、幅広い調査業務に携わることができます。
・AIやデジタルツールを活用し、調査業務の高度化や効率化を推進していただきます。
将来的にはIPランドスケープ等の活用を通じ、知財を経営事業戦略に結び付ける役割を担っていただきます。

〈人員構成〉
・人数：18名（部長、課長含む）
・年齢：28歳～60歳まで幅広く在籍

入社後の想定業務
ご経験内容に応じて、適切なポジションを検討いたしますが、例として以下が挙げられます。

▼財務業務：マネージャーと共に企画の推進を担う実務者として
　・財務基本方針の策定
　・グループ財務戦略の立案・遂行
　・資本政策の検討・実行
　・為替リスクコントロールの最適化
　・グループ各社の資金の流れ(入出金)の管理
▼出納・資金管理経常業務：実務面の中心として
　・デイリーの入出金取引処理全般
　・出納業務などの財務オペレーションの管理・運営
　・為替管理に関わる経常業務全般

▼その他部署内で対応している業務
　・単体決算業務（伝票起票、月次決算/年次決算処理、各種レポーティング業務）
　・海外子会社管理（経理指導、決算サポート、内部統制整備など）
　・連結決算（内部取引管理、連結税効果会計、連結CF管理など）
　・税務（国際税務・移転価格・法人税申告など）

【組織体制について】
・約20名の体制(うち財務チームは1名)で、本社の一部業務については、外部BPOサービスも
　活用しています(財務領域においては入金・支払・経費処理等でBPO活用中)
・一般企業の財務/経理の経験者、監査法人出身者、弊社コンサルタントからのキャリア
　チェンジ、新卒採用等、多岐にわたる人材で構成しています

【キャリアを通じて身につけられること】
・ジョブローテーションは、積極的に実施しています。入社当初の業務は上記を想定しています
　が、その後は、単体決算、子会社管理、連結決算、税務といった機会の中から、ご自身の指向
　とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です
・各チームの業務とは別に、部門全体での業務効率化やシステム導入などのプロジェクト業務へ
　の関与も、常に各チームからのアサインメントを行っており、部門のDX推進等に関わること
　が可能です
・将来的には財務経理ユニット長、CFOを目指していくことも可能なポジョションです

人事部門で新卒、キャリアの採用業務に従事して頂き、求人を充足する人材確保を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
≪新卒採用≫
・学生向け合同説明会開催参加
・各種学校向けキャリアセンター、担当教員訪問
・管理システム運用
・会社説明会や工場見学
・インターンシップ対応等

≪キャリア採用≫
・求人部門へのヒアリングによる求人票の作成
・ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用
・エージェント業者対応
・求人票掲載サイトへの掲出対応
・応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成等

その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。

・対外広報（プレスリリース作成、メディア対応など）
・コーポレートブランディング（WEBサイト、SNS・動画コンテンツの企画・運営など）
・社内広報（社内報の企画・制作）
・PR（認知度および企業価値向上に向けたPR施策の企画・推進）
・投資家対応（個人投資家、機関投資家向け取材対応など）
・開示対応（適時開示、統合報告書作成など）
・IRイベント（決算説明会・個人投資家説明会の企画・運営など）

・キャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等）
・グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
・採用計画全般の立案及び遂行

社会の動きへの対応、法令対応事業部門・海外拠点と連携しながら、契約法務を中心に、コンプライアンス業務の企画・運用を担います。
契約業務（国内8割：海外2割）を軸に、社内相談対応、法令調査、社内ルール整備・教育等を行います。

具体的な業務内容は下記になります。
【契約法務】
国内契約（売買、製造委託、秘密保持、共同開発、品質保証、購買等）の作成・審査・交渉支援
英文契約（NDA、売買、品質保証等）のレビュー、必要に応じた修正案提示・交渉支援

【事業部門からの法的問い合わせ対応（法令改正、各種法律）】
法令・ガイドラインの調査、社内へのフィードバック（必要に応じ外部専門家と連携）
・コンプライアンス

【コンプライアンス教育（企画、コンテンツ作成、実施）】
相談窓口・通報制度の事務局運営（受付、一次整理、関係部門連携、記録管理 等）
社内規程の管理

【業務内容】
配属会社・担当組織によって業務内容は異なりますが、
以下のような業務を想定しています。

・担当部門における人事・組織課題の把握
・マネージャー・部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用・配置・異動・育成・評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討・支援
・組織開発・人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開・浸透
・採用・労務・評価・タレントマネジメントなど人事専門組織との連携 

