年収1,600万円以上／電気・電機の求人・転職情報
184件中の1〜50件を表示
仕事内容
●業務内容
アジャイルにサービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)の構築
・プロセス/規則の制定と改善
・メンバや関係者への教育・トレーニングの実施
●具体的な仕事内容
・アジャイル型のサービス企画・開発・運用に適したQMSを設計し、品質を保ちながら素早く改善できる仕組みを整備します。
・開発・運用の各プロセス、判断基準、開発規則を制定・見直しし、関係者へ教育・トレーニングを実施して定着を図ります。
・現場の運用実態や課題を反映し、継続的に改善を進めます。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
アジャイルにサービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)の構築
・プロセス/規則の制定と改善
・メンバや関係者への教育・トレーニングの実施
●具体的な仕事内容
・アジャイル型のサービス企画・開発・運用に適したQMSを設計し、品質を保ちながら素早く改善できる仕組みを整備します。
・開発・運用の各プロセス、判断基準、開発規則を制定・見直しし、関係者へ教育・トレーニングを実施して定着を図ります。
・現場の運用実態や課題を反映し、継続的に改善を進めます。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・QMS構築/展開/運用経験
・ソフトウェア開発経験
・プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキル
【歓迎要件】
・品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）の理解と適用経験
・アジャイルの導入・推進経験
・品質指標の設計・運用経験
・コーチングや研修の実績
・クラウド環境や最新開発手法に関する知識
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・QMS構築/展開/運用経験
・ソフトウェア開発経験
・プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキル
【歓迎要件】
・品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）の理解と適用経験
・アジャイルの導入・推進経験
・品質指標の設計・運用経験
・コーチングや研修の実績
・クラウド環境や最新開発手法に関する知識
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
仕事内容
●業務内容
迅速に価値の高いサービスやソフトウエアをリリースするための開発チームのスクラム活動を伴走
・スクラム活動に参加しての改善指導(チームプロセス策定支援)
・サービスやソフトウエアをより価値の高いものとするための改善指導
・アジャイル組織変革の推進(Optional)
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
アジャイル手法（Scrum、Lean等）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
迅速に価値の高いサービスやソフトウエアをリリースするための開発チームのスクラム活動を伴走
・スクラム活動に参加しての改善指導(チームプロセス策定支援)
・サービスやソフトウエアをより価値の高いものとするための改善指導
・アジャイル組織変革の推進(Optional)
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
アジャイル手法（Scrum、Lean等）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェア企画・開発経験・プロジェクトマネジメント経験
・アジャイル手法（Scrum、Lean等）の深い理解と実践経験
・チームや組織へのコーチング・ファシリテーション経験
・高いコミュニケーション能力と関係構築力
【歓迎要件】
・組織変革や文化醸成の経験
・語学(英語)
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・ソフトウェア企画・開発経験・プロジェクトマネジメント経験
・アジャイル手法（Scrum、Lean等）の深い理解と実践経験
・チームや組織へのコーチング・ファシリテーション経験
・高いコミュニケーション能力と関係構築力
【歓迎要件】
・組織変革や文化醸成の経験
・語学(英語)
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
仕事内容
●業務内容
SET(Software In Test：テスト自動化エンジニア)チームを立ち上げ開発チームを支援する。
・テスト戦略や品質基準の設定
・テストコードのレビューと品質改善の提案
・開発プロセスの改善と後進の育成
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・Selenium、JUnit、pytest、CI/CDツール
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
SET(Software In Test：テスト自動化エンジニア)チームを立ち上げ開発チームを支援する。
・テスト戦略や品質基準の設定
・テストコードのレビューと品質改善の提案
・開発プロセスの改善と後進の育成
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・Selenium、JUnit、pytest、CI/CDツール
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェア開発経験
・自動テストの設計・実装経験（Selenium、JUnit、pytestなど）
・CI/CDツールの利用経験
・クラウド環境での開発・運用経験
【歓迎要件】
・テストフレームワークの構築・改善経験
・チームリーダーや教育経験
・アジャイル開発の経験
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・ソフトウェア開発経験
・自動テストの設計・実装経験（Selenium、JUnit、pytestなど）
・CI/CDツールの利用経験
・クラウド環境での開発・運用経験
【歓迎要件】
・テストフレームワークの構築・改善経験
・チームリーダーや教育経験
・アジャイル開発の経験
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
株式会社シグマ
仕事内容
デジタルカメラ用交換レンズやカメラ本体等製品の営業活動全般を行って頂きます。また、国内営業部の戦略立案やメンバーの育成・マネジメントに携わっていただきます。
【主な業務内容】
・国内の家電量販店、カメラ専門店、ECサイト等の法人向け深耕営業
例）担当法人バイヤーとの本部商談、店舗売り場のレイアウト提案
・営業戦略・販促キャンペーンの企画・立案および実行
・営業数値（売上・予算等）の管理と進捗コントロール
・メンバーの指導・育成、および案件のフォロー
自社オンラインストアでの販売にも注力しています。単なる売り場確保のための営業ではなく、業界のトレンドやユーザーニーズを捉え、裁量を持って提案・チャレンジして頂くことを期待しています。
※プレイングマネージャーとしての動きを期待します。
【主な業務内容】
・国内の家電量販店、カメラ専門店、ECサイト等の法人向け深耕営業
例）担当法人バイヤーとの本部商談、店舗売り場のレイアウト提案
・営業戦略・販促キャンペーンの企画・立案および実行
・営業数値（売上・予算等）の管理と進捗コントロール
・メンバーの指導・育成、および案件のフォロー
自社オンラインストアでの販売にも注力しています。単なる売り場確保のための営業ではなく、業界のトレンドやユーザーニーズを捉え、裁量を持って提案・チャレンジして頂くことを期待しています。
※プレイングマネージャーとしての動きを期待します。
求める経験 / スキル
【必須】
・BtoCの製品・サービスに関する営業経験
【歓迎】
・高付加価値または趣味性の高い商材（オーディオ・時計等）を扱ったご経験
・家電量販店向け営業活動のご経験
・カメラの知識をお持ちの方（趣味レベルでもOKです）
・BtoCの製品・サービスに関する営業経験
【歓迎】
・高付加価値または趣味性の高い商材（オーディオ・時計等）を扱ったご経験
・家電量販店向け営業活動のご経験
・カメラの知識をお持ちの方（趣味レベルでもOKです）
従業員数
1,914名
（2025年8月）
勤務地
神奈川県
想定年収
910 万円 ~ 非公開
従業員数
1,914名
（2025年8月）
TE Connectivity Japan合同会社
仕事内容
◆関東地区の自動車メーカー(OEM)またはTier Iへの当社製品 及び 開発提案によるセールス活動、及びそのセールス活動のマネージメントをお任せします◆
・ 顧客の全てのニーズを調査し、社内開発部門と連携した顧客への新規開発提案を行う。
・ 顧客への売込み活動を通じて、新規ビジネスを獲得し、継続した売上/利益の拡大を目指す。
・ 競合製品のベンチマーク、顧客の情報収集、車両分解展示等から新しい技術や製品提案に繋がる内容を立案する。
・ 製品開発においては、社内コアチームへ情報提供を行い、開発から量産納入までのトータルマネジメントをリードする。
・ 顧客に密着した対応、製品展示会、工場見学を企画し、顧客満足度の向上、売上およびビジネスシェアの拡大に繋げる。
・ 海外拠点と連絡を密に行い、情報の共有化と連携の強化により、グローバルでより良いサービスを顧客に提供する。
・ 営業戦略の提案・立案
【メッセージ】
“接続（Connectivity）”ということがあらゆる分野で重要性を増しています。 自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。 このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。
日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるTE Connectivity Japanにおいて、あなたの培ってきた経験と実行力を、セールス活動に活かしたい方のご応募をお待ちしています。
・ 顧客の全てのニーズを調査し、社内開発部門と連携した顧客への新規開発提案を行う。
・ 顧客への売込み活動を通じて、新規ビジネスを獲得し、継続した売上/利益の拡大を目指す。
・ 競合製品のベンチマーク、顧客の情報収集、車両分解展示等から新しい技術や製品提案に繋がる内容を立案する。
・ 製品開発においては、社内コアチームへ情報提供を行い、開発から量産納入までのトータルマネジメントをリードする。
・ 顧客に密着した対応、製品展示会、工場見学を企画し、顧客満足度の向上、売上およびビジネスシェアの拡大に繋げる。
・ 海外拠点と連絡を密に行い、情報の共有化と連携の強化により、グローバルでより良いサービスを顧客に提供する。
・ 営業戦略の提案・立案
【メッセージ】
“接続（Connectivity）”ということがあらゆる分野で重要性を増しています。 自動車の分野においても、多様な機器の間を電気的に接続し、様々な情報や信号、エネルギーをやりとりすることにより、自動運転や電動化等の飛躍的な進歩が進もうとしています。 このような接続技術の中心的役割を担う電子部品として、我々の主力製品である“コネクタ”があります。 高速伝送、大電力伝送、小型高密度化など、その進化は止まりません。
日本に最も早くから定着し、電子機器の接続の発展を支えてきた世界有数の接続技術メーカーであるTE Connectivity Japanにおいて、あなたの培ってきた経験と実行力を、セールス活動に活かしたい方のご応募をお待ちしています。
求める経験 / スキル
・ 自動車業界または電子部品メーカーで営業として5年以上の実務経験
・ 社内関係部門と連携し積極的に業務遂行ができる方 （明るさ、活発さ、粘り強さ、協調性）
・ 変化を恐れずに問題解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 顧客との折衝/交渉やコミュニケーションに自信のある方
・ 業務に対する積極的な姿勢（待つのではなく取りに行く）および自己管理能力
< 歓迎条件>
・ 業界を問わずコネクタの営業経験がある方
・ 業務、日常会話レベルの英語力がある方
・ チームワークで業務を遂行されてきた方
・ ピープルマネジメント（2～3名以上のチーム）の経験がある方
・ 社内関係部門と連携し積極的に業務遂行ができる方 （明るさ、活発さ、粘り強さ、協調性）
・ 変化を恐れずに問題解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 顧客との折衝/交渉やコミュニケーションに自信のある方
・ 業務に対する積極的な姿勢（待つのではなく取りに行く）および自己管理能力
< 歓迎条件>
・ 業界を問わずコネクタの営業経験がある方
・ 業務、日常会話レベルの英語力がある方
・ チームワークで業務を遂行されてきた方
・ ピープルマネジメント（2～3名以上のチーム）の経験がある方
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
勤務地
神奈川県
想定年収
900 万円 ~ 非公開
従業員数
1,100名
（うち掛川工場のみで約600名）
株式会社タムロン
仕事内容
最先端の光学技術をベースにした新規事業の立ち上げ全般を行いつつチームをリードする部長職候補
①技術マーケティング、市場調査及び開拓、ビジネスモデルの策定
・社内の研究テーマ、技術シーズの強みを分析・理解
・想定されるターゲット業界の市場調査、顧客ニーズの探索
・競合優位性の検証とビジネスモデルの策定
②新領域のパートナーへの営業活動、並びに共同開発に向けた交渉
・潜在顧客（国内外のメーカー、テック企業、新領域のパートナー等）へのアプローチ
・技術シーズを用いたソリューション提案、共同開発に向けた交渉・契約締結
③事業計画（収支計画、人員計画、マイルストーン）の策定及び進捗管理
・経営陣へのプレゼンテーションおよび承認獲得
・社内関係各所（製造、法務、知財、財務など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント
①技術マーケティング、市場調査及び開拓、ビジネスモデルの策定
・社内の研究テーマ、技術シーズの強みを分析・理解
・想定されるターゲット業界の市場調査、顧客ニーズの探索
・競合優位性の検証とビジネスモデルの策定
②新領域のパートナーへの営業活動、並びに共同開発に向けた交渉
・潜在顧客（国内外のメーカー、テック企業、新領域のパートナー等）へのアプローチ
・技術シーズを用いたソリューション提案、共同開発に向けた交渉・契約締結
③事業計画（収支計画、人員計画、マイルストーン）の策定及び進捗管理
・経営陣へのプレゼンテーションおよび承認獲得
・社内関係各所（製造、法務、知財、財務など）を巻き込んだプロジェクトマネジメント
求める経験 / スキル
■必須要件
▪製造業、IT、または商社等における新規事業の立ち上げ経験
・主に研究職・技術職のメンバー及び社外の関係者と連携して事業化を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外市場のリサーチやアプローチを想定）
■歓迎要件
・光学技術、精密機械、半導体、医療機器など業界知識
・技術マーケティング、またはBtoBのソリューション営業経験
・MBA（経営学修士）の保有、または経営企画・M&A・アライアンス実務の経験
▪製造業、IT、または商社等における新規事業の立ち上げ経験
・主に研究職・技術職のメンバー及び社外の関係者と連携して事業化を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力（海外市場のリサーチやアプローチを想定）
■歓迎要件
・光学技術、精密機械、半導体、医療機器など業界知識
・技術マーケティング、またはBtoBのソリューション営業経験
・MBA（経営学修士）の保有、または経営企画・M&A・アライアンス実務の経験
従業員数
950名
（(連結：4,997名/2025年12月末)）
勤務地
埼玉県
想定年収
1,100 万円 ~ 非公開
従業員数
950名
（(連結：4,997名/2025年12月末)）
仕事内容
【業務詳細】
次世代光トランシーバ（QSFP-DD/OSFP等）に使用するプリント基板の設計、アートワーク
次世代光トランシーバ（QSFP-DD/OSFP等）に使用するプリント基板の設計、アートワーク
求める経験 / スキル
必須スキル
・Cadence Allegroを用いたプリント基板の設計およびレイアウト作成能力
・電気回路に関する理解
歓迎スキル
・Cadence Allegroを用いた実務経験5～10年
・ライブラリ作成、パターン設計、Gerberデータ出力の経験
・多層PCB設計の経験
・アナログ回路基板の設計経験
・PCB設計フロー、部品配置、および配線最適化に関する理解
・高周波設計に関する知識
・PCBメーカーとの業務経験
・Cadence Allegroを用いたプリント基板の設計およびレイアウト作成能力
・電気回路に関する理解
歓迎スキル
・Cadence Allegroを用いた実務経験5～10年
・ライブラリ作成、パターン設計、Gerberデータ出力の経験
・多層PCB設計の経験
・アナログ回路基板の設計経験
・PCB設計フロー、部品配置、および配線最適化に関する理解
・高周波設計に関する知識
・PCBメーカーとの業務経験
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
■業務内容
・当社では、グローバル市場向け製品開発を推進できるプロダクトマネージャーを募集しています。
・海外顧客とのコミュニケーションを通じて市場ニーズを把握し、開発チームと連携しながら製品企画・開発・提案活動をリードいただきます。
・技術的な知識を活かし、顧客課題に対して最適なソリューションを提案できる方を歓迎します。
・グローバル市場向け製品開発を通じて、プロダクトマネジメント、技術理解、ビジネス戦略など多面的なスキルを高めることができ、高い成長性を持つ企業の中で、顧客価値の最大化と事業成長に貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。
具体的な業務内容としては、下記となります。
・海外顧客との技術・製品に関するコミュニケーション
・顧客要求・市場ニーズのヒアリングおよび分析
・製品ロードマップ・製品戦略の立案
・開発チームとの仕様策定および開発推進
・新製品企画およびポートフォリオ管理
・市場分析、技術トレンド調査、競合分析
・顧客向け技術提案およびソリューション提案
・営業・開発・製造など関連部門との連携
・プロジェクト進捗および課題管理
・当社では、グローバル市場向け製品開発を推進できるプロダクトマネージャーを募集しています。
・海外顧客とのコミュニケーションを通じて市場ニーズを把握し、開発チームと連携しながら製品企画・開発・提案活動をリードいただきます。
・技術的な知識を活かし、顧客課題に対して最適なソリューションを提案できる方を歓迎します。
・グローバル市場向け製品開発を通じて、プロダクトマネジメント、技術理解、ビジネス戦略など多面的なスキルを高めることができ、高い成長性を持つ企業の中で、顧客価値の最大化と事業成長に貢献できる非常にやりがいのあるポジションです。
具体的な業務内容としては、下記となります。
・海外顧客との技術・製品に関するコミュニケーション
・顧客要求・市場ニーズのヒアリングおよび分析
・製品ロードマップ・製品戦略の立案
・開発チームとの仕様策定および開発推進
・新製品企画およびポートフォリオ管理
・市場分析、技術トレンド調査、競合分析
・顧客向け技術提案およびソリューション提案
・営業・開発・製造など関連部門との連携
・プロジェクト進捗および課題管理
求める経験 / スキル
■必須スキル
光製品ポートフォリオにおけるロードマップ策定、事業成長および市場リーダーシップを主導する。製品定義、仕様策定、ライフサイクル管理を含め、市場ニーズとの整合性を確保する
・アメリカの顧客とやり取りがあるため、中級以上の英語力が求めております。
■歓迎スキル
・プロダクトマネジメント、フィールドアプリケーションエンジニア、または技術系の顧客対応業務における5年以上の実務経験
・光通信市場（光部品、光ネットワーキング）に関する深い理解
・製品開発およびポートフォリオマネジメントを推進した実績
・市場分析、技術トレンド、競合分析の経験を含む高い分析力
・多文化・グローバルなチーム環境において、社内外の関係者と連携して業務を遂行できる能力
光製品ポートフォリオにおけるロードマップ策定、事業成長および市場リーダーシップを主導する。製品定義、仕様策定、ライフサイクル管理を含め、市場ニーズとの整合性を確保する
・アメリカの顧客とやり取りがあるため、中級以上の英語力が求めております。
■歓迎スキル
・プロダクトマネジメント、フィールドアプリケーションエンジニア、または技術系の顧客対応業務における5年以上の実務経験
・光通信市場（光部品、光ネットワーキング）に関する深い理解
・製品開発およびポートフォリオマネジメントを推進した実績
・市場分析、技術トレンド、競合分析の経験を含む高い分析力
・多文化・グローバルなチーム環境において、社内外の関係者と連携して業務を遂行できる能力
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
【業務詳細】
次世代の高速光通信コンポーネント開発において、シミュレーションを用いた設計・解析・最適化業務を担当していただきます。
-システムレベル解析: 光トランシーバー、光ファイバ伝送路を含む通信リンクのパフォーマンス（Eye, BER 等）の評価。
-物理層シミュレーション: 波長分散、偏波モード分散（PMD）、マルチモードファイバの影響解析。
バイスモデリング: レーザーダイオード（LD）、フォトダイオード（PD）、光変調器（SiP, LiNbO3等）のモデル化。
実機検証によるシミュレーション精度の向上: シミュレーション結果と実機測定データを比較・解析する事によるモデルの改善。
次世代の高速光通信コンポーネント開発において、シミュレーションを用いた設計・解析・最適化業務を担当していただきます。
-システムレベル解析: 光トランシーバー、光ファイバ伝送路を含む通信リンクのパフォーマンス（Eye, BER 等）の評価。
-物理層シミュレーション: 波長分散、偏波モード分散（PMD）、マルチモードファイバの影響解析。
バイスモデリング: レーザーダイオード（LD）、フォトダイオード（PD）、光変調器（SiP, LiNbO3等）のモデル化。
実機検証によるシミュレーション精度の向上: シミュレーション結果と実機測定データを比較・解析する事によるモデルの改善。
求める経験 / スキル
必須スキル
・光通信システムモデリングソフト（VPI、OptSim、OptiWaveなど）に関する高度なスキル
・光通信リンク特性評価の実務経験
・Ethernet、InfiniBand、Fibre Channel、NVLinkなどの規格・プロトコルに関する深い知識
歓迎スキル
・光リンク測定の実務経験
・Pythonなどを用いた自動化およびデータ分析の経験
・APIを用いたシミュレーション制御の実績
・VNAを用いたSパラメータ測定の経験
・光デバイス実装に関する知識
・海外エンジニア（英語または中国語）とのコミュニケーション能力（歓迎スキル）
・光通信システムモデリングソフト（VPI、OptSim、OptiWaveなど）に関する高度なスキル
・光通信リンク特性評価の実務経験
・Ethernet、InfiniBand、Fibre Channel、NVLinkなどの規格・プロトコルに関する深い知識
歓迎スキル
・光リンク測定の実務経験
・Pythonなどを用いた自動化およびデータ分析の経験
・APIを用いたシミュレーション制御の実績
・VNAを用いたSパラメータ測定の経験
・光デバイス実装に関する知識
・海外エンジニア（英語または中国語）とのコミュニケーション能力（歓迎スキル）
勤務地
神奈川県
想定年収
900 万円 ~ 非公開
株式会社キーエンス
仕事内容
■ミッション
約７割が「世界初」「業界初」となる発売済み商品のハードウェアの再開発業務を担当します。
全ての機種の出荷継続のための、設計に特化したチームです。
電子部品の変更から、電子回路の再設計がメイン業務になります。
付加価値として、コストダウン・品質改善提案も実施します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の再開発業務を担当します。
発売済み商品に使用されている電子部品の廃番・４M変更対応やコストダウンのための再開発業務がメインの業務となります。
部品選定・回路設計・動作検証などから、プロジェクトの管理までを担当します。
【やりがい】
・キーエンスの全商品の設計に関与することができます。
色々な商品の設計を通じて、設計のプロフェッショナルになれます。
マネージメントだけでなく、プレーヤーとして設計に集中することもできます。
・設計のプロとして、コストダウン・品質改善などの付加価値を創造できます。
会社の業績への貢献が実感できます。
・プロジェクトマネージャーも目指せます
外注管理などを通じて大規模な再設計案件のプロジェクトマネージャーも担当できます。
【キャリアパス例】
約７割が「世界初」「業界初」となる発売済み商品のハードウェアの再開発業務を担当します。
全ての機種の出荷継続のための、設計に特化したチームです。
電子部品の変更から、電子回路の再設計がメイン業務になります。
付加価値として、コストダウン・品質改善提案も実施します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の再開発業務を担当します。
発売済み商品に使用されている電子部品の廃番・４M変更対応やコストダウンのための再開発業務がメインの業務となります。
部品選定・回路設計・動作検証などから、プロジェクトの管理までを担当します。
【やりがい】
・キーエンスの全商品の設計に関与することができます。
色々な商品の設計を通じて、設計のプロフェッショナルになれます。
マネージメントだけでなく、プレーヤーとして設計に集中することもできます。
・設計のプロとして、コストダウン・品質改善などの付加価値を創造できます。
会社の業績への貢献が実感できます。
・プロジェクトマネージャーも目指せます
外注管理などを通じて大規模な再設計案件のプロジェクトマネージャーも担当できます。
【キャリアパス例】
求める経験 / スキル
【必須】
・回路・システムの開発の実務経験がある方
【歓迎】
・アナログ回路設計の経験がある方
・FPGA開発の経験がある方
・組み込みソフトウェアの経験がある方
・外注管理の経験がある方
・電子部品知識が豊富な方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・設計経験が豊富な方
・設計スキルの高い方はもちろん、設計業務が好きな方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
・回路・システムの開発の実務経験がある方
【歓迎】
・アナログ回路設計の経験がある方
・FPGA開発の経験がある方
・組み込みソフトウェアの経験がある方
・外注管理の経験がある方
・電子部品知識が豊富な方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・設計経験が豊富な方
・設計スキルの高い方はもちろん、設計業務が好きな方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
勤務地
大阪府
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
株式会社キーエンス
仕事内容
■ミッション
約７割が「世界初」「業界初」となる新商品のハードウェアの品質評価を担当します。
開発部門・マーケティング部門・生産部門と協調しながら、開発・製造コストと品質のバランスが取れた商品の実現を目指します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の品質判断を担当します。
新商品の評価業務（信頼性評価業務や解析業務など）がメインの業務となりますが、
専門性を活かして、開発・生産部門の技術相談にのり、問題が発生した際は解決へ向けて一緒に取り組みます。
そのための情報収集や技術力アップにも取り組みます。
【やりがい】
初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援といった商品のライフサイクルすべてに関与できます。
すべての自社商品の技術課題に対応するため、スキルの幅が広がります。
さまざまな相談がくるため、解決することの喜びや、日々新しい情報に触れることでの自己成長を感じられます。
【身につくスキル】
センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることで、
様々な技術要素の理解や品質を見極めるスキル、フロントローディングによる商品開発への関わり方を習得できます。
【キャリアパス例】
複数のプロジェクトに専任担当として業務を経験した後、品質面から発売可否判断を行う責任者を目指します。
約７割が「世界初」「業界初」となる新商品のハードウェアの品質評価を担当します。
開発部門・マーケティング部門・生産部門と協調しながら、開発・製造コストと品質のバランスが取れた商品の実現を目指します。
■業務内容
FAセンサをはじめ、精密測定機器、顕微鏡、画像処理機器、PLCなどキーエンスの全ての機種の品質判断を担当します。
新商品の評価業務（信頼性評価業務や解析業務など）がメインの業務となりますが、
専門性を活かして、開発・生産部門の技術相談にのり、問題が発生した際は解決へ向けて一緒に取り組みます。
そのための情報収集や技術力アップにも取り組みます。
【やりがい】
初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援といった商品のライフサイクルすべてに関与できます。
すべての自社商品の技術課題に対応するため、スキルの幅が広がります。
さまざまな相談がくるため、解決することの喜びや、日々新しい情報に触れることでの自己成長を感じられます。
【身につくスキル】
センサ、画像システムやレーザーマーカーなど、幅広い事業体の最新商品・技術に携わることで、
様々な技術要素の理解や品質を見極めるスキル、フロントローディングによる商品開発への関わり方を習得できます。
【キャリアパス例】
複数のプロジェクトに専任担当として業務を経験した後、品質面から発売可否判断を行う責任者を目指します。
求める経験 / スキル
【必須】
電気・電子や機械分野における開発・検証の実務経験がある方
【歓迎】
・回路・システムの開発の実務経験がある方
・光学/構造/機構の開発の実務経験がある方
・EMC・環境試験など信頼性評価の実務経験がある方
・品質部門での実務経験がある方
・機器分析の実務経験がある方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・原理や理屈を理解し、本質的な解決手段を考え実行に移せる方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
電気・電子や機械分野における開発・検証の実務経験がある方
【歓迎】
・回路・システムの開発の実務経験がある方
・光学/構造/機構の開発の実務経験がある方
・EMC・環境試験など信頼性評価の実務経験がある方
・品質部門での実務経験がある方
・機器分析の実務経験がある方
【求める人物像】
・モノづくりに関わるのが好きな方
・原理や理屈を理解し、本質的な解決手段を考え実行に移せる方
・色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
勤務地
大阪府
想定年収
1,200 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
横河電機株式会社
仕事内容
本ポジションは、マネジメント職として、プレイングマネージャーの立場で、世の中の最新動向をキャッチアップしながら、全社のAIナレッジ活用基盤の構築をリードしていただく役割です。
当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築を通じて、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開を実現していただきます。
また、事業化に向けた価値の創出および開発をリードし、関係部門のステークホルダーと協働しながら、要求仕様・開発仕様の策定、プロジェクトマネジメント、システム構築を担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動や顧客向け説明、展示会や学会での情報発信など、社内外への発信も担っていただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI変革に中核的に関与し、当社グループ全体に影響を与える重要な役割を担います。特に「ナレッジ×AI」という先端領域において、未だ確立されていない領域を自ら設計し、技術・ビジネス・ガバナンスを横断しながら、事業および経営に直結する価値創出を推進していただきます。
また、海外拠点と連携したグローバル環境の中で、開発・社内コンサル領域に跨る成果創出に貢献していただきます。キャリアとしては、管理職としての基盤構築を経て、将来的にはAIナレッジ戦略の統括者といったポジションへの成長が期待されます。
ご自身のご経験や志向を形にできる機会が多く、専門性を活かしながら当社グループ全体の変革という新たな挑戦に主体的に取り組み、さらなるキャリアアップを目指していただけるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：3回／年 海外：3回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
当社グループ社員のナレッジの収集・分類、およびAIを活用した基盤の構築を通じて、専門知識の無形資産化を推進し、再利用可能な形での標準化と全社展開を実現していただきます。
また、事業化に向けた価値の創出および開発をリードし、関係部門のステークホルダーと協働しながら、要求仕様・開発仕様の策定、プロジェクトマネジメント、システム構築を担っていただきます。
さらに、AIに関連する委員会活動や顧客向け説明、展示会や学会での情報発信など、社内外への発信も担っていただきます。
【ポジションの魅力とキャリアパス】
