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年収800万円以上/長野県の求人・転職情報

589件中の1〜50件を表示

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仕事内容
■日本を代表する大手電機・電子機器メーカー等への、技術サポートを含めた提案・販売。
■メーカーから、今後の製品開発計画やそのために必要な半導体に対するニーズをヒアリングし、その後プロダクトマーケティングや技術スタッフの協力のもと営業活動を行います。
■将来のキャリアを考えたジョブローテーションもあります。

【具体的には】
■当社取り扱い製品について担当顧客へ提案及び販売
■担当製品の受発注、在庫管理
■担当顧客のニーズ開拓、拡販戦略の立案等

【魅力】
・外資系の風土で自由度のある企業文化、各拠点のアクセスも良くリモートワーク等も可能。
・世界上位の売上を誇り、海外含めたグローバルでの事業展開を行っているため、仕入先・代理店の数は日系半導体商社を圧倒しています。
また、インテルやNXP、マイクロソフトなど様々のメーカー、IT企業の商材をもとに顧客のさまざまな課題、要望に対して、ソリューション提案が可能です。
求める経験 / スキル
※エレクトロニクス業界未経験の方も歓迎です(半導体業界未経験の方も多く活躍しています)
■法人営業経験のある方
■接客業等を含む顧客対応経験のある方
■協調性があり前向きな方
■エクセル、ワード、パワーポイントを用いた資料作成が可能な方

【歓迎条件】
■半導体や電子部品の営業経験
従業員数
550名 (2026年6月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
550名 (2026年6月現在)
仕事内容
・既存施設での項目追加、リテンションを中心とした販売戦略を実施し、財務目標を達成する。
・上長や他部署と調整・連携し、顧客満足度を向上させる。
・ビジネスの維持に重点を置き、長期的なビジネスの成長に繋げる地域の基幹施設/KOL/代理店と緊密な関係を維持する。
・市場動向、競合状況、医療政策の最新情報、顧客からのフィードバックを分析し、販売戦略を立案し改善すべき分野を特定する。
・製品の簡易メンテナンス、機器操作を実施し、製品に関わる学術知識の情報をタイムリーに発信することにより、販売戦略を策定する。
・セールスKPIや商談管理システムによる営業プロセスの推進を行い、顧客との関係構築を推進する。
求める経験 / スキル
【必須知識】
・医療機器、診断薬営業でのお金の流れを把握していること。
・医療情勢の変化全般の理解。地域医療連携とタスクシフトの理解をしていること。
・臨床検査測定項目全般の基礎知識をもっていること。

【必須ビジネススキル】
・商談スキル
・指導スキル
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
・リーダーシップ
・分析スキル
・課題解決スキル
・PCスキル:PowerPoint、Excel、Word

【業務経験】
・大学・基幹施設の担当を5年以上行い、大型案件を更新まで導いた経験があること。
・バディー、メンターなど新人の先輩として業務支援をした経験があること。
・診断薬業界での経験が5年以上あること。
・営業、サービスなど、関係部署との協働により、主体的に業務を進めたことがあること。
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

三菱UFJ信託銀行株式会社

仕事内容
旗艦店舗(営業店)や本部における、富裕層向け営業(上場企業オーナーやその資産管理会社等PB富裕層顧客への提案)
求める経験 / スキル
■求める人物像
・お客さまの家族構成や資産背景、事業環境等を踏まえ、潜在的な課題を把握できる方
・複数の解決策を組み合わせて提案した経験がある方
・継続的なフォローを通じて長期の信頼関係を築ける方
・自らの営業成果について、顧客属性や提案内容、工夫した点を具体的に説明できる方
・新しい事務プロセスや業務システムを前向きに習得できる方

■選考時の確認ポイント
担当顧客層・資産規模/課題発掘の事例/複合提案/営業実績と再現性/関係構築/希望勤務地/将来的な配置転換・転勤への対応可否/応募意向

■必須要件
・FP2級以上
・四年制大学卒業以上
・以下のいずれかの経験
 ①銀行、証券会社、保険会社等での個人顧客向け営業経験
 ②銀行等での法人営業経験があり、企業オーナーに対する資産管理・資産承継・事業承継等の提案経験
 ③不動産売買仲介、保険、証券等での個人顧客へのコンサルティング営業経験

※富裕層営業、相続、不動産のすべての経験を必須とはしません。

■歓迎要件
・富裕層、企業オーナー、開業医、地権者等の担当経験
・資産運用、相続・遺言、事業承継、不動産、保険、融資等を組み合わせた提案経験
・銀行における個人営業または法人営業の経験
・宅地建物取引士、FP1級、CFP

■勤務条件・キャリア形成
全国の拠点で経験を広げていただく可能性があります。将来的な配置転換・転勤を含め、幅広い環境で専門性を高めることに前向きな方を歓迎します。
従業員数
6,372名 (2025年3月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
6,372名 (2025年3月現在)

大手外資ヘルスケアメーカー

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
事業部戦略を担当ブロックレベルに落とし込み、
よりエリアに合致した具体的な戦略立案とその 実行を行う。
求める経験 / スキル
【求める経験】
・営業経験3年以上
・マネジメント経験があること
・高い営業成果を残されてきた方
勤務地

複数あり

想定年収

850 万円 ~ 1,600 万円

仕事内容
■業務内容
本社社員として全国の営業拠点に常駐し、内部管理のモニタリング、指導・牽制など
の業務に従事いただきます。

具体的な職務内容例
・営業拠点の健全な成長に貢献するため、指導・牽制を通じ、営業拠点の統制水準全般や
募集品質の向上を図る
・営業拠点の統制環境(コミュニケーション、営業拠点経営、ガバナンス、ファシリティ等)
の改善(向上)への関与
・営業管理職や営業職員との面談
・新契約のチェック、契約管理(無効、解約、失効など)の確認
・営業拠点が作成する各種報告書等の確認、指導
・不適切事象の再発防止策の策定指導、定着状況確認
・社内監査、検証対応
・各種業務報告
・経営への提言を含め、会社全体の内部管理態勢強化やリスクカルチャーの醸成に貢献する
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

■募集エリア
希望勤務地を考慮し決定いたします。
※全国転勤あり
★入社後の転勤については、ご家庭の状況なども考慮し、一定のエリア内での転勤となっているのが実態です。(九州地方内、関東地方内など)
北海道(札幌、旭川)
茨城(水戸)
千葉(千葉、柏)
東京
神奈川
愛知
兵庫
大阪
中・四国エリア
九州エリア
求める経験 / スキル
◆大卒以上
◆金融機関での実務経験10年以上
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
・代理店の経営、マーケティング支援
・代理店社員の育成・教育
・新規代理店開拓
※直接顧客に保険営業をする仕事ではございません。
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。
求める経験 / スキル
◆大卒以上
◆営業経験が1年以上ある方
※特に新規開拓経験のある方は優遇いたします
◆全国転勤が可能な方(初任地確約)
※出身業界不問(8割以上が保険業界以外からの入社者です)
※運転免許必須
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,200 万円

仕事内容
※以下、いずれかの業務をご担当いただきます。
※事業成長に伴い、各工場の生産技術職の募集をしております。
(神奈川・長野・群馬・愛知・滋賀など)

①自動車用シートの生産技術開発
・シート生産ラインの自動化に向けた活動
・上記のための構想・設計・トライアルまでの実施
・合理化/原価低減活動全般(品質/生産性他)

②金属基板(アルミベース基板・銅ベース基板)
・生産設備仕様決定
・生産設備導入・立上げ
・設備改善
・新工法設備考案
・設備改善及び設備投資計画の遂行

③半導体製造装置向け部品
・工程設計
・設備選定・導入
・自動化設備考案・推進
・工場拡張に伴うレイアウト
→熱処理(炉、溶接)、溶射、機械加工(マシニング、NC旋盤)、
検査(3次元測定)に関する技術を活用


■当社の特徴
・高いグローバルシェア…自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25%であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50%のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35%を獲得しています。
・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ…自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところで、当社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品(ばね、シート等)を製品として有しています。
求める経験 / スキル
※下記いずれかのご経験を有された方
・製造業での生産技術業務、製造技術業務の経験
・鉄鋼材料・金属材料知見
・ものづくり関連企業にて、製造、技術、品質等に携わった経験
・自動車や半導体、金属加工等の業界経験
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

株式会社インフラテック・ジャパン・ホールディングス

仕事内容
1.ソーシング(案件発掘)
・ターゲット企業リストアップ
・M&A仲介会社、金融機関との関係構築
・直接アプローチ(ダイレクトソーシング)
・業界内キーパーソンとの接点づくり
2初期評価(一次スクリーニング)
・財務分析(PL・BS・CF)
・バリュエーション(マルチプル法)
・シナジー仮説構築
・リスク洗い出し
3.デューデリジェンス対応
・財務DD(修正EBITDA算定、CF分析、潜在債務確認など)
・ビジネスDD(顧客構成分析、競争優位性評価など)
・組織・人材DD(従業員の構成・経験・スキル分析など)
・法務DD(弁護士との連携)
・税務DD(税理士との連携)
4.スキーム設計・契約交渉
・企業価値算定
・スキーム検討(株式譲渡/事業譲渡/SPC)
・LOI作成
・価格交渉
・契約条件交渉(アーンアウト等)
5.クロージング
・最終契約締結
・資金実行調整
・関係者説明
・クロージング手続き管理
6.PMI(買収後統合)
財務・経営管理のPMI(財務・経営管理の担当者と連携)
事業・業務のPMI(業務支援の担当者と連携)
求める経験 / スキル
【必須要件】
・M&A実務経験(3年以上:事業会社・PEファンド・投資銀行・FAS等)
・M&Aにおけるソーシング・DD・企業価値算定・交渉・契約などの実行スキル
・財務三表の理解・分析能力
・売り手企業の経営者など、関係者と対話できるコミュニケーション力
・手を動かせる(プレーヤー型)

【歓迎要件】
・中小企業のM&A・PMI経験
・建設業界への理解
・財務・経営管理の実務経験
※「財務・経営管理ポジション」を兼務できる方は特に歓迎

【求める人物像】
・当社の理念・価値観への共感
・創業メンバーとしての情熱・覚悟
・仲間との協調・連携
・成果へのコミット(やり抜く力)
・成長し続けるための自己変革
従業員数
20名 (グループ連結:2026年9月1日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
20名 (グループ連結:2026年9月1日現在)

株式会社インフラテック・ジャパン・ホールディングス

仕事内容
グループ企業の業績向上に向けた経営企画・経営改革

【主な業務内容】
成長戦略・経営計画の策定
営業力の強化(IMEの営業部門とも連携)
業務力・技術力の強化(IMEの工事技術部門とも連携)
人材採用力の強化
人事・組織力の強化(人事制度・評価制度などを含む)
経営管理体制の強化(財務・経営管理責任者とも連携)
生産性の向上(AI活用などを含む)
グループ企業間シナジーの創出 など

【補足】
グループ企業のEBITDA最大化を目的とし、経営企画・経営改革を統括して頂きます。
グループ企業の経営者・部門責任者などと連携し、それに必要な戦略を立案し、実行する業務を統括して頂きます。
必要に応じて、IMEの各業務責任者(入札・営業、積算・見積、材料選定・調達、設計、施工管理、3Dなど)とも連携して頂きます。
「戦略→実行→検証→再実行」のPDCAを統括し、目に見える成果(業績向上)につなげます。
当社代表・新田が、全面的にサポートします。(未経験者も歓迎しています)
求める経験 / スキル
【必須要件】
他者との信頼関係を構築するコミュニケーション力
内外の関係者を巻き込み、実行に導く力
課題解決に向けて、最後までやり遂げる力

【歓迎要件】
営業など対外的な折衝を行った経験
未経験者も歓迎(経営企画・経営改革・PMIの経験は不問)
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