担当組織における人事課題への改善提案HRBPとしてすべての人事業務を自ら担当するのではなく、人事内の専門組織と連携しながら、担当する事業・組織にとって必要な施策を組み立て、実行まで支援することが重要な役割です。

【組織説明】
楽天モバイルおよび関連会社では事業成長や組織変革を人・組織の側面から支えるHRBP組織の強化を進めています。HRBPは人事部門と事業部門をつなぐパートナーとして、担当する事業や組織に入り込み、マネージャーや社員とのコミュニケーションを通じて、人材・組織に関する課題を把握し、解決を支援する役割を担います。 

人事組織にはHRBPのほか、採用・労務・評価・パフォーマンスマネジメント・タレントマネジメント・組織開発・人材育成・給与・社会保険などの専門組織があります。HRBPはこれらの専門組織とも連携しながら、担当組織に必要な人事施策を検討・推進し、人・組織の両面から事業成長を支援します。

・本ポジションでは担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人・組織に関する課題を把握し、解決を支援していただきます。 

・単に現場からの人事相談を受けるだけではなく、「なぜこの課題が発生しているのか」「組織としてどのような状態を目指すべきか」を考え、必要な人事施策につなげていくことを期待しています。

・課題に応じて、採用・労務・評価・タレントマネジメント・人材育成などの専門組織と連携し、それぞれの専門性を活用しながら、担当組織にとって最適な解決策を検討・実行します。

・入社後はご経験や配属組織に応じて担当領域を決定します。まずは担当組織や事業、人事制度への理解を深めながら、徐々にHRBPとして担当するテーマや役割を広げていただくことを想定しています。

【魅力】
魅力

・本求人では配属会社・担当組織を応募時点で限定していません。ご経験・ご志向・選考を通じて確認した適性を踏まえ、楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ・楽天グループの法人ビジネス領域などから、最適な配属先を検討します。 

・各社・各事業では事業規模や成長フェーズ・組織構成・抱えている人事課題が異なります。そのため、さまざまな事業環境や組織課題に向き合いながら、HRBPとして経験の幅を広げることができます。

・また、HRBPは採用や労務など特定の領域だけを担当するのではなく、採用・配置・育成・評価・組織開発・労務など、人・組織に関する幅広いテーマに携わります。・人事内には各領域の専門組織があるため、それぞれの専門性を活用しながら、HRBPとして事業側の課題解決をリードする経験を積むことができます。

・楽天モバイルおよび関連会社には様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、事業・組織の変化も大きい環境です。決められた人事運用を行うだけではなく、現場と対話し、その時々の組織課題に応じた対応を考え、実行する機会があります。 

これまでの人事経験を活かしながら、より事業に近い立場で人・組織の課題解決に携わり、HRBPとして専門性と経験の幅を広げていきたい方にとって、多くのチャレンジ機会があるポジションです。

・契約業務（契約書審査、作成）
・各種法務相談対応
・クレーム・係争対応
・コンプラ遵守に関する研修・教育
・社内規定管理（改定・新設）
・知財関連業務

経理部にて、マネージャー職として、以下の対応業務に従事いただきます。

【業務内容】
●中期経営計画・年度予算策定：数値集計や分析、各社との連携等
●グループ業績管理：月次の予実・前年差異等の分析、業績予測の集計・分析等
●グループ会社の経理・経営管理業務全般の指導・サポート：業績分析や各種問合せへの対応等
●制度決算・監査、税務：連結決算全体の取りまとめや会計基準変更・税制改正への対応等
●メンバーマネジメント

経営企画部に所属し、上場バイオベンチャーの広報・IR業務全般に従事いただくポジションです

・契約書の作成・審査、法的リスクの回避/低減などの業務支援、
・法務相談対応、・訴訟・紛争対応、
・コンプライアンス活動の推進、
・安全保障貿易管理に係る管理・推進、
・株主総会運営に関する業務、
・新規事業立ち上げやM&Aなどに対する法的支援、
・法務/コンプライアンスの教育、
・法務メンバーの育成、指導を含むマネジメント
入社後は幅広く法務/コンプライアンス業務を担っていただき、実績、適正等に応じて管理職含めた将来のポジション等について検討いたします。

