求人・転職情報
111件中の1〜50件を表示
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
従業員エンゲージメント向上の企画立案
MVVの浸透
従業員エンゲージメント調査の実行
人員データ分析
組織開発課内のプロジェクトのPMO業務
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。
・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。
【働き方】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（週に１~2出社）、プログラムの担当者として出張あり
■平均残業時間
平均20時間
■職務経験
組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透に関する領域での実務経験（目安5年以上）
社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
Excel／PowerPointでの資料作成スキル
人事システムを使用したデータ分析
ビジネス英語（TOEIC 730点以上が目安。点数以上に、英語でのメール対応や情報招集、会議対応に意欲的に取り組める方）
グローバル企業での業務に抵抗のない方
【歓迎条件】
■職務経験
自動車／製造業での経験
従業員エンゲージメントやMVVに関するコンサルティング経験
人事データアナリスト
D&I、CSR推進経験
【求める人物像】
優れた分析力、組織力、コミュニケーション能力、および協働スキル複数のタスクを管理できる能力
プロアクティブで柔軟性があり、チームの優先事項と整合しながら自立して業務を進められること
不確実性下でも機敏に対応できる能力
高い倫理観、文化的感受性、そしてインクルージョンへの強いコミットメント
神奈川県
780 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー企業
■D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
グローバルおよびリージョナルの D&I 施策やアクションプランをサポートする。
多様性、インクルージョン、帰属意識の向上に寄与するプログラムに貢献する。
HR と連携し、D&I の各活動とタレントマネジメントプロセスとのアラインメントを調整する。
■人権戦略およびコンプライアンス
バリューチェーン全体における人権リスクアセスメント、デューデリジェンス、緩和策のトラッキングを支援する。
社内ポリシーおよび関連する人権基準への準拠状況をモニタリングする。
人権パフォーマンスに関する社内報告をサポートする。
■ステークホルダーネットワーキング & トレーニング
社内の各機能と連携し、外部ステークホルダーとのネットワーク構築を支援する。
人権および D&I に関する研修や啓発活動の展開をサポートする。
社内外向けコミュニケーション資料の作成を行う。
■データ、レポーティング、ドキュメント管理 & レピュテーション
従業員エンゲージメントおよび D&I 指標のデータ収集・分析をサポートする。
トラッキングツールを管理し、サステナビリティおよびガバナンス報告を支援する。
ベンチマーキングや企業レピュテーション向上の取り組みに貢献する。
■グローバル CSR（企業の社会的責任）マネジメント
CSR 活動のガイドラインを策定し、配信する。
リージョンと連携し、グローバル CSR レポーティングをコーディネートする。
グローバル CSR 委員会を運営する。
【働き方】
■リモートワーク頻度
自律的な業務マネジメントが行える前提で週1～5日
■平均残業時間
約20時間
応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。
■職務経験
・人事またはD&Iや人権、サステナビリティ・コンプライアンス関連の業務経験が2～5年程度あること
■資格
・日本語・英語ともにビジネスレベルであること
（上長が欧州地域所属で、組織メンバーとのコミュニケーションは英語が基本となります）
【歓迎条件】
■資格
・国際的な人権規格・基準についての基本的な知識
・コーポレートD&Iに関する理解
【求める人物像】
優れた分析力、組織力、コミュニケーション能力、および協働スキル
グローバル環境で複数のタスクを管理できる能力
プロアクティブで柔軟性があり、チームの優先事項と整合しながら自立して業務を進められること
不確実性下でも機敏に対応できる能力
高い倫理観、文化的感受性、そしてインクルージョンへの強いコミットメント
神奈川県
600 万円 ~ 800 万円
日系グローバルメーカー企業
・健康保険制度および給付業務に関する現状整理・課題分析
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
週2回は出社を想定しているが、フレキシブルに選択可。
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
【求める人物像】
・健康保険制度の思想・背景を理解したうえで、現場判断を自律的に回せる方
・トラブル・例外を個別対応で終わらせず、仕組みに戻せる方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
・資格管理、給付、審査、精算、問い合わせ対応等の業務プロセス設計
・規程・運用ルール・判断基準の整備（例外処理含む）
・立上げ・移行計画の策定および実行管理
・外部委託先／BPOの選定支援および運用マネジメント
・SLA・KPI設計、運用品質管理、改善サイクル推進
・個人情報・マイナンバーを含むデータ取扱いに関する統制
・行政・外部機関との調整（必要に応じて）
■職務経験：以下いずれも満たす方
・健康保険、給付、資格管理、審査、請求等に関わる業務経験
・上記領域における業務設計または運用立上げをマネージャーとして主導した経験
・チーム、または委託先を含む運用マネジメント経験
・SLA／KPI等、運用品質に責任を持った経験
・個人情報・機微情報を扱う業務に対する高いガバナンス意識
【歓迎条件】
・健康保険組合、協会けんぽ、共済等での実務・マネジメント経験
・給付業務・資格業務のBPO設計・改善経験
・規程改定、監査対応、行政折衝の経験
・保険料・給付費等の基礎的な数値管理経験
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
非公開
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方における統一化推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
以下いずれも満たす方
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3名以上のマネジメント経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
・社会保険労務士
・中小企業診断士
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
■職務経験
・人事領域における各種業務プロセスの知識
（例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など）
・HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
・アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）
口頭・書面いずれも対応可能な方。
【歓迎条件】
■職務経験
ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
■資格
・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM／Talent & Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること）
・ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安）
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方
東京都
780 万円 ~ 1,220 万円
大手グローバルサプライヤー
人財統括本部 グローバル人財マネジメント本部 グローバル人事・組織戦略部 HRプランニング課
【配属組織について】
■組織のミッション
◆めざす姿
企業価値向上に向けた人的資本経営を強化するとともに、経営戦略・事業戦略実現のための人財戦略・人財ポートフォリオを描き、HRの各機能へ接続するとともに、現場での効果的な活用・実施に繋げていくことで事業成長を支え、企業価値向上に貢献する。
◆存在価値
