仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

コンサルタント～シニアコンサルタント

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

面接回数：2回

代表者名

代表取締役　山本　充

設立

2020年10月

従業員数

5名（2026年6月）

資本金

5,000,000円

本社所在地

〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目398−1 アドグレイス大宮7階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■採用コンサルティング
採用から組織定着まで、
企業成長に必要な打ち手をワンストップで支援
現代のビジネス環境では、企業成長の鍵は「人材」にあります。
当社では、採用の成功から組織の活性化、社員の定着に至るまで、
人に関わる課題解決をワンストップで支援します。

特に採用においては、事業責任者視点と人事視点を統合し、
企業が本当に必要な人材を明確化し、
その獲得に向けた最適な採用戦略を立案・実行します。

豊富な経験を持つスタッフが、最新の市場トレンドに基づき、
ダイレクトリクルーティング体制の構築から、スカウト・面接といった実務レベルでの
採用率・定着率向上に向けた高速PDCAを実現します。
また、採用後の組織開発を見据え、
コミュニケーションやリーダーシップ等の課題を丁寧なヒアリングで分析し、
解決策の提案から実行、振り返りまで一気通貫でサポート。

人材獲得とパフォーマンス最大化に直結する5年後、
10年後を見据えた評価・報酬制度設計までをトータルでご提案します。

■人事システムコンサルティング
ERP(統合基幹業務システム)を活用し、データに基づいた人事機能の高度化を実現
当社は、Workdayをはじめとする人事システムを戦略的に活用し、データに基づいた人事機能の高度化を一気通貫で支援します。

採用データと入社後のパフォーマンスデータを統合的に分析することで、
定着性や早期離職率も含めた真の採用成功コストを最適化し、採用の質そのものを高めます。

また、データに基づき組織の現在と将来のスキルギャップを特定し、
「今どのような人材を採用・育成すべきか」という具体的な組織戦略を立案、実行までサポートします。

従来の課題であったOJTの属人化や形骸化を排除するため、
ラーニング管理機能で教育プロセスと習得スキルをデジタルで一元管理し、均質化を担保。
さらに、従業員個々のキャリア志向に合わせた最適な育成体験をシステムが推奨します。
組織の価値観を盛り込んだ質の高い目標設定を支援することで、評価制度への公平性と納得感を高めることにも貢献します。

事業に関する特色

社員の特性を引き出し、
組織の活性化を図り、
時代の変化に負けない強い企業を作ります


めまぐるしく社会を取り巻く環境が変化し、
従来のやり方では企業運営がままならないこの時代。

今のままでは企業もビジネスパーソンも弱体化してしまうと危惧し、どうにか改善できないかという想いから、
人や組織の活性化を実現する会社としてサクティを立ち上げました。

ベンチャーや中小企業から大企業、行政などさまざまな組織での経験を持つスペシャリストが、
戦略と人事システム活用に基づき、それぞれの組織をより強くするために必要な改善点を分析し、解決のための提案、実行をワンストップで行います。

会社の特色

当社は、Workdayをはじめとする人事システムを戦略的に活用し、採用から育成、評価まで人事機能全体をデータで統合・高度化する支援を行っています。
「人事データの断片化」や「育成の属人化」といった企業の根深い課題に対し、テクノロジーと人事領域の専門知見を掛け合わせ、データに基づいた意思決定（データドリブン人事）への変革を推進します。

その他の特色

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