【ポジションの魅力】
少数精鋭の組織であり、事業ごとに業務を縦割りにもしておらず、グローバルに成長している当社で幅広い法務/コンプライアンス業務に携わることが可能ですので、これまで培われてきたスキルを発揮しつつ新たなキャリアを築いていっていただくことができます。
法務コンプライアンス課員として活躍後、法務コンプライアンス課の管理職を目指せるポジションですので、幅広く業務で活躍いただき管理職になることを期待しています。

【職務概要】
※今回の募集では、①グループ会社への個別監査業務における計画・往査・報告、もしくは②J-SOX評価担当のいずれかで募集いたします。
お任せする業務については、選考を通じてご希望・ご経験を加味して決定いたします。

①グループ会社（海外を含む）への内部監査業務
選定された子会社への個別監査業務をご担当いただきます。
社内での業務経験者に加え、BIG4を中心とした会計士やCIAにより構成される専門組織です。
ビジネスの多角化により、通信業以外のご経験が必要です。

②金融商品取引法に基づく内部統制報告制度（J-SOX評価）への対応
主に業務プロセス及び全社統制の評価業務をご担当いただきます。

【職務内容】
※①②いずれかをお任せします。

①グループ会社への個別監査業務における計画・往査・報告の実施
計画：グループ会社のリスク情報を収集・分析し、重点的に監査確認すべき領域・範囲を決定
往査：グループ会社を訪問し、インタビューや証憑閲覧を通じて監査証拠を収集
報告：監査確認結果を本社経営層・グループ会社に伝達する報告書を作成

ゆくゆくは個別監査を効果的・効率的に進めるための、グループ会社の経営者・役職者とのコミュニケーションもお任せします。

②海外を含むグループ会社へのJ-SOX評価業務
・内部統制システムの整備・運用の状況を評価し、内部統制が有効であることを確認
・不備に対する各部署への改善要請・提案
・評価結果をもとに内部統制報告書を作成

本ポジションは、医療機器製品の海外事業を統括する国際事業部にて、事業管理、各種企画業務を担当頂きます。

■職務概要：
海外子会社管理に係る以下の業務をご担当いただきます。

・動向分析により、経営層の戦略的な意思決定をサポート
・情報収集、分析、報告資料の作成
・IR資料の作成、監査法人からのヒアリング対応　等
・海外子会社(販売会社、生産会社)及び事業部の予算実績管理、中期経営計画の策定
・グローバル会議の立案、運営

入社後は、予算実績管理や資料作成業務から担当頂き、徐々に担当業務の範囲を広げていきます。
また、海外とのコミュニケーションが多く発生するため、英語を用いたメール・口頭でのやりとりは日常的に行っています。

■デロイトトーマツグループにおける人事労務を担うポジションです

■業務内容
・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます（適性を見て配属）
・当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます

英語使用：無

■アピールポイント
・前職によるスキルや経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用や制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことが可能です
・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることが可能です

■キャリアパス
・デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です

◆部署の業務概要
単体経理業務、単体決算業務
◆具体的な業務内容
ご担当いただく予定の業務は下記を想定しています。
・棚卸資産管理、固定資産管理、決算仕訳などの主計業務
・単体決算業務（月次、四半期、年次、翌期計画）
・会計監査対応
・経理課で取り組む生成AIを活用した業務改善

■業務内容
昨今の緊迫する国際情勢を受けて、政府による防衛力強化が進められる中、当部が担当する飛昇体は新規開発立上や増産により事業が急拡大しております。契約関連業務や経営管理業務に取り組んでいただき「国の安全・安心を守る」一翼を担ってくれることを大いに期待しています。

具体的には：
飛昇体事業の契約に関して、以下の業務を担当して頂きます。専属の教育担当者を付けて、丁寧にOJTでレクチャいたします。
・契約関連業務：防衛省との契約（見積作成や価格交渉）や法令に基づく各種手続き、納入に関わる業務を行います。
・経営管理：担当事業に関する損益管理やキャッシュフロー管理を実施します。