人的資本経営の基盤構築・強化を推進するとともに、事業成長に向けた組織・人財面での課題解決に資する仕組みをつくり、各HR機能や事業サイドや現場でも活用・実行できるよう支援・伴走する存在となる。
◆強化テーマ
・経営戦略・事業戦略を実現するための人的資本経営戦略強化と人財戦略の策定
・人財ポートフォリオの策定と全社展開、安定的な運用
・OPM2.0実現のためのHR面での各種検討・実行
■組織風土について
外国人や女性、働く場所も様々でダイバーシティのあふれたチームであり、世界中のHRメンバと協働しながらグローバル人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできるチームです。
【ミッション／期待する役割・責任】
■組織内での本求人ポジションのミッション
企業価値向上に向けた人的資本経営強化・人財戦略策定・人財ポートフォリオ作成を推進いただきます。世界中のHRメンバと協働しながら、各種施策を実行していく役割を担います。
■期待される役割・責任
上記通り
【職務概要】
■具体的な業務例
(1)人的資本経営強化基盤づくり
・人財マネジメントポリシーの検討・策定
・人的資本開示方針、ロードマップ策定
・開示内容の方向性検討、KPI内容再整理
・中長期人財戦略策定
(2)人財ポートフォリオ作成
・全社横断で把握すべき人財ポートフォリオ定義・ポートフォリオの型づくり
・データ精度向上に向けた検証、人財ポートフォリオのパイロット実施
・全社展開に向けた計画策定・実行
■入社後の業務
(1)(2)をチームで実施していますので、双方のチームに入っていただき、ご本人の適性にあわせて業務を担っていただきます。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（大手町在勤の場合は状況に応じて週に１~2出社）
■平均残業時間
30時間ほど
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。グローバルでの人的資本経営強化、人財戦略策定、人財ポートフォリオ作成を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。日々グローバルのHRチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■職務経験
人事領域5年以上、少なくとも2年ほどは、グローバルでの人事経験、戦略構築・企画経験があること
■資格
ビジネス英語(TOEIC600点以上)
点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
【歓迎要件】
・グローバルカンパニーでの経験（できれば日系グローバルカンパニー）
・人的資本経営に関する業務経験
・人財戦略策定経験
・人財ポートフォリオ策定経験
・HRIS領域の知見(SuccessFactors、Workday等)
【求める人物像】
多様な人財・価値観を大切にし、行動に移せる
課題を自ら設定し、その打ち手を検討し、解決に向けて自律的に行動ができる失敗を恐れずチャレンジできる。スピード重視でアジャイルに業務を進められる。
東京都
600 万円 ~ 890 万円
IPOフェーズの日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
(1)人的資本経営強化基盤づくり
・人財マネジメントポリシーの検討・策定
・人的資本開示方針、ロードマップ策定
・開示内容の方向性検討、KPI内容再整理
・中長期人財戦略策定
(2)人財ポートフォリオ作成
・全社横断で把握すべき人財ポートフォリオ定義・ポートフォリオの型づくり
・データ精度向上に向けた検証、人財ポートフォリオのパイロット実施
・全社展開に向けた計画策定・実行
■入社後の業務
(1)(2)をチームで実施していますので、双方のチームに入っていただき、ご本人の適性にあわせて業務を担っていただきます。
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度
ほぼ毎日（状況に応じて週に１~2出社）
■平均残業時間
30時間ほど
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
グローバルでの人的資本経営強化、人財戦略策定、人財ポートフォリオ作成を今後さらに強化していくため、ゼロベースで考え、企画し、構築・推進していけるやりがいがあります。
日々グローバルのHRチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■職務経験
人事領域5年以上、少なくとも2年ほどは、グローバルでの人事経験、戦略構築・企画経験があること
■資格
ビジネス英語(TOEIC600点以上)
点数以上に英語での会議やコミュニケーションに抵抗がないことを重視します
【歓迎要件】
・グローバルカンパニーでの経験（できれば日系グローバルカンパニー）
・人的資本経営に関する業務経験
・人財戦略策定経験
・人財ポートフォリオ策定経験
・HRIS領域の知見(SuccessFactors、Workday等)
【求める人物像】
多様な人財・価値観を大切にし、行動に移せる
課題を自ら設定し、その打ち手を検討し、解決に向けて自律的に行動ができる
失敗を恐れずチャレンジできる
スピード重視でアジャイルに業務を進められる
東京都
600 万円 ~ 890 万円
日系グローバルメーカー企業
１．組織編成・人財配置
２．経営幹部候補育成
３．人財棚卸(Talent Review)
４．エンゲージメント施策
５．評価報酬制度
・グローバル企業においてHRBPの経験がある方
・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方(メールでのやりとりが可能な方 英語でのファシリテーションやディスカッションが可能な方は尚可)
・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方
【歓迎条件】
・グローバル人事企画・立案・展開の経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
【求める人物像】
・変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
東京都
930 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー企業
■具体的な業務例
・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・日本地域本部との働き方における一本化の推進
・障がい者特例子会社の設立に代表される障がい者施策の実現
・労務課メンバーのマネジメント
■入社後すぐの業務
個人の適性を見て判断します。
【働き方】
■リモートワーク頻度
リモートワークも可（出社は週1程度の方もいます）
■平均残業時間
30～40時間
■職務経験：以下いずれも満たす方
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3名以上のマネジメント経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
【歓迎条件】
■職務経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・自身の業務に対する強い責任感と結果にこだわる仕事スタイルをお持ちの方
・評論家にならず、自ら現場にアプローチする思考をお持ちの方
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
大手グローバルサプライヤー
グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した労務・労政施策について、
企画・立案、関係者と連携して推進していただきます。
世界中のHRメンバと協働しながら日本地域の人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。
■職務概要
下記業務および担当メンバーの業務マネジメント
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
・障がい者関連法人の立ち上げ、施設運営
・各種法改正対応
具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討。
■仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
[チームの魅力]
伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。
また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
■歓迎条件
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者]
■求める人物像
・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
