求人・転職情報
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創薬ベンチャー
※詳細は口頭でご説明いたします。
※ご経験に応じて、お任せする業務内容が変更する場合がございます。
・製薬もしくはバイオベンチャーで事業開発・ライセンシングのご経験
・製薬もしくはバイオベンチャーで経営に関わったご経験
・ゼロイチで自走できる方
・スタートアップの立ち上げ経験や事業開発経験
・事業会社や当局とのコミュニケーションや交渉等
＜歓迎要件＞
・自然科学系の修士過程または博士課程修了
・呼吸器または救急疾患領域、または低分子医薬品の開発経験のある方
・バイオベンチャーでの勤務経験のある方
・会議参加～ビジネスレベルの英会話能力
・スタートアップでの資金調達経験をお持ちの方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
Digital Platformer株式会社
CEOの描く事業構想・Visionを、組織・オペレーション・意思決定として実装し、 会社を継続的に前進させること
• レポートライン：CEO
• 対象組織：Biz / Product / Engineering / Corporate（横断）
■具体的な業務内容
・事業計画・戦略の実行責任
・四半期／月次のKPI・OKR設計および運用
・組織設計、役割・権限・意思決定フローの整備
・各部門（Biz / Dev / Corporate）の連携強化
・CEOの構想を踏まえた実行優先度の判断
・外部ステークホルダー（金融機関、規制対応、パートナー等）との調整
・組織の健全性・心理的安全性を維持したオペレーション運営
■COOに期待する状態（入社後の理想像）
・CEOが「事業が回っている」ことを感覚ではなく構造として把握できている
・現場が迷わず意思決定できる状態になっている
・組織の成長に伴う歪みが、致命傷になる前に処理されている
■経験・スキル
・不確実性の高い環境（スタートアップ、事業立ち上げ等）での実行責任経験
・戦略・構想を具体的な業務プロセス／KPIに落とし込んだ経験
・複数部門を横断したマネジメントまたはプロジェクト推進経験
・CEO直下、もしくは経営に近い立場での意思決定関与経験
■思考・スタンス
・60〜70%の情報でも意思決定し、走りながら修正できる
・「正しさ」よりも「前に進むこと」を優先できる
・CEOに対しても、現実的な観点から率直に意見できる
・組織・人・感情を含めてオペレーションとして捉えられる
【歓迎要件】
・金融／決済／フィンテック／Web3領域への理解または実務経験
・規制・法務・コンプライアンスを前提とした事業運営経験
・エンジニア組織やプロダクト開発との協働経験
・スタートアップの成長フェーズ（0→1 / 1→10 / IPO準備など）に関与した経験
・リモート／分散型組織でのマネジメント経験
・ビジネス英語
【必須ではないもの】
・特定の大企業・有名企業での在籍経験
・完成された組織・制度を前提としたマネジメント経験
・Web3／ブロックチェーンの深い技術的専門性
・大規模組織（数百人以上）の管理経験
【求める人物像（カルチャーフィット）】
・ビジョンを否定せず、実装できる形に変換できる人
・現場・経営・外部の間に立ち、摩擦を吸収できる
・人を動かすが、威圧ではなく信頼でリードする
・曖昧さを放置せず、言語化して前に進める
・会社や事業を「自分ごと」として扱える
東京都
1,500 万円 ~ 1,800 万円
非公開
【業務内容】
①経営戦略の策定及び事業執行の総括
②コーポレート基盤及び組織体制の構築
③グローバル市場における資金調達及びIR活動
④国内外の官民ステークホルダーとの高度な調整
⑤その他、企業価値向上に必要な取組
当領域に強いコネクションを持つエグゼクティブ専任コンサルタントより、直接ご説明いたします
・スタートアップ企業における経営経験
・全社的なオペレーション設計能力
・高度なプロジェクトマネジメント能力
・豊富な国際経験・高い英語力（海外投資家向けにピッチも行っていただきます）
※帰国子女や外国籍の社員が多い環境です
京都府
1,300 万円 ~ 1,800 万円
・グループの新たな事業ポートフォリオを形成するために、M&A戦略の担当者として活躍いただきます。
・投資ファンドではないので、投資金額は年間数十億円、年間１～２件ペースですが、他社にないユニークな投資戦略をゼロから実施できます。（2025年は2件の投資を実行しました）
【担当業務の詳細】
・ホールディングスの専務取締役CSO（大手コンサル、投資ファンド出身、事業会社での取締役経験も豊富）が、M&A戦略の責任者です。
・他に、大手企業出身のCFO、M&Aに強い財務メンバー、顧問税理士・弁護士など、最低限の体制は組まれています。
・しかし、さらなるM&A戦略の推進のために、専務取締役CSOの右腕となって活動するメンバーが必要とされています。
【提供できる機会】
・M&Aによりポジションがどんどん増える環境です。また、個人の特性を踏まえた、個人ごとのキャリア開発に強くコミットしている組織なので、
以下のように様々な成長機会を相談して設計しています。
・ゼロから投資を考える経験
・自ら投資判断をする楽しさ
・投資後に経営者・事業責任者として担当する機会
・経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会
【キャリアパス】
初期は事業開発部のメンバーポジションからスタート