期待する役割：
昨今の緊迫する国際情勢を受けて、政府による防衛力強化が進められる中、当部が担当する飛昇体は新規開発立上や増産により事業が急拡大しております。契約関連業務や経営管理業務に取り組んでいただき「国の安全・安心を守る」一翼を担ってくれることを大いに期待しています。

使用ツール：
MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

キャリアパス：
防衛省や関連省庁等、海外パートナーとの各種調整による客先交渉能力やビジネスマナー、担当業務の経営管理を通じて経営の基礎(ミニ経営)を習得することができます。
能力や適性を踏まえ、将来的には、国際共同開発事業や輸出事業への参画(海外勤務)の機会もあります。

研修体制（OJT体制）：
着任者教育（事業部、部内）、育成指導員制（OJT支援）

■ポジションのやりがいや魅力
契約や経営管理を通じて、自身のスキルアップを図ることができる、担当事業や製品を取りまとめていくやりがいがあります。
また、自身の担当製品が徐々にカタチになる、モノ作りのダイナミズムを感じることができる仕事です。

■働き方
リモートワーク：有　職場勤務が原則ですが、条件に応じて在宅勤務が可能です。
出張の有無：有　約1~2回/月の国内出張（主に関東）
なお、担当製品によっては海外出張もあります。
夜勤の有無：無

■業務内容
防衛力強化の政府方針に伴い、当部が担当する航空機および関連システムの事業は今後拡大が見込まれています。
契約関連業務や経営管理業務に取り組んでいただき「国の安全・安心を守る」一翼を担ってくれることを大いに期待しています。

具体的には：
防衛航空機および関連システム事業の契約に関して、以下の業務を担当して頂きます。
専属の教育担当者を付けて、丁寧にレクチャいたします。
契約関連業務：防衛省との契約（見積作成や価格交渉）や法令に基づく各種手続き、納入に関わる業務を行います。
経営管理：担当事業に関する損益管理やキャッシュフロー管理を実施します。

期待する役割：
防衛力強化の政府方針に伴い、当部が担当する航空機および関連システムの事業は今後拡大が見込まれています。
契約関連業務や経営管理業務に取り組んでいただき「国の安全・安心を守る」一翼を担ってくれることを大いに期待しています。

使用ツール：
MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

キャリアパス：
防衛省や関連省庁等、海外パートナーとの各種調整による客先交渉能力やビジネスマナー、担当業務の経営管理を通じて経営の基礎(ミニ経営)を習得することができます。
能力や適性を踏まえ、将来的には、国際共同開発事業への参画(海外勤務)の機会もあります。

研修体制（OJT体制）：
着任者教育（事業部、部内）、育成指導員制（OJT支援）

■ポジションのやりがいや魅力
契約や経営管理を通じて、自身のスキルアップを図ることができる、担当事業や製品を取りまとめていくやりがいがあります。
また、自身の担当製品が徐々にカタチになる、モノ作りのダイナミズムを感じることができる仕事です。

■働き方
リモートワーク：有　職場勤務が原則ですが、条件に応じて在宅勤務が可能です。
出張の有無：有　約1~2回/月の国内出張（主に関東・中部）
なお、担当製品によっては海外出張もあります。
夜勤の有無：無

会社の組織及び事業活動に関わる法務（契約、株式、登記、文書管理、債権管理、損害保険等の業務の他、コンプライアンス、M&A、海外法務、組織再編、各種法律相談等）、コーポレート・ガバナンス関連業務

■ガバナンス、コンプライアンス
・国内外子会社の組織再編、ガバナンス関連
・コンプライアンス
・株式事務
■契約、法令調査、訴訟対応
・契約審査
・各種法律相談
・法令調査
・訴訟対応
■株主総会
・株主総会全般
■M＆A
・国内外M＆A

主としてプロジェクトに関連する業務委託契約、共同研究契約、請負契約、技術契約、秘密保持契約等、国内外の企業、大学、研究機関等と締結する各種契約書に関する以下の業務（英文、英語含む）：
・ドラフティング
・レビュー
・交渉
■規約・規程・内規等のレビュー及び改訂
■コンプライアンス研修実施、事案発生時の対応
■安全保障輸出管理、輸出許可申請業務
■リスク管理・強化
■各種法令対応
■訴訟対応等に関する業務