380 万円 ~ 860 万円
日系グローバルメーカー
2)安全リスクマネジメントシステム、ガイドライン、従業員教育の企画立案、職場への展開
3)災害報告の取り纏めと対策実施状況の管理
4)健康経営に関するKPIの設定と施策の企画立案、進捗管理
１）製造業での生産関係部門におけるマネジメント経験及び安全衛生業務経験
２）日本語及び英語（ビジネスレベル）
【歓迎条件】
１）グローバルカンパニーにおける安全衛生責任者の経験
２）リスクマネジメントに関する知見
３）クロスボーダーな組織におけるピープルマネジメント経験
４）海外生産拠点でのマネジメント経験
東京都
1,100 万円 ~ 1,550 万円
日系グローバルメーカー
経験を考慮して処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【具体的な業務内容】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
【歓迎条件】
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
神奈川県
740 万円 ~ 1,220 万円
日系グローバルメーカー
日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。
グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。
ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。
場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。
【職務概要】
・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
場合により
・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案
【仕事の魅力・キャリアパス】
■チームの魅力
グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。
今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。
・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。
・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。
■担当業務
・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。
・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方)
・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方
■歓迎条件
・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験
・異文化経験(日本国外在住経験)
・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者
■求める人物像
・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
・勉強熱心な方
・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
740 万円 ~ 1,220 万円
大手グローバルメーカー企業
・海外出向差出者の人事制度の企画・立案
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導
・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
■歓迎条件
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・特に海外出向差出者の人事制度のリーダーないし主担当としての業務経験者
■求める人物像
・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる方
・失敗を恐れずチャレンジできる方
・何事にも粘り強く対応できる方
神奈川県
380 万円 ~ 860 万円
日系グローバルメーカー
【職務概要（具体的な業務内容）】
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
東京都
380 万円 ~ 860 万円
大手グローバルサプライヤー
HR内のDX関連業務、また新HCMシステムの移行における各種タスク、移行後の運営体制立ち上げ及びシステム活用に貢献頂きます。日本のみならず、グローバル全拠点と接点を持った組織体制となります。
【職務概要（具体的な業務内容）】
複数のHRDX関連のプロジェクトが進んでいるため、ご経験などを踏まえてプロジェクトに参画頂きます。また移行PJにおいては、ベンダー、地域チーム、HRBPと連携して、設計、テスト、変更管理等を含む、移行プロジェクにおけるいずれかのタスクを遂行して頂きます。システム移行後は、その安定稼働に加え、各Enhanceのロードマップ策定・実行、また各経営上の課題にアドレスするため、Digital HRの側面からソリューション検討(People Analytics等含む)、展開を担って頂く予定です。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
今回募集するDigital HR職種は、今後の成長をHRの側面から加速させるためのEmerging職種であり、様々なHRの役割に関して理解を深めつつ、大きな新しい価値をビジネスに与えていくことが出来る役割です。
独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わっています。人事組織においても、日本の他、グローバルの各リージョンにもメンバーがいる組織であり、各国メンバーと連携を取りながら、データ活用をグローバルに企画・推進していくことが出来る環境です。
【募集背景】
現在、現行のHCM基盤システムから新しいWorkdayシステムへの移行プロジェクトに参加する経験豊富なWorkdayプロフェッショナルを募集しています。移行完了後は、システムの安定運用を確保するだけでなく、各強化ロードマップの策定・実行や、システム（People Analyticsなど）の活用を通じて「To Be」目標の達成に貢献していただきます。
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験 - 設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（Core HCM, Recruiting, Talent Management, Learning, or Security）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
【歓迎条件】
・Workday HCMの導入および運用に関する知識と経験 - 少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：Core HCM, Talent and Performance, Recruiting, Learning, Core or Advanced Compensation, and/or Security Administration
【求める人物像】
・戦略的マインドセット: 将来の可能性を先読みし、それを画期的な戦略に変換していく。
・計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため、仕事を計画し、優先順位をつける。
・業務プロセスの最適化: 継続的な改善に焦点を当て、物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する。
・効果的なコミュニケーション: さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解し、それに応えるための効果的なコミュニケーションをする。
・ビジョンと目的を推進: ビジョンと戦略について説得力のあるイメージを描き、周囲を行動に駆り立てる。
東京都
580 万円 ~ 1,220 万円
株式会社アドヴィックス
【具体的には】
・新卒採用計画の企画/実行
・採用ターゲット校へのリクルーティング活動の企画/推進
・採用広報戦略（Webツール）の企画/実行
・面接/選考プロセスの実施
・採用データ分析、改善活動
【ミッション】
・「会社の未来をつくる」人材を採用する：会社の5年、10年後を見据え、今後の事業成長に必要な人財を確保する
・組織と学生をつなぐ大切な「会社窓口」の役割：会社のリアルな魅力を伝え、候補者の不安や疑問に寄り添い、双方にミスマッチがないように見極め、動機付けをする。
・採用業務の経験
