年収1,900万円以上／クレジットカード・信販の求人・転職情報

【DX銘柄3年連続選定／金融機関らしくない自由度の高い社風／フランクな方が多く、コミュニケーションも取りやすい雰囲気】

■仕事内容
• 当社は「CSAX（クレディセゾンAIトランスフォーメーション」を掲げ、生成AIを活用した業務改革を積極的に進めています。
全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担う、システム企画部に所属し、生成AIを用いた業務プロセス改善・アプリケーション開発・PoC推進などを担当いただきます。


■主な業務内容
• 社内業務への生成AIの導入・活用に関する企画・実装（例：チャットボット、文章要約、ナレッジ検索等）
• 社内システムとの連携を考慮した生成AIアプリケーションのプロトタイプ開発
• 社内の課題ヒアリング～要件整理～PoC実施・評価
• 他部署やエンジニアチームとの連携によるサービス改善の推進
•社内AIガバナンスの構築

■参考事例
• 生成AIを活用したSlackアプリの開発
• ChatGPT Enterprise、Copilotなどの生成AIサービスの推進
• 生成AIを活用したSlackアプリなどの開発企画
• 営業支援や受付業務のプロセス改善
•AIポリシーやガイドラインの作成

■システム企画部の特徴
• AX（AIトランスフォーメーション）をリードする中核組織
• 専門組織の立ち上げを進めており、　AIを前提とした全社業務再設計に携わることができる
• 次世代リーダー候補を育成中

【DX銘柄3年連続選定／金融機関らしくない自由度の高い社風／フランクな方が多く、コミュニケーションも取りやすい雰囲気】

■仕事内容
システム企画部は全社のデジタル戦略を推進し、新たなシステムの企画・立案を担います。業務規程・ガイドラインの策定やリスクコントロールの強化によって、安定的かつ継続的なシステム運用を実現し、企業価値の向上に寄与しています。

〇法対応・監査チーム
・経済安全保障法などの当社システムにおける関連法規制に則った申請管理
・外部監査（J-SOC、提携先）及び内部監査のシステム部門としての渉外業務/とりまとめ
・システム関連の規定・マニュアルの整備

〇システムリスクマネジメント対応チーム
・IT資産管理の実務・改善
・システムリスクアセスメントの実務・改善

■入社後すぐにお任せする業務
〇法対応・監査チーム
まず監査のチームに入っていただきOJTを通じて経験を積んでいただきます。システム部門における自社監査における監査法人との窓口となる業務をご経験いただき、将来的には提携先における監査にも関わっていただきます。他社内規定の作成やマニュアルの整備などをご対応いただく想定です。

〇システムリスクマネジメント対応チーム
まずは通年計画に則ったアセスメントなどに対応いただき、将来的には法改正や新たなガイドラインに対し敏感にアンテナを立て、社内に対し提案・推進を行っていただきたいと考えております。

◼︎About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。
経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。
2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。
今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。
私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年3月末時点

◼︎Value｜社会的価値 — AIと人で実現する「次世代の経営OS」
もし「金庫番」や「顧問」と呼ばれてきた人たちがいなくなったら、中小企業やスタートアップはどうなるでしょうか。
税理士の高齢化、社内経理人材の一人体制、銀行営業員の削減など、これまで企業のお金を支えてきた人材プールは急速に減っています。現状すら維持できなくなる未来が目前に迫り、放置すれば日本経済そのものが機能不全に陥るリスクがあります。
UPSIDER AI経理は、この構造的かつ中長期的な課題を解決するために存在しています。
私たちが目指すのは、「入力業務ゼロ・専門知識ゼロ・待ち時間ゼロ」で、あらゆる企業がお金の支払い/管理/調達を実現できる世界です。大企業だけでなく、すべての中小企業が躓かずに挑戦できる”社会基盤をつくります。
UPSIDER AI経理は、私たちが5年間にわたり培ってきたAI技術とオペレーション力を、業務のど真ん中に投じる挑戦です。記帳や証憑整理、月次決算といった「経営の足元」を整えることで、企業は本業に集中でき、士業は専門性に磨きをかけ、金融機関は正しく整備された正確な情報に基づいた判断ができる。そんな「分業と信頼」が機能する経営OSを構築していきます。
中小企業のお金の課題をAIと人の力で解決し、持続可能な新しい産業に変革する。そんな「次世代の経営OS」を作り出すマネジメントチームの一員としてAI経理の中核を担う仲間を募集しています。

◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
UPSIDER AI経理が目指す「次世代の経営OS」を実現するため、その中核を担う事業開発(BizDev)人材を募集します。
私たちのミッションは「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」です。
多くの中小企業が直面する経理/財務を担う人材の不足という構造的課題に対し、AIと人の力を融合し、誰もが挑戦できる社会インフラを構築していきます。
この広大かつ未整備な市場で、UPSIDERが持つ顧客基盤、与信モデル、AIオペレーションの知見を最大限に活用し、既存の常識を覆すプロダクトや仕組みを次々に生み出していきます。
そのために、顧客課題を紐解きながら、エンジニアやプロダクトマネージャー、外部パートナーと共に、AIを核とした事業開発をリードして頂ける方を必要としています。
挑戦者がお金の問題で躓かずに前に進める社会を、自らの手で形づくる熱意ある方をお待ちしています。

以下、業務例となります。
＜短期＞
・顧客課題を特定して、解決しうるサービスや機能・外部パートナーとのアライアンスを検討
・(PdMやエンジニアと共に)プロダクトの要件定義、仮説検証、MVP設計と改善
・Go-to-Marketを通じた新しい成長モデルの確立
・士業/金融機関/関連事業者との共同価値設計
＜中長期＞
・事業の中長期の戦略の策定
・戦略実現のための新規事業やM&Aの実行
・チームメンバーのマネジメント

▪️Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
UPSIDER AI経理チームは、スタートアップ出身のメンバーを中心に構成されており、役割に縛られず「コトに向かう」姿勢を大切にする文化があります。それぞれが高い自走力を持ちながらも、チームとしての連携も重視しており、週次の全体ミーティングや定期的なオフサイトを通じて、組織としての一体感を高めています。
また、生産性を強く意識するカルチャーが根付いており、限られたリソースで最大限の価値を創出するための工夫と改善が日常的に行われています。スピードと品質の両立が求められるフェーズにおいて、個人の裁量とチームの協働のバランスを大切にしたチームです。

■Information｜参考リンク
「形のないものを形にしてきた挑戦。その先で選んだ、UPSIDER AI経理に賭ける理由」
https://note.com/upsider_inc/n/n18414af52bcb
「業務をAIに合わせて再設計する」という挑戦 ──AI経理立ち上げと、UPSIDER AI Coworking Platformの舞台裏
https://tech.up-sider.com/entry/20250716_launch_upsider-ai-keiri-ver2

KDDIグループの強大なアセットを最大限に活用し、法人向け決済サービスの未来を共に創造しませんか？
当社の決済代行事業において、新規サービスの企画・設計から既存サービスの抜本的な改善まで、一貫してリードしていただくポジションです。
キャッシュレス社会の推進と、お客様に新たな価値を提供する決済ソリューションの創出に貢献いただきます。

具体的には：

・市場ニーズを捉えた新規決済サービスの企画・立案、および既存サービスの機能拡張・改善戦略の策定
・開発部門や関連部署と連携し、企画からリリースまでの一連のプロジェクトマネジメント
・サービスローンチ後の効果検証、改善提案、および安定稼働に向けた運用管理
・組織拡大フェーズにあるため、将来的にはチームを牽引し、プロジェクト全体を統括するマネジメント業務をお任せします。あなたのリーダーシップで、決済ビジネスの新たな地平を切り拓いてください。