第一三共エスファ株式会社

仕事内容
MRとして第一三共エスファ製品を担当し、病院・クリニック・調剤薬局等の医療機関への情報提供・収集、副作用対応等を通じて市場普及に取り組むことで国民医療へ貢献します。主力AGのプロモーション活動により、医療機関からの信頼を獲得し、製剤付加価値を加えた自社ジェネリック品の市場浸透にも携わります。オンコロジー領域のAGにも注力し、患者さんが安心して抗がん剤治療を継続できる環境づくりの観点での医療貢献にも取り組みます。
求める経験 / スキル
■必須項目:
MR認定資格
普通運転免許証
先発薬の経験
従業員数
344名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
344名

新光電気工業株式会社

仕事内容
新卒採用・中途採用に関する会社説明会や採用イベントの企画・運営
面接の運営・サポート
内定者フォロー、入社手続き
求める経験 / スキル
・採用業務または人事業務の経験(3年以上)
・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成ができる方

《歓迎条件》
・採用管理システム(アクセスオンライン[ACCESS ON LINE])の利用経験
・面接担当経験
勤務地

長野県

想定年収

450 万円 ~ 800 万円

第一三共エスファ株式会社

仕事内容
MRとして第一三共エスファ製品を担当し、病院・クリニック・調剤薬局等の医療機関への情報提供・収集、副作用対応等を通じて市場普及に取り組むことで国民医療へ貢献します。
主力AGのプロモーション活動により、医療機関からの信頼を獲得し、製剤付加価値を加えた自社ジェネリック品の市場浸透にも携わります。
オンコロジー領域のAGにも注力し、患者さんが安心して抗がん剤治療を継続できる環境づくりの観点での医療貢献にも取り組みます。
求める経験 / スキル
■必須項目:
MR認定資格
普通運転免許証
先発薬の経験
従業員数
344名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
344名

北野建設株式会社

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
建築物の積算を行って頂きます。
・躯体積算、内装積算いずれか、またはとりまとめの経験を活かしていただけます。
・外注積算も併用しながら積算をしていただきます。

【案件規模】
・平均的な建物規模は10億円~20億円です。

【魅力】
・事務所ビル、工場、学校、病院、共同住宅、社寺など様々な工種に携わることができます。
・有名建築家との案件など難易度の高い案件にも積極的に取り組んでおり、スキルアップが可能です。
・転勤はほぼありません。
求める経験 / スキル
建築積算経験または、建築施工管理経験3年以上
  ※ 無資格者の方でもご応募受いただけます。

【優遇】 1級建築施工管理技士、建築積算士、一級建築士
従業員数
740名 (2024年3月)
勤務地

複数あり

想定年収

535 万円 ~ 1,387 万円

従業員数
740名 (2024年3月)

株式会社安藤・間

  • 上場企業
仕事内容
土木工事作業所において、施工計画立案、顧客や各省庁との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等の施工管理業務全般を担当します。

■業務詳細
顧客の満足する製品サービスを顧客に確実かつ迅速に提供するため、担当プロジェクトの施工管理を行います。安全・品質・工期・環境・利益管理の達成責任を負い、顧客満足を得るための最前線活動を行います。
(1)施工計画の作成
(2)プロジェクト全体の実行予算書作成、損益・工事資金管理
(3)工事進捗・出来形管理、協力会社への発注・管理調整、図面チェック、施工図作成、測量、各種データ分析
(4)安全衛生、労務管理並びに記録の保管 他

■案件詳細
ダム、トンネル、道路、都市土木(シールド工法等)、上下水処理場、造成、震災復興支援等

■働き方、その他
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働ける環境が整っている為、全社の残業時間は月平均25~30時間程度です。
※就業後の残業は上長承認が必要な為、各自が業務工程を立て業務を行っています。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生、各種手当も充実しています。
・施工管理従事者全員にiPadを配布し、自社内で現場専用アプリを開発・展開することで、現場の声を迅速かつ適切に反映させることができ、現場が必要とする情報をアプリに一元化することに成功しました。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・1級土木施工管理技士をお持ちの方

※ご年齢により、1級土木施工管理技士補や2級土木施工管理技士、無資格の方でもご検討いただけます。
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

大手外資製薬会社

  • 外資系企業
仕事内容
MRとしてドクターへのディスカッション業務に従事いただきます。
求める経験 / スキル
■求められる経験
イムノロジー領域経験

■求められる能力
【スキル】
・プレゼンテーションスキル
聞き手の状況を理解した上で、適切なツールを活用しながら、重要な点を効果的に伝えられるレベル
・コミュニケーションスキル
PSS、DiSCを踏まえ相手に質問し、説得した上でクローズ(販売)できるレベル
・ファシリテーションスキル
営業所全体で実施するミーティングをファシリテーションできるレベル

【知識】
・業界動向(業務遂行に関わる事業・技術分野、業界における幅広く深い最新の情報を保有し、業務に役立てられるレベル)
・疾患、自社/他社製品知識、医療制度、医療経済に関する知識(肺がんの疾患関連及び薬物療法に対する知識がある方が望ましい)

■求められる志向性/行動
【業務関連】
◆課題認識
現状(複数の事象・状況)を客観的に洞察することを通して、潜在的な課題を特定している
◆関係構築力
困難な状況に陥った際に協力をしてもらえるような、業務上有効な信頼関係を利害関係者との間で構築し、円滑に保っている
◆顧客志向性
顧客・利害関係者が明確に表現していない隠れたニーズを敏感に察知し、期待を超えた提案をしている
◆プロセスマネジメント
将来起こりうる問題も仮説を設定しながら予測し、事前に適切な判断や仕事の優先順位付けを行いながら進捗を管理している
◆リーダーシップ
メンバーの当事者意識を引き出し、組織の総合力を活かして、効率的・効果的に成果が出せるような働きかけを行っている
◆チームワーク
チームのメンバーが必要としている情報やサポートを提供したり、チーム内に起こった対立や問題点に対して対策を講じることで、チームの状態を良好に保っている

【コンプライアンス】
・プロモーションコードを正しく理解し、遵守している
・最高水準の倫理性、クオリティー、コンプライアンス、およびアカウンタビリティを維持し、品質管理及びコンプライアンスに関する基本方針に則って行動すると同時に、他者にもその姿勢を促している
・最新のコンプライアンス(HCC/SOP/経費/HR規則)の知識を習得し、実践している
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,300 万円

仕事内容
◆期待役割
以下を実施し、独力で、目標の達成および製品の市場浸透度を高める
①新規及び既存マーケットへの製品販売のプラン策定
②医薬品情報の提供
③マーケット情報の収集(競合他社の動向・市場環境、顧客ニーズ等)
④特定のエリアにおけるビジネスの成長機会及び脅威の特定
⑤他のメンバーに対して、助言をするなど良い影響を与える

◆主な業務活動(期待役割の要素に紐づく主な業務活動を番号で紐づけ)
・担当エリアにて顧客サービスを通じて、目標達成するまでの道筋をプランニング(①)
・Drを訪問し、自社製品を中心とした医薬品情報の提供/使用された医薬品の情報収集を行い、医薬品の適正な使用と普及を図る(薬剤部、看護部などステイクホルダーに対しても自社製品浸透のための情報提供、情報収集を行う)(②)
・関係特約店を訪問し、自社製品の使用状況等含め情報の収集と提供を行う (②・③)
・顧客満足度を高めるために、適切なフォローアップを検討し、実行する(②・③)
・新規顧客にコンタクトを取り、アポイントメントを取得する(②・③)
・目標の進捗やマーケット情報をマネジメント層に報告する(①・③)
・ビジネスにインパクトをもたらす要因を特定する(④)
・将来的に成長するであろうエリアを推薦する(④)
・チームメンバーに対しアドバイスを提供し、顧客サービスの品質向上を支援する(⑤)
求める経験 / スキル
■求められる経験
オンコロジー領域経験

■求められる能力
【スキル】
・プレゼンテーションスキル
聞き手の状況を理解した上で、適切なツールを活用しながら、重要な点を効果的に伝えられるレベル
・コミュニケーションスキル
PSS、DiSCを踏まえ相手に質問し、説得した上でクローズ(販売)できるレベル
・ファシリテーションスキル
営業所全体で実施するミーティングをファシリテーションできるレベル

【知識】
・業界動向(業務遂行に関わる事業・技術分野、業界における幅広く深い最新の情報を保有し、業務に役立てられるレベル)
・疾患、自社/他社製品知識、医療制度、医療経済に関する知識(肺がんの疾患関連及び薬物療法に対する知識がある方が望ましい)

■求められる志向性/行動
【業務関連】
◆課題認識
現状(複数の事象・状況)を客観的に洞察することを通して、潜在的な課題を特定している
◆関係構築力
困難な状況に陥った際に協力をしてもらえるような、業務上有効な信頼関係を利害関係者との間で構築し、円滑に保っている
◆顧客志向性
顧客・利害関係者が明確に表現していない隠れたニーズを敏感に察知し、期待を超えた提案をしている
◆プロセスマネジメント
将来起こりうる問題も仮説を設定しながら予測し、事前に適切な判断や仕事の優先順位付けを行いながら進捗を管理している
◆リーダーシップ
メンバーの当事者意識を引き出し、組織の総合力を活かして、効率的・効果的に成果が出せるような働きかけを行っている
◆チームワーク
チームのメンバーが必要としている情報やサポートを提供したり、チーム内に起こった対立や問題点に対して対策を講じることで、チームの状態を良好に保っている

【コンプライアンス】
・プロモーションコードを正しく理解し、遵守している
・最高水準の倫理性、クオリティー、コンプライアンス、およびアカウンタビリティを維持し、品質管理及びコンプライアンスに関する基本方針に則って行動すると同時に、他者にもその姿勢を促している
・最新のコンプライアンス(HCC/SOP/経費/HR規則)の知識を習得し、実践している
従業員数
2,000名 (2025年7月1日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
2,000名 (2025年7月1日現在)
仕事内容
①家畜ワクチンの販売促進のため代理店・農場の関係構築、訪問
②同地区のKOL、獣医師との関係構築
求める経験 / スキル
【必須要件】
・畜産/獣医学的知識
・売上目標を達成するため単独で農場、獣医師を地道に訪問する精神面のタフネス
・農場主、獣医師との関係構築ができる人物
【尚可】
・獣医師資格
・ビジネス英会話
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 840 万円

仕事内容
■配属先:
心臓血管カンパニー インターベンショナルシステムズ事業部
もしくは
心臓血管カンパニー ニューロ事業部(脳血管領域)

■業務内容
インターベンショナルシステムズ事業部
・循環器内科および放射線科を中心とした販売活動・各種販促イベントの企画運営
・製品適正使用のための技術サポート
・製品適正使用に必要となる文献・資料・製品関連情報の提供

ニューロ事業部
・脳血管疾患関連を中心とした販売活動・各種販促イベントの企画運営
・製品適正使用のための技術サポート
・製品適正使用に必要となる文献資料や製品関連の情報提供

■担当顧客に関して:
大学病院などの基幹病院を担当いただきます。
担当はエリアごとに異なりますが数件~数十件が多いです。

■担当診療科
循環器内科もしくは脳神経外科への訪問となります。
医療機関や担当製品により、放射線科、心臓血管外科、血管外科などにも訪問あり

■担当製品
・VI(バスキュラーインターベンション)と IO(インターベンショナルオンコロジー)に分かれており、どちらかの製品を担当いただきます。

【オンボーディングに関して】
3日間の全社研修ののち、1週間~10日間ほど座学・プラネックスでTIS事業の研修を行い、その後は配属拠点でのOJTとなります。
※OJT期間はご経験によって調整