※新卒採用経験者、メーカーでの採用業務経験者は特に歓迎します。
＜WANT＞
・Webツールを用いた採用広報経験
・データ分析能力 ※採用効果測定ふまえて根拠を持った改善提案ができる
＜求める人物像＞
・前向きで粘り強く取り組める方
・自責で物事を考えることができる方
・自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方
・学生や社内関係者との信頼関係を築ける方
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
株式会社アドヴィックス
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入
【業務での使用ツール】
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette
【ミッション】
アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッション。
その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、同社の人的資本経営に資する組織。
・ポテンシャルも重視するが、人事に関する実務経験が2年以上あること
・ITリテラシーがあること
＜WANT＞
・異業種、起業経験、異文化理解（海外留学などの経験）
・第2新卒なら人事未経験でもOK
＜求める人物像＞
・好奇心・探求心があり、自ら考え・学ぶ力、周囲を巻き込む力があること
・覇気に富む人材
・積極的にコミュニケーションを取り、人から学ぶ姿勢のある人材
・チャレンジ精神を持ち、常に「変化」を求める人材
愛知県
550 万円 ~ 900 万円
大手メーカー
■新卒採用
（1）説明会および工場見学受入れ
基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。
（2）学校訪問
（3）インターンシップ（保全職）
インターンシップについては保全メンバーにお任せしていますが、企画の部分でより学生の興味を引くようなアイディア出しなどいただく可能性があります。
（4）求人管理・選考対応
（5）入社準備： 通信教育の受講状況管理や入社に向けた各種手続き
■中途採用
【技能職】
・求人広告運用、選考対応
【事務技術】
・総合職採用、拠点採用
■派遣採用
【製造】
単価の見直し、時給の自由化等の課題に対する改善案をご提案いただきたいと考えています。
■技能実習
（1）募集・採用・受入れ
（2）監査対応
（3）実習生の生活支援
（4）技能試験対策
翻訳可能な外国籍のメンバーと一緒に進めていただきます。
また、以下課題に対する改善活動も推進いただきたいと考えています。
・受入れ人数や工程の拡大における中長期での戦略立案
・法改正への対応
・生活支援の施策検討
・稟議対応
■正社員登用
・全体計画
・各課への案内・調整
・選考・合否判定・決裁
・派遣会社の在籍年数短縮等の改善提案
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
・工場採用経験3年程度
・リーダー経験（2-3名程度）
三重県
530 万円 ~ 850 万円
大手メーカー
【具体的には】
■休職者の復職支援、長時間労働改善、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、各種労務問題への対応、各種人事制度・規程改定等
■人的資本経営の推進の全社施策の提案
・製造業での労務・労政業務経験
【歓迎】
・第一種衛生管理者資格
兵庫県
800 万円 ~ 950 万円
大手メーカー
・採用・人材開発
・給与・厚生
・労務・労政
・報酬・制度設計
・グローバル人事
・従業員1000名規模程度以上の企業での人事経験
【歓迎】
・製造業でのご経験
兵庫県
600 万円 ~ 950 万円
大手タイヤメーカー
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【定型外業務】
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング
・人事給与・勤怠・福利厚生・社会保険・人事情報管理等の実務経験
・労務以外の人事業務経験
・チームリーダー経験
【歓迎】
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の労働法関連資格保有者
・人事業務のアウトソーシング企画経験
兵庫県
450 万円 ~ 850 万円
プライム上場メーカー
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進
【給与・社会保険業務担当：職務内容】
■定型業務
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
■定型外業務
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。
・研修業務のご経験
【人財開発担当：歓迎要件】
・人財育成に関わる人事施策（育成モデル、ダイバーシティ等）に携わったご経験
【給与・社会保険業務：必須】
・人事給与・勤怠・福利厚生・社会保険・人事情報管理等の実務経験
・人事システムの実務経験
【給与・社会保険業務：歓迎】
・人事やコーポレート系以外の実務経験(営業等)があり、成果創出へ拘り達成した経験のある方
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の労働法関連資格保有者
・カオナビ運用 その他人事システム経験
・人事業務のアウトソーシング企画経験
兵庫県
500 万円 ~ 850 万円
外資自動車部品メーカー
・5年以上事業会社で人事領域においてジェネラルに関わってきた方
・成長フェーズの環境にて従業員のエンゲージメントを強化し、組織成長に向けたご経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
東証プライム上場メーカー
・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築
・給与計算（海外給与含む）業務
・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務
・労働政策業務
・人材育成施策の企画および実行
・新卒採用業務
・人事経験（8年以上）
・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・チームやプロジェクトをリードしたご経験
・人事制度の改定やシステム変更のご経験
・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験
・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験
【求める人物像】
・行動力・企画力・コミュニケーション力を活かして、成果を出せる方
・現状に満足せず、常に改善を追求できる方
・スピード感をもって提案し、実行に移せる方
東京都
750 万円 ~ 950 万円
トヨタバッテリー株式会社
下記①～④をご担当いただきます。
①各種人事制度や人事施策の企画・推進
②人事システム導入・運用企画に関する業務
③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討
【仕事の魅力】
「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です
「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます
【キャリアプラン】
◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。
まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。
・事業会社の人事経験３年以上または人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方
【歓迎要件】
・製造業での人事経験のある方
【求める人材イメージ】
・「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
・「人と組織についての興味関心が高い人」
・「他者尊重ができる人」
・「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
静岡県
560 万円 ~ 900 万円
トヨタバッテリー株式会社
◎採用業務全般 ･･･ 特に製造部門で活躍する期間社員・製造派遣社員の採用を担当いただきます。
◎有期社員の管理・定着支援 ･･･ 派遣会社や製造現場と連携し、製造派遣社員の定着率向上施策を検討・実施いただきます。
【仕事の魅力】
・自動車業界における電動化の加速という大きな変革期に、人事の立場から会社を支えられるやりがいがあります。