成果に応じて、経営幹部ポストや投資先企業の経営人材として登用の可能性あり
・M&A業務における企業価値評価（DD、モデリング）経験
【歓迎要件】
・M&A業務におけるソーシング、投資判断、PMIの経験など
※上記の経験は入社時にあれば尚可
弊社にてご経験を積んでいただく環境、経験豊富なメンバーとのコワークによって、経験を積める環境です。
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
古賀オール株式会社
・シニアマネージャークラスとして、営業戦略の推進、大手顧客の購買窓口や小規模顧客の社長クラスとの交渉を担い、業績向上に貢献する。
・中堅・若手営業の育成、カルチャー形成に貢献する。
・複数のCOO候補の一人として数年間の勤務を経ていただき、今後の当社を担うリーダーに成長いただきます。
【具体的な仕事内容】
・領域別営業組織になっており、特定の領域から担当いただき営業活動の推進・メンバー育成に取り組んでいただく。
・既存顧客の顧客内シェアの向上 単価向上が主な営業ポイントとなります。
【提供できる機会】
・CEO、担当取締役、現営業統括などとのコワークを通じ、ダイナミックな営業改革に取り組めます。
・ベテラン営業役員が引退しており、ご活躍次第で、比較的若い年齢から経営経験を積むことができます。
・B2B営業組織を率い、業績を向上させたご経験
・単年度の業績向上と、１～２年先の中期プランの両方をイメージしながら、戦略的な営業活動を行える方
・限界利益の概念を理解し単価コントロールのご経験がある方
・セールスフォースや類似のソフトウェア（SFA）を使った運用経験がおありの方
【歓迎】
・再現性のある営業改革を遂行したことのある方
・事業会社とコンサルティングファームの両方でご経験のある方
【求める人物像】
・伝統的な鉄鋼商社である当社の”顔”として、大手顧客や顧客経営陣に対して、適切な振る舞い・コミュニケーションができる方
・将来、当社の経営陣にチャレンジできるポテンシャルのある人物であること
・数値目標の達成に、一定のこだわりをお持ちになれる方
・営業メンバーが、ベテランから若手まで様々であるため、現代的・多様性を意識したコミュニケーションができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,700 万円
株式会社シンク・アイ
■具体的な仕事内容
・M&Aで事業承継先企業において、CXO候補として経営実務を担当
企業規模：売上高５〜50億円，従業員数20〜150名程
・事業承継企業の役員と連携しながら各業務を担当
・チームマネジメント経験（５名以上・３年以上）
・自ら学び、考え、行動する方
・相手に寄り添えるコミュニケーションができる方
【歓迎】
・英語力（事業承継企業によっては，海外展開を強化するため）
・中小企業診断士
・MBA /MOT所有者
・定型的な業務はなく、自ら現場に足を運び、社外に飛び出し、課題解決や新事業の推進等を進められる方
複数あり
800 万円 ~ 2,000 万円
非公開
全社PLの責任者としてのロールを想定しており、エクイティストーリーとの連動や拡張に資する成長戦略の検討から、事業本部を横串で連携した業務遂行を期待します。
■デジタル領域でのプロダクトマーケティングマネージャーの経験4年以上
■COOのご経験（売上規模30億円を超える企業）
東京都
800 万円 ~ 2,000 万円
ポケットサイン株式会社
◆行政・自治体領域の事業統括
・国や自治体との共同プロジェクトの設計、折衝、進行管理
・社会実装を見据えた制度、コンプライアンス対応
・公共領域特有のリスク管理と品質担保
◆事業戦略・収益モデルの構築（P/L責任）
・CEOと共に経営計画、中長期の事業構造を描く
・目標達成に向けた事業戦略の策定
・行政向けプロダクト/サービスの年間計画、収益計画の策定
・P/L、KPI、LTV、CAC を含む管理会計体制の構築と運用
・継続率向上、アップセル戦略、事業構造改善
・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化
◆組織・オペレーションの設計と仕組み化
・営業戦略に基づく業務/営業プロセスの整備
・KPIモニタリング、KPI実現
・属人的な行政案件のプロジェクト運用を標準化
・営業、CS、プロダクト開発、カスタマーサクセスの横断マネジメント
・拡大フェーズに耐える組織の構築（採用、育成、評価制度）
◆ステークホルダーとの高度な調整
・自治体職員、政府系機関、議会、地域事業者との関係構築
・顧客との折衝を通じたアップ/クロスセル、アカウントマネジメント
・長期パートナーシップを前提とした信頼醸成の推進
・事業の成長を実現するために、主要KPI（売上・MRR・成長率など）の改善をリードした経験
・自治体・公共領域向けのサービスやプロジェクトに関わった経験（導入・CS・PM・開発など問わず）
・複数のチームを横断し、事業目標の達成に向けてリーダーシップを発揮した経験
【歓迎（WANT）】
・急成長フェーズで、事業や組織のスケールを牽引した経験（売上・利用者数・組織規模など継続的な成長をリードした経験）
・高速な環境で、オーナーシップを持って事業を推進した経験（仮説検証〜意思決定〜実行までを一気通貫）
・複数プロダクトを横断して、事業全体の成長戦略を推進した経験
・経営陣直下または経営に近い立場で、高速な意思決定を実現した経験
・自治体・政府向けプロジェクトでのPM / リーダー経験