事業拡大を支える管理部門の一員として、総務・組織運営に関する業務を幅広くご担当いただきます。特に、組織の成長に伴い、会議体運営、規程・文書管理、業務プロセスの整備・標準化が重要となっているため、日々の総務業務に加え、組織運営基盤の整備・改善にも関わっていただきます。

■主な業務内容

1. 会議体運営
・理事会、総会、運営委員会等の開催準備
・資料作成、出欠確認、関係者調整
・議事録作成、決議事項の管理
・会議運営に係る事務局対応

2. 規程・文書管理
・社内規程、細則、要領等の整備・改定支援
・規程類の管理、周知、運用状況の確認
・議事録、契約書、重要文書等の管理
・文書管理ルールの整備・改善

3. 総務・庶務業務
・公印管理
・備品、物品、事務機器等の調達・管理
・契約書類の管理および契約手続き支援
・安全衛生、福利厚生、職場環境整備に関する業務

4. 人事・労務関連業務
・勤怠、労務管理に関する実務
・人事、給与、社会保険等に係る事務支援
・採用、入退職、職員対応に関する業務

5. 業務改善・組織運営支援
・業務プロセスの整理、標準化
・Microsoft365等を活用した業務効率化
・他部署との連携、横断的な調整
・その他、総務部所掌業務全般

【業務内容】
・社内各部門からの契約書のレビュー、修正、作成及びそのフロー実務対応
・法務相談窓口対応（外部顧問弁護士事務所との調整など）
・契約管理システムの業務処理（契約データの入力・アップデート、契約更新期限管理対応など）
・AIリーガル支援ツールの活用

■事業戦略の策定に関わる業務及び経営管理・企画全般に関わる業務
（主な業務内容）
①年度事業計画、中期事業計画の策定・モニタリング及びフォロー（海外子会社含む）
②損益予算の編成、予算管理・統制に関する業務
③新規事業企画、諸制度等の構造改革、その他各種プロジェクトへの参画・支援業務
④企業広報に関する業務
⑤企業法務に関わる業務

【職務概要】
Sales Training Leadは、営業能力の構築、Sales Managerのリーダーシップおよびコーチング力の強化、一貫した業務遂行方法の定着を通じて、Commercial Strategyをより強い営業現場での実行へとつなげます。Sales Leadership、Commercial Excellence、各Business UnitおよびRegional Commercial Capabilitiesと連携し、立ち上がりの加速、顧客エンゲージメントの向上、持続的な行動変容につながる実践的なLearning Journeyを設計・提供します。 

本ポジションは、Capability Building、Training Delivery、Coachingを主たる責任とします。営業パフォーマンス分析、全社レポーティング、SFEプロセスガバナンス、および営業ツール全体のオーナーシップはSFE Teamが担います。Sales Training Leadは、SFE Teamが提供する合意済みのインサイトとツールを活用して研修優先順位を設定し、定着を支援します。SFEの責任を重複して担うものではありません。 

【職務内容】
1. Capability StrategyとLearning Architecture 
Sales Leadership、Commercial Excellence、Business Unit、Regional Commercial Capabilitiesと連携し、事業上の優先事項と特定されたCapability Gapを明確な育成優先順位へ変換する。 
Sales AssociateおよびFrontline Sales Manager向けに、実践的なCompetency Framework、Assessment、体系的なDevelopment Pathwayを構築する。 
Enterprise Program、日本固有のニーズ、Onboarding、重点的なReinforcementのバランスを取った年間Capability Planを策定する。

2. Selling Skills TrainingとFacilitation 
Workshop、Virtual Session、録画・Self-learning、体験型演習を活用し、高い効果を生むSelling Skills Programを設計、ローカライズ、提供する。 
顧客エンゲージメント、コミュニケーション、交渉、質問力、Value-based Selling、Solution Development、提案力を強化する。 
事業ニーズに応じ、SPIN、Challenger、Solution Selling、Value Selling、Miller Heiman、GROW等のSales／Coaching Methodologyを適用する。 