・採用は技能・技術・事務職まで全方位で携わることができ、会社の魅力を発信するプロモーション活動にも参加いただけます。
・従業員が「この会社に入ってよかった」「ここで働き続けたい」と思える環境づくりに直接関わることができます。
【キャリアプラン】
①まずは製造部門における期間社員・製造派遣社員の採用・管理を担当いただきます。
②その後、高卒・学卒定期採用やキャリア採用へと担当領域を広げていただきます。
特に学卒採用については、本社人事部門と連携し、東北出身者の採用促進にも携わっていただきます。
【職場のイメージ】
・現在は7名体制の少数精鋭。互いに助け合い、声を掛け合いながら一丸となって業務に取り組んでいます。
・宮城工務室には、人事のほか総務・生産管理・人材育成など複数のグループがあり、協力しながら幅広い業務に携われます。
【職場のミッション】
①全従業員が高い志とやりがいを持って働ける職場環境の構築
②適切な人材採用と配置による組織・生産ラインの安定稼働
③コンプライアンス違反を許さない職場風土の醸成
・企業での人事業務経験（目安：3年以上）をお持ちの方
・特に製造業での採用や工場人事に携わり、現場ニーズを理解した上で課題解決に取り組んだ経験のある方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、共感力を持って問題解決に導いた経験をお持ちの方
・社内外のルールを遵守し、模範となる行動ができる方
【歓迎要件】
・常に新しいツールやコンテンツに興味があり、ＤＸを通じて「仕事を楽にしたい」と言う志向がある方
【求める人物】
・製造業における人事経験を通じて、組織や現場が求める人材像を理解し、課題に向き合い解決に導くことができる方
特に、採用においては「質の高い人財」を確保し、会社の成長に貢献できる方を求めています。
宮城県
560 万円 ~ 900 万円
大手プライム上場グループ会社
■業務内容
・給与/賞与計算をはじめ、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整などの一連の実務
・法改正に伴う規則改正業務
・衛生業務に関する医療職のサポートおよび管理本部内の安全関係業務
・福利厚生制度管理および企画業務
・海外赴任関係業務（ビザ手配、赴任フォロー、海外給与計算）
将来的には労働組合交渉窓口、人事制度・企画立案をお任せします。
・給与/社保および勤怠管理業務のご経験者
・基本的なWord、Excel（SUM関数、VLOOKUP関数、ピポッド 等）経験
■歓迎要件
・労働組合の交渉窓口経験者、人事・福利厚生制度管理／企画立案などの経験があれば、尚可
■求める人物像
・チームワークを重んじて仕事ができる方
・相手の立場になって考え、サポートすることができ、積極的にかかわりを持つことが好きな方
神奈川県
630 万円 ~ 800 万円
外資系メーカー
- 事業部人事戦略の策定
- 事業部に対するHRコーディネーション
- 人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発
- 後任計画
- コンピテンスマネジメント、スキルマネジメント
- リテンション施策の企画立案・導入
- 組織開発
- 複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル
- 企画立案能力
- 英語・日本語による会議ファシリテーションスキル
- 英語・日本語によるプレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力)
- ネイティブレベルの日本語力
- ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上)
- データ分析力
- 最終学位学士以上
【あると望ましい経験知識】
- 人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等)
- キャリアコンサルタント、社労士等関連資格
- 労働法・社会保障等に関する知識
神奈川県
500 万円 ~ 850 万円
アールケー・ジャパン株式会社
・勤怠管理
・社会保険業務
・労働保険業務
・住民税、所得税支払い処理
・商標・意匠・特許関係更新確認手続き
・各種保険手続き（火災保険・自動車保険等）
・健康診断手配
・会議資料作成
・携帯電話管理
・郵便物、宅配便対応
※給与計算等の処理人数は30名弱分を想定しています
・給与・社保業務の経験
・英語に対する抵抗感がないこと
東京都
368 万円 ~ 432 万円
ヤマハ発動機株式会社
・労務対応・全社のコンプライアンス推進・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイやコンプライアンス意識調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。
【やりがい・魅力】
《チーム・カルチャー》
キャリア採用者が多数活躍する、オープンで自律的なカルチャーのグループで、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、課題解決に取り組めます。
エンゲージメントの高い部門で、互いに尊重し合いながら成長できる環境です。
《こんな方におすすめ》
人事領域での専門性を深めながら、経営に近い視点で仕事をしたい方、グローバル展開をする大規模組織での人事戦略に携わりたい方、社会的意義のあるミッションに挑戦したい方
《必須》
・大卒以上
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・組織開発・労政・労務・労組対応・コンプライアンス推進」いずれかの実務経験５年以上
《歓迎》
・社会保険労務士
・安全衛生管理者
・衛生管理者（第一種・第二種）
・産業カウンセラー
・TOEIC 600点以上
【求める人物像】
《必須》
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
《歓迎》
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方
静岡県
450 万円 ~ 1,000 万円
ヤマハ発動機株式会社
・労政・労務・労働時間管理・企業文化・職場環境改善など、CoE（Center of Excellence）としてこれまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。
【やりがい・魅力】
《チーム・カルチャー》
キャリア採用者が多数活躍する、オープンで自律的なカルチャーのグループで、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、課題解決に取り組めます。
エンゲージメントの高い部門で、互いに尊重し合いながら成長できる環境です。
《こんな方におすすめ》
人事領域での専門性を深めながら、経営に近い視点で仕事をしたい方、グローバル展開をする大規模組織での人事戦略に携わりたい方、社会的意義のあるミッションに挑戦したい方
《必須》 ・大卒以上(必須)
・企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験５年以上
《歓迎》
・社会保険労務士
・安全衛生管理者
・衛生管理者（第一種・第二種）
・TOEIC 600点以上
【求める人物像】
《必須》
・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方
・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方
・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方
・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方
《歓迎》
・顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方
・戦略的思考・仮説思考を持ち、施策立案ができる方
静岡県
450 万円 ~ 1,000 万円
ヤマハ発動機株式会社
【組織ミッション】
調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人員管理・人員配置、エンゲージメントなどを人事業務全般を担う組織です。
・海外拠点含む調達本部管轄の拠点の人材戦略策定
・海外拠点を含む配置転換及びタレントマネジメント含む要員管理
・調達人材の育成プラン策定と推進
・採用戦略立案と実行・管理
・調達部門内における人事諸制度の適正運用/実行支援
【組織構成】
調達人材戦略グループ (6名)
・グループリーダー(課長級) 1名
・メンバー 5名 (派遣社員1名含む)
【キャリアプラン】
・入社後数年間は、当社調達部門人事の担当職として、事業戦略に基づいた調達部門における人事戦略/施策の策定と実行等の企画推進業務の率先垂範を行っていただきます。