本ポジションは、全社レベルでのAI変革に中核的に関与し、当社グループ全体に影響を与える重要な役割を担います。特に「ナレッジ×AI」という先端領域において、未だ確立されていない領域を自ら設計し、技術・ビジネス・ガバナンスを横断しながら、事業および経営に直結する価値創出を推進していただきます。
また、海外拠点と連携したグローバル環境の中で、開発・社内コンサル領域に跨る成果創出に貢献していただきます。キャリアとしては、管理職としての基盤構築を経て、将来的にはAIナレッジ戦略の統括者といったポジションへの成長が期待されます。
ご自身のご経験や志向を形にできる機会が多く、専門性を活かしながら当社グループ全体の変革という新たな挑戦に主体的に取り組み、さらなるキャリアアップを目指していただけるポジションです。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署では外国籍メンバーが所属しており、海外拠点と連携しながら開発・プロジェクトを推進しているため、英語を使用する機会は日常的にあります。業務においては、単なる読解・記述にとどまらず、会議での議論や調整、意思疎通が求められます。
・日常業務：週数回（週次定例会議・メール）
・開発業務：週数回（海外拠点メンバーとの会議・調整）
・ドキュメント・資料作成：適宜（報告書・技術ドキュメント・プレゼンテーション資料）
・海外カンファレンスへの参加：年数回
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：3回／年 海外：3回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
YOKOGAWAグループでは、AIの活用が全社および各事業領域において急速に拡大しており、製品・サービスへの組み込みや業務活用が進展しています。当部署は、AI CoEを発展的に継承した機能を有するユニークな組織として、全社横断でAIガバナンスによる安全性・品質を担保するガードレールの整備、AI戦略・ロードマップの策定、生成AIを含むAI活用の推進、ならびにビジネス価値創出の加速を担い、当社グループのAI変革を中核的に推進しています。
また、海外のトップカンファレンスへのスポンサー出展等を通じて、最新技術動向のキャッチアップおよびYOKOGAWAのAIの認知向上にも積極的に取り組んでいます。
当部署は、技術・コンサル・ガバナンスを横断するクロスファンクショナルな組織です。前例のない仕組みを自ら設計・構築するチャレンジングなフェーズにあり、全社の各部門や海外拠点と連携しながら、スピード感を持って価値創出に取り組んでいます。
組織規模は17名で、そのうち約70％（12名）は20代～30代前半の若手社員が占めており、オープンでフラットなコミュニケーションが取りやすい組織風土が特徴です。また、育児等と両立しながら柔軟に働ける環境も整備されています。
求める経験 / スキル
■絶対要件
・AI、データ活用における実務経験（目安：5年以上）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクト経験
・課題設定から実行までを一貫してリードした経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・抽象度の高いテーマに対して方向性を定め、構想・設計を行い、具体的な施策へ落とし込んだ経験
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・ナレッジマネジメント、プラットフォーム構築、またはそれに類する領域の経験
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見・活用経験
・ビジネス企画に関する知見・提案経験
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決の経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学会発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・プロジェクトマネジメント
- Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・データガバナンス／AIガバナンスに関する知見
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験（目安：3年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら実務にも関与しながら組織をリードした経験
・メンバーの育成、評価、またはそれに準じる経験
■歓迎要件
・新規領域における体制構築の経験
・海外拠点との協働・マネジメント経験
・AI、データ活用における実務経験（目安：5年以上）
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクト経験
・課題設定から実行までを一貫してリードした経験
・技術（AI／データ）、ビジネス、またはコンサルティングのいずれかの領域における専門性
・抽象度の高いテーマに対して方向性を定め、構想・設計を行い、具体的な施策へ落とし込んだ経験
・グローバル環境または異文化環境での業務経験、またはそれに準じるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・ナレッジマネジメント、プラットフォーム構築、またはそれに類する領域の経験
・生成AI／LLM等の先端AI技術に関する知見・活用経験
・ビジネス企画に関する知見・提案経験
・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータを活用した課題解決の経験
・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験
・学会発表など外部に向けて発信した経験
【資格/専門知識】
■絶対要件
・AI、データサイエンス、情報工学、またはそれに関連する分野に関する知識
・プロジェクトマネジメント
- Pythonなどプログラム言語
■歓迎要件
・AI／データサイエンス関連資格（G検定、E資格等）
・PMP、情報処理技術者試験（応用情報以上）、クラウド関連資格（AWS／Azure／GCP等）
・Python3 エンジニア認定 データ分析試験
・データガバナンス／AIガバナンスに関する知見
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験（目安：3年以上）
・プレイングマネージャーとして、自ら実務にも関与しながら組織をリードした経験
・メンバーの育成、評価、またはそれに準じる経験
■歓迎要件
・新規領域における体制構築の経験
・海外拠点との協働・マネジメント経験
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
仕事内容
●業務内容
アジャイルにサービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)の構築
・プロセス/規則の制定と改善
・メンバや関係者への教育・トレーニングの実施
●具体的な仕事内容
・アジャイル型のサービス企画・開発・運用に適したQMSを設計し、品質を保ちながら素早く改善できる仕組みを整備します。
・開発・運用の各プロセス、判断基準、開発規則を制定・見直しし、関係者へ教育・トレーニングを実施して定着を図ります。
・現場の運用実態や課題を反映し、継続的に改善を進めます。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
アジャイルにサービスビジネスを企画・開発・運用するためのQMS(品質管理システム)の構築
・プロセス/規則の制定と改善
・メンバや関係者への教育・トレーニングの実施
●具体的な仕事内容
・アジャイル型のサービス企画・開発・運用に適したQMSを設計し、品質を保ちながら素早く改善できる仕組みを整備します。
・開発・運用の各プロセス、判断基準、開発規則を制定・見直しし、関係者へ教育・トレーニングを実施して定着を図ります。
・現場の運用実態や課題を反映し、継続的に改善を進めます。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・QMS構築/展開/運用経験
・ソフトウェア開発経験
・プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキル
【歓迎要件】
・品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）の理解と適用経験
・アジャイルの導入・推進経験
・品質指標の設計・運用経験
・コーチングや研修の実績
・クラウド環境や最新開発手法に関する知識
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・QMS構築/展開/運用経験
・ソフトウェア開発経験
・プロジェクトマネジメントやリーダーシップスキル
【歓迎要件】
・品質管理手法（例：CMMI、ISO、ITIL、TMMiなど）の理解と適用経験
・アジャイルの導入・推進経験
・品質指標の設計・運用経験
・コーチングや研修の実績
・クラウド環境や最新開発手法に関する知識
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
仕事内容
●業務内容
迅速に価値の高いサービスやソフトウエアをリリースするための開発チームのスクラム活動を伴走
・スクラム活動に参加しての改善指導(チームプロセス策定支援)
・サービスやソフトウエアをより価値の高いものとするための改善指導
・アジャイル組織変革の推進(Optional)
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
アジャイル手法（Scrum、Lean等）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
迅速に価値の高いサービスやソフトウエアをリリースするための開発チームのスクラム活動を伴走
・スクラム活動に参加しての改善指導(チームプロセス策定支援)
・サービスやソフトウエアをより価値の高いものとするための改善指導
・アジャイル組織変革の推進(Optional)
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
アジャイル手法（Scrum、Lean等）
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェア企画・開発経験・プロジェクトマネジメント経験
・アジャイル手法（Scrum、Lean等）の深い理解と実践経験
・チームや組織へのコーチング・ファシリテーション経験
・高いコミュニケーション能力と関係構築力
【歓迎要件】
・組織変革や文化醸成の経験
・語学(英語)
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・ソフトウェア企画・開発経験・プロジェクトマネジメント経験
・アジャイル手法（Scrum、Lean等）の深い理解と実践経験
・チームや組織へのコーチング・ファシリテーション経験
・高いコミュニケーション能力と関係構築力
【歓迎要件】
・組織変革や文化醸成の経験
・語学(英語)
・省エネやデータセンタ運営の業務経験・ドメイン知識
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
仕事内容
●業務内容
SET(Software In Test：テスト自動化エンジニア)チームを立ち上げ開発チームを支援する。
・テスト戦略や品質基準の設定
・テストコードのレビューと品質改善の提案
・開発プロセスの改善と後進の育成
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・Selenium、JUnit、pytest、CI/CDツール
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
SET(Software In Test：テスト自動化エンジニア)チームを立ち上げ開発チームを支援する。
・テスト戦略や品質基準の設定
・テストコードのレビューと品質改善の提案
・開発プロセスの改善と後進の育成
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・Selenium、JUnit、pytest、CI/CDツール
●職場環境
・自席：フリーアドレスオフィス
・勤務形態：テレワーク可(目安：週1日)
・平均残業時間:20時間/月、在宅勤務:～1日/週
・転勤:当面なし(異動や管理職へポストが上がった際に発生する可能性あり)
●業務のやりがい
・当社で誰もやったことのない新たなソリューション創出・事業立ち上げに携わることができます。簡単な活動ではありませんが、当社の将来を支える新事業の創出に向けて、日々チャレンジしています。
・2025年に立ち上がった組織で、三菱電機グループにおける新規事業創出を目的としたプロジェクト組織です。
●想定されるキャリアパス
事業開発や多様な経験をすることが可能です。その後、チームリーダーを経て管理職への昇進もございます。
求める経験 / スキル
【必須】
・ソフトウェア開発経験
・自動テストの設計・実装経験（Selenium、JUnit、pytestなど）
・CI/CDツールの利用経験
・クラウド環境での開発・運用経験
【歓迎要件】
・テストフレームワークの構築・改善経験
・チームリーダーや教育経験
・アジャイル開発の経験
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
・ソフトウェア開発経験
・自動テストの設計・実装経験（Selenium、JUnit、pytestなど）
・CI/CDツールの利用経験
・クラウド環境での開発・運用経験
【歓迎要件】
・テストフレームワークの構築・改善経験
・チームリーダーや教育経験
・アジャイル開発の経験
【求める人物像】
・新しい組織で、新しい仕組みで、挑戦歓迎の職場です。
・組織の品質文化を根付かせるリーダーシップを持つ方
・改善意欲が高く、課題を見つけて解決策を提案できる方
・コミュニケーション能力が高く、多様な関係者と協働できる方
・変革を推進し、継続的な改善に情熱を持つ方
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
神奈川県
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
横河電機株式会社
仕事内容
業務内容
- データ分析に基づく営業施策の提案。
- 社内外のステークホルダーと連携したデータに基づく営業活動の創出。
- 内部業務の生産性を向上させるSales DX基盤の提供・保守。
■期待する役割
業務の主導・プロセス管理、後進の育成
【ポジションの魅力とキャリアパス】
・事業変革の推進に関われるポジションです。
・DXの企画と開発の両面を担い、自身の判断や提案が組織の成果に直結する、手応えのある仕事です。
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：1回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
当社は製造業向けの制御・計測技術をグローバルに展開する企業であり、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じた業務の革新を推進しています。本ポジションは営業組織に属し、BIレポートやデータ分析を通じて「経営/営業指標の可視化」、「意思決定」支援を担う役割です。社内外のステークホルダーとも連携しながら、データ主導による営業の推進に意欲がある方を歓迎します。
■テレワーク制度あり、週2～3回の本社（武蔵野）出勤。働き易い環境、海外出張もあり。
■落ち着いて長期的に働くことのできる環境。
■誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）
■キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。
- データ分析に基づく営業施策の提案。
- 社内外のステークホルダーと連携したデータに基づく営業活動の創出。
- 内部業務の生産性を向上させるSales DX基盤の提供・保守。
■期待する役割
業務の主導・プロセス管理、後進の育成
【ポジションの魅力とキャリアパス】
・事業変革の推進に関われるポジションです。
・DXの企画と開発の両面を担い、自身の判断や提案が組織の成果に直結する、手応えのある仕事です。
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：2回／年 海外：1回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
当社は製造業向けの制御・計測技術をグローバルに展開する企業であり、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じた業務の革新を推進しています。本ポジションは営業組織に属し、BIレポートやデータ分析を通じて「経営/営業指標の可視化」、「意思決定」支援を担う役割です。社内外のステークホルダーとも連携しながら、データ主導による営業の推進に意欲がある方を歓迎します。
■テレワーク制度あり、週2～3回の本社（武蔵野）出勤。働き易い環境、海外出張もあり。
■落ち着いて長期的に働くことのできる環境。
■誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）
■キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。
求める経験 / スキル
■絶対要件
・データ分析に関する基礎知識（統計、SQL、Excel等）
・分析結果の解釈・活用ができる方
■歓迎要件
・BIツール*を用いたダッシュボード設計・開発経験（2年以上）*: Tableau経験者優遇
・経営指標や営業KPIの可視化に関する実務経験がある方
【資格/専門知識】
■歓迎要件
BPIE (Business Process Innovation Engineer)
DX検定
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
プロジェクト/ 組織マネージャー経験者 (2年以上)
■歓迎要件
プロジェクト/ 組織マネージャー経験者 (1年以上)
・データ分析に関する基礎知識（統計、SQL、Excel等）
・分析結果の解釈・活用ができる方
■歓迎要件
・BIツール*を用いたダッシュボード設計・開発経験（2年以上）*: Tableau経験者優遇
・経営指標や営業KPIの可視化に関する実務経験がある方
【資格/専門知識】
■歓迎要件
BPIE (Business Process Innovation Engineer)
DX検定
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
プロジェクト/ 組織マネージャー経験者 (2年以上)
■歓迎要件
プロジェクト/ 組織マネージャー経験者 (1年以上)
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
横河電機株式会社
仕事内容
■業務内容
・品質マネジメントシステム（QMS）の構築・維持・改善（AS9100/ISO9001）
・製品品質保証の統括（設計・製造・試験工程の品質管理）
・不適合品・重大品質問題の原因分析および再発防止策の策定
・顧客監査・第三者認証監査への対応と主導
・サプライヤ品質管理（監査、評価、改善指導）
・品質指標（KPI）の設定・モニタリング・経営層へのレポート
・顧客、宇宙機関との折衝・必要書類の作成
・ライン長としてのメンバー管理育成、評価、組織運営等
■期待する役割
・上記業務のマネジメント
・関連部門（技術、製造、営業等）との連携による品質保証推進
・レビュー等で品質課題に対する判断及び方針決定・助言
・協力会社を含む開発プロジェクトチームの品質保証意識の底上げ
【ポジションの魅力とキャリアパス】
横河電機は、計測・制御の技術を核に、社会インフラから最先端分野まで幅広い産業を支えてきたグローバル企業です。その中で本ポジションは、宇宙機器という高信頼性・高付加価値領域におけるエレクトロニクス開発の品質統括管理職として、事業成長を牽引いただく重要な役割です。品質を「コスト」ではなく「価値」として捉え、組織を巻き込んで改善を推進できる方は、部門運営や事業運営へのキャリアパスが期待されます。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署が関与する開発プロジェクトは、NASA、ESA（European Space Agency：欧州宇宙機関）が発行する規格に準拠するケースが多く、該当する英語記載の規格文書を参照する必要があります。また、関連する技術文書も英文で記載されていることがあるため、英文の読解力が必要とされます。
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：10回／年 海外：0回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
宇宙事業開発室：横河電機の中期経営計画の「事業探索領域」に属し、「宇宙ビジネスの市場の成長性」、「ロケット技術などの宇宙向け技術の革新」等を背景に、宇宙機器の開発、衛星データを活用した地上インフラ監視ビジネスなどの事業開発を目的に、社長直轄組織として2021年に設立されました。
■人数構成
職種構成：エンジニア 24名、その他 7名
年齢構成：20代～60代まで幅広く在籍、40～50代のベテラン層が最多
中途入社からの採用にも力を入れており、中途入社社員も活躍しやすい職場です。
・品質マネジメントシステム（QMS）の構築・維持・改善（AS9100/ISO9001）
・製品品質保証の統括（設計・製造・試験工程の品質管理）
・不適合品・重大品質問題の原因分析および再発防止策の策定
・顧客監査・第三者認証監査への対応と主導
・サプライヤ品質管理（監査、評価、改善指導）
・品質指標（KPI）の設定・モニタリング・経営層へのレポート
・顧客、宇宙機関との折衝・必要書類の作成
・ライン長としてのメンバー管理育成、評価、組織運営等
■期待する役割
・上記業務のマネジメント
・関連部門（技術、製造、営業等）との連携による品質保証推進
・レビュー等で品質課題に対する判断及び方針決定・助言
・協力会社を含む開発プロジェクトチームの品質保証意識の底上げ
【ポジションの魅力とキャリアパス】
横河電機は、計測・制御の技術を核に、社会インフラから最先端分野まで幅広い産業を支えてきたグローバル企業です。その中で本ポジションは、宇宙機器という高信頼性・高付加価値領域におけるエレクトロニクス開発の品質統括管理職として、事業成長を牽引いただく重要な役割です。品質を「コスト」ではなく「価値」として捉え、組織を巻き込んで改善を推進できる方は、部門運営や事業運営へのキャリアパスが期待されます。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
当部署が関与する開発プロジェクトは、NASA、ESA（European Space Agency：欧州宇宙機関）が発行する規格に準拠するケースが多く、該当する英語記載の規格文書を参照する必要があります。また、関連する技術文書も英文で記載されていることがあるため、英文の読解力が必要とされます。
【想定残業時間】
20時間程度 時期により繁忙期あり
【出張】
国内：10回／年 海外：0回／年
【在宅頻度】
状況に応じて利用可
【部門情報】
宇宙事業開発室：横河電機の中期経営計画の「事業探索領域」に属し、「宇宙ビジネスの市場の成長性」、「ロケット技術などの宇宙向け技術の革新」等を背景に、宇宙機器の開発、衛星データを活用した地上インフラ監視ビジネスなどの事業開発を目的に、社長直轄組織として2021年に設立されました。
■人数構成
職種構成：エンジニア 24名、その他 7名
年齢構成：20代～60代まで幅広く在籍、40～50代のベテラン層が最多
中途入社からの採用にも力を入れており、中途入社社員も活躍しやすい職場です。
求める経験 / スキル
■絶対要件
・航空業界または精密機器・防衛・自動車など高信頼性産業での品質保証経験（5年以上）
・FMEA、FTA、5Why、8Dなどの品質手法の実務経験（5年以上）
・顧客監査・外部監査対応のリード経験（3年以上）
・サプライヤ品質管理の経験（3年以上）
■歓迎要件
・宇宙業界での品質保証経験（5年以上）
【資格/専門知識】
・AS9100、ISO9001などの品質マネジメント規格に関する深い知識
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
・管理職経験（目安：3人以上、3年以上）
・開発プロジェクトの品質保証責任者経験（目安：3年以上）
■歓迎要件
・管理職経験（目安：5人以上、5年以上）
・開発プロジェクトの品質保証責任者経験（目安：5年以上）
その他の条件
■歓迎要件
・関係部門や顧客と円滑に調整できるコミュニケーション力
・航空業界または精密機器・防衛・自動車など高信頼性産業での品質保証経験（5年以上）
・FMEA、FTA、5Why、8Dなどの品質手法の実務経験（5年以上）
・顧客監査・外部監査対応のリード経験（3年以上）
・サプライヤ品質管理の経験（3年以上）
■歓迎要件
・宇宙業界での品質保証経験（5年以上）
【資格/専門知識】
・AS9100、ISO9001などの品質マネジメント規格に関する深い知識
【リーダー/管理職経験と必要年数】
■絶対要件
・管理職経験（目安：3人以上、3年以上）
・開発プロジェクトの品質保証責任者経験（目安：3年以上）
■歓迎要件
・管理職経験（目安：5人以上、5年以上）
・開発プロジェクトの品質保証責任者経験（目安：5年以上）
その他の条件
■歓迎要件
・関係部門や顧客と円滑に調整できるコミュニケーション力
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
従業員数
2,269名
（連結17,365名）
外資系エンジニアリングサービス・コンサル企業
仕事内容
【業務内容】 Responsibilities
・営業・デリバリーサポートの統括：法務ならびに契約、経理関連の機能の統括
・契約書レビュー、契約交渉、契約管理プロセスの標準化、改善、体制構築
・法務リスク管理、規程整備、コンプライアンス体制構築
・売掛・買掛管理、月次／年次決算の統括、監査対応
・業務プロセスの標準化、効率化
・グローバル／リージョンとの連携、レポーティング
・営業・デリバリーサポートの統括：法務ならびに契約、経理関連の機能の統括
・契約書レビュー、契約交渉、契約管理プロセスの標準化、改善、体制構築
・法務リスク管理、規程整備、コンプライアンス体制構築
・売掛・買掛管理、月次／年次決算の統括、監査対応
・業務プロセスの標準化、効率化
・グローバル／リージョンとの連携、レポーティング
求める経験 / スキル
■必須条件
・エンジニアリングサービス業界もしくはTech/SI/コンサル業界における管理部門マネジメント経験
・法務または契約管理の実務経験および部門リード経験
・経理業務（売掛・買掛・月次決算）の統括経験
・業務プロセス設計（To-Be設計）と標準化推進の実績
・社内外との円滑なコミュニケーション力、ドキュメンテーション能力
・日本語ネイティブ、英語：ビジネス会話レベル
■尚可条件
・エンジニアリングサービス／SIのビジネスモデルへの理解
・簿記資格（2級以上）、監査対応経験、IFRS/USGAAPの知識
・コンプライアンス／ガバナンス（GRC）整備経験
・BIツール（Power BI等）を用いた可視化経験
・エンジニアリングサービス業界もしくはTech/SI/コンサル業界における管理部門マネジメント経験
・法務または契約管理の実務経験および部門リード経験
・経理業務（売掛・買掛・月次決算）の統括経験
・業務プロセス設計（To-Be設計）と標準化推進の実績
・社内外との円滑なコミュニケーション力、ドキュメンテーション能力
・日本語ネイティブ、英語：ビジネス会話レベル
■尚可条件
・エンジニアリングサービス／SIのビジネスモデルへの理解
・簿記資格（2級以上）、監査対応経験、IFRS/USGAAPの知識
・コンプライアンス／ガバナンス（GRC）整備経験
・BIツール（Power BI等）を用いた可視化経験
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
仕事内容
■概要
世界トップクラスのシェアを誇る「環境試験器」の次世代ネットワーク技術開発をお任せいたします。
自社製品の付加価値を高めるためのアーキテクチャ設計から実装まで、裁量を持って取り組める環境です。
■詳細
【具体的には】
◆クラウドプラットフォームの開発： AWS等のクラウドを活用し、試験データの収集・解析・遠隔監視を行うプラットフォームの機能実装
◆Webアプリケーション開発： 現行製品である「オンラインコア」「オンラインコンバーター」のソフトウェア改修・新機能追加（フロントエンド・バックエンド） など
【働き方】
まずは同社の製品の理解をしていただき、徐々に現行製品のメンテナンスなどからご担当いただきます。
その後、クラウドの対応開発やWEBアプリの開発などをお任せしていきます。
ご本人のご志向や得意分野に合わせて新しい機能の要件定義などもお任せする予定で、裁量を持って働くことのできる環境です。
世界トップクラスのシェアを誇る「環境試験器」の次世代ネットワーク技術開発をお任せいたします。
自社製品の付加価値を高めるためのアーキテクチャ設計から実装まで、裁量を持って取り組める環境です。
■詳細
【具体的には】
◆クラウドプラットフォームの開発： AWS等のクラウドを活用し、試験データの収集・解析・遠隔監視を行うプラットフォームの機能実装
◆Webアプリケーション開発： 現行製品である「オンラインコア」「オンラインコンバーター」のソフトウェア改修・新機能追加（フロントエンド・バックエンド） など
【働き方】
まずは同社の製品の理解をしていただき、徐々に現行製品のメンテナンスなどからご担当いただきます。
その後、クラウドの対応開発やWEBアプリの開発などをお任せしていきます。
ご本人のご志向や得意分野に合わせて新しい機能の要件定義などもお任せする予定で、裁量を持って働くことのできる環境です。
求める経験 / スキル
【必須】
・Webアプリ開発、運用の実務経験
【歓迎】
・AWS、Dockerなどインフラ、クラウド関係技術
・組み込みLinux経験
・Python、Node.js、NEXT.js、Typescript、React、Ruby等の実務経験
・Webアプリ開発、運用の実務経験
【歓迎】
・AWS、Dockerなどインフラ、クラウド関係技術
・組み込みLinux経験
・Python、Node.js、NEXT.js、Typescript、React、Ruby等の実務経験
従業員数
1,900名
（連結（2025年4月1日現在））
勤務地
兵庫県
想定年収
500 万円 ~ 非公開
従業員数
1,900名
（連結（2025年4月1日現在））
株式会社TCL Japan Electronics
仕事内容
ブブランド価値を店頭から高め、売上を牽引するリテール戦略の立案・実行を担う責任者
1. 量販店・専門店における販売戦略の立案および実行
2. 店頭販促（VMD／什器／POP）の企画・制作ディレクション
3. 販売スタッフ（社内外）のトレーニング企画・実施
4. 店舗別／エリア別の売上分析と改善施策の立案・実行
5. 販売代理店／小売バイヤーとの関係構築および交渉
6. 新製品ローンチにおける店頭展開設計および導入推進
7. 販促予算の管理およびROI最大化
8. 競合／市場動向の調査とレポーティング
9. 本社および関連部署（マーケティング／営業）との連携
1. 量販店・専門店における販売戦略の立案および実行
2. 店頭販促（VMD／什器／POP）の企画・制作ディレクション
3. 販売スタッフ（社内外）のトレーニング企画・実施
4. 店舗別／エリア別の売上分析と改善施策の立案・実行
5. 販売代理店／小売バイヤーとの関係構築および交渉
6. 新製品ローンチにおける店頭展開設計および導入推進
7. 販促予算の管理およびROI最大化
8. 競合／市場動向の調査とレポーティング
9. 本社および関連部署（マーケティング／営業）との連携
求める経験 / スキル
■必須条件
1. 家電業界に精通している方。
2. 販促物制作および販売員向けトレーニングの実務経験
3. チームマネジメント経験（規模不問）。
4. データ分析に基づく販売改善の実務経験
5. 小売チャネル（量販店等）への営業またはリテール管理経験
■歓迎条件
1. 中国語または英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方
2. 家電メーカーでの勤務経験
3. 新規市場／新規チャネルの立ち上げ経験
4. VMDやブランドストア展開の実務経験
5. デジタル施策（デジタルサイネージ、CRM連動施策等）の知見
1. 家電業界に精通している方。
2. 販促物制作および販売員向けトレーニングの実務経験
3. チームマネジメント経験（規模不問）。
4. データ分析に基づく販売改善の実務経験
5. 小売チャネル（量販店等）への営業またはリテール管理経験
■歓迎条件
1. 中国語または英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方
2. 家電メーカーでの勤務経験
3. 新規市場／新規チャネルの立ち上げ経験
4. VMDやブランドストア展開の実務経験
5. デジタル施策（デジタルサイネージ、CRM連動施策等）の知見
従業員数
50名
（2025年8月）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
50名
（2025年8月）
ミネベアミツミ株式会社
仕事内容
■職務内容
・自動車、産業・精密機器用途顧客の要求事項に基づいたボールベアリングの開発 (仕様選定)
・顧客対応 (ボールベアリング技術計算、問い合わせ対応、技術打ち合わせ）
・開発ベアリングのサンプル試作、及び客先提出
・客先で評価試験され返却された ボールベアリングの調査解析
(寸法測定、音響検査、洗浄、分解調査 等）、報告書作成
・ボールベアリングの社内評価試験（寿命試験 等）
＜会社の特徴＞
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
2023年3月期売上高は約1兆3,000億円、営業利益は1,000億円、10期連続で過去最高を更新中。
今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約9割となります。
◆More Info...
