求人・転職情報
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大手ゲーム・アミューズメント事業の持株会社
●AI等を活用した業務プロセスの再構築
●今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当
（ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）
※将来的に課の組織マネジメントをお任せすることも考えています。
【仕事についての詳細】
労務・厚生課は、グループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。
退職手続き（退職金管理含む）・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。
現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しながら、既存業務を抜本的に再構築していくフェーズにあります。
今後は、標準化・自動化・可視化を推進し、より高い生産性と安定したサービス提供を実現できる組織体制への変革を目指しています。
本ポジションでは、これまでのご経験を活かした労務・福利厚生関連業務を担当いただくとともに、AIを含むテクノロジー活用を前提とした業務プロセスの改善・再設計にも積極的に関わっていただきます。
「少人数でも持続可能で、属人化せず、デジタルと人が共存する新しい労務・厚生オペレーション」を共に創り上げていくことに興味のある方を歓迎します。
【部門からのアピール】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・労務の専門性を活かしつつ、最新のテックを活用できる環境です。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上
※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい
※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい
・人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験
・小規模組織のマネジメント経験
【歓迎するスキル・経験】
・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験
・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
・給与、社会保険関連業務のご経験
東京都
660 万円 ~ 870 万円
大手ゲーム・アミューズメント事業の持株会社
●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
■仕事についての詳細
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。
■部門からのアピール
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
・多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。
・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など）
・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・英語力中級程度（TOEIC700点以上）
・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
【歓迎するスキル・経験】
・HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善
・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など）
・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）
・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
東京都
510 万円 ~ 730 万円
外資エンターテインメント企業
現在、急速な事業拡大に伴い、人事戦略の中核を担う HR Business Partner（HRBP） を募集しています。
このポジションは、事業戦略と人事戦略を架け橋として結びつけ、組織変革をリードする極めて影響力の大きい役割 です。組織設計、タレントマネジメント、リーダー支援、労務リスク管理など、人事領域を広くカバーしながら、経営層や専門チームと協働し、強い組織づくりを推進していただきます。
■ 主な業務内容
● 組織課題の特定と意思決定支援
データ分析やリーダーとの対話を通じ、組織の本質課題を見極め、戦略的な解決策を提案・実行。経営層のパートナーとして意思決定を支援。
● タレントマネジメント・組織開発
評価制度運用、エンゲージメント向上施策、サーベイ活用などを通じ、組織の生産性と健全性を高める取り組みを推進。
● リーダーシップ支援／コーチング
マネジメント層に対し、組織運営や人材マネジメントの観点から助言。リーダー自身の成長も後押しし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献。
● 労務・リスクマネジメント
法令遵守、従業員対応、組織運営におけるリスクの予防と早期対応を行い、健全な組織基盤を構築。
・日本国内での人事経験（5年以上）
・ネイティブレベルの日本語力
・中小企業・スタートアップなどで、幅広い人事業務をハンズオンで担当した経験
・日本の労働法や労働慣習への十分な理解
・組織開発、人材育成、採用、労務などの実務経験
・多様なステークホルダーと協働し、影響力を発揮できる方
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
クリエイター向けプラットフォーム企業
「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。
＜具体的な業務イメージ＞
経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。
■全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行
・経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定
・AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続）■組織変革とAI DXの推進
・「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード
・属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約 / 標準化の推進
■人事機能の強化とリスクマネジメント
・採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント
■経営陣への提言・パートナーシップ
・全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援
・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安）
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心
■歓迎条件：
・急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験
東京都
1,200 万円 ~ 非公開
外資エンターテインメント企業
これまでの人事経験を活かし、会社設立フェーズにおける人事機能の企画・構築から運用までを一気通貫で担っていただくポジションです。
既存企業の人事制度をベースにしつつ、合弁会社としての方針に合わせた新たな制度設計・改善提案を行っていただきます。
裁量を持って業務を進められる環境のため、人事のスキルアップや立ち上げフェーズの経験を積みたい方に適したポジションです。
【主な業務内容】
・関係会社との連携・調整業務
・人事制度・評価制度・就業規則等の設計および運用・改善
・労務業務全般の管理（勤怠、給与、社保、健康管理 等）
・教育・研修施策の企画および運営
・採用業務全般（主に中途採用）
・総務業務の統括
・その他、人事・管理部門関連業務
※管理部門責任者へのレポートラインとなります。
・事業会社での人事実務経験 5年以上
・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度）
・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方
・日本語ネイティブレベル以上
・就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている方
【歓迎する経験・スキル】
・韓国語 TOPIK4級以上
・業務内で韓国語を使用した経験がある方
・社労士資格、キャリアコンサルタント資格、産業カウンセラー、メンタルヘルス・マネジメント検定等の資格をお持ちの方
・韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心がある方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
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