人事・労務／その他一般消費財の求人・転職情報
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大手ヘルスケアメーカー
給与・勤怠・労働時間管理などの実務にも一部関わりながら、制度運用を支えるポジションです。
＜具体的には＞
労務関連法令に基づく各種対応
人事データ管理（人事発令管理、人員管理、人員関連資料作成等）
人事関連帳票作成（人事関連決算資料等）
社会保険手続き
勤怠管理、労働時間管理
給与計算業務の一部対応
※まずはご経験に応じた業務から担当いただき、業務理解を深めながら、担当領域を広げていただく想定です。
※日々の正確なオペレーションに加え、法改正や制度変更に応じた運用対応、業務改善にも取り組んでいただきます。
＜ポジションの魅力＞
● 人事・労務の基盤を支える重要なポジション
人事発令や人員管理、社会保険、勤怠・給与関連業務など、社員が安心して働くための基盤を支える役割です。
法令対応や制度運用を通じて、会社運営を下支えする重要な業務に携わることができます。
● 専門性を高めながら、幅広い人事業務に関われる
労務管理や給与関連の実務を通じて、労働法令や社会保険制度、人事管理に関する知識を深めていただけます。
また、データ作成や資料作成、関係部署との連携を通じて、実務推進力や調整力も身につけられるポジションです。
・給与計算または勤怠管理の実務経験が3年以上
・労働基準法、社会保険制度などの基礎知識
・人事関連帳票や辞任管理資料の作成経験
・Excel等を用いたデータ管理、資料作成の実務経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
【歓迎】
・労務リスク対応の経験
・業務改善、効率化の提案・実務経験
【求める人物像】
・正確性を重視し、丁寧に事務処理を進められる方
・法改正や制度変更に対して、主体的に情報収集し対応できる方
・業務改善や効率化に前向きに取り組める方
・周囲と協力しながら、安定的に業務を推進できる方
・複数の業務を整理しながら、着実に対応できる方
東京都
520 万円 ~ 790 万円
株式会社マルゼンホールディングス
・人材紹介、媒体企業などとの外部折衝
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施（インターンシップ、会社説明会、合同説明会）
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保（関西/関東）
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案～各KPIの設定
・選考対応（応募者管理、面接のセッティング）※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
・各種スカウト配信業務 ※パート、アルバイトの方と一緒に対応いただきます。
新卒採用を主な仕事内容として、ご経験等に応じて下記業務にも携わっていただく可能性がございます。
・中途採用
・派遣採用
・障害者採用、雇用
・事業会社での新卒または中途採用経験
・採用計画立案～クロージングまでの実行経験
・関東エリアでの採用経験
【歓迎】
・小売やサービス業での採用経験
・採用活動でSNSの活用経験
【求める人材像】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方
・リーダー経験のある方
・情報感度が高く新たな手法を収集し実行できる方
・マルゼンの社風を体現できる活力があり明るい方
・関東への出張対応ができる方（年数回1週間ほどの滞在を想定）
・車運転できる
・丁寧で慎重な作業が出来る方
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● Missionに共感頂ける方
●3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
大手上場企業グループの家具・インテリア小売企業
経営層と連携し、人事制度改革や戦略の推進にも関与いただく、経営の根幹を支えるやりがいのあるポジションです。
【業務内容】
◆労務・給与関連の統括
◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
◇社会保険・入退社手続きの管理（SmartHR活用）
◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
◇高年齢者雇用契約や無期雇用転換の判断補助
◆人事制度・評価
◇評価データの取りまとめ・定着の推進
◇HRシステム（カオナビ等）の運用・改善
◆チームマネジメント
◇メンバーの業務進捗管理・成長支援（育成）
◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
◇人件費予算の算出・管理
◇人事関連経費の整理・最適化
【やりがい】
◇人事部の日常業務を安定させる「屋台骨」として、組織を支えるポジションです。
◇チームメンバーの育成・体制強化を通じて、「属人化から組織知へ」の変革を実現できます。
◇採用活動にも直接関わりながら、書類選考や面接を通じて未来の当社を支える人材を迎える大切な役割を担えます。
◇制度改革や戦略にも関わりながら、まずは安心して任せられる人事マネジメントを実現を目指すやりがいのある仕事です。
◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可）
◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可）
◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲
＜歓迎要件＞
◇人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験
◇経営層や外部専門家との調整・折衝スキル
◇採用戦略立案や面接官経験（書類選考〜面接対応）
◇小売・サービス業界での人事経験や現場経験
◇SmartHRやカオナビなどHRシステム活用の経験
◇経費管理や人件費予算の算出・運用経験
◇高年齢者雇用契約や無期雇用転換など、多様な雇用形態の人事対応経験
東京都
590 万円 ~ 800 万円
人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。
人事戦略の策定・実行
・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行
・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード
経営層との連携と意思決定
・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献
・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援
組織開発と文化の形成
・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード
・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進
人事制度・評価制度の構築・改善
・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善
・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
このポジションは、経営層と密接に連携し、組織全体を戦略的に導く重要な役割を担います。
今後の組織拡大と事業拡張を見据え、人事部門の基盤整備と体制強化が急務となる中で、
CHROとして経営戦略に直結した人事施策を実行し、会社の成長を支える強固な基盤を築いていただきます。
特に、経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、優秀な人材の確保と組織最適化を推進します。