https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/
・自動車、産業・精密機器用途顧客の要求事項に基づいたボールベアリングの開発 (仕様選定)
・顧客対応 (ボールベアリング技術計算、問い合わせ対応、技術打ち合わせ）
・開発ベアリングのサンプル試作、及び客先提出
・客先で評価試験され返却された ボールベアリングの調査解析
(寸法測定、音響検査、洗浄、分解調査 等）、報告書作成
・ボールベアリングの社内評価試験（寿命試験 等）
＜会社の特徴＞
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。
2023年3月期売上高は約1兆3,000億円、営業利益は1,000億円、10期連続で過去最高を更新中。
今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約9割となります。
◆More Info...
https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/
求める経験 / スキル
【必要な資格、ご経験等】
・機械部品の設計開発知識、実務経験
・パソコン、Excelが一般的なレベルで使用できること。
・英語での読み書き（翻訳ソフト使用可）、英会話（日常会話）
【歓迎要件】
・英会話（ビジネスレベル）
・機械部品の設計開発知識、実務経験
・パソコン、Excelが一般的なレベルで使用できること。
・英語での読み書き（翻訳ソフト使用可）、英会話（日常会話）
【歓迎要件】
・英会話（ビジネスレベル）
従業員数
83,256名
（連結（2025年3月末現在）※パート・派遣社員を除く）
勤務地
長野県
想定年収
450 万円 ~ 非公開
従業員数
83,256名
（連結（2025年3月末現在）※パート・派遣社員を除く）
株式会社キーエンス
仕事内容
■ミッション
当社はFA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ソフトウェアが競争力の中核を担う時代に、AIによって開発手法そのものが大きく変わろうとしています。このポジションでは、その変化に積極的に関わりながら、複数の事業部を横断してソフトウェア開発の進め方を改善し、品質と生産性を高める役割を担っていただきます。事業部エンジニアと連携しながら組織の変化を推進し、当社のソフトウェア開発力を強化していくことがミッションです。
■業務内容
全社・事業部の商品ソフトウェア開発の生産性を向上させる全社横断業務です。
・ソフトウェア開発における本質的な課題の明確化と対応策の提案
・実プロジェクトへの支援を通じた対応策の実現のためのアドバイスと実施支援
・個別プロジェクトの課題解決に加え、共通課題の抽出と全社標準化・ベストプラクティスの展開
これらを事業部エンジニアとの密なコミュニケーションをベースに推進します。
【やりがい】
現場のエンジニアとの密なやり取りから変化をダイレクトに感じ取ることができ、あなたが提案した改善施策が様々な場面でよりよい開発に繋がる手ごたえを得られるポジションです。社内には特徴の異なる９の事業部があり、一つの施策を複数事業部に波及させ、多くのソフトウェア開発エンジニアの働き方を変えるスケールの大きさも魅力です。センサ・測定器・画像処理など多様な製品ドメインの開発を横断的に見ることで、特定領域に閉じない幅広い開発の進め方の知見を培うことができます。
当社はFA（ファクトリー・オートメーション）用センサ、測定器、画像処理機器の開発を行っています。ソフトウェアが競争力の中核を担う時代に、AIによって開発手法そのものが大きく変わろうとしています。このポジションでは、その変化に積極的に関わりながら、複数の事業部を横断してソフトウェア開発の進め方を改善し、品質と生産性を高める役割を担っていただきます。事業部エンジニアと連携しながら組織の変化を推進し、当社のソフトウェア開発力を強化していくことがミッションです。
■業務内容
全社・事業部の商品ソフトウェア開発の生産性を向上させる全社横断業務です。
・ソフトウェア開発における本質的な課題の明確化と対応策の提案
・実プロジェクトへの支援を通じた対応策の実現のためのアドバイスと実施支援
・個別プロジェクトの課題解決に加え、共通課題の抽出と全社標準化・ベストプラクティスの展開
これらを事業部エンジニアとの密なコミュニケーションをベースに推進します。
【やりがい】
現場のエンジニアとの密なやり取りから変化をダイレクトに感じ取ることができ、あなたが提案した改善施策が様々な場面でよりよい開発に繋がる手ごたえを得られるポジションです。社内には特徴の異なる９の事業部があり、一つの施策を複数事業部に波及させ、多くのソフトウェア開発エンジニアの働き方を変えるスケールの大きさも魅力です。センサ・測定器・画像処理など多様な製品ドメインの開発を横断的に見ることで、特定領域に閉じない幅広い開発の進め方の知見を培うことができます。
求める経験 / スキル
【必須条件（MUST）】
組み込みソフトウェア開発、またはシステム開発における半年以上・10人以上のプロジェクトで複数回のPL/PM経験
ソフトウェア開発プロジェクトの品質管理、進捗管理、リスク管理の実務経験
ソフトウェアプロセス改善経験
ソフトウェアエンジニアとしての実開発経験
【歓迎条件（WANT）】
PMOの実務経験
PMP/P2M/PMOスペシャリストなどの資格
ソフトウェア工学の知識
アジャイル開発の経験やプラクティスに関する知識
PMBOK管理プロセスの知識
組み込みソフトウェア開発、またはシステム開発における半年以上・10人以上のプロジェクトで複数回のPL/PM経験
ソフトウェア開発プロジェクトの品質管理、進捗管理、リスク管理の実務経験
ソフトウェアプロセス改善経験
ソフトウェアエンジニアとしての実開発経験
【歓迎条件（WANT）】
PMOの実務経験
PMP/P2M/PMOスペシャリストなどの資格
ソフトウェア工学の知識
アジャイル開発の経験やプラクティスに関する知識
PMBOK管理プロセスの知識
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
勤務地
大阪府
想定年収
1,800 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
12,261名
（連結従業員数(2025年3月時点)）
非公開
仕事内容
・当社及びグループ会社の内部監査業務全般（業務・会計プロセスにかかる準拠性監査、部署監査に加え、リスクベースのテーマ監査、新業種/新規買収会社や進行中の社内重要プロジェクトの監査・助言活動を含む）
・グループグローバル内部監査体制の維持・強化に関する業務（リスク分析に基づく監査計画の立案、監査手続の標準化・効率化、監査提言の高度化に向けた取り組み、監査品質改善活動、グローバルな人財活用の取り組み等）
＜マネジメント＞
・入社当初は、スペシャリストとして部下を持たないポジションを想定していますが、将来的には、ご経験やご希望を踏まえ、ピープルマネジメントを担っていただく可能性があります。
・グループグローバル内部監査体制の維持・強化に関する業務（リスク分析に基づく監査計画の立案、監査手続の標準化・効率化、監査提言の高度化に向けた取り組み、監査品質改善活動、グローバルな人財活用の取り組み等）
＜マネジメント＞
・入社当初は、スペシャリストとして部下を持たないポジションを想定していますが、将来的には、ご経験やご希望を踏まえ、ピープルマネジメントを担っていただく可能性があります。
求める経験 / スキル
■必須要件
・ビジネス英語は読み書きに加え、海外の方々とコミュニケーションの業務経験（2年以上）
・監査（外部監査または内部監査）の実務経験（２年以上）
■歓迎要件
絶対要件にプラスして
・財務会計知識および実務経験（2年以上）
・コンプライアンス関連の実務経験（2年以上）
＜資格/専門知識＞
■絶対要件
・内部監査、外部監査いずれかの専門知識
■歓迎要件
公認内部監査人（CIA）
公認情報システム監査人(CISA)
日本公認会計士、
US-CPA
＜リーダー/管理職経験と必要年数＞
■絶対要件
・監査チームのリーダー経験、および、組織の管理職経験（１年以上）
・ビジネス英語は読み書きに加え、海外の方々とコミュニケーションの業務経験（2年以上）
・監査（外部監査または内部監査）の実務経験（２年以上）
■歓迎要件
絶対要件にプラスして
・財務会計知識および実務経験（2年以上）
・コンプライアンス関連の実務経験（2年以上）
＜資格/専門知識＞
■絶対要件
・内部監査、外部監査いずれかの専門知識
■歓迎要件
公認内部監査人（CIA）
公認情報システム監査人(CISA)
日本公認会計士、
US-CPA
＜リーダー/管理職経験と必要年数＞
■絶対要件
・監査チームのリーダー経験、および、組織の管理職経験（１年以上）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,600 万円
仕事内容
【職務概要】
AI事業・DX事業の成長に向け、戦略的アライアンスを主導。技術評価、相乗効果検討、共同開発計画、知財契約支援、業界動向分析、社内外連携を通じて売上拡大を推進。
【職務詳細】
以下の活動を通じて、AI＆ソフトウェアサービスBUの成長事業(AI、DXなど)の売上拡大に向けた、戦略的アライアンス推進をリード
・アライアンス候補先の技術力の成熟度や、製品・サービスの品質、将来性を評価し、技術的リスクを洗い出し。
・アライアンス先企業と自社の技術や事業戦略をどう組み合わせることで相乗効果を生み出せるかを評価・検討。
・両社の技術的強みを生かしたアライアンス(共同開発や技術統合等)の方向性と具体的な計画の策定。
・アライアンス先企業と自社の技術チーム間の円滑なコミュニケーションの促進をリード。
・共同プロジェクトの技術的な計画立案、進捗管理等の実施。
・技術的観点から知的財産権の取扱いや技術ライセンス契約の内容を検討し、法務部門と連携して適切な契約締結を支援。
・業界の技術動向や競合の技術戦略を分析し、アライアンス戦略に反映し、 技術的な視点から経営層に戦略的な提言を実施。
・アライアンスに関わる社内の技術者や関連部門に対して、技術的な背景や目的を説明し、理解と協力を促し、必要に応じて技術研修やワークショップを企画・実施。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アライアンスの戦略的な活用により、日立の注力領域であるAI事業の立上げ、およびデジタル成長領域事業を拡大し、お客さまの事業変革に貢献するという責任のある仕事に携わる重要なポジションです。
・幅広い業種の経営層、DX推進責任者等への提案・協創を通してお客さまのビジネスをともに拡大させるプロセスを経験でき、また自らの成長につなげることができます。
・対象は国内市場となりますが、日立海外関連企業との事業連携もあり、海外事業へのキャリアパスを築くこともできます。
【働く環境】
・配属予定組織(本部)は兼務者含めて70名ほどで構成され、広報・プロモーション・デジタルマーケティング・セールス・カスタマサクセス等幅広い業務に、様々な経験をもつメンバーが従事する刺激のある環境です。
・配属予定組織(部署)は現在兼務者含め6名で構成されており、営業・広報・プロモーション等の各チームと連携しながら戦略的アライアンスを活用した事業開発の業務を推進しており、在宅と出社および顧客先訪問のハイブリッドな働き方を推奨しています。
AI事業・DX事業の成長に向け、戦略的アライアンスを主導。技術評価、相乗効果検討、共同開発計画、知財契約支援、業界動向分析、社内外連携を通じて売上拡大を推進。
【職務詳細】
以下の活動を通じて、AI＆ソフトウェアサービスBUの成長事業(AI、DXなど)の売上拡大に向けた、戦略的アライアンス推進をリード
・アライアンス候補先の技術力の成熟度や、製品・サービスの品質、将来性を評価し、技術的リスクを洗い出し。
・アライアンス先企業と自社の技術や事業戦略をどう組み合わせることで相乗効果を生み出せるかを評価・検討。
・両社の技術的強みを生かしたアライアンス(共同開発や技術統合等)の方向性と具体的な計画の策定。
・アライアンス先企業と自社の技術チーム間の円滑なコミュニケーションの促進をリード。
・共同プロジェクトの技術的な計画立案、進捗管理等の実施。
・技術的観点から知的財産権の取扱いや技術ライセンス契約の内容を検討し、法務部門と連携して適切な契約締結を支援。
・業界の技術動向や競合の技術戦略を分析し、アライアンス戦略に反映し、 技術的な視点から経営層に戦略的な提言を実施。
・アライアンスに関わる社内の技術者や関連部門に対して、技術的な背景や目的を説明し、理解と協力を促し、必要に応じて技術研修やワークショップを企画・実施。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・アライアンスの戦略的な活用により、日立の注力領域であるAI事業の立上げ、およびデジタル成長領域事業を拡大し、お客さまの事業変革に貢献するという責任のある仕事に携わる重要なポジションです。
・幅広い業種の経営層、DX推進責任者等への提案・協創を通してお客さまのビジネスをともに拡大させるプロセスを経験でき、また自らの成長につなげることができます。
・対象は国内市場となりますが、日立海外関連企業との事業連携もあり、海外事業へのキャリアパスを築くこともできます。
【働く環境】
・配属予定組織(本部)は兼務者含めて70名ほどで構成され、広報・プロモーション・デジタルマーケティング・セールス・カスタマサクセス等幅広い業務に、様々な経験をもつメンバーが従事する刺激のある環境です。
・配属予定組織(部署)は現在兼務者含め6名で構成されており、営業・広報・プロモーション等の各チームと連携しながら戦略的アライアンスを活用した事業開発の業務を推進しており、在宅と出社および顧客先訪問のハイブリッドな働き方を推奨しています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・営業、もしくは企画、技術者の立場として、パートナーアライアンスの推進経験を有する方（目安6年以上）
・AIやDX等新分野に高い興味・関心があり、関連する専門知識や実務経験・知識を有している、或いは学ぶ意欲があること
・多様な関係者とチームワークを持って、課題解決・提案型営業業務に取り組めること
【歓迎条件】
・IT業界での営業、企画、コンサルティング経験
・英語を使った海外との業務経験および議論ができる英語力(目安TOEIC800点前後)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
【全職種共通（日立グループコンピテンシー）】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
・営業、もしくは企画、技術者の立場として、パートナーアライアンスの推進経験を有する方（目安6年以上）
・AIやDX等新分野に高い興味・関心があり、関連する専門知識や実務経験・知識を有している、或いは学ぶ意欲があること
・多様な関係者とチームワークを持って、課題解決・提案型営業業務に取り組めること
【歓迎条件】
・IT業界での営業、企画、コンサルティング経験
・英語を使った海外との業務経験および議論ができる英語力(目安TOEIC800点前後)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
【全職種共通（日立グループコンピテンシー）】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
勤務地
東京都
想定年収
1,450 万円 ~ 2,010 万円
仕事内容
セールスマネージャーとして、地域や事業ラインの売上・利益目標達成に向け戦略を立案・実行し、最大5,000万ドルの売上を持つ拠点とチームを管理します。
■業務詳細
・日本チームを統括し、日本法人の損益（P&L）に責任を持ちながら、持続的な売上・利益成長を推進。
・APACおよびグローバルチームと連携し、事業運営および人材マネジメントをリード。
・年間の事業計画・販売計画を策定し、売上・粗利益目標の達成と顧客満足度向上を実現。
・市場動向、競合状況、経済環境を分析し、売上予測、販売価格、製品構成の最適化を実施。
・マーケティング部門と協働し、販売促進施策の企画・実行および成長戦略を推進。
・営業目標および担当エリアの販売目標を設定し、見積、提案、受注、顧客対応において営業チームを支援・管理。
・主要顧客との関係構築・維持を通じ、長期的かつ安定した取引基盤を確立。
・営業組織の採用、育成、評価を担い、高い成果を出し続けるチームを構築。
・仕入先および社内関係部門と連携し、在庫・オペレーション・顧客対応に関する課題を解決。
・事業の実績および見通しを上級経営層へ報告し、経営判断に資する提言を行う。
■主な取扱製品
通信ケーブル、電源ケーブル、通信接続製品、物理セキュリティ製品、CCTVカメラ、アクセスポイント、コマーシャルAVシステム、その他ITインフラストラクチャー関連製品・システム
■主な顧客
ダイレクトユーザー：日系の工事会社、特に外資系企業に強い工事会社が主要顧客
エンドユーザー：データセンター事業者、日本国内においてデータセンターやオフィスに拠点を有する外資系企業（GAFAをはじめとする大手外資IT企業・金融機関等）
■業務詳細
・日本チームを統括し、日本法人の損益（P&L）に責任を持ちながら、持続的な売上・利益成長を推進。
・APACおよびグローバルチームと連携し、事業運営および人材マネジメントをリード。
・年間の事業計画・販売計画を策定し、売上・粗利益目標の達成と顧客満足度向上を実現。
・市場動向、競合状況、経済環境を分析し、売上予測、販売価格、製品構成の最適化を実施。
・マーケティング部門と協働し、販売促進施策の企画・実行および成長戦略を推進。
・営業目標および担当エリアの販売目標を設定し、見積、提案、受注、顧客対応において営業チームを支援・管理。
・主要顧客との関係構築・維持を通じ、長期的かつ安定した取引基盤を確立。
・営業組織の採用、育成、評価を担い、高い成果を出し続けるチームを構築。
・仕入先および社内関係部門と連携し、在庫・オペレーション・顧客対応に関する課題を解決。
・事業の実績および見通しを上級経営層へ報告し、経営判断に資する提言を行う。
■主な取扱製品
通信ケーブル、電源ケーブル、通信接続製品、物理セキュリティ製品、CCTVカメラ、アクセスポイント、コマーシャルAVシステム、その他ITインフラストラクチャー関連製品・システム
■主な顧客
ダイレクトユーザー：日系の工事会社、特に外資系企業に強い工事会社が主要顧客
エンドユーザー：データセンター事業者、日本国内においてデータセンターやオフィスに拠点を有する外資系企業（GAFAをはじめとする大手外資IT企業・金融機関等）
求める経験 / スキル
【必須】
・高校卒業以上（または同等の資格）
・IT業界または電気・電子部品業界で5年以上の営業経験（商社・メーカーどちらでも可）
・5名以上組織のピープルマネジメント経験
・全国、地区、地域レベルでのスタッフおよびプログラム管理経験2年以上。
・ビジネスレベルの英語力
・戦略的計画、資源配分、人材・資源の調整に関するビジネスおよび管理原則の知識。
・優れた口頭・書面でのコミュニケーション能力、分析力、説得力、対人スキル。
・顧客ニーズの評価、サービス品質基準の遵守、顧客満足度の評価に関する知識。
・チームワーク、リーダーシップ、柔軟性を発揮できる能力。
・優れた時間管理能力およびコンピュータスキル。
【歓迎】
・学士号（営業、経営管理、工学、関連分野）が望ましい。
・高校卒業以上（または同等の資格）
・IT業界または電気・電子部品業界で5年以上の営業経験（商社・メーカーどちらでも可）
・5名以上組織のピープルマネジメント経験
・全国、地区、地域レベルでのスタッフおよびプログラム管理経験2年以上。
・ビジネスレベルの英語力
・戦略的計画、資源配分、人材・資源の調整に関するビジネスおよび管理原則の知識。
・優れた口頭・書面でのコミュニケーション能力、分析力、説得力、対人スキル。
・顧客ニーズの評価、サービス品質基準の遵守、顧客満足度の評価に関する知識。
・チームワーク、リーダーシップ、柔軟性を発揮できる能力。
・優れた時間管理能力およびコンピュータスキル。
【歓迎】
・学士号（営業、経営管理、工学、関連分野）が望ましい。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 2,000 万円
横河デジタル株式会社
仕事内容
【業務内容】
日本を代表する製造業のお客様に知足、システム開発およびコンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント業務を中心とした、幅広い業務に携わっていただきます。
プロジェクトの提案、計画立案、推進、品質管理を主体的に牽引いただきます。
システム開発プロジェクトでは、提案、要件定義、設計、開発、テスト、運用にわたるプロジェクト推進に携わっていただきます。
【期待する役割】
DXを推進するプロジェクトにおいて、プロジェクト・マネージャーとして次のような業務を実施いただきます。
・DX推進プロジェクトを牽引するリーダー
・課題解決のためのお客様との相談役
【配属部署】
コンサルティング事業本部 製造DXコンサルティング部
【想定残業時間】
20時間程度（時期によって繁忙期あり）
【求人ポジションのアピールポイント】
■横河デジタルでERPシステムと製造ラインの制御システムを仲立ちする製造実行システム（MES）領域を中心として、日本の製造業のお客様のDX推進をお手伝いする仲間を募集します。
DXコンサルティングを軸とし、お客様の課題解決をメインミッションとして、幅広いコンサルティング業務に携わっていただきます。
また、DX推進のコンサルテーションから、その実現のためのシステム実装まで、End to Endでお客様の課題解決に取り組んでいきます。
弊社は設立してからまだ日が浅く、会社の変革期を楽しみながら、既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦いただけます。
＜参考URL＞
■横河デジタル会社HP
https://www.yokogawadigital.com/
https://www.yokogawadigital.com/dxtoday/
■横河電機が立ち上げたコンサル会社「横河デジタル」が本格始動 グループの強みを総動員して製造業を支援（2023.9.11）
https://news.careerconnection.jp/channel/163565/
■「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法（2023.10.20）
https://type.jp/et/feature/23681/
■働きやすい会社は思わぬところに？ 女性3人の体験談から探る、実は好環境&やりがい豊富な製造業コンサルの仕事（2023.11.24）
https://woman-type.jp/wt/feature/32867/
■キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ（2024.01.12）
https://type.jp/et/feature/24204/
■1日あたり約6億件を捌く「Y-SOC」立役者の塩﨑哲夫氏が語る、横河電機のIT×OTセキュリティ （2023/04/19）
https://enterprisezine.jp/article/detail/17569?p=3
■プラント自律制御AI（FKDPP）が 「第52回 日本産業技術大賞」の最高位「内閣総理大臣賞」を受賞
https://www.yokogawadigital.com/news/news-75/
日本を代表する製造業のお客様に知足、システム開発およびコンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント業務を中心とした、幅広い業務に携わっていただきます。
プロジェクトの提案、計画立案、推進、品質管理を主体的に牽引いただきます。
システム開発プロジェクトでは、提案、要件定義、設計、開発、テスト、運用にわたるプロジェクト推進に携わっていただきます。
【期待する役割】
DXを推進するプロジェクトにおいて、プロジェクト・マネージャーとして次のような業務を実施いただきます。
・DX推進プロジェクトを牽引するリーダー
・課題解決のためのお客様との相談役
【配属部署】
コンサルティング事業本部 製造DXコンサルティング部
【想定残業時間】
20時間程度（時期によって繁忙期あり）
【求人ポジションのアピールポイント】
■横河デジタルでERPシステムと製造ラインの制御システムを仲立ちする製造実行システム（MES）領域を中心として、日本の製造業のお客様のDX推進をお手伝いする仲間を募集します。
DXコンサルティングを軸とし、お客様の課題解決をメインミッションとして、幅広いコンサルティング業務に携わっていただきます。
また、DX推進のコンサルテーションから、その実現のためのシステム実装まで、End to Endでお客様の課題解決に取り組んでいきます。
弊社は設立してからまだ日が浅く、会社の変革期を楽しみながら、既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦いただけます。
＜参考URL＞
■横河デジタル会社HP
https://www.yokogawadigital.com/
https://www.yokogawadigital.com/dxtoday/
■横河電機が立ち上げたコンサル会社「横河デジタル」が本格始動 グループの強みを総動員して製造業を支援（2023.9.11）
https://news.careerconnection.jp/channel/163565/
■「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法（2023.10.20）
https://type.jp/et/feature/23681/
■働きやすい会社は思わぬところに？ 女性3人の体験談から探る、実は好環境&やりがい豊富な製造業コンサルの仕事（2023.11.24）
https://woman-type.jp/wt/feature/32867/
■キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ（2024.01.12）
https://type.jp/et/feature/24204/
■1日あたり約6億件を捌く「Y-SOC」立役者の塩﨑哲夫氏が語る、横河電機のIT×OTセキュリティ （2023/04/19）
https://enterprisezine.jp/article/detail/17569?p=3
■プラント自律制御AI（FKDPP）が 「第52回 日本産業技術大賞」の最高位「内閣総理大臣賞」を受賞
https://www.yokogawadigital.com/news/news-75/
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下、いずれかの経験
■SierやコンサルティングファームでPMまたはチーム・リーダーとして、システム構築プロジェクトを成功裏に完遂した経験
【歓迎条件】
下記のいずれかの知識、スキル、経験がある方（※複数あれば尚可）
■製造実行システム（MES）の開発/導入実施経験
■製造業のお客様でのSIプロジェクト実施経験
■PMBOKまたはそれと同等の知見の保持とその活用経験
■システム開発における要件定義/基本設計等の実務経験
■スクラッチ開発経験
■アジャイル開発におけるプロダクト・マスターまたはスクラム・マスターとしての経験
■オフショアを活用した提案・システム開発・運用経験
【歓迎資格】
あれば尚可
■PMP
■ITストラテジスト
■応用情報技術者
以下、いずれかの経験
■SierやコンサルティングファームでPMまたはチーム・リーダーとして、システム構築プロジェクトを成功裏に完遂した経験
【歓迎条件】
下記のいずれかの知識、スキル、経験がある方（※複数あれば尚可）
■製造実行システム（MES）の開発/導入実施経験
■製造業のお客様でのSIプロジェクト実施経験
■PMBOKまたはそれと同等の知見の保持とその活用経験
■システム開発における要件定義/基本設計等の実務経験
■スクラッチ開発経験
■アジャイル開発におけるプロダクト・マスターまたはスクラム・マスターとしての経験
■オフショアを活用した提案・システム開発・運用経験
【歓迎資格】
あれば尚可
■PMP
■ITストラテジスト
■応用情報技術者
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
横河デジタル株式会社
仕事内容
【業務内容】
ソフトウェアの設計と開発が主な業務内容です。ニーズによって、グループ間でプロジェクトに関わり、プロトタイプ、ユーザインターフェース、アプリケーション設計開発、テスト、ドキュメント作成などの業務を行います。また、将来的にプロジェクトマネージャーとして顧客様と直接コミュニケーションを取り、提案書を作成し、課題を取り込む機会もあります。
【配属部署】
コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部
【出張】
・国内出張：１回／月
・海外出張：１回／年
【求人のアピールポイント】
横河デジタル株式会社 コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部 AIサービス推進グループは、AIコンサルティング部内の一つのグループです。このグループは、PoCや研究成果のサービス化および製品化活動を主要な役割としています。日本国内外において、さまざまな課題解決に貢献できる立場にあります。サービスの一つとして、第52回日本産業技術大賞において内閣総理大臣賞を受賞したアルゴリズムに基づくプラント制御AIがあります。この技術はプラント制御を自動化可能とし、ユーザーに対して卓越した運用効率と信頼性を提供します。このサービスはユーザビリティ向上のため、継続的な改善が施されています。
私たちは多様性を大切にしています。複数国籍のメンバーで構成されており、その多様性が私たちに国際性と広い視野をもたらしています。フラットやオープンな雰囲気でコミュニケーションがしやすい環境です。
【配属部署】
コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部
ソフトウェアの設計と開発が主な業務内容です。ニーズによって、グループ間でプロジェクトに関わり、プロトタイプ、ユーザインターフェース、アプリケーション設計開発、テスト、ドキュメント作成などの業務を行います。また、将来的にプロジェクトマネージャーとして顧客様と直接コミュニケーションを取り、提案書を作成し、課題を取り込む機会もあります。
【配属部署】
コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部
【出張】
・国内出張：１回／月
・海外出張：１回／年
【求人のアピールポイント】
横河デジタル株式会社 コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部 AIサービス推進グループは、AIコンサルティング部内の一つのグループです。このグループは、PoCや研究成果のサービス化および製品化活動を主要な役割としています。日本国内外において、さまざまな課題解決に貢献できる立場にあります。サービスの一つとして、第52回日本産業技術大賞において内閣総理大臣賞を受賞したアルゴリズムに基づくプラント制御AIがあります。この技術はプラント制御を自動化可能とし、ユーザーに対して卓越した運用効率と信頼性を提供します。このサービスはユーザビリティ向上のため、継続的な改善が施されています。
私たちは多様性を大切にしています。複数国籍のメンバーで構成されており、その多様性が私たちに国際性と広い視野をもたらしています。フラットやオープンな雰囲気でコミュニケーションがしやすい環境です。
【配属部署】
コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ソフトウェア設計と開発の全サイクル経験がある方（5年以上）。
・AI・機械学習についての一般的な知識
・C#、Pythonを使用したソフトウェア開発経験
・Gitなどのバージョン管理システムの使用経験
・グループ間の連携を円滑に進めるためのコミュニケーション能力
・製造業のお客様の要望や課題を理解し、横河グループ間と連携して最適なソリューションの提案に挑戦する積極的なマインドセット
【歓迎条件】
下記の知識、スキル、経験がある方、尚可
・コンサルタントとしての実務経験
・製造業の業務知見やプラントのプロセス制御の知見
・機械学習プロジェクト経験
・データ解析・分析を行い顧客の問題解決経験
・データベース、ネットワーク、クラウド関連の知識
