人事総務部門の中期経営計画に基づく重要テーマをリードし、エンゲージメント向上・人員計画および経営基盤強化を推進する。人事制度・組織・採用・労務・総務・安全衛生・ファシリティ・デジタル化を横断的にマネジメントし、経営層のパートナーとして事業成長に貢献する。
特に、を重点テーマとして推進する。
・人事制度企画・組織開発・標準化
・障がい者雇用及び、その定着企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・人材育成・タレントマネジメント
・DX・業務改革（人給・ワークフローシステム、部内データベース）
・Microsoft Power Platformを活用した業務デジタル化
・データ分析による科学的な意思決定支援

1)人事戦略・組織戦略の企画立案および実行
2)人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改定・運用
3)採用戦略（新卒・中途・障がい者採用）の企画・実行
4)障がい者雇用および定着支援施策の推進
5)エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果測定
6)人材育成・教育体系の整備・しかけ
7)労務管理・コンプライアンスの推進及び、周知活動
8)労使協議、社員代表との直接折衝および労務課題への対応
9)健康増進・安全衛生活動
10)建屋・資産・文書管理など総務機能の統括
11)Power BI・Power Automate・Power Apps・Microsoft365を活用した業務DX推進
12)人事データ分析・KPI管理・ダッシュボード構築
13)業務プロセス改革・標準化・自動化の推進
14)予算管理およびコスト改善活動
15)経営層への提案資料作成・レポーティング
16)社内外監査対応（官公庁、会計監査、ISO9001/14001）
17)2-3名のチームマネジメントおよび部下育成