JAC Recruitment ハイクラス転職エージェント

求人・転職情報

4中の14件を表示

条件を変更

東証一部上場/スーパーゼネコン

仕事内容
不動産開発事業にて、自社保有物件や収益物件の取得から売却まで一連の業務。

事業計画では、不動産開発事業に5000億円を投じ、不動産開発を重視し
一般的な収益物件のみならず、安定収益確保に向けて空きビルをリノベーションして賃貸運用する等、
将来同社にとって有益な資産となるべく物件の取得を行います。

オフィスビルや住宅(マンション)、商業施設、物流施設など物件は多様。
求める経験 / スキル
下記、いずれかのスキルをお持ちの方
■不動産開発業務のある方(3年以上)
■ 宅地建物取引士、土地区画整理士、再開発プランナーなどの有資格者
■ 不動産/土木業界の実務経験者
■ 都市計画法・建築基準法・土地区画整理法・再開発法・他の各種法令知識をお持ちの方
■ 区画整理をある程度理解し、その事業推進ノウハウを保有している方

【あると望ましい資格】
■建設施工管理技士
■1級建築士
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,300 万円

仕事内容
森林事業を展開する海外事業会社に出向し、現地駐在員として森林管理(持続可能な森林経営をするための伐採・植林の計画・実行・進捗管理等)、社内報告・調整、各種経営課題の改善に向けた取り組みを担います。

【今後のキャリアパス】
総合職としての入社となり、キャリアご趣向により様々なキャリアパスがございます。

【配属先部門について】
現在、インドネシア、パプアニューギニア、ニュージーランドの3ヵ国で約24万haの森林を管理しており、各国の地域特性を生かして、それぞれ異なる樹種や伐期、利用用途の森林事業を実施しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・林業・農業分野での実務経験がある方
・日常会話レベルの英語力(TOEIC550点以上を目途)

【求める人物像】
・根気強く仕事に立ち向かえる人
・積極的に行動できる人
・ルーティン業務を俯瞰的に理解し、業務をスケジュール通りに遂行できる人
・社内外の関係者の協力を得ることができるコミュニケーション力や交渉力がある人
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

グローバル展開している樹脂製品を扱う製造業

仕事内容
海外拠点(※)の強化を図るための組織力強化の採用です。
バックオフィス全般に携わって頂く予定です。
ご経験を考慮し、即戦力としてご活躍して頂ける業務をご担当頂く予定です。
【業務例】
・経理財務、決算(月次/四半期/年次)
・管理会計、原価計算、数値分析
・国内外子会社管理
・資金繰り、監査法人対応 等
※詳細は担当者からご説明させて頂きます。
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業における財務経理経験
・海外子会社管理の経験を有する方
・将来的な海外出向も可能な方
【歓迎】
・海外現地法人で、人事労務、経理財務、拠点の立ち上げ経験がある方は歓迎致します。
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,150 万円

仕事内容
■ミッション
顧客の認知〜申込〜契約〜審査通過までの一連のプロセスを統括し、複数チャネル・複数チームを横断しながら、成果をレバレッジする構造を生み出す。現場に根ざした打ち手と、ファネル設計による構造改革の両軸で、事業成長を支えていただきます。
なお、すべての業務を一度にお任せすることは想定しておらず、ご経験や関心に応じて、着手しやすい領域から段階的にお任せしていきます。

■ Key Responsibilities(業務内容)
1|リード獲得戦略とチャネル改善の設計・実行
- オンライン広告(Meta/Google/TikTok)や紹介・イベント等を組み合わせたリード戦略の立案
- ペルソナ別・地域別の施策改善、テスト&リプレイスの実行
- 成約率や審査通過率まで見据えた“質の高い”リード設計とチャネル判断

2|ファネル管理とKPI設計・改善
- 【登録 → 契約 → 審査通過】までのプロセス全体を見渡し、CVRを可視化
- CPA/CAC/審査通過率などの主要指標をチームと共有し、数値改善のPDCAを設計
- 離脱理由の把握と改善アクションの定着

3|チーム横断マネジメントとオペレーション整備
- 以下の機能を横断的にまとめ、連携の“再現可能な仕組み化”をリード
- マーケ:広告チャネルによるリード獲得
- Business Development:コミュニティや非広告チャネルの開拓
- セールス:リードに対する非対面でのクロージング
- 審査:信用情報取得と通過率の最大化設計
- 各チームリーダーとのKPIレビュー、改善プランの合意・推進

■ このポジションの魅力
・“現場×構造”の両軸で成長をデザインできるポジションです
広告/営業/審査といった複数機能を横断し、属人的でない“再現可能な成長の仕組み”を構築できます。チームの成功体験をつくる仕事です。
・人々の生活を変える「手触りのある成果」に直面できます
たとえば車を届けに行った現場で、地域の子どもたちが集まり「この町に車が来た!」と喜んで写真を撮る——そんな変化を体感できます。
・東南アジアという成長マーケットで、文化の違いを越えながら、自身の“仕組み化力”や“事業推進力”を試せる舞台です。
日本では得られない視座とスピードで挑戦できる環境です。
・将来的には、事業責任者/カントリーマネージャー/海外事業の統括責任者などへのキャリアパスも想定しています。
意志と実行力のある方には、惜しみなく機会をご提供できればと思います。
求める経験 / スキル
■ Must Qualifications(必須要件)
・営業 or マーケティング領域でのKPI設計、仕組み改善を基に事業グロースに貢献した実務経験
・CRM/SFA(例:HubSpot、Salesforce、Kintoneなど)を活用したリード・案件・進捗管理体制の構築・改善
・英語での業務に対する意欲・前向きな姿勢があること(現時点での高い語学力は不問)

■Nice to Haves(歓迎要件)
・スタートアップ/10→100フェーズでの成長環境でのマネジメント経験
・SMB領域でのロータッチ/テックタッチ型セールスの設計経験
・複数の部門・メンバーを巻き込み、改善サイクルを推進した経験
従業員数
90名
勤務地

インドネシア

想定年収

800 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
90名

転職支援サービスお申し込み