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株主総会関連業務/商社の求人・転職情報

13中の113件を表示

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上場専門商社

  • 上場企業
仕事内容
課⾧候補として、まずは株主総会関連の業務をご担当いただきます。
合わせてご経験・スキルに応じて、以下の業務のを既存メンバーと協力してご担当いただきます。

■ 社内行事・株主総会・経営会議等の運営支援
┗株主総会および取締役会などの運営サポート業務
┗社内イベントの企画・準備・運営
┗防災・BCP(事業継続計画)関連の運用および避難訓練の企画
■ 役員秘書・役員サポート業務
┗役員のスケジュール管理および調整(社内外)
┗来客時のアテンド・会議室の管理
┗出張(移動手段・宿泊先等)の手配および経費精算
┗慶弔関連(生花・電報等)の手配および各種対応
■ チームマネジメント補佐・業務改善(課⾧候補としての期待業務)
・総務グループ内の業務フローの見直しおよび効率化
・メンバーの育成、サポートおよびタスク管理の補佐
・他部署や外部パートナー企業との交渉、調整窓口
■ 庶務・ファシリティ管理業務
┗受付等一般窓口業務
┗備品・消耗品の受発注および管理
┗郵便物・宅配便の仕分け・発送対応
┗社内設備・社用車・ファシリティ等の保守・点検・維持管理など
求める経験 / スキル
【必須】
・上場企業での総務業務経験5年以上
・株主総会に関連する業務
・基礎的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
【以下いずれかのご経験をされている方】
・開示業務(有価証券報告書・適時開示等)
・企業のリスク管理体制の構築・運用に関する実務経験
・事業継続計画(BCP)の策定・更新・訓練などの実務経験
・庶務、秘書業務を含む総務業務全般に広く知見と業務経験のある方
・コンプライアンスや内部統制に関する基礎的な知識
・係⾧、チームリーダーなどメンバーをまとめてきた経験
【歓迎】
・管理職経験者
勤務地

大阪府

想定年収

640 万円 ~ 820 万円

仕事内容
【業務内容】
同社において、下記業務に従事いただきます。
・株主総会、年間行事運営
・BCP/防災対策
・ファシリティマネジメント
・各種総務業務
求める経験 / スキル
【必須要件】
・普通自動車運転免許
・国内外出張可能
・PCや各種IT機器の操作に抵抗がない方
・新しいシステムや機器の操作を前向きに習得できる方
※当該部署が情報システムを担っているわけではありません。随時様々なツールやプラットフォームを検討し業務管理や業務効率化を目指しているため、新しいシステムや機器の操作に抵抗がない方を募集しています。
【歓迎要件】
・総務実務経験
勤務地

大阪府

想定年収

500 万円 ~ 630 万円

仕事内容
創業50周年を迎えたお菓子の専業卸売である同社にてグループ全体を横断した総務・人事業務に従事頂きます。特に教育研修、異動(適正配置)や制度改定を中心にご経験を発揮頂きます。
■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント 等
求める経験 / スキル
【必須】※下記いずれかのご経験
・人事制度の構築、改定、運用における実務経験
・採用、研修体制の構築、改定、運用における実務経験
【歓迎】
・マネジメント経験
従業員数
1,350名 (グループ連結 2026年5月現在)
勤務地

広島県

想定年収

530 万円 ~ 648 万円

従業員数
1,350名 (グループ連結 2026年5月現在)
仕事内容
同社の人事課長として、人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・人事制度設計および運用
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・グローバル人事業務
※ 海外駐在員に係る制度(報酬・評価・福利厚⽣など)の設計・運⽤統括
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・採用計画立案および採用活動(新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者)
・人事課メンバーのマネジメント業務全般
・その他、上記以外の人事業務
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社で人事労務の経験ある方
・マネジメント経験
・マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方
従業員数
866名 (2026年6月時点)
勤務地