・中長期的には、調達本部の部門人事組織を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。現場の声を踏まえた改善提案や運用支援を通じて、グローバルな人事施策の企画・実行にも関わっていただきます。
・当社はグローバルな調達機能を有しているため、各国の拠点と連携した業務を行っています。業務を通じて培った経験を活かし、海外拠点の調達部門への出張の機会もあり、国際的な視点でのキャリア形成が可能です。
【やりがい・魅力】
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていただくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしながら仕事に取り組む風土が根付いています。情熱を持って働ける環境の中で、あなたのチャレンジを私たちは全力で後押しします。新しい一歩を踏み出すあなたを、心から歓迎します。
《必須》
・大学、大学院、高専を卒業された方
・複数の人事領域における業務経験5年以上
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど)
《歓迎》
・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方
・製造業での業務経験
・3名以上のマネジメント経験
・TOEIC 600点以上
【求める人物像】
《必須》
・高いコミュニケーション能力
・強いチャレンジ精神
《歓迎》 ・ビジネスレベルの英語力
・高い実行力と現場感覚
静岡県
450 万円 ~ 1,000 万円
外資モーションコントロールのリーディングカンパニー
＜主なミッション＞
採用、タレント育成、従業員エンゲージメント、人事オペレーション全般を幅広く担当し、組織の成長と従業員のパフォーマンス向上を支えるポジションです。
■ 採用（Recruiting）
・採用プロセス全体の管理（承認取得〜オファー〜オンボーディング）
・採用マネージャーとの連携、求人要件の整理
・代理店対応・採用コスト管理
・採用プロセスの改善提案
■ タレントデベロップメント（育成）
・パフォーマンスマネジメントの運用支援
・マネージャー・従業員向けトレーニングの企画・実施サポート
・研修展開や人事システム更新のコーディネーション
・マネジメントスキル向上や個人のパフォーマンス改善の支援
■ 従業員エンゲージメント
・従業員意識調査の運用・分析支援
・フォーカスグループの運営
・組織改善アクションプランのサポート
■ 労務・人事オペレーション
・問題対応や懲戒調査サポート
・データ管理・レポーティング
・コンプライアンス遵守
・トータルリワードチームとの連携
・事業会社で人事として3年以上のご経験( 採用、労務経験)
・人事関連法、ポリシー、手順に関する理解
・強力な対人コミュニケーションスキル、交渉、カスタマーサービススキル
・他者と信頼関係を築く能力
・問題解決スキル
・機密事項を機敏かつ外交的に扱う能力
・Microsoft Word、Excel、PowerPointのPCスキル
・戦略から日々のオペレーションまで自ら主体的に遂行できるハンズオンな姿勢
■歓迎要件
・外資系企業にて人事としての実務経験
・TOEIC500点以上もしくはそれに準する英語力
東京都
450 万円 ~ 700 万円
株式会社ジェイテクト
・本部内要員計画の策定
・異動、ローテーションによる人材活用の立案
・人材採用におけるインターンシップ等の企画立案
・人材育成スキーム企画、各種教育窓口対応
・本部予算管理 など
【ジェイテクトの強み】
■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
（関係部署を巻き込んだイベントの企画立案から実行の実務経験のある方）
・HR領域に関する実務経験
・管理部門での経験
・法務、労務に関する知見をお持ちの方
・チームマネージメントや後進育成の経験がある方
大阪府
480 万円 ~ 720 万円
■業務詳細
・採用担当（キャリア採用、非正規社員）
・教育体制の構築及び教育の実施
・自己啓発支援人事制度改定、目標管理制度の改定、運営
・社長賞表彰
・その他人事領域の業務
・事業会社での人事経験
■歓迎要件
・自ら課題を発見し論理的に解決に導ける方。
・調整能力のある方。
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・給与計算業務を担当する外部ベンダーの管理する
・給与計算の法的要件および内部統制の見地で、その正確性、妥当性をエビデンスとともに担保すること
・社内外のステークホルダーと原則日本語(場合によって英語)を用い、円滑にコミュニケーションをとる
・福利厚生関連業務および給与関連業務を着実に実行
・社会保険関連業務を法令に則り適正に遂行
・各種プロジェクトへの積極的な参画
・期限が決まっている中で、優先順位をつけ迅速に効率よく正確に業務を遂行する事が得意な方
・複数の業務を同時並行でバランスよく遂行できる方
・暗中模索しながらも、自らを奮い立たせて困難な状況を乗り越え、課題を解決する事ができる方
・常に情熱を持ち、見通しの立たない状況であっても解決策を模索し、乗り越えられる方
・人物利害が大きく相反する状況下においても、社内外の関係者と良い関係を築くことができる方
・どんな仕事でも自ら率先して取り組める方
・給与経験3年以上（尚可）
■ 語学力
日本語：ビジネスレベル以上
英語：会話レベル以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRビジネスパートナー(HRBP)は、各事業部門のシニアリーダーと緊密に連携し、人事業務をビジネス目標に合致させる戦略的な役割を担っていますので、HRBPは、タレントマネジメントや従業員リレーションズ、パフォーマンス管理、海外赴任者管理、組織開発・管理など、あらゆる人事的な側面から各事業部門をサポートしなければなりません。高い対人スキルとともに事業戦略を深く理解し、ビジネスを成功に導く人事施策に取り組んできた実績がある方を理想とし、この度、海外赴任者管理 Global Assignment Management （GAM）チームをリードするマネージャーを募集しています。
■ 職務内容
コンサルタントチームを率い、MFTBCグループにおける社員のグローバルアサインメントに関する効率的な人事管理を担います。赴任前・赴任中・赴任後の各フェーズにおいて、コンプライアンスに準拠した管理を実施します。HRBPや他拠点の人事責任者との連携を促進し、プロセスの整合性と改善を推進します。また、赴任者から一定期間のローカル契約となる元赴任者の管理も担当します。
＜主な職務内容＞
1. Hub Japan チームリード
アサイニーおよび外国籍社員、元赴任者のローカル契約社員のコンプライアンス遵守、効果的な管理、顧客志向、迅速なサービス提供を確保。
チームメンバーへのリソース、タスク、責任の割り当てを行い、コンサルティング業務遂行を支援。
複雑かつ高度なエスカレーション案件を対応。
個々のパフォーマンスを評価し、キャリア開発を支援。
必要な情報や研修をタイムリーに提供。
2. コンプライアンスと管理
チームリソースの管理。
KPIや定期レポートによる透明性の確保。
内部監査プロセスのタスク遂行を監督。
3. ポリシーとプロセス
グローバルアサインメント管理の同僚とポリシー・プロセス関連事項を調整し、チーム内で知識を共有。
HRビジネスパートナーや他国の人事責任者と協力し、グローバルアサインメントのプロセス改善を推進。
プロセス最適化に向けたフィードバックや提案を収集・提供。
一般的な人事ディスカッションに参加し、アサインメント管理の観点から意見を提供。
ホストベースの赴任者や外国籍社員向けのローカルポリシーを見直し・策定。
4. チーム開発
最新の職務記述書を維持し、適切な人員配置を実施。
他のチームリーダーと連携し、研修ニーズを定義し、研修を企画。
Hub内で効果的なコミュニケーション体制を構築。
5. プロジェクト業務
地域横断的・部門横断的なプロジェクトをリード。
新拠点・新組織におけるアサインメント管理体制を構築。
- 経営学、人事関係、または財務における学士号／修士号以上
- 外資系企業における人事、税務、財務分野での実務経験が5年以上
- 海外駐在員管理／対応の経験があれば尚可
- コンプライアンス規定、人事プロセス、給与計算、税務、人事ポリシーに関する知識
■ 求めるスキル・能力
- 管理職経験／リーダーシップ
- 異文化対応力
- リレーションシップマネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 高い自己責任感
- 個人的なレジリエンス（困難に対する耐性）
- 顧客志向とコミュニケーション能力
- 優先順位設定能力
- コンフリクトマネジメント（対立解決能力）
■ 語学
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
■ 具体的には…
・ パフォーマンスマネジメント：年度評価サイクルの企画・運用、目標設定/評価プロセスの整備、関連ITツールの運用改善、HRBP連携