3. Sales Manager EnablementとCoaching 
Frontline Sales ManagerのCoaching、Leadership、Performance　Conversation、Execution Disciplineを強化する。 
1-on-1、Opportunity／Pipeline Review、Forecasting Conversation、Win-room Reviewを含むSales Cadenceの一貫性と質を高める。 
組織内に持続可能なCoaching Capabilityを構築するため、Train-the-TrainerおよびManager Development Journeyを提供する。 

4. OnboardingとField Readiness 
新入社員の早期戦力化とBD Commercial Practiceへの適応を促進する、一貫性のあるRole-based Onboarding Pathwayを主導する。 
顧客訪問時のField Coachingと体系的なFollow-upを行い、日常業務における学びの実践を強化する。 
Business UnitのProduct／Clinical Subject Matter Expertと連携し、役割を重複させることなく、Selling CapabilityとPortfolio Readinessを接続する。 

5. Commercial ChangeとAdoption Enablement 
Global／Regional Commercial Capability Initiativeを日本で展開する際のLearning、Communication、Reinforcementを主導する。 
Training、Job Aid、Coaching Guide、Reinforcement Activityを通じて、合意されたCommercial Process、Tool、Platformの定着を促進する。 
Performance Analytics、Process Governance、Enterprise Reporting、Sales Tool Governanceを担うSFE Teamと連携し、SFEが提供するインサイトを活用して、育成施策の対象設定とAdoption Gapへの対応を行う。 

6. Stakeholder PartnershipとContinuous Improvement 
Sales、Commercial Excellence、Marketing、Business Unit、HR、Regional Teamとの信頼関係を構築し、施策の関連性と一貫した実行を確保する。 
受講者およびStakeholderからFeedbackを収集し、SFEおよびBusiness Leaderと合意したEffectiveness Measureを確認し、エビデンスと実践状況に基づいてProgramを改善する。 
明確性、参加意欲、学習の持続的な実践を高める場合には、外部Best PracticeやAdult Learning ApproachをBD Programへ取り入れる。 

コンサルティング市場の拡大と人材競争の激化を背景に、事業成長を支える人材育成基盤の強化を目的とした募集です。
特に若手社員（新卒～20代）に求められる基礎スキルの標準化を進めるとともに、これまで各部門で個別に運営していた研修を全社横断の育成体系へと発展させることを目指しています。

本ポジションでは、研修の企画立案から運営、効果検証、改善までを一貫して担当いただき、全社的な人材育成の仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています。

〇社員の成長支援施策の実行・運用
　・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
〇評価制度の運用・改善　　　
　・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務
〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
　・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する
〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
　・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
　・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用

【組織】
人材開発チーム　7名
今回はシニアマネージャーとともに研修の企画～運用、改善を担っていただける方をメインに募集しております。

決算関連
IR・SR面談
適時開示
統合報告書
株主総会
若手社員育成

同社グループにおける給与・労務オペレーションの中核人材として、グループ会社の給与受託業務の品質向上、業務標準化および労務ガバナンス強化を推進いただきます。
本ポジションでは、給与受託業務の運営管理、業務改善、人材育成を担いながら、グループ企業の給与業務受託体制の強化と高度化をリードしていただきます。
また、中長期的には、労務管理、組織管理、人事システム運営など人事オペレーション領域全般へ活躍の場を広げ、グループ全体の人事基盤強化を担う中核人材としての活躍を期待しています。

【具体的な業務例】
■グループ給与・労務オペレーションの企画・運営
・同社本体およびグループ企業の給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、各種労務手続き、年末調整等）の運営管理
・グループ企業の給与受託業務における品質向上、業務標準化およびリスク管理
・社会保険、労働保険、税務業務および関係機関対応
・業務手順、マニュアルおよび内部統制の整備

■チームマネジメントおよび業務改革の推進
・業務フロー改善とチーム運営（組織目標達成、人材育成）
・給与受託業務の体制強化および運営高度化
・人事給与システム、勤怠システム等の改善提案および推進
・DX活用による業務効率化、生産性向上施策の企画・推進

■グループ企業に対する労務ガバナンス支援
・労務ガバナンス強化に向けた仕組みづくり
・グループ企業への指導・支援および各種労務課題への対応
・法改正対応および労務関連規程の整備
・グループ共通ルールの展開および定着化推進