【仕事の魅力】
TIS事業では、主に心臓・下肢血管、腹部末梢動脈疾患の診断および治療に用いるカテーテル関連製品を提供しています。
治療部位や手順に合わせて多様な製品を展開する中で、患者さんには治療効果とQOLの向上を、ドクターには手技において最大限のパフォーマンスを発揮できる製品を提供することを目指しています。
中でもMRは製品情報提供のみならず、販売した医療機器が安全に使用されるために研修会を開催したり、使用にあたってのトレーニングの機会を提供するなど重要な役割を担っています。

脳血管疾患は患者さんの命やQOLに直結し、我々の提供するデバイスによって患者さんの不安の解消やQOL向上に大きく貢献できます。医療現場の最前線で医師・スタッフと並走し、適正使用を支える技術知識を磨きながら、責任とやりがい、成果の実感を得られる仕事です。

■職場の雰囲気
業務を通じた「感動」と「成長」を大事にする職場。個人活動の総和ではなく、チーム活動を重視した風土。

■Career Challenge制度(社内の公募制度):
様々な部門・職種からの社内人財募集にチャレンジ可能な制度となっております。通常、経験職種や入社年次などの条件が設定されているのが一般的となりますが、同社では職位や経験職種関係なくエントリーが可能となっております。年齢や性別に関係なく意欲のある社員が新たなステージへと挑戦し経験を積み成長する機会を提供している制度となります。
求める経験 / スキル
【必要要件】
 ・医療機器業界での営業経験(3年以上)
 ・以下どちらかに該当する方
  ①循環器領域での営業経験
  ②循環器領域のご経験がない場合、継続して成果を出されている方
 ・普通自動車第一種免許
 ・大卒以上

【希望スキル等】
 ・オペ室、カテーテル検査室、内視鏡室などでの臨床立ち合い
 ・KOLドクターとの折衝経験
従業員数
5,554名 (テルモグループ 30,591名: 2024年3月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

590 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
5,554名 (テルモグループ 30,591名: 2024年3月末現在)

非公開

  • 外資系企業
仕事内容
■職務内容
・グローバル製造拠点調達管理
・調達部品コスト削減活動の企画及び実行
求める経験 / スキル
コストに関する知識
調達業務経験
勤務地

長野県

想定年収

600 万円 ~ 810 万円

仕事内容
・担当エリアにおけるTP-LinkのB2B販売および顧客開拓を支援し、担当エリアの顧客販売を担当します。
・B2B販売チームと連携し、担当エリアのディストリビューター、パートナー、またはSIの維持および営業業務のサポートを担当し、販売拡大を目指します(会議、トレーニング、イベント、マーケティング提案、販売資料の配布など)。
・担当エリアの新規チャネル、新規B2Bディストリビューター、新規システムインテグレーターの開拓、B2B販売拡大への取り組み(コールドコール、メール連絡、会議での問い合わせなど)。
・中小企業向け製品の販売力強化を目的とした、関連するB2Bイベント、活動、またはプログラムのサポート。
・上記以外のB2Bビジネスに関連する業務
求める経験 / スキル
・学士以上、ITに関する知識や背景があれば尚可
・B2Bビジネス(法人営業)の経験3年以上、
・ネットワーク製品またはセキュリティカメラ製品分野の業界経験がある方

【求める人物像】
・積極的で、効率性があり、物事を積極的に考え、新しい挑戦を好み、常に学び、向上心がある方
従業員数
65名 (2026年現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
65名 (2026年現在)
仕事内容
【同社の特徴】
・アメリカで売上1兆円以上かつ成長率7%以上の企業は19社のみで、アマゾン・マイクロソフト・フェイスブックといった超優良・有名企業が名を連ねております。その中でヘルスケア企業はアボットとユナイテッドヘルスグループの2社のみです。『FORTUNE』誌の「最も称賛される企業」にも 1984年以来毎年選ばれています。
・外資系医療機器メーカーの中でも、最もチームとして動く事を重要視しているとも言われ、個人業績だけを追うのではなく、顧客の期待に応え続けるために周囲と協業していくスタイルが特徴的な社風です。在籍する社員も、「個人主義ではなく、チーム協業をする」といった志向の方が非常に多い企業です。目標達成を目指す事にはなりますが、情報の共有や周りへの相談のしやすさなどは、外資系企業でありながら非常に魅了的なポイントです。また、個人インセンティブ制度や手当、固定賞与など待遇も手厚くなっています。】


事業部ごとに募集エリア異なります。希望エリア考慮の選考となりますので、希望勤務地お知らせください。


■仕事内容
事業部にて合意した年間販売目標を担当するテリトリーにて達成する。
担当するテリトリーにて顧客、販売卸、その他のビジネスパートナーとの良な関係を築き、会社の代表者として管理し、販売活動、情報収集、提供を行うとともに関係強化を図る。
会社、事業部より求められる市場情報を収集し、適宜報告する。

【具体的には】
・事業部、直属の上司との合意に基づき、年間販売プランの作成
・情報の収集、提供、各種ツールを活用しビジネスステップの進捗確認
・事業部戦略に沿った営業活動や説明会、講演会等の教育、啓蒙活動の実施
・顧客毎、製品毎の実績管理
・ 販売実績のレビューと次月のプランの作成(月次)
・毎週の行動管理表の作成と、管理表に従った管理
・毎月及びBMや事業部の指示により適宜、実績報告
・薬事法に則りアボットジャパンや事業部の手順に従いクレーム対応
・会社の規則、規範、及び業界の規範を守り、正しくビジネスを行う
・その他、他事業部と連携し、施設攻略を目指す。

※アボットグループ内での採用となります。
応募時には、適性と希望を持って事業部提案もさせていただくため、アボットジャパン合同会社、アボットメディカルジャパン合同会社、アボット ダイアグノスティクス メディカル株式会社へ個人情報開示されます。ご了承ください。
求める経験 / スキル
・業界不問で高いコミュニケーション力、対人関係力、プレゼンテーション力、分析力などを有している
・大卒以上(コメディカルの方は専門卒以上)
・普通自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・医療機器メーカーでの営業経験
従業員数
1,000名 ((2,300名 アボットグループ全体))
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 850 万円

従業員数
1,000名 ((2,300名 アボットグループ全体))
仕事内容
■職務概要
ロボット用途向けベアリング(主に減速機、サーボモーター向け)の開発業務に従事いただきます。

■募集背景
2029年売上目標2.5兆円の達成を実現させるため、ボールベアリング事業部では従来の主要マーケットに加え、新規参入分野(中径サイズ、ロボット関連)へ取り組むための開発力強化を行います。

■業務魅力
・2029年売上目標2.5兆円の達成を実現させるためのボールベアリング事業部新規参入分野(中径サイズ、ロボット関連)向けに、お持ちの専門的知識やご経験と当社のリソースを組み合わせて、新規分野の確立・成長をリードしていただける人材を募集いたします。
・新規参入分野であるため、現在のメンバーは多くはないですが、大きな成長を見込んでいる分野であり、成長に伴い、人員も増加していく予定です。今回はその中でも今後の成長を牽引していく中核となる人材を募集いたします。
・2022年春頃に軽井沢工場に新たにテクノロジーセンターを開設しており、より充実した環境で各種開発に集中して取組んでいただけます。
※海外出張も発生するポジションになります。

<会社の特徴>
◆更なる成長を続ける"カギ” ~オーガニック成長×M&A成長~
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
2023年3月期売上高は約1兆3,000億円、営業利益は1,000億円、10期連続で過去最高を更新中。
今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック(自律)成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約9割となります。
◆More Info...
https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ロボット用ベアリングの開発実務経験5年以上

【歓迎要件】
・直動システム(ボールネジ、リニアガイド)の開発経験
・ロボット製造メーカーとの協業経験
従業員数
83,256名 (連結(2025年3月末現在)※パート・派遣社員を除く)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
83,256名 (連結(2025年3月末現在)※パート・派遣社員を除く)

DOWAホールディングス株式会社

  • 上場企業
仕事内容
当社の生産技術部において機械系の領域における業務をご担当頂きます。ご経験やスキルに応じて下記の業務を徐々にお任せ致します。

【具体的な業務内容】
◇製造設備に関わる新規建設や装置開発・改善・保全の計画・実行 
◇建設業務(設備検討・設計、コスト試算、発注、工事管理、立上げ、操業移管まで)
◇改善業務(生産性向上、省エネ、省力化等)
プラント設備の設計から操業移管の業務に精通している機械・設備系のご経験、特に管理職層を補佐し若手スタッフ層に指示・指導できる方を募集しております。

DOWAホールディングス株式会社へ籍を置いていただき、DOWAテクノロジー株式会社へ出向いただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・機械または電気・計装の設計、施工管理、設備保全のいずれかのご経験をお持ちの方

【歓迎用件】
・化学または素材業界のプラントでのご経験をお持ちの方
従業員数
11,337名 ((連結、2025年3月末))
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,050 万円

従業員数
11,337名 ((連結、2025年3月末))
仕事内容
■ 私たちについて
伸和コントロールズ株式会社は、1985年に半導体製造装置向け温度調節装置を開発して以来、精密温調技術をコアに、半導体・電子デバイス産業を支え続けてきました。
当社のチラーは、エッチング・成膜など最先端プロセスの「安定稼働」を陰で支える存在です。
近年、先端半導体投資の拡大に伴い、国内外の装置メーカーから「これまでにない性能・信頼性」を求められる案件が急増しています。その最前線で、あなたの経験を存分に発揮してみませんか。

■ 職務内容
半導体製造装置用チラーのシステム・メカ設計
・熱設計技術者:熱計算、冷凍サイクル設計、冷媒選定

・流体設計技術者:流体流路の圧力損失計算、ポンプ・送風機の選定

・顧客要求仕様の把握(QFDによる整理)➡ 顧客への技術提案書作成

・FMEAによる技術リスク管理

・試作評価計画の算定と実行
※ 海外顧客対応・海外出張あり

■ この仕事の魅力
・最先端半導体プロセスを支える「装置の心臓部」を設計できる

・仕様が決まったものを作るだけでなく、顧客と一緒に仕様を創り上げる提案型開発

・経験と裁量を尊重する風土。年齢よりも技術力を評価

・国内外(台湾・韓国・中国・北米など)で自分の設計が使われる実感
求める経験 / スキル
【必須要件/Must】
・学士(4年制大学卒)、高等専門学校卒(短大卒)、専修学校

・いずれかの開発言語(C, C++, C#, Java)

・Linux(Ubuntu, Debian, Yocto)で動作するソフトウェアの開発経験

・マルチスレッド、排他処理、同期処理に対する知識をコード開発に生かせる

・UML等を用いて作成する・したソフトウェアを文章化できる

・5年以上のソフトウェア設計・開発・試験経験または同等の経験

・指示されたことだけでなく、提案型の仕事ができる

・英語によるコミュニケーションに苦手意識を持たない

・仕様書を読んでソフトに落とし込む能力

・他者の書いたソフトウェアを理解する能力

【好ましい要件/Want】
・RTOS(T-Kernel, μITron、freeRTOS)の経験

・Linux OSをMCUとボードの仕様に併せたポーティングの経験

・GPIO、UART、I2C、SPIなどの基礎知識

・センサー、アクチュエータ、モータ、バルブ等の制御経験

・A/D、D/A、デジタルI/Oの理解

・デバイスドライバの作成経験

・日本語検定N2以上が好ましいがN3かつ英語や片言の日本語によるコミュニケーションを苦にしないこと
従業員数
630名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
630名
仕事内容
■ 私たちについて
伸和コントロールズ株式会社は、1985年に半導体製造装置向け温度調節装置を開発して以来、精密温調技術をコアに、半導体・電子デバイス産業を支え続けてきました。
当社のチラーは、エッチング・成膜など最先端プロセスの「安定稼働」を陰で支える存在です。
近年、先端半導体投資の拡大に伴い、国内外の装置メーカーから「これまでにない性能・信頼性」を求められる案件が急増しています。その最前線で、あなたの経験を存分に発揮してみませんか。