・英語を使用した実務経験
・ソフトウェア設計と開発の全サイクル経験がある方（5年以上）。
・AI・機械学習についての一般的な知識
・C#、Pythonを使用したソフトウェア開発経験
・Gitなどのバージョン管理システムの使用経験
・グループ間の連携を円滑に進めるためのコミュニケーション能力
・製造業のお客様の要望や課題を理解し、横河グループ間と連携して最適なソリューションの提案に挑戦する積極的なマインドセット
【歓迎条件】
下記の知識、スキル、経験がある方、尚可
・コンサルタントとしての実務経験
・製造業の業務知見やプラントのプロセス制御の知見
・機械学習プロジェクト経験
・データ解析・分析を行い顧客の問題解決経験
・データベース、ネットワーク、クラウド関連の知識
・英語を使用した実務経験
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
横河デジタル株式会社
仕事内容
【業務内容】
製造業の課題を解決するためのAI技術の研究開発とAIコンサルティングが主な業務です。
AI技術の研究開発業務は主に下記業務内容を含む
・製造業現場ニーズに応じた既存AI技術の改善および新規AI技術の開発
AIコンサルティングは主に下記業務内容を含む
・製造業現場課題のヒアリング
・課題解決アプローチの立案
・最新AI技術の調査とプロトタイプ作成および検証実験
【求人のアピールポイント】
１．現場に根差したリアルな課題解決
机上の理論ではなく、実際にお客様の現場に足を運び、現実の課題に向き合うコンサルティング業務を行います。現場の声を直接聞き、共に解決策を探るプロセスは非常に実践的で、日々の仕事にやりがいを感じられます。
２．AI技術の実用化をリード
単なる研究開発にとどまらず、実際の製造業現場の課題を解決するためにAI技術を開発、運用・改善まで一貫して関わることができます。最新AI技術の「実用化」に携わりたい方には理想的な環境です。
３．専門性の高い仲間との協働
同じ分野の知見を持つ仲間とチームを組み、切磋琢磨しながら業務にあたります。専門性を活かしつつ、互いに刺激を受けられる職場です。
４．現場経験を重ねながら成長できる
多様な業界や現場での課題解決を通じて、実務経験を豊富に積むことができます。技術力だけでなく、現場感覚や顧客対応力も磨かれ、キャリアの幅が広がります。
【配属部署】
コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部
製造業の課題を解決するためのAI技術の研究開発とAIコンサルティングが主な業務です。
AI技術の研究開発業務は主に下記業務内容を含む
・製造業現場ニーズに応じた既存AI技術の改善および新規AI技術の開発
AIコンサルティングは主に下記業務内容を含む
・製造業現場課題のヒアリング
・課題解決アプローチの立案
・最新AI技術の調査とプロトタイプ作成および検証実験
【求人のアピールポイント】
１．現場に根差したリアルな課題解決
机上の理論ではなく、実際にお客様の現場に足を運び、現実の課題に向き合うコンサルティング業務を行います。現場の声を直接聞き、共に解決策を探るプロセスは非常に実践的で、日々の仕事にやりがいを感じられます。
２．AI技術の実用化をリード
単なる研究開発にとどまらず、実際の製造業現場の課題を解決するためにAI技術を開発、運用・改善まで一貫して関わることができます。最新AI技術の「実用化」に携わりたい方には理想的な環境です。
３．専門性の高い仲間との協働
同じ分野の知見を持つ仲間とチームを組み、切磋琢磨しながら業務にあたります。専門性を活かしつつ、互いに刺激を受けられる職場です。
４．現場経験を重ねながら成長できる
多様な業界や現場での課題解決を通じて、実務経験を豊富に積むことができます。技術力だけでなく、現場感覚や顧客対応力も磨かれ、キャリアの幅が広がります。
【配属部署】
コンサルティング事業本部 AIコンサルティング部
求める経験 / スキル
【必須条件】
・最新AI技術のプロトタイピングと検証（１年以上）
・pythonを使ったソフトウェア開発経験（１年以上）
・機械学習アルゴリズム開発経験（１年以上）
・データ解析やAI関連プロジェクト経験（１年以上）
【歓迎条件】
下記の知識、スキル、経験がある方、尚可
・製造業の業務知見
・プロセス制御の知見
・最新AI技術のプロトタイピングと検証（１年以上）
・pythonを使ったソフトウェア開発経験（１年以上）
・機械学習アルゴリズム開発経験（１年以上）
・データ解析やAI関連プロジェクト経験（１年以上）
【歓迎条件】
下記の知識、スキル、経験がある方、尚可
・製造業の業務知見
・プロセス制御の知見
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
勤務地
東京都
想定年収
510 万円 ~ 2,000 万円
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
株式会社日立製作所
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険・共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画と提案
保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、企画立案から実現方式の検討、およびこれらのソリューションを用いた提案活動を行う。
例：Risk Simulator for Insurance
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html
【職務概要】
社会課題や顧客ニーズから具体的な課題を探り、新しい事業機会を自ら創出、事業スキーム全体をデザインし、関係者と協創しながら全体を統括・実行いただきます。
【職務詳細】
生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）での現場経験を生かした新規事業の企画・推進を担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。
実提案時には、アポイントを獲得するところから対応することもあれば、社内のフロントSEのつながりを辿って提案することもあります。
またビジネスオーナー、事業責任者としての取りまとめをお任せします。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生を通じて、保険マーケットにおける日立のプレゼンス向上をけん引いただきます。
・ビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサーといった特定の技能に特化したスペシャリストポジションで活躍いただきます。
・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）における豊富な現場経験を生かして事業企画を担っていただく挑戦的なポジションです。現場で感じていた課題感などを、日立のアセットを生かして解決することが可能です。
【働く環境】
・少人数での新規ソリューション企画、ソリューション提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。
■保険・共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画と提案
保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、企画立案から実現方式の検討、およびこれらのソリューションを用いた提案活動を行う。
例：Risk Simulator for Insurance
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html
【職務概要】
社会課題や顧客ニーズから具体的な課題を探り、新しい事業機会を自ら創出、事業スキーム全体をデザインし、関係者と協創しながら全体を統括・実行いただきます。
【職務詳細】
生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）での現場経験を生かした新規事業の企画・推進を担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。
実提案時には、アポイントを獲得するところから対応することもあれば、社内のフロントSEのつながりを辿って提案することもあります。
またビジネスオーナー、事業責任者としての取りまとめをお任せします。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・自由な発想と専門性を生かした新規事業創生を通じて、保険マーケットにおける日立のプレゼンス向上をけん引いただきます。
・ビジネスアナリスト、ビジネスプロデューサーといった特定の技能に特化したスペシャリストポジションで活躍いただきます。
・ビジネスバリューチェーン（例えば、募集、引受、保全、支払など）における豊富な現場経験を生かして事業企画を担っていただく挑戦的なポジションです。現場で感じていた課題感などを、日立のアセットを生かして解決することが可能です。
【働く環境】
・少人数での新規ソリューション企画、ソリューション提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、基本的には出社して業務対応しております。
求める経験 / スキル
【必須条件】
【いずれも必須】
・保険会社での10年以上の現場実務経験があること
・募集、引受、保全、支払といった保険事業における各種業務に精通していること
・課題解決のためのソリューション考案ができること
・自らの人脈も活用したニーズ検証ができること
【歓迎条件】
・新規事業の立ち上げまたは製品開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
【いずれも必須】
・保険会社での10年以上の現場実務経験があること
・募集、引受、保全、支払といった保険事業における各種業務に精通していること
・課題解決のためのソリューション考案ができること
・自らの人脈も活用したニーズ検証ができること
【歓迎条件】
・新規事業の立ち上げまたは製品開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■社会課題解決をめざしたサービス・ソリューションの企画と提案
社会課題の解決を目的とするサービスやソリューションの企画立案と開発、および提案活動を行う。
■事業化例
[Risk Simulator for Insurance]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html
[社会参加のすゝめ]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/ShakaiSanka-no-SUSUME/index.html
【職務概要】
社会課題や顧客ニーズから新たな事業機会をチームで発掘し、プロダクトの企画、戦略策定、設計、開発、実装、提案の一連の流れを担当いただき、複数のプロジェクトを兼務いただきながらプロダクトマネージャーとしてチームをけん引いただきます。
【職務詳細】
日立の幅広い事業分野を対象とした社会課題解決志向の新規事業の企画・推進・開発をまで一気通貫でお任せいたします。
具体的には
・顧客課題の抽出／分析
・ソリューション考案／プロダクト企画～実装
・新規プロダクトの提案活動
※現在複数のプロジェクトが遂行しているため、入社後は各プロジェクトの状況把握をいただき、複数のチームとプロジェクトの管理、推進を担っていただきます。
※プランニング、営業、開発すべてに精通している必要はありませんが、プロダクト開発を中心に企画や売り込みにも関心を持ち、主体的に一人称で業務遂行いただくことを期待します。
所属は金融システム第二システム事業部 金融システム第四本部（保険・共済業界管掌）ではありますが、保険業界向けに限らず高い視座で日立の社会イノベーション事業の拡大へ貢献いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ITやAIはもとより、金融ビジネスユニットならではの強みや発想、日立のブランドを生かして社会課題解決をめざしていくエンジニアポジションです。
・社会イノベーション事業の創生を通じて、保険マーケットのみならず日立全社のプレゼンス向上をけん引いただきます。
・今後のキャリアアップとしては、アプリケーションスペシャリスト、システムアーキテクト、ビジネスプロデューサーといった技能特化型スペシャリストコースでポジションアップがめざせます（いわゆるピープルマネージャーに限らない）
【働く環境】
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、業務に応じて出社も発生します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
■社会課題解決をめざしたサービス・ソリューションの企画と提案
社会課題の解決を目的とするサービスやソリューションの企画立案と開発、および提案活動を行う。
■事業化例
[Risk Simulator for Insurance]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html
[社会参加のすゝめ]
https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/ShakaiSanka-no-SUSUME/index.html
【職務概要】
社会課題や顧客ニーズから新たな事業機会をチームで発掘し、プロダクトの企画、戦略策定、設計、開発、実装、提案の一連の流れを担当いただき、複数のプロジェクトを兼務いただきながらプロダクトマネージャーとしてチームをけん引いただきます。
【職務詳細】
日立の幅広い事業分野を対象とした社会課題解決志向の新規事業の企画・推進・開発をまで一気通貫でお任せいたします。
具体的には
・顧客課題の抽出／分析
・ソリューション考案／プロダクト企画～実装
・新規プロダクトの提案活動
※現在複数のプロジェクトが遂行しているため、入社後は各プロジェクトの状況把握をいただき、複数のチームとプロジェクトの管理、推進を担っていただきます。
※プランニング、営業、開発すべてに精通している必要はありませんが、プロダクト開発を中心に企画や売り込みにも関心を持ち、主体的に一人称で業務遂行いただくことを期待します。
所属は金融システム第二システム事業部 金融システム第四本部（保険・共済業界管掌）ではありますが、保険業界向けに限らず高い視座で日立の社会イノベーション事業の拡大へ貢献いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ITやAIはもとより、金融ビジネスユニットならではの強みや発想、日立のブランドを生かして社会課題解決をめざしていくエンジニアポジションです。
・社会イノベーション事業の創生を通じて、保険マーケットのみならず日立全社のプレゼンス向上をけん引いただきます。
・今後のキャリアアップとしては、アプリケーションスペシャリスト、システムアーキテクト、ビジネスプロデューサーといった技能特化型スペシャリストコースでポジションアップがめざせます（いわゆるピープルマネージャーに限らない）
【働く環境】
・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、中途入社の社員も複数在籍しております。
・リモートワークも利用可能ですが、業務に応じて出社も発生します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
【いずれも必須】
・何かしらのサービスやプロダクトにおけるPdM経験
・予算や技術的制約を踏まえた現実的な要件定義・意思決定の経験
・品質やセキュリティ確保のための開発プロセスに理解があること
【歓迎条件】
・新規事業の立ち上げ経験
・金融機関向けサービス提供の経験
・大手SIerでの勤務経験
・UX/UI設計やユーザーリサーチの経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・強い当事者意識と意欲を持ち、一人称で事業開発を推進できる実務能力を有すること
・社内外のステークホルダと協調しながら業務遂行をスムーズに行える高いコミュニケーション能力を備えていること
【最終学歴】
学歴不問
【いずれも必須】
・何かしらのサービスやプロダクトにおけるPdM経験
・予算や技術的制約を踏まえた現実的な要件定義・意思決定の経験
・品質やセキュリティ確保のための開発プロセスに理解があること
【歓迎条件】
・新規事業の立ち上げ経験
・金融機関向けサービス提供の経験
・大手SIerでの勤務経験
・UX/UI設計やユーザーリサーチの経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・強い当事者意識と意欲を持ち、一人称で事業開発を推進できる実務能力を有すること
・社内外のステークホルダと協調しながら業務遂行をスムーズに行える高いコミュニケーション能力を備えていること
【最終学歴】
学歴不問
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,160 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【職務概要】
上位マネージャとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一連のプロセスを指揮していただきます。
プロセスの中で、責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの完成、新案件の受注）を成し遂げられるようにいたします。
その過程で、人材育成など組織運営にも関与し、大きな仕事の回し方を習得していただきます。
【職務詳細】
【職務内容】
・モダナイゼーション／マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャとしてのプロジェクト推進・顧客折衝等の一連のマネジメントプロセスの実施
・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動
【入社後の職務イメージ】
特定プロジェクトのプロジェクトマネージャ（状況によりサブマネージャとしてスタート）として、専門性を発揮頂き、案件の推進に従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただけるようにしたいと考えています。
また、案件を受注するための活動をしていただいたり等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
顧客のIT将来構想策定～実プロジェクト推進と大規模かつチャレンジングなステージで、ご自身のスキル・経験を十分に発揮頂くことが可能です。また、最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。
また、需要があったところに参画するだけでなく、需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。
【キャリアパス】
上位プロジェクトマネージャとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。
ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。
上位マネージャとして、IT分野の技術的知識・スキルを用いて、提案～構築～保守の一連のプロセスを指揮していただきます。
プロセスの中で、責任者として戦略を策定・実行し、自身の成果として一つの仕事の完遂（システムの完成、新案件の受注）を成し遂げられるようにいたします。
その過程で、人材育成など組織運営にも関与し、大きな仕事の回し方を習得していただきます。
【職務詳細】
【職務内容】
・モダナイゼーション／マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャとしてのプロジェクト推進・顧客折衝等の一連のマネジメントプロセスの実施
・最新技術を用いた新規ソリューション提案活動
【入社後の職務イメージ】
特定プロジェクトのプロジェクトマネージャ（状況によりサブマネージャとしてスタート）として、専門性を発揮頂き、案件の推進に従事していただきます。その中で日立のシステム開発に対する考え方や方法論を身に着けていただき、ご自身の知識・スキルと日立の考え方を融合したアプローチができるようになっていただけるようにしたいと考えています。
また、案件を受注するための活動をしていただいたり等、ご自身の興味とビジネス状況から判断して、最適なポジションでご活躍いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
顧客のIT将来構想策定～実プロジェクト推進と大規模かつチャレンジングなステージで、ご自身のスキル・経験を十分に発揮頂くことが可能です。また、最新の技術、ソリューションの導入を大局的に捉えて推進する業務となるため、スキルアップを求める方には最適なポジションであると考えます。
また、需要があったところに参画するだけでなく、需要を起こすところから”仕掛けられる”働き方が可能です。そのため、ビジネスの創出に興味がある方にも大変良いポジションとなります。
【キャリアパス】
上位プロジェクトマネージャとして、プロジェクト推進をしていくケースが最も多いキャリアパスです。
ただし、多様な働き方や様々な専門性に対応するため、上記以外にも数多くの選択肢があります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
【下記いずれも必須】
・IT業界におけるマネジメント業務経験6年以上
・大規模SIプロジェクトでのプロジェクトマネージャ（もしくはサブマネージャ）経験
・相対顧客・組織間の利害を勘案した上で、最適な解決策を導き推進できる方
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
【歓迎条件】
・モダナイゼーション／マイグレーションプロジェクトにてチームを率いてプロジェクト推進した経験の保有
・基盤もしくはアプリケーションの設計経験、アーキテクトとしての経験、提案推進経験の保有
・専門分野における資格の保持（高度情報処理やベンダー試験など）
・提案経験（プロポーサルマテリアルの作成、プレゼンテーション実施）の保有
・TOEIC 800点程度以上の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方
・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
・新しい技術の習得に意欲的な方
【最終学歴】
学歴不問
【下記いずれも必須】
・IT業界におけるマネジメント業務経験6年以上
・大規模SIプロジェクトでのプロジェクトマネージャ（もしくはサブマネージャ）経験
・相対顧客・組織間の利害を勘案した上で、最適な解決策を導き推進できる方
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
【歓迎条件】
・モダナイゼーション／マイグレーションプロジェクトにてチームを率いてプロジェクト推進した経験の保有
・基盤もしくはアプリケーションの設計経験、アーキテクトとしての経験、提案推進経験の保有
・専門分野における資格の保持（高度情報処理やベンダー試験など）
・提案経験（プロポーサルマテリアルの作成、プレゼンテーション実施）の保有
・TOEIC 800点程度以上の英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方
・責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
・新しい技術の習得に意欲的な方
【最終学歴】
学歴不問
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 DXデリバリ推進本部 プロジェクト推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。
- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【募集背景】
GLJapanビジネス推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場を開拓の推進をしています。
GlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングケーパビリティを、日本のOEM、Tier1サプライヤー向けに適用するアーキテクト人財を募集しています。
アーキテクト人財には、顧客とのコミュニケーションを通じて、ストラテジストやリードデザイナなどからなるチームの一員として有機的に連携しながら、お客様・エンドユーザーの課題解決に向けたサービスのデザインを主にテクノロジーの観点でリードすることを期待します。
また、22年4月に設立された新しい会社の中での、新しいチームの立ち上げに関わることになります。
【職務概要】
欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングのケーパビリティを理解し、日本のOEM, Tier1サプライヤーの課題解決に向けたデジタルエンジニアリングの手法の確立をお任せします。
顧客との対話を通じ、EVシフト, 自動運転, Software Defined Vehicle等の新潮流に対する顧客の課題・方向性を理解し、課題解決に向けたインサイトの抽出と、フィージビリティを加味した施策アイデアの具体化を主にお任せします。
アーキテクトとしての主な役割は上述の通りですが、他のロールとも連携しながら、以下もお任せする想定です。
・お客様企業やパートナー企業への協創活動の提案
・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成
・開発プロジェクトおよび開発チームのマネジメント（コードレビュー等品質チェックを含む）
【職務詳細】
・欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングケーパビリティを理解する。
・顧客との対話を通じた顧客課題の明確化と、GlobalLogic社DXケーパビリティと自動車向けケーパビリティおよびフィージビリティを加味した組込みソフトウェアアーキテクチャ、Software Defined Vehicle開発手法、セキュリティ、DevOps等の、提案・具体化
・戦略的に構築されたデザインの意図と、必要な技術条件を踏まえて、前提条件を整理し、アーキテクチャを設計し、顧客へ説明
・エンジニアリングチームへのアーキテクチャ説明とバックログ・成果物・コードレビューを行い、顧客に約束した品質・納期で納品
・GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解および、日立社内にノウハウを蓄積しデジタルエンジニアリングの文化を醸成
・ビジネス戦略、マーケット戦略、IT戦略の読解・理解
・社内外のチームとの、共同ワークショップ/セッションの計画および実施
・お客様や関係者間の理解醸成と合意形成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
EV制御, 仮想化・クラウド技術を用いたSoftware Defined Vehicle, 自動運転向けECU・AI認識技術などの自動車業界の新潮流に対するGlobalLogic社のデジタルエンジニアリングを学ぶことができます。
自動車分野の基礎知識、組込み系システム開発経験、クラウド・DevOps開発経験などをお持ちの方は、それらを活し、クロスドメインでのデジタルエンジニアリングを身に着けることが出来ます。
米国、インド、欧州等世界各国のエンジニアと知識共有・業務経験を積むことが出来ます。顧客が求める価値は多種多様であるため、様々な先端技術を活用するプロジェクトを経験・リードすることができます。
また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリングの手法を自ら構築することが出来る点が大きなやりがいです。
【働く環境】
・配属組織/チーム：
- 人数規模：50名程度
- 年齢層：20代後半～40代
- メンバーのタイプ：リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。
- 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる
・働き方：
- 在宅勤務可、出社頻度週0～3回程度（プロジェクトや時期によって顧客サイトへの出社が週３日以上必要な場合がございます。）
- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります
- 米国・インド等への海外出張の可能性あり
- 米国・インド等とのテレカンファレンスにおいては、早朝や夜間に開催せざるを得ない場合があります
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 DXデリバリ推進本部 プロジェクト推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。
- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【募集背景】
GLJapanビジネス推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場を開拓の推進をしています。
GlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングケーパビリティを、日本のOEM、Tier1サプライヤー向けに適用するアーキテクト人財を募集しています。
アーキテクト人財には、顧客とのコミュニケーションを通じて、ストラテジストやリードデザイナなどからなるチームの一員として有機的に連携しながら、お客様・エンドユーザーの課題解決に向けたサービスのデザインを主にテクノロジーの観点でリードすることを期待します。
また、22年4月に設立された新しい会社の中での、新しいチームの立ち上げに関わることになります。
【職務概要】
欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングのケーパビリティを理解し、日本のOEM, Tier1サプライヤーの課題解決に向けたデジタルエンジニアリングの手法の確立をお任せします。
顧客との対話を通じ、EVシフト, 自動運転, Software Defined Vehicle等の新潮流に対する顧客の課題・方向性を理解し、課題解決に向けたインサイトの抽出と、フィージビリティを加味した施策アイデアの具体化を主にお任せします。
アーキテクトとしての主な役割は上述の通りですが、他のロールとも連携しながら、以下もお任せする想定です。
・お客様企業やパートナー企業への協創活動の提案
・オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成
・開発プロジェクトおよび開発チームのマネジメント（コードレビュー等品質チェックを含む）
【職務詳細】
・欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングケーパビリティを理解する。
・顧客との対話を通じた顧客課題の明確化と、GlobalLogic社DXケーパビリティと自動車向けケーパビリティおよびフィージビリティを加味した組込みソフトウェアアーキテクチャ、Software Defined Vehicle開発手法、セキュリティ、DevOps等の、提案・具体化
・戦略的に構築されたデザインの意図と、必要な技術条件を踏まえて、前提条件を整理し、アーキテクチャを設計し、顧客へ説明
・エンジニアリングチームへのアーキテクチャ説明とバックログ・成果物・コードレビューを行い、顧客に約束した品質・納期で納品
・GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法の理解および、日立社内にノウハウを蓄積しデジタルエンジニアリングの文化を醸成
・ビジネス戦略、マーケット戦略、IT戦略の読解・理解
・社内外のチームとの、共同ワークショップ/セッションの計画および実施
・お客様や関係者間の理解醸成と合意形成
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