愛知県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
866名 (2026年6月時点)
仕事内容
【これまでの100年!そして、これからの100年に向けて…】
創業100年の歴史があり、4,000社以上の法人との取引により、安定的な売上を上げ、黒字経営を続けている機械工具の専門商社です。
取り扱い商品は45万点以上。顧客のニーズに合わせた商品提案により信頼関係を構築しており、自社製品も開発しています。参入障壁も高く、長年築いてきた信頼と実績があるため、今後も安定的な経営が予測されます。

【総務課課長候補の募集】
定型業務はもとより、業務改善等も積極的に行っていただきたいポジションです。
管理職候補を求めていますが、経験やスキル以上に「将来性」「主体性」を重視されますので、長期的なキャリア形成をお考えの方におすすめです。
同社は100周年を迎え、次の時代に向けた社内改革を進めています。
残業も10時間程度、定着率95%以上と働きやすい環境がありますが、社員が働く環境作りも総務課のミッション。
“自らのやり甲斐”と“社員の安心”を、作っていただける方を募集しています。

 
【業務内容】
■労務
・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理
・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定(支給業務は財経課が担当)
・就業規則や各種規程の制定・改定・統制
・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム運用の推進・刷新
・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化
■総務・庶務
・電話・来客対応、備品管理、資料作成などの事務サポート
・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁•関係団体との折衝
・不動産・オフィスの管理全般(社有ビルの警備、保安、防災対応など)
・ PCのセッティング
・サーバー構築・保守・運用
・システムの保守運用
・ヘルプデスク対応
・ベンダーコントロール
・会社のIT戦略の企画立案(システム導入などの提案)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・総務、労務経験者(上記の中核業務の一部を一定レベルで自走できる方)
・定型業務を正確に遂行でき、かつ改善や新たな業務にも前向きに取り組める方
・部署間の調整や交渉が得意な方

【歓迎条件】
・主体的に業務改善やプロジェクトに係わった経験がある方
・将来的に経営層と一緒に経営改善に係わりたい方
従業員数
251名 (2026年4月現在)
勤務地

大阪府

想定年収

390 万円 ~ 550 万円

従業員数
251名 (2026年4月現在)

コベルコシンワ株式会社

  • 課長以上
仕事内容
総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。

【主な業務内容】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応(協議・資料作成・提案)
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善

■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務(健康診断、勤怠管理 等)の統括
・社内相談・トラブル対応

■サポート業務(必要に応じて対応)
日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用(新卒・中途)の実務に関するフォロー
・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー
・各種契約書内容の確認・文言チェック
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事のポジションで管理職経験がある方
■総務の実務経験もしくは知見がある方
【歓迎要件】
■部下5人以上でのマネジメント経験
従業員数
228名 (2025年3月現在)
勤務地

兵庫県

想定年収

750 万円 ~ 800 万円

従業員数
228名 (2025年3月現在)
仕事内容
~働き方が整い、長期就業できる環境!様々なキャリアに挑戦できる!~

■業務概要
大手電機メーカーの総合代理店である同社の経理部にて、債権債務管理を中心に書き業務をお任せします。教育環境は整っておりますので、業務未経験でも安心してご応募ください。

■業務詳細
・決算関係業務全般(月次業務・四半期決算業務・年次決算業務など)
・監査・税務調査対応
・経費精算、固定資産管理、海外子会社の資金繰り
・債権債務管理
※債権管理業務だけでなく、他部門と協力してDX化推進などの社内業務全般の効率化に向けたプロジェクトにも積極的に携わっていただきます。

■求める人物像
経理のみならず、将来的にはジェネラリストとして総務・人事・経営企画など、間接部門内での異動を通じてキャリアアップを目指したい方を求めております!