■ 職務内容
半導体製造装置用チラーのシステム・メカ設計
・熱設計技術者:熱計算、冷凍サイクル設計、冷媒選定

・流体設計技術者:流体流路の圧力損失計算、ポンプ・送風機の選定

・顧客要求仕様の把握(QFDによる整理)➡ 顧客への技術提案書作成

・FMEAによる技術リスク管理

・試作評価計画の算定と実行
※ 海外顧客対応・海外出張あり

■ この仕事の魅力
・最先端半導体プロセスを支える「装置の心臓部」を設計できる

・仕様が決まったものを作るだけでなく、顧客と一緒に仕様を創り上げる提案型開発

・経験と裁量を尊重する風土。年齢よりも技術力を評価

・国内外(台湾・韓国・中国・北米など)で自分の設計が使われる実感
求める経験 / スキル
■ 必須要件(以下に該当する方)
・モリエル線図(P-h線図)上での冷凍機運転計画を立案できる

・冷却機器選定が出来る(圧縮機、蒸発器、凝縮器、膨張弁など)

・ポンプ/送風機のPQ線図を理解し、機器選定が出来る

・物質収支計画が立案出来る(流体の圧力損失計算ができる)

・熱収支計画が立案出来る(重量×比熱×温度差、エンタルピの考えを理解してい
る)

・冷凍機冷媒、PFAS, Non PFAS クーラントの知識を持ち・選定が出来る

■ 歓迎する人物像
・「チラー屋」としての経験を、次の世代につなげたい方

・顧客要求を技術で解決することにやりがいを感じる方

・設計の上流から下流まで一貫して関わりたい方
従業員数
630名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
630名
仕事内容
・クリニカルセールスマネージャーの監督・指導の下に、マーケットに沿った営業プランを策定する
・ダヴィンチシステムのエキスパートとして、オペ関連プロセスのサポートを行う
・外科医や病院スタッフ等へサポートを通じて、新規顧客への導入計画の策定・推進、ダヴィンチの適切な使用法や適用例のレビュー等を通じて、ダヴィンチの使用拡大を図る
・各種講演やイベント等を通じて、またKOLや主要病院スタッフへのサポートを通じて、ダヴィンチの対象者層の拡大を図る
・潜在顧客層の掘り出し、コンバート及び各種トレーニング活動を推進する
・新製品の紹介やソルーション提供型営業を通じて、付属品等の営業を促進する
・営業報告、人事関連報告、経費報告の事務作業を遅滞なく行う
求める経験 / スキル
【必須】
・医療機器業界での営業経験(3年以上)

【歓迎条件】
・オペ室に関する知識・経験や、市場への新技術紹介等の経験
従業員数
400名 (2025年5月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
400名 (2025年5月現在)
仕事内容
-競争力のある売上成長を促進
-顧客の好みを反映し、利用可能なコンテンツと複数のエンゲージメントチャネルを活用することで、ターゲットとなる医療従事者の顧客エンゲージメントジャーニーをパーソナライズおよび調整します
-医療従事者と協力してエンゲージメントを構築し、ノバルティスの長期的な持続的なコラボレーションを発展させます
-顧客のニーズに耳を傾け、医療環境を理解することで、臨床上の差別化を超えた記憶に残る顧客中心の体験を提供します
-利用可能なデータソースを活用して、関連するテリトリー、アカウント、顧客とのやり取り計画を作成し、動的に優先順位を付け、調整します
-顧客インサイトを社内の関係者と継続的に共有し、製品および適応症に関連するコンテンツ、キャンペーン、インタラクション計画の開発をサポートします。
-顧客と患者に価値を提供
-クロスファンクショナルチームとコンプライアンスを遵守して協力し、満たされていない顧客や患者のニーズに対応するソリューションを設計および実装します
-顧客や同僚に透明性と敬意を持って接し、明確な意図を持って誠実に行動します。倫理的なジレンマに直面したときは、正しいことをし、物事が正しくないと思われるときは声を上げてください。ノバルティスの倫理綱領と価値観と行動規範に従って生きる。
-ノバルティス製品に関連する技術的苦情/有害事象/特別なケースについて、受領後24時間以内に報告する

Key Performance Indicators

営業担当者は、お客様とのやり取りと販売実績の主要な推進力です。彼らは当社のカスタマーエクスペリエンスアプローチの顔であり、顧客と患者に価値を提供する深い関係を構築し、コンプライアンスと倫理的な方法で売上の成長を促進します。
求める経験 / スキル
■MR認定資格(必須)

■職務経験
対象顧客グループとの確立されたネットワークを有していることが望ましい
特定製品に関する知識があれば尚可
ヘルスケア/製薬業界/関連ビジネスでの営業経験

■スキル
アカウントマネジメント
コマーシャルエクセレンス
コミュニケーション能力
コンプライアンス意識
コンフリクトマネジメント
クロスファンクショナル連携
顧客インサイト分析
高い倫理観
ヘルスケア業界の理解
影響力・説得力
交渉力
営業スキル
技術的理解力
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
-競争力のある売上成長を促進
-顧客の好みを反映し、利用可能なコンテンツと複数のエンゲージメントチャネルを活用することで、ターゲットとなる医療従事者の顧客エンゲージメントジャーニーをパーソナライズおよび調整します
-医療従事者と協力してエンゲージメントを構築し、ノバルティスの長期的な持続的なコラボレーションを発展させます
-顧客のニーズに耳を傾け、医療環境を理解することで、臨床上の差別化を超えた記憶に残る顧客中心の体験を提供します
-利用可能なデータソースを活用して、関連するテリトリー、アカウント、顧客とのやり取り計画を作成し、動的に優先順位を付け、調整します
-顧客インサイトを社内の関係者と継続的に共有し、製品および適応症に関連するコンテンツ、キャンペーン、インタラクション計画の開発をサポートします。
-顧客と患者に価値を提供
-クロスファンクショナルチームとコンプライアンスを遵守して協力し、満たされていない顧客や患者のニーズに対応するソリューションを設計および実装します
-顧客や同僚に透明性と敬意を持って接し、明確な意図を持って誠実に行動します。倫理的なジレンマに直面したときは、正しいことをし、物事が正しくないと思われるときは声を上げてください。ノバルティスの倫理綱領と価値観と行動規範に従って生きる。
-ノバルティス製品に関連する技術的苦情/有害事象/特別なケースについて、受領後24時間以内に報告する

Key Performance Indicators

営業担当者は、お客様とのやり取りと販売実績の主要な推進力です。彼らは当社のカスタマーエクスペリエンスアプローチの顔であり、顧客と患者に価値を提供する深い関係を構築し、コンプライアンスと倫理的な方法で売上の成長を促進します。
求める経験 / スキル
■MR認定資格(必須)

■職務経験
対象顧客グループとの確立されたネットワークを有していることが望ましい
特定製品に関する知識があれば尚可
ヘルスケア/製薬業界/関連ビジネスでの営業経験

■スキル
アカウントマネジメント
コマーシャルエクセレンス
コミュニケーション能力
コンプライアンス意識
コンフリクトマネジメント
クロスファンクショナル連携
顧客インサイト分析
高い倫理観
ヘルスケア業界の理解
影響力・説得力
交渉力
営業スキル
技術的理解力
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
【担当業務】ーーーー
当社リレー製品の製造拠点全体を統制頂く業務を担って頂きます。
製造拠点(海外含む)への設備設計思想展開と本社施策、マザー工場としてのガバナンス強化、新製品・系列品設備の立ち上げのデザインレビュー推進管理・工場の継続的改善活動指導等、全社横断的な活動としてさまざまな改革が進む当社で、その改革をリードする役割を担当して頂きます。

具体的には
・製造拠点の損益内容の把握
・設備投資効率化含めた製造コスト最適化のための改善活動の指揮監視
・製造拠点としての製品ポートフォリオ最適化による最適化などの施策立案と実行
・営業部門との連携強化による製造拠点発信の改善活動(利益機種の拡販強化、市場価格と原価整合とコストダウン等)の指揮実行
求める経験 / スキル
【必須条件】
・リレーまたは機構部品(コンダクター、ブレーカー等)の生産技術、製造技術経験が10年以上
・マネジメント経験(工場長もしくはグループ会社等のTopマネジメント経験等)
・海外赴任経験もしくは、語学力として英語スキル(日常会話以上)

【歓迎条件】
・製造コスト試算の算出概要理解
・最適工程設計の概要理解
・BCPリスクマネジメントの実務と熟知
・IoT/MES等を活用した情報分析体制の構築経験
・コンカレントエンジニアリングの経験者もしくは、製品開発設計プロセスのゲート管理システムの熟知
勤務地

複数あり

想定年収

870 万円 ~ 990 万円

仕事内容
人事企画(人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制度)/ HRBP(リレー事業本部担当)

【このポジションの魅力】ーーーー
●富士通グループにルーツを持つリレー専業メーカーとして「第二創業フェーズ」に立ち会える
当社は1917年にリレー事業を開始し、富士通グループの電子部品メーカーとして長年事業を展開してきましたが、2024年に富士通コンポーネント株式会社からFCLコンポーネント株式会社へ社名変更し、2026年6月に複合事業の譲渡が完了し、祖業であるリレー事業へ経営資源を集中する戦略を進めています。産機・FA、車載、EV・グリーンエネルギー、ヘルスケア、IoT通信といった成長エンドマーケットへリレー製品のグローバル展開を強化する、まさに「第二創業」とも言えるフェーズのスタートに立ち会えます。

●売上比率7割が海外のグローバルな事業の本社人事として裁量を持って人事施策をリードできる
国内に加え、韓国、欧州、米州、中国、東南アジア、インド等を主戦場のマーケットとし、大阪・名古屋の国内販売拠点や上海・深圳・香港・オランダ・アメリカの海外販売拠点や宮崎・中国・マレーシアの生産拠点とも連携しながら、グローバルな人員配置・組織運営・人事施策をグローバル本社人事の立場からリードする経験ができます。中堅規模の企業でありながら、グローバル企業における本社人事ポジションとしての裁量と経験の両方が得られます。

●事業本部と深く連携しながら、AI・デジタル実装も含めた中期経営計画の実行に向けた組織人事施策をプレイングマネージャーとして一貫して担える
HRBPとしてリレー事業本部に深く入り込み、中期経営計画に基づく人員計画・サクセッションプランニングから、評価・配置・育成の最適化、個別の組織課題対応まで一貫して担えます。さらに、営業・開発・購買・生産・SCM・経営管理など電子部品メーカーとしての多様な機能組織と連携しながら、各組織へのAI・デジタル実装による業務効率化や新たな事業モデルの創出という変革にも、組織・人材面から関与できます。

【職務内容】ーーーー
1.人事企画業務(全社)
●採用・配置転換:全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用
●全社タレントマネジメント:タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり
●人材・キャリア開発、教育:階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用
●全社サクセッション:経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進
●エンゲージメント:エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進
●人事制度:等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画
●福利厚生:福利厚生制度の企画・見直し、運用管理

2.HRBP業務(リレー事業本部担当)
●事業本部内における人事施策の企画・推進(本部長・部門長との連携)
●中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行
●評価・配置・育成の最適化(本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化)
●全社制度の事業本部内での運用品質担保(現場実態に合わせた運用調整・浸透)
●個別の組織課題・人事イシュー(組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等)への対応

3.マネジメント業務
●人事チームメンバーのマネジメント(プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引)
●経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