EV制御, 仮想化・クラウド技術を用いたSoftware Defined Vehicle, 自動運転向けECU・AI認識技術などの自動車業界の新潮流に対するGlobalLogic社のデジタルエンジニアリングを学ぶことができます。
自動車分野の基礎知識、組込み系システム開発経験、クラウド・DevOps開発経験などをお持ちの方は、それらを活し、クロスドメインでのデジタルエンジニアリングを身に着けることが出来ます。
米国、インド、欧州等世界各国のエンジニアと知識共有・業務経験を積むことが出来ます。顧客が求める価値は多種多様であるため、様々な先端技術を活用するプロジェクトを経験・リードすることができます。
また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリングの手法を自ら構築することが出来る点が大きなやりがいです。
【働く環境】
・配属組織/チーム：
- 人数規模：50名程度
- 年齢層：20代後半～40代
- メンバーのタイプ：リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。
- 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる
・働き方：
- 在宅勤務可、出社頻度週0～3回程度（プロジェクトや時期によって顧客サイトへの出社が週３日以上必要な場合がございます。）
- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります
- 米国・インド等への海外出張の可能性あり
- 米国・インド等とのテレカンファレンスにおいては、早朝や夜間に開催せざるを得ない場合があります
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・技術リーダとしての組織マネジメントやPJマネジメントの経験
・自動車領域への知見があり、顧客・市場ニーズに即した新技術に対する学習意欲（AI、Software Defined Vehicle/Mobility等）
・システムアーキテクチャ設計、ソフトウェア設計いずれか3年以上の経験
・顧客要求仕様分析の経験
・日本語と英語によるコミュニケーション能力を有し、ファシリテーション、プレゼンテーション、ライティングなど。（TOEIC目安：650点）
【歓迎条件】
・Automotive分野、または組込み系システムでのソフトウェア開発経験
・ハードウェア/ドライバ設計開発経験
・DevOps設計・開発経験
・社内外のチームとの共同ワークショップや作業セッションの計画と開催の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
■複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
■業務プロセスの最適化
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。
日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。
■ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
たとえば、組織にとって健全な意思決定を行うために、最新のビジネスおよび業界に関する十分な知識を保持している。組織に影響を与える方針やその他の外部要因を理解している。
■責務の遂行
コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。
新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。
■あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。
変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
■技術情報の活用
ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。
たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。
デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
■的確な計画立案
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
【最終学歴】
大卒以上
・技術リーダとしての組織マネジメントやPJマネジメントの経験
・自動車領域への知見があり、顧客・市場ニーズに即した新技術に対する学習意欲（AI、Software Defined Vehicle/Mobility等）
・システムアーキテクチャ設計、ソフトウェア設計いずれか3年以上の経験
・顧客要求仕様分析の経験
・日本語と英語によるコミュニケーション能力を有し、ファシリテーション、プレゼンテーション、ライティングなど。（TOEIC目安：650点）
【歓迎条件】
・Automotive分野、または組込み系システムでのソフトウェア開発経験
・ハードウェア/ドライバ設計開発経験
・DevOps設計・開発経験
・社内外のチームとの共同ワークショップや作業セッションの計画と開催の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
■複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
■業務プロセスの最適化
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。
日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。
■ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
たとえば、組織にとって健全な意思決定を行うために、最新のビジネスおよび業界に関する十分な知識を保持している。組織に影響を与える方針やその他の外部要因を理解している。
■責務の遂行
コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。
新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。
■あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。
変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
■技術情報の活用
ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。
たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。
デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
■的確な計画立案
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
【最終学歴】
大卒以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
645 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
仕事内容
【配属組織名】
デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 DXデリバリ推進本部 プロジェクト推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。
- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【募集背景】
GLJapanビジネス推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場の開拓を推進しています。
米国GlobalLogic社との強力な連携の下で、日本市場向けにデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供する体制を構築しており、日本顧客のDX案件を管理するプロジェクトマネジメント人財を募集しています。
プロジェクトマネジメント人財には、顧客とGlobalLogic、GlobalLogic Japanの全体をコントロールし、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。
GlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングを日本のOEM, Tier1サプライヤー向けにファシリテートし、GlobalLogic社の日本市場でのプレゼンス確立を推進します。
また、22年4月に設立された新しい会社の中での、新しいチームの立ち上げに関わることになります。
【職務概要】
欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングのケーパビリティを理解し、日本のOEM, Tier1サプライヤー向けにファシリテートし、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理手法を確立いただきます。
また、GlobalLogic Japan社における自動車業界向けデジタルエンジニアリング人財チームの立上げの推進をお任せします。
GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プロジェクトマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、プロジェクトマネージャはそれぞれのロールと連携しながら、複数プロジェクトに責任を持ち、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。
【職務詳細】
・欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングケーパビリティを理解する。
・日本のOEM, Tier1サプライヤーの課題にフォーカスし、GlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリング手法を適用することで、顧客が実現したい新しい製品・サービス・ビジネスの実現を行うことをリードする。
・顧客と契約条件・成果物を調整し、必要な見積もりについて日本オンサイトおよびグローバル拠点を統制しながら実施し、顧客に提示する。
・プロジェクトスコープを踏まえたグローバルリソーシングとして、日本オンサイトおよびグローバル拠点における必要なデリバリ要員を選定し、プロジェクト体制を構築する。
・GlobalLogic Japanの一員として、その他のキーロールである、リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクトと協力し、DXプロジェクトの推進を行う。
・顧客の期待値を把握・コントロールし、顧客のニーズ・課題に即した成果を提供できるように、グローバル開発チームと連携する。
・意図した成果が確実に達成されるようGlobalLogic Japan社としてのプロジェクト管理手法を使用してプロジェクトを計画し、管理、推進する
・リーダシップへの報告、顧客への報告を行い、期待される納期、予算、および対象範囲を守る
・GlobalLogic Japan社におけるプロジェクトマネージャ組織の立上げに従事する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
EV制御, 仮想化・クラウド技術を用いたSoftware Defined Vehicle, 自動運転向けECU・AI認識技術などの自動車業界の新潮流に対するGlobalLogic社のデジタルエンジニアリングを学ぶことができます。
自動車分野の基礎知識、組込み系システム開発経験、クラウド・DevOps開発経験などをお持ちの方は、それらを活し、クロスドメインでのデジタルエンジニアリングを身に着けることが出来ます。
また、複数国にまたがる多様な文化を背景としたメンバで構成されたプロジェクトのマネージャとして、新たな価値を顧客へ届けることを目標にプロジェクトを推進できます。顧客が求める価値は多種多様であるため、様々な先端技術を活用するプロジェクトを経験・リードすることができます。
また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理手法を自ら構築することができます。
【働く環境】
■配属組織/チーム
- 人数規模：50名程度
- 年齢層：20代～40代
- メンバーのタイプ：リードストラテジスト、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。
- 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる
■働き方
- 在宅勤務可、出社頻度週2、3回程度（プロジェクトや時期によって顧客サイトへの出社が週３日以上必要な場合がございます。）
- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります
- 米国・インド等への海外出張の可能性あり
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 DXデリバリ推進本部 プロジェクト推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。
- 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、日立が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓
- GlobalLogic社と国内日立グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、日立グループ全体のビジネス規模拡大を推進
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/04/0401a.html
・株式会社ノジマ協創事例 (https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/stories/20230628_glj_nojima/index.html)
・人財記事 (https://digital.careers.hitachi.co.jp/971/)
・アジャイルテーマ記事 (https://deh.hitachi.co.jp/_ct/17646266)
・日立評論 鼎談記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities2/index.html)
・日立評論 論文記事 (https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2023/02/activities3/index.html)
・デジタルエンジニアリング解説記事 (https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/digital-engineering/)
・ニュースリリース
・株式会社ノジマ (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0609.html)
・大成建設株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0908.html)
・アフラック生命保険株式会社 (https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/09/0912.html)
【募集背景】
GLJapanビジネス推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場の開拓を推進しています。
米国GlobalLogic社との強力な連携の下で、日本市場向けにデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供する体制を構築しており、日本顧客のDX案件を管理するプロジェクトマネジメント人財を募集しています。
プロジェクトマネジメント人財には、顧客とGlobalLogic、GlobalLogic Japanの全体をコントロールし、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。
GlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングを日本のOEM, Tier1サプライヤー向けにファシリテートし、GlobalLogic社の日本市場でのプレゼンス確立を推進します。
また、22年4月に設立された新しい会社の中での、新しいチームの立ち上げに関わることになります。
【職務概要】
欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングのケーパビリティを理解し、日本のOEM, Tier1サプライヤー向けにファシリテートし、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理手法を確立いただきます。
また、GlobalLogic Japan社における自動車業界向けデジタルエンジニアリング人財チームの立上げの推進をお任せします。
GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プロジェクトマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、プロジェクトマネージャはそれぞれのロールと連携しながら、複数プロジェクトに責任を持ち、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。
【職務詳細】
・欧米で実績のあるGlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリングケーパビリティを理解する。
・日本のOEM, Tier1サプライヤーの課題にフォーカスし、GlobalLogic社の自動車業界向けデジタルエンジニアリング手法を適用することで、顧客が実現したい新しい製品・サービス・ビジネスの実現を行うことをリードする。
・顧客と契約条件・成果物を調整し、必要な見積もりについて日本オンサイトおよびグローバル拠点を統制しながら実施し、顧客に提示する。
・プロジェクトスコープを踏まえたグローバルリソーシングとして、日本オンサイトおよびグローバル拠点における必要なデリバリ要員を選定し、プロジェクト体制を構築する。
・GlobalLogic Japanの一員として、その他のキーロールである、リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクトと協力し、DXプロジェクトの推進を行う。
・顧客の期待値を把握・コントロールし、顧客のニーズ・課題に即した成果を提供できるように、グローバル開発チームと連携する。
・意図した成果が確実に達成されるようGlobalLogic Japan社としてのプロジェクト管理手法を使用してプロジェクトを計画し、管理、推進する
・リーダシップへの報告、顧客への報告を行い、期待される納期、予算、および対象範囲を守る
・GlobalLogic Japan社におけるプロジェクトマネージャ組織の立上げに従事する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
EV制御, 仮想化・クラウド技術を用いたSoftware Defined Vehicle, 自動運転向けECU・AI認識技術などの自動車業界の新潮流に対するGlobalLogic社のデジタルエンジニアリングを学ぶことができます。
自動車分野の基礎知識、組込み系システム開発経験、クラウド・DevOps開発経験などをお持ちの方は、それらを活し、クロスドメインでのデジタルエンジニアリングを身に着けることが出来ます。
また、複数国にまたがる多様な文化を背景としたメンバで構成されたプロジェクトのマネージャとして、新たな価値を顧客へ届けることを目標にプロジェクトを推進できます。顧客が求める価値は多種多様であるため、様々な先端技術を活用するプロジェクトを経験・リードすることができます。
また、GlobalLogic Japan社のプロフェッショナル人財チームの立上げや、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理手法を自ら構築することができます。
【働く環境】
■配属組織/チーム
- 人数規模：50名程度
- 年齢層：20代～40代
- メンバーのタイプ：リードストラテジスト、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、DX推進に必要な様々なスキルを持った人材が存在します。
- 人柄・雰囲気：未経験の事柄に対して前向きに走れる、すぐに行動に移す、失敗を恐れない、活発な意見交換、対等なコミュニケーション、学ぶことを惜しまない、楽しく仕事をする、変化に柔軟に対応できる
■働き方
- 在宅勤務可、出社頻度週2、3回程度（プロジェクトや時期によって顧客サイトへの出社が週３日以上必要な場合がございます。）
- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります
- 米国・インド等への海外出張の可能性あり
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・プロジェクトマネージャーや開発リードとしてリーダーシップを発揮した経験を5年以上お持ちの方
・プロジェクトを開始から完了まで指導した経験をお持ちの方
・自動車分野における知見をお持ちの方
・予算管理、収益性、チーム管理、ステークホルダ管理などの経験をお持ちの方
・日本語と英語によるコミュニケーション能力をお持ちの方（TOEIC目安700点程度）
【歓迎条件】
・組込みソフト開発、アジャイル、プログラミング言語、クラウド、マイクロサービス、DevOpsなど一般的な技術を理解している方
・これまでのご自身のキャリアの中で、ご自身が開発者として従事された経験をお持ちの方
・顧客幹部とのコミュニケーション、プレゼンテーションによる顧客提案の経験をお持ちの方
・複数の国にまたがるチームメンバーをやる気にさせ、コラボレーションを向上できる経験をお持ちの方
・自動車分野、または組込み系システムでのシステム開発経験をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
■複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
■業務プロセスの最適化
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。
日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。
■ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
たとえば、組織にとって健全な意思決定を行うために、最新のビジネスおよび業界に関する十分な知識を保持している。組織に影響を与える方針やその他の外部要因を理解している。
■責務の遂行
コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。
新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。
■あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。
変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
■技術情報の活用
ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。
たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。
デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
■的確な計画立案
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
【最終学歴】
大卒以上
・プロジェクトマネージャーや開発リードとしてリーダーシップを発揮した経験を5年以上お持ちの方
・プロジェクトを開始から完了まで指導した経験をお持ちの方
・自動車分野における知見をお持ちの方
・予算管理、収益性、チーム管理、ステークホルダ管理などの経験をお持ちの方
・日本語と英語によるコミュニケーション能力をお持ちの方（TOEIC目安700点程度）
【歓迎条件】
・組込みソフト開発、アジャイル、プログラミング言語、クラウド、マイクロサービス、DevOpsなど一般的な技術を理解している方
・これまでのご自身のキャリアの中で、ご自身が開発者として従事された経験をお持ちの方
・顧客幹部とのコミュニケーション、プレゼンテーションによる顧客提案の経験をお持ちの方
・複数の国にまたがるチームメンバーをやる気にさせ、コラボレーションを向上できる経験をお持ちの方
・自動車分野、または組込み系システムでのシステム開発経験をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
■複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
■業務プロセスの最適化
継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。
たとえば、継続的な改善を実施し、高品質な成果を上げることを奨励し、それに対して報酬を与える。
日常業務を自力で効果的に処理する能力を他者に身に付けさせる。品質とサービスを向上させるためにシステムを統合する。
■ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
たとえば、組織にとって健全な意思決定を行うために、最新のビジネスおよび業界に関する十分な知識を保持している。組織に影響を与える方針やその他の外部要因を理解している。
■責務の遂行
コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
たとえば、パフォーマンスを追跡し、成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を維持しようと努力する、など。
新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束どおり成し遂げることに定評がある。
■あいまいな状況への対応
物事が確実でない場合や、先行きが不透明な場合でも、効果的に対処する。
たとえば、不透明な状況に効果的に対応する、不確かな状況を解消し前進しようと努める、など。
変化に適応する方法について指導を求めたり、適切な冷静さと有効性を持って対応したりする。
■技術情報の活用
ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを予測し、導入する。
たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を調査する、など。
デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに利益をもたらし、仕事に価値を付加する、これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。
■的確な計画立案
組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。
たとえば、論理的な順序で作業を行えるようにするための明確な計画を立案する、いくつかの段階を伝える、など。
関連するワークグループと自分の仕事を調整する。ボトルネックを軽減し、作業を迅速化するための手段を講じる。
【最終学歴】
大卒以上
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
複数あり
想定年収
645 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
株式会社日立製作所
仕事内容
【配属組織名】
デジタルエンジニアリングビジネスユニット Business Development
【配属組織について（概要・ミッション）】
＜Business Developmentのミッション＞
・デジタルエンジニアリングの成長に向けたターゲット顧客を特定し、案件獲得をリードする。
・Lumada成長サイクルを俯瞰した新たな顧客へのアプローチ、価値創出。将来に向けたGTM構造、プロセスを構想
・デジタルエンジニアリングビジネスユニットのSales機能・プロセスの検討
■Lumadaとは
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
■デジタルエンジニアリングビジネスユニット(BU)新設（ニュースリリース）
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/02/0201b.html
＜DXコンサルのミッション＞
幅広い事業領域や業界の顧客（自動車、 Life Science、 ファインケミカル、Tech、プライベートエクイティファンドや商社の投資先）へのDX戦略立案/上流エンジニアリング支援による、企業価値向上とリカーリングビジネス創出を実現 ※どちらの事業領域の顧客をご担当いただくかは、ご本人希望・ご経験及び弊社内のリソース状況を鑑みて最終決定させていただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットとした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。コンサルタントとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。
以下、DX案件の一例です。
■Life Science領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/healthcare/
■Automotive領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/industry-automotive/
■プライベートエクイティ領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/private-equity/
■関連領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/communications/
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/media/
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/technology/
【募集背景】
デジタルエンジニアリングBU（23年4月に新設）の更なる拡大をめざし、体制・人財強化を図るものです。
【職務概要】
DX実現に向けて、様々な業界・事業領域の顧客と伴走するDXパートナーとして、GlobalLogicや日立グループ全体のCapabilityを活かしながら、企業価値向上とリカーリングビジネス創出を実現する役割を担っていただきます。
【職務詳細】
DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行を担います。
（詳細）
■ターゲット顧客の経営状況の分析・把握
■ターゲット顧客向けに、社内外ステークホルダと連携の上、DX施策の導入・推進に向けた仮説の立案～提案、及び上流エンジニアリング支援の実行
■ターゲット顧客との良好な関係の構築
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■顧客の経営課題に加え、社会・業界の課題解決に向けた社会イノベーション事業を推進できます。「顧客価値向上」の追及、そして顧客の先の市場を見ることによって、DX推進により顧客の事業価値向上に貢献します。「持続可能な社会の実現」に向けて、日立として取り組むべきことを考え、ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。