経営層と共に攻めの人事戦略を実行し、組織の文化や進化をリードしていただきます。
会社の成長に直接貢献することができる非常に魅力的なポジションです。
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験
【歓迎（WANT）】
・労務／採用業務のご経験
【求める人物タイプ】
・会社の成長に合わせた人事戦略を立案し、組織開発や人事施策の実行において、戦略的な視点でアプローチできる方
・経営者と積極的にコミュニケーションを取りながら、組織全体をサポートできる方
東京都
1,500 万円 ~ 非公開
管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けた財務経理～労務まで一貫して指揮をとっていただきます。
完成していない組織のため0→1のフェーズから携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションです。
将来的にはCFOとして企業全体の財務管理をお任せしたいと考えています。
財務経理の統括
・年次予算策定や資金繰りの管理
・経営陣と連携し、戦略に基づいた予算の調整～実行
・予算と実績の差異分析、経営陣への財務報告、ビジネスのパフォーマンス向上のための指標の提供
組織づくり・プロセス改善
・財務、経理、労務に関わる業務プロセスの標準化と効率化
・経営陣と連携し、財務的な視点から経営戦略を支援
・M&Aや資本戦略のサポート
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
これまで経営陣が現場オペレーションから組織設計、ガバナンス構築まで幅広く担ってきましたが、今後の組織拡大・事業拡張を見据え、管理部門の基盤整備と体制構築が急務となっています。
本ポジションは、バックオフィス全体（特に財務・税務・労務）を横断して統括し、経営と連携しながら戦略的に組織を支える重要な役割です。単なる守りの管理ではなく、攻めの視点で経営戦略に貢献し、会社の成長を支える基盤を構築していただきます。
【会社全体の魅力・雰囲気】
経営陣は30代と若く、とてもフランクな性格です。
それぞれが起業家としてのセンスや熱意に溢れています。
社員も若い世代が多く、ファーストリテイリングの出身者など、大手企業出身者も在籍しており、学びのある環境で会社とともに自身も成長することができます。
経理／財務領域における実務経験
マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
急成長フェーズ企業での業務経験
0→1の部門立ち上げなどのご経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
◇採用
・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務
・採用に係る業務（中途・新卒）
・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備
・応募者への合否連絡（メール・電話）
・筆記試験対応、面接
・新卒インターンシップ対応
・会社説明会対応
◇労務
・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成
・勤怠システムの運用、データ作成
・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務
・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務
・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン）
・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務
・生損保、財形貯蓄に係る業務
・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務
・採用人事のご経験もしくは労務人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
■業務内容：
・新卒ナビサイトのページ作成、管理業務
・採用に係る業務（中途・新卒）
・面接のスケジュール調整・管理、面接書類準備
・応募者への合否連絡（メール・電話）
・筆記試験対応、面接
・新卒インターンシップ対応
・会社説明会対応
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。
■キャリアパス：
・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。
・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。
■当社の強み：
・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。
・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。
■魅力
自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。
その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。
カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。
自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。
■企業について
創業以来黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。
・採用人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
■業務内容：
・社員の入社、退社、人事異動に伴う給与データ作成
・勤怠システムの運用、データ作成
・確定給付企業年金、企業型確定拠出年金に係る業務
・社宅、団体定期保険等、従業員の福利厚生に係る業務
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に係る業務
・給与、賞与、退職金に係る業務（社労士とのやりとりメイン）
・所得税（含む年末調整）、住人税に係る業務
・生損保、財形貯蓄に係る業務
・定期健診、ストレスチェック、衛生委員会に係る業務
■組織構成：
総務人事部は総勢9名おり、業務を分担しております。
■キャリアパス：
・将来的にはマネジメントまでお任せすることを想定しております。
・長期的に就業していただく為に、しっかりと教育体制を整えております。
（「総合職」採用となる為、後に転属の可能性はございます。）
■当社の強み：
・業界シェアトップクラスの企業であり、オンリーワン製品を多く扱っております。
・毎年約100種類ほどの新製品を開発しております。
■魅力
自社オリジナル品を開発から販売まで行っているメーカーであり、他社には無い付加価値を持った商品が多数です。
その付加価値をしっかり伝える為に、デザインの力が必要で、皆が工夫＆協力して販促物を作っていきます。
カタログだけでなく、WEBサイト、動画、ＳＮＳ等、色々な業務に広げていく事もできます。
自分の商品をどうやってPRするかから考えて、またブランドの価値を高める事も求められますから、自身の仕事に誇りとやりがいを長く感じる事が出来ます。
■企業について
創業以来黒字経営を続けており、経営基盤は安定しています。
国内だけでなくグローバルにも展開しており、また工夫したコンテンツや媒体も多々あり、色々な事をやれます。
・労務人事のご経験
【歓迎要件】
明るく社内関係者とコミュニケーションが取れる方
東京都
400 万円 ~ 600 万円
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