【こんな方にお勧め】ーーーー
・100年企業が祖業に立ち返る「第二創業フェーズ」に、人事の立場から立ち会い、事業の生まれ変わりを組織・人材面からリードしたい方
・中堅企業ならではの裁量と、グローバル企業としてのスケール(韓国・欧州・米州・中国・東南アジア・インド等の拠点連携)を両方経験したい、本社人事志向の方
・HRBPとして事業本部に深く入り込むだけでなく、中期経営計画の実行やAI・デジタル実装といった経営アジェンダにも、組織・人事の側から関与したい方
・大手・中堅企業での人事経験を活かし、全社の人事企画と事業本部のHRBPを兼務する、裁量の大きいプレイングマネージャーへチャレンジしたい方
求める経験 / スキル
■必須条件
・中堅~大手企業における人事業務の実務経験(目安7年以上)
・以下のいずれかを中心とした実務経験
  ・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験
  ・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験
  ・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験
  ・マネジメント経験(チームリード・部下育成経験)

■歓迎スキル・経験
・製造業・メーカーでの人事経験
・全社タレントマネジメント、サクセッションプランニング、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験
・グローバル拠点(海外現地法人・海外事業部門)との連携経験
・事業譲渡・組織再編・M&A等、変化の大きい環境での人事対応経験
・人事制度改定をゼロから、あるいは大幅リニューアルとして主導した経験
・英語での業務コミュニケーション経験(拠点連携の頻度に応じて)

■求める人物像
・採用・育成・サクセッション・エンゲージメントなど、人事の幅広いテーマに関心があり、企画から運用まで一貫して担いたい方
・事業側の課題を自分事として捉え、現場に入り込んで動ける方
・全社の「仕組み」を作ることと、事業本部での「運用」を最適化することの両方に興味・強みがある方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら仕組みを構築していける方
勤務地

複数あり

想定年収

800 万円 ~ 1,100 万円

仕事内容
【求人のPoint】ーーーー
◆開発~提案まで一貫して関われる。経験を活かし、自分の判断で動ける環境です。
決められた仕様に従うのではなく、自分の判断・工夫を反映できる裁量のある環境。技術者としての手応えを得たい方にフィットします。

◆製品の使用先は、自動車・通信・産業機器・家電など多岐にわたります。
自社のリレー・センサー等の製品は、様々な業界で使われています。
特定分野に閉じないため、業界横断的に広く製品開発に関われるのが特長です。ひとつの技術で、複数分野に貢献できる実感があります。

◆これまでのキャリアを“活かせる領域”と“広げられる機会”が両立できます。
リレーなどの構造・機構設計はもちろん、熱・電気・材料といった周辺知識も活かせるフィールドです。
プレゼンや顧客対応に関わることで、開発以外のスキルアップも目指せます。

【当社について】ーーーー
リレー、I/Oデバイス、無線・センサー等の幅広い電子部品やモジュールを提供する電子コンポーネントメーカーとして、「未来を創る」ための製品設計・開発・販売を通してお客様から多くの信頼をいただいております。

【お任せする仕事】ーーーー
実際に開発から製品を試作し、要求する性能を満たしてるかを評価し、お客様への売り込みのための製品技術プレゼンの作成~実施をご担当頂きます。

【このポジションのやりがい】ーーーー
自身が開発した製品が、自動車、産業機器、通信機器、家電等の世界中の様々な産業領域のお客様に使用され、「小さい機構部品で社会貢献できている」と実感できる点が魅力です。

◆リレーとは外部から電気信号を受け取り、電気回路のオン/オフや切り替えを行う部品です。リレーには有接点リレー(メカニカルリレー)、無接点リレー等がありますが、当社の製品は有接点リレー(メカニカルリレー)がメインです。当社の製品開発業務の特徴は、商品の企画・設計から試作評価・売り込みまで行う仕事の幅広さにあります。

◆製品の開発期間は約1~2年程度で、シミュレーションや3D-CADといったツールを駆使し、設計段階でいかに多くの市場要求を製品設計に落とし込めるかを検討していくことが主な業務となります。グローバルに展開されている製品ですので、海外のお客様、拠点(工場/販社)と直接交流する機会が常に存在します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・JIS製図の知識
・3D-CAD(Creo 他)経験者
・リレー設計または機構部品(コンダクター、ブレーカー等)設計経験

【歓迎条件】
・リレー設計または機構部品(コンダクター、ブレーカー等)設計経験 
 がおよそ10年程度
・磁気回路設計(電気磁気学)、材料力学(ばね設計)、アーク消弧技術(一部シミュレーションで対応可能)、接点材料技術の知見がある方
・プログラミングスキル(PLCプログラム/ロボット制御 等)
・英語(日常会話レベル以上)
・安全規格の知識
従業員数
1,435名 (連結 2026年6月1日現在)
勤務地

長野県

想定年収

700 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,435名 (連結 2026年6月1日現在)
仕事内容
【求人のPoint】ーーーー
◆開発~提案まで一貫して関われる。経験を活かし、自分の判断で動ける環境です。
決められた仕様に従うのではなく、自分の判断・工夫を反映できる裁量のある環境。技術者としての手応えを得たい方にフィットします。

◆製品の使用先は、自動車・通信・産業機器・家電など多岐にわたります。
自社のリレー・センサー等の製品は、様々な業界で使われています。
特定分野に閉じないため、業界横断的に広く製品開発に関われるのが特長です。ひとつの技術で、複数分野に貢献できる実感があります。

◆これまでのキャリアを“活かせる領域”と“広げられる機会”が両立できます。
リレーなどの構造・機構設計はもちろん、熱・電気・材料といった周辺知識も活かせるフィールドです。
プレゼンや顧客対応に関わることで、開発以外のスキルアップも目指せます。



【当社について】ーーーー
リレー、I/Oデバイス、無線・センサー等の幅広い電子部品やモジュールを提供する電子コンポーネントメーカーとして、「未来を創る」ための製品設計・開発・販売を通してお客様から多くの信頼をいただいております。

【お任せする仕事】ーーーー
実際に開発から製品を試作し、要求する性能を満たしてるかを評価し、お客様への売り込みのための製品技術プレゼンの作成~実施をご担当頂きます。

【このポジションのやりがい】ーーーー
自身が開発した製品が、自動車、産業機器、通信機器、家電等の世界中の様々な産業領域のお客様に使用され、「小さい機構部品で社会貢献できている」と実感できる点が魅力です。


◆リレーとは外部から電気信号を受け取り、電気回路のオン/オフや切り替えを行う部品です。リレーには有接点リレー(メカニカルリレー)、無接点リレー等がありますが、当社の製品は有接点リレー(メカニカルリレー)がメインです。当社の製品開発業務の特徴は、商品の企画・設計から試作評価・売り込みまで行う仕事の幅広さにあります。

◆製品の開発期間は約1~2年程度で、シミュレーションや3D-CADといったツールを駆使し、設計段階でいかに多くの市場要求を製品設計に落とし込めるかを検討していくことが主な業務となります。グローバルに展開されている製品ですので、海外のお客様、拠点(工場/販社)と直接交流する機会が常に存在します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・リレー設計または機構部品(コンダクター、ブレーカー等)設計経験が10年以上
・JIS製図の知識
・3D-CAD(Creo 他)経験者
        
【歓迎条件】
・磁気回路設計(電気磁気学)、材料力学(ばね設計)、アーク消弧技術(一部シミュレーションで対応可能)、接点材料技術の知見がある方
・プログラミングスキル(PLCプログラム/ロボット制御 等)
・英語(日常会話レベル以上)
・安全規格の知識


【歓迎条件】
・磁気回路設計(電気磁気学)、材料力学(ばね設計)、アーク消弧技術(一部シミュレーションで対応可能)、接点材料技術の知見がある方
・プログラミングスキル(PLCプログラム/ロボット制御 等)
・英語(日常会話レベル以上)
・安全規格の知識
勤務地

長野県

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

仕事内容
【求人のPoint】ーーーー
◆経験を活かし、自分の判断で動ける環境です。
型にはまらない発想と、現場で培ってきた実務知識を活かし、技術判断を任される立場で開発に貢献していただけます。

◆多様な製品開発に関わることで、技術者としての幅が広がります
自社のリレー・センサー等の製品は、様々な業界で使われています。
特定分野に閉じないため、業界横断的に広く製品開発に関われるのが特長です。
一つの分野に閉じず、技術者としての視野を広げることができます。

◆ツールの操作ではなく、“技術の使いこなし”を求められる現場です
これまでのキャリアで得たスキルをそのまま武器にできる環境です。
同時に、新たな領域への対応も求められるため、技術者として“もう一段”深くなるチャンスもあります。


【当社について】ーーーー
リレー、I/Oデバイス、無線・センサー等の幅広い電子部品やモジュールを提供する電子コンポーネントメーカーとして、「未来を創る」ための製品設計・開発・販売を通してお客様から多くの信頼をいただいております。

【お任せする仕事】ーーーー
当社の製品・開発に関わる、各種解析業務をお任せします。
構造解析、熱・流体解析、電磁界解析など、複数の分野にまたがる幅広い解析を、製品開発・設計段階から支援していただきます。

【このポジションのやりがい】ーーーー
自身が開発した製品が、自動車、産業機器、通信機器、家電等の世界中の様々な産業領域のお客様に使用され、「小さい機構部品で社会貢献できている」と実感できる点が魅力です。


◆リレーとは外部から電気信号を受け取り、電気回路のオン/オフや切り替えを行う部品です。リレーには有接点リレー(メカニカルリレー)、無接点リレー等がありますが、当社の製品は有接点リレー(メカニカルリレー)がメインです。当社の製品開発業務の特徴は、商品の企画・設計から試作評価・売り込みまで行う仕事の幅広さにあります。

◆製品の開発期間は約1~2年程度で、シミュレーションや3D-CADといったツールを駆使し、設計段階でいかに多くの市場要求を製品設計に落とし込めるかを検討していくことが主な業務となります。グローバルに展開されている製品ですので、海外のお客様、拠点(工場/販社)と直接交流する機会が常に存在します。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・製造業で解析業務経験がある方
 【利用ツール】
  ・LS-DYNA
  ・SolidWorksSimulation
  ・ELF/MAGIC
  ・ANSYS Fluent/Icepak
  ・Moldex
    
【歓迎条件】
・磁気回路設計(電気磁気学)、材料力学(ばね設計)、アーク消弧技術(一部シミュレーションで対応可能)、接点材料技術の知見がある方
・プログラミングスキル(PLCプログラム/ロボット制御 等)
・英語(日常会話レベル以上)
・安全規格の知識
勤務地

長野県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

ジンマー・バイオメット合同会社

  • 外資系企業
  • 上場企業
仕事内容
■仕事内容:病院に対しCMFT(顎顔面・胸部骨折治療材)製品を提案する営業活動です。

■ジンマー・バイオメット社の営業の特徴:
1)単に製品を薦めるだけではなく、手術に立ち会い、ドクターやナースとチームになって患者様のために全力を尽くします。具体的には、オペにおける手技の手順説明や技術的フォローなどを行います。そのため、最も重要な点はドクターやナースから信頼を勝ち取ることです。オペの立会い等を通し、営業自身を積極的に売込むことが求められます。信頼関係を構築し、ドクターと対等な立場で話を進めていかなければ、患者の命は救えません。
2)SOHO形式の営業スタイルです。会社に立ち寄らず、自宅をオフィスとした直行直帰スタイルのことで「少しでも早く病院に駆けつけ、そして少しでも長く医師のサポートをできるように」というコンセプトの元、始まりました。エリア毎に週1回のペースでミーティングを行いますし(エリアにより差異あり)、社内イントラネットから学術文献などのナレッジが共有可能のため、直行直帰に不安な方でも安心していただけます。

■組織体制:営業組織は、①Recon & Surgical(人工関節の膝関節や股関節の製品)と②Extremities & Sports Medicine(人工関節の肩と肘の製品、及びスポーツ整形関連の製品)Trauma(骨折治療材)に分かれています。