KDDIグループの成長戦略を支える、法人向け決済事業の根幹を担うポジションです。
弊社の加盟店事業において、事業計画の策定から予実管理、コスト構造改革、
そして新規サービスの事業性評価まで、事業全体を俯瞰し、戦略的に推進していただきます。
経営層や各事業部門の責任者と密に連携し、事業の成長をダイレクトに牽引する、非常に影響力の大きい役割です。

具体的には：

・法人向け決済事業全体の収支・KPI計画の策定、予実管理体制の構築/運用
・各事業施策のROI（投資対効果）分析、および財務部門と連携した事業性評価
・市場動向や競合分析に基づいた計数分析を行い、採算性を考慮した事業戦略の立案・実行支援
・新規決済サービスの事業計画策定、および既存事業のコスト最適化・収益最大化に向けた企画推進

将来的には、部門横断的なプロジェクトをリードし、事業全体の成長を加速させるマネジメント業務をお任せします。

・アプリケーション新規機能開発に伴うAWS/Google Cloudの変更とコードレビューの実施
・各種クラウド運用改善に必要なバックログの洗い出し、自動化に向けた開発リード
・インフラ関連のインシデント発生時における影響調査と対処
・年次の金融コンプライアンス準拠に向けたインフラ面の監査準備と対応

過去のご経験に合わせ、下記業務の中より適宜アサインいたします。ご経験により、今後の経営企画や事業企画、新規事業などのリーダーとしてチーム作りなども担って頂きます。

【業務内容】
-機械学習（ML）を用いた与信・債権管理の業務最適化、開発業務
(ex.)
◦ 初期・途上与信の最適化
◦ 債権の貸倒予測
◦ 督促の最適化（手法選択）

過去のご経験に合わせ、下記業務の中より適宜アサインいたします。ご経験により、今後の経営企画や事業企画、新規事業などのリーダーとしてチーム作りなども担って頂きます。

【業務内容】
- ユーザー体験向上に向けたプロダクト企画・機能開発のリード

- 新機能の企画・仕様策定・要件定義を行い、開発チームと協力してプロダクトを形にする

- 社内外のステークホルダー（経営・マーケ・CS・エンジニア・デザイナー）との連携

- リリースに向けたプロジェクトマネジメント

- 機能リリース後のKPIモニタリング、VoCの分析、改善の打ち手の考案

◆業務内容
・MUFGベースでのマスコンシューマー領域の未来的な経営企画業務を行う部署です。10年、20年先の各領域における将来予測および対策を担います。
・外部環境の変化等も踏まえながら、MUFGの将来像を描いてバックキャストして対策を立てる活動をする中で、中心的メンバーとして従事いただきます。
・未来戦略企画/戦略案件/技術起点の3ラインで構成されており、チームで全体観やストーリーを共有した上で、各自が経験・専門知識を活かし、エッジを持って活動することを期待しています。
各担当領域の研究について役員と直接ディスカッションしながら、事業企画検証（PoC）へと進める部分まで担当頂きます。

【総合カードビジネスNO1】
三菱UFJニコスは、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のリテール部門の中核を担う、国内最大級のクレジットカード会社として、常にお客さまの視点で「安全・安心・高品質」なサービスを提供することを使命としています。

同社が目指すのは「顧客支持」「マーケットシェア」「収益力」「財務体質」のすべての面において、お客さまの信頼を勝ち得てNO.１になること、すなわち「総合カードビジネスNO.1」のポジションを確立することです。
これは会員数や取扱高、加盟店数などの、業界トップクラスの事業基盤と収益力に加え、最先端のソリューション提供力を兼ね備えている「三菱UFJニコス」だからこそ、挑戦することが可能な目標であると考えます。

現在、人々の生活を支えるインフラの役割を担っているクレジットカード。日常生活におけるさまざまなシーンで、”感動”や”共鳴”をしていただける、価値あるサービスや機能を提供する、キャッシュレス時代をリードする信頼の決済業務No.1カンパニーを目指しています。
社会の中の”かけがえのない存在”に成長していくために全社員の英知を結集し、高い理想を持って歩みを進めています。