・ タレントマネジメント運用：後継者計画、タレントディスカッションの設計/ファシリテーション、タレントデータの可視化、HRシステム運用
・ 従業員サーベイ（Employee Survey）：全社の窓口として実施・分析・レポート化、マネジメント向けアクション設計とフォロー
・ アセスメント：管理職昇進時のアセスメントセンターの企画・実施、データ分析/報告、アセッサー支援、必要に応じた新プログラム導入検討
・ DEI推進：施策/イベント企画・実行、ポリシー見直し、法令順守、外部連携、ERG支援、社内外コミュニケーションとレポーティング
など
・ 人事領域での実務経験：7年以上
・ タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、またはリーダーシップ開発のいずれかに関する経験
・ 人材データの分析およびレポート作成の経験
・ 部門横断のプロジェクト推進経験
・ マネジメント層とのコミュニケーション経験
歓迎要件
・ DEI施策（企画・運用）の経験
・ 組織開発（OD）に関する知識・実務経験
・ 社員サーベイ（企画・分析）の経験
・ アセスメントツールや評価センター運営経験
・ グローバル企業でのタレントマネジメント経験
・ HRイベント企画・運営の経験
・ ファシリテーションスキル
求める人物像
・ 他者の成長に関心を持ち、組織全体を俯瞰して考えられる方
・ 多文化環境や多様なステークホルダーと協働できる柔軟性
・ 変化を歓迎し、改善や挑戦に前向きに取り組める方
・ データや事実に基づきロジカルに考え、提案・推進できる方
・ 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築力
・ 自律的に行動しつつ、チームワークを大切にできる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
事業戦略と人材要件を踏まえ、採用計画の立案、チームマネジメント、プロセス改善、採用広報、関係部門との連携など、採用活動全体の品質と成果をリードしていただきます。
■ 具体的には…
・ 事業戦略に基づく全社採用戦略・採用計画の策定
・ 新卒・中途・高校生採用・障がい者採用の統括および年間計画の管理
・ 各部門との人材要件整理、採用要件定義、求人票のレビュー
・ 採用チーム（複数担当者）のマネジメント・育成
・ ダイレクトリクルーティング、採用広報、イベント企画の戦略立案と実行管理
・ エージェントマネジメント、ベンダー選定、契約管理
・ 採用プロセス全体の改善（ATSを活用した効率化、選考品質の標準化）
・ 採用データ分析に基づくレポーティングおよび経営層への提案
・ 内定者フォロー、オンボーディングプロセスの品質向上施策の策定
・ 採用ブランディング（採用HP、社内外のブランディング施策）
…など
・ 人事領域の実務経験：7年以上
・ 採用業務の経験：5年以上（中途採用の経験は必須）
・ 新卒または中途採用の企画〜実行のリード経験
・ チームマネジメントもしくはプロジェクトリードの経験
・ ダイレクトリクルーティング・SNS採用など現代的な採用手法の理解と実践経験
・ 関係部門・経営層との高いコミュニケーションスキル
・ データを用いた意思決定や改善提案の経験
■ 歓迎要件
・ 新卒採用・中途採用・高校生採用・障がい者採用のいずれか複数領域の経験
・ 外資系またはグローバル企業での採用経験
・ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行経験
・ ATS（採用管理システム）の導入・運用経験
・ 英語でのコミュニケーション経験（メール等／ビジネス会話なら尚可）
■ 求める人物像
・ 自律的に課題を捉え、組織全体の視点を持って推進できる方
・ 複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方
・ 採用を通じて組織の成長・事業貢献を実現したいマインドを持つ方
・ 新しい施策や仕組みを積極的に取り入れ、改善し続けられる方
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,300 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
HRコンプライアンスチームは「社員の「知らなかった」を防ぐことで会社のリスクを回避し、社員にとって安心安全な就業環境にする」ことをミッションに、主にコンプライアンス教育と不正時の適切な対応に注力しています。会社の方針の変更に伴い、来年４月以降は7 か国（日本、ポルトガル、台湾、タイ、インド、ドバイ、米国）の 9 つの法人を通じてコンプライアンスを確保を担うこととなりました。インテグリティが高く、ビジネスを理解しつつ会社のリスクを最大限回避したご経験のある方が募集しています。
■ 職務内容
- 懲戒案件管理懲戒案件が発生した場合、各HRBPの調査結果を受けて、不正行為を原則に基づいて適切に対応する。進捗確認、書類を適切に保管する。都度HRBPへコンサルテーション業務を提供する。必要であれば弁護士に相談、部門の部長レベル・人事本部長・監査役と方向性を合わせる。
- 規定管理法改正やビジネスニーズに合わせた規定の見直し変更をHRBPや関連子会社に通知し、それを適用するための支援を行う。
- 権限（アクセスライト）管理・文書保管期限管理半年ごとにMFTBC HR内の権限が適切に付与されているかを各マネージャー/フォルダ管理者に確認。半年ごとに文書保管期限が守られているかを各マネージャーに確認。適正化し、人事本部長への報告資料の作成。
- コンプライアンストレーニング全体設計から実施、講師としての登壇。
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上、懲戒関係のご経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則・実務・労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル（コンフリクトマネジメント）、基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
求めるコンピテンシー：
- コンプライアンス：ルールを理解し、守って、模範となるように行動する。すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示す。
- 共創性：傾聴をベースとした共感能力の高さを持ち、皆が貢献したくなるようなオープンな環境を作る。
- 目的意識：物事を行う理由を説明し、目的を示すことができる。
■ 言語
日本語：母国語レベル
英語：初心者以上
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
三菱ふそうトラック・バス株式会社
中途採用を中心に、採用ニーズの把握、候補者の母集団形成、選考プロセスの管理、内定後フォローまで一貫してご担当いただきます。
■ 具体的には…
・ 各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成
・ ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、ビズリーチなど）やSNSを活用した母集団形成
・ エージェントとの折衝・管理
・ 書類選考・面接調整・候補者対応
・ 採用プロセスの改善提案・実行
・ 採用広報活動（採用イベント、SNS発信など）
・ 採用に関するデータ分析・レポート作成。
・ 人事業務の経験：5年以上
・ 採用担当としての実務経験：3年以上（中途採用経験必須）
・ SNSやダイレクトリクルーティングなど、最新の採用手法を活用した経験
（歓迎要件）
・ グローバル企業または外資系企業での採用経験
・ 採用ブランディングや採用広報の企画・運用経験
・ ATS（採用管理システム）の使用経験
■ 求める人物像
・ 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・ 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・ 採用を通じて組織の成長に貢献したいという意欲のある方
■ 語学力
日本語：母国語
英語：ビジネスレベル
神奈川県
500 万円 ~ 900 万円
ISZH125_評価・育成計画（タレントマネジメント）担当
中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域のタレントマネジメント施策の展開に責任を持ち、国内販売事業の持続的成長に必要な人材確保を推進する。
【職務の内容】
①現在及び将来の経営・事業に必要な人材要件（スキル、コンピテンシー、パフォーマンス成果等）を策定する
②評価結果の取りまとめや調整、評価プロセス・ツール（目標設定・パフォーマンス評価プロセスのマニュアル）を設計し、管理する
③評価結果と連動した報酬、昇進・昇格制度を設計し、管理する
④キャリアフレームワークやタレントプールを企画し、計画的育成や社員のキャリア形成のサポートを実施する