■組織構成
経理部、主計課
6名(60代1名、50代2名、40代1名、30代2名)
求める経験 / スキル
【歓迎】
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
従業員数
193名 (2025年4月1日現在)
勤務地

大阪府

想定年収

450 万円 ~ 600 万円

従業員数
193名 (2025年4月1日現在)
仕事内容
人事・労務・総務関連業務全般の実務を担当いただきます

【ご担当いただく業務】
■人事(採用)
・新卒、中途、派遣採用全般
・面接対応、採用補助
・採用手法の選定・実施(ダイレクトリクルーティングなど)

■教育・研修(社内研修)
・階層別研修や職能別研修など
(例として、社内勉強会運営・各種資格取得のフォロー・ビジネスマネジメント研修・新入社員研修)

上記がメイン業務となりますが、ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。

■人事労務
・入退社管理
・就業規則導入、運用、改定
・人事評価制度(運用・改定)
・その他人事労務に付随する業務

■総務
・庶務業務統括
・契約書・文書管理
・備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・ その他総務に付随する業務
求める経験 / スキル
■必須
・人事の採用業務経験をお持ちの方
・PCスキル(特にExcel、PPTを習熟されている方)
・労働関係法令にある程度知識がある

■歓迎
・広報業務/社内教育業務経験者
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 600 万円

プライム上場 老舗商社

  • 上場企業
仕事内容
本社および各拠点の総務全般、株式実務、ファシリティマネジメント、リスク管理などを担当いただきます。既存のルーチンワークに留まらず、コスト適正化、BCP策定など、経営視点での「攻めの総務」としての活躍を期待しています。
求める経験 / スキル
•事業会社での総務実務経験3年以上かつ上場企業での株主総会運営・株式実務の経験
•下記いずれかの強みをお持ちの方:
1.大規模なファシリティマネジメント(移転、増床、レイアウト変更)の主導経験
2.全社横断的なプロジェクト(コスト削減、規程改定、システム導入等)のマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

780 万円 ~ 960 万円

非公開

  • 課長以上
仕事内容
■事業拡大・グループ企業の増加に伴い、総務部門を増員します。
 実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。

・文書や契約書管理
・備品や資産管理
・テナント管理
・インフラ整備
・各種法令対応
・慶弔対応や社内イベント運営
・株主総会や取締役会業務
・将来のIPOに向けた体系整備・業務推進 等
求める経験 / スキル
【必須】・幅広い総務庶務経験
【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における就業経験

※課長クラスで採用の場合は、マネジメント経験が必須となります。
勤務地

兵庫県

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

仕事内容
メインは採用・教育を担当していただき、ゆくゆくは幅広く勤怠、評価制度、広報などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用業務(新卒・中途・派遣採用、面接対応、ダイレクトリクルーティング)
・教育、研修

【将来的にお任せする業務】
・入退社管理、勤怠管理
・助成金手続、就業規則等(運用・改定)
・人事評価制度(運用・改定)、人事異動関係
・庶務業務統括
・契約書/文書/備品管理
・オフィスファシリティ
・広報業務
・その他人事・労務に付随する業務や、総務に付随する業務全般
求める経験 / スキル
■必須
・採用もしくは教育業務のご経験者の方
・PCスキル(特にExcel、PPTに習熟)
勤務地

東京都

想定年収

350 万円 ~ 500 万円

仕事内容
<具体的な業務>
・総務・庶務業務全般の統括
・契約書保管管理、リーガルチェック
・グループ全社の総務領域の管理
・取締役会、株主総会の議事録作成・運営サポート
・規程管理、賃貸借契約管理、ビル管理 など

全国の子会社合併を経て拡大した組織の社内基盤整備を担い、総務課長として総務全般をリードしていただきます。
内部統制監査は別部署が担当しているため、本ポジションでは 社内の仕組み構築や組織運営の中核 を担う役割です。
求める経験 / スキル
■必須条件:
・総務業務経験
・課員3名以上のマネジメント経験3年以上

■歓迎条件:
・法務業務経験
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 650 万円

北村化学産業株式会社

  • 在宅勤務可
  • 部長以上
仕事内容
35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門(人事総務・経理財務・貿易業務)の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進 等
求める経験 / スキル
【必須】
・管理部門(経理財務や人事総務)全般の実務経験、もしくは経営企画の経験。
・業績管理、管理会計の経験
・マネジメント経験(5名以上)
・将来東京で勤務可能


【歓迎】
・ファイナンスに関する知見の深い方
従業員数
120名
勤務地

大阪府

想定年収

825 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
120名
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 株主総会関連業務
  3. 株主総会関連業務/商社の求人・転職情報

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