【求める人物像】
・組織や事業を、自ら手を動かしながら成長させることに楽しさを感じる方
・前例のない課題に対して、仮説を立てながらスピード感を持って意思決定できる方
・社会課題の解決を、事業を通じて実現したい強い意志がある方
東京都
1,000 万円 ~ 2,500 万円
株式会社リアライズコーポレーション
〇グループ会社の経営管理全般
・事業や組織のマネジメント
・グループ経営方針の浸透
・グループ経営陣に対する適切なレポーティングと相談
・その他経営管理に関する業務全般
・企業経営に関する網羅的な知識
・リアライズグループの経営思想や指針への理解と共感
【歓迎要件】
〇以下いずれかまたは複数の経験
・代表または取締役の経験
・PMIに携わった経験
・監査法人または金融機関においてM&Aに携わった経験
・コンサルティングファームでの実務経験
〇転勤可能なこと
・グループ会社によっては遠隔地が拠点になることも想定されますので、その際に赴任頂けることは歓迎要件となります
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
外国人人材ビジネス領域を統括しマーケティング・セールス・組織構築・人材育成を一体で動かすことで、日本で働く海外人材の総数を増やし、LivCoを「外国人版リクルート」として業界スタンダードへと押し上げることがミッションです。
【具体的な業務】
・「特定技能」という新市場へのGo-to-Market戦略を自ら設計し、ターゲティング・KPI設計からSNS・Web広告まで、市場参入の打ち手を一手に担う。
・大手企業の幹部に対し、外国人採用の戦略立案から人事計画の提案まで一気通貫で担う人事コンサルティング営業。
・海外現地機関・在日教育機関との提携交渉や地方拠点の新規立ち上げなど、事業そのものをゼロから設計・拡張。
・事業部の全体最適化・チームを牽引し、外国人のインフラ（日本語学習から、仕事／住居探し、マイクロファイナンス）マーケットの市場創出から市場拡大まで担う。
・2040年の労働力不足という日本の構造課題に向き合いながら、「日本で働けば母国の10倍を稼げる」そんなジャパニーズドリームを実現するための日本語教育コンテンツ事業の開発から市場そのものを創りにいく。
■ポジションの魅力
【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】
あなたが1件のマッチングを成立させるたびに、東南アジアの若者の年収は母国比で20倍以上になり、平均5人以上の家族の生活水準が変わります。「妹が高校に行けるようになった」と泣いて感謝される——それがRAの仕事の原点です。右から左に人を流すだけの「人材紹介」ではなく、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデル。その仕組みを500社超のクライアントに対して設計・統括するのがRAマネージャーの役割です。
【B2BもB2Cも。一気通貫で顧客の深部まで入り込める】
企業（B2B）と求職者（B2C）の両方に深く関わり、求人票の作成から面接同席、内定、入社後の定着まで一気通貫で伴走できる仕事です。カウンセリングやコンサルティングにとどまらず、現場オペレーションまで踏み込んで企業と一緒に作り上げていけるのがRAの醍醐味です。
【HR最後のブルーオーシャン × 上場前フェーズ】
外国人材市場は1兆円超、HR業界最後のブルーオーシャンです。累計500社超の法人顧客基盤と1,000人超の紹介実績データを武器に、マッチング精度の向上・営業戦略の策定・チームのスケールを一手に担えます。経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあるフェーズです。
【国境を越えて働くグローバル環境】
東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。RAとして日々やり取りする求職者も企業担当者も多国籍で、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアで直営する400人規模の日本語学校はRAの人材パイプラインそのもの。現地の教育機関と連携し「どんな人材を・どう育てて・どの企業に届けるか」をRA起点で設計できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
・LivCoの理念への共感
・ビジネス職経験5年以上or事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・人材紹介・人材サービス業界での法人営業経験（3年以上）
・10名以上のチームマネジメント経験（3年以上）
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）
■歓迎(WANT)
・外国人・グローバル人材に関わるビジネス経験
・スタートアップ・ベンチャー環境での勤務経験
・英語・インドネシア語・どの多言語スキル
その他(OTHER)
◆LivCo（旧ASEAN HOUSE）ではこんな方が活躍しています！
・LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にする方
東京都
1,300 万円 ~ 2,000 万円
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