⑤重要ポジションに就いては、サクセッションプラン（後継者育成計画）を策定、管理する
【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。
・職種別／階層別の人財要件策定にメンバーまたは主担当として関与した経験（各部門・部署へのヒアリグ・調整に基づき要件を策定）
・評価制度の運用（評価調整や運用マニュアル改定・策定等）主担当経験（2～3年程度）
・一部制度（昇格基準、評価反映ルール等）の設計補佐・改訂担当経験
・育成施策（研修・ローテーション等）の企画・運用経験
<歓迎>
・労務管理・給与オペレーション・評価制度運用・人財育成業務経験
【求めるスキル】
・労働関連法規に対する知識
<歓迎>
・期経営計画・事業戦略の理解／（尚可）策定への関与経験
＊「経営が何を狙っているか」を自分の言葉で説明できるレベル
神奈川県
600 万円 ~ 750 万円
東北パイオニア株式会社
人事制度、人事施策、人材育成プログラム等の立案や運用に関わる業務を担当します。
＜具体的には＞
・人事制度企画立案、運営
・人材育成プログラムの企画立案・運用
・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用
・職場風土改革
・エンゲージメント向上
■組織構成：
課員は現在6名（人事担当3名、給与厚生担当3名）の組織体制です。
■事業の魅力、安定性：
当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。
・人事評価制度運用の経験
・人員配置、人件費管理業務の経験
※上記のいずれかの経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・人事制度企画立案、運用の経験
・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験
・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験
・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験
・労働組合交渉の経験
・HRBPの経験
・定期/中途採用の経験
・人事給与管理システム利用経験
・チームリーダー、マネジメント経験
山形県
500 万円 ~ 700 万円
株式会社IJTT
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、人事(主に採用)業務をお任せいたします。
■具体的には：
・新卒採用関連業務
・中途採用関連業務
・障害者採用関連業務
・特定技能・技能実習生採用関連業務
・派遣採用関連業務
■当社が扱っている製品：
ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ 等
■当社について：
＜安定した経営基盤＞
主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。
<国内トップクラスの技術力＞
商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。
・採用業務経験
【歓迎】
・新卒・中途採用経験
神奈川県
450 万円 ~ 700 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。
具体的には；
・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定
・政策の立案（規則・規程の改定 他）
・職場への周知・浸透活動
・効果測定と改善
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課 7名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント 4名(40代３名、30代1名）
■HRテック 2名(40代2名）
■働き方 0名（今回の求人）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方
・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方
（例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験）
【歓迎（WANT）】
・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験
・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
ダイハツ工業株式会社
新卒採用・中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただきます。自ら仕掛けて人材を獲得する攻めの採用体制へ転換するためのコアメンバーとして活躍いただくポジションです。
■ 主な業務内容
▼ 新卒採用
・大学・専門学校への訪問、リレーション構築
・ 企業説明会・セミナーの企画
・運営 · インターンシップの企画
・実施 · 選考プロセスの管理、学生フォロー
▼ 中途採用
・キャリア採用の面接調整・面接対応
・カジュアル面談の企画・運用
・母集団形成のための企画立案
・改善提案
▼ 採用企画
・仕掛けづくり
・ターゲット人材を獲得するための企画立案・実行
・採用イベントや会社説明会の新規企画
・候補者への魅力訴求強化に向けた施策検討 · 採用広報
（SNS、HP改善、ストーリー設計 など）
▼ 要員管理・組織運営サポート
・人員計画の管理 · 配置・異動に関する調整支援
・組織運営に関する情報整理
▼ 派遣社員管理（比重は軽め）
・派遣スタッフの受け入れ
・更新管理
・派遣会社との連絡調整
▼ その他の人事業務（余力に応じて）
・社内制度運用サポート
・各種人事関連業務のフォロー
【働き方】
在宅勤務：業務に慣れていただいた後可能(目安：週2～3回程度)
残業時間：平均月/20時間
【ポジションに魅力について】
・採用業務を通じて会社の未来を担う人材獲得に直接することが貢献できます
・従来の受け身の採用から積極的な採用への変革を主導できる、やりがいのあるポジションです
・新卒・中途問わず多様な人材との出会いがあり、人とのコミュニケーションを活かせる仕事です
・自分のアイデアや企画が採用活動の成果に直結するため、成果を実感しやすい業務です
・何らかの形で採用業務経験に携わったことがある方（新卒採用・中途採用問わず）
【歓迎要件（WANT）】
・製造業での採用業務経験
・海外系人材の採用経験
・海外取引のある企業での人事業務経験
【求める人物像】
・積極的に企画立案・提案ができる方
・柔軟かつスピード感を持って業務に取り組める方
大阪府
600 万円 ~ 1,050 万円
株式会社ジェイテクト
・人員計画の策定・更新、採用計画の立案・推進
・育成施策（研修体系、認定制度、資格支援、メンター制度）の企画運営
・スキルフレーム／キャリアラダー／評価指標の設計・取り纏め
・スキルアセスメント、タレントレビュー、後継計画の実施
・採用実務（求人票作成、選考設計、面接官育成、オファー設計）
・人材KPIのモニタリング・レポート（経営／本部長向け）
【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。
今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
■人事領域（採用／育成／評価いずれか）での実務経験（目安3年以上）
■人材業界において、企業のIT部門との折衝経験をお持ちの方
【ポジションの魅力】
同社のIT戦略を人材面から支える中核的な役割を担えます。基幹システム刷新やクラウド・セキュリティ強化といった重要テーマに対し、採用・育成・配置を横断したタレントマネジメントで貢献。開発・インフラ・セキュリティなど幅広いIT領域に触れながら、人事×ITの専門性を高められる環境です。
大阪府
500 万円 ~ 1,100 万円
株式会社平岩鉄工所
＜具体的な仕事内容＞
・決算業務
・資金計画の立案及び実施
・資金の調達、運用及び調整
・社内伝票の処理・管理
・予算実績比較及び分析・対策・報告
・リース関連業務
・税に関する申告書の作成
年3回の長期休暇（GW・夏季・年末年始）あり◎
フレックスタイム制度、在宅勤務（当社規定あり）でプライベート充実◎
当社拠点はすべて碧南市内。
腰を据えて働くことができ、ライフプランを立てやすいとの声もあります。
◎経理業務、決算業務経験
◎会計・税務知識
◎簿記3級以上
◎エクセル、ワード基礎知識（中級程度）
◎普通自動車運転免許
（AT限定可）
＜歓迎条件＞
◎マネジメント経験者
◎管理職へのステップアップを希望される方
◎給与計算・社会保険・年末調整・確定申告の知識経験
愛知県
500 万円 ~ 650 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
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