■業界やお客様の課題、社会課題の解決に向けた社会イノベーションを推進できます。
「お客様価値」のあくなき追及、そしてお客様の向こうに市場を見ることによって、DX事業によりお客様事業の価値向上に貢献しています。
持続可能な社会に向けて日立として取り組むべきことを考え、ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。
■デジタルで大きな絵を描き、グローバルに仲間を増やし、ベクトルをあわせて前に進んでいます。
Digital × α（日立の商材・強み）に拘ったテーマ選定し、自ら顧客案件に参画し事業の価値ポイントを具体化することで、Digital技術を変革市場につなぎ、成長事業を創成しています。
■施策を立案し、それを自ら推進します。
より事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、事業関係者と連携し、それを推進するまで担当できることがやりがいです。
【働く環境】
■本部には社外からの出向者や経験採用者、また、新卒を含む若手メンバーがいる多様性豊かな組織です。
■各人がご自身のライフスタイルにあった働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。
■グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。
■幅広い産業分野のドメインナレッジを有するメンバーが在籍しており、知的探求心を互いに高めあっています。
デジタルエンジニアリングビジネスユニット Business Development
【配属組織について（概要・ミッション）】
＜Business Developmentのミッション＞
・デジタルエンジニアリングの成長に向けたターゲット顧客を特定し、案件獲得をリードする。
・Lumada成長サイクルを俯瞰した新たな顧客へのアプローチ、価値創出。将来に向けたGTM構造、プロセスを構想
・デジタルエンジニアリングビジネスユニットのSales機能・プロセスの検討
■Lumadaとは
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
■デジタルエンジニアリングビジネスユニット(BU)新設（ニュースリリース）
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2023/02/0201b.html
＜DXコンサルのミッション＞
幅広い事業領域や業界の顧客（自動車、 Life Science、 ファインケミカル、Tech、プライベートエクイティファンドや商社の投資先）へのDX戦略立案/上流エンジニアリング支援による、企業価値向上とリカーリングビジネス創出を実現 ※どちらの事業領域の顧客をご担当いただくかは、ご本人希望・ご経験及び弊社内のリソース状況を鑑みて最終決定させていただきます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットとした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。コンサルタントとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。
以下、DX案件の一例です。
■Life Science領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/healthcare/
■Automotive領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/industry-automotive/
■プライベートエクイティ領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/private-equity/
■関連領域におけるDX
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/communications/
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/media/
https://www.globallogic.com/jp/services/industries/technology/
【募集背景】
デジタルエンジニアリングBU（23年4月に新設）の更なる拡大をめざし、体制・人財強化を図るものです。
【職務概要】
DX実現に向けて、様々な業界・事業領域の顧客と伴走するDXパートナーとして、GlobalLogicや日立グループ全体のCapabilityを活かしながら、企業価値向上とリカーリングビジネス創出を実現する役割を担っていただきます。
【職務詳細】
DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行を担います。
（詳細）
■ターゲット顧客の経営状況の分析・把握
■ターゲット顧客向けに、社内外ステークホルダと連携の上、DX施策の導入・推進に向けた仮説の立案～提案、及び上流エンジニアリング支援の実行
■ターゲット顧客との良好な関係の構築
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■顧客の経営課題に加え、社会・業界の課題解決に向けた社会イノベーション事業を推進できます。「顧客価値向上」の追及、そして顧客の先の市場を見ることによって、DX推進により顧客の事業価値向上に貢献します。「持続可能な社会の実現」に向けて、日立として取り組むべきことを考え、ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。
■業界やお客様の課題、社会課題の解決に向けた社会イノベーションを推進できます。
「お客様価値」のあくなき追及、そしてお客様の向こうに市場を見ることによって、DX事業によりお客様事業の価値向上に貢献しています。
持続可能な社会に向けて日立として取り組むべきことを考え、ビジネス貢献だけでなく社会貢献にも寄与できます。
■デジタルで大きな絵を描き、グローバルに仲間を増やし、ベクトルをあわせて前に進んでいます。
Digital × α（日立の商材・強み）に拘ったテーマ選定し、自ら顧客案件に参画し事業の価値ポイントを具体化することで、Digital技術を変革市場につなぎ、成長事業を創成しています。
■施策を立案し、それを自ら推進します。
より事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、事業関係者と連携し、それを推進するまで担当できることがやりがいです。
【働く環境】
■本部には社外からの出向者や経験採用者、また、新卒を含む若手メンバーがいる多様性豊かな組織です。
■各人がご自身のライフスタイルにあった働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。
■グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。
■幅広い産業分野のドメインナレッジを有するメンバーが在籍しており、知的探求心を互いに高めあっています。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■（1）～（2）を満たしている方：
（1）下記いずれかのご経験（2年以上）：
・顧客に対するコンサルティング業務経験
・IT/デジタル領域における顧客向けソリューション/サービスの企画・提案経験
・事業企画、事業開発等の経験
【歓迎条件】
（1）胆力があり、最後までやり抜くことができる方
（2）自動車関連、Life Science、ファインケミカル、Tech業界での業務経験
（3）金融業界の用語での業務経験（用語を理解できるレベル）
（4）TOEIC650点以上の英語力（読み書きに支障のないレベル）
■（1）～（2）を満たしている方：
（1）下記いずれかのご経験（2年以上）：
・顧客に対するコンサルティング業務経験
・IT/デジタル領域における顧客向けソリューション/サービスの企画・提案経験
・事業企画、事業開発等の経験
【歓迎条件】
（1）胆力があり、最後までやり抜くことができる方
（2）自動車関連、Life Science、ファインケミカル、Tech業界での業務経験
（3）金融業界の用語での業務経験（用語を理解できるレベル）
（4）TOEIC650点以上の英語力（読み書きに支障のないレベル）
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,700 万円
従業員数
25,892名
（(2025年3月末現在) ※連結従業員数： 282,743名）
日立エナジージャパン株式会社
仕事内容
【ポジション概要】
本ポジションは、担当エリアにおけるマーケティングおよび営業戦略の中核を担うリーダーです。
グローバル方針と整合したマーケティング・コミュニケーション戦略を立案・実行し、売上成長の実現に貢献します。
マーケティング、営業、事業開発を横断的につなぎながら、チームマネジメントと主要顧客との関係構築も担う、影響範囲の広い役割です。
【主な魅力ポイント】
・戦略立案から実行まで一気通貫で携われる
グローバル戦略を踏まえつつ、担当エリアの施策を主体的に設計・推進できます。
・マーケティング × 営業 × 事業開発の横断的な経験
市場分析、リード創出、営業戦略まで幅広く関与できます。
・チームを率いるリーダーポジション
人材育成・組織づくりにも深く関わり、マネジメントスキルを高められます。
・主要顧客との直接的な関係構築
意思決定者と向き合い、ビジネスインパクトの大きい交渉・関係構築に携われます。
【主な職務内容】
1. マーケティング・営業戦略の策定と実行
2. 競合分析・データマネジメント
3. 主要顧客との関係構築
4. チームマネジメント・人材育成
【この仕事で得られる価値】
・経営視点でのマーケティング・営業戦略構築スキル
・グローバル企業における戦略実行力と調整力
・市場分析・競合分析を基にした意思決定力
・チームマネジメント・人材育成の実践経験
・主要顧客との関係構築を通じた高いビジネス影響力
本ポジションは、担当エリアにおけるマーケティングおよび営業戦略の中核を担うリーダーです。
グローバル方針と整合したマーケティング・コミュニケーション戦略を立案・実行し、売上成長の実現に貢献します。
マーケティング、営業、事業開発を横断的につなぎながら、チームマネジメントと主要顧客との関係構築も担う、影響範囲の広い役割です。
【主な魅力ポイント】
・戦略立案から実行まで一気通貫で携われる
グローバル戦略を踏まえつつ、担当エリアの施策を主体的に設計・推進できます。
・マーケティング × 営業 × 事業開発の横断的な経験
市場分析、リード創出、営業戦略まで幅広く関与できます。
・チームを率いるリーダーポジション
人材育成・組織づくりにも深く関わり、マネジメントスキルを高められます。
・主要顧客との直接的な関係構築
意思決定者と向き合い、ビジネスインパクトの大きい交渉・関係構築に携われます。
【主な職務内容】
1. マーケティング・営業戦略の策定と実行
2. 競合分析・データマネジメント
3. 主要顧客との関係構築
4. チームマネジメント・人材育成
【この仕事で得られる価値】
・経営視点でのマーケティング・営業戦略構築スキル
・グローバル企業における戦略実行力と調整力
・市場分析・競合分析を基にした意思決定力
・チームマネジメント・人材育成の実践経験
・主要顧客との関係構築を通じた高いビジネス影響力
求める経験 / スキル
■応募に必要な条件
・ 学士号を保有していること
■必須経験・スキル
・営業およびマーケティング分野で15年以上の経験
・日本市場全般に関する深い知識
・特にパワーグリッド市場に関する高い専門性
・強力なリーダーシップを備えていること
■業務遂行能力
・MS Word、Excel に精通していること
・交渉スキルを有していること
・人材マネジメントの経験があること
・ 学士号を保有していること
■必須経験・スキル
・営業およびマーケティング分野で15年以上の経験
・日本市場全般に関する深い知識
・特にパワーグリッド市場に関する高い専門性
・強力なリーダーシップを備えていること
■業務遂行能力
・MS Word、Excel に精通していること
・交渉スキルを有していること
・人材マネジメントの経験があること
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
勤務地
東京都
想定年収
1,600 万円 ~ 非公開
従業員数
350名
（2025年4月 現在）
横河デジタル株式会社
仕事内容
【求人ポジションのアピールポイント】
・ものづくりDXの企画構想から実行まで関われる
・日本の基幹産業である製造業を変革することができる
・製造現場に密着してDX化を推進できる
・製造現場からサプライチェーン全体まで広くDX推進ができる
・製造現場～経営DXまでチャレンジできる
【業務内容および期待する役割】
・製造業のDX/IT推進のための、プリセールスコンサルタントとして、顧客の経営層から、工場の幹部との商談を支援
・製造業の業務知識やその解決策を用い、顧客課題の解決を営業、コンサルタントと伴走
・製造業の工場系システム（OT）と本社系システム（IT)の融合を提案するため、幅広い知見・経験をもって顧客と商談を実施する"
【配属部署】
コンサルティング事業本部 ビジネス開発部
【想定残業時間】
20時間程度（時期によって繁忙期あり）
【出張】
・国内出張：2回／月
・海外出張：0回／年
＜参考URL＞
■横河デジタル会社HP
https://www.yokogawadigital.com/
https://www.yokogawadigital.com/dxtoday/
■横河電機が立ち上げたコンサル会社「横河デジタル」が本格始動 グループの強みを総動員して製造業を支援（2023.9.11）
https://news.careerconnection.jp/channel/163565/
■「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法（2023.10.20）
https://type.jp/et/feature/23681/
■働きやすい会社は思わぬところに？ 女性3人の体験談から探る、実は好環境&やりがい豊富な製造業コンサルの仕事（2023.11.24）
https://woman-type.jp/wt/feature/32867/
■キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ（2024.01.12）
https://type.jp/et/feature/24204/
■1日あたり約6億件を捌く「Y-SOC」立役者の塩﨑哲夫氏が語る、横河電機のIT×OTセキュリティ （2023/04/19）
https://enterprisezine.jp/article/detail/17569?p=3
■プラント自律制御AI（FKDPP）が 「第52回 日本産業技術大賞」の最高位「内閣総理大臣賞」を受賞
https://www.yokogawadigital.com/news/news-75/
・ものづくりDXの企画構想から実行まで関われる
・日本の基幹産業である製造業を変革することができる
・製造現場に密着してDX化を推進できる
・製造現場からサプライチェーン全体まで広くDX推進ができる
・製造現場～経営DXまでチャレンジできる
【業務内容および期待する役割】
・製造業のDX/IT推進のための、プリセールスコンサルタントとして、顧客の経営層から、工場の幹部との商談を支援
・製造業の業務知識やその解決策を用い、顧客課題の解決を営業、コンサルタントと伴走
・製造業の工場系システム（OT）と本社系システム（IT)の融合を提案するため、幅広い知見・経験をもって顧客と商談を実施する"
【配属部署】
コンサルティング事業本部 ビジネス開発部
【想定残業時間】
20時間程度（時期によって繁忙期あり）
【出張】
・国内出張：2回／月
・海外出張：0回／年
＜参考URL＞
■横河デジタル会社HP
https://www.yokogawadigital.com/
https://www.yokogawadigital.com/dxtoday/
■横河電機が立ち上げたコンサル会社「横河デジタル」が本格始動 グループの強みを総動員して製造業を支援（2023.9.11）
https://news.careerconnection.jp/channel/163565/
■「小さな成功より、大きな失敗を」製造業DXの先駆者に聞く、AIで世界トップを獲る方法（2023.10.20）
https://type.jp/et/feature/23681/
■働きやすい会社は思わぬところに？ 女性3人の体験談から探る、実は好環境&やりがい豊富な製造業コンサルの仕事（2023.11.24）
https://woman-type.jp/wt/feature/32867/
■キャリアの停滞感を打破する、エンジニアのための「自分ブランディング」のススメ（2024.01.12）
https://type.jp/et/feature/24204/
■1日あたり約6億件を捌く「Y-SOC」立役者の塩﨑哲夫氏が語る、横河電機のIT×OTセキュリティ （2023/04/19）
https://enterprisezine.jp/article/detail/17569?p=3
■プラント自律制御AI（FKDPP）が 「第52回 日本産業技術大賞」の最高位「内閣総理大臣賞」を受賞
https://www.yokogawadigital.com/news/news-75/
求める経験 / スキル
【必須条件】
■コンサルティングファーム、SIer、パッケージ製品・ソリューション・サービスベンダーでの法人営業／プリセールス経験や業務アプリケーションの提案経験(10年以上)
■IT全般的な知識(インフラ・クラウド基盤からアプリケーションまで)
【歓迎条件】
■コンサルティング、システム開発・導入、システム運用・保守における実務経験
■製造業の業務知識(販売・マーケティング、設計・開発、生産・製造、調達、ロジスティクス、アフターサービス、経営管理など)および製造業システム(CRM、PLM、SCM・ERP、MES、WMS、TMS、データ基盤、AIなど)の知識
■各種製造業システムと、そのパッケージ製品・ソリューションまたはスクラッチ開発システムの知識、導入実務経験
■製造業向けソリューション企画の実務経験
■製造業向けパッケージ製品・ソリューションまたはコンサルティング・SIサービスの公演・セミナー講師経験
■英語での商談・社内調整などの実務経験
■コンサルティングファーム、SIer、パッケージ製品・ソリューション・サービスベンダーでの法人営業／プリセールス経験や業務アプリケーションの提案経験(10年以上)
■IT全般的な知識(インフラ・クラウド基盤からアプリケーションまで)
【歓迎条件】
■コンサルティング、システム開発・導入、システム運用・保守における実務経験
■製造業の業務知識(販売・マーケティング、設計・開発、生産・製造、調達、ロジスティクス、アフターサービス、経営管理など)および製造業システム(CRM、PLM、SCM・ERP、MES、WMS、TMS、データ基盤、AIなど)の知識
■各種製造業システムと、そのパッケージ製品・ソリューションまたはスクラッチ開発システムの知識、導入実務経験
■製造業向けソリューション企画の実務経験
■製造業向けパッケージ製品・ソリューションまたはコンサルティング・SIサービスの公演・セミナー講師経験
■英語での商談・社内調整などの実務経験
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
勤務地
東京都
想定年収
1,200 万円 ~ 非公開
従業員数
559名
（2025年4月1日現在（派遣社員、準委任スタッフを含める））
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
このポジションは、光量子コンピュータハードウェアの開発・設計・構築・研究を行います。研究開発要素は基礎研究から個々の素子の改良、全体のシステムの設計、制御用のFrontend、backendのプログラム、実際の光量子コンピュータの構築など、様々なレーヤに横断しており、候補者のスキルと面談によって具体的な内容を決定します。業務内容例は以下となります。
• 光量子コンピュータの光学設計、機械設計
• 光量子コンピュータの制御システムの設計およびそれに用いた電子回路・アナログ回路・FPGAの設計
• 光量子コンピュータを制御するソフトウェアの開発
• 光量子状態・量子もつれの性能向上のための新規技術開発
• 光量子コンピュータの構築
• 光量子コンピュータ・量子光学の基礎研究・実験
• 外部企業と連携し、光量子コンピュータ用の新規素子の開発・既存の素子の改良。
基本的に少人数のチームでの活動が想定されます。
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
このポジションは、光量子コンピュータハードウェアの開発・設計・構築・研究を行います。研究開発要素は基礎研究から個々の素子の改良、全体のシステムの設計、制御用のFrontend、backendのプログラム、実際の光量子コンピュータの構築など、様々なレーヤに横断しており、候補者のスキルと面談によって具体的な内容を決定します。業務内容例は以下となります。
• 光量子コンピュータの光学設計、機械設計
• 光量子コンピュータの制御システムの設計およびそれに用いた電子回路・アナログ回路・FPGAの設計
• 光量子コンピュータを制御するソフトウェアの開発
• 光量子状態・量子もつれの性能向上のための新規技術開発
• 光量子コンピュータの構築
• 光量子コンピュータ・量子光学の基礎研究・実験
• 外部企業と連携し、光量子コンピュータ用の新規素子の開発・既存の素子の改良。
基本的に少人数のチームでの活動が想定されます。
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
• 工学部や理学部などに関連した専攻で修士課程以上を修了または修了見込み。
• 量子コンピュータに関する基礎的な知識。
• 以下のいずれかの知識（または入社後、以下の知識を習得できるポテンシャル）。
- 量子光学
- 光学
- 回路学
• 基本的なプログラミングスキル。
• 学術論文を読んで理解する能力。
• 企業・研究機関など、様々な場面でのコミュニケーション能力。
■歓迎(WANT)
• 連続量量子コンピュータに関する知識・実験経験。
• 光量子コンピュータに関する知識・実験経験。
• 冷凍機・超電導検出器に関する知識・実験経験。
• 少人数・チームでの研究開発経験。
• 学術論文の執筆経験。
• 制御論などフィードバック制御に関する知識・経験。
• 電子回路・アナログ回路・FPGAの経験。
• レンズやミラーを用いた光学系の設計。
■その他(OTHER)
【求める人物像】
• ハードウェアを原理レベルから理解し、技術と理論の両輪を扱える方。
• 自らの専門領域に関する知識を持ちつつ、多方面への挑戦に意欲がある方。
• 社内・社外の様々な人・企業と新たな価値を創造したい方。
• 工学部や理学部などに関連した専攻で修士課程以上を修了または修了見込み。
• 量子コンピュータに関する基礎的な知識。
• 以下のいずれかの知識（または入社後、以下の知識を習得できるポテンシャル）。
- 量子光学
- 光学
- 回路学
• 基本的なプログラミングスキル。
• 学術論文を読んで理解する能力。
• 企業・研究機関など、様々な場面でのコミュニケーション能力。
■歓迎(WANT)
• 連続量量子コンピュータに関する知識・実験経験。
• 光量子コンピュータに関する知識・実験経験。
• 冷凍機・超電導検出器に関する知識・実験経験。
• 少人数・チームでの研究開発経験。
• 学術論文の執筆経験。
• 制御論などフィードバック制御に関する知識・経験。
• 電子回路・アナログ回路・FPGAの経験。
• レンズやミラーを用いた光学系の設計。
■その他(OTHER)
【求める人物像】
• ハードウェアを原理レベルから理解し、技術と理論の両輪を扱える方。
• 自らの専門領域に関する知識を持ちつつ、多方面への挑戦に意欲がある方。
• 社内・社外の様々な人・企業と新たな価値を創造したい方。
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
OptQC株式会社
仕事内容
■仕事内容
このポジションは、光量子コンピュータに関連するソフトウェアと理論の研究開発を行います。業務内容例は以下となります。
• 光量子コンピュータの短期・中期・長期の応用探索・設計・開発・研究。応用の一例として、以下が挙げられます（応用はこれらに限定されるものではありません）。
- 量子機械学習
- QAOA
- 最適化問題
- 量子通信
- 光通信
- 量子化学
- FTQC
• 光量子コンピュータのアーキテクチャに関する研究。
• 弊社が開発した光量子コンピュータ実機を用いて量子アルゴリズムの実装および実装の効率化の方法の探求。
• 基本的に少人数のチームでの活動が想定されます。
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
このポジションは、光量子コンピュータに関連するソフトウェアと理論の研究開発を行います。業務内容例は以下となります。
• 光量子コンピュータの短期・中期・長期の応用探索・設計・開発・研究。応用の一例として、以下が挙げられます（応用はこれらに限定されるものではありません）。
- 量子機械学習
- QAOA
- 最適化問題
- 量子通信
- 光通信
- 量子化学
- FTQC
• 光量子コンピュータのアーキテクチャに関する研究。
• 弊社が開発した光量子コンピュータ実機を用いて量子アルゴリズムの実装および実装の効率化の方法の探求。
• 基本的に少人数のチームでの活動が想定されます。
■アピールポイント
OptQC株式会社は、光量子コンピュータ技術を実用化し、世界の産業や社会の課題解決を目指しています。
光を利用した次世代量子技術により、従来のコンピュータでは到達できなかった計算能力や効率を提供し、物流、金融、医療など幅広い分野に変革をもたらすことを目指しています。
光の力を最大限に引き出すため、光学や量子、通信技術のスペシャリストとともに、新しい世界を切り開きませんか？
求める経験 / スキル
■必須(MUST)
• 工学部や理学部などに関連した専攻で修士課程以上を修了または修了見込み。
• 量子コンピュータ・量子情報理論・量子アルゴリズムに関する基礎的な知識。
• 基本的なプログラミングスキル、数値計算・シミュレーションのスキル。
• 学術論文を読んで理解する能力。
• 学術論文を執筆する能力。
• 企業・研究機関など、様々な場面でのコミュニケーション能力。
■歓迎(WANT)
• 連続量量子コンピュータに関する知識。
• 連続量量子アルゴリズムに関する知識・研究経験・実装経験。
• 古典機械学習やニューラルネットワークに関する知識・実装経験。
• 量子コンピュータ実機を用いた研究の経験。
• 光量子コンピュータに関する知識。
• 少人数・チームでの研究開発経験。
• 実験家との連携・共同研究の経験。
■その他(OTHER)
【求める人物像】
• 広い視野を持って、様々な量子アルゴリズムの開発に取り組める方。
• 純粋な物理学としての量子アルゴリズムの研究と、現実的な実機での実装の研究の両方に挑戦したい方。
• 社内・社外の様々な人・企業と新たな価値を創造したい方。
• 工学部や理学部などに関連した専攻で修士課程以上を修了または修了見込み。
• 量子コンピュータ・量子情報理論・量子アルゴリズムに関する基礎的な知識。
• 基本的なプログラミングスキル、数値計算・シミュレーションのスキル。
• 学術論文を読んで理解する能力。
• 学術論文を執筆する能力。
• 企業・研究機関など、様々な場面でのコミュニケーション能力。
■歓迎(WANT)
• 連続量量子コンピュータに関する知識。
• 連続量量子アルゴリズムに関する知識・研究経験・実装経験。
• 古典機械学習やニューラルネットワークに関する知識・実装経験。
• 量子コンピュータ実機を用いた研究の経験。
• 光量子コンピュータに関する知識。
• 少人数・チームでの研究開発経験。
• 実験家との連携・共同研究の経験。
■その他(OTHER)
【求める人物像】
• 広い視野を持って、様々な量子アルゴリズムの開発に取り組める方。
• 純粋な物理学としての量子アルゴリズムの研究と、現実的な実機での実装の研究の両方に挑戦したい方。
• 社内・社外の様々な人・企業と新たな価値を創造したい方。
従業員数
53名
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 非公開
従業員数
53名
仕事内容
カメラ・レンズメーカー「SIGMA」の国際マーケティング部門にて、国内外市場向けのコミュニケーション活動全般に携わって頂きます。
【主な業務内容】
■当社のグローバルブランディング戦略・施策の立案および遂行
■当社プロダクト（交換レンズ・カメラ）のマーケティング戦略の立案および施策遂行
■各種コミュニケーションツール/コンテンツの企画制作（Web、映像、紙媒体など）
■社内関連部署、社外協力会社、海外子会社/代理店への戦略展開・ディレクション（英文での各種資料作成等） 等
※マーケティング・広報関連の業務を幅広く管轄する部署のため、ご経験内容やご希望に応じて、お任せする業務内容が変動する可能性がありますことをご了承ください。
【主な業務内容】
■当社のグローバルブランディング戦略・施策の立案および遂行
■当社プロダクト（交換レンズ・カメラ）のマーケティング戦略の立案および施策遂行
■各種コミュニケーションツール/コンテンツの企画制作（Web、映像、紙媒体など）
■社内関連部署、社外協力会社、海外子会社/代理店への戦略展開・ディレクション（英文での各種資料作成等） 等
※マーケティング・広報関連の業務を幅広く管轄する部署のため、ご経験内容やご希望に応じて、お任せする業務内容が変動する可能性がありますことをご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須】
以下のいずれかに該当する実務のご経験（目安5年以上）
■プロダクトブランドのマーケティングコミュニケーション・広報の実務経験
■プロダクトブランドのクリエイティブ・企画制作に関する実務経験
【歓迎】
■Web、紙媒体、映像コンテンツ等の企画制作のご経験
■Adobe（Photoshop,Illustrator, premiere等）実務レベル
以下のいずれかに該当する実務のご経験（目安5年以上）
■プロダクトブランドのマーケティングコミュニケーション・広報の実務経験
■プロダクトブランドのクリエイティブ・企画制作に関する実務経験
【歓迎】
■Web、紙媒体、映像コンテンツ等の企画制作のご経験
■Adobe（Photoshop,Illustrator, premiere等）実務レベル
従業員数
1,914名
（2025年8月）
勤務地
神奈川県
想定年収
910 万円 ~ 非公開
従業員数
1,914名
（2025年8月）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
グローバルでビジネスを展開するソニーグループにとって通商領域の重要度は高く、長年にわたり高い専門性を持つ通商領域の担当組織が、世界中にソニーの製品・技術を届けるために貢献してきました。現在ソニーグループ(株）の通商グループは、グループ全体の通商領域を統括する役割に加え、主に以下のような役割を担っています。
＜具体的役割＞
・ソニーグループの通商ガバナンスの維持・推進
・安全保障をはじめとする各種貿易管理規制の遵守
・ 関税の適正納付、FTAなど関税諸制度の適正利用
・通商領域の新たな規制・制度の評価・分析および事業部門やトップマネジメントへの報告・説明
・通商領域のAI等のテクノロジー活用の推進
■担当予定の業務内容
・上記のような役割において、積極的に課題抽出を行い、国内外の関係者へ主体的に提案・アドバイスを実施していくこと。
・ソニーグループ株式会社における安全保障貿易管理、関税の適正納付、FTAなど関税諸制度の適正利用、輸入規制にかかる実務。
・通商領域のAI等のテクノロジー活用の企画・立案・導入。
■想定ポジション
ソニーグループ（株）の通商グループ（約13名）にて、グローバルな通商メンバーとも連携しながら、国内外におけるソニーグループ各社のマネジメントへの報告、外部業界団体とのやり取り、海外の外部弁護士とのやり取りなど、幅広くダイナミックな業務をリードしていただきます。
新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーが、オープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。
