人事・労務／信託銀行の求人・転職情報
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三菱UFJ信託銀行株式会社
・株式報酬制度の対象者に付与するポイントの計算
・業務効率化/標準化の企画・推進
①信託銀行、証券会社等での株式報酬スキーム（信託型やRS等）に係る実務のご経験
②金融機関（銀行、証券等）でのミドルバック業務のご経験
③事業会社の人事部門で株式報酬制度の導入等のご経験
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
三菱UFJ信託銀行株式会社
■信託銀行の主要な業務である企業年金、資産形成、株式報酬、ワークプレイス等、人事関連のソリューションラインナップが豊富で実務にも精通しており、人事関連ビジネスに関する新サービスの企画にも参画する等、人事コンサルタントとしての高いビジネススキルを身に着けることが可能です。
■MUFGの強固な顧客基盤の下、企業とリレーションの深い営業担当者が多数在籍しており、営業に割く時間が少なくコンサルティング業務に特化できる環境にあり、企業財務にも精通した人材が豊富でコンサルタントとしての更なるキャリアアップが期待できます。
■人的資本経営を最優先課題の一つとしており、従業員エンゲージメントを重視した風通しの良い社風で、将来のキャリアの選択肢の豊富さ、丸の内本社での勤務・サテライトオフィスも完備、出社/在宅/時差勤務等柔軟な働き方が可能であることに加え、昨今は賃上げを定期的に実施するなど自社のトータルリワードの観点においても十分な処遇を提供しております。
■企業の人事部との接点を多く持つ営業部署からの案件紹介を受け、業務遂行していただきます。通常のコンサルファームと比較し、営業活動の時間が少なく、コンサルに従事いただく形となります。同じ部に所属する退職給付コンサルタント等とも一体となって取り組みます。
■HRテックとの協業も進めており、トータルリワードの視点で人事に関するソリューションも幅広く提供し、一人ひとりが輝く未来の創造に向けて業務拡大を進めています。
■コンサルティングファームにおいてプロジェクトリーダーを経験された方、人材育成や従業員エンゲージメントサーベイの知見のある方が望ましい
■プロジェクトリーダー（PL）については、案件の主担当をご担当いただきながら、プロジェクトメンバー層を副担当として育成も兼ねながら従事いただくほか、自ら資料作成も行っていただきます
■プロジェクトメンバー（PM）については、案件の副担当をご担当いただきながら、プロジェクトリーダーを目指していただきます
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
国内大手信託銀行
組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。
今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。
■ 業務内容
※ご志向・ご経験に合わせて業務をお任せします。
・人事戦略の企画・制度改訂
法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用
・人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応
人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備
・人事制度の企画・運用
評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善
・福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化
・労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成
将来的には人事領域の中で様々なキャリアを描くことができます。
■ 配属部署
人事総務部 人事グループ 企画ライン
※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。
■ 部署構成
人事総務部 部長
∟統括マネージャー
∟人事グループ 課長
∟企画ライン(5名程)☆本ポジション
事業会社またはコンサルティング会社での人事制度設計、規則・規程改訂経験（3年以上目安）
労務管理に関する実務経験
Excel・PowerPointによる資料作成スキル（関数、集計、グラフ作成レベル）
■ 歓迎要件
評定制度（評価制度）の仕組みを理解し、データ作成・集計・分析ができるスキル
金融機関での勤務経験
人事システムの運用経験
東京都
680 万円 ~ 1,300 万円
大手信託銀行
■人事基幹システム、勤怠管理システム、タレントマネジメントシステムの企画・運用・改善
■各種SaaS、チャットボット等の導入企画・推進
■人事制度運用のデジタル化推進
■その他のデジタル施策推進（裁量が大きく自律的な業務遂行が求められる）
【魅力】
① 早期にやりがいのある業務を担当可能
② プロジェクトにおける裁量が大きい
・ベンダーとの要件定義のすり合わせから、テスト～導入まで一気通貫で担当
・派遣社員を巻き込みながら、主体的に業務を推進できる環境
【組織】
■ 組織構成
デジタル推進チーム：8名
正社員：2名（うち1名は関西にてリモート勤務）
派遣社員：6名
・人事制度および労働法に関する深い理解
（例：評価制度設計、給与制度・報酬体系、労働時間管理、就業規則・各種規程の整備経験など）
・人事領域の実務課題を構造化し、制度・運用・システムの観点から改善策を立案できる能力
・部門横断で関係者と協議し、合意形成を図りながら施策を推進できるコミュニケーション能力
・指示待ちにならず、自律的に課題探索し推進できる方
【歓迎要件】
・システム導入・改善プロジェクトへの参画経験（要件定義、ベンダーコントロール、テスト、運用設計など）
・(HR)データ分析またはデータサイエンスに関する知識（統計基礎、可視化、データ活用による意思決定支援など）
・人事DX、HR Tech関連の企画経験
東京都
500 万円 ~ 1,300 万円
◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員向けトレーニング等）提供
◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング（指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等）
◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援
◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)
・弁護士（司法試験合格者も含む）の方
・監査法人での監査業務や上場企業の内部監査部門での実務経験のある方
・資産運用機関でのＥＳＧやサステナビリティ領域の評価等の経験のある方
・上場企業において、コーポレートガバナンスに関する実務経験のある方
例：株主総会事務局、取締役会事務局、監査役会/監査（等）委員会事務局
・金融機関/コンサルティングファームでの法人向け営業経験またはコンサルタント経験をお持ちで、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンスに関するコンサルティングを自ら提供したいという意欲のある方
・コンサルタントとして従事した経験があり、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンス領域のコンサルティングを行いたい方
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
■ヒューマンリソースコンサルティング業務
・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務。
外資系人事コンサルファームが行うような戦略立案から、金融機関特有の報酬スキーム組成からストラクチャード管理まで一貫して行います。
・役職員の報酬プランの戦略立案
・報酬制度の設計・管理 等
※2017年1月現在で導入企業は200社を超えております。
■リサーチ業務・R＆D業務
・コーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R&D業務
主に欧米におけるコーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係る調査、分析を行います。また、その情報をもとに、新ビジネスの開発（日本オリジナルのガバナンス体制を構築等）を担います。
以下のいずれかの条件に該当される方
■コンサルティングファーム、監査法人、税理士事務所、会計事務所、弁護士事務所等での就業経験者
■大手企業における管理部門経験者
[尚可]
■人事・組織に係わるコンサルティング経験
■弁護士または公認会計士、税理士をお持ちで法人業務経験
■上場企業における経営企画、総務、法務、IR、人事等の経験
東京都
500 万円 ~ 1,400 万円
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