法務知財部のメンバーとして以下業務に従事いただきます。

【具体的業務内容】
＜主業務＞
・特許、実用新案、意匠、商標の出願権利化業務
・知財リスク管理、知財調査業務

＜副業務＞
・報奨、権利評価、実施料管理等の知財管理業務
・ライセンス、訴訟対応等の渉外業務
・契約審査等の法務知財コンプライアンス業務

【法務知財部とは】
・法務知財部のミッション：法務知財戦略の構築と実行
・知財課のミッション：知的財産権の取得と活用による事業競争力の強化

※入社後のキャリアパス※
知財権利取得担当→知財渉外契約担当→知財責任者→法務知財責任者

■職務概要
・特許出願/権利化手続　リエゾン業務（発明発掘）　出願前の先行技術調査　中間対応・商標権利化業務（未経験可）
入社後、商標権利化業務も徐々にご担当頂きます。

■配属先組織構成
配属予定部門は、技術戦略部知的財産課 になります。人員構成は、マネージャー1名、特許技術者１名、知財事務1名（派遣）となります。

■部門業務特徴
当社では、音響機器事業を中心に、ハード、ソフト、電気回路、ビジネスモデルなど様々な技術分野の特許出願業務を中心に業務を行っていただきます。年間30件程度の特許出願を行いますが、出願書類の作成や意見書の作成など書誌的な業務は特許事務所に依頼しているため、知財戦略や出願方針の策定に携わることができます。発明部門とは発明発掘段階から密接に連携することができます。全社的に知財意識が高いため、発明部門と連携しやすく特許業務を遂行しやすい環境にあります。知財からの提案も前向きに検討頂けることが多いです。市場の海外比重が高く米国や欧州などにも年間10～15件特許出願を行うため、海外の特許実務経験も高めることができます。また商標出願や意匠出願なども年数件行うため、これらの業務も徐々にご担当頂きます。残業時間は月20時間以下です。

【仕事内容】
株主総会や取締役会運営、開示資料作成など企業の意思決定を支える商事法務・IR業務を中心に、総務業務全般を担当します。
法務・IR未経験からガバナンス領域の専門性を身につけられるポジションです。

株主総会・取締役会の準備運営、議事録作成、IR資料や有価証券報告書の作成補助、適時開示対応などを担当。
加えて広報資料作成やWeb更新、総務業務（契約管理・備品管理等）も担いながら、企業運営の基盤を支える役割を担います。
未経験から段階的に専門領域へキャッチアップ可能です。
海上安全を支える企業にて、企業運営の中枢を担う商事法務・IRへ挑戦できます。

【その他】
※以下の業務は総務部のメンバーと協力し担当をしていただきます。
・契約法務
・経費等予算管理
・設備、不動産、備品管理
・BCP対応
・子会社、関係会社管理
・内部監査、内部統制
・コンプライアンス関係
・ISO事務局
・社内システム、情報セキュリティ対応

※年に数回出張をしていただく可能性がございます。

・月次、年次決算
・各種申告書作成（法人税等、消費税、事業所税、償却資産税）
・税務調査対応（法人税等、消費税、源泉所得税、法定調書等）
・各種税務届出書作成

・月次、年次決算
・会社法関係書類作成
・有価証券報告書作成
・その他法定書類作成
・親会社宛決算報告
・財務報告に係る内部統制対応
・会計監査対応

白石グループの中枢企業にて下記業務に従事いただきます。

●特許・商標の出願・権利化業務（グローバル）
●発明の発掘・創出支援（研究者との連携）
●先行技術調査・第三者権利調査（クリアランス調査）
●競合他社・業界の特許動向調査、分析
●知財戦略の立案・推進
●侵害調査・訴訟対応
●社内への知財教育
●契約業務（共同出願契約・共同開発契約・秘密保持契約など。英文契約含む。）
■白石科学振興会

【白石グループ　連結売上】
2026年3月　売上高：1,199億38百万円
2025年3月　売上高：1,222億84百万円
2024年3月　売上高：1,117億44百万円

法務課では、より現場へ積極的なサポートを取り組む体制へと変革をしている最中です。この大事な時期に法務課の体制を一緒に作っていただける方にご入社いただきたいです。ご入社いただきましたら、①トラブル解決、②すべてに関わる業務改善(再発防止に関する仕組み作り等)を担っていただく予定です。

