HRジェネラリスト／マスコミ（広告・制作）の求人・転職情報
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外資エンターテインメント企業
現在、急速な事業拡大に伴い、人事戦略の中核を担う HR Business Partner（HRBP） を募集しています。
このポジションは、事業戦略と人事戦略を架け橋として結びつけ、組織変革をリードする極めて影響力の大きい役割 です。組織設計、タレントマネジメント、リーダー支援、労務リスク管理など、人事領域を広くカバーしながら、経営層や専門チームと協働し、強い組織づくりを推進していただきます。
■ 主な業務内容
● 組織課題の特定と意思決定支援
データ分析やリーダーとの対話を通じ、組織の本質課題を見極め、戦略的な解決策を提案・実行。経営層のパートナーとして意思決定を支援。
● タレントマネジメント・組織開発
評価制度運用、エンゲージメント向上施策、サーベイ活用などを通じ、組織の生産性と健全性を高める取り組みを推進。
● リーダーシップ支援／コーチング
マネジメント層に対し、組織運営や人材マネジメントの観点から助言。リーダー自身の成長も後押しし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献。
● 労務・リスクマネジメント
法令遵守、従業員対応、組織運営におけるリスクの予防と早期対応を行い、健全な組織基盤を構築。
・日本国内での人事経験（5年以上）
・ネイティブレベルの日本語力
・中小企業・スタートアップなどで、幅広い人事業務をハンズオンで担当した経験
・日本の労働法や労働慣習への十分な理解
・組織開発、人材育成、採用、労務などの実務経験
・多様なステークホルダーと協働し、影響力を発揮できる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
デジタルマーケティング企業
・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献
・人事実務経験5年以上
・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
・HRテクノロジー導入・活用に関する知見
・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
デジタルマーケティング企業
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
具体的には、
①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。
②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます
③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。
・従業員からの労務相談対応
・研修プログラムの企画・運営
・人事関連法令の調査・対応
・人事（採用除く）実務経験3年以上
-人事労務実務経験1年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
-要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
東京都
500 万円 ~ 非公開
外資エンターテインメント企業
これまでの人事経験を活かし、会社設立フェーズにおける人事機能の企画・構築から運用までを一気通貫で担っていただくポジションです。
既存企業の人事制度をベースにしつつ、合弁会社としての方針に合わせた新たな制度設計・改善提案を行っていただきます。
裁量を持って業務を進められる環境のため、人事のスキルアップや立ち上げフェーズの経験を積みたい方に適したポジションです。
【主な業務内容】
・関係会社との連携・調整業務
・人事制度・評価制度・就業規則等の設計および運用・改善
・労務業務全般の管理（勤怠、給与、社保、健康管理 等）
・教育・研修施策の企画および運営
・採用業務全般（主に中途採用）
・総務業務の統括
・その他、人事・管理部門関連業務
※管理部門責任者へのレポートラインとなります。
・事業会社での人事実務経験 5年以上
・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度）
・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方
・日本語ネイティブレベル以上
・就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている方
【歓迎する経験・スキル】
・韓国語 TOPIK4級以上
・業務内で韓国語を使用した経験がある方
・社労士資格、キャリアコンサルタント資格、産業カウンセラー、メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格をお持ちの方
・韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心がある方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
プライム上場・大手広告業
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開おいて、規程・制度面 から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および 各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体のエンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。
・事業会社（社員数300名以上）の人事部門で5年以上の実務経験を有し、即戦力として
業務遂行できる方
・労働法令および人事に関する基本的な知識を有している方
・人事制度設計や労務/給与管理、人財マネジメント領域のいずれかにおいて、
実務経験・専門性を有している方
・プロジェクトリーダー等の経験があり、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・人事システム（基幹システムだけでなく勤怠管理システムなどでも可）の導入または
運用の経験がある方
・基本的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）を有し、AI等を活用した業務改革にも関心を
持てる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
【歓迎】
・労務管理方針の策定から、法令遵守に向けた施策の企画・実行に主体的に担った経験を
有している方
・勤怠管理や給与計算等の実務を理解したうえで、人事制度・就業規則などの設計や
プランニングの提案ができる方
・グループ全体視点での人事労務対応や、複数社を対象とした業務経験を有している方
・社会保険労務士資格を保有している方、または同等の知識を有している方（試験合格者含む）
【求める人財像】
・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで
オーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、
円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って
業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、
適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、
継続的に学び自己研鑽できる方
東京都
600 万円 ~ 950 万円
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