■描けるキャリアパス
通商・安全保障貿易管理の観点から、ビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、コンスーマー製品、半導体、エンタテインメント等、幅広い分野に携わる機会があります。通商・安全保障貿易関連の高い専門性を伸ばしながら、ビジネスやAI等のテクノロジー活用についても日々多くのことを学び、描けるキャリアの幅が広がります。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■関連リンク
・ソニーグループ ウェブサイト https://www.sony.com/ja/
・プレスリリース https://www.sony.com/ja/SonyInfo/News/Press/
・2025年度 統合報告書 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/corporatereport/CorporateReport2025_J.pdf
・CES 2025 プレスカンファレンス（ダイジェスト映像） https://www.youtube.com/watch?v=RvI7vEELKxM
・コーポレートブログ https://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/
グローバルでビジネスを展開するソニーグループにとって通商領域の重要度は高く、長年にわたり高い専門性を持つ通商領域の担当組織が、世界中にソニーの製品・技術を届けるために貢献してきました。現在ソニーグループ(株）の通商グループは、グループ全体の通商領域を統括する役割に加え、主に以下のような役割を担っています。
＜具体的役割＞
・ソニーグループの通商ガバナンスの維持・推進
・安全保障をはじめとする各種貿易管理規制の遵守
・ 関税の適正納付、FTAなど関税諸制度の適正利用
・通商領域の新たな規制・制度の評価・分析および事業部門やトップマネジメントへの報告・説明
・通商領域のAI等のテクノロジー活用の推進
■担当予定の業務内容
・上記のような役割において、積極的に課題抽出を行い、国内外の関係者へ主体的に提案・アドバイスを実施していくこと。
・ソニーグループ株式会社における安全保障貿易管理、関税の適正納付、FTAなど関税諸制度の適正利用、輸入規制にかかる実務。
・通商領域のAI等のテクノロジー活用の企画・立案・導入。
■想定ポジション
ソニーグループ（株）の通商グループ（約13名）にて、グローバルな通商メンバーとも連携しながら、国内外におけるソニーグループ各社のマネジメントへの報告、外部業界団体とのやり取り、海外の外部弁護士とのやり取りなど、幅広くダイナミックな業務をリードしていただきます。
新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーが、オープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。
■描けるキャリアパス
通商・安全保障貿易管理の観点から、ビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、コンスーマー製品、半導体、エンタテインメント等、幅広い分野に携わる機会があります。通商・安全保障貿易関連の高い専門性を伸ばしながら、ビジネスやAI等のテクノロジー活用についても日々多くのことを学び、描けるキャリアの幅が広がります。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■関連リンク
・ソニーグループ ウェブサイト https://www.sony.com/ja/
・プレスリリース https://www.sony.com/ja/SonyInfo/News/Press/
・2025年度 統合報告書 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/corporatereport/CorporateReport2025_J.pdf
・CES 2025 プレスカンファレンス（ダイジェスト映像） https://www.youtube.com/watch?v=RvI7vEELKxM
・コーポレートブログ https://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・事業会社、コンサルティング会社での輸出管理又は関税関連の業務経験（5年以上）があり、以下資質を有する方
- 輸出管理又は関税関連の専門的知識を事業推進の目的に即して活用する姿勢
- 主体的な課題特定・解決能力
- プロジェクトマネジメント能力
- 分析・評価及びドキュメント作成能力
- メンバーの指導・育成経験
【歓迎要件】
・日本または米国の弁護士資格
・通関士資格
・CISTEC実務能力認定試験の合格
・貿易実務経験
・通商領域のシステム関連の開発・導入経験
・事業会社、コンサルティング会社での輸出管理又は関税関連の業務経験（5年以上）があり、以下資質を有する方
- 輸出管理又は関税関連の専門的知識を事業推進の目的に即して活用する姿勢
- 主体的な課題特定・解決能力
- プロジェクトマネジメント能力
- 分析・評価及びドキュメント作成能力
- メンバーの指導・育成経験
【歓迎要件】
・日本または米国の弁護士資格
・通関士資格
・CISTEC実務能力認定試験の合格
・貿易実務経験
・通商領域のシステム関連の開発・導入経験
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■組織の役割
音楽、映画、ゲームなどエンターテイメント領域におけるコンテンツ生成・制作のための大規模生成AI技術を研究開発しているR&Dの組織です。生成AIなどの技術は、消費者のライフスタイルやプロのクリエイターのワークフローを変革する可能性を秘めており、今後音楽、映画、ゲーム業界で不可欠な要素になると期待されています。本チームは、これらの業界における世界をリードするエンターテインメントグループと直接連携できる機会を活かしながら、最先端の研究開発に取り組みソニーグループの事業へ貢献します。
※論文活動等については、https://sony.github.io/creativeai/ でご覧いただけます。
■担当予定の業務内容
・ テキストと音楽/音のマルチモーダルモデル、テキストと画像/動画と音楽/音のマルチモーダルモデルの研究開発（状況に応じて、論文レベルのコアリサーチから実用モデルまで）
・ 大規模なモデル学習
・ 合成データの開発
・ モデルの評価・ベンチマーク
・ 商用モデルの開発・リリース
■想定ポジション
本ポジションは、マルチモーダルモデルの研究開発を担います。テキストの生成や言語理解などTextモーダルに加えて、音楽/音のAudioモーダルや画像/動画といったVisionモーダルを理解するモデルにフォーカスしています。ソニーのエンターテイメント領域では、音楽・映画・ゲームといったコンテンツでこれらのモーダルが複合的に利用される機会があり、アセット検索やコンテンツクリエーションに貢献します。チームにはAI領域の博士研究者が在籍し、最先端のAI技術領域で専門性を磨くことができます。また、グローバルメンバも多く英語を日常的に使う環境です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■関連リンク
・ソニーグループ ウェブサイト https://www.sony.com/ja/
・プレスリリース https://www.sony.com/ja/SonyInfo/News/Press/
・2025年度 統合報告書 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/corporatereport/CorporateReport2025_J.pdf
・CES 2025 プレスカンファレンス（ダイジェスト映像） https://www.youtube.com/watch?v=RvI7vEELKxM
・コーポレートブログ https://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/
音楽、映画、ゲームなどエンターテイメント領域におけるコンテンツ生成・制作のための大規模生成AI技術を研究開発しているR&Dの組織です。生成AIなどの技術は、消費者のライフスタイルやプロのクリエイターのワークフローを変革する可能性を秘めており、今後音楽、映画、ゲーム業界で不可欠な要素になると期待されています。本チームは、これらの業界における世界をリードするエンターテインメントグループと直接連携できる機会を活かしながら、最先端の研究開発に取り組みソニーグループの事業へ貢献します。
※論文活動等については、https://sony.github.io/creativeai/ でご覧いただけます。
■担当予定の業務内容
・ テキストと音楽/音のマルチモーダルモデル、テキストと画像/動画と音楽/音のマルチモーダルモデルの研究開発（状況に応じて、論文レベルのコアリサーチから実用モデルまで）
・ 大規模なモデル学習
・ 合成データの開発
・ モデルの評価・ベンチマーク
・ 商用モデルの開発・リリース
■想定ポジション
本ポジションは、マルチモーダルモデルの研究開発を担います。テキストの生成や言語理解などTextモーダルに加えて、音楽/音のAudioモーダルや画像/動画といったVisionモーダルを理解するモデルにフォーカスしています。ソニーのエンターテイメント領域では、音楽・映画・ゲームといったコンテンツでこれらのモーダルが複合的に利用される機会があり、アセット検索やコンテンツクリエーションに貢献します。チームにはAI領域の博士研究者が在籍し、最先端のAI技術領域で専門性を磨くことができます。また、グローバルメンバも多く英語を日常的に使う環境です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■関連リンク
・ソニーグループ ウェブサイト https://www.sony.com/ja/
・プレスリリース https://www.sony.com/ja/SonyInfo/News/Press/
・2025年度 統合報告書 https://www.sony.com/ja/SonyInfo/IR/library/corporatereport/CorporateReport2025_J.pdf
・CES 2025 プレスカンファレンス（ダイジェスト映像） https://www.youtube.com/watch?v=RvI7vEELKxM
・コーポレートブログ https://www.sony.com/ja/SonyInfo/blog/
求める経験 / スキル
【必須要件】
・自然言語処理、人工知能、機械学習、コンピューターサイエンスに関連する分野での修士号以上、またはそれに相当する実務経験
・Pythonおよび PyTorchやTensorFlowなどのフレームワークを利用しての2年以上の実装経験
・大規模モデルの学習経験
【歓迎要件】
・マルチモーダルなデータを扱った経験（サウンド、画像など）
・学会論文、オープンソースソフトウェア、その他の実績で実証される研究能力
・自然言語処理、人工知能、機械学習、コンピューターサイエンスに関連する分野での博士号
・商用ライブラリの開発実績
・自然言語処理、人工知能、機械学習、コンピューターサイエンスに関連する分野での修士号以上、またはそれに相当する実務経験
・Pythonおよび PyTorchやTensorFlowなどのフレームワークを利用しての2年以上の実装経験
・大規模モデルの学習経験
【歓迎要件】
・マルチモーダルなデータを扱った経験（サウンド、画像など）
・学会論文、オープンソースソフトウェア、その他の実績で実証される研究能力
・自然言語処理、人工知能、機械学習、コンピューターサイエンスに関連する分野での博士号
・商用ライブラリの開発実績
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
1.嗅覚事業製品（医療・空間・センシングなど）の設計開発
製品ページURL：https://www.sony.co.jp/Products/OlfactiveTechnologies/
■担当予定の業務内容
1) 要件整理・仕様策定
国内外顧客への要件ヒアリング・仕様案作成への参加
仕様確定までの設計主導（企画との協業・補完）
2) アプリ開発・運用（Android）
アプリの機能追加/保守（測定フロー、結果表示、データ転送）
端末/OS更新に伴う互換性維持
コードレビュー・委託成果の受入品質担保
3) センシング/データ運用
データの収集・前処理・蓄積（DataOps的運用）データ利用者（ビジネス側）とデータ作成者（技術側）が連携して、データ収集・準備・分析・利活用のライフサイクルを自動化・効率化する手法
センサや環境条件のメタ情報管理
4) AI/解析モデル活用
センシングデータの補正・識別に必要なモデル適用
モデル評価と更新方針策定
5) 評価設計・品質保証（QA）
評価戦略の設計（GM判定含む）
テスト自動化（ユニット/E2E/データ品質チェック）
測定条件のばらつき抑制に向けた手順/基準整備
6) 構成管理・リリース運用
POC派生や亜種対応を見据えたブランチ運用・構成管理
複数案件のリリース計画/バージョン管理
7) DX・省力化
随時業務効率化
■想定ポジション
ソフトウェアリーダー
※募集時点ではソニーグループ株式会社での募集となりますが、当事業はソニーグループから独立したスタートアップとしてスピンアウトを計画しています。ソニーグループ株式会社での雇用はスピンアウトまでの有期契約となり、その後は新会社で無期正社員として雇用予定となります。
■描けるキャリアパス
・様々な事業領域でシステムからアプリまでソフトウェア開発経験と実績を積むことができます。
・顧客と直接会話や、社内も企画側と常に連携・隣接し、ビジネス周りの経験も積めます。
・グローバルな業務スキルを身に着けることができます。
■職場雰囲気
・職場は20代から40代まで幅広い年代のメンバー構成ですが、世代を問わず活発に意見交換ができる環境です。
・新規で立ち上げるという観点から繁忙な職場ではあります。ベンチャー企業のようなダイナミックなスピード感があります。
・責任をもって本業務を主体的に実施いただきますが、組織は非常に風通しの良い職場です。
■求人部署からのメッセージ
ソニーグループ株式会社で、においを手軽に扱う技術を軸に新規事業開発を進めている組織です。
2023年3月に、独自開発した「におい」を手軽に制御する技術（Tensor Valve™テクノロジー）を搭載した最初の商品として、におい提示装置『NOS-DX1000』を発売しました。医療向けの嗅覚測定用途では薬事申請に向けて活動している他、認知症などの神経変性疾患の早期発見により社会貢献するべく、健診施設向け導入を予定しています。今後領域では海外での薬事適用も考えており、アプリ開発も必要になります。
空間芳香の取り扱いを手軽にするGrid Scentでは車載領域やエンタメ領域、リテール領域など幅広い事業領域に向けて商品導入を目指しています。アプリ開発やシステム開発を予定しています。
センシングの開発に関してデータやシステム・アプリ回りの開発を予定しています。
上記の他、医療系の共同研究におけるデータの解析などでも貢献頂けるところがあると思います。
チャレンジングな業務内容ではありますが、これらを実現し獲得できる経験値及び実績は世界でも稀有なものになると思います。
※本ポジションはスピンアウトを予定している組織での採用となるため、新会社への移籍が前提のポジションです。新会社設立までソニーグループ（株）での雇用となるため有期契約表記としていますが、スピンアウト後の新会社では【無期正社員としての雇用】を予定しております。
----------------------------
選考日程
応募受付：～3/15(日)
面接期間：～3/19（木）
内定提示：～3/23(月)
退職交渉：～3/27(金)
入社：5/1（金）
----------------------------
1.嗅覚事業製品（医療・空間・センシングなど）の設計開発
製品ページURL：https://www.sony.co.jp/Products/OlfactiveTechnologies/
■担当予定の業務内容
1) 要件整理・仕様策定
国内外顧客への要件ヒアリング・仕様案作成への参加
仕様確定までの設計主導（企画との協業・補完）
2) アプリ開発・運用（Android）
アプリの機能追加/保守（測定フロー、結果表示、データ転送）
端末/OS更新に伴う互換性維持
コードレビュー・委託成果の受入品質担保
3) センシング/データ運用
データの収集・前処理・蓄積（DataOps的運用）データ利用者（ビジネス側）とデータ作成者（技術側）が連携して、データ収集・準備・分析・利活用のライフサイクルを自動化・効率化する手法
センサや環境条件のメタ情報管理
4) AI/解析モデル活用
センシングデータの補正・識別に必要なモデル適用
モデル評価と更新方針策定
5) 評価設計・品質保証（QA）
評価戦略の設計（GM判定含む）
テスト自動化（ユニット/E2E/データ品質チェック）
測定条件のばらつき抑制に向けた手順/基準整備
6) 構成管理・リリース運用
POC派生や亜種対応を見据えたブランチ運用・構成管理
複数案件のリリース計画/バージョン管理
7) DX・省力化
随時業務効率化
■想定ポジション
ソフトウェアリーダー
※募集時点ではソニーグループ株式会社での募集となりますが、当事業はソニーグループから独立したスタートアップとしてスピンアウトを計画しています。ソニーグループ株式会社での雇用はスピンアウトまでの有期契約となり、その後は新会社で無期正社員として雇用予定となります。
■描けるキャリアパス
・様々な事業領域でシステムからアプリまでソフトウェア開発経験と実績を積むことができます。
・顧客と直接会話や、社内も企画側と常に連携・隣接し、ビジネス周りの経験も積めます。
・グローバルな業務スキルを身に着けることができます。
■職場雰囲気
・職場は20代から40代まで幅広い年代のメンバー構成ですが、世代を問わず活発に意見交換ができる環境です。
・新規で立ち上げるという観点から繁忙な職場ではあります。ベンチャー企業のようなダイナミックなスピード感があります。
・責任をもって本業務を主体的に実施いただきますが、組織は非常に風通しの良い職場です。
■求人部署からのメッセージ
ソニーグループ株式会社で、においを手軽に扱う技術を軸に新規事業開発を進めている組織です。
2023年3月に、独自開発した「におい」を手軽に制御する技術（Tensor Valve™テクノロジー）を搭載した最初の商品として、におい提示装置『NOS-DX1000』を発売しました。医療向けの嗅覚測定用途では薬事申請に向けて活動している他、認知症などの神経変性疾患の早期発見により社会貢献するべく、健診施設向け導入を予定しています。今後領域では海外での薬事適用も考えており、アプリ開発も必要になります。
空間芳香の取り扱いを手軽にするGrid Scentでは車載領域やエンタメ領域、リテール領域など幅広い事業領域に向けて商品導入を目指しています。アプリ開発やシステム開発を予定しています。
センシングの開発に関してデータやシステム・アプリ回りの開発を予定しています。
上記の他、医療系の共同研究におけるデータの解析などでも貢献頂けるところがあると思います。
チャレンジングな業務内容ではありますが、これらを実現し獲得できる経験値及び実績は世界でも稀有なものになると思います。
※本ポジションはスピンアウトを予定している組織での採用となるため、新会社への移籍が前提のポジションです。新会社設立までソニーグループ（株）での雇用となるため有期契約表記としていますが、スピンアウト後の新会社では【無期正社員としての雇用】を予定しております。
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選考日程
応募受付：～3/15(日)
面接期間：～3/19（木）
内定提示：～3/23(月)
退職交渉：～3/27(金)
入社：5/1（金）
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求める経験 / スキル
【必須要件】
要件整理/仕様案作成の実務経験（企画チームを補完できる）
Androidアプリ開発経験（実装/評価/運用）
実装の品質担保（コードレビュー、評価戦略、GM判定運営）
構成管理（Git/ブランチ運用）
実務でのプログラミング経験（複数言語）
AI生成コードのレビュー・修正ができる設計力
データ分析の実務経験（継続的改善サイクル）
長期運用を前提とした保守性・可読性の理解
チーム協業・コミュニケーション
意思の疎通が図れる程度の基礎的英語力
【歓迎要件】
データ基盤の構築・運用（収集/前処理/蓄積/分析）
センシングデータの補正・欠損処理・キャリブレーション
AI/機械学習の実務利用（特徴量設計・モデル適用）
テスト/QA自動化（ユニット/E2E/データ品質）
MLOps/DataOps/CI/CD の構築・運用
PoCからプロダクト化までの経験
技術選定・設計方針の意思決定経験
非エンジニアと協業し要件を形にした経験
要件整理/仕様案作成の実務経験（企画チームを補完できる）
Androidアプリ開発経験（実装/評価/運用）
実装の品質担保（コードレビュー、評価戦略、GM判定運営）
構成管理（Git/ブランチ運用）
実務でのプログラミング経験（複数言語）
AI生成コードのレビュー・修正ができる設計力
データ分析の実務経験（継続的改善サイクル）
長期運用を前提とした保守性・可読性の理解
チーム協業・コミュニケーション
意思の疎通が図れる程度の基礎的英語力
【歓迎要件】
データ基盤の構築・運用（収集/前処理/蓄積/分析）
センシングデータの補正・欠損処理・キャリブレーション
AI/機械学習の実務利用（特徴量設計・モデル適用）
テスト/QA自動化（ユニット/E2E/データ品質）
MLOps/DataOps/CI/CD の構築・運用
PoCからプロダクト化までの経験
技術選定・設計方針の意思決定経験
非エンジニアと協業し要件を形にした経験
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■組織の役割
・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。
通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。
＜S.RIDEについて＞ https://www.sride.jp/jp/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株))
■担当予定の業務内容
S.RIDEを次のステージへ成長させるリーダーとして、多くのお客様が日々利用するS.RIDEアプリケーションソフトウェア開発を担当頂きます。
具体的には、、、
・高付加価値サービスや制度改革が予定されているダイナミックプライシングなどのメジャーアップデート開発
・アプリデータを基に企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハックなど
■開発環境
・開発言語: Kotlin
・フレームワーク: Coroutine
・バックエンド: Firebase
・CI/CD: Bitrise
・その他: GitHub, Slack, Teams
■想定ポジション
アプリ開発チームリーダー
■描けるキャリアパス
当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
■ご参考：求人・職場紹介記事
当ポジションに従事する社員(マネジメント)への取材記事です。求人・職場理解を深めていただけますので是非ご覧下さい！
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■部署メッセージ
S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社(JV)で、ソニーが有する人工知能(AI)技術やIT技術を活用したタクシーの配車サービス(S.RIDE)や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）、車窓モビリティサイネージサービス（Canvas）などを行っています。事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、タクシーを起点とした人々の「移動」に伴う体験価値の向上と豊かな社会につながるモビリティサービスを展開します。
※参考：働く環境のご紹介
https://www.sride.jp/jp/corporate/recruit/
・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。
通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。
＜S.RIDEについて＞ https://www.sride.jp/jp/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株))
■担当予定の業務内容
S.RIDEを次のステージへ成長させるリーダーとして、多くのお客様が日々利用するS.RIDEアプリケーションソフトウェア開発を担当頂きます。
具体的には、、、
・高付加価値サービスや制度改革が予定されているダイナミックプライシングなどのメジャーアップデート開発
・アプリデータを基に企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハックなど
■開発環境
・開発言語: Kotlin
・フレームワーク: Coroutine
・バックエンド: Firebase
・CI/CD: Bitrise
・その他: GitHub, Slack, Teams
■想定ポジション
アプリ開発チームリーダー
■描けるキャリアパス
当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
■ご参考：求人・職場紹介記事
当ポジションに従事する社員(マネジメント)への取材記事です。求人・職場理解を深めていただけますので是非ご覧下さい！
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■部署メッセージ
S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社(JV)で、ソニーが有する人工知能(AI)技術やIT技術を活用したタクシーの配車サービス(S.RIDE)や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）、車窓モビリティサイネージサービス（Canvas）などを行っています。事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、タクシーを起点とした人々の「移動」に伴う体験価値の向上と豊かな社会につながるモビリティサービスを展開します。
※参考：働く環境のご紹介
https://www.sride.jp/jp/corporate/recruit/
求める経験 / スキル
【必須要件】
1.社内関係部署(特に企画、デザイン)やチームメンバーをリードする開発プロジェクトマネジメント経験
2.スマートフォンアプリの要件定義、仕様設計、アーキテクチャ設計、UI・アニメーション開発経験
#Android(Kotlin)
【歓迎要件】
1.iOSアプリの開発経験
2.統計学の知識と理解に基づいたデータ分析スキルとグロースハック経験
3.AIのモデル構築経験
1.社内関係部署(特に企画、デザイン)やチームメンバーをリードする開発プロジェクトマネジメント経験
2.スマートフォンアプリの要件定義、仕様設計、アーキテクチャ設計、UI・アニメーション開発経験
#Android(Kotlin)
【歓迎要件】
1.iOSアプリの開発経験
2.統計学の知識と理解に基づいたデータ分析スキルとグロースハック経験
3.AIのモデル構築経験
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立したジョイントベンチャーで、
ソニーが有するAI技術を活用したタクシーの配車サービスや決済代行サービス、 後部座席広告サービスなどをリリースしています。
事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、
新たな移動体験やライフスタイルを提供して、モビリティサービス市場をアップデートしていきます。
【主なサービス】
・タクシー配車サービス（S.RIDE）
・後部座席広告サービス（GROWTH）
・広告事業（Canvas）
■担当予定の業務内容
大規模配車システムの安定稼働・競争力のある高付加価値サービス開発を支えるシステム基盤構築・運用に取り組むSREエンジニアを募集。
競合とのアプリサービス開発競争が加速する中、事業の差異化を実現する付加価値をスピード感を持って開発する必要がある一方で、
事業成長に伴いシステム安定稼働の重要性がより高まっています。
開発スピードとSLAのバランスを取ったAWS上でのシステム基盤の構築・運用によりS.RIDEの事業成長に貢献いただきます。
【技術スタック】
インフラ：AWS(ECS, Lambda, Aurora, DynamoDB, etc...)
CICD：Terraform, Github Actions
監視: CloudWatch, Datadog, New Relic
■役割
サーバーチームのSREリーダーとして、システム構築・運用を牽引いただきます。
■職場の雰囲気
社員同士が本音で語り合える・意見を発信できる風土を大事にしています。
企画、デザイナーだけでなくマーケティングチームとも近い距離で仕事が出来ます。
エンジニアの立場にて企画・戦略立案から開発・実運用まで新しいモビリティ市場の創出に参画できます。
■環境
出社・テレワークは個人の裁量に任されています。実情としては週２日程度出社する方が多いです。
■描けるキャリアパス
ソニーグループの内外から多様な人材が集まっており、ベンチャー同様にスピード感・広い裁量を持った会社運営の経験ができます。
社員同士が本音で語り合える・意見を発信できる風土を大事にしています。
また新規ビジネス、サービスを短いサイクルで立ち上げるスピード感のある環境にて業務経験ができます。
■求人部署からのメッセージ
S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社にて立ち上げたタクシー配車サービスです。
現在ダウンロード数は200万を突破し、配車件数もコロナ禍前と比較して5倍にまで伸びるなど、急成長中のサービスとなっています。
タクシー利用者向けのアプリだけでなく、タクシーの配車サービスや決済代行サービス、BtoBの広告サービス等、
新規事業も立ち上げており、アーキテクチャ設計や技術選定などにも携わって頂けます。
※参考：S.RIDE責任者インタビュー
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/
※参考：働く環境のご紹介
https://www.sride.jp/jp/corporate/recruit/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株))
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立したジョイントベンチャーで、
ソニーが有するAI技術を活用したタクシーの配車サービスや決済代行サービス、 後部座席広告サービスなどをリリースしています。
事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、
新たな移動体験やライフスタイルを提供して、モビリティサービス市場をアップデートしていきます。
【主なサービス】
・タクシー配車サービス（S.RIDE）
・後部座席広告サービス（GROWTH）
・広告事業（Canvas）
■担当予定の業務内容
大規模配車システムの安定稼働・競争力のある高付加価値サービス開発を支えるシステム基盤構築・運用に取り組むSREエンジニアを募集。
競合とのアプリサービス開発競争が加速する中、事業の差異化を実現する付加価値をスピード感を持って開発する必要がある一方で、
事業成長に伴いシステム安定稼働の重要性がより高まっています。
開発スピードとSLAのバランスを取ったAWS上でのシステム基盤の構築・運用によりS.RIDEの事業成長に貢献いただきます。
【技術スタック】
インフラ：AWS(ECS, Lambda, Aurora, DynamoDB, etc...)