■ジンマー・バイオメット社の特徴:
【使命 / Our Mission】
Alleviate pain and improve the quality of life for people around the world.
世界中の人々の痛みを緩和し、クオリティ・オブ・ライフの向上を目指します。

ジンマー・バイオメットは、筋骨格系ヘルスケアのリーディングカンパニーです。
超高齢化社会が世界に類を見ないスピードで進む日本にとって、整形外科の存在感は日に日に増しています。
変形性関節症や骨折をはじめとする整形外科領域の疾患に苦しむ患者様の生活の質の改善のために、人工関節や骨接合材料などの治療材料のみならず、一人ひとりにカスタマイズされた治療ソリューションや革新的な医療技術の提供に努めています。


■当ポジションの魅力:
・新規事業部の立ち上げのためゼロベースでの組織作りや戦略策定にも関わる事ができるポジションです。
・CMFT製品のリーディングカンパニーとして高いシェア、製品力を誇っております。
・今後、アメリカで販売している製品を日本に投入予定です。
・ジンマー・バイオメット社は、整形外科領域ではトップクラスの会社で、整形のドクターで知らない人はほとんどいません。
・社会貢献性の高いジンマー・バイオメット社製品(8秒毎に世界中の患者さんがジンマー・バイオメット製品を利用しています)に対して専門的な知識を活かして高いクオリティで修理/メンテナンスした製品はその先にいらっしゃる患者様へ最適な医療を提供することへ繋がります。
・整形外科分野は高齢化によりもっとも伸びる市場の一つです。製品力・製品数がありますのでドクターとの信頼関係も構築しやすいです。また、今まで歩けなかった方が実際に自分の売った製品で、歩けるようになるといった目に見えるやりがいを感じることもできる、非常に社会貢献度の高い営業職になります。

【エンゲージメント ウェルビーイング(心身の健全性/幸福の向上)】
精神的な健康、経済的な健康、身体的な健康、社会的な健康の維持向上をサポートする体制が整備されております。
産業医面談、ストレスチェックサーベイ、持株購入、老後の資産形成に役立つ投資セミナー、各種健康診断、リモート懇親会、オンラインサークル、計画的な有給休暇取得の奨励 等々
求める経験 / スキル
・優れた対人能力とコミュニケーション能力
・戦略的思考と専門用語への強い理解力
・運転免許(AT限定可)
・3年以上の実績のある営業経験(医療機器業界が望ましいが、必須ではない)
・大学卒業以上
従業員数
859名 (2022年2月28日時点)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
859名 (2022年2月28日時点)

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
製薬企業の要望に応じて、派遣・業務受託を行っています。
また、プロジェクトの規模、契約期間、価格条件など顧客のニーズにお応えして柔軟に対応しております。

■プロジェクト例:
・各疾患領域(糖尿病、循環器、消化器、オンコロジー、希少疾患など)に網羅的に対応
・製品(新薬、長期収載品、ジェネリック医薬品)の対応
施設(DPC病院、大学病院、基幹病院、保険薬局本部/店舗、特約店など)の対応
・特定製品、特定エリアの請負型
・成果報酬型(KPI設定による価格変動型)
・多様な人材を活かす特長ある形態(女性管理職育成、シニア人材の再戦力化、女性/シニア人材によるパートタイム型)
求める経験 / スキル
【必須の経験・知識】
・MR経験者
・MR認定資格、普通自動車運転免許をお持ちの方

*レジュメ内に営業成績及び目標達成率の記載をお願い致します。
従業員数
780名
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

従業員数
780名
仕事内容
■大和ハウス本社においての重点取り組みテーマとして「AI駆動開発」および「事業部門でのAI活用」を強力に推進しており、実装フェーズへの移行スピードも加速、大和ハウスグループ全体のITを推進する当社としても実務側を担う立場から、内製で安定的に推進できる体制を構築することを急務としチームの拡大を図っています。

●AIチーム(4名)●
業務内容
・SPA(Single Page Application)を中心としたWebアプリケーション開発
・フロントエンドを主軸としつつ、API設計・バックエンド実装への関与
・生成AI / コーディング支援AIを活用した実装・設計・レビュー
入社後は研修の後、チーム開発をベースにOJTを行いながら実案件に従事してもらう想定です。

<クライアントは大和ハウスグループ全体>
出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。
潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・Webアプリケーション開発の実務経験3年以上
・RDB利用経験3年以上
・SPAフレームワークを用いた開発経験
・Gitを用いたチーム開発経験

【歓迎】
・Scrumチームでの開発経験
・TypeScriptを用いた実務開発経験
・API設計(REST / GraphQL など)
・テスト戦略の設計・運用経験
・クラウド環境(AWS / Azure / GCP)の利用経験

【求める人物像】
・技術を高める意欲のある方
・主体的に課題解決を行う意欲のある方
・業務改善が楽しいと感じる方
・開発が好きな方
従業員数
133名 (2024年4月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
133名 (2024年4月現在)
仕事内容
■大和ハウス本社においての重点取り組みテーマとして「AI駆動開発」および「事業部門でのAI活用」を強力に推進しており、実装フェーズへの移行スピードが加速、大和ハウスグループ全体のITを推進する当社としても実務側を担う立場から、AIエージェント開発・運用を内製で安定的に推進できる体制を構築することを急務としチームの拡大を図っています。
なお、フルリモート勤務可能なので、勤務地は北海道から沖縄まで、日本全国どこからでも働いていただけます。
入社日以外の出社は年1~4回程度なので、入社後の勤務地は国内であれば問いません。
また、働く時間に制限もなく、月160時間の勤務で、午前5時~22時までの間であれば、自由な時間に働いていただけます。業務を途中で中断したり、働く時間を調整できるので、家事、育児、介護などとの両立も可能です。社員が仕事をしやすい環境を整えることが一番の生産性向上につながると思っておりますのでフルフレックスです。

●AIチーム(4名)●
業務内容
・Microsoft Copilot を利用したエージェント運用・管理
・生成AIを用いたAIエージェントの設計・開発・改善
・Azureを利用したAIエージェント基盤の構築・連携
・AIエージェントの運用支援
入社後は研修の後、チーム開発をベースにOJTを行いながら実案件に従事してもらう想定です。

<クライアントは大和ハウスグループ全体>
出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。
潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・Azureを利用したアプリケーション開発経験
・Microsoft Copilot の利用・運用経験
・pythonを用いたアプリケーション開発の実務経験3年以上
・Gitを用いたチーム開発経験

【歓迎】
・Azure上でのシステム構築・運用経験
・生成AIを用いたシステムやツールの開発・運用経験
・AIエージェント、チャットボット等の運用・改善経験
・LangChain / LlamaIndex 等のフレームワーク利用経験
・機械学習・深層学習に関する基礎知識( 学習/推論/評価の基本概念を理解しているレベル)

【求める人物像】
・技術を高める意欲のある方
・主体的に課題解決を行う意欲のある方
・業務改善が楽しいと感じる方
・開発が好きな方
従業員数
133名 (2024年4月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
133名 (2024年4月現在)
仕事内容
■募集要項
グループ会社の社内システム開発、全般の業務に携わっていただきます。入社後は、社内WEBアプリ開発のチームに所属いただき、運用業務の自動化システム等の開発業務からお任せ致します。アジャイル開発で進めて頂きます。

将来的には、要件定義から設計、運用まで全般を行い、早い段階で技術スペシャリストとして、技術面からメンバーを引っ張っていただく役割を期待しています。会社としてDX推進を進める中、AIを使って新たな価値を生む仕事、顧客向けシステムサービスの充実を図りたいと考えています。

■業務例/基本的な技術仕様
・ローコード開発
ローコード開発プラットフォームを導入し、レガシー化した業務基幹システムの改善などに取り組んでいます。
-Outsystems
-JavaScript

【クライアントは大和ハウスグループ全体】
大和ハウスグループ480社、グループ従業員数(正社員のみ)48,831名の全てに関わるシステムを担っています。出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・RDB利用経験3年以上(RDBの種類は問いません)
・使用されている言語・フレームワークの特性をしっかり理解できている方

【歓迎】
・アジャイル(スクラム)開発経験
・結合テストフェーズ以降のテスト分析・設計経験

【求める人物像】
・技術を高める意欲のある方
・主体的に課題解決を行う意欲のある方
・業務改善が楽しいと感じる方
・開発が好きな方
従業員数
133名 (2024年4月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 800 万円

従業員数
133名 (2024年4月現在)
仕事内容
大和ハウスグループ全体のITを推進する同社にて、自社やグループ会社に必要なRPAシステムの導入・開発・保守運用をお任せ致します。フルリモート勤務可能なので、勤務地は北海道から沖縄まで、全国どこからでも働いていただけます。入社日以外の出社は基本的にないので、入社後の勤務地は問いません。
また、働く時間に制限もなく、月160時間の勤務で、午前5時~22時までの間であれば、自由な時間に働いていただけます。業務を途中で中断したり、働く時間を調整できるので、家事、育児、介護などとの両立も可能です。社員が仕事をしやすい環境を整えることが一番の生産性向上につながるとの考えから、フルフレックスを導入しています。

<クライアントは大和ハウスグループ全体>
大和ハウスグループ480社、グループ従業員数(正社員のみ)48,831名の全てに関わるシステムを担っています。
出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。
潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。

<詳細な業務例/基本的な技術仕様>
・RPAの開発・保守・運用
業務ヒアリング、要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、リリースまで開発作業を一気通貫で担当していただきます。
導入後はユーザーからの問い合わせ対応や不具合対応、RPA関連環境の運用・保守までをお任せします。

使用ツールや言語:
・UiPath
・PowerAutomate
・VB.NET
・AI-OCR(DX Suite)
・MySQL など
求める経験 / スキル
【必須】
・オープン言語でのシステム開発経験を5年以上お持ちの方
・RPAエンジニアとして活躍したい方

【歓迎】
RPA開発、運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・プロジェクトを主体的に牽引する意欲がある方
・自分からソリューションを提案したい等、既存のやり方にとらわれずトライするのが好きな方
・業務改善が楽しいと感じる方
・開発が好きな方
従業員数
133名 (2024年4月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

440 万円 ~ 800 万円

従業員数
133名 (2024年4月現在)
仕事内容
■募集要項
大和ハウスグループ全体のITを推進する同社にて、自社やグループ会社に必要なRPAシステムの導入・開発・保守運用をお任せ致します。

■業務例/基本的な技術仕様
・RPAツールの導入、保守・運用
業務フローのヒアリングからRPAロボットが代替する要件定義、シナリオ作成をもとにした開発作業を担当いただきます。導入後の不具合対応やバージョンアップなど、保守運用までをお任せします。使用ツールの制約があり、1人で1案件を担当します。
使用ツール:
-UiPath
-VB.NET
-AI-OCR/DX Suite
-MySQL など

■勤務形態
フルリモート勤務可能なので、勤務地は北海道から沖縄まで、全国どこからでも働いていただけます。入社日以外の出社は基本的にないので、入社後の勤務地は問いません。
また、働く時間に制限もなく、月160時間の勤務で、午前5時~22時までの間であれば、自由な時間に働いていただけます。業務を途中で中断したり、働く時間を調整できるので、家事、育児、介護などとの両立も可能です。社員が仕事をしやすい環境を整えることが一番の生産性向上につながるとの考えから、フルフレックスを導入しています。

【クライアントは大和ハウスグループ全体】
大和ハウスグループ480社、グループ従業員数(正社員のみ)48,831名の全てに関わるシステムを担っています。
出資は大和ハウス本体になりますが、売上好調かつDX推進の優先度が高いため、投資を惜しむことはありません。
潤沢なリソースのもと、最上流から変革を進めていくことが可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・オープン言語でのシステム開発経験を5年以上お持ちの方
・RPAエンジニアとして活躍したい方

【歓迎】
・RPA開発、運用経験をお持ちの方
従業員数
133名 (2024年4月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