【具体的には】
・法律相談（グループ会社含む）
・予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）
・契約書、文書のレビュー、チェック
・訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）

外資系美容機器メーカーにて経理スタッフを増員募集します。現在は経理マネージャーがハンズオンで実務を対応しつつ、外部ベンダーへも業務を委託していますが、スタッフの方がご入社後は外部委託比率を下げ内製化を進めていきます。
小規模組織の為、人事労務のアシスタント業務も一部兼務を頂きます。
穏やかな社風の中で、外資系企業での経理実務経験を活かしていただける環境です。

■担当業務
株式発行会社（上場企業）を顧客とし、その株主や国内外の機関投資家に対する総合的SR（シェアホルダー・リレーション）・IRのコンサルテーションを実施します。

■業務詳細：
国内外の機関投資家の判明調査業務を中心に、顧客企業と株主の間に立ち、株主総会における重要な議決案に対し、株主からスムーズな賛同が得られるように顧客企業にアドバイスを行います。顧客は全て上場企業であり、親会社でもある三菱UFJ信託銀行との緊密な業務連携のもと、強力な業務基盤を有しています。調査の対象となるのは主に国内外の機関投資家です。欧米・アジアへ海外出張をし、現地の機関投資家と直接会って話をすることもあります。最初は、株主判明調査業務を担当します。約3ヶ月で調査方法の一連の流れを把握し、期間中はパワーポイント70P～80Pにわたる株主構成調査レポート作成とコメント記載を行います。

■業務スタンス：
株主判明調査結果をもとに顧客に今後の株主コミュニケーションに関する分析、提案をアナリストと一緒に担当します。株主構成を把握した上で今後どんなIR活動を行うべきかの提案をします。1プロジェクト3～4名のチーム体制をとります。アドバイザリー役として企業の経営陣と密接な情報交換が必要な業務となります。顧客の状況によってはプロキシーファイトなどにも携わっていただきます。

■組織構成：
現在コンサルタントの方は20~30名活躍しております。中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。社員数も約80名であるため、社長との距離も近く経営的視点を養うことも出来ます。

■魅力：
現在在宅勤務を実施しており、柔軟な働き方が可能です。時差出勤等も取り入れており、ライフステージにあった働き方ができます。顧客の担当者も経営企画や社長直轄である場合が多く、上場企業の経営中枢に対するコンサルティングを行う醍醐味ある業務です。
株式の持ち合い解消が一段と進み、機関投資家の存在感が増す市場環境下では、適正な株価形成や株主総会における賛成票確保のためには、機関投資家とのコミュニケーションを通じた信頼構築が欠かせません。今までこの分野に特化して事業を展開している企業が少ない中、同社では三菱UFJ信託銀行と協力し、SR・IR分野で実績を残し数多くの企業様から支持いただいております。


業務内容例
企業のアクティビズムへ対応する体制の構築を支援する業務
　経営改善のホワイトペーパー・株主提案・買収提案等を受けた場合の必要な知識を解説。
　アクティビズム対応マニュアル（コンティンジェンシー・プラン）策定の支援
　事前警告型買収防衛策導入・継続の支援

【詳細】
・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施する
・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い、店舗スタッフへのフィールドコーチングやトレーニングを企画、実施する
・クライアントエクスペリエンスやストーリーテリングの向上をサポートする
・店舗スタッフがどのように顧客と接しているかをモニターし、改善点を特定する
・質の高いトレーニング資料、マニュアル、その他の教材を企画、制作する
・フィールドコーチングにより、スタッフのパフォーマンスを向上し、育成する
・ミステリーショッパープログラムの実施と結果のフォローアップおよびアクションプランの立案、実施する
・主要なステークホルダー（リテールチーム、マーチャンダイジング、ストアマネージャー）と密接に協力し、強い信頼関係を築き、最も効果的で効率的なトレーニングプログラムを店舗に提供する
・トレーニングの効果を評価するため、KPIやトレーニング時間の測定、オペレーションや教材の定期的な見直しを行う
・店長、副店長、エキスパートとなる人財の育成を行う
・新入社員の育成を行う
・チームの能力を高めるためのチームメンバーの管理と育成を行う
・トレーニング予算の管理を行う