人財開発担当【兵庫県】
想定年収
500万円 ~ 850万円
勤務地
兵庫県
仕事内容
【人財開発担当：職務内容】
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進
【給与・社会保険業務担当：職務内容】
■定型業務
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等
■定型外業務
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます。
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【人財開発担当：必須】
・研修業務のご経験
【人財開発担当：歓迎要件】
・人財育成に関わる人事施策（育成モデル、ダイバーシティ等）に携わったご経験
【給与・社会保険業務：必須】
・人事給与・勤怠・福利厚生・社会保険・人事情報管理等の実務経験
・人事システムの実務経験
【給与・社会保険業務：歓迎】
・人事やコーポレート系以外の実務経験(営業等)があり、成果創出へ拘り達成した経験のある方
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の労働法関連資格保有者
・カオナビ運用 その他人事システム経験
・人事業務のアウトソーシング企画経験
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
TOEIC600点以上お持ちの方は歓迎。
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月 期間中の待遇は変わりません)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 850万円
月収：30万円～47万円
月額基本給：25万円～42万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分
賞与支給月（7月・12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：12：00～13：00（60分）
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
フレックスタイム制 コアタイム１１：００～１４：００
テレワーク実施率 平均50%程度(週2～3回)
部署平均残業時間 10～30時間/月程度（繁忙期により異なる）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 16時間 / 月
固定残業代 50,000円 ～ 50,000円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
休日・休暇
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 12日 7か月目から(※入社月により付与日数変動)
【休日・休暇詳細】
日曜・祝日・事業所勤務カレンダーによる
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます
【有給休暇】入社月により初年度の付与日数は異なります。入社
翌年4月に15日付与。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2164939
最終更新日：2025/11/17