440 万円 ~ 800 万円

従業員数
133名 (2024年4月現在)
仕事内容
■ 私たちについて
伸和コントロールズ株式会社は、1985年に半導体製造装置向け温度調節装置を開発して以来、精密温調技術をコアに、半導体・電子デバイス産業を支え続けてきました。
当社のチラーは、エッチング・成膜など最先端プロセスの「安定稼働」を陰で支える存在です。
近年、先端半導体投資の拡大に伴い、国内外の装置メーカーから「これまでにない性能・信頼性」を求められる案件が急増しています。その最前線で、あなたの経験を存分に発揮してみませんか。

■ 職務内容
半導体製造装置用チラーのシステム・メカ設計
・熱設計技術者:熱計算、冷凍サイクル設計、冷媒選定

・流体設計技術者:流体流路の圧力損失計算、ポンプ・送風機の選定

・顧客要求仕様の把握(QFDによる整理)➡ 顧客への技術提案書作成

・FMEAによる技術リスク管理

・試作評価計画の算定と実行
※ 海外顧客対応・海外出張あり

■ この仕事の魅力
・最先端半導体プロセスを支える「装置の心臓部」を設計できる

・仕様が決まったものを作るだけでなく、顧客と一緒に仕様を創り上げる提案型開発

・経験と裁量を尊重する風土。年齢よりも技術力を評価

・国内外(台湾・韓国・中国・北米など)で自分の設計が使われる実感
求める経験 / スキル
【必須要件/Must】
・学士(4年制大学卒)、高等専門学校卒(短大卒)、専修学校

・いずれかの開発言語(C, C++, C#, Java)

・Linux(Ubuntu, Debian, Yocto)で動作するソフトウェアの開発経験

・マルチスレッド、排他処理、同期処理に対する知識をコード開発に生かせる

・UML等を用いて作成する・したソフトウェアを文章化できる

・5年以上のソフトウェア設計・開発・試験経験または同等の経験

・指示されたことだけでなく、提案型の仕事ができる

・英語によるコミュニケーションに苦手意識を持たない

・仕様書を読んでソフトに落とし込む能力

・他者の書いたソフトウェアを理解する能力

【好ましい要件/Want】
・RTOS(T-Kernel, μITron、freeRTOS)の経験

・Linux OSをMCUとボードの仕様に併せたポーティングの経験

・GPIO、UART、I2C、SPIなどの基礎知識

・センサー、アクチュエータ、モータ、バルブ等の制御経験

・A/D、D/A、デジタルI/Oの理解

・デバイスドライバの作成経験

・日本語検定N2以上が好ましいがN3かつ英語や片言の日本語によるコミュニケーションを苦にしないこと
従業員数
630名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
630名

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社

  • 外資系企業
仕事内容
製薬企業の要望に応じて、派遣・業務受託を行っています。
また、プロジェクトの規模、契約期間、価格条件など顧客のニーズにお応えして柔軟に対応しております。

■プロジェクト例:
・各疾患領域(糖尿病、循環器、消化器、オンコロジー、希少疾患など)に網羅的に対応
・製品(新薬、長期収載品、ジェネリック医薬品)の対応
施設(DPC病院、大学病院、基幹病院、保険薬局本部/店舗、特約店など)の対応
・特定製品、特定エリアの請負型
・成果報酬型(KPI設定による価格変動型)
・多様な人材を活かす特長ある形態(女性管理職育成、シニア人材の再戦力化、女性/シニア人材によるパートタイム型)
求める経験 / スキル
【必須の経験・知識】
・MR経験者
・MR認定資格、普通自動車運転免許をお持ちの方

*レジュメ内に営業成績及び目標達成率の記載をお願い致します。
従業員数
780名
勤務地

複数あり

想定年収

504 万円 ~ 804 万円

従業員数
780名

IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社

  • 外資系企業
仕事内容
【業務内容】
同社の社員(無期雇用または有期雇用)として採用後、製薬・医療機器メーカー、ヘルスケア関連企業、医療機関などから受託している各プロジェクトにアサインされます。
メーカーでのMR業務をはじめ、プロジェクトによって医療機器SR、マーケティング支援業務、医療機関向け実行支援(コンサルティング)業務など、従来のMRの枠組みを超えた幅広い業務に従事して頂きます。

【求人魅力】
IQVIAでは、MR(製薬業界)ビジネスをコアとして継続しつつ、新規事業(ヘルスケア業界)への拡大展開も積極的に取り組んでいます。
MR経験を活かして、ヘルスケア業界で広く活躍できる“MR+”としてのキャリア形成が可能です。
(MRからチャレンジできるビジネス例)
・マーケティング支援・推進
・医療機関の経営支援
・患者支援
・医療機器領域の営業・マーケティング支援

【直近の社内キャリア例】
・MR→採用職・トレーナー・事業開発職 (本社へのキャリアパス)
・MR→モニター職(社内での事業部異動)
・MR→法人営業、マーケティング職(IQVIAソリューションズジャパン社との交流)
<参考:現職社員の声(MR転職による将来の魅力的なキャリア)>
①【コンサルタント編】
https://www.youtube.com/watch?v=pEDYa3MHv7o
②【マーケティング編】
https://www.youtube.com/watch?v=t2r9XwhlKTU
③【マネジメント編】
https://www.youtube.com/watch?v=w3gsfUNGvo4
求める経験 / スキル
【必須の経験・知識】
■MRとしての実務経験のある方
■MR認定資格保有者※領域は問いません
■普通自動車運転免許※累積違反点数が4点未満の方
従業員数
5,135名 (2024年4月1日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
5,135名 (2024年4月1日現在)
仕事内容
●コックピット生産技術部のミッション
変種・変量生産をシンプルに実現できるプロセス・工程・設備開発推進
・設計⇔製造連携深化による生産準備L/T短縮・原価追及
・スマートファクトリー(SDF)実現に向けた生産準備プロセス革新

●担当業務と役割
<担当する業務>
新製品の量産立上げ推進
生産設備・工法の開発
生産ラインの自動化・DX推進
生産性・品質向上に向けた改善活動

<期待する役割>
設備・工法開発の専門性を活かしながら、新製品の量産立上げや生産ライン革新を推進し、自動化・DXを通じて松本工場のものづくり競争力向上に貢献することを期待しています。

●具体的な仕事内容
<生産プロセス開発、導入、立上の推進>
・車載コックピット製品(IVI、CDC、HUD等)の生産設備・工法の開発
・新製品量産に向けた生産ラインの構想・導入・立上げ
・AI、ロボット、AMR等の技術を活用した製造革新
・既存生産ラインの改善による品質・コスト・納期(QCD)向上
・生産技術/設備の標準化推進
・製造データ活用によるスマートファクトリー化の推進

●この仕事を通じて得られること
・グローバルカーメーカー様向けの最先端コックピット製品の量産立上げに携わり、製品が市場に出るまでのものづくりの上流から量産化まで一貫して携わる経験
・工法開発、設備開発、生産ライン構築に関する幅広い専門知識と実践力
・自動化、ロボット、AI、DXなど先進技術を活用した製造革新への挑戦機会
・関係部門と連携しながらプロジェクトを推進するマネジメント力・調整力

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍し、それぞれの専門性や経験を活かしながら、チームで課題解決に取り組んでいます。
・新製品の立上げでは、設計、製造、品質、調達、ITなど多くの関係部門と連携しながらプロジェクトを推進しており、部門を越えて協力し合う風土があります。
・自動化、AI、ロボット、DXなど新しい技術への挑戦を歓迎しており、失敗を恐れずチャレンジし、その経験を次の成長につなげることを大切にしています。
・年齢や役職に関わらず意見を発信しやすい環境があり、互いを尊重しながらより良いものづくりを目指しています。

●キャリアパス
・設備技術エンジニアとして、新製品の量産立上げや生産設備開発を経験しながら、工法開発、設備設計、自動化・DX推進などの専門性を高めることができます。
・その後は、設備開発プロジェクトのリーダーとして量産ライン構築や製造革新を牽引する役割や、製造部門をはじめとした関連部門と連携しながら工場全体の競争力向上に貢献するポジションで活躍いただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・製造業における技術系業務の経験(生産技術、設備技術、製造技術、設備設計、工程設計など)
・生産現場の課題解決や改善活動の経験
・関係部門と協力しながら業務を推進できるコミュニケーション力

【歓迎】
・生産設備開発、生産技術、設備設計、工程設計の経験
・自動化・DX推進に関する知識や経験
・3D-2D-CADによる設備・治工具設計やPLCプログラミングの活用経験
・ロボット、画像処理、AI等の技術活用経験

【人柄・コンピテンシー】
・生産現場の課題に対し、自ら考え主体的に行動できる方
・関係者を巻き込みながらチームで課題解決を進められる方
・自動化やDXなど新しい技術への挑戦を楽しめる方
・現状に満足せず、常に改善を追求できる方
・最後まで粘り強くやり遂げる責任感のある方
従業員数
21,000名 (2024年12月現在)
勤務地

長野県

想定年収

500 万円 ~ 950 万円

従業員数
21,000名 (2024年12月現在)
仕事内容
●コックピット生産技術部のミッション
変種・変量生産をシンプルに実現できるプロセス・工程・設備開発推進
・設計⇔製造連携深化による生産準備L/T短縮・原価追及
・スマートファクトリー(SDF)実現に向けた生産準備プロセス革新

●担当業務と役割
グローバルカーメーカー様向け、インフォテインメント製品、車載ディスプレイ製品を中心としたコックピット商材の工場生産ライン、自動組立設備、検査工程(ソフト書込み、特性・機能検査他)の設計開発及び量産立上げ

●具体的な仕事内容
<生産プロセス開発>
・商品開発部門と連携し革新的な組立工程、設備開発、検査・書込み手法、工法を開発する。
・自動検査等のソフトやハード機器を開発し、短時間で検査・書込みなどを自動で計測できる工程を開発する。
・量産工程を新規で開発し、設計開発・製造・品質各部門と連携しながら導入、立上げを行う。

●この仕事を通じて得られること
・変化の速い自動車業界において常に最先端の技術を搭載した製品立ち上げに関わることで、既存のやり方に囚われない新しい技術を探求しながら、自身の技術力を向上させることができます。
・パナソニックの持つ豊富な技術を生かした車載商品の開発を通じて、広いフィールドで事業の成長を牽引し、自らの技術力、マネジメント力を伸ばす豊富な機会が得られます。
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感が得られます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍し、それぞれが主体性を持ちながら組織一体となって業務を推進しています。
・従来のやり方に捉われず、例え失敗しても新しい手法へ積極的にチャレンジすることが評価されます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・グローバルで生産拠点が7拠点あり、海外工場での業務支援や海外赴任などでキャリアの幅を広げることができます。
求める経験 / スキル
【必須】
・電子機器の量産導入経験または製品開発に携わった経験

【歓迎】
・工場での生産技術担当経験もしくは計測システム開発、自動計測ソフト開発の経験
・車載製品分野における、下記どちらかのものづくり技術開発経験者
  ①生産プロセス開発 → 高い車載品質を実現するプロセスの作りこみ、仕様決定、開発の経験
  ②生産システム開発 → 自動車メーカからの要求を満たす、設備開発、ITシステム開発の経験
  (メカ・制御・電気・ソフトに関するスキルを持つ方を求めます)
・電子機器の製品回路設計の経験
・電子通信機器のソフト開発経験
・マネジメント経験(プロジェクトリーダー(10人規模)もしくは組織責任者(係長級以上))
・商品設計と連動したコンカレント開発の経験

【人柄・コンピテンシー】
・明朗快活で前向きな思考を有する方
・変化への対応力のある方
・協働意識を有し、他者と連携しながら業務を推進できる方
・グローバルな環境で挑戦したいという意欲のある方
・モビリティの価値を向上させ、世の中の豊かにしていきたいという思いのある方て合意形成を図れるコミュニケーション力
従業員数
21,000名 (2024年12月現在)
勤務地