CICD：Terraform, Github Actions
監視: CloudWatch, Datadog, New Relic
■役割
サーバーチームのSREリーダーとして、システム構築・運用を牽引いただきます。
■職場の雰囲気
社員同士が本音で語り合える・意見を発信できる風土を大事にしています。
企画、デザイナーだけでなくマーケティングチームとも近い距離で仕事が出来ます。
エンジニアの立場にて企画・戦略立案から開発・実運用まで新しいモビリティ市場の創出に参画できます。
■環境
出社・テレワークは個人の裁量に任されています。実情としては週２日程度出社する方が多いです。
■描けるキャリアパス
ソニーグループの内外から多様な人材が集まっており、ベンチャー同様にスピード感・広い裁量を持った会社運営の経験ができます。
社員同士が本音で語り合える・意見を発信できる風土を大事にしています。
また新規ビジネス、サービスを短いサイクルで立ち上げるスピード感のある環境にて業務経験ができます。
■求人部署からのメッセージ
S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社にて立ち上げたタクシー配車サービスです。
現在ダウンロード数は200万を突破し、配車件数もコロナ禍前と比較して5倍にまで伸びるなど、急成長中のサービスとなっています。
タクシー利用者向けのアプリだけでなく、タクシーの配車サービスや決済代行サービス、BtoBの広告サービス等、
新規事業も立ち上げており、アーキテクチャ設計や技術選定などにも携わって頂けます。
※参考：S.RIDE責任者インタビュー
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/
※参考：働く環境のご紹介
https://www.sride.jp/jp/corporate/recruit/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株))
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
1.AWS上でのシステムインフラ構築・運用スキル
#Terraform, GitHub Actions, ECS, Lambda, Aurora, VPC, CloudWatch, Datadog, New Relic
2.社内外関係者やチームメンバーをリードする開発プロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・データベースのパフォーマンスチューニング
1.AWS上でのシステムインフラ構築・運用スキル
#Terraform, GitHub Actions, ECS, Lambda, Aurora, VPC, CloudWatch, Datadog, New Relic
2.社内外関係者やチームメンバーをリードする開発プロジェクトマネジメントスキル
【歓迎要件】
・データベースのパフォーマンスチューニング
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。
通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。
＜S.RIDEについて＞ https://www.sride.jp/jp/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株))
■担当予定の業務内容
S.RIDEを次のステージへ成長させるバックエンドシステムエンジニアとして、サービスを支えるバックエンドシステムの開発・運用を担当頂きます。今後予定している様々な高付加価値サービスなどのメジャーアップデート開発、KPI・ログデータを基に日々企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハック、AIを活用した機能実現をサーバーシステム開発から主導して頂きます。
■開発環境
・開発言語: Python, Java
・フレームワーク: Django, Spting Boot
・インフラ: AWS, GCP
・その他: GitHub, Slack, Teams
■想定ポジション
チームリーダーまたは開発メンバーとしてバックエンドシステムの開発・運用を担当
■描けるキャリアパス
当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
■ご参考：求人・職場紹介記事
当ポジションに従事する社員(マネジメント)への取材記事です。求人・職場理解を深めていただけますので是非ご覧下さい！
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■求人部署からのメッセージ
S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社(JV)で、ソニーが有する人工知能(AI)技術やIT技術を活用したタクシーの配車サービス(S.RIDE)や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）、車窓モビリティサイネージサービス（Canvas）などを行っています。事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、タクシーを起点とした人々の「移動」に伴う体験価値の向上と豊かな社会につながるモビリティサービスを展開します。
※参考：働く環境のご紹介
https://www.sride.jp/jp/corporate/recruit/
・「S.RIDE(株)」は、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。
通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供していきます。
＜S.RIDEについて＞ https://www.sride.jp/jp/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ(株)雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。(本籍はソニーグループ(株))
■担当予定の業務内容
S.RIDEを次のステージへ成長させるバックエンドシステムエンジニアとして、サービスを支えるバックエンドシステムの開発・運用を担当頂きます。今後予定している様々な高付加価値サービスなどのメジャーアップデート開発、KPI・ログデータを基に日々企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハック、AIを活用した機能実現をサーバーシステム開発から主導して頂きます。
■開発環境
・開発言語: Python, Java
・フレームワーク: Django, Spting Boot
・インフラ: AWS, GCP
・その他: GitHub, Slack, Teams
■想定ポジション
チームリーダーまたは開発メンバーとしてバックエンドシステムの開発・運用を担当
■描けるキャリアパス
当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用までAI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
■ご参考：求人・職場紹介記事
当ポジションに従事する社員(マネジメント)への取材記事です。求人・職場理解を深めていただけますので是非ご覧下さい！
https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/DiscoverSony/articles/202206/SRIDE/
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
■求人部署からのメッセージ
S.RIDEは、ソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社(JV)で、ソニーが有する人工知能(AI)技術やIT技術を活用したタクシーの配車サービス(S.RIDE)や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）、車窓モビリティサイネージサービス（Canvas）などを行っています。事業の差異化の源泉となる新規高付加価値サービスをソニーのAI/IT技術をベースに創出し、タクシーを起点とした人々の「移動」に伴う体験価値の向上と豊かな社会につながるモビリティサービスを展開します。
※参考：働く環境のご紹介
https://www.sride.jp/jp/corporate/recruit/
求める経験 / スキル
【必須要件】
1.チームでのソフトウェア開発実務経験 (5年以上)
2.ウェブサービスのサーバサイド(API等)の要件定義、仕様設計、開発・運用経験(Python等の開発言語を使った経験)(3年以上)
3.AWS利用経験(3年以上)
4.ゼロスクラッチからアーキテクチャを設計、開発した経験
【歓迎要件】
1.統計学の実践的な知識と理解に基づいたデータ分析スキル (SQL, Python等の利用スキル)
2.BIツールやダッシュボードの運用スキル
1.チームでのソフトウェア開発実務経験 (5年以上)
2.ウェブサービスのサーバサイド(API等)の要件定義、仕様設計、開発・運用経験(Python等の開発言語を使った経験)(3年以上)
3.AWS利用経験(3年以上)
4.ゼロスクラッチからアーキテクチャを設計、開発した経験
【歓迎要件】
1.統計学の実践的な知識と理解に基づいたデータ分析スキル (SQL, Python等の利用スキル)
2.BIツールやダッシュボードの運用スキル
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
・国内製造業向けE&Fソリューション事業のソリューション(問題解決型・啓発型)直接営業
・営業企画（代理店商談管理・支援）
・市場ニーズに基づく新規の商材/サービス創出に向けた仮説立案をはじめとした創出活動
≪具体的には≫
・国内のお客様を対象とした直接営業と、営業企画業務(代理店支援・管理)を担当いただきます。
・主な営業先は、製造業をはじめとした様々なお客様が対象となります。その他、ホームページへの問合せ対応、
展示会来場者への営業活動があります。
・「カーボンニュートラル」や「安心・安全な操業」といった切り口から、お客様の顕在ニーズの整理、潜在ニーズの発掘、
それらの解決に向けたアクション(計画策定、コンポーネント/サービス提案、新たな商材の創出活動等)を自ら立案し実行いただきます。
ただし、まだ新しい事業取組となりますので、特にマーケティング活動含むソリューションの創出活動については、
チームあるいは戦略・企画部門と常に連携・情報共有し方針を確認しながら、
他の本部や自社グループ企業あるいはパートナー企業を巻き込んで業務を遂行いただきます。
関連HP：https://www.mitsubishielectric.co.jp/business/biz-t/contents/pro-eye/pick024.html
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語は日本語です。
・基本的なPCスキルが必要です。(日常的にExcel、PowerPoint、Teams、Sharepointを利用します)
●組織のミッション
エネルギーシステム事業本部：
技術革新と創造力で、エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
～活力とゆとりある社会の実現に貢献～
エネルギー・システムソリューション営業部：
脱・単なるシステムベンダー、既存/新規顧客へ新しい価値を提供し、新しい関係を構築する
ファシリティソリューション営業課：
製造業など電力需要家向けエネルギー及びファシリティソリューションの販売に関する事項に取り組む
●業務のやりがい
カーボンニュートラル達成あるいは安心・安全な操業に向けては、お客様の状況、方針により、様々な解決策が考えられます。
お客様から頂いた情報やデータを基に、お客様をリードしながら当社グループが提供する製品・サービスに紐づけ、
新しい事業を作り上げていくといった非常にやりがいのある業務であると考えております。
●事業/製品の強み
世界の電力インフラ事業を支える電力関連機器・システムの製造販売を母体とする本部に所属しながら、異なる事業本部等と横断的に連携し、
新しい事業に最前線で参画頂くことができます。お客様から集めた声や市場環境などから、
ご自身のいままでのご経験・スキル・知識を活かして、新しい提案手法の検討や新しいサービスの企画に関わることができます。
●職場環境
残業時間 ：月平均25時間/繁忙期40時間
出張：有 (有の場合→頻度：1回/月、期間：2日程度)
転勤可能性：有(有の場合→エリア：国内全国、頻度：1回/数年)
リモートワーク：導入実績有 (有の場合→週1日程度利用可能)
中途社員の割合：約60%
●キャリアパス
顧客提案、代理店支援活動をしながら、新規事業の創出活動にも取り組んで頂きます。
チームにおける次のリーダークラスとしての役割を見据えて取り組んでいただきます。
・営業企画（代理店商談管理・支援）
・市場ニーズに基づく新規の商材/サービス創出に向けた仮説立案をはじめとした創出活動
≪具体的には≫
・国内のお客様を対象とした直接営業と、営業企画業務(代理店支援・管理)を担当いただきます。
・主な営業先は、製造業をはじめとした様々なお客様が対象となります。その他、ホームページへの問合せ対応、
展示会来場者への営業活動があります。
・「カーボンニュートラル」や「安心・安全な操業」といった切り口から、お客様の顕在ニーズの整理、潜在ニーズの発掘、
それらの解決に向けたアクション(計画策定、コンポーネント/サービス提案、新たな商材の創出活動等)を自ら立案し実行いただきます。
ただし、まだ新しい事業取組となりますので、特にマーケティング活動含むソリューションの創出活動については、
チームあるいは戦略・企画部門と常に連携・情報共有し方針を確認しながら、
他の本部や自社グループ企業あるいはパートナー企業を巻き込んで業務を遂行いただきます。
関連HP：https://www.mitsubishielectric.co.jp/business/biz-t/contents/pro-eye/pick024.html
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用言語は日本語です。
・基本的なPCスキルが必要です。(日常的にExcel、PowerPoint、Teams、Sharepointを利用します)
●組織のミッション
エネルギーシステム事業本部：
技術革新と創造力で、エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
～活力とゆとりある社会の実現に貢献～
エネルギー・システムソリューション営業部：
脱・単なるシステムベンダー、既存/新規顧客へ新しい価値を提供し、新しい関係を構築する
ファシリティソリューション営業課：
製造業など電力需要家向けエネルギー及びファシリティソリューションの販売に関する事項に取り組む
●業務のやりがい
カーボンニュートラル達成あるいは安心・安全な操業に向けては、お客様の状況、方針により、様々な解決策が考えられます。
お客様から頂いた情報やデータを基に、お客様をリードしながら当社グループが提供する製品・サービスに紐づけ、
新しい事業を作り上げていくといった非常にやりがいのある業務であると考えております。
●事業/製品の強み
世界の電力インフラ事業を支える電力関連機器・システムの製造販売を母体とする本部に所属しながら、異なる事業本部等と横断的に連携し、
新しい事業に最前線で参画頂くことができます。お客様から集めた声や市場環境などから、
ご自身のいままでのご経験・スキル・知識を活かして、新しい提案手法の検討や新しいサービスの企画に関わることができます。
●職場環境
残業時間 ：月平均25時間/繁忙期40時間
出張：有 (有の場合→頻度：1回/月、期間：2日程度)
転勤可能性：有(有の場合→エリア：国内全国、頻度：1回/数年)
リモートワーク：導入実績有 (有の場合→週1日程度利用可能)
中途社員の割合：約60%
●キャリアパス
顧客提案、代理店支援活動をしながら、新規事業の創出活動にも取り組んで頂きます。
チームにおける次のリーダークラスとしての役割を見据えて取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
【いずれか必須】
◆法人向けソリューション(問題解決型・啓発型)営業の実務経験3年以上
◆代理店施策・管理・支援を含む営業企画の実務経験
◆お客様、他社(協業、ベンダー等)、社内(他本部、工場、関係会社)を巻き込んでプロジェクトを取りまとめていく力のある方
◆カーボンニュートラルや安心・安全な操業に関わる事業を希望し、お客様の目標達成に向けた活動を支える使命感・責任感のある方。
逆境にも耐え、課題解決に導く精神力と行動力のある方。
◆転勤が可能な方(勤務地・勤務形態に制約のある方は不可)
【尚可】
◇エネルギー関連企業でのカーボンニュートラル等を切り口とした法人営業経験
◇金融機関、商社、コンサルティングファームでのソリューション営業経験
◇英語力(海外展開も視野に入れた事業につき)
◆法人向けソリューション(問題解決型・啓発型)営業の実務経験3年以上
◆代理店施策・管理・支援を含む営業企画の実務経験
◆お客様、他社(協業、ベンダー等)、社内(他本部、工場、関係会社)を巻き込んでプロジェクトを取りまとめていく力のある方
◆カーボンニュートラルや安心・安全な操業に関わる事業を希望し、お客様の目標達成に向けた活動を支える使命感・責任感のある方。
逆境にも耐え、課題解決に導く精神力と行動力のある方。
◆転勤が可能な方(勤務地・勤務形態に制約のある方は不可)
【尚可】
◇エネルギー関連企業でのカーボンニュートラル等を切り口とした法人営業経験
◇金融機関、商社、コンサルティングファームでのソリューション営業経験
◇英語力(海外展開も視野に入れた事業につき)
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
149,914名
（連結2025年3月現在）
仕事内容
■組織としての担当業務
・「S.RIDE(株)」は、「革新的なモビリティサービスで、心動かす移動体験を創る。」というパーパスと「be unique/believe in tech/user driven/try, try, try!」をバリューとして掲げるソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携し、移動の高付加価値化を実現していきます。
＜S.RIDEについて＞
https://www.sride.jp/jp/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ（株）雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。
配属組織はS.RIDEのアプリおよびWebサービスの広報、マーケティング業務を担う「広報・マーケティング部」になります。
■担当予定の業務内容
ソニー発、次世代モビリティサービス事業のメンバーとして、タクシー事業者様へのS.RIDEのタクシー配車サービス・決済サービス・後部座席広告サービス等の営業活動を主たる業務として従事していただきます。 また、新規に始まる法人向けサービスの法人への導入営業活動も推進して頂きます。 S.RIDEのサービスのメリットを企画・マーケティング・開発など部署横断で検討しながら、タクシー事業者様や法人に訴求し、長期的な観点での顧客との関係構築を担う業務になります。
■想定ポジション
リーダー又は担当者
■描けるキャリアパス
当部署では、担当業務範囲の中で、現場の声をフィードバックし、企画、マーケティング、開発部署横断で新サービスの企画・戦略立案に間接的に関わり、パートナーを獲得して新しいモビリティ市場の創出を経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるB2Bの営業を経験することで、将来は幅広い新規事業におけるポジションを経験出来る可能性があります。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
・「S.RIDE(株)」は、「革新的なモビリティサービスで、心動かす移動体験を創る。」というパーパスと「be unique/believe in tech/user driven/try, try, try!」をバリューとして掲げるソニーと大手タクシー会社が共同設立した事業会社（JV）で、ソニーが有する人工知能（AI）技術、イメージング／センシング技術を活用し、タクシーの配車サービス（S.RIDE）や決済代行サービス、後部座席広告サービス（GROWTH）などを行っています。通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携し、移動の高付加価値化を実現していきます。
＜S.RIDEについて＞
https://www.sride.jp/jp/
※本組織のメンバーは、ソニーグループ（株）雇用で「S.RIDE(株)」への出向となります。
配属組織はS.RIDEのアプリおよびWebサービスの広報、マーケティング業務を担う「広報・マーケティング部」になります。
■担当予定の業務内容
ソニー発、次世代モビリティサービス事業のメンバーとして、タクシー事業者様へのS.RIDEのタクシー配車サービス・決済サービス・後部座席広告サービス等の営業活動を主たる業務として従事していただきます。 また、新規に始まる法人向けサービスの法人への導入営業活動も推進して頂きます。 S.RIDEのサービスのメリットを企画・マーケティング・開発など部署横断で検討しながら、タクシー事業者様や法人に訴求し、長期的な観点での顧客との関係構築を担う業務になります。
■想定ポジション
リーダー又は担当者
■描けるキャリアパス
当部署では、担当業務範囲の中で、現場の声をフィードバックし、企画、マーケティング、開発部署横断で新サービスの企画・戦略立案に間接的に関わり、パートナーを獲得して新しいモビリティ市場の創出を経験していただくことができます。多様な事業領域を持つソニーでは、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、新規事業におけるB2Bの営業を経験することで、将来は幅広い新規事業におけるポジションを経験出来る可能性があります。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
＜必須＞ 下記全て必須項目
・B2B領域での営業経験（3年以上）
【歓迎要件】
/
・B2Bマーケティングの経験があれば尚可
・新規の事業・サービスの企画、構築の経験があれば尚可
・B2B領域での営業経験（3年以上）
【歓迎要件】
/
・B2Bマーケティングの経験があれば尚可
・新規の事業・サービスの企画、構築の経験があれば尚可
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
仕事内容
■組織の役割
当部門は2023年4月に設立されたグループ横断のDX推進と実行のために設立された新しい組織です。
データ利活用のプラットフォームである「Sony Data Ocean」や、ソニーアカウントの認証サービスを共通基盤として
ソニーグループ各社に展開し、DXを加速させるべく活動しています。
上記以外にも、グループ各社を跨いだDXコミュニティの形成を支援するデジタルツール、
グループ各社のコラボレーションを加速させるためのポータルサイト等、近年開発テーマも広がっています。
■担当予定の業務内容
本募集では「Sony Data Ocean」等のグループ横断データ利活用プラットフォームを対象に、開発・運用業務を担当頂きます。
データ利活用の活動においてはグループ内の様々な組織と対話する機会も多く、利用者から寄せられる要望や、
生成AIなどの新技術等を踏まえて、自らこれからのプラットフォームを考えていける機会があります。
■ポジションの役割
「Sony Data Ocean」等のグループ横断データ利活用プラットフォームを対象に、
クラウド開発エンジニアとして開発・運用業務全般をご担当いただきます。
ソニーグループ各社への導入推進、技術コンサルティングなどの上流工程から開発・運用まで一貫して携われる機会があります。
また、ご経験によっては、リーダーとしてプラットフォーム開発全体の活動をリードする役割を担っていただく可能性もあります。
■職場の環境
・チーム人数規模 30名程度
・男女比 2:1
・年齢構成 各年代バランス取れた職場です
・テレワーク比率 必要に応じて出社、在宅勤務を使い分けるハイブリッド勤務を推奨
■職場の雰囲気
エンジニア各メンバーはそれぞれの専門領域のスキルを高めるために日々自己研鑽に励んでいます。
また、職場メンバ同士の距離も近く、密に連携しながら日々の仕事に取り組んでいます。
また在宅勤務、出社時間も裁量に応じて比較的調整しやすい職場です。
この制度を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、働きやすい職場です。
■成長機会
・開発経験を積むことで開発組織のリーダーとしてプラットフォーム開発を全般を推進
・データ利活用の経験を活かして分析官に
・開発経験を活かし、プラットフォームの企画を行う
など様々な成長機会が考えられます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
当部門は2023年4月に設立されたグループ横断のDX推進と実行のために設立された新しい組織です。
データ利活用のプラットフォームである「Sony Data Ocean」や、ソニーアカウントの認証サービスを共通基盤として
ソニーグループ各社に展開し、DXを加速させるべく活動しています。
上記以外にも、グループ各社を跨いだDXコミュニティの形成を支援するデジタルツール、
グループ各社のコラボレーションを加速させるためのポータルサイト等、近年開発テーマも広がっています。
■担当予定の業務内容
本募集では「Sony Data Ocean」等のグループ横断データ利活用プラットフォームを対象に、開発・運用業務を担当頂きます。
データ利活用の活動においてはグループ内の様々な組織と対話する機会も多く、利用者から寄せられる要望や、
生成AIなどの新技術等を踏まえて、自らこれからのプラットフォームを考えていける機会があります。
■ポジションの役割
「Sony Data Ocean」等のグループ横断データ利活用プラットフォームを対象に、
クラウド開発エンジニアとして開発・運用業務全般をご担当いただきます。
ソニーグループ各社への導入推進、技術コンサルティングなどの上流工程から開発・運用まで一貫して携われる機会があります。
また、ご経験によっては、リーダーとしてプラットフォーム開発全体の活動をリードする役割を担っていただく可能性もあります。
■職場の環境
・チーム人数規模 30名程度
・男女比 2:1
・年齢構成 各年代バランス取れた職場です
・テレワーク比率 必要に応じて出社、在宅勤務を使い分けるハイブリッド勤務を推奨
■職場の雰囲気
エンジニア各メンバーはそれぞれの専門領域のスキルを高めるために日々自己研鑽に励んでいます。
また、職場メンバ同士の距離も近く、密に連携しながら日々の仕事に取り組んでいます。
また在宅勤務、出社時間も裁量に応じて比較的調整しやすい職場です。
この制度を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、働きやすい職場です。
■成長機会
・開発経験を積むことで開発組織のリーダーとしてプラットフォーム開発を全般を推進
・データ利活用の経験を活かして分析官に
・開発経験を活かし、プラットフォームの企画を行う
など様々な成長機会が考えられます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・AWS、GCP、Azure等のクラウド上で稼働するクラウドアプリケーション、クラウドインフラの設計・開発経験（３年以上）
・フロントエンドアプリまたはバックエンドAPI等の開発経験（開発言語は問わず）
・DevOpsなどのシステム運用経験
【歓迎要件】
・スクラム開発の経験
・プロジェクトリーダーの経験
・要件定義などの上流工程から携わった開発経験
・CI/CDを用いた開発経験
【人物像】
・世の中や周囲の変化を受け入れ、新しいことを積極的に学ぼうとするマインドを持っている方
・個人が持つスキルや性格の多様性を理解し、お客様や外部パートナーを含む仲間を尊重する気持ちを持っている方
・AWS、GCP、Azure等のクラウド上で稼働するクラウドアプリケーション、クラウドインフラの設計・開発経験（３年以上）
・フロントエンドアプリまたはバックエンドAPI等の開発経験（開発言語は問わず）
・DevOpsなどのシステム運用経験
【歓迎要件】
・スクラム開発の経験
・プロジェクトリーダーの経験
・要件定義などの上流工程から携わった開発経験
・CI/CDを用いた開発経験
【人物像】
・世の中や周囲の変化を受け入れ、新しいことを積極的に学ぼうとするマインドを持っている方
・個人が持つスキルや性格の多様性を理解し、お客様や外部パートナーを含む仲間を尊重する気持ちを持っている方
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
ソニーグループ株式会社
仕事内容
■組織の役割
データサイエンス及びAIの領域におけるR&Dの組織です。
経営の方向性であるCreative Entertainment VisionやAI driven companyの実現に向けて、
ソニーグループの様々なデータを活用し、ビジネス課題解決や新しい顧客価値を創出する役割を担います。
技術開発や先鋭化によって、ソニーグループの製品やサービスの差別化、競争力の向上に貢献します。
本チームでは、AI Agent技術（LLMを中核に自律的な動作を行うソフトウェアシステム）において、
論文レベルのコア技術開発から、新しいユーザ体験を生むための応用技術開発も行います。
新規サービスの提案も含めビジネス部門への技術提供を行います。
■担当予定の業務内容
・AI Agentにおける研究開発（状況に応じて、論文レベルのコア技術開発やユーザ体験に近い応用技術開発）
・研究成果のソフトウェアライブラリ・システムへの実装
・提案する機能のプロトタイプ開発やニーズの検証
・コア技術開発の成果についての論文の執筆
■想定ポジション
本ポジションは、AI Agent領域の先端技術へのキャッチアップやノウハウ獲得はもちろんのこと、
事業の差異化につながる要素技術の研究開発を担います。有望な応用領域にフォーカスすることで、
要素技術開発と事業貢献を両立します。AI領域の博士課程取得者が在籍する少数精鋭のチームです。
海外からのインターンが在籍することも多く、多様性のある職場環境です。各自裁量をもって主体的に研究を進めています。
■描けるキャリアパス
AI Agentという将来有望な技術領域での専門性を磨くことができます。
トップ国際会議への論文投稿も行っているため、実用的な技術開発の経験を積むと同時に、研究者としてのキャリアを積むこともできます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
データサイエンス及びAIの領域におけるR&Dの組織です。
経営の方向性であるCreative Entertainment VisionやAI driven companyの実現に向けて、
ソニーグループの様々なデータを活用し、ビジネス課題解決や新しい顧客価値を創出する役割を担います。
技術開発や先鋭化によって、ソニーグループの製品やサービスの差別化、競争力の向上に貢献します。
本チームでは、AI Agent技術（LLMを中核に自律的な動作を行うソフトウェアシステム）において、
論文レベルのコア技術開発から、新しいユーザ体験を生むための応用技術開発も行います。
新規サービスの提案も含めビジネス部門への技術提供を行います。
■担当予定の業務内容
・AI Agentにおける研究開発（状況に応じて、論文レベルのコア技術開発やユーザ体験に近い応用技術開発）
・研究成果のソフトウェアライブラリ・システムへの実装
・提案する機能のプロトタイプ開発やニーズの検証
・コア技術開発の成果についての論文の執筆
■想定ポジション
本ポジションは、AI Agent領域の先端技術へのキャッチアップやノウハウ獲得はもちろんのこと、
事業の差異化につながる要素技術の研究開発を担います。有望な応用領域にフォーカスすることで、
要素技術開発と事業貢献を両立します。AI領域の博士課程取得者が在籍する少数精鋭のチームです。
海外からのインターンが在籍することも多く、多様性のある職場環境です。各自裁量をもって主体的に研究を進めています。
■描けるキャリアパス
AI Agentという将来有望な技術領域での専門性を磨くことができます。
トップ国際会議への論文投稿も行っているため、実用的な技術開発の経験を積むと同時に、研究者としてのキャリアを積むこともできます。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■コンピュータサイエンス領域での修士以上、あるいはそれに相当する経験・実績
■機械学習における３年以上の研究開発実績（学生時代含む）
■Pythonの実装スキル
■コミュニケーション力とプレゼンテーション力
【歓迎要件】
■コンピュータサイエンス領域での博士
■国際会議や論文誌での第一著者での採択実績
■ビジネスレベルの英語力
■コンピュータサイエンス領域での修士以上、あるいはそれに相当する経験・実績
■機械学習における３年以上の研究開発実績（学生時代含む）
■Pythonの実装スキル
■コミュニケーション力とプレゼンテーション力
【歓迎要件】
■コンピュータサイエンス領域での博士
■国際会議や論文誌での第一著者での採択実績
■ビジネスレベルの英語力
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 非公開
従業員数
108,900名
（連結 2022年3月31日現在）
レシップホールディングス株式会社
仕事内容
総務部にて以下をご担当いただきます。
◆具体的な業務
・株主総会、取締役会の運営管理
・各会議体の事務局としての運営
・規程管理
・法改正に伴う対応
※現在当社グループは、VISION2030に向け、2024年4月から次期中期計画をスタートさせています。事業の変革と併せて会社の状況を定量的に適切に把握し、チームワークを高めて対応を進めています。
◆具体的な業務
・株主総会、取締役会の運営管理
・各会議体の事務局としての運営
・規程管理
・法改正に伴う対応
※現在当社グループは、VISION2030に向け、2024年4月から次期中期計画をスタートさせています。事業の変革と併せて会社の状況を定量的に適切に把握し、チームワークを高めて対応を進めています。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・実務経験3年以上
＜歓迎要件＞
・製造業でのご経験
・上場企業でのご経験
＜求める人物像＞
・課題意識、改善意識があり、能動的に粘り強く業務を推進いただける方
・協調性を持って、チームワークを向上させることができる方
・コミュニケーション能力の高い方
・実務経験3年以上
＜歓迎要件＞
・製造業でのご経験
・上場企業でのご経験
＜求める人物像＞
・課題意識、改善意識があり、能動的に粘り強く業務を推進いただける方
・協調性を持って、チームワークを向上させることができる方
・コミュニケーション能力の高い方
従業員数
633名
（2025年3月末日現在 連結会社正社員数）
勤務地
岐阜県
想定年収
520 万円 ~ 非公開
従業員数
633名
（2025年3月末日現在 連結会社正社員数）
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