長野県

想定年収

450 万円 ~ 850 万円

従業員数
21,000名 (2024年12月現在)

パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社

仕事内容
●コックピット生産技術部のミッション
変種・変量生産をシンプルに実現できるプロセス・工程・設備開発推進
・設計⇔製造連携深化による生産準備L/T短縮・原価追及
・スマートファクトリー(SDF)実現に向けた生産準備プロセス革新

●担当業務と役割
グローバルカーメーカー様向けコックピット製品の量産化に向けて、工場生産ライン、自動組立設備、検査工程、ソフト書込み工程、工程管理方法の設計開発から量産立上げまでを担当いただきます。
期待する役割は、商品設計段階から製造・品質・調達・IT部門と連携し、量産性、品質保証、作業性、コスト、設備稼働を見据えた最適な工程をつくり込むことです。
単に設備を導入するだけでなく、工程課題を見える化し、データに基づき改善を進め、安定量産へつなげるリーダーシップを発揮していただきます。

●具体的な仕事内容
<生産プロセス開発・量産立上げ>
・新製品の構想段階から参画し、製品仕様、品質要求、生産数量に応じた工程構想、設備仕様、検査仕様を検討します。
・商品開発部門と連携し、組立工法、締結、接着、熱対策、書込み、機能検査など、製品特性に合ったプロセスを開発します。
・自動組立設備、治具、検査機、搬送・物流、工程内品質管理の仕様をまとめ、設備メーカーや関係部門と連携して導入します。
・ソフト書込み、特性検査、機能検査などの自動化・短時間化に向け、ソフト・ハード両面から検査工程を開発します。
・FMEA、管理工程図、作業標準、品質確認項目を整備し、量産で発生しうるリスクを事前に潰し込みます。
・量産立上げ時には、出来栄え確認、工程能力確認、タクト・直行率・可動率の改善を行い、安定稼働へつなげます。
・工程データや3Dシミュレーションを活用し、継続的な生産性改善、省人化、品質向上に取り組みます。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルカーメーカー様向けの最先端コックピット製品の量産立上げに携わり、製品が市場に出るまでの重要な局面を自ら動かす経験が得られます。
・工程設計、設備開発、検査技術、品質保証、データ活用まで幅広く関わるため、生産技術者として総合力を高めることができます。
・設計、製造、品質、調達、IT、海外拠点など多様なメンバーと連携し、プロジェクトを推進する力を磨くことができます。
・自分が立ち上げた工程で製品が安定して生産され、世界中のお客様に届けられる達成感を味わえます。
・自動化、スマートファクトリー、AI・データ活用など、新しい技術を現場起点で実装するチャレンジができます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍し、互いの専門性を活かしながらチームで課題解決を進める職場です。
・製品立上げでは設計、製造、品質、調達、IT、海外拠点など多くの関係者と連携するため、部門を越えて協力し合う文化があります。
・現場で起きている事実を大切にし、データと現物を見ながらスピード感をもって改善することを重視しています。
・従来のやり方にとらわれず、新しい工法、設備、デジタル技術への挑戦を歓迎します。失敗から学び、次の改善につなげる前向きな姿勢を大切にしています。

●キャリアパス
・担当製品の工程設計・設備導入・量産立上げを通じて、生産技術の基礎から実践力まで身につけていただきます。
・経験を積んだ後は、新製品立上げプロジェクトのリーダー、工程設計の専門家、自動化・検査・データ活用領域のスペシャリストなど、多様なキャリアを描けます。
・グローバル生産拠点への工程展開、海外工場支援、海外赴任などを通じて、国内外で活躍できる機会があります。
・将来的には、生産準備プロセス改革、スマートファクトリー推進、組織マネジメントなど、より大きなテーマに挑戦できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】 
・電子機器または車載関連製品における、量産導入、工程設計、設備導入、製品開発のいずれかの経験
・関係部門と連携し、課題を整理しながら業務を推進した経験

【歓迎要件】

・工場での生産技術、工程設計、設備仕様作成、量産立上げの経験
・自動組立設備、治具、検査機、計測システム、自動計測ソフトの開発・導入経験
・車載製品分野における品質要求を踏まえたプロセス開発、工程管理、FMEA、管理工程図作成の経験
・ソフト書込み、通信、機能検査、特性検査などの工程開発経験
・メカ、制御、電気、ソフト、ITシステム、3Dシミュレータ、データ活用のいずれかの知識・スキル
・商品設計と連動したコンカレント開発、プロジェクトリーダー、チームマネジメントの経験

【人柄・コンピテンシー】
・モノづくりが好きで、現場・現物・データを見ながら課題解決することにやりがいを感じる方
・変化を前向きに捉え、新しい技術や手法に主体的に挑戦できる方
・設計、製造、品質、調達、ITなど多様な関係者と協働し、周囲を巻き込みながら推進できる方
・品質、納期、コスト、安全をバランスよく考え、最後まで粘り強くやり切れる方
・グローバルな環境で経験を広げ、モビリティ社会の進化に貢献したい方
従業員数
21,000名 (2024年12月現在)
勤務地

長野県

想定年収

475 万円 ~ 850 万円

従業員数
21,000名 (2024年12月現在)
仕事内容
●コックピット生産技術部のミッション
変種・変量生産をシンプルに実現できるプロセス・工程・設備開発推進
・設計⇔製造連携深化による生産準備L/T短縮・原価追及
・スマートファクトリー(SDF)実現に向けた生産準備プロセス革新

●担当業務と役割
グローバルカーメーカー様向け、インフォテインメント製品、車載ディスプレイ製品を中心としたコックピット商材の工場生産ライン、自動組立設備、検査工程(ソフト書込み、特性・機能検査他)の設計開発及び量産立上げ

●具体的な仕事内容
<生産プロセス開発>
・商品開発部門と連携し革新的な組立工程、設備開発、検査・書込み手法、工法を開発する。
・自動検査等のソフトやハード機器を開発し、短時間で検査・書込みなどを自動で計測できる工程を開発する。
・量産工程を新規で開発し、設計開発・製造・品質各部門と連携しながら導入、立上げを行う。

●この仕事を通じて得られること
・変化の速い自動車業界において常に最先端の技術を搭載した製品立ち上げに関わることで、既存のやり方に囚われない新しい技術を探求しながら、自身の技術力を向上させることができます。
・パナソニックの持つ豊富な技術を生かした車載商品の開発を通じて、広いフィールドで事業の成長を牽引し、自らの技術力、マネジメント力を伸ばす豊富な機会が得られます。
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感が得られます。

●職場の雰囲気
・若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍し、それぞれが主体性を持ちながら組織一体となって業務を推進しています。
・従来のやり方に捉われず、例え失敗しても新しい手法へ積極的にチャレンジすることが評価されます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・グローバルで生産拠点が7拠点あり、海外工場での業務支援や海外赴任などでキャリアの幅を広げることができます。
求める経験 / スキル
【必須】
・電子機器の量産導入経験または製品開発に携わった経験

【歓迎】
・工場での生産技術担当経験もしくは計測システム開発、自動計測ソフト開発の経験
・車載製品分野における、下記どちらかのものづくり技術開発経験者
  ①生産プロセス開発 → 高い車載品質を実現するプロセスの作りこみ、仕様決定、開発の経験
  ②生産システム開発 → 自動車メーカからの要求を満たす、設備開発、ITシステム開発の経験
  (メカ・制御・電気・ソフトに関するスキルを持つ方を求めます)
・電子機器の製品回路設計の経験
・電子通信機器のソフト開発経験
・マネジメント経験(プロジェクトリーダー(10人規模)もしくは組織責任者(係長級以上))
・商品設計と連動したコンカレント開発の経験

【人柄・コンピテンシー】
・明朗快活で前向きな思考を有する方
・変化への対応力のある方
・協働意識を有し、他者と連携しながら業務を推進できる方
・グローバルな環境で挑戦したいという意欲のある方
・モビリティの価値を向上させ、世の中の豊かにしていきたいという思いのある方て合意形成を図れるコミュニケーション力
従業員数
21,000名 (2024年12月現在)
勤務地

長野県

想定年収

450 万円 ~ 850 万円

従業員数
21,000名 (2024年12月現在)

外資ヘルスケアメーカー

  • 課長以上
  • 外資系企業
仕事内容
デジタル病理学担当地域セールスマネージャーの業務を行っていただきます。
・戦略の策定、開発、実行を主導する責任を負います。
市場の洞察と顧客ニーズを明確な成長優先事項、販売戦略、測定可能な主要業績評価指標(KPI)に落とし込みます。

※担当地域をカバーするために基本的にリモートワークとなります。
※出張は50‐75%(宿泊を伴う出張を含む)
※時折東京本社への出社が求められます
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ビジネス、ライフサイエンス、ヘルスケア、エンジニアリング、または関連分野の大学卒

ヘルスケア、診断、医療技術、デジタル病理学、医用画像処理、ヘルスケアIT、または関連するライフサイエンス市場において5年以上の関連営業経験を有すること。
・高い英語力(口頭および筆記)は非常に望ましい。
勤務地

複数あり

想定年収

1,125 万円 ~ 1,750 万円

大手電気機器メーカー

  • 上場企業
仕事内容
【部門のミッション】
グループ全体のセキュリティー戦略・立案を行っています。
グループ全体のヘッドクオーターであるとともに、アジア圏を統制するという二つの立場を持ち、それぞれの立場でセキュリティーを統制する役割を担っています。

【業務内容】
グローバルセキュリティ戦略・企画推進チームにて下記の業務を推進いただきます。

・ZTNAへの移行に向けた中長期計画の立案、推進
・グループ全体のITインフラとサイバーセキュリティに関する戦略の立案、推進
・グローバルガバナンスの維持・改善
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・企業におけるITインフラもしくはサイバーセキュリティの推進経験
・ベーシックな英語力(TOEIC500程度)

【歓迎(WANT)】
・グローバル企業におけるITインフラもしくはサイバーセキュリティの推進経験
・サイバーセキュリティ関連資格(CISM、CISSP、情報セキュリティマネジメント試験、情報処理安全確保支援士など)
・サービスマネジメント関連資格(ITIL Foundation、ITサービスマネージャ試験など)
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700程度)

【求める人物像】
昨今、サイバーセキュリティーに関わるリスクが高まっており、エプソングループ全体でも抜けもれなく対応することが求められています。

そのため、全体の足並みをそろえてセキュリティー対策を実施できる人材を渇望しており、海外法人とのコミュニケーションや海外法人が考えていることを理解しながら、アジア圏も含めたエプソングループ全体の環境に適したセキュリティー対策を講じ、実行できる人材を求めています。
勤務地

長野県

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

大手電気機器メーカー

  • 上場企業
仕事内容
【業務内容】
DX時代にお客様、取引先に同社を安心して選択いただけるセキュリティーを提供する職場です。

デジタル技術とデータの活用を推進するために以下のグローバルのセキュリティー施策を企画し、実行します。

・グローバルでのサイバーセキュリティー対策テーマの企画と推進
 高度化するサイバー攻撃に対して技術的対策の導入、改善、およびサイバーインシデントへの即座の検知と対応、復旧を実現する業務の改革
求める経験 / スキル
【必須(MUST)】
・社内IT・情報システム部門におけるインフラ、サーバー等に関する業務経験

【歓迎(WANT)】
・サイバーセキュリティに関連する業務経験
・下記のいずれかの資格を保有する方
 -情報処理安全確保支援士(セキュリティスペシャリスト
 -CISSP
 -情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)審査員(補)
・リームリーダー、プロジェクト推進などの業務経験
・英語による業務経験(メールや会議など)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

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